Two exciting researcher positions are available in the Department of Computer Science at UiT The Arctic University of Norway .The positions are fixed term for a duration of three years, and are associated with the EU funded TRUSTING project. The research will be conducted within a thriving research group that has recently received grants of excellence. The main focus will be on voice and language-based AI for schizophrenia relapse detection

Appointment to the position of Postdoctoral Research Fellow is mainly intended to provide qualification for work in top academic positions. It is a prerequisite that the applicant can carry out the project over the full course of the employment period. No person may hold more than one fixed term position as a Postdoctoral Research Fellow at the same institution.

Goal: Contribute broadly to research on applications of AI in medicine, and in particular to the development and validation of novel computational language models, algorithms, and tools for spoken language-based detection of schizophrenia relapse in 6 different languages.

Start date: The workplace is at UiT in Tromsø. You must be able to start in the position in Tromsø, within six months after receiving the offer.

The position's field of research

The postdoctoral researcher positions are affiliated with ‘TRUSTING’, an EU funded research project where an international interdisciplinary team will develop a machine learning based monitoring system that leverages spoken language processing (SLP) and natural language processing (NLP) of speech recorded at home to calculate relapse risk. The developed monitoring system will be used in a randomized clinical trial, where the goal is to validate the clinical outcomes of those affected by schizophrenia. Within this project, we are seeking computer science researchers to take an active role in developing novel machine learning based systems and tools on the path towards clinical use and implementation of AI for the treatment and care of patients.

The candidates will contribute broadly to the project to enable the development of new algorithms for clinical AI based on patient data from heterogeneous sources, notably language/speech-based sources. The activity will focus on the development of a prototype implementation of early warning- and other AI-based decision support systems to study the effectiveness and safety of a novel clinical decision tool based on SLP/NLP, and utilizes large language models.

The project will focus on interaction with clinicians, with a goal of closing the gap between foundational research in machine learning and the clinical use of machine learning methods for the benefit of patients from a healthcare point of view. Hence, the work will be conducted in a highly interdisciplinary research environment. The candidates will collaborate with an international team consisting of clinicians, researchers in science and technology and health, industry partners, as well as personnel responsible for ICT, data security, privacy concerns and more. The UiT team will collaborate with the other research teams within the TRUSTING consortium.

The Health Data Lab (HDL) is a research group at the Department of Computer Science at UiT The Arctic University of Norway. HDL’s mission is to build and experimentally evaluate the systems, methods, and tools needed to analyze and interpret complex health datasets. In TRUSTING, the group collaborates with the Psychiatry Research Group at the Department of Clinical Medicine at UiT, where NLP methods are used to complement traditional methods of evaluating the mental state of psychiatric patients. The project will also work with The Norwegian centre for clinical artificial intelligence (SPKI) at the University Hospital of North Norway. In SPKI, the focus is patient-centered AI, in the sense that implementation and actual use of AI for the benefit of the patients and clinicians is considered to be equally important as the research activity of the SPKI centre.

All three research groups are in Tromsø, Norway. Our research groups work with the development of computer systems for data analysis, development of machine learning methods, and the clinical use of technology. Within the research group you will therefore work together with computer scientists with expertise in data management, distributed systems, security, machine learning, and development of health technology solutions. In addition, you will work with experts in psychology and psychiatry. The HDL and SPKI research groups are part of the Centre of Research-based Innovation SFI Visual Intelligence,  which is a center of excellence within machine learning research. The research groups are also active in entrepreneurship, clinical process innovation, and industry collaboration.

Contact

Further information about the position and UiT is available by contacting:

• Professor Brita Elvevåg: phone +47 91993063; email: brita.elvevag@uit.no
• Professor Lars Ailo Bongo: phone +47 92015508; email: lars.ailo.bongo@uit.no
• Associate Professor Karl Øyvind Mikalsen; phone +47 91565867; email: karl.o.mikalsen@uit.no

General and administrative questions:

• Head of administration Svein Tore Jensen, phone +47 77644036; email: svein.tore.jensen@uit.no

Qualifications

The positions require a PhD degree in computer science or a related field; a publication record that documents solid expertise in computer science, and strong technical skills. If you are at the final stages of your PhD, you may still apply if you have submitted your PhD thesis for evaluation within the application deadline. You must submit the thesis with your application. You must have received your PhD before the start-up date of the position.

