L'Université d'ingénierie de Harbin est issue du Collège d'ingénierie militaire de l'Armée de libération du peuple chinois (industrie militaire de Harbin), qui a été créée en 1953. C'est l'un des premiers groupes d'universités clés dans le cadre du «Projet 211» national, et l'université dans le cadre des projets de plate-forme d'innovation de discipline avantageuse «Projet 985» nationaux et il est entré dans les rangs nationaux de la construction «Double première classe». Maintenant sous la tutelle du ministère de l'industrie et des technologies de l'information, il est devenu une importante base de formation de talents et de recherche scientifique dans les domaines des "trois mers et un nucléaire" nationaux.

L'introduction de l'Institut Nanhai de l'Université d'ingénierie de Harbin

L'Institut Nanhai de l'Université d'ingénierie de Harbin se trouve dans la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou, à Sanya. C'est une entité avec un degré élevé d'intégration entre la formation des ressources humaines et la recherche technologique industrielle et une institution du ministère de l'Éducation pour soutenir la province de Hainan dans l'approfondissement de la réforme du système éducatif. C'est une partie importante de l'Université d'ingénierie de Harbin dans la construction d'une université de classe mondiale avec des caractéristiques distinctives.

L'Institut Nanhai de l'Université d'ingénierie de Harbin est fondé conjointement par le Département de l'éducation de la province de Hainan et le gouvernement populaire de la ville de Sanya. Ses principales responsabilités sont de servir la stratégie nationale de l'énergie marine et l'initiative « la Ceinture et la Route », contribuant à la construction de la zone de libre-échange de Hainan et du port de libre-échange aux caractéristiques chinoises !

L'Institut Nanhai est axé sur les stratégies nationales et les besoins de construction du port de libre-échange de Hainan, en rassemblant des talents internationaux, en nourrissant les piliers nationaux et en forgeant les outils nationaux importants et en s'efforçant de construire une base d'attraction et de formation des talents en science et technologie en haute mer, une base expérimentale d'innovation en science et technologie et équipement en haute mer, et une base d'innovation pratique pour la formation supérieure dans les disciplines liées à la mer.

L'Institut Nanhai de l'Université d'ingénierie de Harbin est en phase de développement rapide. Notre objectif est de recruter 20 talents professionnels dans les disciplines de la robotique, de l'ingénierie marine, des sciences marines, de la mécanique, du contrôle, de la mécanique et de l'acoustique, sur la base des quatre principales directions décrites ci-dessous.

(1) Technologie d'équipement de maintenance des droits de la mer de Chine méridionale

(2) Technologie de l'information en eaux profondes.

(3) Technologie de l'équipement de développement de l'énergie et des ressources en eaux profondes.

(4) Protection de l'écologie marine et technologie des équipements de tourisme maritime.

■Nos opportunités :

La stratégie de la mer de Chine méridionale est une stratégie nationale majeure qui a été personnellement planifiée, déployée et promue par le secrétaire général Xi Jinping. La construction de l'Institut Nanhai est une initiative importante de l'Université d'ingénierie de Harbin pour servir activement la stratégie nationale de devenir une puissance maritime et les besoins de développement économique et social local, ainsi que pour mettre en œuvre les instructions des dirigeants du ministère de l'Éducation de la République populaire de Chine et du ministère de l'Industrie et des Technologies de l'information de la République populaire de Chine. C'est un vecteur important pour l'université d'explorer les profondeurs marines.

■Fournir un système de rémunération complet et compétitif

●Forfait salarial

Nous visons à offrir les niveaux de salaire compétitifs de l'industrie, en promettant un mécanisme d'augmentation de salaire. Et pour les meilleurs talents qualifiés, l'Institut Nanhai aidera activement à demander la reconnaissance des talents et les subventions de la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou Yazhou (400 000 RMB - 4 000 000 RMB), ainsi que d'autres types de subventions et d'avantages pour les talents conformément aux exigences politiques de la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou.

● Environnement de recherche

Fournir un financement de recherche suffisant (fonds de démarrage de recherche de 100 000 RMB à 1 000 000 RMB), un soutien financier à long terme pour les talents exceptionnels et une aide à la constitution d'équipes.

● Protection sociale

Aider les talents introduits à s'installer à Hainan et obtenir la qualification d'achat de maisons et de voitures à Hainan ; payer un niveau élevé de cinq assurances sociales et un fonds de logement, ainsi qu'une assurance accident commerciale.

● Soins du personnel

Visites médicales annuelles gratuites et soutien aux activités culturelles et sportives.

● Garde d'enfants

Plusieurs façons d'aider à la scolarisation des enfants.

● Développement de carrière

Plusieurs voies de promotion (avec des canaux spéciaux pour les postes professionnels et techniques supérieurs), des plans de carrière individuels et une formation de développement complète.

● Services aux talents

Services de talents professionnels, aide à la candidature à divers projets de talents et financement de la recherche scientifique.

■ Dix raisons de nous choisir

1. Les opportunités de développement de carrière sont hautement compatibles avec les stratégies nationales

La construction du port de libre-échange de Hainan est une décision stratégique majeure prise par le secrétaire général Xi Jinping. Au milieu de ce siècle, Hainan sera pleinement érigé en un port de libre-échange de haut niveau avec une forte influence internationale. C'est une opportunité unique pour les talents internationaux de participer à la construction du port de libre-échange de Hainan pour servir les grandes stratégies nationales telles que la stratégie de construction d'une puissance océanique et l'initiative "la Ceinture et la Route".

2, grand avantage géographique et bel environnement de campus

Hainan est idéalement situé au centre du cercle économique combinant la région de l'Asie de l'Est et la région de l'Asie du Sud-Est, qui possède le meilleur environnement écologique du pays. L'Institut Nanhai est situé à Sanya, dans la province de Hainan. Sanya est une ville touristique internationale avec des paysages balnéaires tropicaux, et la ville scientifique et technologique de la baie de Sanya Yazhou adopte des concepts de conception avancés et des normes élevées pour créer une zone d'enseignement public avec un environnement de campus magnifique et pittoresque.

3 、 Employés directement en tant que professeurs ou professeurs associés

L'Université emploiera directement 100 professeurs de moins de 35 ans au cours des trois prochaines années. Les candidats auraient d'importantes opportunités de développement de carrière et des politiques favorables.

4、Excellent package de rémunération

Le package de rémunération est comparable à celui des universités du sud-est de la Chine en fonction des différents profils des candidats. les candidats bénéficieraient des avantages fiscaux de la zone de libre-échange de Hainan, la charge fiscale réelle de l'impôt sur le revenu des particuliers pour les talents haut de gamme et rares dépassant 15% sera exonérée.

5、Plateformes de recherche supérieures et sites expérimentaux

Les dépenses de recherche annuelles par habitant de l'université dépassent un million de RMB, et elle dispose d'installations de recherche personnalisées et de plusieurs grandes plateformes de recherche nationales. La Cité scientifique et technologique de la baie de Sanya Yazhou dispose d'une plate-forme publique d'innovation pour la science et la technologie des fonds marins, d'un centre de calcul intensif et d'un centre d'analyse et de test, qui sont à la disposition des unités de recherche scientifique et du personnel universitaire pour mener diverses expériences de recherche scientifique à l'aide d'un concept partagé.

6、La plus forte incitation à la politique de recherche scientifique

La recherche scientifique horizontale est totalement autonome et les personnels de recherche scientifique verticale sont également rémunérés pour leur travail, laissant jouer pleinement la motivation des chercheurs scientifiques. Les jeunes talents bénéficient d'un fonds de démarrage de la recherche de 500 000 RMB, d'espaces de bureau et de laboratoire, et les talents de haut niveau bénéficient d'un fonds de démarrage de la recherche d'au moins 2 000 000 RMB. Les quatre régions de Harbin, Yantai, Qingdao et Hainan ouvrent des canaux pour la recherche scientifique, la reconnaissance des talents et la déclaration des réalisations de la recherche scientifique.

7、Poursuivre une culture d'équipe de première classe

L'équipe de recherche de haut niveau vous amènera rapidement dans l'industrie et le milieu universitaire.

8、Répondre aux demandes de logement des candidats

●Fournir un appartement clé en main pour le roulement des talents d'une superficie d'au moins 80 pieds carrés.

● Résoudre la qualification d'achat d'une maison à Hainan

●Aider les talents à acheter la propriété marchande installée avec une décoration raffinée dans la Cité des sciences et de la technologie équivalant à 60 % du prix du marché des logements commerciaux à Sanya conformément à la réglementation.

9、Politique globale des talents

●Aider les talents à s'installer à Hainan.

●Aider les candidats à procéder à l'identification de talents de haut niveau dans la province de Hainan et la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou.

●Profitez des fonds incitatifs pour l'identification des talents. Les candidats peuvent demander des subventions à l'achat de logements et des incitations à l'installation des talents.

● Faites en sorte que vos enfants fréquentent une école de qualité telle que l'école primaire de Huan Dao dans la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou. Les familles pourraient profiter de la politique d'exonération des frais de scolarité pour les enfants des enseignants des universités situées dans la ville des sciences et technologies de la baie de Yazhou.

