Visa de travail irlandais 2023 (santé et protection sociale)

Les permis de travail généraux sont le principal moyen utilisé par l’État pour attirer des ressortissants de pays tiers vers des professions confrontées à une pénurie de main-d’œuvre ou de compétences.

Contrairement aux permis de travail pour compétences critiques pour lesquels l’État spécifie les professions éligibles, les permis de travail généraux supposent que toutes les professions sont éligibles, sauf indication contraire. Par conséquent, toutes les professions sont éligibles, sauf si elles sont exclues de la   liste des professions non éligibles aux permis de travail . Le principal attrait du permis de travail général pour les candidats potentiels est qu’il autorise un éventail d’occupations plus large que les autres catégories de permis de travail et qu’il peut être obtenu dans le cadre d’un contrat de travail de 12 mois. Toutes les professions figurant sur la  liste des professions à compétences essentielles  sont considérées comme éligibles.

Le ressortissant étranger ou l’employeur potentiel peut demander un permis de travail général et le permis est délivré au ressortissant étranger, et une copie certifiée conforme est envoyée à l’employeur, qui permet son emploi dans l’État par l’employeur dans la profession et emplacement(s) spécifié(s) sur le permis.

Un permis de travail général peut être délivré pour une période initiale de 2 ans et peut ensuite être renouvelé pour une durée maximale de trois ans. Après 5 ans, le demandeur peut postuler à l’  Immigration Service Delivery (ISD)  pour une résidence de longue durée.

Regarder : Un guide pour remplir une demande de permis de travail général   

À titre indicatif, l’exemple donné dans la vidéo ci-dessous concerne une candidature au poste de chef. Veuillez noter que le processus global de demande est le même pour tous les permis de travail généraux, mais vous devrez peut-être soumettre des documents différents en fonction des exigences spécifiques de ce type d’emploi. Les détails des documents requis sont contenus dans la liste de contrôle du permis de travail pertinente . 

Regarder sur YouTube :  Guide pour remplir une demande de permis de travail général – YouTube

Critères d’éligibilité

Le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi examine un certain nombre de critères lors de l’évaluation des demandes de permis de travail.

Comme pour la plupart des permis de travail, la délivrance d’un permis de travail général dépend d’une offre d’emploi d’un employeur de bonne foi enregistré auprès des commissaires aux recettes et, le cas échéant, auprès du bureau d’enregistrement des sociétés/registre des sociétés amicales, et qui exerce ses activités en Irlande. Tous les détails de ce qui est requis sont indiqués sur le formulaire de candidature correspondant et comprennent :

• Une description complète de l’emploi proposé
• L’emploi nommé ne fait pas partie d’une catégorie d’emploi exclue selon la  liste des professions inéligibles aux permis de travail.
• Informations concernant les qualifications, les compétences ou l’expérience requises pour l’emploi
• Rémunération annuelle minimale – est généralement de 30 000 €. Cependant, il est:
  • 27 000 € au titre d’un emploi d’aide-soignant ; lorsqu’une demande est déposée concernant un assistant de santé qui a déjà travaillé dans l’État avec un permis de travail en tant qu’assistant de santé pendant deux ans ou plus, une copie du titulaire du permis de niveau 5 Quality and Qualifications Ireland (QQI) pertinent. qualification.
  • 27 000 € pour un étudiant non-EEE – qui a obtenu son diplôme au cours des 12 derniers mois d’un établissement irlandais de troisième niveau et qui s’est vu proposer un poste d’études supérieures de la liste des professions à compétences  critiques ; la rémunération annuelle minimale doit être de 30 000 € en phase de renouvellement ;
  • 27 000 € pour un étudiant non ressortissant à l’EEE – qui a obtenu son diplôme au cours des 12 derniers mois d’un établissement de troisième niveau à l’étranger et qui s’est vu proposer un poste d’études supérieures en tant que professionnel des TIC de la liste des professions à compétences  critiques ; dans ce cas, la rémunération annuelle minimale doit être de 30 000 € au stade du renouvellement ;
  • 27 000 € pour un emploi qui nécessite une personne parlant couramment la langue officielle d’un État qui n’est pas un État membre de l’EEE, lorsque l’emploi est soutenu par une agence de développement d’entreprises et que l’emploi se situe dans :
  • un rôle de service client et de vente avec une connaissance pertinente des produits,
  • un rôle spécialisé dans le marketing et les ventes numériques en ligne, ou
  • un rôle de support linguistique spécialisé et de support technique commercial, et
  • 27 500 € au titre d’un emploi de désosseur (viande).