We are looking for applicants with a strong interest and expertise in computer science research, with a focus on machine learning methods for the health domain, strong coding skills and familiarity with state-of-the-art machine learning frameworks. Previous experience in natural language processing, sound-based machine learning, development and deployment of health technology software is therefore considered beneficial. It is also beneficial if the applicant has an interest and previous experience in collaboration with inter-disciplinary or industrial collaborations. Candidates with research experience and relevant publications in conferences and journals will be considered with higher priority.

We are looking for interested, active and highly motivated candidates who like to explore new technologies, and who are independent thinkers but also team players who will enjoy collaborating with other researchers and clinicians. The positions are part of an interdisciplinary project, and close interaction with other project participants will be required. Good communication skills in English are necessary. Documented fluency in English is required. Nordic applicants can document their capabilities by attaching their high school diploma.

During this assessment process, emphasis will be placed on your potential for research as evidenced by your thesis and any other academic works. In addition, we may consider work experience or other activities of significance. The assessment will emphasize motivation and personal suitability for the position. The successful candidate has:

• Good collaboration skills
• Good communication and interaction with colleagues
• A desire to contribute towards a good working environment

At UiT we put emphasis on the quality, relevance and significance of the research work and not on where the work is published, in accordance with the principles of The San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA). UiT wishes to increase the proportion of females in academic positions. In cases where two or more applicants are found to be approximately equally qualified, female applicants will be given priority.

Inclusion and diversity

UiT The Arctic University i Norway is working actively to promote equality, gender balance and diversity among employees and students, and to create an inclusive and safe working environment. We believe that inclusion and diversity is a strength, and we want employees with different competencies, professional experience, life experience and perspectives.

If you have a disability, a gap in your CV or immigrant background, we encourage you to tick the box for this in your application. If there are qualified applicants, we invite least one in each group for an interview. If you get the job, we will adapt the working conditions if you need it. Apart from selecting the right candidates, we will only use the information for anonymous statistics.

We offer

• Participation in an excellent and thriving research group that has recently received a prestigious ERC Synergy grant
• A productive, collaborative, and stimulating environment with researchers working on cutting-edge medical applications of artificial intelligence and speech technologies
• Good career opportunities
• A good academic environment with dedicated colleagues
• Flexible working hours and a state collective pay agreement
• Pension scheme through the state pension fund
• The possibility to balance professional development with a location to experience the liberating arctic nature: ski under the northern lights, hike and bike along the fjords

Norwegian health policy aims to ensure that everyone, irrespective of their personal finances and where they live, has access to good health and care services of equal standard. As an employee you will become member of the National Insurance Scheme which also include health care services.

More practical information for working and living in Norway can be found here: https://uit.no/staffmobility

Application

We will evaluate you based only on the documentation that you submit with the application. Your application must include:

• Application letter, including a 1-page summary of your motivation for applying for this position, why you are qualified for this position and how you will strengthen the research activity in the research team
• CV with complete overview of education, supervised professional training and professional experience.
• Documentation of English proficiency
• Contact information to 2-3 references
• Up to five academic works. The doctoral thesis is regarded as one work
• Description of your academic and software production and links to any open-source code.
• Description of your academic production, stating which works you consider most important and of relevance to this position. A brief description of the other listed works should also be included to demonstrate breadth of production. These descriptions shall be an attachment to the application.

All documentation to be considered must be in a Scandinavian language or English. We only accept applications and documentation sent via Jobbnorge within the application deadline.

Assessment

The applicants will be assessed by an expert committee. The committee's mandate is to undertake an assessment of the applicants' qualifications based on the written material presented by the applicants, and the detailed description draw up for the position.

The applicants who are assessed as best qualified will be called to an interview. The interview should among other things, aim to clarify the applicant’s motivation and personal suitability for the position. A trial lecture may also be held.

General information

The appointment is made in accordance with State regulations and guidelines at UiT. At our website, you will find more information for applicants.

