Le Forum public 2023 examinera comment le commerce et l'OMC peuvent contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable. Plus précisément, il examinera comment le secteur des services, la numérisation et les politiques commerciales inclusives peuvent soutenir cet objectif. De plus amples informations sur l'événement de cette année sont disponibles  ici .

Les participants intéressés par l'organisation de sessions de travail au Forum public peuvent trouver des détails sur le processus de candidature dans cette  note d'information . Un formulaire de candidature en ligne est accessible à partir de la note d'information et doit être rempli au plus tard le 15 juin 2023 (23h59 CET). Toutes les sessions du Forum sont organisées par les participants.

Les personnes intéressées à participer au Forum doivent remplir le formulaire d'inscription en ligne au plus tard le 17 août 2023 (23h59 CET).

Arrière-plan

Le Forum public est la plus grande manifestation de sensibilisation de l'OMC, offrant une plate-forme unique aux parties prenantes intéressées du monde entier pour discuter des derniers développements du commerce mondial et proposer des moyens d'améliorer le système commercial multilatéral. L'événement attire chaque année plus de 2 000 représentants de la société civile, des universités, des entreprises, des gouvernements, des organisations internationales et des médias. Voir plus d'informations sur  les forums publics précédents .

Si vous avez des questions, veuillez contacter l'équipe du Forum public à l'adresse suivante :  pf23@wto.org

L'Université de Wenzhou-Kean (WKU) est une université sino-américaine, située dans la ville de Wenzhou, en Chine, en partenariat avec l'Université de Kean, aux États-Unis. L'Université Kean est une université nationale publique complète de l'État du New Jersey qui est accréditée par la Commission des États du Milieu sur l'enseignement supérieur.

WKU se trouve sur environ 500 magnifiques acres et accueille actuellement 4 200 étudiants de premier cycle et de troisième cycle, et il est maintenant au milieu d'une croissance rapide qui portera les inscriptions à 7 000 étudiants au cours des cinq prochaines années. Toutes les instructions sont en anglais et tous les programmes sont fournis par l'Université Kean. En plus de ses 18 programmes de premier cycle actuels, la WKU a été approuvée par le ministère de l'Éducation pour offrir 8 programmes de maîtrise et 3 programmes de doctorat .

À propos du poste :

En raison de son expansion rapide, le Département de leadership en éducation embauche deux professeurs plus qualifiés et expérimentés pour enseigner des programmes de maîtrise et de doctorat en leadership en éducation. Outre l'enseignement et la recherche, le corps professoral est censé conseiller aux étudiants de développer des sujets de thèse et de les aider dans tous les aspects du processus de rédaction afin de produire une thèse de haute qualité. En outre, le candidat doit contribuer à la croissance des programmes, y compris, mais sans s'y limiter, l'élaboration des programmes, l'évaluation des programmes, les étudiants, le recrutement/les conseils, les heures de bureau et les opportunités de stages.

Ce poste sera offert au rang d'assistant tenure track ou de professeur agrégé, ou au niveau chargé de cours. Tous les postes auront un contrat initial de 3 ans renouvelable.

L'Université fournira des subventions de démarrage pour aider les candidats à démarrer leurs projets de recherche. Après avoir rejoint WKU, les professeurs ont la possibilité de demander une variété de financements de recherche internes, y compris des subventions de collaboration de recherche internationale (jusqu'à 80 000 RMB par projet dans les domaines de l'éducation) ainsi que des opportunités de financement externes aux niveaux municipal, provincial et national. .

• Professeur assistant/associé tenure track

Un professeur adjoint/associé menant à la permanence est un employé à temps plein de 10 mois qui enseigne 24 crédits par année universitaire (une libération de cours de 6 crédits par année universitaire est disponible pour l'élaboration de propositions de subventions et d'autres initiatives de recherche importantes). Une subvention de démarrage sera accordée pour lancer des programmes de recherche engageants pour les étudiants. Le candidat devra participer à l'ensemble des responsabilités du corps professoral, y compris l'enseignement de haute qualité, la recherche, le conseil ; soutien à l'apprentissage des étudiants; service à la communauté universitaire et/ou professionnelle. La nomination menant à la permanence nécessite des publications de haute qualité dans des revues rigoureusement évaluées par des pairs et percutantes dans le domaine.

• Maître de conférences

Un chargé de cours est un employé à temps plein de 11 mois qui enseigne 39 crédits par an et fournit des services de soutien aux étudiants et à l'apprentissage pendant la période assignée. Les conférenciers devront fournir un enseignement de haute qualité, des services de conseil aux étudiants et de soutien à l'apprentissage, ainsi qu'un service à l'université et / ou à la communauté professionnelle; et effectuer les travaux connexes au besoin.

Qualifications:

• Le candidat sera titulaire d'un doctorat en leadership/administration de l'éducation avec une spécialisation dans un ou plusieurs des domaines suivants : éducation de la maternelle à la 12e année, enseignement supérieur, questions juridiques liées à l'éducation, financement de l'éducation ou droit de l'éducation. Remarque : Une expérience en tant que directeur et/ou surintendant est hautement souhaitable mais pas obligatoire.
• Les chercheurs en début de carrière titulaires d'un doctorat obtenu dans des universités réputées (institutions Carnegie R1 ou institutions de recherche comparables jouissant d'une solide réputation académique dans les domaines) sont encouragés à postuler.
• Une expérience de deux ans ou plus dans un poste similaire est indispensable.
• Le candidat retenu doit faire preuve d'excellence en recherche et avoir un solide dossier de publication. Un programme de recherche cohérent et des publications correspondantes évaluées par des pairs dans des revues à fort impact sont nécessaires.
• Capacité d'enseigner efficacement des cours d'introduction et d'études supérieures avancées.
• Engagement fort envers le mentorat des étudiants.
• Une bonne maîtrise de l'anglais est requise.
• Engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion parmi les professeurs, le personnel et les étudiants.

Candidature : l'examen des candidatures commencera immédiatement et se poursuivra jusqu'à ce que les postes soient pourvus. Veuillez envoyer une lettre de motivation, un curriculum vitae, une déclaration de philosophie d'enseignement, une déclaration de recherche décrivant l'intérêt de la recherche, les réalisations passées dans la recherche et le plan de recherche (uniquement pour les postes menant à la permanence), les relevés de notes non officiels et les coordonnées de trois références professionnelles par e-mail au président du comité de recherche à wku .el@wku.edu.cn  . Les relevés de notes officiels pour tous les diplômes et trois lettres de recommandation en cours sont requis avant la nomination.