10、Emploi basé sur la dotation en personnel des institutions affiliées au gouvernement

● Les meilleurs talents exceptionnels pourraient être directement employés en tant que professeurs ou professeurs associés.

■Les candidats retenus

Talents de premier plan distingués

●Forte direction académique.

● Des réalisations importantes dans la recherche scientifique reconnues par des pairs au pays et à l'étranger, et la capacité de diriger des disciplines pertinentes pour rattraper ou maintenir le leadership international.

Jeunes talents leaders

● Les candidats ont une forte influence académique et ont réalisé des réalisations académiques de premier plan dans leurs domaines de recherche à la maison ou dans le monde.

●L'influence académique est au premier plan des chercheurs jeunes et d'âge moyen dans leur domaine, tant au pays qu'à l'étranger.

●Young Leading Talents seront formés pour être sélectionnés en tant que leaders nationaux à l'avenir.

Jeunes enseignants exceptionnels

● Les candidats doivent avoir un fort potentiel académique, avec un doctorat d'universités nationales et internationales, une excellente base académique et le potentiel de devenir de jeunes leaders.

Talents innovants postdoctoraux

● Les candidats ne doivent pas être âgés de plus de 35 ans et posséder de solides capacités d'innovation académique.

● Pas plus de 3 ans depuis l'obtention d'un doctorat. S'appuyer sur le poste de travail postdoctoral de l'Université d'ingénierie de Harbin pour effectuer des recherches postdoctorales.

Postes de recrutement : Enseignants, Personnel de recherche scientifique à temps plein

Effectif en demande： 20

Responsabilités:

● Réaliser des travaux d'éducation, d'enseignement et de recherche.

● Cultiver la moralité, cultiver les talents.

●Innovation académique.

●Service social.

Les axes de recherche： Robotique, Génie maritime, Sciences marines, Machinerie, Contrôle, Mécanique, Acoustique

Contacts : Weina Zhao

Numéro de téléphone : +86-0898-88837877

Courriel : heusanya@hrbeu.edu.cn

Adresse：Bâtiment 6，Parc industriel de Yongyou,

District de Yazhou, ville de Sanya, province de Hainan

Code postal : 572024

The Introduction of Nanhai Institute of Harbin Engineering University

Nanhai Institute of Harbin Engineering University is in Yazhou Bay Science and Technology City, Sanya. It is an entity with a high degree of integration between human resources training and industrial technology research and an emphasis institution of the Ministry of Education to support Hainan Province in deepening the reform of educational system. It is an important part of Harbin Engineering University in building a world-class university with distinctive characteristics.

Nanhai Institute of Harbin Engineering University is jointly founded by The Education Department of Hainan Province and The People’s Government of Sanya City. Its main responsibilities are to serve the national marine power strategy and the "the Belt and Road" initiative, contributing to the construction of Hainan free trade zone and the free trade port with Chinese characteristics!

Nanhai Institute is geared towards national strategies and the construction needs of Hainan Free Trade Port, gathering international talents, nurturing national pillars, and forging the national important tools and striving to build a deep-sea science and technology talent attraction and training base, a deep-sea science and technology and equipment innovation experimental base, and a practical innovation base for graduate training in marine related disciplines.

Nanhai Institute of Harbin Engineering University is being at the fast development phase. We aim to recruit 20 professional talents in the disciplines of Robotics, Marine Engineering, Marine Science, Mechanics, Control, Mechanics and Acoustics，based on the four main directions described below.

(1) South China Sea Rights Maintenance Equipment Technology

(2) Deep-sea Information Technology.

(3) Deep-sea Energy and Resource Development Equipment Technology.

(4) Marine Ecological Protection and Marine Tourism Equipment Technology.

■Our Opportunities:

The South China Sea Strategy is a major national strategy that personally planned, deployed, and promoted by General Secretary Xi Jinping. The construction of the Nanhai Institute is an important initiative of Harbin Engineering University to actively serve the national strategy of becoming a maritime power and the needs of local economic and social development, as well as to implement the instructions of the leaders of the Ministry of Education of the People’s Republic of China and the Ministry of Industry and Information Technology of the People’s Republic of China. It is an important carrier for the university to explore the deep sea.

■Provide a competitive comprehensive compensation system

●Salary Package

We aim to offer the competitive salary levels in the industry, promising salary increase mechanism. And for the qualified top talents, Nanhai Institute will actively assist in applying for talent recognition and subsidies from Sanya Yazhou Bay Science and Technology City (400,000RMB – 4,000,000 RMB), as well as other kinds of talent subsidies and benefits in line with the policy requirements of Yazhou Bay Science and Technology City.

●Research Environment

Provide sufficient research funding (research start-up fund 100,000RMB–1,000,000RMB), long-term financial support for outstanding talents, and assistance in team building.

● Welfare Protection

Assist the introduced talents to settle in Hainan and obtain the qualification of purchasing houses and cars in Hainan; pay high standard of five social insurance and one housing fund, as well as commercial accident insurance.

● Staff Care

Free annual medical check-ups and support for cultural and sports activities.

● Children Care

Multiple ways to assist with children's schooling.

● Career Development

Multiple promotion paths (with special channels for senior professional and technical positions), individual career plans and comprehensive development training.

●Talent Services

Professional talent services, assistance in applying for various talent projects and scientific research funding.

■ Ten Reasons to Choose Us

1. Career Development Opportunities are Highly Compatible with National Strategies

The construction of Hainan Free Trade Port is a major strategic decision made by the General Secretary Xi Jinping. By the middle of this century, Hainan will be fully built into a high-level free trade port with strong international influence. It is a unique opportunity for the international talents to participate in the construction of Hainan Free Trade Port to serve the major national strategies such as the strategy of building an ocean power and "the Belt and Road" initiative.

2、Great Geographical Advantage and Beautiful Campus Environment

Hainan is uniquely located in the center of the economic circle combining East Asia area and Southeast Asia area, which has the best ecological environment in the country. Nanhai Institute is located in Sanya, Hainan Province. Sanya is an international tourist city with tropical seaside scenery, and the Sanya Yazhou Bay Science and Technology City adopts advanced design concepts and high standards to create a public teaching area with a beautiful and picturesque campus environment.

3、Directly Employed as Professors or Associate Professors

The University will directly employ 100 professors under the age of 35 in the next three years. Applicants would have important career development opportunities and favorable policies.

4、Great Remuneration Package

The remuneration package is comparable to that of universities in South East China based on different backgrounds of candidates. candidates would enjoy the tax benefits of the Hainan Free Trade Zone, the actual tax burden of personal income tax for high-end and scarce talents exceeding 15% will be exempted.

5、Superior Research Platforms and Experimental Sites

The university's annual per capita research expenditure exceeds one million RMB, and it has personalized research facilities and several major national research platforms. The Sanya Yazhou Bay Science and Technology City has a public innovation platform for deep-sea science and technology, a supercomputing center and an analysis and testing center, which are available for scientific research units and university personnel to carry out various scientific research experiments using a shared concept.

6、The Strongest Incentive for Scientific Research Policy

Horizontal scientific research is completely autonomous and vertical scientific research staff are also paid for their labor, giving full play to the motivation of scientific researchers. Young talents are provided with a research start-up fund of 500,000 RMB, office and laboratory space, and high-level talents are provided with a research start-up fund of no less than 2,000,000 RMB. The four regions of Harbin, Yantai, Qingdao, and Hainan open channels for scientific research, talent recognition and scientific research achievements declaration.

7、Pursue First-Class Team Culture

The top research team will bring you into the industry and academia quickly.

8、Meet Housing Demands of Candidates

●Provide turnkey talent turnover flat with an area of at least 80 square feet.

●Solve the qualification of purchasing a house in Hainan

●Assist the talents to purchase the settled commodity property with refined decoration in the Science and Technology City equivalent to 60% of the market price of commercial housing in Sanya according to the regulations.

9、All-Round Talent Policy

●Assist talents to settle in Hainan.

●Assist candidates to carry out the identification of high-level talents in Hainan Province and Yazhou Bay Science and Technology City.

●Enjoy the incentive funds for talent identification. Candidates can apply for housing purchase subsidies and talent settlement incentives.

●Arrange for your children to attend a quality school such as Huan Dao Primary School in Yazhou Bay Science and Technology City. Families could enjoy the tuition fee waiver policy for the children of teachers from universities located in Yazhou Bay Science and Technology City.

10、Employed Based on Staffing of Government Affiliated Institutions

●Outstanding top talents could be directly employed as professors or associate professors.

■The Successful Candidates

Distinguished Leading Talents

●Strong academic leadership.

●Significant achievements in scientific research recognized by peers at home and abroad, and the ability to lead relevant disciplines to catch up or maintain international leadership.

Young Leading Talents

●Candidates have strong academic influence and have achieved leading academic achievements in their research areas at home or in the world.

●The academic influence is among the forefront of young and middle-aged scholars in their field both at home and abroad.

●Young Leading Talents will be trained to be selected as national leading talents in the future.

Outstanding Young Teachers

●Candidates should have strong academic potential, with PhD degree from national and international universities, and an excellent academic foundation and the potential to grow into young leaders.

Postdoctoral Innovative Talents

●Candidates should be no more than 35 years old and possess strong academic innovation capabilities.

●No more than 3 years since obtaining a PhD. Relying on the postdoctoral workstation of Harbin Engineering University to carry out postdoctoral research.