The remuneration for Postdoctoral research fellow is in accordance with the State salary scale code 1352. A compulsory contribution of 2 % to the Norwegian Public Service Pension Fund will be deducted. You will become a member of the Norwegian Public Service Pension Fund, which gives you many benefits in addition to a lifelong pension: You may be entitled to financial support if you become ill or disabled, your family may be entitled to financial support when you die, you become insured against occupational injury or occupational disease, and you can get good terms on a mortgage. Read more about your employee benefits at: spk.no.

The successful candidate must be willing to get involved in the ongoing development of their department and the university as a whole.

UiT wishes to promote gender equality. If two or more applicants are found to be equally qualified, the university will rank applicants from the underrepresented gender ahead of others.

According to the Norwegian Freedom and Information Act (Offentleglova) information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure.

Skyrmion, un champ vectoriel à trois composantes topologiquement stable, a été initialement développé dans des particules élémentaires et a depuis été démontré dans les systèmes de matière condensée [1] et les matériaux hélimagnétiques [2]. Caractérisés par un nombre topologique non trivial dans l'espace réel, les skyrmions étaient considérés comme une voie prometteuse vers des matériaux magnétiques à haute densité pour le stockage et le transfert d'informations [2], en raison de leur immunité aux défauts et de leur faible énergie entraînée. De tels skyrmions topologiques ont été récemment étendus à la photonique basée sur des champs électromagnétiques dynamiques avec des ondes évanescentes axiales [3] et un couplage spin-orbite dans les champs évanescents. En 2023, notre groupe de l'Institut Jean Lamour (Université de Lorraine et CNRS), qui propose le projet de thèse, a démontré, pour la première fois, théoriquement et expérimentalement, l'existence de skyrmions phononiques [4]. Cette avancée scientifique remarquable est extrêmement prometteuse sur les aspects fondamentaux et techniques. En effet, les skyrmions phononiques pourraient conduire à des applications phononiques transformatrices, en particulier dans une configuration généralement concise qui peut être adaptée en conséquence pour les futures technologies intégrées sur puce, acoustofluidique et de laboratoire sur puce.

L'objectif principal de ce projet de thèse est de structurer les ondes acoustiques et élastiques d'une manière inédite. Pour ce faire, nous utiliserons le spin des ondes élastiques et acoustiques et la génération de skyrmions associés comme degré de liberté supplémentaire. La méthodologie consistera à explorer, concevoir, simuler et réaliser une nouvelle classe de métamatériaux multiphysiques capables de manipuler et de structurer à l'extrême des ondes acoustiques et élastiques en utilisant leur moment cinétique de spin.

Plus en détail, nous aimerions explorer la physique sous-jacente de ces structures topologiques, les skyrmions phononiques, et comment elles peuvent introduire une approche transformatrice pour certaines applications spécifiques. Plus spécifiquement, nous visons à :

1. Aborder les états de spin tridimensionnels pour la manipulation des phonons topologiques et l'exploration de nouveaux (hauts) ordres topologiques.

2. Réaliser de nouveaux matériaux phononiques topologiques à différentes échelles, du macro au micro.

3. Générez des skymions dynamiques contrôlables.

4. Proposer l'utilisation de skyrmions phononiques pour l'acoustofluidique pour traiter, par exemple, des applications de manipulation de particules/cellules, de pinces acoustiques avancées et de tests biomédicaux.

Contraintes et risques

Le poste pour lequel vous postulez se situe dans un secteur relatif à la protection du potentiel scientifique et technique. Il nécessite donc, conformément à la réglementation, que votre arrivée soit autorisée par l'autorité compétente du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.

À propos de l'Institut Jean Lamour

L'Institut Jean Lamour (IJL) est une unité mixte de recherche du CNRS et de l'Université de Lorraine. Axé sur la science et l'ingénierie des matériaux et des procédés, il couvre : les matériaux, la métallurgie, les plasmas, les surfaces, les métamatériaux, les nanomatériaux et l'électronique. Il regroupe 183 chercheurs/enseignants, 91 ingénieurs/techniciens/personnel administratif, 150 doctorants et 25 post-doctorants. Des partenariats existent avec 150 entreprises et nos groupes de recherche collaborent avec plus de 30 pays à travers le monde. Ses plateformes instrumentales exceptionnelles sont réparties sur 4 sites ; le principal est situé sur le campus Artem à Nancy.