Les postes de professeurs à l'offre WKU:

• Le salaire annuel est proportionnel aux qualifications et à l'expérience dans la fourchette de 68 000 $ à 72 000 $ pour les chargés de cours; 70 000 $ à 77 000 $ pour les professeurs adjoints ; 75 000 $ à 85 000 $ pour les professeurs associés.
• Jusqu'à 8 % de prestations de retraite anticipées conformément à l'achèvement des années de service à l'Université (4 % supplémentaires pour la 2e année, 6 % pour la 3e année et 8 % pour la 4e année et plus).
• Exonération d'impôt sur le revenu représentée par une convention fiscale entre la Chine et certains pays (par exemple, les États-Unis).
• Une couverture médicale complète, des voyages universitaires jusqu'à 2 000 $, des options de logement et une subvention jusqu'à 3 000 $, des déplacements à domicile jusqu'à 6 000 $ (2 billets d'avion aller-retour internationaux), un remboursement pour couvrir les frais de déménagement jusqu'à 1 000 $, une navette vers le campus pour travail.
• Exonération des frais de scolarité de la WKU jusqu'à 80% pour le conjoint / les enfants à charge du corps professoral pour les programmes de premier cycle. Et des réductions sur les frais de scolarité des écoles maternelles, élémentaires, intermédiaires et secondaires privées / internationales locales pour les enfants du corps professoral.
• L'opportunité d'enseigner à des étudiants de haute qualité avec plus d'un tiers des diplômés admis dans les écoles supérieures des 50 meilleures universités du monde et environ 60% des diplômés des 100 meilleures universités du monde.

Vérification des antécédents :

L'Université de Wenzhou-Kean effectue des vérifications d'antécédents sur tous les candidats à l'emploi lors de l'acceptation d'une offre conditionnelle et peut faire appel à un administrateur tiers pour effectuer des vérifications d'antécédents.

Wenzhou-Kean University (WKU) is a Sino-American university, located in the City of Wenzhou, China, in partnership with Kean University, USA. Kean University is a comprehensive, public national university in the state of New Jersey that is accredited by the Middle States Commission on Higher Education.

WKU sits on approximately 500 beautiful acres and currently enrolls 4,200 undergraduate and postgraduate students, and it is now in the midst of a rapid growth that will bring enrollment to 7,000 students within the next five years. All instruction is in English and all curriculum is provided by Kean University. In addition to its current 18 undergraduate programs, WKU has been approved by the Ministry of Education for offering 8 Master’s and 3 doctorate programs.

About the Job:

Due to rapid expansion, the Department of Educational Leadership is hiring two more qualified and experienced faculty members to teach Masters and doctorate programs in educational leadership. Apart from teaching and research, faculty is expected to advise students to develop dissertation topics and assist in all aspects of the writing process to produce high quality dissertation. In addition, candidate is expected to contribute to the growth of the programs, including, but not limited to curriculum development, program assessment, student, recruitment/advisement, office hours, and internship opportunities.

This position will be offered at the rank of tenure track Assistant or Associate Professor, or at Lecturer level. All positions will have an initial 3-year contract that is renewable.

The University will provide start-up grants to support candidates to start their research projects. After joining WKU, faculty have the opportunity to apply for a variety of internal research funding including international research collaboration grants (up to 80,000 RMB per project in the areas of education) as well as external funding opportunities at the municipal, provincial, and national levels.

• Tenure-track Assistant/Associate Professor

A tenure-track Assistant/Associate Professor is a full time, 10-month employee who teaches 24 credits per academic year (6-credit course release per academic year is available for grant proposal development and other substantial research initiatives). Start-up grant will be provided to launch student-engaging research programs. Candidate will be expected to participate in the full range of faculty responsibilities, including high quality teaching, research, advising; student learning support; service to the university and/or professional community. Tenure-track appointment requires high-quality publications in rigorously peer-reviewed and impactful journals in the field.

• Lecturer

A Lecturer is a full-time, 11-month employee who teaches 39 credits per year and provides student and learning support services during the assigned period. Lecturers will be expected to provide high quality teaching, student advisement and learning support services, and service to the university and/or professional community; and perform related work as required.

Qualifications:

• The applicant will have an earned doctorate in Educational Leadership/Administration with an emphasis in one or more of the following areas: K-12 education, higher education, educational legal issues, educational finance, or educational law. Note: Experience as a principal and/or superintendent is highly desirable but not required.
• Early career researchers with doctorate degrees obtained from reputable universities (Carnegie R1 institutions or comparable research institutions with strong academic reputation in the fields) are encouraged to apply.
• Two or more years of experience in similar position is essential.
• The successful candidate must demonstrate excellence in research and have a strong publication record. Coherent program of research and corresponding peer-reviewed publications in impactful journals are required.
• Ability to effectively teach introductory and advanced graduate courses.
• Strong commitment to mentoring students.
• High English proficiency is required.
• Commitment to diversity, equity, and inclusion among faculty, staff, and students.

Application： Review of applications will begin immediately and continue until positions are filled. Please send cover letter, resume, statement of teaching philosophy, research statement describing research interest, past accomplishments in research and research plan (for tenure track positions only), unofficial transcripts and contact information of three professional references by email to Search Committee Chairperson at wku.el@wku.edu.cn . Official transcripts for all degrees and three current letters of recommendation are required before appointment.

Faculty positions at WKU offer:

• Annual salary is commensurate with qualifications and experience with the range from $68,000-$72,000 for lecturers; $70,000-$77,000 for Assistant Professors; $75,000-$85,000 for Associate Professors.
• Up to 8% front-load retirement benefits within accordance with completion of years of service with the University (additional 4% for the 2nd year, 6% for the 3rd year, and 8% for 4th year and later).
• Income tax exemption depicted by tax treaty between China and some countries (for example, the Unites States).
• A well-rounded healthcare coverage, academic travel up to $2,000, housing options and subsidy up to $3,000, home traveling up to $6,000 (2 international round-trip airfares), a reimbursement to cover relocation expenses up to $1,000, shuttle bus to campus for work.
• WKU tuition waiver up to 80% for spouse/dependent children of faculty for undergraduate programs. And tuition discount of local private/international kindergarten, elementary, middle and high schools for children of faculty.
• The opportunity to teach high quality students with more than a third of graduates being admitted to the graduate schools at the World’s Top 50 Universities, and about 60% of graduates at the World’s Top 100 Universities.