Recruitment Positions: Lecturers, Full-time scientific research staff

Headcount in Demand：20

Responsibilities：

●Carrying out education, teaching, and research work.

●Cultivating morality, cultivating talents.

●Academic Innovation.

●Social Service.

The Research Directions：Robotics, Marine Engineering, Marine Science, Machinery, Control, Mechanics, Acoustics

Contacts: Weina Zhao

Phone Number: +86-0898-88837877

E-Mail: heusanya@hrbeu.edu.cn

Address：Building 6，Yongyou Industrial Park,

Yazhou District, Sanya City, Hainan Province

Postcode: 572024

Pour l'année 2024-25, Iméra, l'Institut d'Etudes Avancées (IAS) d'Aix-Marseille Université ouvre 14 séjours de résidence d'une durée de 5 à 10 mois, à destination d'universitaires et/ou d'artistes. Les bourses sont réparties sur quatre programmes ( Arts & Sciences : Savoirs indisciplinés ; Explorations interdisciplinaires ; Méditerranée ; Utopies nécessaires ).

Prérequis communs

Prérequis communs à toutes les bourses disponibles et qui doivent être pris en compte avant les critères d'éligibilité spécifiques à chaque bourse.

• Une connaissance active du français et/ou de l'anglais (écrit et parlé) est essentielle. Des compétences linguistiques dans les deux langues sont souhaitables, compte tenu du contexte bilingue d'Iméra : par exemple, des séminaires hebdomadaires (voir point ci-dessous) se déroulent dans les deux langues.
• Les candidats s'engagent à participer aux activités prévues avec les autres boursiers et l'équipe scientifique d'Iméra. Le Community Building Seminar est en ce sens l'une des activités centrales, qui a lieu chaque semaine (généralement le jeudi matin). Le temps d'investissement est égal à un jour par semaine.
• Les candidats, anciens boursiers Iméra, peuvent présenter une nouvelle demande au moins 5 ans après leur première bourse.

Dossier de candidature

Vous pouvez accéder au formulaire de candidature en bas de la page de chaque programme - via un lien cliquable spécifique pour postuler - cela doit suivre une lecture approfondie des critères d'éligibilité.

Le dossier de candidature doit être rédigé en français ou en anglais.

Chaque candidat doit inclure dans sa candidature :

– Un formulaire de candidature dûment complété (champs obligatoires).

– Tous les fichiers suivants (à uploader) :

• Curriculum vitae comprenant une liste de publications et/ou expositions, réalisations artistiques ( maximum 10 pages ).
• Une présentation du projet ( 5 pages maximum ) suivie d'une bibliographie sélective (obligatoire pour les chercheurs) ou d'une liste de références artistiques et scientifiques (obligatoire pour les artistes).
• Une lettre de soutien d'un chercheur ou d'un maître de conférences d'Aix-Marseille Université.

Calendrier

Date limite : 16 octobre 2023, 13h00 (CET)

Durée de la résidence : 5 ou 10 mois entre septembre 2024 et juillet 2025

• Bourse de 10 mois : du 2 septembre 2024 au 4 juillet 2025
• Bourse de 5 mois au premier semestre : du 2 septembre 2024 au 31 janvier 2025
• Bourse de 5 mois au second semestre : du 10 février 2025 au 4 juillet 2025

Publication des boursiers sélectionnés : début février 2024

Vacances d'été : Attention, du 31 juillet au 31 août 2023, l'équipe Iméra ne pourra pas répondre à vos questions pratiques et scientifiques sur l'appel. En attendant, nous vous encourageons fortement à :

• Lisez d'abord attentivement le contenu scientifique du programme (également appelé programme Umbrella) dont relève la bourse qui vous intéresse, et dans le cas des bourses de recherche artistique, le contenu du programme thématique auquel chacune est également affectée (exemple : pour la bourse Mucem, lire les programmes Arts et sciences et les programmes méditerranéens). Tout projet non lié au périmètre thématique du programme ciblé ne sera pas évalué ;
• Lisez attentivement les exigences de candidature détaillées dans la section dédiée ci-dessus ;
• Lisez attentivement les prérequis détaillés dans la section dédiée ci-dessus ;
• Lire attentivement les conditions d'éligibilité spécifiques à chaque bourse (en cliquant sur le titre de la bourse) cela est pertinent notamment pour le niveau de diplôme et d'expérience requis, et pour le lieu de résidence du candidat ;
• Lire attentivement les documents requis pour déposer une candidature ;
• Pour les artistes, veuillez prendre en compte qu'il s'agit uniquement d'une résidence de recherche artistique et non de production.

For the year 2024-25, Iméra, the Institute for Advanced Study (IAS) of Aix-Marseille University is opening 14 resident fellowships ranging between 5 or 10 months, targeting acedemics and/or artists. The fellowships are distributed over four programs (Arts & Sciences: Indisciplined Knowledge; Interdisciplinary Explorations; Mediterranean; Necessary Utopias).

Interested artists and/or academics can apply to one of the following residencies:

Common Prerequisites

Prerequisites common to all available fellowships and that must be taken into account before the eligibility criteria specific to each fellowship.

• An active knowledge of French and/or English (written and spoken) is essential. Language skills in both languages are desirable, given Iméra’s bilingual context: for example, weekly seminars (see point below) are held in both languages.
• Candidates commit to participate in the activities planned with the other fellows and the scientific team of Iméra. The Community Building Seminar is in this sense one of the central activities, which takes place every week (usually on Thursday morning). The investment time equals one day per week.
• Candidates, who are former Iméra Fellows, may reapply at least 5 years after their first fellowship.

Application file

You can access the application form at the bottom of each program’s page – through a specific clickable link to apply – this must follow a thorough reading of the eligibility criteria.

The application file must be written in either French or English.

Every applicant must include in his or her application:

– A duly completed application form (mandatory fields).

– All the following files (to upload):

• Curriculum vitae including a list of publications and/or exhibitions, artistic achievements (maximum 10 pages).
• A presentation of the project (maximum 5 pages) followed by a selective bibliography (compulsory for researchers) or a list of artistic and scientific references (compulsory for artists).
• A letter of support from an Aix-Marseille University researcher or associate/assistant professor.

Timeline

Deadline: October 16, 2023, 1:00 PM (CET)

Residency duration: 5 or 10 months between september 2024 and July 2025

• Fellowship of 10 months: from 2 September, 2024 to 4 July, 2025
• Fellowship of 5 months at the first semester: from 2 September, 2024 to 31 January, 2025
• Fellowship of 5 months at the second semester: from 10 February, 2025 to 4 July, 2025

Publication of the selected fellows: Early February 2024

Summer break: Please note that from 31 July until 31 August 2023, the Iméra team will not be able to answer your practical and scientific questions about the call. In the meantime, we strongly encourage you to:

• First carefully read the scientific content of the program (also referred to as Umbrella program) under which the fellowship holding your interest falls, and in the case of artistic research fellowships, the content of the thematic program to which each is also assigned (example: for the Mucem Fellowship, read about the Arts and sciences and the Mediterranean programs). Any project not related to the thematic scope of the targeted program will not be evaluated;
• Carefully read the application requirements detailed in the dedicated section above;
• Carefully read the prerequisites detailed in the dedicated section above;
• Read carefully the eligibility conditions specific to each fellowship (by clicking on the Fellowship Title) this is of relevance particularly for to the level of diploma and experience required, and for the candidate’s place of residence;
• Carefully read the documents required to submit an application;
• For artists, please take into account that this is only an artistic research residency and not a production one.

Nous recherchons des candidats très motivés avec des réalisations académiques exceptionnelles et le zèle pour la découverte scientifique ou la guérison de maladies humaines dévastatrices, telles que la maladie d'Alzheimer, la maladie de Parkinson, l'autisme et le COVID-19. Le chercheur s'efforcera de résoudre certains des plus grands problèmes scientifiques, en utilisant des technologies et des concepts de pointe, par exemple l'édition de gènes CRISPR, les cellules souches, les organoïdes du cerveau humain, les modèles de souris génétiquement modifiées, la thérapie génique, la biologie synthétique, l'évolution dirigée et l'ingénierie des protéines et des virus.

Une expérience et des compétences antérieures en recherche dans les sciences de la vie, la virologie, la neurobiologie, la biologie moléculaire, les modèles animaux, l'édition de gènes ou des domaines pertinents sont préférables.

Pour vous renseigner sur ce poste, veuillez envoyer un courriel, avec votre CV en pièce jointe, au Dr Abraam Yakoub à  ayakoub@bwh.harvard.edu

A researcher position is available for a highly competitive candidate with excellent qualifications in the Yakoub Lab at Harvard Medical School-Brigham and Women’s Hospital in Boston, MA.

We are looking for highly motivated candidates with outstanding academic accomplishments and the zeal for scientific discovery or curing devastating human diseases, such as Alzheimer’s Disease, Parkinson’s Disease, autism and COVID-19. The researcher will endeavor to solve some of the biggest problems in science, using cutting-edge technologies and concepts, e.g. CRISPR gene editing, stem cells, human brain organoids, genetically engineered mouse models, gene therapy, synthetic biology, directed evolution and protein and virus engineering.