Exigence et profil du candidat

Nous recherchons un brillant doctorant pour un projet de thèse sur la phononique et les métamatériaux, et plus particulièrement sur les Skyrmions Phononiques. Notre groupe à l'Institut Jean Lamour (IJL), établissement appartenant à l'Université de Lorraine et au CNRS, développe depuis de nombreuses années des recherches de pointe sur les métamatériaux acoustiques et élastiques, les métasurfaces et la phononique. Si vous aimez les défis scientifiques, travailler et évoluer dans un groupe et un institut très dynamiques, avoir une solide formation en physique et ingénierie des ondes, ce poste est fait pour vous. Les candidats doivent avoir :

- Master dans l'une de ces spécialités : acoustique, physique appliquée, physique des matériaux, physique des ondes, génie mécanique…

Application

Pour postuler et obtenir plus d'informations et de détails sur ce poste, veuillez envoyer un email au Pr Badreddine Assouar ( badreddine.assouar@univ-lorraine.fr ) avec les documents suivants :

- CV, lettre de motivation, les notes du Master et une copie de votre pièce d'identité.

- Date limite de candidature : 30 avril 2024. Début de la thèse en octobre 2024.

Les références

1 . U. AlKawaja et al, Skyrmions dans un condensat ferromagnétique de Bose – Einstein. Nature 411, 918-920 (2001).

2 . N. Roming, C. Hanneken, M. Menzel, JE Bickel, B. Wolter, K. v. Bergmann, A. Kubetzka, R. Wiesendanger, écriture et suppression de skyrmions magnétiques uniques. Sciences 341, 636-639 (2013).

3 . L. Du, A. Yang, AV Zayats, X. Yuan, Caractéristiques des sub-longueurs d'onde profondes des skyrmions photoniques dans un champ électromagnétique confiné avec un moment cinétique orbital. Physique de la nature 15, 650-654 (2019).

4 . L. Cao, S. Wan, Y. Zeng, Y. Zhu et MB Assouar. Observation des Skyrmions phononiques basée sur le spin hybride des ondes élastiques. Avancées scientifiques 9, EADF3652 (2023).

Exigences

Domaine de recherche Physique » Acoustique

Niveau d'études Master ou équivalent

Compétences/qualifications

Les candidats doivent être titulaires : - d'un Master dans l'une de ces spécialités : acoustique, physique appliquée, physique des matériaux, physique des ondes, génie mécanique…

Formulaire(s) de candidature interne requis

Offre de doctorat.pdf Anglais (307,58 KB - PDF) Télécharger

Informations Complémentaires

Avantages Salaire compétitif + sécurité sociale.

Site Internet pour plus de détails sur le poste https://ijl.univ-lorraine.fr/en

Lieu(x) de travail

Nombre d'offres disponibles 1

Entreprise/Institut Université de Lorraine

Pays France

État/Province Lorraine

Ville Nancy

Code postal 54000

Rue Campus ARTEM

Où postuler

E-mail badreddine.assouar@univ-lorraine.fr

Contact

Ville Nancy

Site Internet https://ijl.univ-lorraine.fr/fr

Rue Campus Artem 2 allée André Guinier

Code postal 54000

E-Mail badreddine.assouar@univ-lorraine.fr

Description de l'offre

Base neuronale de la reconnaissance du visage humain

Reconnaissance des visages humains, sémantique visuelle. Enregistrements intracérébraux et EEG humains, Stimulation électrique directe, Neuropsychologie.

Date de début : septembre 2024

Nous recrutons un doctorant pour rejoindre le FaceCategorizationLab de Nancy (France) au CNRS et à l'Université de Lorraine. Le candidat retenu sera encadré par Bruno Rossion, en collaboration avec Jacques Jonas.

https://face-categorization-lab.webnode.com/

Le candidat sélectionné se concentrera sur la recherche sur les mécanismes neuronaux de la reconnaissance humaine des visages, tels qu'étudiés avec une activité électrophysiologique marquée en fréquence (EEG et EEG intracrânien). Des mesures neuropsychologiques et électrophysiologiques lors de la stimulation électrique intracérébrale du cortex occipito-temporal ventral humain peuvent également faire partie du programme de doctorat (voir exemples de publications pertinentes ci-dessous).