Voir plus d’informations sur la rémunération sous « Critères de rémunération » ci-dessous.

Critères de l’employeur

Les critères normaux pour les employeurs s’appliquent, qui visent à garantir que l’employeur est un employeur authentique et légal, de manière à donner une certaine assurance que les droits du travail des employés seront respectés. Le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi examine un certain nombre de critères lors de l’évaluation des employeurs, notamment :

• Les candidatures ne seront acceptées que des employeurs enregistrés auprès des commissaires aux revenus et auprès du bureau d’enregistrement des sociétés/registre des sociétés amicales, le cas échéant, et qui exercent actuellement des activités commerciales dans l’État.
• Qu’une relation employeur-employé existera dans la mesure où l’employé potentiel concerné sera employé, salarié et payé directement par l’employeur.
• Un permis de travail ne sera délivré que si, au moment de la demande, au moins 50 % des salariés d’une entreprise sont des ressortissants de l’EEE (règle 50 : 50).
• La règle du 50 : 50 est levée dans certaines circonstances :
  • Entreprises en démarrage – l’employeur doit être enregistré auprès du Revenu en tant qu’employeur au cours des 2 dernières années et l’employeur doit avoir une lettre de soutien d’Enterprise Ireland ou d’IDA Ireland (cela s’applique uniquement aux entreprises clientes d’Enterprise Ireland ou d’IDA Ireland) . Les renouvellements de permis de travail nécessiteront que l’employeur ait respecté la règle 50:50. Dans le cas contraire, un permis de travail d’un an peut être accordé dans les cas où l’employeur peut démontrer des progrès significatifs vers l’atteinte des 50 % (cela réduit la possibilité qu’une entreprise doive licencier des personnes pour atteindre l’objectif de 50 : 50 dès le début de la vie de l’entreprise). entreprise). Ces renouvellements doivent également être accompagnés d’une lettre de soutien d’Enterprise Ireland ou de l’IDA. La règle du 50 : 50 devra être respectée à la fin de cette période de renouvellement d’un an ;
  • Permis de travail en vigueur au moment de l’entrée en vigueur de la loi de 2014 ;
  • Si, au jour de la demande, l’employeur n’a aucun salarié ; le ressortissant étranger sera le seul employé ; et le ministre est convaincu que, compte tenu de l’emploi pour lequel la demande est faite, l’étranger concerné sera le seul employé de l’employeur. L’exception à la règle 50:50 s’appliquera également lors du renouvellement à condition que le titulaire du permis reste un seul employé.

Un examen des besoins du marché du travail est requis dans la plupart des cas, sauf :

• Lorsque l’emploi est une profession incluse dans la  liste des professions à compétences essentielles .
• Lorsque l’offre d’emploi porte sur un emploi éligible avec une rémunération annuelle minimale de 64 000 €. Les permis de travail ne peuvent pas être délivrés pour les emplois, quelle que soit la rémunération, figurant sur la  liste des professions non éligibles aux permis de travail .
• Lorsqu’une recommandation d’  Enterprise Ireland  ou  d’IDA Ireland  a été faite concernant l’offre d’emploi (cela s’applique uniquement aux entreprises clientes d’Enterprise Ireland ou d’IDA Ireland).
• Lorsque l’offre d’emploi concerne un soignant d’une personne ayant des besoins médicaux exceptionnels et que le ressortissant d’un pays non-EEE a prodigué des soins à la personne avant le dépôt de la candidature et que cette personne a développé un niveau élevé de dépendance à l’égard de ce ressortissant d’un pays non-EEE.
• Lorsque l’emploi est proposé à un ressortissant d’un pays tiers qui était titulaire d’un permis de travail général ou d’un permis de travail et qui, à une date postérieure au 1er octobre 2014, a été licencié et que le licenciement a eu lieu au cours des 6 mois précédents. Cette renonciation ne s’applique que lorsque le Département a été informé du licenciement dans les 4 semaines suivant la date du licenciement.