Previous research experience and skills in life sciences, virology, neurobiology, molecular biology, animal models, gene editing or relevant fields, are preferred.

To inquire about this position, please send an email, with your CV attached, to Dr. Abraam Yakoub at ayakoub@bwh.harvard.edu

Officiellement créée en juin 2022, l'Université des sciences et technologies de Hong Kong (Guangzhou) (HKUST (GZ)) est un établissement d'enseignement supérieur géré en coopération entre la partie continentale de la Chine et la région administrative spéciale de Hong Kong. HKUST (GZ) a obtenu l'approbation du ministère de l'Éducation (MoE) et est devenu le premier établissement d'enseignement légalement indépendant co-créé par le continent et Hong Kong depuis l'annonce et la mise en œuvre du « plan de développement général pour la région de la grande baie Guangdong-Hong Kong-Macao » et du « plan global pour approfondir la coopération globale à orientation mondiale entre le Guangdong, Hong Kong et Macao à Nansha de Guangzhou ». HKUST (GZ) est situé au No.1 Duxue Road, Qingsheng Hub Cluster, Nansha District, Guangzhou. Le campus couvre une superficie d'environ 1 669 mu (111.

Les domaines d'intérêt prévus sur le campus GZ seront de nature thématique et interdisciplinaire, en synergie avec HKUST sans chevauchement de diplômes ou de structures universitaires. HKUST (GZ) comprend quatre hubs, à savoir Function Hub, Information Hub, Systems Hub, Society Hub et propose 15 diplômes de troisième cycle. À l'état d'équilibre, le nombre d'étudiants de premier cycle et de troisième cycle atteindra un total de 10 000.

Description de l'offre d'emploi

La poussée de la neutralité carbone et du changement climatique (CNCC) à HKUST (GZ) vise à répondre aux principales priorités nationales, à former la prochaine génération de dirigeants qui font face aux défis mondiaux du changement climatique, à saisir les opportunités de la nouvelle révolution industrielle et à développer des solutions techniques, institutionnelles et politiques pour un avenir durable partagé. Pour plus d'informations sur le CNCC Thrust, veuillez visiter  https://hkust-gz.edu.cn/academics/four-hubs/society-hub/carbon-neutrality-and-climate-change CNCC Thrust invite maintenant les candidatures ou les nominations pour plusieurs postes de professeurs à tous les grades (professeur / professeur agrégé / professeur adjoint) dans le domaine Thrust de la neutralité carbone et du changement climatique. Le CNCC Thrust a une faculté diversifiée et promeut l'interdisciplinarité. Nous accueillons les candidats dont la recherche se concentre sur les domaines suivants, y compris, mais sans s'y limiter :

• Science et technologie du carbone
• Changement climatique et gouvernance
• Transition énergétique durable
• Financement et politique climatiques

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat dans des domaines pertinents. Les universitaires supérieurs doivent avoir un engagement et des performances pédagogiques prouvés, une expérience et une préparation dans la conception de programmes et de programmes interdisciplinaires, et un service démontré à la communauté universitaire et / ou au public.

L'anglais est la langue d'enseignement et d'administration à HKUST (GZ). HKUST (GZ) s'engage en faveur de la diversité dans le recrutement et de l'égalité des chances dans l'emploi et nous encourageons fortement les candidats appropriés d'horizons divers à soumettre leurs candidatures.

Rémunération et conditions de service Le salaire est hautement compétitif selon les normes internationales et sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience. Des fonds de recherche généreux, un grand espace de laboratoire et un excellent équipement de recherche et un soutien seront fournis. La nomination au rang de professeur et à certains rangs de professeur agrégé se fera sur une base permanente avec titularisation, tandis que la nomination initiale à d'autres rangs de professeurs menant à la permanence se fera sur un contrat à durée déterminée pouvant aller jusqu'à six ans.

Procédure de demande

Veuillez soumettre la candidature via le système de recrutement HKUST (GZ) / HKUST ( https://facrecruit.hkust.edu.hk/ ). Vous devez d'abord vous inscrire pour créer votre compte personnel. Pour plus d'informations sur HKUST (GZ), vous pouvez visiter le site Web de recrutement ( https://gz-faculty-recruitment.hkust.edu.hk/ ).

L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que tous les postes soient pourvus. Nous remercions les candidats pour leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront informés du résultat de la candidature.

Pour toute question concernant le système de recrutement ou une demande générale, veuillez nous contacter à  professorhire@ust.hk . Pour les questions spécifiques à Hub / Thrust, veuillez vous adresser à  gzrecruitsoc@ust.hk  avec le titre de sujet "Application to CNCC Thrust".

(Les informations fournies par les candidats seront utilisées à des fins de recrutement et à d'autres fins liées à l'emploi. Tous les documents de candidature, y compris les échantillons de publications et les travaux universitaires / créatifs, seront éliminés une fois l'exercice de recrutement terminé.)

Formally established in June 2022, the Hong Kong University of Science and Technology(Guangzhou)(HKUST(GZ)) is a cooperatively-run higher education institution between the Chinese mainland and the Hong Kong Special Administrative Region. HKUST(GZ) has obtained approval from the Ministry of Education (MoE) and become the first legally-independent educational institution co-established by the Mainland and Hong Kong since the announcement and implementation of the “Outline Development Plan for the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area” and the “Overall Plan for Deepening Globally Oriented Comprehensive Co-operation amongst Guangdong, Hong Kong and Macao in Nansha of Guangzhou”. HKUST(GZ) is located at No.1 Duxue Road, Qingsheng Hub Cluster, Nansha District, Guangzhou. The campus covers an area of about 1,669 mu (111.3 hectares) and is divided into two construction phases.The first phase covers an area of about 716 mu (47.7 hectares) with a floorage of about 636,000 square meters (63.6 hectares), which has been officially put into use in September 2022.

The intended areas of focus in the GZ Campus will be thematic and cross-disciplinary in nature, synergistic with HKUST without overlapping academic degrees or structures. HKUST(GZ) comprises four Hubs, namely Function Hub, Information Hub, Systems Hub, Society Hub and offers 15 postgraduate degrees. At steady state, the number of undergraduate and postgraduate students will reach a total of 10,000.

Job Posting Description

The Carbon Neutrality and Climate Change (CNCC) Thrust at HKUST(GZ) aims to address key national priorities, train next generation of leaders who face global challenges of climate change, seize opportunities of the new industrial revolution, and develop technical, institutional and policy solutions for a shared sustainable future. For more information about the CNCC Thrust, please visit https://hkust-gz.edu.cn/academics/four-hubs/society-hub/carbon-neutrality-and-climate-change CNCC Thrust now invites applications or nominations for multiple faculty positions at all ranks (Professor / Associate Professor / Assistant Professor) in the Thrust Area of Carbon Neutrality and Climate Change.The CNCC Thrust has a diverse faculty and promotes interdisciplinary. We welcome applicants with research focus in the following areas, including but not limited to:

• Carbon Science and Technology
• Climate Change and Governance
• Sustainable Energy Transition
• Climate Finance and Policy

Applicants must have a PhD degree in relevant fields. Senior academics should have proven teaching commitment and performance, experience and readiness in cross disciplinary curriculum and program design, and demonstrated service to the academic community and/or the public.

English is the medium of instruction and administration at HKUST (GZ). HKUST(GZ) is committed to diversity in recruitment and equal opportunity employment and we strongly encourage suitable candidates of diverse backgrounds to submit their applications.

Remuneration and Conditions of Service Salary is highly competitive of international standard and will be commensurate with qualifications and experience. Generous research funds, ample laboratory space and excellent research equipment and support will be provided. Appointment to Professor rank and some Associate Professor rank will be made on substantive basis with tenure while initial appointment to other tenure-track faculty ranks will be made on a fixed-term contract of up to six years.

Application Procedure

Please submit the application via the HKUST(GZ)/ HKUST Recruitment System (https://facrecruit.hkust.edu.hk/). You should first sign up to create your personal account. For more information on HKUST(GZ), you may visit the recruitment website (https://gz-faculty-recruitment.hkust.edu.hk/).

Review of applications will continue until all positions are filled. We thank applicants for their interest. Please be advised that only shortlisted candidates will be notified of the result of the application.

For questions regarding the recruitment system or general inquiry, please reach us at facultyhire@ust.hk. For Hub/ Thrust specific questions, please address to gzrecruitsoc@ust.hk with subject title of “Application to CNCC Thrust”.

(Information provided by applicants will be used for recruitment and other employment-related purposes. All application materials including publication samples and scholarly/creative works will be disposed of after the completion of the recruitment exercise.)

Le programme de stage est ouvert à tous les candidats éligibles, quelle que soit leur nationalité, quels que soient leur sexe, leur race, leur couleur, leur origine ethnique ou sociale, leur religion ou leurs convictions, leur appartenance à une minorité nationale, leur handicap, leur âge ou leur orientation sexuelle. Vous pouvez en savoir plus sur l'égalité des chances sur cette page.

medjouel.com vous informe que Les stagiaires travaillent dans toute la Commission européenne, ses services et ses agences, principalement à Bruxelles, mais aussi à Luxembourg et ailleurs dans l'Union européenne.

Les opportunités de carrière ultérieures peuvent varier entre ces différentes entités.