Background Screening:

Wenzhou-Kean University conducts background screenings on all job candidates upon acceptance of a contingent offer and may use a third party administrator to conduct background Screenings.

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL, MISSIONS ET ACTIVITÉS

En Europe du Sud, les tendances climatiques observées et les projections futures suggèrent une « méditerranéisation » du climat : diminution des précipitations, forte hausse des températures estivales, vagues de chaleur plus fréquentes... En France, les restrictions de prélèvement d’eau se sont récemment multipliées du fait de l’occurrence de sécheresses touchant une grande partie du territoire. Ces changements et ces événements questionnent généralement la compatibilité entre disponibilité en eau en période de basses eaux et besoins des différents usages. Dans ce contexte, et alors que de nombreux bassins français sont déjà en déséquilibre quantitatif, il est proposé aux différentes parties prenantes d’élaborer des projets de territoires de gestion de l’eau1 (PTGE). Les PTGE imposent, pour résorber les déséquilibres quantitatifs à l’échelle des bassins versants et s’adapter au changement climatique, de mettre en oeuvre des actions de sobriété, des actions fondées sur la nature et, si opportun, des actions de stockage ou transfert de ressource. Ces actions doivent être élaborées dans un cadre de concertation entre l’ensemble des parties prenantes et le programme d’actions retenu doit faire l’objet d’une analyse socio-économique reposant elle-même sur des analyses de diverses natures (hydrologiques, hydrogéologiques, biologiques, agronomiques…). Aujourd’hui, quelques PTGE ont été approuvés (par les préfets) et sont en phase de mise en oeuvre, mais la plupart sont en cours d’élaboration avec plus ou moins de difficultés, avec des méthodes et des logiques d’actions différentes et relativement méconnues. C’est dans ce contexte que s’inscrit votre mission.

Vous serez plus particulièrement en charge : de qualifier les logiques d’action d’acteurs centraux des PTGE (agences de l’eau et Régions à minima), notamment au titre de leurs soutiens financiers, pour juger de la pertinence d’actions de stockage ou transfert de ressources. L’objectif est d’acquérir de la connaissance sur la diversité des manières de faire de ces acteurs pour porter un jugement sur les avantages et inconvénients relatifs de ces aménagements. La clé d’entrée pour qualifier ces logiques consistera (i) à regarder la place de l’analyse économique normalement requise pour approuver un PTGE, (ii) à identifier la place donnée à la connaissance scientifique au-delà de l’économie (hydrologie, agronomie, écologie, sociologie, science politique …), (iii) à identifier les données mobilisées (physiques, agricoles, économiques…) et (iv) à identifier le moment et la manière dont ces données et connaissances sont mobilisées et dans quel but elles le sont. Une attention particulière devra être portée à l’analyse (i) de la prise en compte du changement climatique dans ce processus et (ii) à la temporalité de l’inscription de la démarche économique dans le processus de 1 Instruction du 7 mai 2019 sur les projets de territoires de gestion de l’eau (PTGE) et additif du 17 janvier 2023 à l’instruction (NOR : TREL2236979J) concertation : dès le début ou en fin de processus et dans quel(s) but(s) (choix d’options, dimensionnement d’une option, argumentaire sur une option, préfaisabilité…). Cette analyse sera déployée sur les 3 grands bassins concentrant le plus de PTGE (Loire-Bretagne, Rhône-Méditerranée-Corse et Adour-Garonne) et éventuellement sur le bassin Seine-Normandie. À titre de comparaison, un regard devra également être porté sur la manière de faire en Espagne au moins et sur un ou deux autres pays Européens.

Vous aurez à mener les tâches suivantes : - Procéder à une revue de littérature sommaire sur la diversité des logiques d’actions mises en oeuvre en matière de gestion quantitative de l’eau et plus particulièrement en matière d’accroissement de l’offre ou de substitution de ressources ; - Élaborer une grille d’entretien destinée à qualifier les logiques d’actions ; - Réaliser des entretiens en face à face avec des représentants des Agences de l’eau et Régions retenues (a minima deux entretiens auprès des Agences) ; - Procéder à une synthèse des logiques d’actions et d’intervention financière des acteurs enquêtés ; - Contribuer à la rédaction d’un article scientifique et à un chapitre d’ouvrage2 (ouvrage en cours de rédaction ; - Contribuer à une animation scientifique avec les chercheurs des différentes unités concernées par le sujet (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE…) au sein du Département AQUA d’INRAE.

Vous serez accueilli(e) au sein de l’UMR Gestion de l’Eau, Acteurs, Usages, regroupe 90 chercheurs et ingénieurs permanents et une cinquantaine de doctorants et postdoctorants de toutes disciplines travaillant ensemble sur les questions de gestion intégrée et adaptative de l’eau. L’UMR conduit des recherches sur les trajectoires des sociohydrosystèmes et leur régulation et contribue à la conception et à l’évaluation d'outils facilitant la mise en oeuvre de politiques publiques innovantes concernant l’eau. Bien qu’accueilli au sein de l’UMR GEAU, vous serez en lien étroit avec d’autres Unités d’INRAE (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE…) et avec la direction scientifique de département AQUA. Des déplacements sont à prévoir dans cette optique.

Références : - « Analyse économique et financière des Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) à composante agricole » http://www.g-eau.fr/index.php/fr/productions/methodes-et-outils/item/13… - Pierre-Etienne Bisch, Louis Hubert, Florence Denier-Pasquier et Luc Servant (2018). Rapport de la cellule d'expertise relative à la gestion quantitative de l'eau pour faire face aux épisodes de sécheresse. Conseil général de l'Environnement et du Développement durable - Conseil général de l'Alimentation, de l'Agriculture et des Espaces ruraux. https://www.vie-publique.fr/rapport/37685-cellule-dexpertise-relative-l… - Guide d’élaboration et de mise en oeuvre des Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau à destination des porteurs de projets et des acteurs de la démarche. À paraître - Conclusions du Varenne agricole de l’eau et du Changement climatique : https://agriculture.gouv.fr/conclusions-du-varenne-agricole-de-leau-et-….