Pour répondre au test des besoins du marché du travail, l’employeur doit annoncer le poste sur le réseau d’emploi DSP Employment Services/EURES et dans les journaux. Tous les détails sont disponibles sur notre  page Test des besoins du marché du travail  .

Critères des employés

Les principaux critères appliqués dans ces cas sont :

• Rémunération annuelle minimale (généralement supérieure à 30 000 €) – voir « Critères de rémunération » ci-dessous ;
• l’emploi nommé ne fait pas partie d’une catégorie d’emploi exclue en vertu de la  liste des professions inadmissibles aux permis de travail ;
• l’employé potentiel doit posséder les qualifications, compétences ou expériences pertinentes requises pour l’emploi.

Les conjoints, personnes à charge ou partenaires des titulaires d’un permis de travail général ne sont pas éligibles à un permis de travail pour personne à charge/partenaire/conjoint et doivent demander un permis de travail distinct à part entière.

Si l’étranger obtient un permis de travail pour la première fois dans l’État, il est censé rester chez l’employeur initial pendant une période de 12 mois. Conformément à l’article 12(1)(e) de la loi de 2006 sur les permis de travail telle que modifiée, un nouveau permis de travail (pour un employeur différent) ne peut pas être pris en compte si moins de 12 mois se sont écoulés depuis que le titulaire du permis a commencé à travailler dans l’État. en vertu d’un permis de travail. Ce motif de refus tente d’établir un équilibre raisonnable entre, d’une part, les attentes de l’employeur selon lesquelles l’étranger demeure à son emploi pendant une période raisonnable compte tenu des coûts liés au recrutement de cet étranger et, d’autre part. , ne liant pas indûment l’étranger à l’employeur. Toutefois, lorsque les circonstances suivantes s’appliquent, le Ministère peut permettre au titulaire d’un permis général de travail de changer d’employeur :

• Médecins en stage de 6 mois ;
• Le titulaire du permis est licencié ;
• Des circonstances (imprévues au moment de la candidature) surviennent et modifient fondamentalement la relation de travail.

Hormis les circonstances exceptionnelles énoncées ci-dessus, après 12 mois, le titulaire du permis peut changer d’employeur à condition qu’une nouvelle demande de permis général de travail soit présentée selon les critères normaux.

Critères de rémunération

Afin d’atteindre le seuil minimum de rémunération de 30 000 €, 27 000 € ou 27 500 € pour un permis général de travail, sont considérés comme rémunération les éléments suivants :

• Salaire de base pour atteindre au moins le salaire minimum national ou un taux de rémunération fixé en vertu ou conformément à toute loi, en tant que premier élément de l’ensemble des rémunérations et
• Paiements d’assurance maladie effectués à un assureur maladie enregistré auprès de l’Autorité d’assurance maladie sur son registre des entreprises de prestations de santé en vertu de l’article 14 de la Loi sur l’assurance maladie de 1994.

Le processus de candidature

Une demande de permis de travail doit être reçue au moins 12 semaines avant la date de début d’emploi proposée.

Une demande peut être déposée en ligne sur le  système de permis de travail en ligne (EPOS) . Un guide de l’utilisateur (document PDF) est   disponible sur le système en ligne qui guide le demandeur tout au long du processus et détaille les exigences documentaires pour chaque type de permis de travail.

Avant de commencer votre demande, veuillez consulter notre  liste de contrôle générale du permis de travail (document PDF)  qui vous aidera dans le processus.

