Postes ouverts au Collège Pasteurien de l’Université de Soochow

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Le Pasteurien College est un collège administrativement autonome nouvellement créé à l’Université Soochow de Suzhou, en Chine. Le collège est co-fondé par l’Université Soochow et l’Institut Pasteur de Shanghai, Académie chinoise des sciences. Le Collège s’est engagé à élaborer les Esprits Pasteuriens – Recherche, Éducation et Formation – les trois piliers de la lutte contre les épidémies et les maladies infectieuses au cours du siècle dernier. Les disciplines et programmes de recherche en cours comprennent, mais sans s’y limiter, l’immunologie, la microbiologie, la virologie, le développement d’anticorps et de vaccins, la bioinformatique et l’analyse de données volumineuses, l’épidémiologie moléculaire. Le collège encourage les approches multidisciplinaires et la collaboration transversale pour relever les défis biologiques et médicaux non relevés, avec les plateformes de recherche et d’enseignement ancrées à la fois à l’Institut Pasteur et à l’Université de Soochow.

À propos de l’Université Soochow

  • Une des premières institutions sélectionnées pour « Plan 2011 »
  • Construit conjointement par le ministère de l’Éducation et le gouvernement populaire de la province du Jiangsu
  • Parrainé par l’Administration d’État des sciences, de la technologie et de l’industrie pour la défense nationale et le gouvernement populaire de la province du Jiangsu
  • Université polyvalente clé provinciale

L’université compte désormais 135 majors de premier cycle, 49 disciplines de premier niveau avec des programmes de master et 33 programmes de master de diplôme professionnel; 31 disciplines de premier niveau avec programmes doctoraux, 1 programme doctoral de licence professionnelle et 30 stations de recherche post-doctorales. L’université possède 1 discipline nationale de première classe, 4 disciplines clés d’État et 20 disciplines avantageuses dans les universités de la province du Jiangsu.

La ville de Suzhou, dotée de fabuleux jardins classiques, est couronnée comme la région la plus prospère du sud du fleuve Yangtze. Située et profondément enracinée dans la ville historique et culturelle de Suzhou et fondée en 1900, l’Université Soochow compte actuellement douze catégories de disciplines dont la philosophie, l’économie, le droit, l’éducation, la littérature, l’histoire, la science, l’ingénierie, l’agriculture, la médecine, la gestion et l’art, parmi lesquels seize – à savoir chimie, physique, science des matériaux, médecine clinique, ingénierie, pharmacie et toxicologie, biologie et chimie biologique, neurologie et sciences du comportement, biologie moléculaire et génétique, immunologie, mathématiques, informatique, sciences agricoles, sciences de l’environnement et écologie , Sciences sociales générales,Classement ESI ). La chimie et la science des matériaux se classent dans le top 1‰.

Plates-formes clés

L’université compte désormais 1 centre national d’innovation collaborative 2011 (chef de file), 1 institut de recherche clé en sciences humaines et sociales, 1 laboratoire clé d’État construit conjointement par la province du Jiangsu et le ministère de l’Éducation, 1 laboratoire national d’ingénierie, 2 ingénierie conjointe nationale locale. Laboratoires, 2 centres de recherche conjoints de coopération internationale d’État, 1 centre national de recherche en médecine clinique, 1 laboratoire conjoint national “Belt and Road Initiative”, 1 centre de culture de laboratoire clé d’État d’Universitas dans la province du Jiangsu, 4 centres provinciaux d’innovation collaborative, 24 centres provinciaux et Base Ministérielle de Recherche Clé en Philosophies et Sciences Sociales; 33 laboratoires clés provinciaux et ministériels.

I. Postes ouverts et paie

1.1 Professeur à l’Université de Dongwu

Récipiendaires des plus grands prix mondiaux, notamment le prix Nobel, la médaille Fields, le prix Turing, etc. ; des académiciens de l’Académie chinoise des sciences et de l’Académie chinoise d’ingénierie ; membre étranger de l’Académie des sciences des pays développés; chercheur de classe mondiale avec une réputation et un impact académiques élevés; moins de 65 ans; rémunération sur mesure.