FORMATIONS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Doctorat

Formation recommandée : Doctorat en économie de préférence Connaissances souhaitées : Analyse économique des politiques publiques et des projets Expérience appréciée : Agronomie, Hydrologie, Gestion quantitative de l’eau, Irrigation Aptitudes recherchées : Organisation et autonomie dans le travail. Bonne capacité de synthèse et de communication. Goût pour l’interdisciplinarité.

VOTRE QUALITÉ DE VIE À INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein) - d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ; - de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ; - d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ; - de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ; - d'activités sportives et culturelles ; - d'une restauration collective.

MODALITÉS POUR POSTULER

J'ENVOIE MON CV ET MA LETTRE DE MOTIVATION

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL, MISSIONS ET ACTIVITÉS

En Europe du Sud, les tendances climatiques observées et les projections futures suggèrent une « méditerranéisation » du climat : diminution des précipitations, forte hausse des températures estivales, vagues de chaleur plus fréquentes... En France, les restrictions de prélèvement d’eau se sont récemment multipliées du fait de l’occurrence de sécheresses touchant une grande partie du territoire. Ces changements et ces événements questionnent généralement la compatibilité entre disponibilité en eau en période de basses eaux et besoins des différents usages. Dans ce contexte, et alors que de nombreux bassins français sont déjà en déséquilibre quantitatif, il est proposé aux différentes parties prenantes d’élaborer des projets de territoires de gestion de l’eau1 (PTGE). Les PTGE imposent, pour résorber les déséquilibres quantitatifs à l’échelle des bassins versants et s’adapter au changement climatique, de mettre en oeuvre des actions de sobriété, des actions fondées sur la nature et, si opportun, des actions de stockage ou transfert de ressource. Ces actions doivent être élaborées dans un cadre de concertation entre l’ensemble des parties prenantes et le programme d’actions retenu doit faire l’objet d’une analyse socio-économique reposant elle-même sur des analyses de diverses natures (hydrologiques, hydrogéologiques, biologiques, agronomiques…). Aujourd’hui, quelques PTGE ont été approuvés (par les préfets) et sont en phase de mise en oeuvre, mais la plupart sont en cours d’élaboration avec plus ou moins de difficultés, avec des méthodes et des logiques d’actions différentes et relativement méconnues. C’est dans ce contexte que s’inscrit votre mission.

Vous serez plus particulièrement en charge : de qualifier les logiques d’action d’acteurs centraux des PTGE (agences de l’eau et Régions à minima), notamment au titre de leurs soutiens financiers, pour juger de la pertinence d’actions de stockage ou transfert de ressources. L’objectif est d’acquérir de la connaissance sur la diversité des manières de faire de ces acteurs pour porter un jugement sur les avantages et inconvénients relatifs de ces aménagements. La clé d’entrée pour qualifier ces logiques consistera (i) à regarder la place de l’analyse économique normalement requise pour approuver un PTGE, (ii) à identifier la place donnée à la connaissance scientifique au-delà de l’économie (hydrologie, agronomie, écologie, sociologie, science politique …), (iii) à identifier les données mobilisées (physiques, agricoles, économiques…) et (iv) à identifier le moment et la manière dont ces données et connaissances sont mobilisées et dans quel but elles le sont. Une attention particulière devra être portée à l’analyse (i) de la prise en compte du changement climatique dans ce processus et (ii) à la temporalité de l’inscription de la démarche économique dans le processus de 1 Instruction du 7 mai 2019 sur les projets de territoires de gestion de l’eau (PTGE) et additif du 17 janvier 2023 à l’instruction (NOR : TREL2236979J) concertation : dès le début ou en fin de processus et dans quel(s) but(s) (choix d’options, dimensionnement d’une option, argumentaire sur une option, préfaisabilité…). Cette analyse sera déployée sur les 3 grands bassins concentrant le plus de PTGE (Loire-Bretagne, Rhône-Méditerranée-Corse et Adour-Garonne) et éventuellement sur le bassin Seine-Normandie. À titre de comparaison, un regard devra également être porté sur la manière de faire en Espagne au moins et sur un ou deux autres pays Européens.

Vous aurez à mener les tâches suivantes : - Procéder à une revue de littérature sommaire sur la diversité des logiques d’actions mises en oeuvre en matière de gestion quantitative de l’eau et plus particulièrement en matière d’accroissement de l’offre ou de substitution de ressources ; - Élaborer une grille d’entretien destinée à qualifier les logiques d’actions ; - Réaliser des entretiens en face à face avec des représentants des Agences de l’eau et Régions retenues (a minima deux entretiens auprès des Agences) ; - Procéder à une synthèse des logiques d’actions et d’intervention financière des acteurs enquêtés ; - Contribuer à la rédaction d’un article scientifique et à un chapitre d’ouvrage2 (ouvrage en cours de rédaction ; - Contribuer à une animation scientifique avec les chercheurs des différentes unités concernées par le sujet (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE…) au sein du Département AQUA d’INRAE.

Vous serez accueilli(e) au sein de l’UMR Gestion de l’Eau, Acteurs, Usages, regroupe 90 chercheurs et ingénieurs permanents et une cinquantaine de doctorants et postdoctorants de toutes disciplines travaillant ensemble sur les questions de gestion intégrée et adaptative de l’eau. L’UMR conduit des recherches sur les trajectoires des sociohydrosystèmes et leur régulation et contribue à la conception et à l’évaluation d'outils facilitant la mise en oeuvre de politiques publiques innovantes concernant l’eau. Bien qu’accueilli au sein de l’UMR GEAU, vous serez en lien étroit avec d’autres Unités d’INRAE (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE…) et avec la direction scientifique de département AQUA. Des déplacements sont à prévoir dans cette optique.

Références : - « Analyse économique et financière des Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) à composante agricole » http://www.g-eau.fr/index.php/fr/productions/methodes-et-outils/item/13… - Pierre-Etienne Bisch, Louis Hubert, Florence Denier-Pasquier et Luc Servant (2018). Rapport de la cellule d'expertise relative à la gestion quantitative de l'eau pour faire face aux épisodes de sécheresse. Conseil général de l'Environnement et du Développement durable - Conseil général de l'Alimentation, de l'Agriculture et des Espaces ruraux. https://www.vie-publique.fr/rapport/37685-cellule-dexpertise-relative-l… - Guide d’élaboration et de mise en oeuvre des Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau à destination des porteurs de projets et des acteurs de la démarche. À paraître - Conclusions du Varenne agricole de l’eau et du Changement climatique : https://agriculture.gouv.fr/conclusions-du-varenne-agricole-de-leau-et-….