Il y a jusqu’à trois étapes dans le traitement d’une demande de permis de travail :

1. Candidature reçue (en attente de traitement) :  Une fois la candidature soumise et les frais associés, le cas échéant, enregistrés, la candidature est ensuite placée dans la file d’attente de traitement appropriée en fonction du type d’employeur, c’est-à-dire Partenaire de confiance ou Standard. Veuillez noter que les candidatures sont traitées strictement par ordre de date par type d’employeur et que les candidats peuvent suivre nos  dates de traitement actuelles . Ils peuvent également vérifier la progression de leur demande spécifique en ligne sur notre service de demande de mise à jour de statut en ligne  .
2. Étape de traitement :  Cette étape est celle où la demande est examinée par un décideur, un fonctionnaire doté du pouvoir de décision. Le sous-traitant peut demander des informations supplémentaires, si nécessaire, qui doivent être renvoyées dans les 28 jours. Le processeur accordera alors une demande ou la refusera pour des raisons spécifiques.
3. Révision :  lorsqu’un demandeur souhaite qu’une décision de refus soit révisée, il peut le faire dans les 28 jours en remplissant le  formulaire prescrit de soumission d’une décision pour révision . L’examen sera examiné par un fonctionnaire distinct et de rang supérieur. La confirmation d’une décision de refus après révision n’empêche pas le demandeur de soumettre une nouvelle demande en suivant toutes les procédures pertinentes pour le type de permis de travail spécifique.

Frais

Les frais de traitement pour un nouveau permis général de travail sont

• 500 € pour un permis de travail d’une durée de 6 mois ou moins ou
• 1 000 € pour un permis de travail d’une durée de 6 mois à 24 mois.

Les frais de traitement pour le renouvellement d’un permis sont

• 750 € – pour un permis de travail d’une durée de 6 mois ou moins ou
• 1 500 € – pour un permis de travail de 6 mois, jusqu’à 36 mois.

Des informations détaillées sur les exigences en matière de frais et certaines dispenses sont disponibles sur notre  page Frais pour les permis de travail  .

Si une candidature n’est pas retenue, 90 % des frais seront remboursés. Bien que les frais puissent être payés par un tiers, la politique actuelle limite les remboursements aux seuls candidats (par exemple, si le demandeur était un employé et que l’employeur a payé les frais, le remboursement sera toujours versé à l’employé).

Lorsque l’employeur est le demandeur, conformément à l’article 23 de la loi de 2006 sur les permis de travail, l’employeur ou un agent agissant en son nom ne peut effectuer aucune déduction sur la rémunération du titulaire du permis de travail ni chercher à obtenir un recouvrement auprès de celui-ci. concerné tout frais, frais ou dépense lié à la demande.

Renouvellements

**Mise à jour sur la situation actuelle en raison de l’urgence nationale COVID-19.**

Les dispositions actuelles, selon lesquelles une demande de renouvellement d’un permis de travail peut être déposée jusqu’à 4 mois avant la date d’expiration du permis de travail et jusqu’à un mois après l’expiration du permis de travail, seront maintenues. 

En général, l’autorisation d’immigration d’un titulaire d’un permis de travail est liée à son autorisation de permis de travail, l’autorisation d’immigration expirant à l’expiration d’un permis de travail. Le ministère indique qu’un titulaire d’un permis de travail peut continuer à travailler pendant que sa demande de renouvellement de permis est en cours de traitement et que dans de tels cas, personne ne sera invité à cesser de travailler ou à quitter le pays où le permis de travail a expiré. Lorsqu’un permis de travail a été délivré, le titulaire du permis peut demander au ministère de la Justice et de l’Égalité de mettre à jour son permis d’immigration.

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail généraux et aux titulaires de permis de travail en cours, permis de travail délivrés avant le 1er octobre 2014.

Une demande de renouvellement d’un permis peut être déposée en ligne sur le  système de permis de travail en ligne (EPOS)  dans les 16 semaines précédant l’expiration du permis existant, sur le formulaire approprié et en fournissant les informations et documents demandés.

