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Les gènes de résistance aux antibiotiques se propagent par transferts horizontaux de gènes, principalement par conjugaison bactérienne. Il est important de noter que plusieurs souches Gram+ multirésistantes sont apparues récemment, entraînant de graves menaces pour la santé publique. Ce projet s'inscrit dans un travail de recherche plus large visant à décrypter les mécanismes moléculaires de la conjugaison Gram+, et à ouvrir de nouvelles voies pour la contrôler. En particulier, nous nous concentrons sur les étapes de traitement de l'ADN de la conjugaison bactérienne orchestrée par les enzymes relaxases codées par les ICE.

Des études antérieures ont fourni des informations biochimiques et structurelles sur les relaxases MOBT (Soler et al , 2019, Laroussi et al , 2022), une famille d'enzymes répandue chez les Firmicutes mais mal caractérisée jusqu'à présent. Le site actif catalytique d'une protéine MOBT, nommée RelSt3, a été étudié. Grâce à notre consortium multidisciplinaire de laboratoires de l'Université de Lorraine, une première molécule inhibitrice prometteuse a été identifiée, qui inhibe en partie l'activité endonucléase de RelSt3. Cependant, cette molécule doit être optimisée en raison de sa faible solubilité et de sa forte toxicité cellulaire.

Avec ce projet, nous prévoyons d'obtenir des données expérimentales 3D par cristallographie aux rayons X et d'utiliser ces données 3D pour optimiser cette molécule inhibitrice actuelle, et peut-être pour trouver de nouvelles molécules qui pourraient mieux s'adapter au site actif de RelSt3. Nous étendrons également notre étude à d'autres relaxases éloignées de RelSt3. Cela permettrait de faire des comparaisons entre ces relaxases, en ce qui concerne leur spécificité vis-à-vis des différentes molécules inhibitrices trouvées pour inhiber avec succès RelSt3.

Cadre du laboratoire 

Le chercheur recruté travaillera dans deux laboratoires voisins situés à la faculté des sciences de l'Université de Lorraine, Nancy, France. Les constructions génétiques, l'expression et la purification des protéines et les tests enzymatiques (y compris les tests d'inhibition) auront lieu dans le laboratoire DynAMic, supervisé par le Dr Nicolas Soler. La cristallogenèse et la détermination de la structure aux rayons X des complexes protéine/inhibiteur seront effectuées dans le laboratoire CRM2, sous la direction du Dr Frédérique Favier. Les deux laboratoires possèdent ou ont accès à tout l'équipement requis pour le clonage moléculaire, la purification des protéines, l'analyse biophysique ( p.dichroïsme circulaire, SEC-MALS), cristallogenèse et détermination de la structure aux rayons X. Ce travail impliquera également l'équipe COSSBA de l'institut ICBMS de Lyon, qui nous fournira les composés chimiques inhibiteurs.

Termes et mandat

Ce stage post-doctoral est d'une durée de 2 ans. Le contrat est réservé aux docteurs en biochimie des protéines/biologie structurale ayant soutenu leur thèse moins de 3 ans avant le début du contrat. La date de début cible est le 1er octobre 2023, avec une certaine flexibilité sur la date de début exacte. Le salaire brut sera, selon expérience, compris entre 2700 et 2900 euros par mois.

Profil du candidat – Comment postuler 

Nous recherchons un chercheur expérimenté, motivé et dynamique. Le candidat doit avoir une solide expérience en biochimie des protéines et en méthodes de biocristallographie. Le candidat doit contribuer à la fois expérimentalement et intellectuellement à la réalisation et au développement du projet. Le candidat doit maîtriser l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral.

Les candidats doivent envoyer leur candidature complète au Dr Soler ( nicolas.soler@univ-lorraine.fr ) et au Dr Favier ( frederique.favier@univ-lorraine.fr ) : CV complet comprenant la liste des publications, et au moins 1 référent de contact, couverture lettre. La date limite de candidature est le 1er juillet 2023. Les candidats seront sélectionnés pour un entretien au cours duquel ils devront démontrer leur motivation et leur adéquation au poste proposé.

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Antibiotic resistance genes spread through horizontal gene transfers, mainly via bacterial conjugation. Importantly, several multiresistant Gram+ strains have emerged recently, leading to severe public health threats. This project is part of a larger research work aiming at deciphering the molecular mechanisms of Gram+ conjugation, and at opening new routes to control it. Especially, we focus on the DNA processing steps of bacterial conjugation orchestrated by relaxase enzymes encoded by ICEs.

Previous studies provided biochemical and structural information on MOBT relaxases (Soler et al, 2019, Laroussi et al, 2022), a family of enzymes widespread in Firmicutes but not well characterized until now. The catalytic active site of one MOBT protein, named RelSt3, was studied. Thanks to our multidisciplinary consortium of laboratories at the Université de Lorraine, a first promising inhibitory molecule was identified, which partly inhibits the endonuclease activity of RelSt3. However, this molecule has to be optimized because of its low solubility and high cellular toxicity.

With this project, we plan to obtain 3D experimental data by X-ray crystallography and use these 3D data to optimize this current inhibitory molecule, and perhaps to find new molecules that could better fit the active site of RelSt3. We will also extend our study to other relaxases distantly related to RelSt3. This would allow comparisons to be made between these relaxases, with respect to their specificity against the different inhibitory molecules found to successfully inhibit RelSt3.

Laboratory framework 

The recruited researcher will work in two neighboring laboratories located at the faculty of sciences of the Université de Lorraine, Nancy, France. Genetic constructs, protein expression and purification, and enzymatic assays (including inhibition tests) will be held in the DynAMic laboratory, supervised by Dr Nicolas Soler. Crystallogenesis and X-ray structure determination of protein/inhibitor complexes will be performed in the CRM2 laboratory, supervised by Dr Frédérique Favier. The two laboratories possess or have access to all equipment required for molecular cloning, protein purification, biophysical analysis (eg circular dichroism, SEC-MALS), cristallogenesis and X-ray structure determination. This work will also involve the COSSBA team at the ICBMS institute in Lyon, which will provide us with the inhibiting chemical compounds.

Terms and tenure

This post-doctoral fellowship is for a period of 2 years. The contract is reserved for PhD in protein biochemistry/structural biology who have defended their thesis less than 3 years before the start of the contract. The target start date is October 1st, 2023, with some flexibility on the exact start date. The gross salary will be, depending on experience, between 2700 and 2900 euros per month.

Candidate profile – How to apply 

We are looking for an experienced, motivated and dynamic researcher. Candidate should have solid experience in protein biochemistry and biocrystallography methods. The candidate is expected to contribute both experimentally and intellectually to the performance and development of the project. The candidate should be proficient in English both in writing and speaking.

Candidates should send their complete application to Dr Soler (nicolas.soler@univ-lorraine.fr) and Dr Favier (frederique.favier@univ-lorraine.fr): full CV including list of publications, and at least 1 contact referee, cover letter. The deadline for application is July 1st, 2023. Candidates will be selected for an interview during which they will have to show their motivation and their suitability for the proposed position.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةPostdoctoral

Les gènes de résistance aux antibiotiques se propagent par transferts horizontaux de gènes, principalement par conjugaison bactérienne. Il est important de noter que plusieurs souches Gram+ multi...View more

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Vous ferez partie du groupe de recherche Psychologie quantitative et différences individuelles sous la direction du professeur Kim De Roover. Le professeur Yves Rosseel (Université de Gand) sera le co-promoteur du projet de doctorat. Le groupe de recherche est un environnement de recherche international, collaboratif et productif avec 6 professeurs et 25 doctorants et post-doctorants, d'horizons divers (en plus des psychologues, par exemple, des statisticiens, des physiciens et des ingénieurs). Il comprend des chercheurs de haut niveau dans les domaines des émotions, des relations, du travail et de la culture, travaillant avec des méthodes statistiques et de collecte de données de pointe. Voir https://ppw. kuleuven.be/okp pour plus d'informations et pour les publications pertinentes.

La KU Leuven est une institution axée sur la recherche et est régulièrement classée parmi les meilleures universités de recherche en Europe. Louvain est l'une des plus anciennes villes universitaires d'Europe, à environ 30 km de Bruxelles. Il a une histoire riche et une atmosphère conviviale unique. Unité de site Web

Projet

De nombreuses questions de recherche importantes en psychologie cherchent à découvrir des relations entre des constructions psychologiques qui ne sont pas directement observables ou « latentes », c'est-à-dire qu'elles ne peuvent être mesurées qu'indirectement via des questionnaires. Par exemple, la pression sociale pour être heureux augmente-t-elle ou diminue-t-elle le bien-être ? Et comment l'expérience de l'affect négatif est-elle liée à la satisfaction de vivre ? La modélisation par équation structurelle (SEM) est l'état de l'art pour modéliser ces relations. Lorsque l'on compare ces « relations latentes » entre de nombreux groupes (par exemple, les pays dans une étude transnationale), elles diffèrent probablement entre les groupes (par exemple, elles peuvent être culturellement dépendantes). Cependant, il est tout aussi probable que certains des groupes partagent les mêmes relations de sorte que des « clusters » de groupes émergent par rapport à ces relations latentes (par exemple, des clusters de pays ayant une culture similaire). Ce projet de doctorat fait partie d'une bourse de démarrage ERC qui vise à développer de nouvelles méthodes SEM de mélange pour trouver de tels clusters. Pour ce faire, les différences dans la façon dont les construits psychologiques sont mesurés par les éléments du questionnaire - par exemple, les différences dans l'interprétation ou la traduction des éléments - doivent être démêlées des différences dans les relations psychologiques d'intérêt. Cela devient particulièrement difficile lorsque le modèle de mesure - indiquant quels éléments du questionnaire mesurent quelle construction psychologique - n'est pas connu a priori (c'est-à-dire qu'il est exploratoire plutôt que confirmatoire). Ce projet se concentre sur les méthodes SEM mixtes qui relèvent ces défis en optimisant la comparabilité des relations des construits psychologiques tout en capturant des grappes de groupes avec des relations équivalentes. Ces nouvelles méthodes donneront aux psychologues les outils nécessaires pour répondre à leurs importantes questions de recherche, même lorsque la comparabilité entre de nombreux groupes est difficile. Le projet comprend des applications substantielles des nouvelles méthodes et le développement d'un logiciel convivial et open source.

Profil

  • Vous avez une maîtrise, de préférence en psychologie (quantitative), ou une autre maîtrise qui implique une connaissance approfondie des statistiques, de l'analyse de données et de la programmation.
  • Vous avez une bonne connaissance des statistiques, de l'analyse de données et de la programmation.
  • Vous avez des affinités avec la psychologie.
  • Vous êtes précis, créatif, très motivé et enthousiaste.
  • Vous avez d'excellentes compétences en rédaction de rapports en anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit).
  • Vous pouvez travailler seul, mais aussi aimer travailler au sein d'une équipe interdisciplinaire et interuniversitaire.
  • Une connaissance de la modélisation d'équations structurelles et/ou de la modélisation de mélanges est un atout.

Offre

  • un doctorat entièrement financé pendant quatre ans, à compter du 1er octobre 2023.
  • un contrat initial d'un an pouvant être prolongé jusqu'à quatre ans.
  • une équipe de supervision enthousiaste et solidaire.
  • d'excellentes installations de recherche, un budget conférence / voyage et un salaire compétitif avec divers avantages supplémentaires (en termes de vacances, d'assurance maladie, de frais de transport).

Intéressé?

Pour plus d'informations, veuillez contacter le Prof. dr. Kim De Roover, tél. : +32 16 37 34 34, mail : kim.deroover@kuleuven.be. La KU Leuven cherche à favoriser un environnement où tous les talents peuvent s'épanouir, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine culturelle, leur nationalité ou leurs handicaps. Si vous avez des questions concernant l'accessibilité ou le support, veuillez nous contacter à diversiteit.HR@kuleuven.be.

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You will be part of the research group Quantitative Psychology and Individual Differences under the supervision of professor Kim De Roover. Professor Yves Rosseel (Ghent University) will be the co-promotor of the PhD project. The research group is an international, collaborative and productive research environment with 6 professors and 25 PhD students and postdocs, from diverse backgrounds (besides psychologists, for example, statisticians, physicists and engineers). It includes top-level researchers in emotion, relationships, work, and culture, working with cutting edge data collection and statistical methods. See https://ppw. kuleuven.be/okp for more information and for relevant publications.

The KU Leuven is a research-oriented institution and is consistently ranked among the top research universities in Europe. Leuven is one of the oldest university towns in Europe, about 30 km from Brussels. It has a rich history and a unique friendly atmosphere. Website unit

Project

Many important research questions in psychology seek to uncover relations among psychological constructs that are not directly observable or ‘latent’ – that is, they can only be measured indirectly via questionnaires. For example, does social pressure to be happy increase or decrease wellbeing? And how does experiencing negative affect relate to satisfaction with life? Structural equation modeling (SEM) is the state-of-the-art to model these relations. When comparing such ‘latent relations’ across many groups (e.g., countries in a cross-national study), they likely differ among the groups (e.g., they may be culturally dependent). However, it is equally likely that some of the groups share the same relations such that ‘clusters’ of groups emerge with respect to these latent relations (e.g., clusters of countries with a similar culture). This PhD-project is part of an ERC Starting Grant that aims to develop novel mixture SEM methods for finding such clusters. For doing so, differences in how the psychological constructs are measured by the questionnaire items – for example, differences in item interpretation or translation – should be unraveled from the differences in the psychological relations of interest. This becomes especially challenging when the measurement model – indicating which questionnaire items measure which psychological construct – is not known a priori (i.e., it is exploratory rather than confirmatory). This project focuses on mixture SEM methods that tackle these challenges by optimizing the comparability of the psychological constructs’ relations while, at the same time, capturing clusters of groups with equivalent relations. These novel methods will give psychologists the tools to answer their important research questions, even when comparability across many groups is difficult. The project includes substantive applications of the novel methods and the development of user-friendly, open-source software.

Profile

  • You have a master's degree, preferably in (quantitative) psychology, or another master’s degree that implies a profound knowledge of statistics, data analysis and programming.
  • You have a good knowledge of statistics, data analysis and programming.
  • You have affinity with psychology.
  • You are precise, creative, highly motivated and enthusiastic.
  • You have excellent English reporting skills (both oral and written).
  • You can work on your own, but also enjoy working in an interdisciplinary and interuniversity team.
  • Familiarity with structural equation modeling and/or mixture modeling is an asset.

Offer

  • a fully funded PhD position for four years, starting on October 1st, 2023.
  • an initial contract of a year that can be extended to four years.
  • an enthusiastic and supportive supervision team.
  • excellent research facilities, conference/travel budget, and a competitive salary with various additional benefits (in terms of holidays, health insurance, transport costs).

Interested?

For more information please contact Prof. dr. Kim De Roover, tel.: +32 16 37 34 34, mail: kim.deroover@kuleuven.be. KU Leuven seeks to foster an environment where all talents can flourish, regardless of gender, age, cultural background, nationality or impairments. If you have any questions relating to accessibility or support, please contact us at diversiteit.HR@kuleuven.be.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةDoctorat

Vous ferez partie du groupe de recherche Psychologie quantitative et différences individuelles sous la direction du professeur Kim De Roover. Le professeur Yves Rosseel (Université de Gand) sera le...View more

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La science et la technologie des matériaux sont notre passion. Grâce à notre recherche de pointe, les quelque 1 100 collaborateurs de l'Empa apportent une contribution essentielle au bien-être de la société pour un avenir digne d'être vécu. L'Empa est une institution de recherche du Domaine des EPF.

Le laboratoire nanotech@surfaces étudie les architectures moléculaires et les surfaces d'alliages métalliques complexes afin d'acquérir des connaissances fondamentales sur leurs propriétés structurales et électroniques, principalement par microscopie à sonde à balayage et spectroscopie photoélectronique.

Doctorat en microscopie à sonde à balayage pour les réactions chirales en surface (a)

Vos tâches Vous vous concentrerez sur les investigations systématiques des réactions chimiques asymétriques en surface sur les surfaces monocristallines intermétalliques chirales - un domaine jusqu'ici peu étudié d'un grand intérêt scientifique et technologique. Le projet poursuit une activité de recherche de longue date de notre laboratoire pour comprendre l'interaction entre les sites d'adsorption, les arrangements moléculaires locaux, l'énantiosélectivité et les mécanismes de réaction catalytique sur ces surfaces.

Vous travaillerez avec des méthodes d'analyse de surface de pointe telles que la spectroscopie de photoémission, en mettant l'accent sur la microscopie et la spectroscopie à effet tunnel à basse température ainsi que sur la microscopie à force atomique sans contact. La recherche sera menée dans le cadre d'une collaboration internationale réunissant des compétences de pointe dans les domaines de la croissance de monocristaux, de la catalyse haute pression, de la physique/chimie du solide et de la simulation atomistique.

Votre profil Nous recherchons un candidat très motivé avec une solide expérience expérimentale en physique du solide, chimie physique, science des surfaces ou nanoscience qui souhaite poursuivre des recherches de pointe au niveau mondial.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera intégré(e) au programme doctoral du Département de Physique de l'EPF Lausanne.
Les qualifications requises incluent une maîtrise en physique, chimie, science des matériaux ou équivalent. Une expérience de la microscopie à sonde à balayage, de la spectroscopie de photoémission, de l'ultra-vide et de la programmation en Python/LabVIEW/Igor est avantageuse mais pas strictement requise. Nous recherchons un joueur d'équipe très motivé et curieux avec d'excellentes compétences en communication en anglais.

Notre offre Rejoignez notre équipe dynamique pour explorer les systèmes moléculaires à l'échelle atomique avec un réseau mondial de collaborateurs où vous pouvez construire un portefeuille de recherche compétitif. Situés dans la région de Zurich, les Laboratoires fédéraux suisses pour la science et la technologie des matériaux (Empa) offrent une infrastructure exceptionnelle, un vaste environnement interdisciplinaire et des salaires compétitifs. L'Empa est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Ce poste à temps plein est immédiatement disponible après accord, avec une durée prévue de quatre ans.

«a» signifie «tous» dans nos offres d'emploi. Nous vivons une culture d'inclusion et de respect. Nous accueillons toutes les personnes intéressées par des activités innovantes, durables et porteuses de sens. C'est ce qui compte - pas l'âge, le sexe, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, etc...