La nature de votre travail dépendra du service auquel vous serez affecté.

Vous pouvez, par exemple, travailler dans le domaine du droit de la concurrence, des ressources humaines, de la politique environnementale, de la traduction, etc.

Admissibilité

Le programme de stages est ouvert aux diplômés universitaires qui :

1. être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur standard en 3 ans (niveau EQF 6 minimum), correspondant à un cycle Bachelor complet, ou équivalent. Ce n'est que si vous avez un certificat ou une confirmation officielle de votre université que vous avez un tel diplôme que vous pourrez postuler. Vous devrez fournir les documents suivants :
   • diplômes ou certificats avec notes finales clairement indiquées
   • et preuve du niveau minimum EQF 6. En savoir plus sur les niveaux EQF
2. n'avoir aucune expérience professionnelle antérieure de quelque nature que ce soit , supérieure à 6 semaines dans une institution, un organe ou une agence de l'UE , une délégation, avec des députés au Parlement européen (MPE) ou des avocats généraux à la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE)
3. avoir une très bonne connaissance des langues :

• Pour le stage administratif - vous devez avoir une très bonne connaissance de deux langues officielles de l'UE, dont l'une doit être une langue de travail : l'anglais, le français ou l'allemand au niveau C1 ou C2 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues et une seconde au niveau B2 au moins selon le Cadre européen commun de référence pour les langues . Pour les ressortissants hors UE, une seule langue procédurale est requise au niveau C1 ou C2.
• Pour le stage de traduction  à la Direction générale de la traduction (DGT) - vous devez être capable de traduire vers votre langue principale/cible (normalement votre langue maternelle), à ​​partir de deux autres langues officielles de l'UE ("langues sources" * ) . :
  • votre langue principale/cible doit être l'une des langues officielles de l'UE
  • votre première langue source pour la traduction doit être une langue de travail de l'UE : anglais, français ou allemand
  • votre deuxième langue source peut être l'une des langues officielles de l'UE avec au moins un niveau de compétence B2

Aucun point n'est attribué pour la langue maternelle et, par conséquent, aucune preuve n'est requise.

Si vous avez plusieurs langues maternelles et que vous souhaitez recevoir des points pour celles-ci, vous pouvez les déclarer dans la section "Autres langues" de la demande à condition d'en fournir une preuve écrite appropriée.

Des points supplémentaires sont accordés pour :

• l'expérience professionnelle
• profil international démontré par des études, une expérience de travail ou de volontariat à l'étranger et une aptitude à travailler dans un environnement international
• domaines d'études rares

Si vous n'êtes pas sélectionné, vous devrez soumettre à nouveau votre candidature. Le même processus s'appliquera à chaque fois mais sans garantie que vous arriverez à l'étape finale.

Conférence mondiale de la FAO sur la transformation de l’élevage dans une optique de durabilité

Améliorations en matière de production, de nutrition, d’environnement et de conditions de vie

25/09/2023 - 27/09/2023

Better production, better nutrition, better environment, better life

Roma (Italy), 25/09/2023 - 27/09/2023

The Call for Applications and Nominations for the eighth edition of the UNESCO-Hamdan Prize for Teacher Development is now open.

Funded by the Hamdan bin Rashid Al Maktoum Foundation for Distinguished Academic Performance, the prize is awarded every two years and aims to reward innovative practices that contribute to enhancing the quality of teaching and learning around the world.

The Prize of US$300,000 is divided between the three laureates. Candidates should be institutions, organizations and educational or research institutes working to enhance the performance and effectiveness of teachers.

Applications are to be submitted in English or French by 31 October 2023 at midnight (Paris time, GMT+1) via a dedicated online platform.  For more information on the nomination and application processes, please see the brochure of the Call for Nominations and Applications and the Revised Statutes of the UNESCO-Hamdan Prize.

1. Who can nominate? Governments of UNESCO Member States via their National Commissions and NGOs in official partnership with UNESCO can make up to five nominations. Self-nominations are not accepted.
2. Who can be nominated? Institutions or organizations involved in teaching and learning, including governmental or non-governmental organizations, educational or research institutions.
3. Selection criteria: The projects must have made a significant contribution to enhancing teaching and learning, demonstrating innovation, producing teaching materials, mobilizing initiatives, and strengthening coordination and research in the field of education. The project must also fulfill other conditions described on the official webpage.
4. How to nominate a project? Projects may obtain a nomination letter by contacting the National Commission for UNESCO of their country or an NGO maintaining official relations with UNESCO to request it. Nominating bodies may also identify nominees and send them a nomination letter.
5. How to apply? Candidates must register online by filling in an expression of interest form. Eligible candidates will receive an invitation link via email to access the online applications platform, where they must fill in and submit their official application form, which includes uploading their nomination letter. They can register online.

The deadline for nominations and applications is 31 October.

For further details and to access the online application platform, please visit the official prize webpage and consult this brochure.

Secretariat of the Prize: teacherprize@unesco.org.

Chaque année, la Fondation Canon en Europe accorde jusqu'à 15 bourses à des chercheurs européens et japonais hautement qualifiés. Les boursiers européens doivent poursuivre une période de recherche au Japon, tandis que les boursiers japonais doivent effectuer leurs recherches en Europe.

Les bourses de la Fondation Canon sont d'une durée minimale de trois mois et maximale d'un an.

Nous soutenons tous les domaines de la recherche. Il n'y a pas de limites ou de restrictions. Les candidats n'ont pas besoin d'être actuellement inscrits ou employés au moment de postuler.

Les boursiers Canon d'Europe sont libres de choisir leurs instituts d'accueil et leurs hôtes au Japon. La même liberté est accordée aux boursiers Canon japonais venant en Europe. Les bourses de recherche de la Fondation Canon peuvent être demandées lorsqu'un accord de coopération et un plan de recherche ont été conclus entre le chercheur invité et l'institution d'accueil proposée.

Les candidatures peuvent également être soumises par des membres d'organisations commerciales, industrielles, gouvernementales ou professionnelles.

Admissibilité 

Tous les Européens peuvent postuler (y compris le Royaume-Uni, Israël, la Turquie, les pays des Balkans et de la Baltique).

Les candidats doivent avoir obtenu au moins une maîtrise ou un doctorat au cours des dix dernières années suivant leur candidature à la Fondation Canon. Nous prendrons également en considération les candidats qui ont obtenu leur diplôme il y a plus de dix ans, à condition qu'ils fournissent des informations complémentaires dans leur candidature.

Veuillez noter que la priorité est donnée aux candidats qui se rendent en Europe et au Japon pour la première fois.

Procédure de demande 

La prochaine date limite de candidature sera le 15 septembre 2023 pour les candidatures commençant entre janvier et décembre 2024.

La décision finale du comité de sélection sera envoyée par courrier électronique aux candidats d'ici la mi-décembre 2023.

Il est important de noter que nous n'entamons aucune correspondance concernant les décisions prises sur une candidature individuelle et compte tenu du grand nombre de candidats, aucune conclusion négative ne doit être tirée de l'échec d'un candidat à obtenir une bourse.

Nous donnons la priorité à ceux qui envisagent de voyager en Europe ou au Japon plutôt que de prolonger un séjour en cours.

Les candidatures doivent être faites via notre formulaire de candidature en ligne. Après votre inscription, vous serez dirigé vers le formulaire de candidature.

Veuillez vérifier ici la liste des documents qui doivent être téléchargés avant que votre candidature puisse être soumise.

Traitement 

Le soutien financier aux chercheurs peut atteindre jusqu'à 30 000 euros par an et au prorata pour différentes périodes . Le chercheur peut décider des coûts pour lesquels la subvention peut être utilisée. Les exemples sont les frais de subsistance, les voyages, les assurances, les frais de recherche, les livres, etc. Il n'y a aucune restriction.

Taux de réussite 

Le taux de réussite moyen est d'environ 10 %. Les décisions de financement sont basées sur la qualité du plan de recherche, des lettres de référence et de la confirmation de l'hôte. Le taux de réussite n'est pas influencé par le sexe, l'âge et la nationalité.

Annually, the Canon Foundation in Europe grants up to 15 Fellowships to highly qualified European and Japanese researchers. European Fellows are expected to pursue a period of research in Japan whereas Japanese Fellows are expected to do their research in Europe.

Canon Foundation Fellowships are for a minimum period of three months up to maximum of one year.

We support all fields of research. There are no limitations or restrictions. Applicants do not have to be currently enrolled or employed at the time of applying.

Canon Fellows from Europe are free to choose their host institutes and hosts in Japan. The same freedom is given to Japanese Canon Fellows coming to Europe. Canon Foundation Research Fellowships may be applied for when an agreement on co-operation and on a research plan has been reached between the guest researcher and the proposed host institution.

Applications can also be submitted by members of commercial, industrial, governmental or professional organisations.

Eligibility 

All Europeans are eligible to apply (including UK, Israel, Turkey, Balkan and Baltic countries).

Applicants should have obtained at least a Master's or PhD degree within the last ten years of applying to the Canon Foundation. We will also consider candidates who obtained their qualification more than ten years ago as long as they provide further supporting information in their application.

Please note that priority is given to applicants going to Europe and Japan for the first time.

Application procedure 

The next application deadline will be 15 September 2023 for applications starting between January and December 2024.