FORMATIONS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Doctorat

Formation recommandée : Doctorat en économie de préférence Connaissances souhaitées : Analyse économique des politiques publiques et des projets Expérience appréciée : Agronomie, Hydrologie, Gestion quantitative de l’eau, Irrigation Aptitudes recherchées : Organisation et autonomie dans le travail. Bonne capacité de synthèse et de communication. Goût pour l’interdisciplinarité.

VOTRE QUALITÉ DE VIE À INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein) - d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ; - de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ; - d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ; - de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ; - d'activités sportives et culturelles ; - d'une restauration collective.

MODALITÉS POUR POSTULER

J'ENVOIE MON CV ET MA LETTRE DE MOTIVATION

TIK Center for Technology, Innovation and Culture  propose un post-doctorat de 3 ans à temps plein dans le domaine des transitions énergétiques. Les objectifs politiques ambitieux d'atteindre des émissions nettes de gaz à effet de serre (GES) nulles d'ici le milieu du siècle exigent que les processus de transition augmentent en portée, en profondeur et en rapidité. Le postdoc analysera comment de tels objectifs peuvent être atteints avec un accent particulier sur la capture, l'utilisation et le stockage du carbone (CCUS).

Le poste est financé par deux projets de recherche complémentaires. Tout d'abord, le projet « Pilotes socio-techniques, opportunités et défis pour les CCUS à grande échelle (CaptureX) » finance 1 an du poste. Deuxièmement, le Centre norvégien d'études sur la transition énergétique (NTRANS) finance 2 ans de postdoc. Le postdoc fera partie de l'axe de recherche 2 intitulé « Accélérer la transition énergétique » qui est coordonné par le Centre TIK. Pour plus d'informations  suivez ce lien .

La plupart des scénarios de décarbonisation attribuent un rôle majeur à la diffusion rapide et à la mise à l'échelle du CCUS. Dans le même temps, la plupart des technologies de capture du carbone sont plutôt immatures, et les infrastructures et les marchés nécessaires pour le transport, le stockage et l'utilisation du CO2 restent sous-développés. Un nouveau système sociotechnique pour l'élimination du CO2 doit être créé dans plusieurs secteurs et pays pour que le CCUS se diffuse. Cette nouvelle construction de système est un défi majeur pour les acteurs du CCUS. Les sujets clés des projets incluent, mais sans s'y limiter, les stratégies des acteurs pour la construction de systèmes, les missions politiques, les stratégies et les combinaisons pour soutenir le CCUS, ou des perspectives plus larges sur le rôle de l'élimination du carbone dans les transitions énergétiques. Nous nous attendons à ce que le projet postdoc implique des collaborations avec des membres des projets de recherche de financement.

Une prolongation jusqu'à 3 mois peut être envisagée avec l'ajout de tâches pédagogiques et administratives, en fonction de la compétence du candidat et des besoins du département.

LES EXIGENCES DE QUALIFICATION

• Un doctorat dans une discipline des sciences sociales, avec une pertinence pour le domaine des études sur l'innovation et la transition (y compris les études sur l'innovation, les études sur les transitions durables, les STS, les études de gestion, la sociologie, l'économie, la géographie humaine, etc.)
• Seuls les candidats ayant soumis leur doctorat avant la date de clôture de ce poste peuvent postuler. La nomination dépend de la soutenance publique de la thèse de doctorat en cours d'approbation.
• Une maîtrise de haut niveau de l'anglais écrit et parlé est requise. La connaissance d'une langue scandinave est un avantage.
• Une expérience démontrée des théories et méthodes pertinentes pour les études sur les transitions vers l'innovation et la durabilité est un avantage.
• La capacité à effectuer un travail académique à fort impact, démontrée par des publications antérieures dans des revues pertinentes, est méritoire.

On s'attend à ce que le candidat retenu participe activement aux groupes de projet CaptureX et NTRANS à l'Université d'Oslo et contribue à un haut niveau de collégialité et à l'environnement de travail du Centre TIK. Une résidence à Oslo ou à proximité est donc attendue.

Lors de l'évaluation des candidats, nous mettrons l'accent sur le parcours académique et le potentiel de chaque candidat, ainsi que sur sa motivation et son adéquation avec les projets. Des entretiens avec les candidats les plus qualifiés feront partie du processus de recrutement.

NOUS OFFRONS

• Salaire NOK 575 400 – 657 300 par an selon les qualifications
• Un environnement de travail professionnellement stimulant
• Des avantages sociaux attractifs  et un  accord de retraite généreux , en plus de l'environnement familial d'Oslo avec ses riches opportunités pour la culture et les activités de plein air
• Soutien financier et pratique  pour le personnel international s'installant en Norvège
• Le programme de mentorat de l'université pour les femmes postdoctorales

COMMENT S'INSCRIRE

La demande doit comprendre

• Une lettre de candidature décrivant les qualifications du candidat et sa motivation pour le poste
• Un CV académique détaillé répertoriant l'éducation, l'emploi antérieur, l'expérience académique, d'autres expériences et qualifications pertinentes, une liste détaillée des publications
• Une description du projet qui explique comment le candidat mobilisera les perspectives théoriques et les stratégies empiriques pour mener à bien le travail. Le texte doit être lié aux descriptions des projets NTRANS et Capture X, et expliquer comment ce poste y contribuera, ainsi qu'à la littérature plus large sur les transitions vers la durabilité (3-5 pages). La description complète du projet pour NTRANS est disponible sur le site Web de TIK,  suivez le lien  et la description complète du projet pour CaptureX est disponible par e-mail à  Allan Dahl Andersen .
• Jusqu'à trois publications que le candidat souhaite voir prises en compte dans le processus d'évaluation.
• Copies certifiées conformes des diplômes et certificats universitaires. (c'est-à-dire diplôme, relevé de notes. Supplément au diplôme pour les cours de licence, de master et de doctorat). Les diplômes, relevés de notes et suppléments au diplôme qui ne sont pas en langue scandinave ou en anglais doivent être téléchargés dans la langue d'origine. Une traduction anglaise certifiée de ces documents doit également être jointe.