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature en ligne complète comprenant une lettre de motivation, un CV, des certificats, des diplômes et les coordonnées de deux personnes de référence. Veuillez les soumettre exclusivement via notre portail d'emploi. Les candidatures par e-mail et par courrier ne seront pas prises en compte.

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Materials science and technology are our passion. With our cutting-edge research, Empa's around 1,100 employees make essential contributions to the well-being of society for a future worth living. Empa is a research institution of the ETH Domain.

The nanotech@surfaces Laboratory is studying molecular architectures and surfaces of complex metallic alloys to gain fundamental insight into their structural and electronic properties, mainly by scanning probe microscopy and photoelectron spectroscopy.

PhD position in scanning probe microscopy for chiral on-surface reactions (a)

Your tasks You will focus on systematic investigations of asymmetric chemical on-surface reactions on chiral intermetallic single crystal surfaces - a hitherto scarcely studied field of high scientific and technological interest. The project continues a long-standing research activity of our laboratory to understand the interplay between adsorption sites, local molecular arrangements, enantioselectivity and catalytic reaction mechanisms on these surfaces.

You will work with state-of-the-art surface analytical methods such as photoemission spectroscopy, with a strong emphasis on low-temperature scanning tunneling microscopy and spectroscopy as well as non-contact atomic force microscopy. The research will be carried out in the framework of an international collaboration bringing together top competencies in the fields of single crystal growth, high-pressure catalysis, solid state physics/chemistry and atomistic simulation.

Your profile We are looking for a highly motivated candidate with a strong experimental background in solid state physics, physical chemistry, surface science or nanoscience who wants to pursue cutting-edge research at world-class level.

The successful candidate will be integrated in the PhD Program of the Physics Department at EPF Lausanne.

Required qualifications include a Master's Degree in Physics, Chemistry, Materials Science or equivalent. Experience with scanning probe microscopy, photoemission spectroscopy, ultra-high vacuum and programming in Python/LabVIEW/Igor are advantageous but not strictly required. We are looking for a highly motivated, curiosity driven team player with excellent English communication skills.

Our offer Join our dynamic team to explore atomic-scale molecular systems with a global network of collaborators where you can build a competitive research portfolio. Located in the Zurich Area, the Swiss Federal Laboratories for Materials Science and Technologies (Empa) offers outstanding infrastructure, a broad interdisciplinary environment and competitive salaries. Empa is proud to be an equal opportunity employer, committed to creating an inclusive environment for all employees.

This fulltime position is immediately available upon agreement, with a planned duration of four years.

«a» stands for «all» in our job advertisements. We live a culture of inclusion and respect. We welcome all people who are interested in innovative, sustainable and meaningful activities. That's what counts - not age, gender, origin, religion, sexual orientation, etc....

We look forward to receiving your complete online application including a letter of motivation, CV, certificates, diplomas and contact details of two reference persons. Please submit these exclusively via our job portal. Applications by e-mail and by post will not be considered.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةDoctorat

La science et la technologie des matériaux sont notre passion. Grâce à notre recherche de pointe, les quelque 1 100 collaborateurs de l’Empa apportent une contribution essentielle au bien-ê...View more

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La science et la technologie des matériaux sont notre passion. Grâce à notre recherche de pointe, les quelque 1 100 collaborateurs de l'Empa apportent une contribution essentielle au bien-être de la société pour un avenir digne d'être vécu. L'Empa est une institution de recherche du Domaine des EPF.

Le Laboratoire de céramiques à hautes performances de l'Empa est impliqué dans la recherche scientifique, le développement et la caractérisation de céramiques et de composites avancés pour des applications structurelles et, de plus en plus, fonctionnelles.

Poste d'ingénieur/post-doc sur le développement et la certification de produits avancés de filtration de l'eau (a)

Votre responsabilité Vous optimiserez, mettrez à l'échelle et caractériserez un système de matériaux avancé pour obtenir les données de traitabilité nécessaires à la conception de produits de filtration d'eau potable fiables. L'objectif est de concevoir et de spécifier la chaîne complète du processus de fabrication du matériau/produit pour fournir un produit avec le niveau de préparation technologique nécessaire pour passer à la phase de certification du produit et d'introduction sur le marché à la fin du projet. Les performances de filtration de l'eau s'appuyant notamment sur les caractéristiques des matériaux, leur effet sur les performances d'élimination virale et bactérienne devront être minutieusement testés et les spécifications des matériaux définies en conséquence.

Vos tâches
  • Effectuer des études systématiques des paramètres de synthèse des matériaux (par exemple, des plans expérimentaux) pour évaluer leur effet sur les performances d'élimination virale/bactérienne des eaux d'essai
  • Mettre à l'échelle les processus de fabrication, développer et produire des prototypes de produits de filtration pour les tests sur le terrain et l'acquisition de données de traitabilité
  • Identifier et spécifier les caractéristiques critiques de conception des matériaux/produits qui doivent être surveillées pour répondre aux exigences de fiabilité, de performance et de sécurité
  • Veiller à ce que toutes les conditions limites réglementaires et spécifiques au marché (coûts, fiabilité, sécurité, traçabilité, …) soient respectées
  • Identifier et développer un réseau professionnel de premiers utilisateurs potentiels de technologies
  • Publier dans des revues à fort impact évaluées par des pairs et présenter lors de conférences internationales

Votre profil

  • MSc ou supérieur en science des matériaux, science de l'eau ou disciplines connexes
  • Expérience dans les tests de filtration de l'eau (virale, bactérienne)
  • Aptitude démontrée à la pensée non conventionnelle hautement ciblée
  • Maîtrise parfaite de l'anglais écrit et oral
  • Autonome, esprit critique, ouvert d'esprit et communicatif
  • Bonne capacité d'analyse de marché et sens des affaires

Notre offre

Nous offrons un poste de 18 mois financé par Innosuisse à l'Empa pour mener des recherches de pointe et développer des produits pour le bien-être de la société. Les candidatures sont ouvertes immédiatement et la date de début est juillet 2023 ou d'un commun accord.

«a» signifie «tous» dans nos offres d'emploi. Nous vivons une culture d'inclusion et de respect. Nous accueillons toutes les personnes intéressées par des activités innovantes, durables et porteuses de sens. C'est ce qui compte - pas l'âge, le sexe, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, etc.

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature en ligne complète comprenant une lettre de motivation, un CV, des certificats, des diplômes et les coordonnées de deux personnes de référence. Veuillez les soumettre exclusivement via notre portail d'emploi. Les candidatures par e-mail et par courrier ne seront pas prises en compte.

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Materials science and technology are our passion. With our cutting-edge research, Empa's around 1,100 employees make essential contributions to the well-being of society for a future worth living. Empa is a research institution of the ETH Domain.

Empa's Laboratory for High Performance Ceramics is involved in the scientific research, development and characterization of advanced ceramics and composites for structural and, increasingly, functional applications.

Engineer/Post-doc position on advanced water filtration product development and certification (a)

Your responsibility You will optimize, up-scale and characterize an advanced material system to obtain the treatability data required to design reliable drinking water filtration products. The goal is to design and specify the complete material/product fabrication process chain to deliver a product with the technological readi-ness level needed to move to the product certification and market introduction phase upon project end. Water filtration performance relying particularly on material characteristics, their effect on viral and bacterial removal performance will have to be tested meticulously and material specifications defined accordingly.

Your tasks
  • Perform systematic material synthesis parameter studies (e.g. experimental plans) to evaluate their effect on viral/bacterial removal performance from test waters
  • Up-scale the fabrication processes, develop and produce filtration product prototypes for field tests and treatability data acquisition
  • Identify and specify critical material/product design characteristics which have to be monitored to meet reliability, performance and safety requirements
  • Ensure that all regulatory and market specific boundary conditions (costs, reliability, safety, traceability, …) are respected
  • Identify and develop a professional network of potential first technology adopters
  • Publish in peer-reviewed high-impact factor journals and present at international conferences

Your profile

  • MSc or higher in Materials science, Water science or related disciplines
  • Track record in water filtration testing (viral, bacterial)
  • Demonstrated aptitude for highly target oriented non-conventional thinking
  • Full proficiency in written and oral English
  • Self-motivated, critical-thinking, open-minded and communicative
  • Good market analysis capability and business acumen

Our offer

We offer an 18 months Innosuisse funded position at Empa to conduct cutting-edge research and product development for the wellbeing of society. Applications are open immediately and the starting date is July 2023 or upon mutual agreement.

«a» stands for «all» in our job advertisements. We live a culture of inclusion and respect. We welcome all people who are interested in innovative, sustainable and meaningful activities. That's what counts - not age, gender, origin, religion, sexual orientation, etc.

We look forward to receiving your complete online application including a letter of motivation, CV, certificates, diplomas and contact details of two reference persons. Please submit these exclusively via our job portal. Applications by e-mail and by post will not be considered.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةPostdoctoral

La science et la technologie des matériaux sont notre passion. Grâce à notre recherche de pointe, les quelque 1 100 collaborateurs de l’Empa apportent une contribution essentielle au bien-ê...View more

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La  Faculté des technologies de l'information  recherche  1 à 3 CONFÉRENCIERS SÉNIORS en ingénierie : génie logiciel / science des données

Le poste est à durée déterminée commençant le 1er septembre 2023, ou dès que possible par la suite et se terminant le 31 juillet 2026.

Qualifications que nous recherchons

L'Université de Jyväskylä lance une coopération éducative stratégique moderne en génie logiciel et en science des données avec les entreprises, en association avec ses programmes de licence et de maîtrise en sciences. L'idée centrale est de permettre systématiquement aux étudiants de travailler et de faire des stages dans des entreprises partenaires au cours de leurs études.

Les tâches d'un maître de conférences engagé pour cette activité conjointe comprennent la production des supports pédagogiques en ligne nécessaires à l'enseignement, le développement de la coopération de formation avec les entreprises, les tâches d'enseignement liées à cette coopération et d'autres tâches convenues avec le superviseur. La tâche est axée sur l'enseignement. De plus, la personne recrutée devra participer à un projet de recherche avec les sciences de l'éducation pour collecter des données sur le développement de la compréhension académique des étudiants dans un contexte d'entreprise.

Le maître de conférences doit avoir un doctorat applicable, des compétences professionnelles en génie logiciel ou en science des données, des preuves de recherche scientifique indépendante, la capacité de fournir un enseignement de haute qualité basé sur la recherche et de superviser des thèses et des mémoires. La maîtrise de l'anglais est requise. Nous apprécions de bonnes compétences de collaboration, une expérience dans le développement et la production de matériel pédagogique, une expérience variée de travail avec des entreprises ou d'autres parties prenantes, et la recherche dans l'enseignement de l'informatique comme la rétroaction automatisée ou l'utilisation de modèles linguistiques dans l'apprentissage en ligne.

Les tâches, les exigences de qualification et les compétences linguistiques d'un maître de conférences sont stipulées par les  règlements et les directives sur les compétences linguistiques de l'Université de Jyväskylä .

Que propose l'Université de Jyväskylä en tant qu'employeur ?

L'Université de Jyväskylä développe activement son enseignement et sa recherche pour relever les défis actuels, en s'appuyant sur sa tradition d'impressionnante université de civilisation. La communauté universitaire pluridisciplinaire forme les gens à construire l'avenir de la société en étroite collaboration avec une recherche de renommée internationale.

Lancé à l'automne 2021, l'enseignement de l'informatique et du génie logiciel à l'université combine l'informatique, les sciences humaines et le raisonnement mathématique et logique. L'université recherche et développe activement des solutions nouvelles et créatives pour la formation en ingénierie dans le cadre d'une collaboration multidisciplinaire afin de développer la compréhension académique et professionnelle des étudiants. La Faculté des technologies de l'information offre la possibilité de travailler dans une équipe tournée vers l'avenir qui crée de nouvelles approches de l'éducation. En coopération avec les entreprises, le groupe développe du matériel en ligne de haute qualité en termes de contenu et de pédagogie, qui est utilisé aussi bien dans les cursus diplômants qu'en formation continue. Nous offrons la possibilité d'avoir un impact dans un environnement professionnellement stimulant.

Le leadership de notre université repose sur l'ouverture, la confiance et la création des conditions de réussite. Les outils numériques permettent un travail flexible et un accès aux services, permettant d'effectuer certains travaux à distance.

La tâche se situe au niveau 6 de la grille salariale universitaire du personnel enseignant et de recherche. Un complément de salaire personnel est également versé, en fonction des compétences et de l'expérience antérieure. Une période d'essai de six mois sera utilisée.

Pour trouver des informations utiles sur l'Université de Jyväskylä, la ville de Jyväskylä et la vie en Finlande, consultez le  Guide du personnel international de l'Université .

comment s'inscrire

La demande doit comprendre :

  1. Candidature / Lettre de motivation
  2. Curriculum vitae (CV), y compris l'ID ORCID du candidat, rédigé conformément aux bonnes pratiques scientifiques et en tenant compte du modèle de curriculum vitae du chercheur par  le Conseil consultatif finlandais sur l'intégrité de la recherche .
  3. Une liste numérotée de toutes les publications scientifiques et autres avec lesquelles le candidat souhaite démontrer sa compétence et son mérite pour le poste.
  4. Une courte description (2-3 pages) de la formation pédagogique et des mérites pédagogiques du candidat, portfolio d'enseignement .
  5. Un court résumé écrit (1-2 pages) de votre recherche et de vos mérites scientifiques
  6. Jusqu'à cinq (5) publications les plus importantes, qui doivent être numérotées selon la liste des publications (un fichier pdf).
  7. Certificats de qualification

Informations complémentaires : Professeur Tommi Mikkonen, tommi.j.mikkonen@jyu.fi, +358503117999

Avec le consentement du demandeur, une vérification des antécédents de la personne à nommer peut être effectuée (Security Clearance Act 726/2014). Pour plus d'informations sur la vérification des antécédents et les droits du sujet de la vérification, voir :  https://supo.fi/en

L'Université s'engage à l'équité, à la cohérence et à la transparence dans les décisions de sélection et entreprend les recommandations pour l'évaluation responsable d'un chercheur en Finlande .

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The Faculty of Information Technology is seeking for 1-3 SENIOR LECTURERS in Engineering: Software Engineering / Data Science

The position is fixed-term starting September 1, 2023, or as soon as possible thereafter and ending July 31, 2026.

Qualifications we are looking for

The University of Jyväskylä is launching a modern strategic educational cooperation in software engineering and data science with companies, in association with its Bachelor of Science and Master of Science programmes. The central idea is to systematically enable students to work and do internships in partner companies during their studies.

The duties of a Senior Lecturer hired for this joint activity include producing the online teaching materials needed for education, developing training cooperation with companies, teaching duties related to this cooperation, and other tasks agreed with the supervisor. The task is teaching-oriented. In addition, the recruited person will be expected to participate in a research project with Education Sciences to collect data on the development of students' academic understanding in a business context.

Senior Lecturer is required to have an applicable doctoral degree, professional skills in software engineering or data science, evidence of independent scientific research, the ability to provide high-quality research-based teaching, and to supervise theses and dissertations. Fluency in English is required. We value good collaboration skills, a track record of developing teaching and producing teaching materials, varied experience of working with businesses or other stakeholders, and research in computer science education such as automated feedback or the use of language models in e-learning.

The duties, qualification requirements, and language skills of a Senior Lecturer are stipulated by the University of Jyväskylä Regulations and language skills guidelines.

What does the University of Jyväskylä offer as an employer?

The University of Jyväskylä is actively developing its education and research to meet current challenges, building on its tradition as an impressive university of civilisation. The multidisciplinary university community educates people to build the future of society in close cooperation with internationally renowned research.

Launched in the autumn 2021, the information and software engineering education at the university combines IT technology, human sciences, and mathematical and logical reasoning. The university actively seeks and develops new and creative solutions for engineering education in a multidisciplinary collaboration to develop students' academic and professional understanding. The Faculty of Information Technology offers the opportunity to work in a forward-looking team that creates new approaches to education. In cooperation with companies, the group develops online material of high quality in terms of content and pedagogy, which is used both in degree courses and in continuous learning. We offer the opportunity to make an impact in a professionally stimulating environment.

Our university's leadership is based on openness, trust, and creating the conditions for success. Digital tools enable flexible working and access to services, allowing some work to be done remotely.

The task is at level 6 of the university pay scale for teaching and research staff. A personal salary supplement is also paid, based on skills and previous experience. A trial period of six months will be used.

To find useful information about the University of Jyväskylä, the City of Jyväskylä, and living in Finland, see the University's International Staff Guide.

How to apply

The application should include:

  1. Application / Motivation letter
  2. Curriculum vitae (CV), including the applicant’s ORCID ID, composed according to good scientific practice and considering the template for researcher´s curriculum vitae by The Finnish Advisory Board on Research Integrity.
  3. A numbered list of all scientific and other publications with which the applicant wishes to demonstrate their competence and merit for the position.
  4. A short (2-3 pages) description of the applicant’s pedagogical training and teaching merits, teaching portfolio.
  5. A short (1-2 pages) written summary of your research and scientific merits
  6. Up to five (5) most important publications, which must be numbered according to the list of publications (one pdf file).
  7. Qualification certificates

Further information: Professor Tommi Mikkonen, tommi.j.mikkonen@jyu.fi, +358503117999

Upon the consent of the applicant, a background check can be made on the person to be appointed (Security Clearance Act 726/2014). For more information on the background check and the rights of the subject of the check, see: https://supo.fi/en

The University is committed to fairness, consistency, and transparency in selection decisions, and undertakes the recommendations for the responsible evaluation of a researcher in Finland.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

La  Faculté des technologies de l’information  recherche  1 à 3 CONFÉRENCIERS SÉNIORS en ingénierie : génie logiciel / science des données Le poste est à durée déterminée comme...View more

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Nous avons un poste ouvert pour diriger le développement et l'application de cribles phénotypiques dynamiques appliqués aux neurones différenciés des cellules iPS humaines représentant trois maladies rares de la voie Ras qui affectent le système nerveux. Les écrans seront utilisés pour identifier les molécules réutilisables avec un potentiel d'entrée rapide en utilisation clinique.

