OB DESCRIPTION:

Dr. Donna Zhang, a leading authority in NRF2 redox biology and arsenic toxicity, invites applications from highly motivated, passionate, and diligent researchers to join her laboratory, a division of the newly created Center for Inflammation Science and Systems Medicine (CISSM) at The Herbert Wertheim UF Scripps Institute for Biomedical Innovation & Technology. Our dynamic team is dedicated to groundbreaking research in Chemical Biology, Biochemistry, Molecular and Cellular biology, and Immunology utilization genetically modified mouse models for cancer, diabetes, lung and liver diseases. We are looking for individuals who are ready to contribute to our collaborative and innovative research environment. A high level of self-motivation and participation in a collaborative team is required. Please take a moment to learn a little more about Dr. Zhang’s laboratory and their research by clicking on this link: https://zhang.scripps.ufl.edu

The ideal candidate will be able to:

Design and execute experiments in the fields of Chemical Biology, Biochemistry, Molecular Biology, Cellular Biology, and Immunology, focusing on elucidating molecular mechanisms underlying physiological processes or disease pathogenesis.

Work closely with other researchers to leverage expertise and resources for comprehensive investigations and integrated approaches to address complex scientific questions.

Utilize advanced bioinformatics tools, biochemical assays, molecular biology techniques, and immunological assays to analyze experimental results, interpret findings, and generate hypotheses for further investigation. Present results at scientific conferences and contribute to the preparation of manuscripts for publication in peer-reviewed journals.

Provide guidance and support to graduate students, undergraduate students, and laboratory technicians involved in research projects. Foster a collaborative and productive research environment by sharing knowledge, troubleshooting experimental procedures, and promoting scientific rigor and integrity.

Academic research related activities such as attending lab meetings and poster presentations.

Other duties as assigned.

EXPECTED SALARY:

Commensurate with experience.

MINIMUM REQUIREMENTS:

A Ph.D. in Chemical Biology, Biochemistry, Molecular and Cellular Biology, Immunology, or a related field.

PREFERRED QUALIFICATIONS:

Publications in high-impact journals (at least two in IF > 5; or one in IF > 10).

Experience in working with genetically modified mice.

Preference will be given to applicants who have received their PhD between 2023 and 2024.

Preference given to individuals trained at US academic institutions.

SPECIAL INSTRUCTIONS TO APPLICANTS:

In order to be considered, applicants must upload a cover letter and resume.

Please provide names and email addresses of three to five references as part of the application process. When ready, the hiring department will contact the listed references via email requesting their reference letters to be uploaded directly to the application website.

Final candidate will be required to provide official transcript to the hiring department upon hire. A transcript will not be considered “official” if a designation of “Issued to Student” is visible. Degrees earned from an education institution outside of the United States are required to be evaluated by a professional credentialing service provider approved by National Association of Credential Evaluation Services (NACES), which can be found at http://www.naces.org/.

This position is open until filled. Application review will begin March 11, 2024

This posting is being used to fill multiple positions.

This is a time-limited position.

A Postdoctoral Research Associate position in diffusion MRI acquisition, analysis and modeling is available at the University of Virginia School of Medicine under the supervision of Dr. Merry Mani, in the Department of Radiology. The successful candidate will work to develop, validate, and translate cutting-edge diffusion MRI acquisition and analysis techniques for tissue microstructural imaging in the healthy human brain, with further applications in neurodegenerative disorders such as Huntington’s Disease, Parkinson’s and Alzheimer’s disease. The goal is to develop new imaging methodologies with high sensitivity and specificity to study the tissue microstructure, by synergistically combining advanced acquisition, reconstruction, and analysis methods. Machine learning will be a crucial component and will be used in all stages of development. The position comes with the potential for further growth opportunities including promotion into Research Track Faculty or Research Scientist Track positions based on performance and funding.

Qualifications:

A Ph.D. (or equivalent) in electrical engineering, biomedical engineering, computer science, medical physics, or a related field is required; however, strong candidates with other scientific backgrounds will also be considered. The ideal candidate should have a strong analytical background while displaying a high level of creativity. First-hand experience with pulse sequence programming and/or analysis of diffusion MRI data is highly desired. Candidates should be highly motivated and interested in working in an interdisciplinary environment with an emphasis on translational research. A minimum two-year time commitment is required.

Postdoctoral employment is normally limited to an individual who has been awarded a doctoral degree within the previous five years. This is a 12-month appointment with the possibility of renewal (for an additional two, one-year increments) contingent upon satisfactory performance and the availability of funding. Salary will be commensurate with education and experience.

This position will remain open until filled. The University will perform background checks on all new hires prior to employment. A completed pre-employment health screen is required for this position prior to employment.

TO APPLY

Please apply through Careers at UVA, and search for R0059488. Internal applicants must apply through their UVA Workday profile by searching 'Find Jobs'. Complete an application online with the following documents:

• CV or Resume

• Cover letter

• Contact information for three professional references

Applications that do not contain all required documents will not receive full consideration.

For questions about the position, please contact Dr. James R. Stone, Professor and Vice-Chair of Research, at jrs7r@virginia.edu. Questions relating to the application process should be directed to Jeremy Brofft, Senior Recruiting Specialist, xmf9ad@virginia.edu.