1.2 Professeur émérite Dongwu

  • Excellent talent

A. Exigences

Professeur, professeur associé ou poste de niveau similaire dans une université ou un institut de recherche prestigieux à l’étranger, ou des personnes occupant des postes de direction en R&D dans des sociétés internationales renommées, ou des personnes ayant des résultats de recherche originaux mondialement reconnus dans les frontières académiques et ayant une réputation académique égale avec des talents nationaux de premier plan, ou des personnes dévouées à cultiver des talents et à enseigner des cours avec une qualité d’enseignement exceptionnelle et une grande réputation dans le domaine de l’éducation égale aux enseignants de prestige au niveau national. Les candidats doivent être capables de mener leur propre discipline au premier rang national et au premier rang international, de préférence âgés de moins de 55 ans.

B. Rémunération et avantages

1. Titre : Professeur émérite et directeur de thèse ;

2. Rémunération : 650 000 à 1 200 000 RMB par an, récompenses liées aux performances ; hors assurance obligatoire et fonds de logement (environ 200 000 RMB par an) payés par l’université ;

3. Déménagement : 2 000 000 à 3 000 000 RMB (à l’exclusion des filiales fournies par les gouvernements nationaux et locaux) ; hébergement de courte durée entièrement décoré;

4. Financement du soutien à la recherche : 500 000 à 1 000 000 RMB pour les chercheurs en sciences humaines et sociales, 1 000 000 à 2 000 000 RMB pour les chercheurs en sciences non expérimentales, financement sur mesure pour ceux en sciences expérimentales, ingénierie et médecine. Des équipements et appareils à grande échelle peuvent être fournis selon les besoins.

  • Talent exceptionnel

A. Exigences

Professeur agrégé, professeur adjoint ou poste de niveau similaire dans une prestigieuse université ou institution de recherche à l’étranger, ou des personnes ayant des résultats de recherche originaux mondialement reconnus dans les frontières académiques, ayant une réputation académique égale à celle des jeunes talents nationaux et un potentiel pour devenir des talents nationaux de premier plan. Les candidats doivent être capables de mener leur propre discipline au premier rang national et au premier rang international, de préférence âgés de moins de 45 ans (52 pour les sciences humaines).

B. Rémunération et avantages

1. Titre : Professeur émérite et directeur de thèse ;

2. Rémunération : 400 000 à 650 000 RMB par an, récompenses liées aux performances ; hors assurance obligatoire et fonds de logement (environ 200 000 RMB par an) payés par l’université ;

3. Déménagement : 1 500 000 à 2 000 000 RMB (à l’exclusion des filiales fournies par les gouvernements nationaux et locaux) ; hébergement de courte durée entièrement décoré;

4. Financement du soutien à la recherche : 300 000 à 500 000 RMB pour les chercheurs en sciences humaines et sociales, 600 000 à 800 000 RMB pour les chercheurs en sciences non expérimentales, 1 500 000 à 3 000 000 RMB pour ceux en sciences expérimentales, ingénierie et médecine. Des équipements et appareils à grande échelle peuvent être fournis selon les besoins.

  • Candidats du Fonds national des sciences pour excellent jeune universitaire (outre-mer)

A. Exigences

Les candidats doivent être titulaires d’un doctorat, axé sur les sciences de la nature, la technologie de l’ingénierie, etc., avec des résultats académiques exceptionnels et en principe, âgés de moins de 40 ans. Les candidats doivent en général avoir un poste d’enseignement ou de recherche dans une université ou un institut de recherche à l’étranger ou un département R&D d’entreprises avec 36 mois de période de travail consécutive. Pour ceux qui ont un doctorat à l’étranger et d’excellentes réalisations, l’exigence d’une période de travail peut être assouplie dans une mesure appropriée.