Le doctorant retenu deviendra membre à part entière de l'équipe Systèmes et Neurosciences Cognitives du laboratoire CNRS IMoPA UMR7365, Université de Lorraine (Nancy, Est de la France). Le groupe de recherche est une petite unité étroitement liée à la recherche clinique du CHU de Nancy (CHRU), comprenant des chercheurs en neurosciences, sciences cognitives, neuropsychologues et neurologues. Il/elle aura accès aux installations de recherche de pointe de l'Université de Lorraine, du CNRS et du CHRU-Nancy.

Le candidat doit être titulaire d'un Master en neurosciences, sciences cognitives, biologie, ingénierie, psychologie ou équivalent. Idéalement, il devra également avoir un bon niveau en français et une solide formation en neurosciences cognitives. Des connaissances en électrophysiologie/neuropsychologie, des compétences en programmation (ex. R, Matlab ou Python) et un bon niveau d'anglais sont un plus. Une grande motivation, la curiosité, la créativité, la persévérance et la capacité à travailler en équipe sont également des compétences personnelles clés.

Le poste sera entièrement financé (salaire ; pas de frais universitaires) par l'Université de Lorraine et est d'une durée de 36 mois avec un salaire français standard. Les candidatures doivent être envoyées sous forme d'un seul PDF à  bruno.rossion@univ-lorraine comprenant un CV, une lettre de motivation et 2 noms de références. Date limite : 15 juillet 2024 (les candidats pourront être sélectionnés plus tôt, ne tardez pas à postuler si vous êtes intéressés).