For information on resources for postdocs at UVA, visit https://postdoc.virginia.edu/. For more information on the Charlottesville community please see http://www.virginia.edu/life/charlottesville.

The University of Virginia, including the UVA Health System which represents the UVA Medical Center, Schools of Medicine and Nursing, UVA Physician’s Group and the Claude Moore Health Sciences Library, are fundamentally committed to the diversity of our faculty and staff. We believe diversity is excellence expressing itself through every person's perspective and lived experiences. We are equal opportunity and affirmative action employers. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, disability, gender identity or expression, marital status, national or ethnic origin, political affiliation, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, veteran status, and family medical or genetic information.

The recently established Cluster of Excellence "Microbiomes Drive Planetary Health" unites microbiome research in Austria, bringing together 8 leading research institutions with strengths in many highly relevant areas of microbiome research, from the human microbiome to global change microbiology. Our goal is to explore and understand the fundamental principles of microbiomes across systems by (i) strategically linking environmental and human microbiome research and (ii) developing cutting-edge technologies for structure-function analyses of complex microbial communities. This program is funded by the FWF Excellence Initiative excellent=austria. The first 5-year funding period for "Microbiomes Drive Planetary Health" started in October 2023. We are currently seeking talented individuals for more than 20 positions, including postdocs, PhD students, and technicians, to become an integral part of our interdisciplinary research team at 8 institutions across Austria. Your contribution is crucial for the success of our diverse work packages, which cover environmental, human and methodological topics. We invite applications from excellent, curious, and open-minded scientists to contribute to projects that have the potential to transform our understanding of microbiomes and their impact on planetary health. Successful candidates (PhD students, postdocs and technicians) will benefit from a unique and comprehensive mentoring and training program, including training in microbiome methods, transferable skills and entrepreneurship, as well as active career planning. Furthermore, all cluster members will have full access to 9 state-of-the-art methodological facilities. All PhD positions are fully funded for 4 years. The duration of PostDoc and Technician positions varies (up to 4 years). Review of applications will begin immediately after April 15, 2024 and will continue until positions are filled. Details on the projects (in both work packages and method facilities), positions, qualifications required, and application procedure can be found below:

• Projects and work packages
• Method facilities
• How to apply / FAQ

 

Poste : Membre du Comité consultatif international de la jeunesse (YAC) du ministère néerlandais des Affaires étrangères Employeur : Conseil national néerlandais de la jeunesse (NJR) Lieu : Loin de votre pays de résidence Disponibilité : Environ 10 heures par semaine, à l'exclusion de la présence physique au ' semaines de rencontre au Royaume des Pays-Bas deux fois par an Ouverture des postes vacants : 27 mars 2024 à 12h00 CET Clôture des postes vacants : 10 avril 2024 à 12h00 CET, attention : (les candidatures seront clôturées une fois la limite est atteint, alors postulez tôt !) Durée : Un an avec possibilité de prolongation pour une année supplémentaire à partir de juin/juillet 2024

À propos de nous: Le ministère néerlandais des Affaires étrangères (NL MFA) a lancé la stratégie Youth at Heart en 2020, en mettant l'accent sur l'autonomisation des jeunes dans l'élaboration des politiques internationales, en particulier dans des domaines tels que l'éducation et l'emploi des jeunes. Dans le cadre de cette initiative, le Comité consultatif international de la jeunesse (YAC) a été créé pour garantir que les politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas s'alignent sur les réalités et les besoins des jeunes dans les régions cibles telles que le Sahel, la Corne de l'Afrique, le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord.   Expérience de la cohorte YAC II La deuxième cohorte du YAC, opérationnelle de mai 2023 à mars 2024, comprenait 5 membres issus de la phase pilote et 5 nouveaux membres. Tout au long de cette période, le comité a acquis des connaissances et des expériences précieuses qui ont contribué à la force et à la résilience de la deuxième cohorte. Au cours de l'année écoulée, le YAC a collaboré activement avec le ministère sur divers thèmes importants, notamment la numérisation, la santé et les droits sexuels et reproductifs, ainsi que les programmes de compétences et d'emploi. Cette collaboration a facilité des contributions significatives aux discussions politiques et aux initiatives visant à résoudre les problèmes clés liés à la jeunesse à l'échelle internationale. De plus, le YAC a eu l'occasion de participer à deux semaines de rencontres immersives organisées au Royaume des Pays-Bas. Au cours de ces semaines, les membres ont collaboré étroitement avec les responsables politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas, ont interagi avec de hauts fonctionnaires et ont participé à des sessions avec des organisations internationales et des institutions du savoir. Ces expériences ont non seulement enrichi la compréhension du comité, mais ont également favorisé des liens et des partenariats précieux, cruciaux pour faire progresser efficacement ses objectifs. Le YAC rencontre Pascalle Grotenhuis, directrice générale de la coopération internationale du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas

Principales responsabilités et devoirs

• Participation aux semaines de rencontre : participez aux « semaines de rencontre » semestrielles organisées au Royaume des Pays-Bas, où des objectifs et des plans de collaboration sont formulés en collaboration avec les représentants du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas. Ces semaines constituent des moments clés pour aligner les objectifs et favoriser les partenariats entre le YAC et le NL MFA, apprendre à se connaître en personne et faire connaissance avec d'autres organisations (de jeunesse) du Royaume des Pays-Bas !
• Collaboration avec les responsables politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas : assurer la liaison étroite avec les responsables politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas pour définir des stratégies de collaboration liées à des thèmes et des domaines politiques sélectionnés, en mettant l'accent principalement sur la jeunesse, l'éducation et l'emploi. La contribution active d’idées et de recommandations pour éclairer les processus d’élaboration et de mise en œuvre des politiques est essentielle.
• Engagement avec les parties prenantes : initiez et entretenez des dialogues avec les jeunes et les parties prenantes concernées au sein de votre pays, de votre région et au-delà. Faciliter les processus participatifs pour garantir l’inclusion de diverses perspectives et contributions dans les discussions politiques et les processus de prise de décision.
• Politique thématique et engagement dans les programmes : participer à des « pistes » et à des « sprints » thématiques en menant des recherches, en produisant du contenu (par exemple, des podcasts) et en offrant des contributions sur des conseils en matière de politique internationale centrés sur la jeunesse.
  • Piste : S'engager dans des projets à long terme impliquant des réunions structurées avec les responsables politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas pour approfondir des domaines thématiques spécifiques.
  • Sprint : Contribuez à des activités ponctuelles à court terme telles que des séances de brainstorming ou des événements visant à générer des idées et des solutions innovantes.
• Conduite professionnelle et appartenance : remplissez votre rôle en tant que membre du YAC avec professionnalisme, confiance, proactivité et adaptabilité. Assurer une compréhension claire des tâches, des objectifs et des délais, en s'appropriant les processus et les résultats tout en favorisant une répartition égale des tâches entre les membres de la piste. Assister aux réunions en ligne hebdomadaires obligatoires et maintenir une communication régulière via les plateformes en ligne.
• Résolution créative de problèmes et plaidoyer : faire preuve de créativité et de flexibilité pour obtenir des résultats ou des produits convenus, en tirant parti de diverses méthodologies et approches si cela est jugé nécessaire. Servir de défenseur d’une participation significative des jeunes aux processus politiques, en représentant un large éventail de voix de jeunes grâce à votre expertise, vos expériences et vos antécédents.
• Représentation et engagement externes : Soyez prêt à participer à des événements et engagements publics, à la fois en ligne et hors ligne, pour promouvoir les objectifs et les résultats du YAC. Saisir les opportunités de dialoguer avec divers publics et parties prenantes, contribuant ainsi à accroître la visibilité et l’impact des perspectives des jeunes dans les arènes politiques.
• Plaidoyer pour la participation des jeunes : plaider pour une participation significative des jeunes aux processus politiques, représentant diverses perspectives et expériences.
  • Collaborer avec les autres membres pour faciliter les activités de suivi et de sprint, assurer une communication interne efficace, identifier les lacunes politiques et évaluer les progrès au sein du YAC.

Qualifications et compétences

• Âge requis : être âgé de 18 à 29 ans au 27 mars 2024.
• Maîtrise de la langue : maîtrise de l'anglais (niveau B1 ou supérieur) pour communiquer efficacement et en toute confiance des pensées et des idées, en mettant l'accent sur la clarté plutôt que sur la perfection de la langue.
• Compétence interculturelle : capacité à s'engager dans une communication interculturelle (en ligne), facilitant une interaction et une collaboration efficaces avec des personnes issues de divers horizons culturels.
• Exigences techniques : Accès à une connexion Internet stable, avec la possibilité d'assister à des réunions en ligne avec caméra et microphone activés.
• Flexibilité et disponibilité : Soyez flexible et disponible pour consacrer en moyenne 10 heures par semaine aux activités liées à YAC, y compris la participation à des réunions et des événements en ligne. Cet engagement exclut le temps passé lors des semaines de rencontres au Royaume des Pays-Bas.
• Nationalité et résidence : Avoir la nationalité d'un des pays des régions cibles : Bénin, Burundi, Égypte, Éthiopie, Ghana, Côte d'Ivoire, Jordanie, Liban, Mali, Maroc, Mozambique, Niger, Ouganda, Territoires palestiniens, Sénégal, Tchad, Royaume des Pays-Bas, Tunisie, Afrique du Sud, Soudan du Sud, Yémen. L'adhésion est déjà établie pour des personnes du Kenya, de Tanzanie, d'Irak, du Burkina Faso et du Nigeria (membres actuels). Les candidatures de ces pays ne seront pas acceptées pour la cohorte 3.
• Engagement communautaire : Démontrez une implication active dans votre communauté locale et possédez un réseau important de jeunes diversifiés. Cet engagement reflète un véritable intérêt pour les questions sociales et un engagement à favoriser un changement positif.
• Intérêt et expérience : Intérêt démontré pour les questions mondiales, la politique étrangère et la participation significative des jeunes. Une expérience antérieure dans un contexte professionnel est souhaitable, démontrant la capacité à naviguer dans des environnements professionnels et à s'engager efficacement dans des projets collaboratifs.
• Pensée analytique et critique : afficher la capacité d'interpréter et de fournir des commentaires qualitatifs et innovants sur les documents et les questions politiques, contribuant ainsi à apporter des informations précieuses aux discussions et aux processus décisionnels du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas.
• Communication et collaboration : Gérer efficacement les attentes, en maintenant la clarté, la transparence et la flexibilité dans l'accomplissement des tâches assignées. Posséder de solides compétences en communication et la capacité de collaborer de manière productive au sein d’un environnement d’équipe diversifié.
• Plaidoyer et représentation : plaider pour une participation significative des jeunes aux processus politiques, en démontrant la capacité d'aller au-delà des intérêts personnels et de représenter un large éventail de jeunes. Cela implique de tirer parti des connaissances, de l’expérience et des antécédents pour amplifier efficacement les voix et les perspectives des jeunes.
• Adaptabilité et potentiel de croissance : faire preuve de volonté de s'adapter à des circonstances changeantes et de saisir les opportunités de croissance personnelle et professionnelle.