La candidature avec pièces jointes doit être livrée dans notre système de recrutement électronique. Les candidats étrangers sont invités à joindre une explication du système de notation de leur université. Veuillez noter que tous les documents doivent être en anglais (ou dans une langue scandinave).

RÉGLEMENTATION FORMELLE

Veuillez consulter les  lignes directrices et les règlements  pour les nominations aux bourses postdoctorales à l'Université d'Oslo.

Nul ne peut être nommé pour plus d'une période de bourse postdoctorale à l'Université d'Oslo.

Conformément à la loi norvégienne sur la liberté d'information (Offentleglova), les informations sur le demandeur peuvent être incluses dans la liste publique des candidats, également dans les cas où le demandeur a demandé la non-divulgation.

L'inclusion et la diversité sont une force. L'Université d'Oslo a pour objectif de politique du personnel d'atteindre une composition équilibrée entre les sexes. De plus, nous voulons des employés ayant une expertise professionnelle, une expérience de vie et des perspectives diverses.

S'il y a des candidats qualifiés handicapés, en manque d'emploi ou issus de l'immigration, nous inviterons au moins un candidat de chacune de ces catégories à un entretien.

COORDONNÉES

• Professeur agrégé Allan Dahl Andersen
• Responsable administrative Inger-Johanne Ullern

TIK Centre fror Technology, Innovation and Culture offer a 3 year fulltime postdoctoral position in the field of energy transitions. Ambitious policy goals of reaching net-zero Greenhouse gas (GHG) emissions by mid-century requires that transition processes increase in scope, depth, and speed. The postdoc will analyze how such goals can be achieved with a particular focus on carbon capture, utilization, and storage (CCUS).

The position is funded by two complementary research projects. First, the project “Socio-technical drivers, opportunities and challenges for large-scale CCUS (CaptureX)” funds 1 year of the position. Second, the Norwegian Centre for Energy Transition Studies (NTRANS) funds 2 years of the postdoc position. The postdoc will be part of Research Area 2 entitled “Accelerating the Energy Transition” which is coordinated by the TIK Centre. For further information follow this link.

Most decarbonization scenarios assign a major role to rapid diffusion and scaling of CCUS. At the same time, most carbon capture technologies are rather immature, and needed infrastructure and markets for CO2 transport, storage and utilization remain underdeveloped. A new sociotechnical system for CO2 removal must be created across multiple sectors and countries for CCUS to diffuse. Such new system building is a major challenge for CCUS actors. Key topics across the projects include but are not limited to actor strategies for system building, policy missions, strategies, and mixes to support CCUS, or broader perspectives on the role of carbon removal in energy transitions. We expect that the postdoc project will involve collaborations with members of the funding research projects.

An extension for up to 3 months can be considered with the addition of teaching and administrative duties, depending on the competence of the applicant and the needs of the department.

QUALIFICATION REQUIREMENTS

• A PhD degree in a social science discipline, with relevance for the area of innovation and transition studies (including innovation studies, sustainability transitions studies, STS, management studies, sociology, economics, human geography, etc.)
• Only candidates that have submitted their PhD before the closing date for this position can apply. Appointment is dependent on the public defense of the doctoral thesis being approved.
• High-level proficiency in written and spoken English is required. Knowledge of a Scandinavian language is an advantage.
• Demonstrated experience with relevant theories and methods for studies of innovation and sustainability transitions is an advantage.
• The ability to perform high impact academic work, demonstrated by previous publications in relevant journals is meritorious.

It is expected that the successful candidate participates actively in the CaptureX and NTRANS project groups at the University of Oslo, and contribute to a high standard of collegiality and the TIK Centre’s working environment. Residence in or close to Oslo is thus expected.

In assessing applicants, we will emphasize each candidates’ academic background and potential, as well as motivation and match with the projects. Interviews with the best qualified candidates will be part of the recruitment process.

WE OFFER

• Salary NOK 575 400 – 657 300 per annum depending on qualifications
• A professionally stimulating working environment
• Attractive welfare benefits and a generous pension agreement, in addition to Oslo’s family-friendly environment with its rich opportunities for culture and outdoor activities
• Financial and practical support for international staff moving to Norway
• The university´s mentoring programme for female postdocs

HOW TO APPLY

The application must include

• An application letter describing the applicant’s qualifications and motivation for the position
• A detailed academic CV listing education, prior employment, academic experience, other relevant experiences and qualifications, detailed list of publications
• A project description that explains how the applicant will mobilize theoretical perspectives and empirical strategies to carry out the work. The text should link to NTRANS and Capture X project descriptions, and explain how this position will contribute to it, and to the broader literature on sustainability transitions (3-5 pages). The full project description for NTRANS is available on TIK’s website, follow link and the full project description for CaptureX is available via email to Allan Dahl Andersen.
• Up to three publications that the applicant wishes to have considered in the assessment process.
• Certified copies of academic diplomas and certificates. (i.e. Diploma, transcript. Diploma supplement for both bachelor and master and PhD courses). Diplomas, transcripts and diploma supplements that are not in a Scandinavian language or English must be uploaded in the original language. A certified English translation of these documents must also be attached.

The application with attachments must be delivered in our electronic recruiting system. Foreign applicants are advised to attach an explanation of their University's grading system. Please note that all documents should be in English (or a Scandinavian language).

FORMAL REGULATIONS

Please see the guidelines and regulations for appointments to Postdoctoral fellowships at the University of Oslo.

No one can be appointed for more than one Postdoctoral Fellow period at the University of Oslo.

According to the Norwegian Freedom of Information Act (Offentleglova) information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure.

Inclusion and diversity are a strength. The University of Oslo has a personnel policy objective of achieving a balanced gender composition. Furthermore, we want employees with diverse professional expertise, life experience and perspectives.

If there are qualified applicants with disabilities, employment gaps or immigrant background, we will invite at least one applicant from each of these categories to an interview.