B. Rémunération et avantages

Les candidats sélectionnés du National Sciences Fund for Excellent Young Scholars (outre-mer) au nom de l’Université de Soochow seront employés au poste de talent exceptionnel (professeur émérite).

  • Talent d’élite

A. Exigences

Professeur assistant ou poste de niveau similaire dans une université ou un institut de recherche prestigieux à l’étranger, ou des personnes ayant des résultats de recherche originaux influents dans les frontières académiques, ayant le potentiel de devenir de jeunes talents nationaux. Les candidats doivent être en mesure d’aider l’université à promouvoir le rayonnement de leur propre discipline à l’échelle nationale, de préférence âgés de moins de 38 ans (45 pour les sciences humaines)

B. Rémunération et avantages

1. Titre : Professeur émérite et directeur de thèse ;

2. Payez : 300 000 à 400 000 RMB par an, récompenses liées aux performances ; hors assurance obligatoire et fonds de logement (environ 200 000 RMB ) payés par l’université ;

3. Déménagement : RMB 800 000-1 500 000 (à l’exclusion des filiales fournies par les gouvernements nationaux et locaux) ; hébergement de courte durée entièrement décoré;

4. Financement du soutien à la recherche : 100 000 à 200 000 RMB pour les chercheurs en sciences humaines et sociales, 400 000 à 600 000 RMB pour les chercheurs en sciences non expérimentales, 800 000 à 1 800 000 RMB pour ceux en sciences expérimentales, ingénierie et médecine. Des équipements et appareils à grande échelle peuvent être fournis selon les besoins.

1.3 Professeur associé émérite

A. Exigences

Avoir des expériences de recherche post-doctorales dans des universités de haut niveau ou des instituts de recherche à l’étranger; être au plus haut niveau parmi les universitaires du même âge dans des domaines connexes, avec des réalisations académiques exceptionnelles et la capacité de mener des recherches de manière indépendante, de préférence sous l’âge de 35 ans (38 ans pour les sciences humaines)

B. Rémunération et avantages

1. Titre : Professeur associé ;

2. Rémunération : 250 000 à 300 000 RMB par an et récompenses liées aux performances ; fonds obligatoire d’assurance et de logement ( 120 000 RMB ) payé par l’université;

3. Déménagement : 500 000 à 800 000 RMB (à l’exclusion des filiales fournies par les gouvernements nationaux et locaux) ;

4. Financement du soutien à la recherche : 100 000 RMB pour les chercheurs en sciences humaines et sociales, 200 000 à 400 000 RMB pour les chercheurs en sciences naturelles non expérimentales et 500 000 à 1 000 000 RMB pour ceux en sciences expérimentales, en ingénierie et en sciences médicales.

1.4 Excellent jeune universitaire

A. Exigences

Être influent dans des domaines connexes, avec des réalisations académiques exceptionnelles et le potentiel de devenir des talents de haut niveau. En général, les candidats doivent avoir une expérience post-doctorale, à l’exception de : 1. Doctorants distingués d’universités ou d’instituts de recherche renommés à l’étranger ; 2. Excellents talents maîtrisant les technologies clés dans les disciplines de l’ingénierie ou ayant des applications pratiques exceptionnelles en sciences humaines ; 3. Talents avec d’autres réalisations exceptionnelles. Les candidats doivent de préférence avoir moins de 32 ans (35 pour les sciences humaines)

B. Rémunération et avantages

1. Titre : Professeur associé ou chargé de cours ;

2. Payez : 200 000 à 300 000 RMB par an, récompenses liées aux performances ; hors assurance obligatoire et fonds de logement ( RMB 120 000 pour professeur associé, RMB 100 000 pour chargé de cours) payés par l’université ;

3. Financement du soutien à la recherche : 400 000 RMB pour un professeur associé, 200 000 RMB pour un conférencier.

II. Autres bénéfices

2.1 Programmes Talents

1. Recommandations prioritaires pour l’application du “Programme d’innovation et d’entrepreneuriat” et “Professeur émérite de la province du Jiangsu”. Les candidats occupant le poste de professeur associé ou supérieur dans des universités à l’étranger peuvent postuler directement pour ce dernier en utilisant le canal de recommandation.