Structure et soutien

Le Comité consultatif international de la jeunesse (YAC) fonctionne sous la coordination du Conseil national néerlandais de la jeunesse (NJR), le chef de projet du NJR servant de principal point de contact. Collaborant étroitement avec l'équipe Jeunesse, Éducation et Travail (YEW) du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas, le YAC s'engage dans des efforts d'élaboration de politiques et de plaidoyer, apportant diverses perspectives pour façonner les initiatives liées à l'autonomisation des jeunes et à la coopération internationale. NJR assure la coordination et l’orientation quotidiennes des membres du YAC. L'équipe YEW et, dans la mesure du possible, les ambassades néerlandaises offrent leur soutien et facilitent les connexions avec les stratégies et les programmes du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas. Les efforts de communication sont coordonnés en interne au sein du YAC et en externe en partenariat avec NJR pour amplifier l'impact des engagements du YAC.

Rémunération : les membres du YAC reçoivent une allocation mensuelle de 158 € et tous les frais associés au voyage vers et depuis le Royaume des Pays-Bas, y compris les visas, les vols et l'hébergement, sont couverts.

Processus de sélection:

• Tour 1 : Sélection initiale sur CV et questions de motivation.
• Tour 2 : Tour de sélection en groupe pour évaluer les compétences en matière de travail d'équipe et de collaboration.
• Round 3 : Entretiens individuels de suivi pour les candidats présélectionnés.

Notes et clause de non-responsabilité

Le Comité consultatif international de la jeunesse (YAC) fonctionne comme un organe consultatif indépendant au sein du Conseil national néerlandais de la jeunesse (NJR), offrant des orientations politiques apolitiques ancrées dans diverses perspectives de jeunesse. En collaborant étroitement avec le ministère des Affaires étrangères de Terre-Neuve-et-Labrador, YAC veille à ce que les politiques et les programmes soient alignés sur les besoins des jeunes, en donnant la priorité à la transparence, à l'efficacité et à la pertinence. Il est essentiel que les candidats reconnaissent que l'adhésion au YAC peut entraîner certaines considérations de sécurité, telles que l'affiliation à un gouvernement étranger, la nature des sujets conseillés ou la nécessité de mesures de sécurité physique. Les candidats doivent être conscients de ces risques potentiels, car le NJR donne la priorité à la sécurité dans son sens le plus large.

Date limite de candidature : postulez via ce lien avant le 10 avril 2024, 12h00 CET. Merci de postuler le plus tôt possible ! Une fois la limite atteinte, il ne sera plus possible de postuler.

Remarque : seules les candidatures invitées au deuxième tour seront contactées d'ici la mi-mai. Les entretiens de groupe auront lieu mi-mai et les entretiens individuels auront lieu dans la semaine du 3 juin.

Vous souhaitez en savoir plus sur le YAC ? Jetez un oeil ici .

L'Université | À propos de nous...

HORIZON EUROPE - ACTIONS MARIE SKŁODOWSKA-CURIE - RÉSEAUX DOCTORAUX

OBSERVATION DE LA TERRE PAR SATELLITE GNSS-R (GLITTER)

Le Laboratoire de géophysique et de télédétection (GRS) se consacre à l'étude de questions critiques telles que la dynamique climatique, la variabilité du niveau de la mer et la géodynamique. Les principaux objectifs comprennent la géodésie par satellite de nouvelles applications de télédétection et l'acquisition de mesures géodésiques fiables pour surveiller les changements environnementaux. I Il est primordial de relever les défis critiques auxquels notre planète est confrontée, tels que l'exploration des ressources, la surveillance et l'atténuation des risques naturels, ainsi que l'adaptation au changement climatique. En outre, la recherche s'étend au GNSS-R spatial pour l'évaluation de l'humidité du sol, la cartographie des eaux de surface et l'angle de pâturage GNSS-R pour les études sur la glace de mer.

L'Université du Luxembourg cherche à embaucher un chercheur très motivé et exceptionnel dans le domaine du GNSS-R spatial pour rejoindre le laboratoire GRS, sous la supervision du Dr Sajad Tabibi. Nous accueillons des personnes motivées par l’excellence, passionnées par l’innovation et cherchant à faire la différence. Si cela vous ressemble, vous êtes au bon endroit !

Engagement envers l’égalité et la diversité :

Le consortium GLITTER s'engage à promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion dans tous les aspects du projet. Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes, de minorités sous-représentées et de personnes ayant des antécédents et des perspectives diverses, dans le but de créer un environnement de recherche inclusif qui reflète la diversité de notre société. Nos politiques garantissent l’égalité des chances pour tous, quels que soient le sexe, l’origine ethnique, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou la religion.