Le projet utilise des sondes et des actionneurs optiques ainsi que des instruments d'imagerie et d'automatisation de laboratoire à haut débit dans une installation développée par notre laboratoire. Veuillez trouver plus d'informations sur le consortium EURAS ici et notre implication ici .

Tâches et responsabilités clés

  • Génération de cultures neuronales exprimant des rapporteurs et des actionneurs optiques à partir de lignées de cellules souches pluripotentes induites dans des cultures en réseau à haute densité.
  • Utiliser une infrastructure d'automatisation pour identifier des phénotypes dynamiques et longitudinaux robustes de neurones dans ces cultures et dériver un test de dépistage
  • Utilisation d'une infrastructure d'automatisation pour effectuer des criblages d'une bibliothèque de médicaments sur des neurones différenciés à partir d'un nombre limité de lignées représentatives afin d'identifier les résultats
  • Confirmation et validation des hits sur des cultures neurales provenant d'une plus large gamme de lignées cellulaires iPS
  • Encadrement de chercheurs juniors et collaboration avec des collègues et partenaires du projet
  • Documentation et rapports

Qualifications essentielles

  • Nous recherchons principalement une personne qui détient un doctorat pertinent en biologie cellulaire, en neurosciences moléculaires ou dans un domaine connexe. Un candidat avec une maîtrise et moins de qualifications peut alternativement être considéré pour un poste de chercheur doctoral ou un poste de chercheur de projet. Dans le cas d'un chercheur doctorant, le candidat doit postuler pour rejoindre un programme de doctorat de l'Université de Turku et avoir la qualification ou l'exemption de langue anglaise requise correspondante .
  • Expérience en biologie cellulaire neuronale, méthodes de signalisation cellulaire, méthodes de transfert de gènes, microscopie à fluorescence et culture de cellules neuronales
  • Expérience des pipelines d'analyse de données avec ImageJ/FIJI ou équivalent
  • Connaissance des concepts de dépistage et des méthodes statistiques pertinentes aux dépistages phénotypiques
  • Bonne connaissance de la biologie cellulaire neuronale et de la signalisation cellulaire
  • Forte motivation, persévérance, initiative et autonomie
  • Bonne connaissance de l'anglais écrit et parlé

Qualifications souhaitables

  • Solide dossier de publication dans des revues internationales dans le domaine pertinent pour le poste
  • Expérience de la manipulation, de la différenciation basée sur les facteurs de transcription et de la maintenance des cellules iPS aux lignées neuronales
  • Expérience avec l'application de l'infrastructure d'automatisation de laboratoire
  • Génération, quantification du titre et utilisation de systèmes de transfert de gènes viraux (AAV & lenti)
  • Expérience de l'utilisation de reporters de signalisation basés sur l'imagerie et de l'imagerie dynamique et longitudinale
  • Bonne connaissance de R, Python et/ou Java
  • Familiarité avec l'impression 3D et le développement de matériel open source
  • Expérience du clonage moléculaire et de la conception de rapporteurs/actionneurs optiques

Nos critères de sélection sont basés sur le principe de trouver le candidat le plus qualifié et le plus approprié pour le travail. En pratique, cela signifie que non seulement l'éducation, les publications et l'expérience professionnelle, mais aussi les qualités personnelles, les facteurs de communication et de motivation et d'autres critères pertinents seront pris en compte.

Durée du contrat

Le début des emplois est négociable, de préférence en août-septembre 2023. Le poste est à durée déterminée de 24 mois (négociable), avec une éventuelle possibilité de prolongation. Une période d'essai de six (6) mois s'applique au poste. Les exigences de qualification des postes sont écrites dans les règles de procédure de l'Université de Turku .

Ce que nous vous proposons

Le salaire est déterminé conformément au système salarial universitaire pour le personnel enseignant et de recherche et dépendra du diplôme et des qualifications du candidat. Le salaire d'un chercheur doctorant/chercheur de projet sera en moyenne de 2300 à 2500 euros/mois et pour un chercheur postdoctoral de 3300 à 3500 euros/mois en moyenne selon les compétences et l'expérience.

Les postes salariés en Finlande incluent automatiquement les versements à un fonds de pension, à des fonds de chômage, à un vaste système de soins de santé au travail, à des services sportifs abordables et même à une allocation de vacances. Tous ces postes appartiennent au groupe de personnel du personnel enseignant et de recherche et offrent des possibilités de travail flexibles car nous soutenons un équilibre travail-vie personnelle.

Que faire ensuite

Veuillez soumettre votre candidature via le système de candidature en ligne au plus tard le 19.6.2023. Veuillez utiliser un lien vers le système de candidature en ligne https://www.utu.fi/en/university/come-work-with-us.

De plus, les applications doivent avoir les pièces jointes suivantes (en anglais):

1) lettre de motivation (max 1 page) mettant l'accent sur vos points forts liés à nos sujets de recherche

2) CV (max 2 pages)

3) copies des diplômes

4) coordonnées d'au moins trois répondants (nom, lieu de travail, adresse e-mail)

5) une liste de publications, mettant en évidence les cinq plus pertinentes

Si vous avez besoin d'aide pour le processus de candidature, veuillez vous adresser à biocityhrservices (at) utu.fi

À propos de nous

En savoir plus sur l'équipe et ses recherches

Turku Bioscience est un centre de recherche avancée hébergeant, sur un seul site, des équipes de recherche ayant une expertise dans les installations de base haut de gamme hébergées dans cette unité indépendante affiliée à la fois à l'Université de Turku et à l'Université Åbo Akademi. Les installations de protéomique, de dépistage et d'imagerie cellulaire les plus pertinentes pour les projets et sont situées à proximité ou dans notre espace de laboratoire, facilitant une science compétitive au niveau international dans une communauté internationale stimulante et hautement connectée avec plus de la moitié du personnel ayant un contexte international. La langue de travail est l'anglais. Les installations de supercalculateurs du Centre de calcul scientifique (csc.fi) seront également utilisées. Plus de détails sur l'infrastructure départementale peuvent être trouvés sur bioscience.fi

Nous valorisons l'égalité et la diversité dans notre communauté de travail et encourageons les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours, à postuler à nos postes vacants. En savoir plus sur nous en tant qu'employeur sur la page "Venez travailler avec nous!" page et les services d'accueil des nouveaux arrivants

Pour plus d'informations sur le poste, n'hésitez pas à contacter michael.courtney(at)utu.fi


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We have a position open to lead the development and application of dynamic phenotypic screens applied to neurons differentiated from human iPS cells representing three rare diseases of the Ras pathway that affect the nervous system. The screens will be used to identify repurposable molecules with potential for rapid entry into clinical use.

The project makes use of optical probes and actuators together with high-throughput imaging and lab automation instrumentation at a facility developed by our lab. Please find more information about the EURAS consortium here and our involvement in it here.

Key Tasks and Responsibilities

  • Generation of neural cultures expressing optical reporters and actuators from induced pluripotent stem cell lines in high density arrayed cultures.
  • Using automation infrastructure to identify robust dynamic and longitudinal phenotypes of neurons in these cultures and deriving a screening assay
  • Using automation infrastructure to perform screens of a drug library on differentiated neurons from a limited number of representative lines to identify hits
  • Confirming and validating hits on a neural cultures originating from a larger range of iPS cell lines
  • Supervision of junior researchers and collaboration with colleagues and project partners
  • Documentation and reporting

Essential qualifications

  • We are primarily looking for a person who has a relevant PhD degree in cell biology, molecular neuroscience or a related field. An applicant with a Masters’ degree and fewer qualifications may alternatively be considered for a Doctoral Researcher’s position or a Project Researcher’s position. In the case of a Doctoral Researcher, the applicant is expected to apply to join a doctoral programme of the University of Turku and have the corresponding required English language qualification or exemption.
  • Experience in neuronal cell biology, cell signalling methods, gene transfer methods, fluorescence microscopy and neuronal cell culture
  • Experience of data analysis pipelines with ImageJ/FIJI or equivalent
  • Knowledge of screening concepts and statistic methods relevant to phenotypic screens
  • Good knowledge of neuronal cell biology and cell signalling
  • Strong motivation, persistence, initiative and independence
  • Good knowledge of written and spoken English

Desirable qualifications

  • Strong publication record in international journals in the field relevant to the position
  • Experience with handing, transcription-factor based differentiation and maintenance of iPS cells to neuronal lineages
  • Experience with the application of lab automation infrastructure
  • Generation, titer quantification and use of viral gene transfer systems (AAV & lenti)
  • Experience with use of imaging-based signalling reporters and dynamic and longitudinal imaging
  • Good knowledge of R, Python and/or Java
  • Familiarity with 3D printing and open source hardware development
  • Experience of molecular cloning and optical reporter/actuator design

Our selection criteria are based on the principle of finding the most qualified and suitable candidate for the work. In practice, this means that not only education, publications and working experience but also personal qualities, communication and motivation factors and other relevant criteria will be considered.

Duration of contract

The start of employments is negotiable, preferably in August–September 2023. The position is fixed-term for 24 months (negotiable), with an eventual possibility for an extension. A six (6) month trial period applies to the position. The qualification requirements of the positions are written in the University of Turku Rules of Procedure.

What we offer you

The salary is determined in accordance with the university salary system for teaching and research personnel and will depend on the degree and qualifications of the applicant. The salary for a Doctoral Researcher/Project Researcher will be in average 2300 - 2500 euro/month and for a Post-Doctoral Researcher in average 3300 - 3500 euro/month depending on competence and experience.

Salaried positions in Finland automatically include payments to a pension fund, unemployment funds, an extensive occupational healthcare, affordable sports services and even a holiday allowance. All these positions belong to the personnel group of teaching and research personnel and have flexible working possibilities as we support a work-life balance.

What to do next

Please submit your application through the online application system no later than 19.6.2023. Kindly use a link to the online application system https://www.utu.fi/en/university/come-work-with-us.

In addition, applications must have the following enclosures (in English):

1) motivation letter (max 1 page) focusing on your strengths related to our research topics

2) CV (max 2 pages)

3) copies of degree certificates

4) contact details for at least three referees (name, working place, e-mail address)

5) a list of publications, highlighting the five most relevant ones

In case you need help with the application process, please turn to biocityhrservices(at)utu.fi

About us

Read more about the team and their research

Turku Bioscience is an advanced research centre hosting, in a single site, research teams with expertise in high-end core facilities housed in this independent unit affiliated with both the University of Turku and Åbo Akademi University. The facilities for proteomics, screening and cell imaging the most relevant to the projects and are situated either in close proximity to or within our lab space, facilitating internationally competitive science in a stimulating, highly networked international community with more than half of the personnel having an international background. The working language is English. Supercomputer facilities at the Center for Scientific Computing (csc.fi) will also be used. More details about the departmental infrastructure can be found at bioscience.fi

We value equality and diversity in our work community and encourage qualified applicants, regardless of background, to apply for our open positions. Read more about us as an employer on the “Come Work with Us!” page and the welcome services for newcomers

For further information about the position, please don’t hesitate to contact michael.courtney(at)utu.fi

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

Nous avons un poste ouvert pour diriger le développement et l’application de cribles phénotypiques dynamiques appliqués aux neurones différenciés des cellules iPS humaines représentant tro...View more

Suède
نشرت 11 شهر منذ
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Nous recherchons une personne ayant une grande compétence scientifique en immunologie, en particulier en allergie et/ou immunité muqueuse des voies respiratoires, qui souhaite travailler dans un environnement de recherche solide avec d'autres chercheurs performants en immunologie et inflammation à la Division d'immunologie et d'allergie, Département de médecine Solna. Le département est l'un des plus grands départements du Karolinska Institutet et offre des opportunités uniques d'interactions et de bonnes opportunités de développement pour vous et votre recherche. Vous travaillerez également avec l'immunologie clinique de l'hôpital universitaire de Karolinska pour développer et mettre en œuvre de nouvelles recherches à la clinique.

Description du domaine

Le poste vise à renforcer la matière immunologie, en mettant l'accent sur l'immunité muqueuse humaine. Le domaine de l'immunologie a longtemps été fort à l'Institut Karolinska et s'est encore développé ces dernières années. Le développement est en partie motivé par les lacunes dans les connaissances qui existent en matière d'infection, d'auto-immunité, d'immunodéficiences, de cancer et d'autres domaines, en partie par le développement de méthodes dans plusieurs domaines qui peuvent être appliquées à l'immunologie moléculaire et cellulaire. Les dernières années avec la pandémie de Covid-19 ont mis l'accent sur l'immunologie muqueuse et le besoin de connaissances sur les réponses immunitaires et le développement de la maladie en cas d'infection des voies respiratoires et le développement de l'immunité après vaccination. Nous embauchons maintenant un leader académique avec un solide profil de recherche dans le sujet qui peut développer davantage la recherche translationnelle. La personne employée sera un lien entre l'Institut Karolinska et le Département d'immunologie clinique et de médecine transfusionnelle de l'hôpital universitaire de Karolinska. En fonction de vos qualifications, le poste peut être combiné avec un poste à l'hôpital universitaire de Karolinska.

Votre mission

Nous recherchons une personne avec une recherche internationale réussie dans le domaine de l'immunologie translationnelle. Vous devrez développer le domaine de l'immunité muqueuse, y compris la cartographie de nouveaux mécanismes pathologiques et le développement de nouvelles méthodes de diagnostic en immunologie clinique. Le développement et l'application de nouvelles méthodes d'analyse dans le domaine immunologique est un élément central de la description de poste pour le poste. De plus, le rôle comprend l'intégration de données pour améliorer les conditions de diagnostic et/ou de pronostic. Le poste implique également l'enseignement au niveau post-universitaire et universitaire.

Critères d'admissibilité

Pour être éligible à un emploi de professeur spécialisé dans la recherche, le candidat doit avoir démontré une bonne expertise pédagogique et une excellente expertise scientifique  (voir les instructions concernant la procédure de nomination des enseignants à l'Institut Karolinska).

Les candidats doivent être établis et mener des recherches de pointe dans le domaine, avoir des compétences de collaboration et de leadership bien documentées et une expérience de la recherche translationnelle dans un environnement clinique. Le candidat doit avoir reçu des subventions de recherche nationales et/ou internationales en compétition et avoir le potentiel d'obtenir d'autres subventions dans le domaine. Le candidat doit également avoir une expérience dans l'encadrement de doctorants pour leur thèse.

Critères d'évaluation

La chaire est axée sur la recherche. L'évaluation pondérera les qualifications comme suit : expertise scientifique (3), expertise pédagogique (2) et expertise en leadership, développement et collaboration (1) .

Nous attachons une importance particulière à la qualité de la recherche et au potentiel futur de recherche pertinente et translationnelle en immunologie clinique.

Pour un emploi en tant que professeur à l'Institut Karolinska, les conditions d'éligibilité et les critères d'évaluation énoncés dans les instructions concernant la procédure de nomination 3.1.1 sont appliqués en fonction du profil d'emploi établi.

Il est particulièrement méritoire que le demandeur ait démontré :

  • Expérience de la recherche translationnelle en immunité muqueuse, notamment liée aux voies respiratoires.
  • Expérience de l'établissement et de la gestion de collections d'échantillons cliniques.
  • Capacité documentée de leadership et de supervision solides.

Le candidat doit également avoir suivi 10 semaines de cours sur l'enseignement dans l'enseignement supérieur (ou avoir une compétence équivalente), comme indiqué dans les recommandations de l'Association des établissements d'enseignement supérieur suédois. Si la personne nommée pour le poste manque d'une telle éducation au moment de l'emploi, la personne nommée doit suivre une telle éducation au cours des deux premières années d'emploi.

Après une évaluation globale de l'expertise et des mérites des candidats par rapport au domaine, Karolinska Institutet déterminera lequel d'entre eux a le meilleur potentiel pour contribuer à un développement positif des activités de KI.

Que proposons-nous ?

Un environnement créatif et inspirant avec une expertise et des intérêts variés. Karolinska Institutet est l'une des principales universités de médecine au monde. Notre vision est de poursuivre le développement des connaissances sur la vie et de promouvoir une meilleure santé pour tous. Au Karolinska Institutet, nous menons des recherches médicales innovantes et proposons la plus large gamme de formations biomédicales en Suède. Karolinska Institutet est une université d'État, qui donne droit aux employés à plusieurs avantages tels que des vacances prolongées et une généreuse pension professionnelle. Les employés ont également accès gratuitement à notre salle de sport moderne et reçoivent des remboursements pour les soins médicaux.

Emplacement :  Le poste est basé à la Division d'immunologie et d'allergie, Département de médecine, Solna

Lien : ki.se/en/meds/immunology-and-allergy

Application

Votre candidature doit contenir les documents suivants en anglais : une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae et un portfolio de qualifications comprenant une description de votre plan de recherche, tous deux présentés conformément au modèle du Karolinska Institutet ( http://ki.se/qualificationsportfolio ) . Vous pouvez modifier ou compléter votre candidature à tout moment jusqu'à et y compris la date limite de candidature. Après la date limite, le processus se termine et aucune modification ou ajout ne peut être apporté à votre candidature.

Les candidatures seront examinées par des examinateurs externes, le plus souvent nationaux et internationaux. Pour cette raison, tous les documents soumis doivent être rédigés en anglais. La candidature doit être soumise via le système de recrutement Varbi.

tu veux faire une différence? Rejoignez-nous et contribuez à une meilleure santé pour tous

Type d'emploi : Poste permanent Type de contrat : Temps plein Premier jour d'embauche : À convenir Salaire : Salaire mensuel Nombre de postes : 1 Équivalent temps plein : 100 Ville : Solna Département : Stockholms län Pays : Suède Numéro de référence : STÖD 2-1806 /2022 Contactez :

  1. Vice-chef de dép. Gunnar P. Nilsson, gunnar.p.nilsson@ki.se

Représentant syndical:

  1. Afsar Rahbar, OFR, Afsar.Rahbar@ki.se
  2. Louisa Cheung, SACO, Louisa.Cheung@ki.se

Publié : 2023-05-16 Date de la dernière application : 2023-06-21

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Do you want to contribute to top quality medical research?

We are looking for someone with great scientific competence in immunology, especially allergy and/or mucosal immunity in the respiratory tract, who wants to work in a strong research environment together with other successful researchers in immunology and inflammation at the Division of Immunology and Allergy, Department of Medicine Solna. The department is one of the largest departments at Karolinska Institutet and offers unique opportunities for interactions and good opportunities for development for you and your research. You will also work together with clinical immunology at Karolinska University Hopsital to develop and implement new research at the clinic.