The Selection Committee's final decision will be emailed to applicants by mid-December 2023.

It is important to note that we do not enter into any correspondence in regard to decisions taken on any individual application and in view of the large number of applicants, no negative inference should be drawn from the failure of a candidate to secure a Fellowship.

We give priority to those who plan to travel to Europe or Japan rather than prolong a current stay.

Applications should be made through our online application form. After registering, you will be directed to the application form.

Please check here for the list of documents which need to be uploaded before your application can be submitted.

Stipend 

Financial support for Research Fellows can reach up to 30,000 Euros per year and pro-rata for different periods. The Research Fellow can decide what costs the grant can be used for. Examples are living costs, travel, insurance, research costs, books, etc. There are no restrictions.

Success rate 

The average success rate is around 10%. Funding decisions are based on the quality of the research plan, the reference letters and the host confirmation. The success rate is not influenced by gender, age and nationality.

For more information, visit Research Fellowships.

Position n ° 1: Poste de professeur associé en ingénierie des facteurs humains et ergonomie cognitive au Politecnico di Milano

L'École de gestion du Politecnico di Milano invite les candidats à soumettre une manifestation d'intérêt pour un poste de professeur associé (permanent) dans le domaine de l' ingénierie des facteurs humains et de l'ergonomie cognitive . Le candidat retenu intégrera l'école et participera au projet « HumanTech – Humains et Technologie ». Le projet HumanTech a été sélectionné et financé par le Ministère de l'Université et de la Recherche (MUR) pour la période 2023-2027 dans le cadre des "Dipartimenti di Eccellenza" (Loi 232/2016), l'initiative ministérielle visant à récompenser les départements qui se distinguent par la qualité de leur recherche et à financer des projets de développement spécifiques.

Le projet étudie la relation complexe entre les personnes - à la fois individuellement et socialement - et les technologies numériques, dans le but de proposer de nouveaux modèles et processus pour le développement et l'adoption de technologies, capables d'accélérer la transition vers des systèmes industriels durables et inclusifs qui favorisent le bien-être individuel et collectif.

La School of Management recherche des candidats internationaux hautement qualifiés occupant actuellement un poste académique équivalent (professeur associé) dans une université non italienne au cours des trois dernières années au moins ou qui satisfont aux exigences de participation au processus de qualification scientifique nationale italienne pour un poste de professeur associé . (voir lien sur PoliMi International Faculty - The Procedure )

À propos du poste

Le candidat idéal a :

• Renommée internationale en Ingénierie des Facteurs Humains et en Ergonomie Cognitive , attestée par :
  • Un dossier exceptionnel et cohérent de publications dans des revues hautement cotées sur des sujets fondamentaux, tels que l'ergonomie industrielle, l'ergonomie cognitive, les facteurs humains, la conception et la gestion d'usines numériques centrées sur l'homme et des sujets proches.
  • Un impact lumineux dans la profession académique . Des exemples de cet impact sont le nombre élevé de citations, l'activité éditoriale dans des revues très réputées, les discours liminaires lors de conférences et les rôles de direction dans les associations scientifiques dans les domaines.
  • Une expertise reconnue dans la gestion de projets de recherche et d'équipes de recherche , comme en témoigne le fait d'être le chercheur principal de projets financés par des subventions compétitives d'institutions gouvernementales et non gouvernementales.
• La capacité d'appliquer des méthodologies de recherche empiriques (à la fois qualitatives et quantitatives) et expérimentales , à partir d'un ensemble de disciplines différentes telles que le génie industriel, le génie biomédical, les mathématiques et les statistiques et la médecine du travail.
• La volonté de faire un pas en avant dans la production de modèles de référence, de méthodologies de conception et de gestion, et de solutions opérationnelles pour un meilleur bien-être physique et cognitif des opérateurs et une usine numérique centrée sur l'humain . Les contextes spécifiques d'intérêt comprendront par exemple des cellules de fabrication collaboratives (cobots, AGV), des opérations semi-automatisées à fort contenu cognitif (contrôle qualité, supervision de CPS ou de plateformes de transport), et la supervision à distance de systèmes de production ou de processus de transport critiques pour la sécurité (par exemple, fabrication automatisée, pilotage de drone, supervision de conduite autonome).
• La volonté et la capacité de diriger un laboratoire conçu pour soutenir la recherche expérimentale en ingénierie des facteurs humains et en ergonomie cognitive.
• La capacité de développer de nouveaux cours et supports pédagogiques sur l'ingénierie des facteurs humains et l'ergonomie cognitive, avec un accent particulier sur les sujets et les résultats de recherche HumanTech, au niveau MSc, PhD et post-universitaire.

Qualifications préférées :

• Solides compétences en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs fonctions/équipes de recherche.
• Bien organisé, flexible, autonome, axé sur l'équipe et excellent en matière de priorisation.

Responsabilités principales (voir le lien à PoliMi International Faculty - The Proposal )

Le candidat retenu devra :

• Contribuer activement à l'activité de recherche du Département , et plus particulièrement au projet de recherche HumanTech.
• Gérer activement le HumanTech Lab conçu pour la réalisation d'activités liées au développement de l'ergonomie cognitive dans les systèmes cyber-physiques en milieu industriel (CORE Lab).
• Impliquer activement les collègues du Département et des professeurs internationaux de premier plan dans la recherche du HumanTech Lab
• Enseigner et encadrer des étudiants aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat, dans des disciplines liées à son expertise.
• Participer au service à l'université .

Autres informations pertinentes

Les salaires au Politecnico di Milano sont fixés conformément au système salarial des universités publiques italiennes. Vous pouvez trouver tous les détails et le traitement fiscal correspondant ici : https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals

Le salaire de base des professeurs peut être augmenté grâce à une activité d'enseignement supplémentaire à la Graduate School of Management et à des contrats de recherche externes.

Si vous souhaitez faire une demande informelle, veuillez contacter le bureau de gestion de la faculté:  professoral-managementsom@polimi.it

À propos de l'école

POLIMI School of Management vise à contribuer au bien commun et au bien-être individuel grâce à une compréhension critique des opportunités et des défis posés par la technologie aux entreprises et à la société. DIG poursuit sa mission avec une portée internationale en créant et en partageant des connaissances à l'intersection de l'ingénierie, de la gestion et de l'économie grâce à une éducation de haute qualité, la quête de l'excellence scientifique et un engagement communautaire actif.

L'École est composée du Département de gestion, d'économie et de génie industriel (DIG - Dipartimento di Ingegneria Gestionale), consacré à la recherche, au développement des connaissances et à la formation pré-expérience, et de la POLIMI Graduate School of Management (GSOM), consacrée à la formation post-expérience et exécutive.

Notre recherche est fortement engagée sur des sujets de pointe dans le débat scientifique international et bien consciente des exigences des entreprises et des institutions. Dans le même temps, nous visons à soutenir une société juste et plus inclusive et à améliorer le bien-être des personnes grâce à des produits, des services, des lieux de travail et un environnement meilleurs et plus sûrs. Notre approche distinctive implique la multidisciplinarité, un large éventail de méthodologies et le recours à nos vastes réseaux. Au DIG, nous organisons des programmes de licence, de master et de doctorat en ingénierie de gestion. Au GSOM, nous proposons des MBA et Executive MBA, des Mastères Spécialisés et des programmes Executive.

Politecnico di Milano est classé 13e au monde, 7e en Europe et 1er en Italie, selon le classement mondial des universités QS par sujet - Ingénierie et technologie 2022.

POLIMI School of Management détient la «Triple couronne», après avoir été accréditée par EQUIS, AMBA (Association des MBA) et AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) et est classée 31e dans le Financial Times European Business School Rankings 2022. L'école est également membre de PRME (Principles for Responsible Management Education).

Comment exprimer votre intérêt

Veuillez noter qu'il s'agit d'un appel à manifestation d'intérêt et non d'une offre d'emploi. L'École de gestion annoncera le poste vacant par le biais d'un appel public plus tard cette année et recrutera par sélection selon les critères mentionnés dans l'appel.

Les manifestations d'intérêt pour le poste doivent être reçues avant le 30 septembre 2023 . Ils doivent inclure un CV, une lettre de motivation et une liste de publications et doivent être envoyés au chef de département à l'adresse suivante : professoral-managementsom@polimi.it. Tout le matériel doit être soumis en anglais.

Les candidats pourront être invités à une réunion d'accueil et à une visite de l'Ecole.

Politecnico di Milano se réserve le droit, s'il existe des raisons valables, de laisser le poste ouvert, de prolonger la période de candidature pour l'appel à manifestation d'intérêt et de considérer des candidats supplémentaires qui n'ont pas soumis de manifestation d'intérêt.

Position n ° 2: Poste de professeur titulaire en psychologie du travail, sociale et organisationnelle au Politecnico di Milano

L'École de gestion du Politecnico di Milano invite les candidats à soumettre une manifestation d'intérêt pour un poste de professeur titulaire (permanent) dans le domaine de la psychologie du travail, sociale et organisationnelle . Le candidat retenu rejoindra l'école et participera au projet " HumanTech - Humains et Technologie ". Le projet HumanTech a été sélectionné et financé par le Ministère de l'Université et de la Recherche (MUR) pour la période 2023-2027 dans le cadre des "Dipartimenti di Eccellenza" (Loi 232/2016), l'initiative ministérielle visant à récompenser les départements qui se distinguent par la qualité de leur recherche et à financer des projets de développement spécifiques .