Exigences

Domaine de recherche Neurosciences » Neurophysiologie

Niveau d'études Master ou équivalent

Informations Complémentaires

Lieu(x) de travail

Nombre d'offres disponibles 1

Entreprise/Institut CNRS

Pays France

Ville Nancy

Où postuler

E-mail bruno.rossion@univ-lorraine.fr

Contact

Ville NANCY cedex

Site web

https://www.univ-lorraine.fr https://face-categorization-lab.webnode.page/

Rue 34, Cours Léopold - CS 25233

Code postal 54052

E-Mail bruno.rossion@univ-lorraine.fr

Université Saint-Francis-Xavier

Le Département de biologie lance un appel à candidatures pour un mandat à durée limitée (LTA) de neuf mois qui débutera le 12 août 2024.  Nous recherchons des candidats possédant une formation fondamentale en biologie (un diplôme de premier cycle en biologie ou dans un domaine connexe) et un doctorat. La préférence sera accordée aux personnes ayant une expérience d'enseignement en classe et de solides compétences en communication. La principale responsabilité du candidat retenu sera d'enseigner deux sections de Biologie 111 Introduction à la biologie cellulaire au trimestre d'automne et deux sections de Biologie 112 Diversité de la vie au trimestre d'hiver. Ces cours s'adressent aux étudiants de la plupart des programmes de la Faculté des sciences et à un petit nombre d'étudiants d'autres facultés. Deux cours supplémentaires d'un trimestre (3 crédits) peuvent inclure des cours de 2e année en biologie végétale ou en microbiologie d'introduction ou des cours de 3e année dans les domaines de la biologie des organismes, de l'écologie ou selon le domaine d'expertise du candidat.  Le candidat retenu doit employer une approche pédagogique équitable, diversifiée, inclusive et accessible pour promouvoir un environnement respectueux pour tous les étudiants, le personnel et les professeurs. Instructions pour postuler L'examen des candidatures débutera le 1er avril 2024 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Pour postuler, veuillez soumettre une lettre de motivation (décrivant vos aptitudes pour le poste), un curriculum vitae, une déclaration sur l'enseignement décrivant l'efficacité de l'enseignement (max 500 mots), ainsi que les noms et adresses e-mail de trois références :   Dr Moira Galway. , directeur Département de biologie Faculté des sciences  Université St. Francis Xavier Courriel : biologie@stfx.ca L'Université St. Francis Xavier est située à Mi'kma'ki, le territoire ancestral et non cédé du peuple Mi'kmaq. Notre institution s’engage à défendre les valeurs d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, y compris les personnes autochtones (surtout les Mi'kmaq), les personnes racialisées (surtout les Afro-Néo-Écossais), les personnes handicapées, celles qui s'identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQIA+ et toute autre personne. qui contribuerait à la diversité de notre communauté. Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les demandes des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires. Nous nous engageons également à éliminer les obstacles à la participation des personnes handicapées. Si vous avez besoin d'accommodements pendant le processus de recrutement, veuillez contacter Personnes et Culture à hr@stfx.ca  ou au 902-867-5038. À propos de l'Université Saint-Francis Xavier Fondée en 1853, l'Université St. Francis Xavier (StFX) est régulièrement reconnue comme l'une des meilleures universités au Canada. StFX dépasse les besoins des étudiants de premier cycle d'aujourd'hui en offrant la meilleure expérience académique - un enseignement exceptionnel, des opportunités de recherche pratiques exceptionnelles et des échanges mondiaux - le tout au sein du campus résidentiel le plus dynamique et le plus inspirant du Canada. Ici, l'accent est mis sur le développement académique et personnel de chaque étudiant, faisant de l'engagement communautaire et social une grande partie de l'expérience d'apprentissage. Nos étudiants sont forts sur le plan académique et très engagés dans tous les aspects de la vie, déterminés à avoir un impact positif sur le monde. Pour en savoir plus sur les départements de biologie et de cinétique humaine de l'Université St Francis Xavier, veuillez visiter nos pages Web disponibles à l'adresse https://www.stfx.ca/programs-courses/programs/biology y. À propos d'Antigonish, en Nouvelle-Écosse La belle et historique ville d'Antigonish est située dans le nord-est de la Nouvelle-Écosse. À seulement 15 minutes de route de l’océan et à deux heures de route des grands centres urbains, Antigonish est une communauté familiale avec une population diversifiée et croissante et offre accès à une excellente éducation à tous les niveaux. La ville est entourée d'une campagne vallonnée et de belles plages et constitue un haut lieu des loisirs de plein air, des sports et d'autres modes de vie actifs. Antigonish soutient une culture artistique dynamique avec la musique, les arts du spectacle, les arts visuels et l'artisanat, ainsi que de fabuleux festivals qui se déroulent tout au long de l'année.  Pour plus d'informations, visitez www.townofantigonish.ca ou www.visitantigonish.ca .

Université McGill

N^o de référence : C1-240326

Les départements de médecine et de chirurgie de l’Université McGill, qui sont intégrés à la Faculté de médecine et des sciences de la santé, sollicitent des candidatures pour un poste de personnel académique contractuel à temps plein au titre de professeur(e) agrégé(e) ou professeur(e) titulaire (clinique) au Centre universitaire de santé McGill (CUSM). Le ou la titulaire du poste sera également nommé(e) à la direction du programme de soins intensifs du CUSM. Le rang professoral sera déterminé en fonction des qualifications et de l’expérience de la personne retenue. Ce poste de personnel académique contractuel ne donne pas droit à la permanence. Les Départements de médecine et de chirurgie sont des chefs de file en médecine universitaire. Nos missions d’éducation et de recherche appuient d’excellents programmes cliniques novateurs à l’échelle de nos hôpitaux universitaires. Le CUSM est un des principaux hôpitaux universitaires affiliés avec la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill, une université de renommée mondiale située à Montréal, ville multiculturelle et dynamique de la province du Québec, au Canada. Le Programme de soins intensifs du CUSM est fortement engagé dans la recherche de l’excellence en soins cliniques et en innovation, en recherche et en enseignement médical. Sa mission comprend en priorité le recrutement stratégique de sous-spécialistes exceptionnels en soins intensifs engagés dans la médecine universitaire. Ses membres comprennent des chercheurs cliniciens reconnus à l’échelle nationale et internationale, des enseignants en médecine et des champions de la qualité des soins. Ses enseignants cliniciens sont des chefs de file reconnus en enseignement au premier cycle et au cycle postdoctoral et en supervision clinique. Les efforts de collaboration en matière de recherche de la Division couvrent un large éventail de connaissances, y compris la recherche pédagogique, la recherche épidémiologique et la recherche fondamentale et translationnelle. On met fortement l’accent sur la recherche sur les infections graves et les lésions aux organes, la physiopathologie cardiovasculaire et les interactions cardio-pulmonaires, ainsi que sur la dysrégulation du métabolisme et le dysfonctionnement des muscles squelettiques en cas de maladie grave. Il existe un programme actif d’essais cliniques qui tire parti de plusieurs collaborations nationales et internationales. Les enseignants en médecine sont des pionniers et des innovateurs dans l’enseignement médical au premier cycle et au cycle postdoctoral.