“Programme Innovation et Entrepreneuriat”

Candidats de groupe : les candidats de groupe retenus recevront un financement de 3 000 000 à 8 000 000 RMB par le gouvernement provincial dans un délai de 3 ans.

Candidats individuels : Les candidats au doctorat retenus recevront un financement de 150 000 RMB par le gouvernement provincial dans un délai de 2 ans.

“Professeur émérite de la province du Jiangsu”

Les candidats retenus recevront 120 000 RMB / an (exonérés d’impôt) pendant trois ans dans la durée de l’emploi, et un fonds de recherche de 1 000 000 RMB ( 2 000 000 RMB pour les plus particulièrement excellents) et 500 000 pour les sciences naturelles et les arts libéraux respectivement.

2. Recommandations prioritaires pour l’application de divers programmes de talents à Suzhou, y compris “Leading Talents of Innovation and Entrepreneurship of Gusu District” (Leading Youth Talents), “Talent Attraction Subsidies” des universités et instituts de recherche à Suzhou, “Easier Settling Project” de Suzhou , “Récompense de contribution pour les talents exceptionnels”, etc. Les candidats retenus recevront respectivement 500 000, 1 000 000 et 2 000 000 RMB pour des projets de recherche scientifiqueLes candidats peuvent profiter au niveau des meilleurs talents si les conditions connexes sont remplies.

A. Principaux talents de l’innovation et de l’entrepreneuriat du district de Gusu

Limite d’allocation : financement de la recherche de 250 000/500 000 RMB

B. Subventions pour attirer les talents des universités et des instituts de recherche (niveaux A, B et C)

Limite d’allocation : RMB 250 000 / 500 000 / 2 500 000, respectivement

C. Projet d’installation simplifiée

Location plus facile : RMB 800 ~ 8000 par mois

Facilité de prêt : L’allocation peut être 4 fois plus élevée si vous achetez la première maison avec un prêt de prévoyance logement pour la première fois.

D. Autres soutiens de chaque quartier : peuvent être appréciés en même temps

2.2 Autre soutien

1. Aux talents mentionnés ci-dessus qui sont recrutés à temps plein, outre les politiques de soutien ci-dessus, l’université fournira également un emploi permanent conformément aux politiques pertinentes.

2. Les professeurs distingués ou les talents de niveau supérieur seront soutenus par des bureaux et des laboratoires spatiaux, un soutien à la création de groupes de recherche, une priorité pour le recrutement d’enseignants, de chercheurs postdoctoraux et de personnel de recherche. Pas de limite du nombre de post-doctorants recrutés. Priorité au recrutement d’étudiants de troisième cycle. Recommandations d’emploi et d’école pour le conjoint et la progéniture et soins médicaux pratiques.

III . Chronologie

Postes ouverts depuis longtemps.

IV. Postuler

Veuillez vous inscrire et soumettre le formulaire de candidature dans le système de «recrutement de talents de l’Université Soochow»: https://rczp.suda.edu.cn/recruit/recruitNew/ (copiez le lien vers le navigateur pour l’ouvrir).

V. Contacts

Bureau de recrutement des boursiers, Département du personnel, Université de Soochow

Contacts : Yin Kui, Yan Tingkai

Tél : +86-512-67503248

Courriel : rckf@suda.edu.cn

Bureau général,Collège Pasteurien, Université de Soochow

Contacts : Xia Shuting

Tél : +86-512-65880138

Courriel : pasteur@suda.edu.cn

Pour plus de détails, veuillez consulter le site officiel, le Bureau des ressources humaines de l’Université de Suzhou et du Collège Pasteurien.

http://rsc.suda.edu.cn/main.htm

http://pasteur.suda.edu.cn/

Veuillez postuler via le site Web du recruteur.

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

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