Le projet étudie la relation complexe entre les personnes - à la fois individuellement et socialement - et les technologies numériques, dans le but de proposer de nouveaux modèles et processus pour le développement et l'adoption de technologies, capables d'accélérer la transition vers des systèmes industriels durables et inclusifs qui favorisent le bien-être individuel et collectif.

L'École de gestion recherche des candidats internationaux hautement qualifiés occupant actuellement un poste académique équivalent (professeur titulaire) dans une université non italienne au cours des trois dernières années au moins ou qui satisfont aux exigences de participation au processus de qualification scientifique nationale italienne pour un poste de professeur titulaire . (voir lien sur PoliMi International Faculty - The Procedure )

À propos du poste

Le candidat idéal a :

• Renommée internationale dans le domaine de la psychologie du travail, sociale et organisationnelle , notamment liée à l'innovation technologique et à son impact, comme en témoignent :
  • Un dossier exceptionnel et cohérent de publications dans des revues hautement cotées (dans les domaines du comportement organisationnel, du travail, social, de la psychologie organisationnelle et / ou de l'organisation et de la gestion).
  • Un impact lumineux dans la profession académique . Des exemples de cet impact sont le nombre élevé de citations, la présidence du comité de rédaction de revues très réputées, les discours liminaires lors de conférences et les rôles de direction dans les associations scientifiques dans les domaines.
  • Une expertise reconnue dans la gestion de projets de recherche et d'équipes de recherche , comme en témoigne le fait d'être le chercheur principal de projets financés par des subventions compétitives d'institutions gouvernementales et non gouvernementales.
• La capacité d'appliquer des méthodes de recherche expérimentales, comportementales et d'autres recherches quantitatives, qualitatives et orientées vers l'action Une expérience dans la recherche appliquée en neurosciences serait un plus.
• Un intérêt à approfondir l' interaction entre la technologie et les modèles organisationnels centrés sur l'humain . Cela peut inclure l'étude de l'interaction entre la conception du travail/l'organisation du travail et les facteurs technologiques, la technologie et le bien-être au travail, et la technologie et la diversité et l'inclusion. Conformément aux objectifs du projet, cette recherche devrait inclure le niveau individuel d'analyse et ses liens avec le niveau organisationnel et sociétal.
• La volonté et la capacité de diriger un laboratoire conçu pour soutenir la recherche expérimentale et comportementale en réalité physique, virtuelle et immersive, et la recherche appliquée en neurosciences.
• La capacité de développer de nouveaux cours et du matériel pédagogique sur la psychologie du travail, sociale et organisationnelle, avec un accent particulier sur les sujets HumanTech et les résultats de recherche, au niveau MSc, PhD et post-universitaire.

Qualifications préférées :

• Expérience dans des projets de recherche en collaboration avec des entreprises.
• Habitude à travailler dans un environnement technique ou d'ingénierie.
• Solides compétences en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs fonctions/équipes de recherche.
• Bien organisé, flexible, autonome, axé sur l'équipe et excellent en matière de priorisation.

Responsabilités principales (voir le lien à PoliMi International Faculty - The Proposal )

Le candidat retenu devra :

• Contribuer activement à l'activité de recherche du Département , et plus particulièrement au projet de recherche HumanTech.
• Gérer activement le HumanTech Lab conçu pour mener des activités liées aux méthodes de recherche comportementale en réalité physique, virtuelle et immersive et à la recherche appliquée en neurosciences .
• Impliquer activement les collègues du Département et des professeurs internationaux de premier plan dans la recherche du HumanTech Lab
• Enseigner et encadrer des étudiants aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat, dans des disciplines liées à son expertise.
• Participer au service à l'université .

Autres informations pertinentes

Les salaires au Politecnico di Milano sont fixés conformément au système salarial des universités publiques italiennes. Vous pouvez trouver tous les détails et le traitement fiscal correspondant ici : https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals

Le salaire de base des professeurs peut être augmenté grâce à une activité d'enseignement supplémentaire à la Graduate School of Management et à des contrats de recherche externes.

Si vous souhaitez faire une demande informelle, veuillez contacter le bureau de gestion de la faculté ( faculte-managementsom@polimi.it )

À propos de l'école

POLIMI School of Management vise à contribuer au bien commun et au bien-être individuel grâce à une compréhension critique des opportunités et des défis posés par la technologie aux entreprises et à la société. DIG poursuit sa mission avec une portée internationale en créant et en partageant des connaissances à l'intersection de l'ingénierie, de la gestion et de l'économie grâce à une éducation de haute qualité, la quête de l'excellence scientifique et un engagement communautaire actif.

L'École est composée du Département de gestion, d'économie et de génie industriel (DIG - Dipartimento di Ingegneria Gestionale), consacré à la recherche, au développement des connaissances et à la formation pré-expérience, et de la POLIMI Graduate School of Management (GSOM), consacrée à la formation post-expérience et exécutive.

Notre recherche est fortement engagée sur des sujets de pointe dans le débat scientifique international et bien consciente des exigences des entreprises et des institutions. Dans le même temps, nous visons à soutenir une société juste et plus inclusive et à améliorer le bien-être des personnes grâce à des produits, des services, des lieux de travail et un environnement meilleurs et plus sûrs. Notre approche distinctive implique la multidisciplinarité, un large éventail de méthodologies et le recours à nos vastes réseaux. Au DIG, nous organisons des programmes de licence, de master et de doctorat en ingénierie de gestion. Au GSOM, nous proposons des MBA et Executive MBA, des Mastères Spécialisés et des programmes Executive.

Politecnico di Milano est classé 13e au monde, 7e en Europe et 1er en Italie, selon le classement mondial des universités QS par sujet - Ingénierie et technologie 2022.

POLIMI School of Management détient la «Triple couronne», après avoir été accréditée par EQUIS, AMBA (Association des MBA) et AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) et est classée 31e dans le Financial Times European Business School Rankings 2022. L'école est également membre de PRME (Principles for Responsible Management Education).

Comment exprimer votre intérêt

Veuillez noter qu'il s'agit d'un appel à manifestation d'intérêt et non d'une offre d'emploi. L'École de gestion annoncera le poste vacant par le biais d'un appel public plus tard cette année et recrutera par sélection selon les critères mentionnés dans l'appel.

Les manifestations d'intérêt pour le poste doivent être reçues avant le 30 septembre 2023 . Ils doivent inclure un CV, une lettre de motivation et une liste de publications et doivent être envoyés au chef de département à l'adresse suivante : professoral-managementsom@polimi.it. Tout le matériel doit être soumis en anglais.

Les candidats pourront être invités à une réunion d'accueil et à une visite de l'Ecole.

Politecnico di Milano se réserve le droit, s'il existe des raisons valables, de laisser le poste ouvert, de prolonger la période de candidature pour l'appel à manifestation d'intérêt et de considérer des candidats supplémentaires qui n'ont pas soumis de manifestation d'intérêt.

Position no 1: Associate Professor Position in Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics at Politecnico di Milano

The School of Management of the Politecnico di Milano invites candidates to submit an expression of interest for an Associate Professor position (permanent) in the field of Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics. The successful candidate will join the school and take part to the “HumanTech – Humans and Technology” project. The HumanTech project has been selected and funded by the Ministry of University and Research (MUR) for the period 2023-2027 within “Dipartimenti di Eccellenza” (Law 232/2016), the ministerial initiative aimed at rewarding the departments that stand out for the quality of their research and at financing specific development projects.

The project investigates the complex relationship between people - both individually and socially - and digital technologies, with the aim of proposing new models and processes for the development and adoption of technologies, capable of accelerating the transition towards sustainable and inclusive industrial systems that promote individual and collective well-being.

The School of Management is looking for highly qualified international candidates currently holding an equivalent academic position (Associate Professorship) at a non-Italian university over at least the past three years or who satisfy the requirements for participating in the Italian National Scientific Qualification process for an Associate Professorship. (see link at PoliMi International Faculty - The Procedure)

About the Position

The ideal candidate has:

• International reputation in Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics, evidenced by:
  • An outstanding and consistent record of publications in highly ranked journals on core topics, such as Industrial Ergonomics, Cognitive Ergonomics, Human Factors, design and management of human-centered digital factories, and close subjects.
  • A bright impact in the academic profession. Examples of this impact are high number of citations, editorial activity in highly reputed journals, keynote speeches at conferences, and governing roles in scientific associations in the fields.
  • A renowned expertise in managing research projects and research teams, as witnessed by being the principal investigator of projects funded by competitive grants by governmental and non-governmental institutions.
• The ability to apply empirical (both qualitative and quantitative) and experimental research methodologies, from a set of different disciplines such as industrial engineering, biomedical engineering, mathematics and statistics, and occupational medicine.
• The willingness to move a step forward in producing reference models, design and management methodologies, and operational solutions for improved physical and cognitive well-being of operators and a human-centered digital factory. The specific contexts of interest will include for example collaborative manufacturing cells (cobots, AGVs), semi-automated operations with high cognitive content (quality control, supervision of CPS or transport platforms), and remote supervision of safety-critical production systems or transport processes (e.g., automated manufacturing, drone steering, autonomous driving supervision).
• The willingness and ability to run a laboratory designed for supporting experimental research in human factors engineering and cognitive ergonomics.
• The ability to develop new courses and teaching materials on human factors engineering and cognitive ergonomics, with specific emphasis on the HumanTech topics and research results, at MSc, PhD and post-graduate level.