CONTACT INFORMATION

• Associate Professor Allan Dahl Andersen
• Head of Administration Inger-Johanne Ullern

Nous cherchons à nommer un chercheur en éthique de la psychiatrie mondiale basé au sein de l'équipe Neuroscience, éthique et société (NEUROSEC) du département de psychiatrie et du Wellcome Center for Ethics and Humanities (WEH). Dirigée par le professeur Ilina Singh, l'équipe NEUROSEC a une réputation internationale pour son travail en neurosciences et en éthique psychiatrique et est idéalement située au sein d'Oxford Psychiatry and Neuroscience, établissant des relations de recherche collaborative avec des scientifiques et des cliniciens tout en maintenant une perspective critique et un portefeuille de recherche indépendante projets. Le titulaire du poste sera co-localisé dans l'équipe NEUROSEC du département de psychiatrie et au WEH.

Le poste est à durée déterminée (financé sur 24 mois) et à temps plein.

Vous ferez progresser un programme de recherche innovant sur l'éthique de la recherche génomique et des interventions pour les troubles neurodéveloppementaux, en mettant l'accent sur la recherche dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Vous développerez et dirigerez des articles, ainsi que des idées de recherche et des soumissions de financement autour d'un projet étudiant les problèmes éthiques et socioculturels de l'implication des personnes ayant une déficience intellectuelle (DI) dans la recherche génétique et la création de lignées cellulaires au Kenya et en Afrique du Sud. Voir NeuroGenE : https://neurogene.com ).

Travaillant de manière indépendante et au sein d'une équipe, vous devrez également collaborer efficacement avec des chercheurs et des professionnels de la santé au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Afrique pour adapter et développer de nouvelles méthodologies de recherche, des directives éthiques et d'autres matériaux, selon les besoins. Vous devrez voyager pour rencontrer des collaborateurs clés en Afrique, aux États-Unis et dans d'autres régions du monde.

Vous détenez ou êtes sur le point de terminer un doctorat pertinent en bioéthique, en philosophie ou dans une discipline connexe des sciences sociales, et vous démontrez un haut niveau de connaissances et de recherche en sciences sociales ou en éthique de la recherche et de l'innovation en génomique dans le contexte de la santé mentale mondiale. Vous aurez une expérience de travail au sein d'un groupe de recherche multidisciplinaire et de travail avec des concepts d'éthique appliquée, de préférence dans le contexte de la génomique. Une compréhension des dimensions neurodéveloppementales de la déficience intellectuelle, des troubles du spectre autistique et/ou du trouble d'hyperactivité avec déficit de l'attention est souhaitable

Vous devrez télécharger une déclaration justificative, un CV et les coordonnées de deux arbitres dans le cadre de votre candidature en ligne.

La date de clôture de ce poste est le lundi 5 juin 2023 à 12h00.

Personne à contacter : Administrateur RH ID de poste vacant : 165193

Téléphone de contact : 01865 618204 Date et heure de clôture : 05-juin-2023 12:00

Échelle de rémunération : STANDARD GRADE 7 Contact Email : vacancies@psych.ox.ac.uk

Salaire (£): 35 308 £ à 39 592 £ par an

e are looking to appoint a Researcher in the Ethics of Global Psychiatry based within the Neuroscience, Ethics and Society (NEUROSEC) Team in the Department of Psychiatry and the Wellcome Centre for Ethics and Humanities (WEH).  Led by Professor Ilina Singh, the NEUROSEC Team has an international reputation for its work in neuroscience and psychiatric ethics and is uniquely situated within Oxford Psychiatry and Neuroscience, building collaborative research relationships with scientists and clinicians whilst maintaining a critical perspective and a portfolio of independent research projects. The post holder will be co-located in the NEUROSEC Team in the Department of Psychiatry and in WEH.

The post is for a fixed-term (funded for 24 months) and is full time.

You will progress an innovative programme of research on the ethics of genomic research and interventions for neurodevelopmental disorders, with a focus on research in low- and middle-income countries.  You will develop and lead papers, as well as develop research ideas and submissions for funding around a project investigating the ethical and social-cultural issues of involving people with intellectual disabilities (ID) in genetic research and cell line creation in Kenya and South Africa. See NeuroGenE: https://neurogene.com).

Working independently and as part of a team you will also be expected to collaborate effectively with researchers and health professionals in the UK, USA and in Africa to adapt existing and develop new research methodologies, ethics guidelines, and other materials, as required.  You will be expected to travel to meet with key collaborators in Africa, the United States, and other regions of the world.

You will have, or be close to the completion of, a relevant PhD in bioethics, philosophy or a related social science discipline, and will demonstrate a high-level of knowledge and research in the social science or ethics of genomics research and innovation in the context of global mental health. You will have experience of working as part of a multidisciplinary research group and in working with applied ethics concepts, preferably in the context of genomics. An understanding of neurodevelopmental dimensions of intellectual disability, autism spectrum disorders and/or attention deficit hyperactivity disorder is desirable

You will be required to upload a supporting statement, a CV, and details of two referees as part of your online application.

The closing date for this post is 12.00 midday on Monday 5th June 2023.

Contact Person :HR AdministratorVacancy ID :165193

Contact Phone :01865 618204Closing Date & Time :05-Jun-2023 12:00

Pay Scale :STANDARD GRADE 7Contact Email :vacancies@psych.ox.ac.uk

Salary (£) :£35,308-£39,592 per annum

Le Center for Digital Ethics (DEC) de l'Université de Yale, dirigé par le professeur Luciano Floridi, cherche à nommer des associés postdoctoraux à temps plein pour rejoindre ce centre multidisciplinaire nouvellement créé à Yale. Nous sommes impatients de recruter et d'accueillir des candidats qui ajoutent à la diversité du Centre.

Les postes d'associés postdoctoraux s'adressent à des personnes intéressées et expérimentées pour (a) répondre aux enjeux humains, sociétaux et environnementaux induits par le développement du numérique (du Web et des médias sociaux à l'IA et à la robotique), (b) informer et diriger les débats politiques et juridiques à l'échelle nationale et internationale sur ces questions, et (c) approfondir leur expertise pour faire la transition vers leur carrière de chercheur indépendant.