La durée d’un permis général de travail correspond à la période définie demandée.

Les demandes peuvent être accordées pour une période maximale de 24 mois en premier lieu et peuvent être prolongées sur demande de 3 ans supplémentaires, après quoi il est envisagé que le titulaire demande une résidence de longue durée auprès du ministère de la Justice et de l’Égalité. .

Titulaires d’un permis de travail, d’un permis de travail ou d’un permis général de travail depuis 5 ans ou plus

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail généraux et aux titulaires de permis de travail en cours, permis de travail délivrés avant le 1er octobre 2014.

Les ressortissants de pays hors EEE qui sont titulaires d’un permis de travail valide ou d’un permis de travail général pendant 5 ans consécutifs ou plus et qui ont travaillé légalement pendant cette période ne peuvent pas avoir besoin d’un permis de travail pour travailler dans l’État. Dans ces circonstances, l’employé proposé peut ne pas être tenu de demander un nouveau permis de travail général ou un renouvellement de son permis de travail existant et doit contacter le ministère de la Justice et de l’Égalité pour demander un tampon temporaire 4.

Si un demandeur ne satisfait pas aux critères de qualification, il doit quand même être titulaire d’un permis de travail pour travailler dans l’État. S’il est en emploi continu auprès de son employeur actuel depuis 5 ans ou plus, il peut demander un renouvellement de permis de travail pour une durée illimitée, dans ce cas aucun frais ne sera appliqué. Toutefois, s’il n’est pas chez le même employeur depuis 5 ans ou plus, il peut demander un renouvellement de permis de travail pour une durée maximale de 3 ans et les frais applicables pour le type de permis spécifique s’appliquent.

Résidence

Après une demande réussie de permis de travail, et si un visa est requis, le demandeur doit demander un visa d’entrée à son ambassade/consulat irlandais local. Un formulaire de demande de visa en ligne est disponible sur inis.gov.ie. Les coordonnées des ambassades/consulats irlandais et une liste des pays nécessitant un visa sont disponibles sur le site Web du  ministère des Affaires étrangères .

Toute personne souhaitant entrer dans l’État, qu’elle ait ou non besoin d’un visa, est soumise aux contrôles d’immigration habituels au port d’entrée. Par conséquent, tous les documents pertinents et justificatifs, y compris le permis de travail original, doivent être disponibles pour inspection par un agent d’immigration. L’entrée dans l’État est toujours à la discrétion de l’agent d’immigration.

Un permis de travail n’est pas un permis de séjour. Afin de résider légalement dans l’État, tous les ressortissants de pays tiers en possession d’un permis de travail doivent s’inscrire auprès du Bureau national de l’immigration de la Garda. Il est dans l’intérêt des personnes concernées de s’inscrire le plus tôt possible après leur arrivée. Un retard dans l’enregistrement auprès du Bureau national de l’immigration de la Garda pourrait affecter les demandes d’octroi de résidence de longue durée et/ou de citoyenneté. L’autorisation de séjour de l’immigration doit, le cas échéant, être renouvelée au moins un mois avant la date d’expiration afin d’éviter une présence illégale dans l’État.

Dans certaines circonstances, un permis de travail peut être délivré aux personnes qui résident déjà légalement dans l’État avec un autre permis d’immigration et à qui on a proposé un emploi dans une profession éligible. Dans ce cas, dès réception du permis de travail, les personnes concernées doivent enregistrer leur changement de statut auprès du Bureau National de l’Immigration de la Garda.

Changement de circonstances

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail généraux et aux titulaires de permis de travail en cours, permis de travail délivrés avant le 1er octobre 2014.

Il est reconnu que les circonstances peuvent changer sans que ce soit la faute de l’employé, ce qui le met au chômage.

Si un titulaire d’un permis de travail ou d’un permis général de travail a été mis au chômage partiel ou si l’une des conditions applicables au permis de travail en vigueur a été modifiée, le ministère de l’Entreprise, du Commerce et L’emploi doit être notifié, car le fait de ne pas le faire aura un impact sur les futures demandes de renouvellement de ces permis de travail.