Le Programme de soins intensifs du CUSM est composé d’internistes, de chirurgiens, de spécialistes en médecine d’urgence et d’anesthésistes représentant un groupe multidisciplinaire et dynamique de sous-spécialistes qui appuient le mandat du CUSM de fournir des soins axés sur le patient de grande qualité dans l’ensemble de son réseau. Nos activités cliniques sont axées sur la prestation de soins aux patients gravement malades atteints de troubles aigus et complexes grâce à des innovations dans la coordination des soins, à notre engagement envers l’amélioration de la qualité et à notre expertise en matière d’éducation. Les domaines d’expertise clinique particuliers comprennent les soins cardiovasculaires avancés, la transplantation d’organes solides et de cellules, les patients médicaux complexes et les patients ayant subi un traumatisme de niveau 1. Notre programme de formation en soins intensifs s’échelonne sur deux ans et compte de 10 à 14 résidents. Le programme de formation comprend également un programme de formation complémentaire d’un an en soins intensifs cardiovasculaires pour les apprenants avancés, la recherche en soins intensifs et la médecine aéronautique.

Fonctions Le ou la titulaire du poste sera un leader transformationnel qui, à titre de directeur ou de directrice, mettra à profit de solides compétences interpersonnelles pour stimuler les pratiques exemplaires et l’innovation. Le ou la titulaire du poste fera également ses preuves en leadership universitaire en étant en mesure de favoriser l’excellence dans l’enseignement, les soins aux patients et la recherche au sein de la Division. Le ou la titulaire du poste assurera le leadership des missions cliniques et éducatives de la Division et du Département, fera la promotion de la recherche indépendante et collaborative et s’acquittera de responsabilités administratives à l’échelle institutionnelle, universitaire, régionale et provinciale, le cas échéant. Le ou la titulaire du poste doit également participer activement à tous les aspects de la mission de l’Université McGill (c’est-à-dire, recherche, enseignement, supervision des étudiants et des résidents et participation aux comités universitaires et administratifs).

Les membres du corps professoral de l’Université McGill doivent participer aux activités de service de leur unité, de l’Université et de la communauté universitaire en général. Un engagement manifeste envers l’équité, la diversité et l’inclusion est également attendu.

Exigences Les candidats doivent :

• Être titulaires d’un doctorat en médecine et avoir suivi une formation de sous-spécialité en médecine des soins intensifs;
• Être agréés par le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (ou un organisme équivalent);
• Être admissibles au permis d’exercice dans la province de Québec et détenir une certification du Collège des médecins du Québec;
• Avoir fait preuve de réalisations dans le cadre d’une nomination à titre de clinicien-chercheur ou de clinicien-éducateur;
• Posséder de solides qualités de leadership et avoir fait leurs preuves en recherche fondamentale ou clinique universitaire ou dans les connaissances médicales;
• Posséder de l’expérience en service clinique et dans la formation d’étudiants, de résidents et de boursiers.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Type de poste : membre du corps professoral contractuel (clinicien) Rang : Professeur(e) agrégé(e)/titulaire Statut : Temps plein Salaire : La rémunération correspondra aux barèmes établis par la RAMQ. Période d’affichage : Veuillez soumettre votre candidature dans les 30 jours suivant la date de publication. SOUMISSION DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne à l’adresse suivante : http://www.mcgill.ca/medicine-academic/career-opportunities.

Les pièces justificatives suivantes sont requises :

• lettre de présentation et curriculum vitae
• nom et coordonnées de trois personnes disposées à fournir des références.

Utilisez une adresse électronique personnelle lorsque vous créez un compte dans Workday pour soumettre votre candidature. N'utilisez pas les comptes de courriel @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour poser votre candidature.

L’Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les candidats sont invités à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel ou par téléphone, au 514-398-2477.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.