En savoir plus sur le Réseau Doctoral GLITTER

Ton rôle...

Description générale du projet :

Le projet GNSS-R Satellite Earth Observation (GLITTER) exploite la puissance du GNSS-R (Global Navigation Satellite System-Reflectometry) pour l’observation avancée de la Terre. Cette technique utilise les réflexions des signaux GNSS sur diverses surfaces (terre, mer et glace) pour surveiller les conditions environnementales. Notre objectif ambitieux est de devenir le pionnier d’une nouvelle génération d’experts capables de réaliser des progrès significatifs dans ce domaine grâce à la formation et à la recherche de niveau doctoral. Au cœur de GLITTER se trouve le développement d’une constellation synchronisée de CubeSats, offrant une approche rentable mais puissante de l’observation de la Terre. Ce système innovant permet d’améliorer la résolution et la précision des données grâce à des techniques avancées de formation de faisceaux. Les données de vérité sur le terrain et les méthodes d'étalonnage dérivées de la technologie radar en champ proche sont essentielles à notre méthodologie, ce qui permettra une recherche complète sur toutes les facettes de la technologie GNSS-R. Cela comprend le lancement et l'ajustement des formations CubeSat, la synchronisation RF, l'interférométrie entre plates-formes mobiles et l'étalonnage des frontaux RF, ainsi que les tests au sol avec des drones et des systèmes CubeSat, le traitement à bord, le transfert de données et l'analyse. La portée du projet s'étend au-delà de la technologie GNSS-R pour potentiellement révolutionner les domaines qui utilisent l'interférométrie, comme la radioastronomie et les communications basées sur les réseaux multiéléments. De plus, GLITTER vise à soutenir divers secteurs industriels, notamment l’agriculture de précision, la foresterie et la gestion des terres et de la mer, en fournissant des données précises essentielles au changement climatique.

CANDIDAT AU DOCTORAT #5 - Description du projet et programme de formation :

La réflectométrie GNSS (GNSS-R) est une méthode innovante de télédétection qui exploite les signaux du GNSS après réflexion depuis la surface de la Terre. Le doctorant étudiera les mesures de phase à double fréquence lors d'événements GNSS-R à angle rasant. Dans ce contexte, le candidat retenu développera des algorithmes pour déterminer avec précision la hauteur altimétrique au-dessus de la glace de mer et pour comprendre la classification de la glace de mer avec une exactitude et une précision adéquates. De plus, ce projet vise à développer un algorithme précis pour la correction du retard atmosphérique neutre pour le GNSS-R spatial. Au sein du laboratoire GRS, le doctorant contribuera au développement et à la mise en œuvre de techniques d'apprentissage profond de pointe pour les études GNSS-R spatiales. Hébergé par l'UL avec un détachement de 6 mois au CSIC à Barcelone, en Espagne, et à Hydroscan en Belgique, ce programme est conçu pour doter le candidat des compétences nécessaires à une recherche à fort impact en observation de la Terre.

Ce que nous attendons de vous…

• Une maîtrise ou équivalent en géodésie, géophysique, télédétection, mathématiques ou physique appliquées, informatique, ingénierie des télécommunications avec une spécialisation en télédétection et OT, ou similaire.
• Connaissance des techniques de télédétection, de préférence des techniques radar ; idéalement une expérience dans l’analyse de données GNSS ou EO.
• Solides compétences en programmation dans MATLAB, Python ou C++.
• Très engagé, excellent esprit d'équipe et fort esprit critique.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.

Critères d'éligibilité de l'UE pour les candidats :

• Pour être éligibles au poste de doctorant n°5, les candidats doivent répondre aux critères suivants établis par les Actions Marie Skłodowska-Curie d'Horizon Europe :
  • Nationalité : les candidats peuvent être ressortissants de n’importe quel État membre de l’UE, de pays associés à Horizon Europe ou de pays tiers dans le monde.
  • Exigences de formation : les candidats ne doivent pas avoir obtenu un doctorat avant la date de recrutement, garantissant ainsi que le poste est réservé aux chercheurs débutants qui se lancent dans leurs études de doctorat.
  • Règle de mobilité : Les candidats ne doivent pas avoir résidé ou exercé leur activité principale (travail, études, etc.) au Luxembourg pendant plus de 12 mois au cours des 3 années précédant immédiatement la date de recrutement. Les exceptions à cette règle incluent le service national obligatoire, les courts séjours tels que les vacances et les périodes d'obtention du statut de réfugié en vertu de la Convention de Genève.

Ces critères visent à promouvoir la mobilité internationale au sein de la communauté de recherche, en favorisant un environnement diversifié et dynamique pour la recherche scientifique et l'innovation.

Comment s'inscrire...

Les candidatures doivent être soumises en anglais et doivent inclure les documents suivants :

• Curriculum vitae
• Relevé de notes de tous les modules et résultats des cours suivis au niveau universitaire
• Lettre de motivation incluant des sujets d'intérêt particulier pour le candidat (environ 1 page)
• Nom, affiliation et coordonnées de deux références

La date limite de candidature est le 15 mai 2024, 23h59 UTC. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Les candidatures précoces sont fortement encouragées, car les candidatures seront traitées dès leur réception. Veuillez postuler officiellement EN LIGNE via le système RH. Les candidatures par email ne seront pas prises en compte.