Description of the subject area

The position aims to strengthen the subject  immunology, with a focus on human mucosal immunity. The field of immunology has for a long time been strong at Karolinska Institutet and has expanded further in recent years. The development is partly driven by the knowledge gaps that exist in infection, autoimmunity, immunodeficiencies, cancer and other areas, partly by the development of methods in several areas that can be applied to molecular and cellular immunology. The last few years with the Covid-19 pandemic have put the spotlight on mucosal immunology and the need for knowledge about immune responses and disease development in the case of infection in the respiratory tract and the development of immunity after vaccination. We are now hiring an academic leader with a strong research profile in the subject who can further develop the translational research. The person who is employed will be a link between Karolinska Institutet and the Department of Clincial Immunology and Transfusion Medicine at Karolinska University Hospital. Dependent on your qualifications the position may be combined with a position at the Karolinska University Hospital.

Your mission

We are looking for a person with internationally successful research in the field of translational immunology. You are expected to develop the subject area of mucosal immunity, including the mapping of new disease mechanisms and the development of new diagnostic methods in clinical immunology. Development and application of new analysis methods in the immunological field is a central part of the job description for the position. In addition, the role includes data integration to improve the conditions for diagnosis and/or prognosis. The position also involves teaching at postgraduate and undergraduate level.

Eligibility requirements

To be eligible for an employment as Professor with focus on research the applicant must have demonstrated good pedagogical expertise and excellent scientific expertise (See the instructions regarding the Appointment Procedure for Teachers at Karolinska Institutet).

Applicants must be established and conduct internationally leading research in the field, have well documented collaboration and leadership skills and experience in translational research in a clinical environment. The applicant must have received national and/or international research grants in competition and have the potential to secure further grants in the field. The applicant must also have experience in supervising doctoral students for their dissertation.

Assessment criteria

The Professorship has a focus on research. The assessment will weight qualifications as follows: scientific expertise (3), pedagogical expertise (2) and leadership, development and collaboration expertise (1).

We attach particular importance to research quality and future potential for relevant and translational research in clinical immunology.

For employment as Professor at Karolinska Institutet, the eligibility requirements and assessment criteria stated in the Instructions regarding the Appointment Procedure 3.1.1 are applied in relation to established profile of employment.

It is particularly meritorious that the applicant has shown:

  • Experience of translational research in mucosal immunity, especially related to the airways.
  • Experience of establishing and taking care of collections of clinical samples.
  • Documented ability of strong leadership and supervision.

The applicant shall also have completed 10 weeks of courses on teaching in higher education (or have equivalent competence), as indicated in the recommendations of the Association of Swedish Higher Education Institution. If the person appointed for the position is lacking such education at the time of the employment, the appointee must undergo such education during the first two years of employment.

After an overall assessment of the expertise and merits of the applicants in relation to the subject area, Karolinska Institutet will determine which of them has the best potential to contribute to a positive development of the activities at KI.

What do we offer?

A creative and inspiring environment with wide-ranging expertise and interests. Karolinska Institutet is one of the world's leading medical universities. Our vision is to pursue the development of knowledge about life and to promote better health for all. At Karolinska Institutet, we conduct innovative medical research and provide the largest range of biomedical education in Sweden. Karolinska Institutet is a state university, which entitles employees to several benefits such as extended holiday and a generous occupational pension. Employees also have free access to our modern gym and receive reimbursements for medical care.

Location: The position is based at the Division of Immunology and Allergy, Department of Medicine, Solna

Link: ki.se/en/meds/immunology-and-allergy

Application

Your application must contain the following documents in English: a cover letter as well as a résumé and a qualifications portfolio including a description of your research plan, both presented in accordance with Karolinska Institutet’s template (http://ki.se/qualificationsportfolio). You may change or add to your application at any time up to and including the application deadline date. After the deadline, the process closes, and no amendment or addition can be made to your application. The applications will be reviewed by external reviewers, most often both national and international. For that reason, all the submitted documents should be written in English. The application is to be submitted through the Varbi recruitment system.

Want to make a difference? Join us and contribute to better health for all

Type of employment: Permanent position Contract type: Full time First day of employment: Upon agreement Salary: Monthly salary Number of positions: 1 Full-time equivalent: 100 City: Solna County: Stockholms län Country: Sweden Reference number: STÖD 2-1806/2022 Contact:

  1. Vice Head of Dep. Gunnar P. Nilsson, gunnar.p.nilsson@ki.se

Union representative:

  1. Afsar Rahbar, OFR, Afsar.Rahbar@ki.se
  2. Louisa Cheung, SACO, Louisa.Cheung@ki.se

Published: 2023-05-16 Last application date: 2023-06-21

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

Nous recherchons une personne ayant une grande compétence scientifique en immunologie, en particulier en allergie et/ou immunité muqueuse des voies respiratoires, qui souhaite travailler dans un env...View more

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Vous souhaitez contribuer à l'amélioration de la santé humaine ?

Le Département d'oncologie-pathologie est actuellement à la recherche d'un chercheur postdoctoral hautement motivé et talentueux pour travailler dans le domaine de l'analyse multiplex. Le candidat retenu travaillera sur un projet de pointe axé sur le développement de nouvelles techniques d'analyse multiplex pour étudier l'immuno-oncologie.

Dans notre département, des activités de recherche fondamentale, translationnelle et clinique et d'enseignement liées au cancer sont menées. Environ 300 personnes de plus de 40 pays travaillent actuellement au département. Une trentaine de groupes de recherche aux profils variés de recherche sur le cancer sont impliqués et nous comptons environ 110 doctorants. Le Département d'oncologie-pathologie est responsable des cours de premier cycle en pathologie, oncologie et médecine légale pour les étudiants en médecine, ainsi que des cours de biologie des tumeurs pour les étudiants en biomédecine et des cours de pathologie pour les opticiens .

Le poste sera confié à la professeure agrégée Hanna Eriksson (MD, PhD), qui dirige un groupe qui se concentre sur la recherche clinique et translationnelle sur le mélanome. Le candidat retenu travaillera également en collaboration avec d'autres chercheurs cliniques et précliniques, dont le professeur agrégé C. Rolny au Département d'oncologie-pathologie, en se concentrant sur le microenvironnement tumoral et l'immuno-oncologie. Le candidat aura un accès immédiat à des réseaux collaboratifs comprenant  le programme suédois sur le microenvironnement des tumeurs et le groupe d'étude suédois sur le mélanome .

Votre mission

Nous recherchons un chercheur postdoctoral hautement motivé et talentueux pour rejoindre notre équipe dans le domaine de l'analyse multiplex du mélanome et d'autres tumeurs solides. Le candidat retenu travaillera sur un projet de pointe axé sur le développement de nouvelles techniques d'analyse multiplex pour étudier les systèmes biologiques et le cancer. Le candidat idéal aura un doctorat. dans un domaine pertinent, tel que la biochimie, la biologie moléculaire ou la biophysique, et une solide expérience dans les techniques d'analyse multiplex, telles que les puces à ADN, l'ARN-seq ou les puces à protéines. Une expérience en analyse de données et en bioinformatique est également souhaitable. Le postdoc travaillera en étroite collaboration avec une équipe de chercheurs pour concevoir et optimiser des expériences d'analyse multiplex, analyser des données et interpréter les résultats. L'étudiant aura également la possibilité de développer ses propres projets de recherche et de contribuer à des publications. En plus des compétences techniques, le candidat doit avoir d'excellentes compétences en communication et en collaboration, ainsi qu'un engagement fort envers l'intégrité scientifique et les pratiques de recherche éthiques.

Si vous êtes intéressé par cette opportunité passionnante de travailler sur la recherche de pointe en analyse multiplex au Karolinska Institutet, veuillez soumettre votre candidature via notre portail en ligne sur Varbi, y compris une lettre de motivation, un CV et les noms de deux références.

Karolinska Institutet est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes ayant des antécédents et une expérience variés.

Votre profil

Pour être éligible à un emploi en tant que post-doctorant, un doctorat ou un diplôme étranger réputé équivalent à un doctorat est requis. Cette condition d'éligibilité doit être remplie au plus tard au moment de la décision d'embauche. Il est considéré comme un avantage si vous avez obtenu votre doctorat au cours des trois dernières années, s'il y a des raisons particulières, votre diplôme peut avoir été obtenu plus tôt.

Qualifications 

  • Doctorat en biochimie, biologie moléculaire, biophysique ou autre domaine pertinent.
  • Expérience documentée dans les techniques d'analyse multiplex, telles que les puces à ADN, le séquençage d'ARN ou les puces à protéines.
  • Une expérience en analyse de données et en bioinformatique est requise.
  • Une expérience pratique de la coloration par immunofluorescence du matériel du patient ou d'un matériel similaire est souhaitable.
  • Capacité à interpréter des données dans un contexte biologique.
  • Excellentes aptitudes à la communication et au travail d'équipe
  • Courant en langue anglaise.

Avantages supplémentaires

Le poste impliquant une interaction étroite avec plusieurs chercheurs, l'accent est mis sur les compétences personnelles telles que :

  • Très bonnes capacités de collaboration.
  • Excellentes compétences en communication et capacités d'analyse.
  • Curieux et désireux de résoudre des questions biologiques.

Que proposons-nous ?

Un environnement créatif et inspirant avec une expertise et des intérêts variés. Karolinska Institutet est l'une des principales universités de médecine au monde. Au Karolinska Institutet, nous menons des recherches médicales fructueuses et détenons le plus grand éventail de formations médicales en Suède. Au KI, vous rencontrez des chercheurs travaillant avec un large éventail de spécialités et de méthodes, ce qui vous donne amplement l'occasion d'échanger des connaissances et des expériences avec les différents domaines scientifiques de la médecine et de la santé. Ce sont les collaborations croisées qui ont poussé KI là où il est aujourd'hui, à la pointe de la recherche mondiale. Plusieurs des personnes que vous rencontrez dans le domaine de la santé sont formées à KI. Une relation étroite avec les fournisseurs de soins de santé est importante pour créer une éducation et une recherche révolutionnaires de qualité supérieure. Karolinska Institutet est également une université d'État,

Lieu : Solna

Choisir de travailler chez KI – Dix raisons pour lesquelles

Application

Une demande d'emploi doit contenir les documents suivants en anglais ou en suédois :

  • Un curriculum vitae complet, y compris la date de la soutenance de thèse, le titre de la thèse, les positions académiques précédentes, le titre académique, la position actuelle, les distinctions académiques et les travaux du comité
  • Une liste complète des publications
  • Un résumé des travaux en cours (pas plus d'une page)

Bienvenue à postuler au plus tard le 13 juin  .

La candidature doit être soumise via le système de recrutement Varbi.

Il s'agit d'un poste à temps plein, à durée déterminée de deux ans, avec possibilité de prolongation. Le salaire et les avantages sociaux sont concurrentiels et seront proportionnels à l'expérience.

tu veux faire une différence? Rejoignez-nous et contribuez à une meilleure santé pour tous

Type d'emploi : Poste temporaire Type de contrat : Temps plein Premier jour d'embauche : Selon accord Salaire : Salaire mensuel Nombre de postes : 1 Équivalent temps plein : 100 % Ville : Solna Département : Stockholms län Pays : Suède Numéro de référence : STÖD 2 -2014/2023 Contact :

  1. Hanna Eriksson Professeure associée (MD, PhD), hanna.eriksson4@ki.se

Représentant syndical:

  1. Helen Eriksson, OFR, helen.eriksson@ki.se
  2. Henry Wölling, henry.wolling@ki.se
  3. Par Hydbring/Nick Tobin, Saco, per.hydbring@ki.se/nick.tobin@ki.se

Publié : 2023-05-16 Date de la dernière application : 2023-06-13

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Do you want to contribute to improving human health?

The Department of Oncology-Pathology is currently seeking a highly motivated and talented postdoctoral researcher to work in the field of multiplex analysis. The successful candidate will work on a cutting-edge project focused on developing new multiplex analysis techniques to study Immuno-Oncology.

At our department, basic, translational and clinical research and educational activities related to cancer are carried out. Approximately 300 people from over 40 nations are currently working at the department. About 30 research groups with various cancer research profiles are involved and we have around 110 PhD students. The Department of Oncology-Pathology is responsible for undergraduate courses in Pathology, Oncology and Forensic Medicine for medical students, as well as for Tumor biology courses for biomedicine students and Pathology courses for opticians.

The position will be placed with Associate professor Hanna Eriksson (MD, PhD), which is leading a group that is focusing on clinical and translational melanoma research. The successful applicant will also be working in collaboration with other clinical and pre-clinical researchers, including Associate professor C. Rolny at the Department of Oncology-Pathology, focusing on the tumor microenvironment and Immuno-Oncology. The candidate will have immediate access to a collaborative networks including  Swedish Tumor Microenvironment Program , and the Swedish Melanoma Study Group.

Your mission

We are seeking a highly motivated and talented postdoctoral researcher to join our team in the field of multiplex analysis of melanoma and other solid tumors. The successful candidate will work on a cutting-edge project focused on developing new multiplex analysis techniques to study biological systems and cancer. The ideal candidate will have a Ph.D. in a relevant field, such as biochemistry, molecular biology, or biophysics, and a strong background in multiplex analysis techniques, such as microarray, RNA-seq, or protein array. Experience in data analysis and bioinformatics is also desirable. The postdoc will work closely with a team of researchers to design and optimize multiplex analysis experiments, analyze data, and interpret results. The student will also have the opportunity to develop their own research projects and contribute to publications. In addition to technical skills, the candidate should have excellent communication and collaboration skills, as well as a strong commitment to scientific integrity and ethical research practices.

If you are interested in this exciting opportunity to work on cutting-edge research in multiplex analysis at Karolinska Institutet, please submit your application through our online portal on Varbi, including a cover letter, CV, and names of two references.

Karolinska Institutet is an equal opportunity employer and encourages applications from individuals with diverse backgrounds and experience.

Your profile

To be eligible for employment as a postdoctor a doctoral degree or a foreign degree deemed to be equivalent to a doctoral degree is required. This eligibility requirement must be fulfilled at the latest at the time of the employment decision. It is considered as an advantage if you have completed your doctoral degree within the last three years, if there are special reasons, your degree may have been completed earlier.

Qualifications 

  • PhD in biochemistry, molecular biology, biophysics, or another relevant field.
  • Documented experience in of multiplex analysis techniques, such as microarray, RNA-sequencing, or protein arrays.
  • Experience in data analysis and bioinformatics is required.
  • Hands on experience of immunofluorescence staining’s of patient material or similar material is desirable.
  • Ability to interpret data in a biological context.
  • Excellent communication and teamwork skills
  • Fluent in English language.

Additional merits

Since the position involves close interaction with several researchers, emphasis is placed on personal skills such as:

  • Very good collaborative skills.
  • Excellent communication skills and analytical skills.
  • Curious and eager to solve biological questions.

What do we offer?

A creative and inspiring environment with wide-ranging expertise and interests. Karolinska Institutet is one of the world's leading medical universities. At Karolinska Institutet, we conduct successful medical research and hold the largest range of medical education in Sweden. At KI, you get to meet researchers working with a wide range of specialisms and methods, giving you ample opportunity to exchange knowledge and experience with the various scientific fields within medicine and health. It is the crossover collaborations, which have pushed KI to where it is today, at the forefront of global research. Several of the people you meet in healthcare are educated at KI. A close relationship with the health care providers is important for creating groundbreaking top quality education and research. Karolinska Institutet is also a state university, which entitles you to several benefits through our collective agreement.

Location: Solna

Choose to work at KI – Ten reasons why

Application

An employment application must contain the following documents in English or Swedish:

  • A complete resumé, including date of the thesis defence, title of the thesis, previous academic positions, academic title, current position, academic distinctions, and committee work
  • A complete list of publications
  • A summary of current work (no more than one page)

Welcome to apply at the latest 13th June.

The application is to be submitted through the Varbi recruitment system.

The position is a full-time, fixed-term appointment for two years, with the possibility of extension. The salary and benefits are competitive and will be commensurate with experience.

Want to make a difference? Join us and contribute to better health for all

Type of employment: Temporary position Contract type: Full time First day of employment: Up on agreement Salary: Monthly sallary Number of positions: 1 Full-time equivalent: 100 % City: Solna County: Stockholms län Country: Sweden Reference number: STÖD 2-2014/2023 Contact:

  1. Hanna Eriksson Assosiate Professor, (M.D, PhD), hanna.eriksson4@ki.se

Union representative:

  1. Helen Eriksson, OFR, helen.eriksson@ki.se
  2. Henry Wölling, henry.wolling@ki.se
  3. Per Hydbring/Nick Tobin, Saco, per.hydbring@ki.se/nick.tobin@ki.se

Published: 2023-05-16 Last application date: 2023-06-13

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةPostdoctoral

Vous souhaitez contribuer à l’amélioration de la santé humaine ? Le Département d’oncologie-pathologie est actuellement à la recherche d’un chercheur postdoctoral hautement moti...View more

Danemark
نشرت 11 شهر منذ
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Les meilleures startups universitaires basées sur l'impact du monde entier se réunissent pour réseauter, apprendre, grandir et présenter une chance de devenir la meilleure startup universitaire au monde !

Critère d'éligibilité

Pour concourir, vous devez être :

  • partie d'une startup avec deux co-fondateurs et au moins l'un d'entre eux est affilié à une université (ou un jeune diplômé de moins de 2 ans).
  • Votre startup s'efforce d'avoir un impact dans le monde.
  • Vous sentez que vous avez le potentiel pour faire de grandes choses.
  • Vous souhaitez faire partie du réseau international d'étudiants entrepreneurs.

Offre 

Prix ​​de la première étape :

  • Le grand gagnant recevra 15 000 USD plus 1 000 USD supplémentaires pour avoir remporté la catégorie.
  • Chacun des gagnants des quatre catégories remportera 1 000 $.

Prix ​​de l'étape de croissance :

  • La cagnotte totale pour le grand gagnant sera de 15 000 USD plus 1 000 $ du gagnant de la catégorie.
  • Les gagnants de chacune des quatre catégories recevront un prix de 1000 USD.

