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SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 38 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité de la Responsable de service recrutement et parcours, le Chargé de développement RH est point focal pour le recrutement proactif de candidats hors vivier SI, aussi bien pour le terrain que pour le siège.
Il propose, développe et met en œuvre des méthodes innovantes d’approche de candidats externes afin de garantir un développement du vivier de candidats, dans les métiers dits traditionnels mais également dans les filières de nouveaux métiers et de nouvelles technicités qui se développent au sein de la structure.
Il devra initier et organiser des campagnes de recrutement délocalisés, notamment à l’étranger comme en Angleterre, au Sénégal, en Italie etc… et développer une méthodologie réplicable.
Menant dans leur entièreté des processus de validation, il fait le lien entre les candidats à forts potentiels qu’il/elle aura identifiés et les postes clés à pourvoir sur le terrain.
Il aura aussi pour rôle de proposer de nouveaux projets RH et de participer à l’élaboration de la stratégie de recrutement de l’association.
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Sous l’autorité hiérarchique de : Responsable du Service Recrutement et Parcours.
FONCTIONS GÉNÉRALES
1° DEVELOPPEMENT DU VIVIER ET RECRUTEMENT EXTERNE
-
- Identifie et développe de nouveaux canaux de recrutement de candidats externes : réseaux sociaux, forums
- Fait valider de nouveaux candidats, à fort potentiels ou profils techniques particuliers, et les met en lien avec les services intéressés.
- Développe des méthodologies d’approche proactive de candidats potentiels
- Est responsable de l’organisation de sessions de recrutement externes, en France et à l’étranger dont il assure le déploiement : contact/organisation/présentation/entretiens/évaluations/respect du budget.
- En lien avec la Direction adjointe aux Programmes, contribue à l’identification et au développement de relations avec des structures de formation en lien avec les nouveaux métiers en développement chez SI (accès, santé, plaidoyer, qualité, protection…) afin d’atteindre des candidats correspondant à ces profils.
2° ACQUISITION DE NOUVEAUX TALENTS :
-
- Développe les outils de pilotages en vue d’affiner les analyses sur les grandes tendances de recrutement du secteur humanitaire. Doit développer une connaissance accrue des nouveaux métiers et des de leurs filières.
- Développe une approche stratégique dans l’acquisition de nouveaux talents
- Rôle clé dans le développement de la marque employeur, il entretient un lien fort avec le département de la communication afin d’assurer le plus de visibilité à Solidarités international.
3° GESTION DE LA MOBILITE
-
- Force de proposition dans la mise en place d’outils de gestion de la mobilité : construction de parcours types, aide à la mise en place de passerelles Siège-terrain
- En lien avec le CRH Siège, est facilitateur dans la construction de parcours et dans la centralisation des besoins en formations
- Mise en place de proposition de poste proactives, pour le Siège ou pour le Terrain, selon les profils.
4° DEVELOPPEMENT DES OUTILS ET METHODOLOGIE DU SERVICE :
- Est force de proposition et d’innovation dans les projets RH : refonte des processus RH, revue des indicateurs, animation d’ateliers /veille sur les nouvelles tendances RH.
- D’une manière générale, participe au processus d’amélioration continue des outils de SOLIDARITES INTERNATIONAL, s’assure de leur bonne utilisation et en développe de nouveaux si nécessaire
- Forme et diffuse auprès des recruteurs les bonnes pratiques d’approches proactives de candidats
- Capitalise sur les bonnes pratiques et s’assure de leur diffusion
5° AUTRES
- Participe aux sessions d’intégration comme la Préparation au Départ
- Peut être mobilisé(e) de manière exceptionnelle en cas d’urgence (ouverture/fermeture de mission, incidents sécuritaires…)
- Participe à la stratégie globale du département et de son service, ainsi qu’au développement de chantiers de fond transversaux en lien avec son domaine de technicité
VOTRE PROFIL
Formation et expérience :
Diplômé d’un Master RH ou équivalent, vous avez une première expérience au sein d’un service RH. Idéalement, vous avez déjà évolué dans un environnement associatif international.
Vous avez été impliqué à plusieurs niveaux dans le déploiement d’une politique RH (recrutement, formation, mobilité…).
Expérience dans la recherche de talents par différents moyens/supports.
QUALITÉ :
- Maitrise de l’anglais indispensable
- Votre expérience dans la gestion de projet RH s’ajoute à une vraie capacité à travailler en équipe
- Engagement humanitaire / associatif indispensable
SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES
CONDITIONS :
- Contrat CDI, Statut Cadre
- Salaire : (2 échelons) 2 880€ ou 3 000€ selon la grille salariale en vigueur
- 12 jours de RTT, Mutuelle (80 %), tickets Restaurants (60%) prise en charge par l’association
- Poste basé à Clichy la Garenne (92)
COMMENT POSTULER
Vous reconnaissez-vous dans cette description ?
Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation à Marie Beatrix Carrale : MBCarrale@solidarites.org