L'Université du Luxembourg considère l'inclusion et la diversité comme des valeurs clés. Nous nous engageons pleinement à supprimer toute barrière discriminatoire liée au sexe, et pas seulement, dans le recrutement et la progression de carrière de notre personnel.

Informations générales:

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 36 mois (pouvant être prolongé jusqu'à quatre ans)
• Heures de travail : Temps plein 40,0 heures par semaine
• Lieu : Belval
• Date de début prévue : septembre 2024
• Programme-cadre de recherche de l'UE : GLITTER, Convention de subvention N° 101120117
• Statut de salarié et d'étudiant
• Référence du poste : UOL06366

Contexte

La crise du COVID a conduit à la commercialisation d'un grand nombre de purificateurs d'air combinant différents procédés de traitement comme la filtration, l'adsorption, les plasmas froids... soit pour leur effet bactéricide, soit pour éliminer les COV. L'INRS a constaté que l'utilisation de ces purificateurs entraîne parfois la formation d'ozone (O3) à des concentrations élevées, entre 100 et 1 000 ppbv. La présence de composés organiques volatils (COV) dans les environnements de travail combinée à l'O3 entraîne une production rapide de molécules organiques et d'aérosols de taille nanométrique potentiellement nocifs pour la santé humaine. La réactivité de l’ozone (O3) à température ambiante avec des molécules insaturées, notamment des terpènes comme l’alpha-pinène, est connue depuis des décennies comme l’une des principales sources d’aérosols dans l’atmosphère. La réaction de l'O3 avec un COV initie un processus d'oxydation conduisant rapidement à la formation de molécules polyoxygénées à faible volatilité qui, lors de la condensation, sont des précurseurs de particules. Cependant, leur structure moléculaire et leur concentration ne sont pas connues, même dans le cas d'une molécule caractéristique telle que l'α-pinène. La revue de Bianchi et al.5 donne un aperçu de la littérature sur les molécules poly-oxygénées en chimie atmosphérique.

Objectifs de la thèse :

L'objectif de la thèse INRS-LRGP est d'étudier la chimie spécifique de l'O3 avec des COV représentatifs des milieux de travail à l'aide de réacteurs idéaux (parfaitement agités ou à piston) pour identifier et quantifier les produits en phase gazeuse, notamment ceux toxiques pour la santé des travailleurs. . À terme, ces données déboucheront sur des recommandations visant à améliorer la qualité de l’air des environnements de travail.

1) La première partie de la thèse consistera en une étude bibliographique approfondie à partir de bases de données de type Web of Sciences, sur des expérimentations en laboratoire et des modélisations sur la réactivité des principaux COV observés dans le tertiaire avec l'O3 et la formation d'aérosols organiques secondaires (SOA). ) associé. Une attention particulière sera portée aux COV insaturés.

2) Les travaux de thèse comprendront ensuite une part importante d'expérimentations en laboratoire utilisant des réacteurs à flux gazeux. Le couplage à des outils analytiques tels que le spectromètre de masse à temps de vol et le microchromatographe en phase gazeuse permettra l'identification et la quantification du plus grand nombre de produits/polluants. La caractérisation et la spéciation des AOS potentiellement produits constitueront un enjeu important dans ce travail. Cet aspect de l'étude s'appuiera sur les compétences et la métrologie disponibles au sein du département Génie des Procédés de l'INRS.

3) A partir des données expérimentales obtenues, la troisième partie de la thèse portera sur le développement de modèles de cinétique chimique pour une prédiction quantitative de produits stables, tels que les aldéhydes et si possible les AOS pour lesquels une production importante est attendue. La modélisation de la formation de molécules polyoxygénées sera également abordée via des techniques de lumping d'espèces et de réactions dans les modèles grâce à l'expérience du LRGP dans la modélisation de la chimie d'oxydation des composants des carburants.

Exigences

Domaine de recherche Chimie » Chimie physique

Niveau d'études Master ou équivalent

Informations Complémentaires

Lieu(x) de travail

Nombre d'offres disponibles 1

Entreprise/Institut LRGP - CNRS

Pays France

Où postuler

Site https://adum.fr/as/propositionVisionCodir.pl

Contact

État/Province Nancy

Ville Nancy

Site Internet http://www.univ-lorraine.fr

Rue 1 rue Grandville

Code postal 54000

Courriel jeremy.bourgalais@univ-lorraine.fr

{:fr}

La mission principale du pôle d'excellence « Balance of the Microverse » de l'Université Friedrich Schiller de Jena est d'élucider les principes fondamentaux des interactions et des fonctions des communautés microbiennes dans divers habitats, allant des océans et des eaux souterraines aux hôtes végétaux et humains. Nous visons à identifier les caractéristiques communes des écosystèmes perturbés ou pollués ainsi que des maladies infectieuses au niveau du microbiome, et à développer des stratégies pour leur assainissement par des interventions ciblées. Le programme de début de carrière affilié à la Jena School for Microbial Communication (JSMC) propose une formation postuniversitaire ambitieuse, structurée et interdisciplinaire basée sur une recherche fondamentale de haut niveau.