Preferred qualifications:

• Strong collaboration skills and the ability to work across functions/research teams.
• Well organized, flexible self-starter, team-oriented and excellent at prioritization.

Main Responsibilities (see link at PoliMi International Faculty - The Proposal)

The successful candidate will:

• Actively contribute to the research activity of the Department, and more specifically to the HumanTech research project.
• Actively managing the HumanTech Lab designed for carrying out activities related to the development of Cognitive Ergonomics in Cyber-Physical Systems in Industrial settings (CORE Lab).
• Actively involving the Department colleagues and prominent international Faculty in the HumanTech Lab research
• Teach and mentor students at the undergraduate, graduate and PhD levels, in disciplines related to her/his expertise.
• Participate in service to the university.

Other relevant information

Salaries at Politecnico di Milano are set in accordance with the salary system for Italian public universities. You can find all details and the corresponding fiscal treatment here: https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals

Professors’ base salary can be increased through additional teaching activity at the Graduate School of Management and external research contracts.

If you wish to make an informal enquiry, please contact the Faculty Management Office: faculty-managementsom@polimi.it

About the School

POLIMI School of Management aims to contribute to the common good and individual well-being through a critical understanding of the opportunities and challenges posed by technology to business and society. DIG pursues its mission with an international reach by creating and sharing knowledge at the intersection of engineering, management, and economics through high-quality education, the quest for scientific excellence, and active community engagement.

The School is composed of the Department of Management, Economics and Industrial Engineering (DIG – Dipartimento di Ingegneria Gestionale), devoted to research, development of knowledge and pre-experience education, and the POLIMI Graduate School of Management (GSOM), devoted to post-experience and executive education.

Our research is strongly committed to cutting-edge topics within the international scientific debate and well aware of the demands of business and institutions. At the same time, we aim to support a fair and more inclusive society and improve people's well-being through better and safer products, services, workplaces and the environment. Our distinctive approach involves multidisciplinarity, a wide-ranging set of methodologies and drawing on our extensive networks. At DIG, we run Bachelor, Master and Doctoral programmes in Management Engineering. At the GSOM we offer MBA and Executive MBA, Specialising Masters and Executive programmes.

Politecnico di Milano is ranked 13th in the World, 7th in Europe, and 1st in Italy, according to QS World University Ranking by Subject – Engineering & Technology 2022.

POLIMI School of Management holds the “Triple crown”, having been accredited by EQUIS, AMBA (Association of MBAs), and AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) and is ranked 31st in the Financial Times European Business School Rankings 2022. The School is also a member of PRME (Principles for Responsible Management Education).

How to express your interest

Please note that this is a call for expressions of interest, not a job vacancy announcement. The School of Management will advertise the open position through a public call later this year and will recruit by selection according to the criteria mentioned in the call.

Expressions of interest for the position should be received by September 30th, 2023. They should include a CV, a motivational letter and a list of publications and should be sent to the Head of Department at the following address: faculty-managementsom@polimi.it. All material should be submitted in English.

The candidates might be invited to an introductory meeting and a visit to the School.

Politecnico di Milano reserves the right, if there are valid reasons, to leave the position open, to extend the application period for the call for interest and to consider additional candidates who have not submitted an expression of interest.

Position no 2: Full Professor Position in Work, Social and Organizational Psychology at Politecnico di Milano

The School of Management of the Politecnico di Milano invites candidates to submit an expression of interest for a Full Professor position (permanent) in the field of Work, Social and Organizational Psychology. The successful candidate will join the school and take part to the “HumanTech – Humans and Technology" project. The HumanTech project has been selected and funded by the Ministry of University and Research (MUR) for the period 2023-2027 within “Dipartimenti di Eccellenza” (Law 232/2016), the ministerial initiative aimed at rewarding the departments that stand out for the quality of their research and at financing specific development projects.

The project investigates the complex relationship between people - both individually and socially - and digital technologies, with the aim of proposing new models and processes for the development and adoption of technologies, capable of accelerating the transition towards sustainable and inclusive industrial systems that promote individual and collective well-being.

The School of Management is looking for highly qualified international candidates currently holding an equivalent academic position (Full Professorship) at a non-Italian university over at least the past three years or who satisfy the requirements for participating in the Italian National Scientific Qualification process for a Full Professorship. (see link at PoliMi International Faculty - The Procedure)

About the Position

The ideal candidate has:

• International reputation in the field of work, social and organizational psychology, especially related to technological innovation and its impact, as evidenced by:
  • An outstanding and consistent record of publications in highly ranked journals (in organizational behavior, work, social, organizational psychology, and/or organization and management fields).
  • A bright impact in the academic profession. Examples of this impact are high number of citations, chairing the editorial board of highly reputed journals, keynote speeches at conferences, and governing roles in scientific associations in the fields.
  • A renowned expertise in managing research projects and research teams, as witnessed by being the principal investigator of projects funded by competitive grants by governmental and non-governmental institutions.
• The ability to apply experimental, behavioral research methods and other quantitative, qualitative, and action-oriented research Experience in applied neuroscience research would be a plus.
• An interest in deepening the interplay between technology and human-centric organizational models. This may include the study of the interplay between work design/work organization and technological factors, technology and workplace well-being, and technology and diversity and inclusion. In line with the project’s aims, this research should include the individual level of analysis and its linkages with the organization and societal level.
• The willingness and ability to run a laboratory designed for supporting experimental and behavioral research in physical, virtual and immersive reality, and applied neuroscience research.
• The ability to develop new courses and teaching materials on work, social and organizational psychology, with specific emphasis on the HumanTech topics and research results, at MSc, PhD and pos-graduate level.

Preferred qualifications:

• Experience in research projects in collaboration with companies.
• Habit to work in a technical or engineering environment.
• Strong collaboration skills and the ability to work across functions/research teams.
• Well organized, flexible self-starter, team-oriented and excellent at prioritization.

Main Responsibilities (see link at PoliMi International Faculty - The Proposal)

The successful candidate will:

• Actively contribute to the research activity of the Department, and more specifically to the HumanTech research project.
• Actively managing the HumanTech Lab designed for carrying out activities related to behavioral research methods in physical, virtual and immersive reality and applied neuroscience research.
• Actively involving the Department colleagues and prominent international Faculty in the HumanTech Lab research
• Teach and mentor students at the undergraduate, graduate and PhD levels, in disciplines related to her/his expertise.
• Participate in service to the university.

Other relevant information

Salaries at Politecnico di Milano are set in accordance with the salary system for Italian public universities. You can find all details and the corresponding fiscal treatment here: https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals

Professors’ base salary can be increased through additional teaching activity at the Graduate School of Management and external research contracts.

If you wish to make an informal enquiry, please contact the faculty management office (faculty-managementsom@polimi.it)

About the School

POLIMI School of Management aims to contribute to the common good and individual well-being through a critical understanding of the opportunities and challenges posed by technology to business and society. DIG pursues its mission with an international reach by creating and sharing knowledge at the intersection of engineering, management, and economics through high-quality education, the quest for scientific excellence, and active community engagement.

The School is composed of the Department of Management, Economics and Industrial Engineering (DIG – Dipartimento di Ingegneria Gestionale), devoted to research, development of knowledge and pre-experience education, and the POLIMI Graduate School of Management (GSOM), devoted to post-experience and executive education.

Our research is strongly committed to cutting-edge topics within the international scientific debate and well aware of the demands of business and institutions. At the same time, we aim to support a fair and more inclusive society and improve people's well-being through better and safer products, services, workplaces and the environment. Our distinctive approach involves multidisciplinarity, a wide-ranging set of methodologies and drawing on our extensive networks. At DIG, we run Bachelor, Master and Doctoral programmes in Management Engineering. At the GSOM we offer MBA and Executive MBA, Specialising Masters and Executive programmes.

Politecnico di Milano is ranked 13th in the World, 7th in Europe, and 1st in Italy, according to QS World University Ranking by Subject – Engineering & Technology 2022.

POLIMI School of Management holds the “Triple crown”, having been accredited by EQUIS, AMBA (Association of MBAs), and AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) and is ranked 31st in the Financial Times European Business School Rankings 2022. The School is also a member of PRME (Principles for Responsible Management Education).

How to express your interest

Please note that this is a call for expressions of interest, not a job vacancy announcement. The School of Management will advertise the open position through a public call later this year and will recruit by selection according to the criteria mentioned in the call.

Expressions of interest for the position should be received by September 30th, 2023. They should include a CV, a motivational letter and a list of publications and should be sent to the Head of Department at the following address: faculty-managementsom@polimi.it. All material should be submitted in English.

The candidates might be invited to an introductory meeting and a visit to the School.

Politecnico di Milano reserves the right, if there are valid reasons, to leave the position open, to extend the application period for the call for interest and to consider additional candidates who have not submitted an expression of interest.