Chronologie - USWC 2023

30 mai
5-12 juin
13-14 septembre
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In 2015, Denmark hosted the first University Startup World Cup, which featured startups worldwide. This startup program reaches millions of readers throughout the world, has met with some of Denmark’s major firms, and is one of the best cash awards.

Except for RUC, all Danish universities are members of Venture Cup Denmark. They seek to promote and highlight entrepreneurship among university students, bridging the gap between academia and the business world. Venture Cup Denmark collaborates closely with partners worldwide, typically organizations or colleges focused on startups, entrepreneurship, and innovation.

Details        

University Startup World Cup (USWC) is an annual event powered by Venture Cup Denmark. The Best University Startups from around the world come together to network, exhibit and pitch for a chance of becoming the world's best university startup!                                                

Application

  • The application process is online.
  • Submissions received after the deadline will not be accepted.

Eligibility

Who can apply
  • Part of a startup with two co-founders, at least one of whom is a recent graduate within two years or is linked with the institution.
  • The startup must strive to make a positive impact on the world.
  • They wish to join the international network of student entrepreneurs.
  • Every startup must believe in its own ability to achieve greatness.
  • Finally, startups will have the opportunity to meet with key participants in the Chinese startup ecosystem.

 
Benefits

Offer 

Early-stage prizes:

  • The overall winner will get USD 15,000 plus an additional $1,000 for winning the category.
  • Each of the four category winners will win $1,000.

Growth stage prizes:

  • The total prize pool for the overall winner will be USD 15,000 plus $1,000 from the category winner.
  • The winners in each of the four categories will get a prize of USD 1000.

Apply Here

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةPrix, Concours et offres

Les meilleures startups universitaires basées sur l’impact du monde entier se réunissent pour réseauter, apprendre, grandir et présenter une chance de devenir la meilleure startup universita...View more

Nouvelle-Zélande
نشرت 11 شهر منذ
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Date de publication : 2023-05-09
Publié jusqu'au : 2023-07-08
  • Diriger ABI en tant que pionnier du développement de modèles mathématiques de la physiologie humaine et de nouvelles techniques d'instrumentation pour une grande variété d'applications de soins de santé.
  • Contribuez à la direction de l'université la mieux classée à forte intensité de recherche à Aotearoa, en Nouvelle-Zélande

L'Auckland Bioengineering Institute (ABI) est un institut de premier plan mondial dédié à l'avancement du diagnostic médical et du traitement des blessures et des maladies grâce à l'application des sciences mathématiques et de l'ingénierie et de l'innovation technique à la médecine et à la physiologie humaine.

L'éminent professeur Peter Hunter a dirigé avec succès l'ABI pendant 21 ans, augmentant son chiffre d'affaires à 30 millions de dollars et employant 300 personnes. Alors qu'il se retire pour se concentrer sur d'autres projets, nous recherchons un nouveau directeur qui adoptera la culture inclusive, les valeurs et l'engagement de l'Institut envers l'excellence de la recherche et l'impact mondial.

Les chercheurs d'ABI s'épanouissent dans notre environnement collaboratif et favorable qui permet le succès collectif. L'étendue de notre recherche fondamentale et translationnelle se concentre sur la biomimétique, les technologies humaines cliniques et augmentées, la physiologie expérimentale et les dispositifs médicaux.

Nous soutenons ces recherches par le biais de demandes de subventions de recherche émanant de sources gouvernementales, internationales, philanthropiques et industrielles. Les programmes de formation postuniversitaire reposent sur des approches pluridisciplinaires, encadrés par des chercheurs de renommée internationale dans des domaines très variés.

Nous avons un nombre important d'entreprises dérivées prospères qui bénéficient de l'infrastructure, du soutien et de l'expertise des communautés de l'ABI et de l'université, offrant des cheminements de carrière à nos diplômés et à nos chercheurs en début de carrière. Nous sommes des membres clés de MedTech-iQ Aotearoa, une initiative nationale visant à soutenir la mise à l'échelle de ces start-ups et d'autres de haute technologie. L'Université s'est engagée à soutenir un MedTech-iQ Precinct sur notre campus de Grafton. Le directeur d'ABI assurera le leadership pour assurer son succès en tant qu'enceinte hébergée localement en collaborant avec et en contribuant à l'initiative nationale.

Les candidats démontreront la vision, la passion et la capacité de diriger le développement et la mise en œuvre futurs de la mission, des buts et des objectifs de l'ABI, en faisant progresser la position et l'influence nationales et internationales de l'Institut. Vous aurez démontré une éminence dans votre propre carrière de chercheur et une crédibilité académique significative pour permettre une nomination au niveau professoral à l'Université d'Auckland.

Les candidats doivent également avoir une expérience de la gestion de la ligne académique / de recherche et de la responsabilité budgétaire appropriée à la direction de l'ABI. Votre style interpersonnel et de leadership inspirera confiance et crédibilité auprès d'un éventail de parties prenantes, notamment des hauts dirigeants universitaires, des bailleurs de fonds et des collaborateurs nationaux et internationaux. Une expérience dans la direction de collectes de fonds philanthropiques serait un avantage ; tout comme l'expérience dans le développement et la commercialisation de la propriété intellectuelle et la création d'entreprises dérivées.

La nomination sera un poste d'attache au niveau de professeur titulaire avec un mandat immédiat et simultané de 5 ans en tant que directeur, ABI. Relevant du vice-chancelier adjoint à la recherche, le directeur est membre de l'équipe de direction académique de l'Université.

L'ABI est l'un des deux instituts de recherche à grande échelle de Waipapa Taumata Rau, Université d'Auckland, classé n ° 87 dans le classement QS et n ° 6 dans le classement d'impact UNSDG. Nous sommes la plus grande université de Nouvelle-Zélande avec plus de 40 000 étudiants, occupant une position unique à Aotearoa en Nouvelle-Zélande et en Asie-Pacifique.

L'Université est attachée à une culture qui encourage et soutient le personnel à atteindre son plein potentiel dans une communauté inclusive et collaborative de chercheurs. Nous aspirons à contribuer à une société juste, éthique et durable, reflétant notre engagement envers Te Tiriti o Waitangi et notre relation fondamentale avec tangata whenua. Nous accueillons les candidatures qui amélioreront la diversité de notre personnel et renforceront nos liens avec diverses communautés.

La plus grande ville de Nouvelle-Zélande, Auckland est un endroit cosmopolite dynamique avec une abondance de caractéristiques naturelles, y compris un port magnifique et un littoral accessible, une brousse indigène et des températures modérées, qui nous aident à conserver notre réputation comme l'une des meilleures villes au monde où en direct.

Les candidatures doivent être soumises via le site Web de l'Université www.jobs.auckland.ac.nz  avant le 5 juin 2023 en citant la référence : REF19902C .

De plus amples informations sont disponibles dans le  livret du candidat .

Pour une conversation confidentielle, veuillez contacter l'équipe de recherche universitaire :

Clare Litten Tél. : +64 274 989 135 E-mail : c.litten@auckland.ac.nz

Dr Kathrin Soehnel DDI : +64 9 923 9006 E-mail : k.soehnel@auckland.ac.nz

L'Université s'est engagée à respecter ses obligations en vertu du Traité de Waitangi et à obtenir des résultats équitables pour le personnel et les étudiants dans un environnement sûr, inclusif et équitable. Pour plus d'informations sur les services pour les Maoris, le Pacifique, les femmes, les LGBTQITakatāpui+, les personnes handicapées, le soutien parental, le travail flexible et d'autres questions d'équité, rendez-vous sur www.equity.auckland.ac.nz 

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Date posted: 2023-05-09
Advertised until: 2023-07-08

  • Lead ABI in pioneering the development of mathematical models of human physiology and new instrumentation techniques for a wide variety of healthcare applications.
  • Contribute to the leadership of the top-ranked, research-intensive university in Aotearoa New Zealand

The Auckland Bioengineering Institute (ABI) is a world-leading institute dedicated to advancing medical diagnosis and treatment of injury and disease through the application of mathematical and engineering sciences and technical innovation to medicine and human physiology.

Distinguished Professor Peter Hunter has successfully led the ABI for 21 years, growing revenue to $30m and employing 300 staff. As he steps aside to concentrate on other projects, we seek a new Director who will embrace the Institute’s inclusive culture, values and commitment to research excellence and global impact.

ABI researchers thrive in our collaborative and supportive environment that enables collective success. Our breadth of fundamental and translational research focuses on biomimetics, clinical and augmented human technologies, experimental physiology, and medical devices.

We sustain such research through research grant applications from government, international, philanthropic, and industry sources. Postgraduate training programmes are based on multi-disciplinary approaches, supervised by investigators who have international reputations in a wide range of fields.

We have a significant record of successful spin-out companies that benefit from the infrastructure, support and expertise of the ABI and University communities, providing career paths for our graduates and early career researchers. We are key members of MedTech-iQ Aotearoa, a national initiative to support the scale-up of these and other high-tech start-ups. The University is committed to supporting a MedTech-iQ Precinct on our Grafton campus. The Director of ABI will provide leadership to ensure its success as a locally hosted precinct collaborating with and contributing to the national initiative.

Candidates will demonstrate the vision, passion and capacity to lead the future development and implementation of the ABI’s mission, goals and objectives, advancing the Institute’s domestic and international standing and influence. You will have demonstrated eminence in your own research career and significant academic credibility to enable appointment at Professorial level at the University of Auckland.

Applicants should also have experience of academic/research line management and budget responsibility appropriate to the leadership of the ABI. Your interpersonal and leadership style will inspire confidence and credibility with a range of stakeholders including university senior leaders, domestic and international funders and collaborators. Experience in leading philanthropic fundraising would be an advantage; as would experience in developing and commercialising IP and establishing spin-out companies.

The appointment will be a substantive position at Full Professor level with an immediate and concurrent 5-year term as Director, ABI. Reporting to the Deputy Vice-Chancellor, Research, the Director is a member of the Academic Leadership Team of the University.

The ABI is one of two large-scale research institutes at Waipapa Taumata Rau, University of Auckland which is ranked #87 in QS rankings and #6 UNSDG impact ranking. We are New Zealand’s largest university with over 40,000 students, occupying a unique position in Aotearoa New Zealand and the Asia-Pacific.

The University is committed to a culture that encourages and supports staff to reach their full potential in an inclusive and collaborative community of scholars. We aspire to contribute to a fair, ethical and sustainable society, reflecting our commitment to Te Tiriti o Waitangi and our foundational relationship with tangata whenua. We welcome applications that will enhance the diversity of our staff and strengthen our links with diverse communities.

New Zealand’s largest city, Auckland is a vibrant cosmopolitan place with an abundance of natural features including a stunning harbour and accessible coastline, native bush and moderate temperatures, which help us to retain our reputation as one of the best cities in the world in which to live.

Applications must be submitted via the University website www.jobs.auckland.ac.nz by 5 June 2023 quoting reference: REF19902C.

Further information is available in the candidate booklet.

For a confidential conversation, please contact the University Search Team:

Clare Litten Tel: +64 274 989 135 Email: c.litten@auckland.ac.nz

Dr Kathrin Soehnel DDI: +64 9 923 9006 Email: k.soehnel@auckland.ac.nz

The University is committed to meeting its obligations under the Treaty of Waitangi and achieving equity outcomes for staff and students in a safe, inclusive and equitable environment. For further information on services for Māori, Pacific, women, LGBTQITakatāpui+, people with disabilities, parenting support, flexible work and other equity issues go to www.equity.auckland.ac.nz 

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

Date de publication : 2023-05-09 Publié jusqu’au : 2023-07-08 Diriger ABI en tant que pionnier du développement de modèles mathématiques de la physiologie humaine et de nouvelles techniques ...View more

Danemark
نشرت 11 شهر منذ
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Le Département des personnes et de la technologie de l'Université de Roskilde lance un appel à candidatures pour un poste de post-doctorant en science des données et SIG à partir du 1er septembre 2023 ou dès que possible par la suite.

Le Département des personnes et de la technologie est le plus grand département de la RUC et couvre un éventail de domaines, largement axés sur les interactions homme-société-technologie et couvrant par exemple la transition durable, l'entrepreneuriat social, l'urbanisme, la mobilité et le développement régional, la psychologie et l'apprentissage, digitalisation durable, études travail et santé, informatique etc.

Le poste est lié au groupe de recherche Mobilité, espace et études urbaines et le candidat doit relier ses propres recherches aux recherches de ce groupe. MOSPUS développe une recherche critique informée théoriquement et empiriquement sur les thèmes de la mobilité, du développement régional et des études urbaines. Le groupe rassemble des chercheurs de diverses disciplines, notamment la géographie, la sociologie, l'aménagement et l'architecture. Notre travail est guidé par un engagement fort en faveur de la justice sociale et de la création d'un avenir plus durable et démocratique. Nous effectuons des recherches dans les domaines suivants :

  • Villes et planification :  planification urbaine, durabilité, conception participative et autonomisation
  • Mobilités :  Transports durables, mobilités et usages du quotidien
  • Science des données spatiales : mégadonnées spatiales et analyse des données
  • Développement régional : modèles de migration et d'établissement, changements spatiaux régionaux et études du tourisme
  • Matérialités et design : Architecture, culture matérielle, technologies mobiles.

Nous recherchons un candidat avec des qualifications dans les domaines scientifiques suivants :

  • La science des données spatiales (SIG) et l'utilisation de géo-bases de données, de grands volumes de données et de données hétérogènes.
  • Compréhension et expérience de travail avec le programme danois de données de base (grunddataprogram).
  • Expérience en programmation Python ou autre langage similaire de haut niveau
  • Une maîtrise professionnelle du danois et au moins une connaissance limitée du suédois seront un avantage.

Nous encourageons les candidats issus d'environnements de recherche interdisciplinaires possédant la capacité de collaborer avec des chercheurs de plusieurs domaines de recherche à postuler pour ce poste.

Le candidat contribuera à l'enseignement et à l'encadrement dans un ou deux des programmes d'enseignement du département :

Responsabilités et tâches Le travail du post-doc comprendra principalement des recherches (y compris des travaux de publication/dissémination académique) en relation avec le projet Interreg (ØKS) InnoTech-taskforce (voir https://interreg-oks.eu/da/larkannaoss/projektbanken/projekt /innotechtaskforce.1413.html ) et plus spécifiquement au développement d'un modèle de données basé sur le programme danois grunddata et incluant également une municipalité de Skåne, en Suède. L'enseignement basé sur la recherche avec les obligations d'examen associées sera également inclus dans le poste, cumulant jusqu'à 30% de l'emploi. En plus de la recherche et de l'enseignement fondé sur la recherche, le poste exige également le partage des connaissances avec le reste de la société. Les candidats sont référés aux attentes de la faculté de l'universitépour les spécifications sur le niveau requis de qualifications dans la recherche, l'enseignement, la mise en réseau, la collecte de fonds, l'impact et la sensibilisation, etc.

Le candidat idéal pour ce poste doit :

  • Effectuer des recherches et publier dans des revues internationales à comité de lecture de premier plan, éventuellement complétées par des monographies de recherche avec des éditeurs universitaires de haut niveau
  • Contribuer au développement du profil de recherche du Département et du groupe de recherche MOSPUS centré sur le projet Interreg (ØKS) InnoTech-taskforce.
  • Contribuer à développer des réseaux de recherche à l'échelle nationale et internationale, y compris des partenaires de l'industrie, du secteur civil et du secteur public.
  • Contribuer au profil des départements en SIG et science des données
  • Contribuer à l'enseignement des programmes sélectionnés
  • Contribuer activement à l'environnement de la recherche par une présence visible et physique au Département

Le candidat doit participer activement aux activités organisées par le groupe de recherche et peut contribuer au développement de projets de recherche axés sur les problèmes et interdisciplinaires avec des collègues ainsi qu'avec des partenaires externes.

Qualifications Les candidats doivent détenir un doctorat et un profil académique pertinent.

Le candidat doit posséder de l'initiative et de bonnes capacités de coopération, être visible et contribuer activement à l'organisation des activités quotidiennes du groupe de recherche MOSPUS et des programmes d'enseignement connexes. Les compétences professionnelles et sociales seront privilégiées dans les efforts visant à créer un environnement de travail quotidien inspirant.

Évaluation Lors de l'évaluation des candidats, il sera tenu compte des points suivants. On ne s'attend pas à ce que le candidat individuel remplisse toutes les dimensions des critères d'évaluation.

  • pertinence de l'expertise de recherche pour les domaines d'intervention des groupes de recherche,
  • un potentiel de production scientifique et de recherche au niveau international,
  • la capacité de créer, de promouvoir et d'utiliser les résultats de la recherche,
  • expérience dans l'enseignement
  • Collaboration de recherche avec des partenaires externes tels que les autorités publiques, les entreprises privées, les ONG, etc.
  • réseaux, expérience des environnements de recherche et capacités de collaboration

Questions Pour plus d'informations sur le poste, veuillez contacter le doyen, Andreas de Neergaard tél. +45 24434331 / neergaard@ruc.dk ; ou CP Thomas Theis Nielsen : nielsentt@ruc.dk.

Conditions d'emploi L'emploi est à temps plein, 37 heures par semaine et vous référerez au doyen, Andreas de Neergaard.

Le poste sera pourvu conformément à l'accord entre le ministère danois des Finances et la Confédération danoise des associations professionnelles (AC) et la structure des emplois pour le personnel académique des universités.

Procédure de candidature Après la date limite de dépôt des candidatures, le doyen présélectionnera les candidats à évaluer avec l'aide du comité de recrutement, y compris le président du comité d'évaluation.

Peu de temps après la date limite de candidature, tous les candidats seront informés si leur candidature a été sélectionnée ou non pour évaluation.

Les candidats présélectionnés seront informés de la composition du comité d'évaluation et chaque candidat aura la possibilité de commenter la composition du comité et - ultérieurement - son évaluation.

Une fois le processus de recrutement terminé, tous les candidats seront informés du résultat de leur candidature.

Candidature Pour postuler au poste, rendez-vous sur www.ruc.dk/en/job/

Seules les candidatures en anglais sont acceptées. 