Le pôle d'excellence Balance of the Microverse lance un appel à candidatures pour

Plusieurs postes de chercheur postdoctoral

Nous recrutons des personnes engageantes et motivées pour rejoindre notre pôle de recherche. Il sera important pour tous les candidats d’être disposés à collaborer largement et à regarder au-delà des disciplines traditionnelles pour faire avancer notre mission. Quelles sont les similitudes et les différences dans le recrutement et le maintien des microbiomes végétaux et animaux ? Quelles technologies d’imagerie peuvent être adaptées au mieux pour étudier les microbes dans leur environnement naturel avec une manipulation artificielle minimale ? Que pouvons-nous apprendre sur la résilience et la stabilité des communautés microbiennes dans divers environnements tels que le sol, les océans et les eaux souterraines ? Comment pouvons-nous traduire notre compréhension des microbiomes en un impact sociétal positif ? Répondre à ces questions nécessite de nous rassembler en tant que communauté scientifique à laquelle nous apportons notre expertise ainsi que notre curiosité pour des sujets inconnus.

Nous attendons:

• Un doctorat (ou équivalent) en sciences mathématiques, physiques, de la vie ou naturelles (microbiologie, biologie moléculaire, biochimie, chimie analytique, données -omiques, médecine moléculaire, immunologie, biophysique ou domaines étroitement liés). Les candidats en phase finale d’obtention de leur diplôme peuvent postuler
• Compétences méthodologiques souhaitées : excellente formation en biologie moléculaire, biochimie, biologie cellulaire, immunologie et/ou microbiologie, connaissance pratique des méthodes analytiques
• Personnes très motivées et intéressées à rejoindre l'un des domaines de recherche interdisciplinaires du Microverse Cluster
• La capacité de travailler de manière créative et indépendante pour développer votre propre projet de recherche
• Une personnalité collaborative avec enthousiasme pour participer activement à la communauté dynamique Microverse
• Excellentes compétences en communication en anglais, tant écrites qu'orales

Nous offrons:

• Une atmosphère très communicative au sein d'un réseau scientifique offrant des installations de recherche de haut niveau
• Un programme de mentorat complet et des cours de compétences générales pour les chercheurs en début de carrière
• Jena – Ville des Sciences : une ville jeune et animée avec un agenda culturel local dynamique

Les postes à temps plein annoncés sont (dans un premier temps) limités jusqu'au 31.12.2025. Les postes seront financés par la stratégie d'excellence du gouvernement fédéral et des Länder allemands ou par la Fondation Carl Zeiss. Un contrat à temps partiel peut être discuté. Pour promouvoir l’égalité des sexes dans le domaine scientifique, les candidatures féminines sont particulièrement les bienvenues. Les candidats gravement handicapés seront privilégiés à qualifications et aptitudes égales.

Êtes-vous impatient de travailler avec nous? Alors postulez avant le 15.04.2024 via notre formulaire en ligne.

Candidature en ligne

Veuillez vous familiariser avec les projets actuellement disponibles ( www.microverse-cluster.de ) et le processus de candidature tel que décrit dans le portail de candidature en ligne. Les candidats sélectionnés seront invités à une réunion de recrutement en ligne qui aura lieu en avril. Les décisions d'attribution seront annoncées peu de temps après et les candidats devraient être disponibles pour démarrer leurs projets à partir de mai 2024.

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The core mission of the Cluster of Excellence “Balance of the Microverse” of the Friedrich Schiller University Jena is to elucidate fundamental principles of the interactions and functions in microbial communities in diverse habitats, ranging from oceans and groundwater to plant and human hosts. We aim to identify the shared characteristics of disturbed or polluted ecosystems as well as infectious diseases on the microbiome level, and develop strategies for their remediation by targeted interventions. The affiliated early career program of the Jena School for Microbial Communication (JSMC) offers an ambitious, structured and interdisci­plinary post-graduate training based on top-level fundamental research.

The Cluster of Excellence Balance of the Microverse invites applications for

Several Postdoctoral Researcher Positions

We are recruiting engaging and motivated individuals to join our research cluster. Important for all candidates will be the willingness to collaborate widely and to look beyond traditional disciplines to further our mission. What are the similarities and differences in the recruitment and maintenance of plant and animal microbiomes? What imaging technologies can best be adapted to study microbes in their natural environment with minimal artificial manipulation? What can we learn about the resilience and stability of microbial communities in diverse environments such as soil, the oceans and ground water? How can we translate our understanding of microbiomes to positive societal impact? Answering these questions requires that we come together as a scientific community to which we contribute expertise as well as a curiosity about unfamiliar subjects.

We expect:

• A PhD (or equivalent) in Mathematical, Physical, Life or Natural Sciences (Microbiology, Molecular Biology, Biochemistry, Analytical chemistry, -omics data, Molecular Medicine, Immunology, Biophysics or closely related fields). Candidates in the final stages of obtaining their degree are eligible to apply
• Desirable methodological skills: excellent background in molecular biology, biochemistry, cell biology, immunology and/or microbiology, hands-on knowledge of analytical methods
• Highly motivated individuals with an interest in joining one of the interdisciplinary re­search areas of the Microverse Cluster
• The abililty to work creatively and independently towards developing your own research project
• A collaborative personality with enthusiasm for actively participating in the dynamic Microverse community
• Excellent English communication skills, both written and spoken

We offer:

• A highly communicative atmosphere within a scientific network providing top-level re­search facilities
• A comprehensive mentoring program and soft skill courses for early career researchers
• Jena – City of Science: a young and lively town with a vibrant local cultural agenda

The advertised full-time positions are (initially) limited until 31.12.2025. The positions will be funded through the Excellence Strategy of the German federal and state governments or the Carl Zeiss Foundation. A part-time contract can be discussed. To promote gender equality in science, applications by women are especially welcome. Candidates with severe disabilities will be given preference in the case of equal qualifications and suitability.