Université Trent

L'Université Trent lance un appel à candidatures pour un poste de professeur menant à la permanence en écriture créative au Département de littérature anglaise au rang de professeur adjoint à compter du 1er juillet 2024. Le Département de littérature anglaise est à la recherche d'un chercheur en début de carrière possédant une expertise en écriture créative ( fiction) et étude littéraire (champ ouvert). Il s’agit d’une excellente opportunité pour un candidat jouissant d’une réputation exceptionnelle en matière d’écriture de fiction et d’un palmarès d’excellence en recherche-création et en érudition littéraire. Ce poste est situé sur le campus Trent de Peterborough et est sujet à l'approbation budgétaire.

L'Université Trent est l'université de premier cycle la mieux classée en Ontario, au Canada, avec une réputation d'excellence en enseignement et en recherche. Le Département de littérature anglaise propose des programmes de premier cycle et des cycles supérieurs axés sur la recherche, pédagogiquement innovants et engagés dans la communauté à la faculté des sciences humaines et sociales de Trent. Le candidat retenu contribuera aux domaines de force du Département en matière de création littéraire, d'étude des histoires littéraires anglophones et des littératures sur la justice sociale. Le candidat retenu devra enseigner des cours d'écriture créative au premier cycle, encadrer des étudiants diplômés dans leur travail sur leurs projets de recherche-création et enseigner des cours d'études littéraires aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs. Des informations sur le Département de littérature anglaise sont disponibles à www.trentu.ca/english .

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat. (ou être sur le point d'être terminé à la date de nomination) en anglais, en écriture créative ou dans une discipline apparentée. Le candidat retenu aura démontré une expérience et un potentiel d’excellence en recherche, en enseignement et en service proportionnés au rang de professeur adjoint. Les responsabilités comprendront le développement et l'expansion d'un programme de recherche en sciences humaines de haute qualité (impliquant une partie ou la totalité de la création littéraire, de la recherche-création et de l'érudition littéraire), y compris des subventions des agences de financement fédérales du Canada (notamment le CRSH) et du Conseil des Arts du Canada. Les responsabilités comprendront également l'enseignement tout au long du programme d'études aux majors et aux non-majeurs du programme de baccalauréat en littérature anglaise et du programme de maîtrise en anglais du département : textes publics ; contribuer à l'élaboration du programme d'études, en particulier dans le domaine d'intérêt du candidat ; et soutenir la vie du département et de l'université par le service collégial. Le candidat retenu aura également l'occasion de contribuer aux programmes d'études supérieures interdisciplinaires et aux centres de recherche de Trent.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature en format PDF par courriel à englishjobs@trentu.ca , en précisant « Écriture créative » dans l'objet. Les candidatures doivent inclure une lettre de motivation et un curriculum vitae ; un énoncé de recherche ; preuve d'une pratique d'écriture créative engageante, de haute qualité et active, y compris un échantillon d'écriture créative (max 25 pp) ; un portfolio d'enseignement comprenant un énoncé de philosophie d'enseignement et des preuves de l'efficacité de l'enseignement, telles que des programmes et un résumé des évaluations pédagogiques ; et les noms et coordonnées de trois (3) références familières avec le parcours universitaire du candidat qui peuvent être contactées pour soutenir la candidature. Les candidats sont invités à identifier dans leur lettre de motivation ou dans un document séparé comment ils ont intégré les pratiques d'EDI (équité, diversité et inclusion) dans leurs activités d'enseignement, de recherche et de service. Les candidats peuvent également soumettre un formulaire d’auto-identification dans le cadre de leur dossier de candidature.

L’examen des candidatures débutera le 6 mai 2024.

L’Université Trent s’engage à créer une communauté universitaire diversifiée et inclusive. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. La préférence sera accordée aux candidats issus de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées, les membres de minorités visibles ou les groupes racisés et les personnes LGBTQ2+.

L'Université Trent offre des aménagements aux candidats handicapés dans ses processus de recrutement. Si vous avez besoin d'accommodements pendant le processus de recrutement ou si vous avez besoin d'une version accessible d'un document/d'une publication, veuillez contacter englishjobs@trentu.ca . 

Bien que tous les candidats soient remerciés pour leur intérêt et leur candidature à ce poste, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez envoyer un courriel à Joel Baetz, directeur du Département de littérature anglaise ( joelbaetz@trentu.ca ).