Les demandes doivent inclure :

  1. Lettre de motivation
  2. CV
  3. Une description de son propre réseau de recherche et de ses expériences de collaboration (~1 page)
  4. Documentation de l'éducation
  5. Portfolio d'enseignement (en savoir plus sur le portfolio d'enseignement à l'Université de Roskilde ici )
  6. Une liste complète des publications
  7. Un maximum de 5 travaux scientifiques pertinents que vous souhaitez inclure dans l'évaluation. Si l'une des publications que vous souhaitez inclure dans l'évaluation est le résultat d'un effort commun, l'étendue et la nature de votre contribution à chaque travail individuel doivent alors être clarifiées dans une déclaration de co-auteur (trouvez le modèle ici )

Veuillez soumettre votre candidature au plus tard le 5 juin 2023.

Le matériel reçu après cette date ne sera pas pris en considération.

L'Université de Roskilde souhaite refléter la diversité de la société et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents personnels.

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Department of People and Technology, Roskilde University, invites applications for a position as post doc in Data Science and GIS from September 1st, 2023 or as soon as possible thereafter.

Department of People and Technology is the largest department at RUC, and covers a range of subject areas, broadly focused on human – society – technology interactions and covering e.g. sustainable transition, social entrepreneurship, urban planning, mobility and regional development, psychology and learning, sustainable digitalization, work and health studies, computer science etc.

The position is linked to the research group Mobility, Space and Urban Studies and the candidate must relate his or her own research to the research of this group. MOSPUS develops theoretically and empirically informed critical research on the themes of mobility, regional development and urban studies. The group brings together researchers from a variety of disciplines that include geography, sociology, planning and architecture. Our work is guided by a strong commitment to social justice and to making more sustainable and democratic futures. We do research in the following areas:

  • Cities and planning: Urban planning, sustainability, participatory design, and empowerment
  • Mobilities: Sustainable transport, everyday mobilities and practices
  • Spatial Data Science: Big spatial data and data data analysis
  • Regional development: Migration- and settlement patterns, regional spatial change and tourism studies
  • Materialities and design: Architecture, material culture, mobile technologies.

We are looking for a candidate with qualifications within the following scientific areas:

  • Spatial data science (GIS) and the use of geo-databases, large data volumes and heterogenous data.
  • Understanding of and experience working with the Danish Basic Data program (grunddataprogram).
  • Experience in Python programming or other similar high-level language
  • Professional language proficiency in Danish and at least a limited proficiency in Swedish will be an advantage.

We encourage candidates from interdisciplinary research environments possessing the ability to collaborate with researchers from multiple fields of research to apply for this position.

The candidate will contribute to teaching and supervision in one or two of the department’s education programs:

Responsibilities and tasks The post doc’s work will primarily include research (including publication/academic dissemination work) in relation to the Interreg (ØKS) project InnoTech-taskforce (see https://interreg-oks.eu/da/larkannaoss/projektbanken/projekt/innotechtaskforce.1413.html) and more specifically to the development of a data model based on the Danish grunddataprogram and including also a municipality in Skåne, Sweden. Research-based teaching with associated examination obligations will also be included in the position, accumulating to 30% of the employment. In addition to research and research-based teaching, the position also requires share of knowledge with the rest of society. Applicants are referred to the university’s Faculty expectations for specifications on the required level of qualifications within research, teaching, networking, fundraising, impact and outreach etc.

The ideal candidate for this position is expected to:

  • Perform research and publish in leading international, peer-reviewed journals, possibly supplemented with research monographs with high-ranking academic publishers
  • Contribute to the development of the research profile of the Department and in the MOSPUS research group centered on the Interreg (ØKS) project InnoTech-taskforce.
  • Contribute to develop research networks nationally and internationally, including industry, civil and public sector partners.
  • Contribute to the Departments profile in GIS and data science
  • Contribute to teaching selected programs
  • Actively contribute to the research environment by a visible and physical presence at the Department

The applicant must participate actively in the activities organized by the research group and may contribute to the development of problem-oriented and interdisciplinary research projects with colleagues as well as external partners.

Qualifications Applicants must hold a PhD degree and a relevant academic profile.

The applicant is expected to possess initiative and good cooperative skills, be visible and actively contributing to organizing the daily activities in the MOSPUS research group and the connected teaching programs. Both professional and social competencies will be prioritized in the efforts to create an inspiring daily working environment.

Assessment In the assessment of the candidates, consideration will be given to the following points. The individual applicant is not expected to fulfill all dimensions of the assessment criteria.

  • relevance of research expertise for the research groups focus areas,
  • scientific production and research potential at an international level,
  • the ability to create, promote and utilize research results,
  • experience in teaching
  • Research collaboration with external partners such as public authorities, private companies, NGO’s etc.
  • networks, experience from research environments and collaborative abilities

Questions For further information about the position, please contact the Dean, Andreas de Neergaard tel. +45 24434331 / neergaard@ruc.dk; or PI Thomas Theis Nielsen: nielsentt@ruc.dk.

Terms of employment The employment is on full time, 37 hours per week and you will refer to the Dean, Andreas de Neergaard.

The position will be filled according to the Agreement between the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC) and Job Structure for Academic Staff at Universities.

Application procedure After the deadline for applications the Dean will shortlist applicants for assessment with assistance from the recruitment committee including the chairperson of the assessment committee.

Shortly after the application deadline all applicants will be notified whether or not their application has been selected for assessment.

The shortlisted applicants will be informed about the composition of the assessment committee, and each applicant will be given the opportunity to comment on the composition of the committee and - later on - their assessment.

Once the recruitment process is completed, all applicants will be informed of the outcome of their application.

Application To apply for the position go to www.ruc.dk/en/job/

Only applications in English are accepted. 

Applications must include:

  1. Cover letter
  2. CV
  3. A description of own research network and collaboration experiences (~1 page)
  4. Documentation of education
  5. Teaching portfolio (read more about teaching portfolio at Roskilde University here)
  6. A complete list of publications
  7. A maximum of 5 relevant scientific works that you want included in the assessment. If any of the publications that you want included in the assessment are the result of a joint effort, the extent and the nature of your contribution to each individual work must then be clarified in a co-author statement (find template here)

Please submit your application no later than 5 June 2023.

Material received after this date will not be taken into consideration.

Roskilde University wishes to reflect the diversity of society and welcomes applications from all qualified candidates regardless of personal background.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةPostdoctoral

Le Département des personnes et de la technologie de l’Université de Roskilde lance un appel à candidatures pour un poste de post-doctorant en science des données et SIG à partir du 1er se...View more

Royaume-Uni
نشرت 11 شهر منذ
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Aider à maintenir la position internationale du Royaume-Uni en tant que destination de recherche souhaitable ouverte aux personnes talentueuses de tous les pays

Les candidatures sont encouragées par les universités qui cherchent à recruter d'excellents chercheurs de toute nationalité, travaillant actuellement en dehors du Royaume-Uni, afin de pourvoir des postes stratégiquement importants dans ce pays. Les subventions sont accordées pour une période de cinq ans. Le cycle 2023 sera le dernier appel au programme. Chaque université britannique n'est autorisée à faire qu'une seule offre par tour.  Il est prévu que l'université :
  • offrira une nomination permanente au candidat professoral et, si possible, au personnel nommé sur les subventions et
  • offrira un ensemble continu de soutien après la fin de la subvention.
Valeur
Jusqu'à 5 millions de livres sterling pour les salaires du personnel et les coûts associés. medjouel.com vous informe que Ce chiffre ne doit pas être considéré comme un objectif et les offres qui ne demandent pas la somme maximale disponible seront considérées sur un pied d'égalité avec celles qui le demandent.
Durée
Le financement des chaires s'étalera sur une période de 5 ans dans l'espoir que le candidat sera nommé de manière permanente.
Avant de commencer votre candidature, veuillez lire les informations ci-dessous ou les télécharger sous forme de  guide PDF pour les candidats .
Admissibilité
Les établissements éligibles sont les universités du Royaume-Uni qui détiennent des pouvoirs de délivrance de diplômes de recherche. Il n'y a aucune restriction sur la nationalité du candidat au poste de professeur, mais il doit travailler en dehors du Royaume-Uni au moment de la candidature. Les candidatures ne peuvent pas être déposées a posteriori, si bien qu'un contrat de travail a déjà été signé, le candidat ne peut pas être retenu pour ce concours.
Critère
La Fiducie invite les candidatures de candidats au poste de professeur qui mèneront des recherches d'une originalité et d'une qualité exceptionnelles et, par leur nomination, contribueront également de manière significative aux buts et objectifs stratégiques de l'université. Il peut s'agir d'une nomination visant à consolider ou à remodeler un domaine ou un domaine d'études existant, ou à permettre à l'université de se diversifier dans de nouveaux domaines ou disciplines. Les candidats sont donc invités à faire preuve d'audace dans la rédaction de leurs offres. Veuillez noter attentivement les types de recherche que le Trust ne finance pas, en particulier :
  • des études sur les maladies, les affections et les incapacités chez les humains et les animaux et/ou la recherche visant à éclairer la pratique clinique ou le développement d'applications médicales
  • recherche axée sur les politiques dont l'objectif principal est de rassembler une base de données probantes pour des initiatives politiques immédiates
  • recherche où le plaidoyer est une composante explicite
  • recherche visant principalement une application commerciale immédiate
  • propositions dans lesquelles l'équilibre entre l'assemblage d'une banque de données ou d'une base de données et la recherche ultérieure connexe est fortement enclin à la première
Le Trust rendra une décision sur l'éligibilité s'il existe une incertitude quant à savoir si un sujet est éligible pour ce programme.
Ce que la Fiducie offre
Jusqu'à 1 million de livres sterling par an est disponible pendant 5 ans.
Les salaires
Au moins 75 % des ressources demandées doivent être utilisées pour financer le personnel. Cela peut inclure :
  1. Salaire du candidat au poste de professeur Jusqu'à 250 000 £ par an peuvent être demandés pour soutenir le package salarial du candidat, y compris les frais de visa et de déménagement. Toute rémunération supplémentaire est à la charge de l'université qui recrute.
  2. Salaires du personnel de recherche Il peut s'agir d'universitaires, d'assistants de recherche et d'étudiants de troisième cycle relocalisés dans le cadre de l'équipe et/ou de ceux qui seront recrutés au Royaume-Uni.Lorsque l'équipe proposée comprend des doctorants, jusqu'à vingt pour cent de ces postes peuvent être attribués à des étudiants internationaux, le reste des frais de doctorat et des allocations étant fixé aux taux nationaux de l'UKRI. Les coûts supplémentaires des frais d'inscription des étudiants internationaux au-dessus des vingt pour cent devront être couverts ou annulés par l'établissement.
Coûts associés
Cela comprend les frais ou prestations de personnel technique, administratif ou informatique, les frais de déplacement et de séjour, les consommables, dans la limite de 25% du budget total. Exceptionnellement, des équipements peuvent être inclus jusqu'à une valeur totale de 250 000 £. Les coûts peuvent être répartis de manière inégale sur les cinq années pour permettre une anticipation des dépenses. Veuillez noter que la Fiducie n'accorde pas de subventions sur la base d'un coût économique complet.
comment s'inscrire
Chaque université britannique n'est autorisée à faire qu'une seule offre par tour. Lorsque vous remplissez le formulaire de candidature, veuillez vous reporter au Guide du candidat . Une fois qu'une université a sélectionné le candidat choisi, elle doit envoyer le nom du candidat, son affiliation départementale et son adresse e-mail à Katharyn Lanaro à l'adresse grant@leverhulme.ac.uk . L'accès sera ensuite accordé au système de gestion des subventions Leverhulme Trust . Le navigateur recommandé à utiliser est Google Chrome. Le candidat doit être un universitaire responsable de l'université britannique, généralement le PVC ou DVC Research ou l'équivalent. Le candidat doit assumer la responsabilité de l'administration de la subvention et fournir des rapports d'étape annuels au Trust. Dans le cadre du processus de candidature, l'approbation institutionnelle du contenu est requise, y compris les financements demandés par l'organisation. Cet approbateur peut ne pas être le demandeur principal. Le Trust communiquera les résultats aux candidats d'ici la fin mars 2024. Veuillez noter que le Trust n'est pas en mesure de fournir des commentaires sur les candidatures. Si nécessaire, des conseils d'experts seront sollicités en toute confidentialité auprès d'universitaires de haut niveau, bien que le conseil d'administration lui-même soit responsable de la prise des décisions finales. Les universités qui obtiennent une chaire de professeur négocieront ensuite les derniers détails avec les personnes concernées. Il est prévu que les subventions commenceront dans les 12 mois suivant la date d'attribution. Si aucun accord ne peut être atteint dans la pratique, les subventions expireront et les fonds reviendront au Trust. Les universités doivent également être conscientes que si le professeur quitte l'université au cours de la période de subvention de 5 ans, il ne faut pas supposer que les subventions peuvent être transférées à une autre université ou que les fonds peuvent être conservés par l'université. De plus, en cas de résiliation anticipée de la subvention et lorsque plus de 25 % des coûts associés ont été dépensés au moment où la subvention se termine, les fonds peuvent devoir être remboursés par l'université.
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To help maintain the UK’s international standing as a desirable research destination that is open to talented individuals from all countries

Applications are encouraged from universities seeking to recruit excellent research leaders of any nationality, currently working outside the UK, in order to fill strategically important positions in this country. Grants are for a period of five years. The 2023 round will be the final call for the scheme. Each UK university is permitted to make only one bid per round.  It is expected that the university:
  • will offer a permanent appointment to the Professorial candidate and, where possible, to staff appointed on the grants and
  • will offer an ongoing package of support after the end of the grant.
Value
Up to £5 million for staff salaries and associated costs. This figure should not be considered as a target and bids that do not request the maximum sum available will be considered on an equal footing with those that do.
Duration
Funding for the Professorships will run over a period of 5 years with the expectation that the candidate will be appointed permanently.
Before beginning your application, please read the information below or download it as a PDF Guidance for Applicants.
Eligibility
Eligible institutions are universities in the UK who hold research degree awarding powers. There are no restrictions on the nationality of the professorial candidate, but they must be working outside the UK at the time of application. Applications cannot be made retrospectively, so where an employment contract has already been signed, the candidate cannot be considered in this competition.
Criteria
The Trust invites applications for professorial candidates who will conduct research of outstanding originality and quality, and by their appointment, also contribute significantly to the university’s strategic aims and objectives. This may be an appointment to consolidate or reshape an existing area or field of study, or to allow the university to branch out into new areas or disciplines. Applicants are therefore invited to be bold in compiling their bids. Please note carefully the types of research that the Trust does not fund, in particular:
  • studies of disease, illness and disabilities in humans and animals and/or research that is intended to inform clinical practice or the development of medical applications
  • policy-driven research where the principal objective is to assemble an evidence base for immediate policy initiatives
  • research where advocacy is an explicit component
  • research aimed principally at an immediate commercial application
  • proposals in which the balance between assembling a data bank or database and the related subsequent research is heavily inclined to the former
The Trust will provide a ruling on eligibility if there is uncertainty as to whether a topic is eligible for consideration for this scheme.
What the Trust offers
Up to £1 million per annum is available for 5 years.
Salaries
At least 75% of the resources requested must be used to provide funding for staff. This may include:
  1. Salary for the professorial candidate Up to £250k p.a. may be requested to support the salary package of the candidate, including visa and relocation costs. Any additional remuneration is the responsibility of the recruiting university.
  2. Salaries for research staff These can include academics, research assistants and postgraduate students relocating as part of the team and/or those that will be recruited in the UK.Where the proposed team includes doctoral students, up to twenty per cent of these positions can be allocated to international students, with the remainder of PhD fees and stipends set at UKRI domestic rates. The additional costs of international student fees above the twenty percent will need to be covered or waived by the institution.
Associated costs
This includes technical, administration or computing staff costs or services, travel and subsistence, consumables, up to a maximum of 25% of the total budget. Exceptionally, items of equipment may be included up to a total value of £250k. Costs may be distributed unevenly across the five years to allow for front loading of expenditure. Please note that the Trust does not make grants on a full economic costing basis.
How to apply

Each UK university is permitted to make only one bid per round.

When completing the application form, please refer to the Guidance for Applicants.

Once a university has selected their chosen candidate, they should email the applicant’s name, departmental affiliation and email address to Katharyn Lanaro at grants@leverhulme.ac.uk. Access will then be granted to the Leverhulme Trust Grants Management System. The recommended browser to use is Google Chrome.

The Applicant must be a responsible academic in the UK University, usually the PVC or DVC Research or equivalent.

The Applicant is expected to take responsibility for the administration of the grant and to provide annual progress reports to the Trust.

As part of the application process Institutional Approval of the content is required, including the finances requested by the organisation. This approver may not be the Principal Applicant.

The Trust will report results to applicants by the end of March 2024. Please note that the Trust is unable to provide feedback on applications.

Where necessary, expert advice will be sought in confidence from senior academics, although the Trust Board itself will be responsible for making final decisions.

Universities that secure a Professorship will then negotiate final details with the individuals concerned. It is expected that grants will start within 12 months of the award date. Where no agreement can be reached in practice, grants will lapse and funds will revert to the Trust.

Universities should also be aware that if the Professor leaves the university within the 5-year grant period, it should not be assumed that grants can be transferred to another university, or that funds can be retained by the university. Further to this, in the event of an early termination of the grant and where more than 25% of Associated Costs have been spent at the point the grant finishes, funds may be required to be repaid by the university.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

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L'Université Vanderbilt embauche des boursiers postdoctoraux et offre des incitations supplémentaires aux nouveaux candidats entrants au Département de biochimie, École de médecine, programme des sciences fondamentales. Postulez à http://apply.interfolio.com/123614 pour la bourse de recherche postdoctorale Destination Biochemistry à un stade précoceavant les dates limites annuelles du 15 février, du 1er juin et du 1er octobre. Deux prix sont offerts chaque année aux candidats exemplaires, qui comprennent un supplément d'allocation de deux ans de 10 000 $ et une prime de signature de 5 000 $, en plus d'une allocation déjà compétitive et de précieuses ressources de carrière . Ces prix honorent l'héritage de nos illustres membres du corps professoral, le Dr Benjamin Danzo et le lauréat du prix Nobel, le Dr Stanley Cohen. Ceux qui s'avèrent être des postdoctorants exceptionnels et hautement productifs peuvent ensuite postuler pour la bourse de recherche postdoctorale avancée de destination en biochimie, qui soutient un postdoctorant existant lors de sa transition vers un poste de recherche indépendant. Cliquez sur ce lien pour en savoir plus sur le programme de bourses postdoctorales en biochimieet nos ressources disponibles à l'Université Vanderbilt. Nous sommes connus pour nos recherches collaboratives et interdisciplinaires et nos communautés actives d'étudiants diplômés/boursiers postdoctoraux, toutes situées au cœur du centre-ville animé de Nashville, dans le Tennessee.