Are you eager to work with us? Then apply by 15.04.2024 using our online form.

Online application

Please familiarize yourself with the currently available projects (www.microverse-cluster.de) and the application process as described in the Online Application Portal. Selected applicants will be invited to an online recruitment meeting taking place in April. Awarding decisions will be announced shortly thereafter, and candidates are expected to be available to start their projects from May 2024.

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La Tchéquie est un pays européen bien développé avec un faible taux de chômage. Au 8 avril 2024, la population totale du pays était de 10,67 millions. Le salaire horaire minimum est de 13,6 euros. Dans cet article, nous vous parlerons du processus de demande de visa de travail tchèque et des types de permis de travail. Le nombre de travailleurs étrangers est en augmentation en Tchéquie. Fin 2023, il y avait plus de 823 000 employés étrangers (Expats.cz).

Vous connaissez déjà les règles. Si vous êtes citoyen d'un pays de l'UE, vous n'avez pas besoin de visa ni de permis de travail pour travailler en Tchéquie. Il vous suffit de vous inscrire auprès du service de police des étrangers dans les 30 jours suivant votre arrivée. Tous les autres ressortissants de pays tiers devront obtenir un permis de travail et un visa auprès de l'ambassade. Les étrangers de pays tiers doivent avoir une offre d’emploi avant de postuler. Plus de détails sur la recherche d'emploi, les permis de travail et le processus de demande de visa sont donnés ci-dessous.

Types de permis de travail tchèques pour les pays non-UE

Tout d’abord, il est très important de connaître les types de permis de travail pour l’emploi et leur finalité :

1) Carte d'employé

La carte d'employé est le type de permis de travail le plus courant pour les non-européens. Un permis de séjour de longue durée permet à son titulaire de vivre et de travailler en République tchèque pendant plus de 90 jours. La carte d'employé est valable deux ans.

Une carte d'employé est délivrée pour un emploi spécifique. Les postes vacants réservés aux ressortissants étrangers sont affichés dans une  base de données centrale des postes vacants .

2) Carte bleue européenne

La carte bleue européenne est destinée aux professionnels hautement qualifiés possédant quelques années d’expérience professionnelle. La carte bleue européenne pour les non-européens est valable 2 ans. Il relève également d'un permis de séjour de longue durée en Tchéquie.

3) Carte de transfert intra-entreprise

Une carte de transfert intra-entreprise (carte ICT) est un type spécifique de permis de séjour de longue durée délivré en République tchèque qui est transféré au sein de la même entreprise pour travailler en République tchèque.

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Remarque : Pour un emploi saisonnier en Tchéquie, les ressortissants de pays tiers peuvent demander un court séjour (visa Schengen) d'une durée maximale de 90 jours ou un visa de longue durée de plus de 90 jours.

Documents requis pour le traitement des visas

• Un document de voyage valide
• Détails de l'hébergement
• Photo au format passeport
• Contrat de travail et tous les détails
• Formulaire de demande d'emploi.
• Formulaire de demande de visa.
• Preuve de qualification.

Processus et exigences de demande de visa de travail en République tchèque

• Trouver un emploi : La première étape consiste à obtenir une lettre d'offre de l'employeur.
• Employeur : Un employeur demandera le permis de travail en votre nom ou vous indiquera le processus de demande de permis de travail.
• Prendre rendez-vous : Vous devez contacter l'ambassade tchèque la plus proche de votre pays pour prendre rendez-vous pour votre demande de visa. Voici une liste de toutes les ambassades tchèques .
• Soumettre les documents : Présentez tous les documents lors de la date de votre rendez-vous. Vérifiez ce lien et cliquez sur le type de permis de travail que vous recherchez pour vérifier le processus et la liste des documents requis.
• Décision : Le ministère tchèque de l'Intérieur (MOI) examine votre demande et prend une décision.
• Voyage en Tchéquie : Si votre demande est approuvée. Vous recevrez un permis de séjour de longue durée, qui vous permettra de vous rendre en République tchèque pour récupérer la carte d'employé dans les trois jours suivant votre arrivée.

Quotas pour les permis de travail

Dans certaines missions diplomatiques, il existe  des quotas  pour les demandes de cartes d'employé. Il existe un quota fixe pour chaque ambassade.

Temps de traitement

Le traitement du visa de travail tchèque peut prendre jusqu'à 60 ou 90 jours. Le délai de candidature commence après que vous ayez soumis votre candidature à l'ambassade.

Durée du Visa

La durée du visa de travail est comprise entre  un et trois ans .

Liens utiles

• Portail Web pour le dépôt d'une demande de carte d'employé
• Types de visa pour la République tchèque
• Formulaires de visa, formulaires de carte d'employé

Sites Web pour trouver un emploi en Tchéquie

• Emplois.cz
• Prace.cz
• Indeed.com