Ceux licenciés après l’entrée en vigueur de la nouvelle législation

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail généraux et aux titulaires de permis de travail en cours, permis de travail délivrés avant le 1er octobre 2014.

Si un employé est licencié alors qu’il est titulaire d’un permis de travail général ou d’un permis de travail, il est tenu d’informer la section des permis de travail du ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi du licenciement sur le formulaire de notification de licenciement prescrit dans les 4  semaines  . de la date du licenciement. Un tel titulaire d’un permis de travail aura jusqu’à 6 mois à compter de la date de licenciement pour cause de licenciement pour chercher un autre emploi.

Dans le cas d’un titulaire d’un permis général de travail ou d’un permis de travail qui a notifié au ministère son licenciement et qui a été licencié dans un titre d’emploi qui n’est par la suite pas éligible à un permis général de travail, s’il obtient une offre d’emploi ultérieure avec le même titre d’emploi, une demande de permis de travail général sera alors toujours prise en considération et l’examen des besoins du marché du travail ne sera pas requis.

Un nouveau permis général de travail sera délivré conformément aux exigences de rémunération du régime de permis général de travail.

Si l’étranger ne peut pas trouver un autre emploi dans les 6 mois suivant son licenciement, il doit contacter les autorités de l’immigration pour établir son statut d’immigration au-delà de cette période. Si le ressortissant étranger choisit de quitter le pays et parvient plus tard à obtenir une autre offre d’emploi en Irlande, il peut demander un nouveau permis de travail sous réserve de la politique en vigueur à ce moment-là.

Ceux licenciés avant l’entrée en vigueur de la nouvelle législation

Ces ressortissants étrangers peuvent, sous réserve des exigences normales, demander une catégorie différente de permis de travail.

Transfert d’entreprises

Les titulaires d’un permis de travail général peuvent changer d’employeur lorsqu’un transfert d’emploi a eu lieu en vertu du règlement de 2003 des Communautés européennes (protection des salariés lors du transfert d’entreprises) (SI n° 131 de 2003).

Lorsque, à la suite d’un transfert d’entreprise, il y a un changement de nom de l’employeur, l’employeur (dont le nom figure sur le permis de travail existant) doit remplir et envoyer au ministère des Entreprises, du Commerce et de l’Emploi le formulaire de transfert d’entreprise prescrit  . . Ce formulaire peut désormais être soumis par e-mail à  employerpermits@enterprise.gov.ie .

Lorsque le changement de nom fait suite à un transfert d’entreprise et qu’il est confirmé que les termes, conditions, description et lieu(s) d’emploi tels que spécifiés sur le permis de travail existant restent les mêmes, le ministère des Entreprises, du Commerce et de l’Emploi. délivrera un nouveau permis au(x) titulaire(s) du permis et des copies certifiées conformes au(x) nouvel(s) employeur(s). Le fait de ne pas aviser le Ministère d’un transfert d’entreprise pourrait avoir une incidence sur la demande de renouvellement.

Annulation des permis de travail

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail généraux et aux titulaires de permis de travail en cours, permis de travail délivrés avant le 1er octobre 2014.

Conformément à l’article 24 (1) de la loi de 2006 sur les permis de travail, si un ressortissant d’un pays non membre de l’EEE, pour quelque raison que ce soit, cesse d’être employé par l’employeur pendant la période de validité du permis de travail, du permis de travail ou du permis de travail général, le permis et la copie certifiée conforme de l’employeur doit être retournée au ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi dans un délai de 4 semaines à compter de la date de licenciement ou de cessation. Un employeur ou un titulaire de permis qui ne se conforme pas au présent paragraphe est coupable d’une infraction. Tous ces permis qui sont renvoyés à la section des permis de travail conformément à cela seront modifiés en statut Annulé sur le système de gestion des permis de travail et ces permis ne seront plus valides.