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Vanderbilt University is hiring postdoctoral fellows and offers additional incentives for incoming new applicants to the Department of Biochemistry, School of Medicine, Basic Sciences program. Apply at http://apply.interfolio.com/123614 for the early-stage Destination Biochemistry Postdoctoral Scholar Award by annual deadlines of February 15, June 1, and October 1. Two awards are annually offered to exemplary applicants, which include a two-year stipend supplement of $10,000 and a $5000 signing bonus, on top of an already competitive stipend and valuable career resources. These awards honor the legacy of our illustrious faculty members, Dr. Benjamin Danzo and Nobel Laureate Dr. Stanley Cohen. Those who prove to be outstanding, highly productive postdocs may later apply for the Destination Biochemistry Advanced Postdoctoral Scholar Award which supports an existing postdoc as they transition to an independent research position. Click this link to learn about the Biochemistry Postdoctoral Fellow program and our available resources at Vanderbilt University. We are known for our collaborative, interdisciplinary research and active Grad Student/Postdoctoral Fellow communities, all located in the heart of vibrant downtown Nashville, Tennessee.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

L’Université Vanderbilt embauche des boursiers postdoctoraux et offre des incitations supplémentaires aux nouveaux candidats entrants au Département de biochimie, École de médecine, program...View more

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Les prix de l'ACAMH visent à reconnaître le travail de haute qualité en science factuelle, tant dans la publication que dans la pratique, dans le domaine de la santé mentale de l'enfant et de l'adolescent. Les candidatures seront évaluées par un panel de personnalités de premier plan dans le domaine, ainsi que par les administrateurs de l'ACAMH et les rédacteurs en chef de nos revues ; JCPP, JCPP Avances et CAMH.

Les critères pour chaque prix sont énumérés ci-dessous avec le formulaire de nomination individuel pour le prix individuel qui peut être rempli en ligne et un lien vers un pdf avec tous les prix. La soumission de l'un de ces éléments est valide et vous n'avez qu'à remplir un seul formulaire.

Si vous remplissez le formulaire en ligne, veuillez noter que le formulaire ne peut pas être enregistré ou revisité ultérieurement. Avant de commencer le formulaire de mise en candidature, veuillez avoir toutes les informations nécessaires à portée de main, y compris votre déclaration de soutien de 800 mots du candidat. Si vous avez des questions ou si vous faites une erreur dans votre formulaire, veuillez envoyer un e-mail à Hannah Moore .

Trois points clés à retenir;

  1. Les auto-nominations sont autorisées, sauf indication contraire.
  2. Les candidatures seront jugées sur les critères des « informations requises » comme indiqué pour chaque prix.
  3. Les candidatures doivent couvrir tous les critères pour être retenues.

Récompenses et critères

Trophées de l'innovation numérique

Recherche sur l'impact numérique

Critères de nomination : un chercheur qui a publié le meilleur article sur un sujet d'information/données/informatique/numérique relatif à la santé mentale des enfants et des adolescents, qui peut inclure des innovations en matière d'évaluation en ligne.

Information requise

  1. Une description de l'article concerné et de ses mérites.

Postulez en ligne ou par pdf

Intervention numérique

Critères de nomination : Un clinicien qui a mis en pratique des bases factuelles dans les domaines de l'information/des données/des technologies de l'information/du numérique de la santé mentale des enfants et des adolescents. Il peut s'agir de l'utilisation d'informations ou de technologies dans la prestation de soins ou la conception de services, etc.

Information requise

  1. Preuve de l'utilisation de l'information/de la technologie dans la prestation des soins.

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Prix ​​​​de l'éducateur

David Cottrell 'Formation des professionnels de CAMH'

Critères de nomination : Une personne qui a eu un impact significatif sur l'éducation ou la formation des professionnels de la santé mentale des enfants et des adolescents. Il est ouvert à toutes les disciplines, mais l'éducation ou la formation doit porter sur la santé mentale des enfants.

Information requise

  1. Description de l'enseignement régulier et soutenu des professionnels de la santé mentale de l'enfant et de l'adolescent.
  2. Preuve de l'évaluation de son propre enseignement, y compris la collecte et la réponse aux commentaires des apprenants.
  3. Preuve de la diffusion des activités éducatives par le biais de présentations, d'ateliers ou de publications.

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Prix ​​​​des stagiaires

Stagiaire clinique postdoctoral de l'année

Critères de nomination : stagiaire ou étudiant de moins de deux ans après le doctorat qui a fait preuve d'initiative ou apporté une contribution significative à la santé mentale des enfants et des adolescents.

Information requise

  1. Liste des publications pertinentes démontrant le potentiel académique.
  2. Tout exemple de présentations orales/affiches lors de conférences régionales, nationales ou internationales.
  3. Revenu de subvention.

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Stagiaire de recherche de l'année

Critères de nomination : Ouvert à toute personne entreprenant une formation postdoctorale en tant que praticien travaillant avec des enfants en relation avec la santé mentale de tous horizons (par exemple, psychologie clinique, psychologie de l'éducation, psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent). Cela pourrait inclure l'enseignement, par exemple, à une personne entreprenant un MEd qui est capable de démontrer un engagement clair envers la pratique clinique fondée sur des preuves.

Information requise

  1. Implication démontrable dans le travail académique en examinant des articles pour l'ACAMH ou par le biais de Publons.
  2. Information sur la participation à la formation/la promotion d'une pratique fondée sur des données probantes (c'est-à-dire l'amélioration de la qualité).
  3. Implication démontrable dans les publications par la recherche ou l'audit (par le biais de publications).

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Stagiaire clinique de l'année

Critères de nomination : Ouvert à une personne entreprenant sa première qualification en tant que praticien travaillant avec des enfants en relation avec la santé mentale de n'importe quel milieu (par exemple, soins infirmiers, travail social, ergothérapie, physio) et qui démontre un engagement clair envers la pratique clinique fondée sur des preuves

Information requise

  1. Preuve de participation à la formation/représentation de la pratique fondée sur des données probantes (c.-à-d. amélioration de la qualité).
  2. Preuve d'implication dans la recherche ou l'audit (par le biais de publications).
  3. Lettres des superviseurs ou commentaires des cours.

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Recherche en pratique

Eric Taylor 'La recherche translationnelle dans la pratique'

Critères de nomination : Une personne ayant une contribution soutenue à la traduction de la recherche en pratique pendant un certain nombre d'années, dont le travail implique à la fois la recherche et une implication clinique ou éducative dans la pratique. Et/ou un chercheur ou un clinicien qui a publié de la science translationnelle (base de preuves dans la pratique) avec des preuves d'impact sur la prestation de services cliniques. Cela pourrait impliquer la mise en place de nouvelles interventions ou l'amélioration de celles existantes, avec des preuves d'impact sur la prestation de services cliniques.

Information requise

  1. Un lien vers un article clé publié - Pas plus de trois autres articles peuvent être soumis à l'appui.
  2. Une évaluation de l'ensemble soutenu de travail/Impact sur le service de santé ou d'éducation.
  3. Preuve d'impact.
  4. Réponse à la question : Pourquoi maintenant ?

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Récompenses d'équipe

Seules les équipes peuvent être nominées pour ces deux prix, auto-nominations autorisées.

Prix ​​commémoratif Lionel Hersov

Critères de nomination : Une équipe de pratique qui a démontré l'utilisation de données probantes (recherche, audit ou évaluation de service) dans la pratique clinique. Ou une équipe qui a évalué le résultat ou mesuré soit l'impact clinique, soit l'amélioration de la qualité démontrée (il peut s'agir d'un gain de temps, d'argent ou d'une réduction du « gaspillage »). Les candidatures seront acceptées par des chercheurs, des enquêteurs, des cliniciens et des pédagogues.

Information requise

  1. Preuve de résultats démontrables et soutenus sur une période de temps dépassant au moins un an.
  2. Explication de la valeur à la communauté.
  3. Démonstration de réplicabilité.
  4. Liste de tous les membres de l'équipe.

Postulez en ligne ou par pdf

NOUVEAU POUR 2023 Recherche, formation ou pratique innovantes dans les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI)

Critères de nomination : Équipe basée dans un pays classé par la Banque mondiale comme PRITI* l'année précédente, et dont le travail implique des activités de recherche, cliniques ou éducatives dans ce pays. Le travail montre l'innovation dans la recherche, la formation ou la pratique/la prestation de services en santé mentale des enfants et des adolescents.

Information requise

  1. Le niveau d'innovation et d'applicabilité dans d'autres PRITI ou le potentiel d'application dans les pays à revenu élevé (innovation inverse).
  2. Base de preuves/science sous-jacente.
  3. Impact.
  4. Durabilité.

Postulez en ligne ou par pdf

* Pays éligibles; Afghanistan, Angola, Algérie, Bangladesh, Bénin, Bhoutan, Bolivie, Burundi, Burkina Faso, Cap-Vert, Cambodge, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Comores, Congo, Côte d'Ivoire, République démocratique du Congo, Djibouti, Égypte, El Salvador , Érythrée, Swaziland, Éthiopie, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Inde, Indonésie, Iran, Kenya, Kiribati, République kirghize, Laos, Liban, Lesotho, Libéria, Madagascar, Malawi, Mali, Mauritanie, Micronésie, Mongolie, Maroc, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Corée du Nord, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Rwanda, Samoa, São Tomé et Príncipe, Sénégal, Sierra Leone, Îles Salomon, Somalie, Soudan du Sud , Sri Lanka, Soudan, République arabe syrienne, Tadjikistan, Tanzanie, Timor-Leste, Togo, Tunisie, Ouganda, Ukraine, Ouzbékistan, Vanuatu, Vietnam, Cisjordanie et Gaza, Yémen, Zambie, Zimbabwe. Lié àBanque mondiale

Prix ​​de l'étoile montante

Veuillez noter que ce prix ne peut pas être autonominé.

Prix ​​Kathy Sylva "Étoile montante"

Critères de nomination :  Ouvert à toute personne ayant apporté une contribution scientifique significative à la littérature sur la santé mentale des enfants et des adolescents, dans les 10 ans suivant sa première publication dans une revue à comité de lecture. Pour plus de précisions, veuillez envoyer un e-mail à Hannah Moore .

Information requise

  1. Nombre d'articles de revues.
  2. Nombre de citations sur Google Scholar.
  3. Indice H sur Google Scholar.
  4. Liste complète des publications.
  5. CV complet d'une page.

Postulez en ligne ou par pdf

Termes et conditions pour tous les prix

  1. Chaque entrée ne doit pas dépasser la limite de mots spécifiée et doit contenir les informations requises pour le prix.
  2. Les inscriptions complétées doivent être envoyées par courriel à Hannah Moore
  3. Toutes les candidatures et les informations fournies dans les documents d'appui seront traitées de manière confidentielle.
  4. Les détails de la remise des prix suivront en temps voulu.
  5. Veuillez noter que le candidat doit avoir donné sa permission d'être nominé avant que la candidature ne soit soumise.
  6. Une personne peut être nominée dans plusieurs catégories.
  7. Les nominations multiples N'ONT PAS plus de poids. S'il y a plus d'une candidature pour la même personne (pour le même prix), seule la première candidature soumise sera considérée.
  8. Les juges se réservent le droit de refuser tout prix s'ils estiment que les candidatures sont inférieures à la norme requise.
  9. Le verdict du jury est sans appel.
  10. Les entrées peuvent être basées sur des activités entreprises au cours des cinq dernières années.
  11. Toutes les inscriptions doivent inclure le nom complet et des coordonnées valides.
  12. Des preuves des exemples/publications donnés et/ou des références peuvent être demandées.
  13. La date de clôture des candidatures est le lundi 5 juin à 17h00, heure du Royaume-Uni
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The ACAMH Awards aim to recognise high quality work in evidence-based science, both in publication and practice, in the field of child and adolescent mental health. Nominations will be evaluated by a panel of leading figures in the field, along with ACAMH trustees and the Editors-in-Chief of our journals; JCPP, JCPP Advances and CAMH.

The criteria for each award is listed below together with the individual nomination form for the individual award that can be completed online and a link to a pdf with all the awards. Submitting any of these is valid and you only have to complete one form.

If you are completing the form online, please be aware that the form cannot be saved or revisited at a later date. Before starting the nomination form, please have all necessary information to hand, including your 800 word supporting statement of the nominee. If you have any questions or make an error with your form, please email Hannah Moore.

Three key points to remember;

  1. Self-nominations are allowed, unless stated.
  2. Nominations will be judged on the ‘Required Information’ criteria as stated for each award.
  3. Nominations must cover all the criteria to be successful.

Awards and criteria

Digital Innovation Awards

Research on Digital Impact

Nomination Criteria: A researcher who has published the best paper on an information/data/IT/digital topic relating to child and adolescent mental health, which can include online assessment innovations.

Required information

  1. A description of the relevant paper and its merits.

Apply online or by pdf

Digital Intervention

Nomination Criteria: A clinician who has put evidence base into practice within the information/data/IT/digital fields of child and adolescent mental health. This could be the use of information or technologies in the delivery of care or service design etc.

Required information

  1. Evidence of use of information/technology in delivery of care.

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Educator Award

David Cottrell ‘Education of CAMH Professionals’

Nomination criteria: An Someone who has had a significant impact upon the education or training of child and adolescent mental health professionals. This is open to all disciplines, but education or training must relate to children’s mental health.

Required Information

  1. Description of regular, sustained teaching of child and adolescent mental health professionals.
  2. Evidence of evaluation of own teaching including the collection of, and response to, learner feedback.
  3. Evidence of dissemination of education activities through presentations, workshops, or publications.

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Trainee Awards

Postgraduate Clinical Trainee of the Year

Nomination criteria: Trainee or student who is less than two years post PhD who has shown initiative or made a significant contribution to child and adolescent mental health.

Required Information

  1. List of relevant publications demonstrating academic potential.
  2. Any examples of oral/poster presentations at regional, national, or international conferences.
  3. Grant income.

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Research Trainee of the Year

Nomination criteria: Open to any individual undertaking postgraduate training as a practitioner working with children in relation to mental health from any background (e.g. clinical psychology, educational psychology, child and adolescent psychiatry). This could include teaching, for example, an individual undertaking an MEd who is able to demonstrate a clear commitment to evidence-based clinical practice.

Required Information

  1. Demonstrable involvement in academic work by reviewing papers for ACAMH or through Publons.
  2. Information on involvement in training / advocating for evidence-based practice (i.e. quality improvement).
  3. Demonstrable involvement in publications through research or audit (through publications).

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Clinical Trainee of the Year

Nomination criteria: Open to an individual undertaking their first qualification as a practitioner working with children in relation to mental health from any background (e.g. nursing, social work, occupational therapy, physio) and who demonstrates a clear commitment to evidence based clinical practice

Required information

  1. Evidence of involvement in training/advocating for evidence-based practice (i.e. quality improvement).
  2. Evidence of involvement in research or audit (through publications).
  3. Letters from supervisors or feedback from courses.

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Research Into Practice

Eric Taylor ‘Translational Research Into Practice’

Nomination Criteria: An individual with a sustained contribution to translating research into practice over a number of years, whose work involves both research, and either clinical or educational involvement in practice. And/or a researcher or clinician who has published translational science (evidence base into practice) with evidence of impact on clinical service provision. This could involve the establishment of new interventions, or improvement of existing ones, with evidence of impact on clinical service provision.

Required information

  1. A link to a key published paper – No more than three other papers may be submitted in support.
  2. An assessment of the sustained body of work/Impact on health or education service.
  3. Evidence of impact.
  4. Answer to the question: Why now?

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Team Awards

Only teams can be nominated for these two awards, self-nominations allowed.

Lionel Hersov Memorial Award

Nomination Criteria: A practice team that has demonstrated the use of evidence base (research, audit or service evaluation) into clinical practice. Or a team that has evaluated the outcome or measures either the clinical impact or demonstrated quality improvement (can be efficiencies of time, money or reduced ‘waste’). The nominations will be accepted from researchers, investigators, clinicians, and educationalists.

Required Information

  1. Evidence of demonstrable and sustained outcomes over a period of time exceedingly at least a year.
  2. Explanation of value to the community.
  3. Demonstration of replicability.
  4. List of all team members.

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NEW FOR 2023 Innovative Research, Training or Practice in Low and Middle Income Countries (LMICs)

Nomination Criteria: Team based in a country classified by the World Bank as LMICs* in the preceding year, and whose work involve research, clinical or educational activities in that country. The work shows innovation in research, training, or practice/service delivery in child and adolescent mental health.

Required Information

  1. The level of innovation and applicability across other LMICs or potential for application in High Income Countries (reverse innovation).
  2. Underpinning evidence base/science.
  3. Impact.
  4. Sustainability.

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* Eligible countries; Afghanistan, Angola, Algeria, Bangladesh, Benin, Bhutan, Bolivia, Burundi, Burkina Faso, Cabo Verde, Cambodia, Cameroon, Central African Republic, Chad, Comoros, Congo, Côte d’Ivoire, Democratic Republic of Congo, Djibouti, Egypt, El Salvador, Eritrea, Eswatini, Ethiopia, Gambia, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, India, Indonesia, Iran, Kenya, Kiribati, Kyrgyz Republic, Lao, Lebanon, Lesotho, Liberia, Madagascar, Malawi, Mali, Mauritania, Micronesia, Mongolia, Morocco, Mozambique, Myanmar, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, North Korea, Pakistan, Papua New Guinea, Philippines, Rwanda, Samoa, São Tomé and Príncipe, Senegal, Sierra Leone, Solomon Islands, Somalia, South Sudan, Sri Lanka, Sudan, Syrian Arab Republic, Tajikistan, Tanzania, Timor-Leste, Togo, Tunisia, Uganda, Ukraine, Uzbekistan, Vanuatu, Vietnam, West Bank and Gaza, Yemen, Zambia, Zimbabwe. Link to World Bank

Rising Star Award

Please note that this award cannot be self nominated.

Kathy Sylva ‘Rising Star’ Award

Nomination criteria: Open to any person who has made a significant scientific contribution to child and adolescent mental health literature, within 10 years of their first peer reviewed journal publication. For clarification please email Hannah Moore.

Required information

  1. Number of journal articles.
  2. Number of citations on Google Scholar.
  3. H index on Google Scholar.
  4. Full List of publications.
  5. Full 1-page CV.

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Terms and conditions for all awards

  1. Each entry should not exceed the word limit specified and must address the required information for the award.
  2. Completed entries should be sent by email to Hannah Moore
  3. All nominations and information supplied in the supporting material will be treated as confidential.
  4. Details of the Awards event will follow in due course.
  5. Please note the nominee must have given their permission to be nominated prior to the entry being submitted.
  6. A person can be nominated for several categories.
  7. Multiple nominations DO NOT carry more weight. If there is more than one nomination for the same person (for the same award), only the first nomination submitted will be considered.
  8. The judges reserve the right to withhold any award should they feel the entries are below the required standard.
  9. The verdict of the judging panel is final.
  10. Entries may be based on activities undertaken in the last five years.
  11. All entries must include full name and valid contact details.
  12. Evidence of the examples/publications given, and/or references maybe be asked.
  13. Closing date for nominations is Monday 5 June 17:00 UK time
{:}{:ar}

تهدف جوائز ACAMH إلى تكريم العمل عالي الجودة في العلوم القائمة على الأدلة ، سواء في النشر أو الممارسة ، في مجال الصحة العقلية للأطفال والمراهقين. سيتم تقييم الترشيحات من قبل لجنة من الشخصيات البارزة في هذا المجال ، جنبًا إلى جنب مع أمناء ACAMH والمحررين العامين لمجلاتنا ؛ JCPP و JCPP Advances و CAMH.

يتم سرد معايير كل جائزة أدناه جنبًا إلى جنب مع نموذج الترشيح الفردي للجائزة الفردية التي يمكن إكمالها عبر الإنترنت ورابط إلى ملف pdf بجميع الجوائز. يعد إرسال أي من هذه العناصر صالحًا وعليك فقط إكمال نموذج واحد.

إذا كنت تكمل النموذج عبر الإنترنت ، فيرجى العلم أنه لا يمكن حفظ النموذج أو إعادة النظر فيه في وقت لاحق. قبل البدء في استمارة الترشيح ، يرجى تقديم جميع المعلومات اللازمة ، بما في ذلك بيان 800 كلمة الداعم للمرشح. إذا كانت لديك أي أسئلة أو ارتكبت خطأً في النموذج الخاص بك ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى هانا مور .

ثلاث نقاط رئيسية يجب تذكرها ؛

  1. يسمح بالترشيحات الذاتية ، ما لم يذكر.
  2. سيتم الحكم على الترشيحات وفقًا لمعايير "المعلومات المطلوبة" كما هو مذكور لكل جائزة.
  3. يجب أن تغطي الترشيحات جميع المعايير لتكون ناجحة.

الجوائز والمعايير

جوائز الابتكار الرقمي

البحث عن التأثير الرقمي

معايير الترشيح: الباحث الذي نشر أفضل ورقة حول معلومات / بيانات / تكنولوجيا المعلومات / موضوع رقمي يتعلق بالصحة العقلية للأطفال والمراهقين ، والتي يمكن أن تشمل ابتكارات التقييم عبر الإنترنت.

معلومات مطلوبة

  1. وصف الورقة ذات الصلة ومزاياها.

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

التدخل الرقمي

معايير الترشيح: الطبيب الذي وضع قاعدة الأدلة موضع التنفيذ ضمن المعلومات / البيانات / تكنولوجيا المعلومات / المجالات الرقمية للصحة العقلية للأطفال والمراهقين. قد يكون هذا هو استخدام المعلومات أو التقنيات في تقديم الرعاية أو تصميم الخدمة وما إلى ذلك.

معلومات مطلوبة

  1. دليل على استخدام المعلومات / التكنولوجيا في تقديم الرعاية.

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

جائزة المربي

David Cottrell "تعليم محترفي CAMH"

معايير الترشيح: شخص كان له تأثير كبير على تعليم أو تدريب أخصائيي الصحة العقلية للأطفال والمراهقين. هذا مفتوح لجميع التخصصات ، ولكن يجب أن يرتبط التعليم أو التدريب بالصحة العقلية للأطفال.

معلومات مطلوبة

  1. وصف التدريس المنتظم والمستمر لمهنيي الصحة العقلية للأطفال والمراهقين.
  2. دليل على تقييم التدريس الخاص بما في ذلك جمع ملاحظات المتعلم والاستجابة لها.
  3. دليل على نشر الأنشطة التعليمية من خلال العروض التقديمية أو ورش العمل أو المطبوعات.

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

جوائز المتدرب

المتدرب السريري للدراسات العليا للعام

معايير الترشيح: متدرب أو طالب أقل من عامين بعد الدكتوراه والذي أظهر مبادرة أو قدم مساهمة كبيرة في الصحة العقلية للأطفال والمراهقين.

معلومات مطلوبة

  1. قائمة المنشورات ذات الصلة التي توضح الإمكانات الأكاديمية.
  2. أي أمثلة للعروض التقديمية الشفوية / الملصقة في المؤتمرات الإقليمية أو الوطنية أو الدولية.
  3. دخل المنحة.

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

متدرب أبحاث للعام

معايير الترشيح: مفتوحة لأي فرد يقوم بتدريب ما بعد التخرج كممارس يعمل مع الأطفال فيما يتعلق بالصحة العقلية من أي خلفية (مثل علم النفس الإكلينيكي وعلم النفس التربوي والطب النفسي للأطفال والمراهقين). يمكن أن يشمل ذلك التدريس ، على سبيل المثال ، فرد يقوم ببرنامج ميد (MEd) قادر على إظهار التزام واضح بالممارسة السريرية القائمة على الأدلة.

معلومات مطلوبة

  1. مشاركة يمكن إثباتها في العمل الأكاديمي من خلال مراجعة الأوراق لـ ACAMH أو من خلال Publons.
  2. معلومات عن المشاركة في التدريب / الدعوة إلى الممارسة القائمة على الأدلة (أي تحسين الجودة).
  3. المشاركة التي يمكن إثباتها في المنشورات من خلال البحث أو التدقيق (من خلال المنشورات).

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

المتدرب السريري للعام

معايير الترشيح: مفتوحة للفرد الذي يخضع لمؤهلاته الأولى كممارس يعمل مع الأطفال فيما يتعلق بالصحة العقلية من أي خلفية (مثل التمريض والعمل الاجتماعي والعلاج المهني والفيزيائي) والذي يظهر التزامًا واضحًا بالممارسة السريرية القائمة على الأدلة

معلومات مطلوبة

  1. دليل على المشاركة في التدريب / الدعوة إلى الممارسة القائمة على الأدلة (أي تحسين الجودة).
  2. دليل على المشاركة في البحث أو التدقيق (من خلال المنشورات).
  3. رسائل من المشرفين أو ردود الفعل من الدورات.

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

البحث في الممارسة

إريك تايلور "البحث الانتقالي في الممارسة"

معايير الترشيح: فرد له مساهمة مستدامة في ترجمة البحث إلى ممارسة على مدى عدد من السنوات ، ويتضمن عمله كلاً من البحث ، والمشاركة السريرية أو التعليمية في الممارسة. و / أو باحث أو طبيب قام بنشر العلوم المترجمة (قاعدة الأدلة في الممارسة) مع دليل على التأثير على تقديم الخدمات السريرية. يمكن أن يشمل ذلك إنشاء تدخلات جديدة ، أو تحسين التدخلات الحالية ، مع وجود دليل على التأثير على تقديم الخدمات السريرية.

معلومات مطلوبة

  1. رابط إلى ورقة بحثية رئيسية منشورة - لا يجوز تقديم أكثر من ثلاث أوراق أخرى لدعمها.
  2. تقييم لجسم العمل المستدام / التأثير على الخدمات الصحية أو التعليمية.
  3. دليل على التأثير.
  4. جواب السؤال لماذا الان؟

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

جوائز الفريق

يمكن ترشيح الفرق فقط لهاتين الجائزتين ، والترشيحات الذاتية مسموح بها.

جائزة ليونيل هرسوف التذكارية

معايير الترشيح: فريق ممارسة أثبت استخدام قاعدة الأدلة (البحث أو التدقيق أو تقييم الخدمة) في الممارسة السريرية. أو فريق قام بتقييم النتيجة أو قام بقياس الأثر الإكلينيكي أو أظهر تحسنًا في الجودة (يمكن أن تكون كفاءات للوقت أو المال أو تقليل "الهدر"). سيتم قبول الترشيحات من الباحثين والمحققين والأطباء والتربويين.

معلومات مطلوبة

  1. دليل على نتائج مستدامة يمكن إثباتها على مدى فترة زمنية تتجاوز أكثر من عام على الأقل.
  2. شرح القيمة للمجتمع.
  3. مظاهرة التكرار.
  4. قائمة بجميع أعضاء الفريق.

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جديد لعام 2023 بحث أو تدريب أو ممارسة مبتكرة في البلدان منخفضة ومتوسطة الدخل (LMICs)

معايير الترشيح: فريق مقره في بلد مصنف من قبل البنك الدولي على أنه LMICs * في العام السابق ، والذي يتضمن عمله أنشطة بحثية أو سريرية أو تعليمية في ذلك البلد. يُظهر العمل ابتكارًا في البحث أو التدريب أو الممارسة / تقديم الخدمة في مجال الصحة العقلية للأطفال والمراهقين.

معلومات مطلوبة

  1. مستوى الابتكار وقابلية التطبيق عبر البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل أو إمكانية التطبيق في البلدان ذات الدخل المرتفع (الابتكار العكسي).
  2. دعم قاعدة الأدلة / العلم.
  3. تأثير.
  4. الاستدامة.

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

* الدول المؤهلة؛ أفغانستان ، أنغولا ، الجزائر ، بنغلاديش ، بنين ، بوتان ، بوليفيا ، بوروندي ، بوركينا فاسو ، الرأس الأخضر ، كمبوديا ، الكاميرون ، جمهورية إفريقيا الوسطى ، تشاد ، جزر القمر ، الكونغو ، ساحل العاج ، جمهورية الكونغو الديمقراطية ، جيبوتي ، مصر ، السلفادور ، إريتريا ، سوازيلاند ، إثيوبيا ، غامبيا ، غانا ، غينيا ، غينيا بيساو ، هايتي ، هندوراس ، الهند ، إندونيسيا ، إيران ، كينيا ، كيريباتي ، جمهورية قيرغيزستان ، لاوس ، لبنان ، ليسوتو ، ليبيريا ، مدغشقر ، ملاوي ، مالي ، موريتانيا ، ميكرونيزيا ومنغوليا والمغرب وموزمبيق وميانمار ونيبال ونيكاراغوا والنيجر ونيجيريا وكوريا الشمالية وباكستان وبابوا غينيا الجديدة والفلبين ورواندا وساموا وساو تومي وبرينسيبي والسنغال وسيراليون وجزر سليمان والصومال وجنوب السودان ، سري لانكا ، السودان ، الجمهورية العربية السورية ، طاجيكستان ، تنزانيا ، تيمور الشرقية ، توغو ، تونس ، أوغندا ، أوكرانيا ، أوزبكستان ، فانواتو ، فيتنام ، الضفة الغربية وغزة ، اليمن ، زامبيا ، زيمبابوي. رابط لبنك عالمي

جائزة النجم الصاعد

يرجى ملاحظة أن هذه الجائزة لا يمكن أن تكون ذاتية الترشيح.

جائزة كاثي سيلفا "النجم الصاعد"

معايير الترشيح:  مفتوح لأي شخص قدم مساهمة علمية كبيرة في أدبيات الصحة العقلية للأطفال والمراهقين ، في غضون 10 سنوات من أول نشر في مجلة تمت مراجعتها من قبل الأقران. للتوضيح يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى هانا مور .

معلومات مطلوبة

  1. عدد المقالات الصحفية.
  2. عدد الاقتباسات على الباحث العلمي من Google.
  3. فهرس H على الباحث العلمي من Google.
  4. القائمة الكاملة للمنشورات.
  5. سيرة ذاتية كاملة من صفحة واحدة.

التقديم عبر الإنترنت أو عن طريق pdf

الشروط والأحكام لجميع الجوائز

  1. يجب ألا يتجاوز كل إدخال حد الكلمات المحدد ويجب أن يتناول المعلومات المطلوبة للجائزة.
  2. يجب إرسال الإدخالات المكتملة عبر البريد الإلكتروني إلى هانا مور
  3. سيتم التعامل مع جميع الترشيحات والمعلومات المقدمة في المواد الداعمة على أنها سرية.
  4. ستتبع تفاصيل حفل توزيع الجوائز في الوقت المناسب.
  5. يرجى ملاحظة أن المرشح يجب أن يكون قد أعطى الإذن بالترشيح قبل تقديم المشاركة.
  6. يمكن ترشيح شخص لعدة فئات.
  7. الترشيحات المتعددة لا تحمل وزناً أكبر. إذا كان هناك أكثر من ترشيح واحد لنفس الشخص (لنفس الجائزة) ، فسيتم النظر فقط في الترشيح الأول المقدم.
  8. يحتفظ الحكام بالحق في حجب أي جائزة إذا شعروا أن الإدخالات أقل من المستوى المطلوب.
  9. حكم لجنة التحكيم نهائي.
  10. قد تستند المشاركات إلى الأنشطة التي تم الاضطلاع بها في السنوات الخمس الماضية.
  11. يجب أن تتضمن جميع الإدخالات الاسم الكامل وتفاصيل الاتصال الصالحة.
  12. قد يتم طرح دليل على الأمثلة / المنشورات المقدمة و / أو المراجع.
  13. الموعد النهائي لتقديم الترشيحات هو الاثنين 5 يونيو 17:00 بتوقيت المملكة المتحدة
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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةPrix, Concours et offres

تهدف جوائز ACAMH إلى تكريم العمل عالي الجودة في العلوم القائمة على الأدلة ، سواء في النشر أو الممارسة ، في مجال ا...View more

{:fr}

Tous les candidats doivent soumettre leur candidature dans Foundant , le système de gestion des subventions du RGHI. Les candidats sont encouragés à s'inscrire et à créer un compte dès que possible afin de ne pas retarder le processus de candidature. Les détails de tous les éléments requis pour une candidature au Prix de collaboration internationale du RGHI sont fournis ci-dessous. Veuillez noter que les candidatures incomplètes seront retournées aux candidats.

Tous les documents de candidature doivent être soumis avant le 31 mai 2023 , 17h00 HNE (UTC - 5h00).

Le prix de la collaboration internationale (ICA) aidera les institutions de recherche à travailler en partenariat pour développer des solutions innovantes pour améliorer les pratiques d'hygiène.

Pour être éligible, le partenariat doit être entre au moins deux établissements universitaires dont au moins la moitié des établissements sont basés dans un pays à revenu faible ou intermédiaire et disposent d'une équipe de recherche dirigée localement. Les candidatures éligibles doivent répondre à un défi urgent de santé publique lié à l'hygiène et à l'assainissement.

L'objectif de l'ICA est de soutenir des partenariats de recherche équitables qui produisent de nouvelles preuves et aboutissent à la traduction des résultats de la recherche en avancées tangibles dans les pratiques d'hygiène à travers le monde.

RGHI ICA fournira jusqu'à 750 000 $ pour un maximum de 3 ans avec des coûts éligibles, notamment :

  • Coûts du directeur et du co-chercheur de toutes les institutions collaboratrices
  • Travail sur le terrain/personnel de laboratoire et dépenses
  • Entraînement
  • Voyages liés à la recherche
  • Frais d'administration de la recherche associée

Pour plus d'informations, veuillez consulter les spécifications de l'appel RGHI International Collaboration Awards .

Documents supplémentaires requis pour la candidature:

Plus d'information:

  • Le système de gestion des subventions du RGHI (fondateur) est maintenant ouvert aux candidatures.
  • Nous avons organisé une séance d'information le 29 mars 2023 pour donner un aperçu du processus de candidature. Une vidéo de la session, y compris les questions et réponses, peut être visionnée ici . Les diapositives de présentation peuvent également être téléchargées ici .
  • Veuillez vous assurer d'avoir lu notre FAQ - celles-ci sont mises à jour tout au long du processus de candidature

Veuillez envoyer un e-mail à grant_admin@mail.rghi.org pour les questions générales

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All applicants are required to submit their application within Foundant, the RGHI grant management system. Applicants are encouraged to register and create an account as soon as possible so as to not cause any delays in the application process. Details of all elements required for an application to the RGHI International Collaboration Award are provided below, please note, incomplete applications will be returned to applicants.

All application materials must be submitted by May 31st 2023, 5pm EST (UTC – 5:00).

The International Collaboration Award (ICA) will support research institutions to work in partnership to develop innovative solutions to improve hygiene practices.

To be eligible, the partnership must be between at least two academic institutions with at least half of the institution(s) being based in a low- or middle-income country and having a locally led research team. Eligible applications must address a pressing public health challenge related to hygiene and sanitation.

The aim of the ICA is to support equitable research partnerships that produce new evidence and result in the translation of research findings into tangible advances in hygiene practices around the world.

RGHI ICA will provide up to $750,000 for up to 3-years with eligible costs including:

  • Principal and co-investigator costs from all collaborating institutions
  • Fieldwork/lab staff and expenses
  • Training
  • Research related travel
  • Associated research administration costs

For more information, please see the RGHI International Collaboration Awards call specification.

Additional documents required for application:

More information:

  • RGHI’s Grant Management System (Foundant) is now open for applications.
  • We hosted an information session on 29th March 2023 to give an overview of the application process. A video of the session, including the Q&A, can be viewed here. The presentation slides can also be downloaded here.
  • Please ensure you have read our FAQs – these are being updated throughout the application process

Please email grants_admin@mail.rghi.org for general queries

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةPrix, Concours et offres

Tous les candidats doivent soumettre leur candidature dans Foundant , le système de gestion des subventions du RGHI. Les candidats sont encouragés à s’inscrire et à créer un compte dès ...View more