Le candidat retenu peut s'attendre à une autonomie intellectuelle importante associée à un mentorat de soutien pour développer et mener à bien des recherches novatrices et significatives sur la gouvernance, les implications éthiques, juridiques et sociales (GELSI) des technologies numériques dans les domaines suivants (par ordre alphabétique):

• l'informatique et son GELSI ;
• jeux informatiques et leur GELSI
• la cyberguerre, les cyberconflits et leurs GELSI ;
• la science des données et son GELSI ;
• l'économie numérique, en particulier la GELSI de la blockchain, les crypto-monnaies, l'Insurtech, le DEFI, la théorie des jeux et le comportement en ligne (par exemple, la publicité numérique, les systèmes de recommandation), la nature changeante du travail, l'économie des concerts, l'économie des applications, l'effet de réseau ;
• l'éthique numérique, y compris l'éthique informatique, la cyberéthique, l'éthique de l'IA, l'éthique de l'information, l'éthique de la machine ; robotéthique;
• e-art, art numérique, nouvelle esthétique, NFT et leur GELSIe-santé, bien-être numérique, bien-être et leur GELSI ;
• HCI et son GELSI ;
• droits de l'homme, dignité humaine, fracture numérique, ODD de l'ONU ;
• information, désinformation, mésinformation, deepfakes, fausses nouvelles, censure, propagande, l'avenir du journalisme et des médias, et leur GELSI
• lois et réglementations concernant les technologies numériques, en particulier l'IA et le droit d'auteur, les brevets, la propriété intellectuelle, l'antitrust, l'audit de l'IA, la législation sur l'IA ;
• la théorie des réseaux et son GELSI
• science politique, notamment démocratie numérique (e-démocratie, démocratie dans la société numérique), gouvernance agile, gouvernance des plateformes, géopolitique numérique, souveraineté numérique ;
• villes intelligentes, villes jumelles, urbanisation numérique et leur GELSI
• la science des données sociales, en particulier les problèmes FAccT * ML ;
• la sécurité (y compris le dark web, les ransomwares, la surveillance) et son GELSI ;
• réalité virtuelle, réalité augmentée, réalité immersive, métaverse, XR et leur GELSI.

Les chercheurs postdoctoraux seront chargés de développer des projets de recherche et des études, de rédiger des articles évalués par des pairs et de formuler de nouvelles questions de recherche pour des analyses futures. Le directeur du DEC, le professeur Luciano Floridi, supervisera les collaborations quotidiennes et sera le superviseur principal.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Analyse significant GELSI of digital technologies
• Conception d'études qualitatives ou quantitatives adressant des GELSI significatifs des technologies numériques
• Publier des articles de recherche dans des revues internationales à comité de lecture ou des conférences dans des domaines pertinents à l'étude du GELSI des technologies numériques, éventuellement en collaboration avec d'autres membres du DEC
• Collaborer avec les autres membres du DEC pour préparer et livrer des présentations de conférence sur les résultats de la recherche
• Travail sur la diffusion et la sensibilisation
• Modifier les résultats de la recherche (par exemple, les volumes édités ou les actes de conférence)

COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS

• Les candidats qualifiés auront récemment terminé un doctorat dans des domaines pertinents, y compris, par exemple (la liste n'est pas exhaustive): anthropologie, informatique, science des données, économie, éthique, jurisprudence, médias, philosophie, sciences politiques, psychologie et sociologie .
• Dossier prouvé de publications et de résultats de recherche correspondant à l'étape de carrière
• Connaissance ou expérience de l'analyse normative
• Spécialisation ou intérêt démontré pour l'étude du GELSI des technologies numériques
• Excellentes compétences en rédaction démontrées dans des publications de recherche
• Compétences exceptionnelles en gestion de projet
• Compétence en méthodes quantitatives ou quantitatives
• Capacité à communiquer efficacement (par exemple, par écrit, présentations) avec différents publics (communauté de la recherche, grand public, décideurs)

LA POSITION

Le poste d'associé postdoctoral est prévu pour durer jusqu'à quatre ans, avec une nomination initiale d'un an renouvelable en cas de progrès satisfaisants. La rémunération est déterminée par l'expérience. L'échelle de rémunération postdoctorale minimale de Yale commence à 56 448 $ ( pour plus d'informations, voir ici ). Le poste donne accès à un budget de recherche personnel et annuel. Ce n'est pas une opportunité lointaine. Le poste est situé au Center for Digital Ethics, sur le campus de l'Université de Yale à New Haven, CT.

POSTULER

Un doctorat pertinent et une expérience de recherche avec un solide dossier de publication sont requis.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu'au 1er juin 2023.

La date de démarrage prévue est le 1er septembre 2023, mais des démarrages ultérieurs sont possibles.

Veuillez envoyer les documents de candidature à Krystal Whittaker, PA au professeur Luciano Floridi, à  lucianofloridi.pa@gmail.com , en utilisant la ligne d'objet : "Candidat postdoctoral", et en incluant les documents suivants :

1. lettre de motivation, expliquant votre parcours et motivation pour le poste (2 pages maximum), incluant les coordonnées de 3 référents ;
2. CV (maximum 3 pages) ; et
3. proposition courte (environ 2 000 mots) sur un projet de recherche GELSI que vous aimeriez développer au DEC, indiquant le problème à traiter, l'hypothèse de travail sur la solution et la méthodologie qui peut être utilisée.

Veuillez soumettre vos documents sous forme de fichiers PDF et nommez-les LastName-FirstName.coverletter.pdf, LastName-FirstName.CV.pdf et LastName-FirstName.proposal.pdf

Les candidats qualifiés peuvent être contactés pour planifier un entretien en ligne et invités à soumettre les lettres de recommandation.

À PROPOS DU CENTRE DE YALE POUR L'ÉTHIQUE NUMÉRIQUE

Le Center for Digital Ethics (DEC) s'appuie sur la profondeur, l'étendue et la portée uniques de Yale en sciences humaines et sociales pour fournir une plaque tournante internationalement reconnue pour l'étude de la gouvernance, des implications éthiques, juridiques et sociales (GELSI) de les technologies numériques et leurs impacts humains, sociétaux et environnementaux. Les forces dans d'autres domaines de l'université - des sciences naturelles, de l'informatique, de la science des données et de l'ingénierie à l'éventail unique d'écoles professionnelles de Yale - fournissent un complément essentiel et précieux. Le DEC élargit les opportunités multidisciplinaires à Yale et facilite les connexions avec d'autres institutions universitaires, entreprises et agences gouvernementales. En rassemblant une communauté diversifiée d'acteurs, le DEC met en œuvre trois exigences essentielles à la compréhension des enjeux humains, sociaux, et les implications environnementales des technologies numériques et pour les développer équitablement et durablement : une base solide dans l'analyse et la recherche GELSI ; le traitement rigoureux et scientifique des facettes vitales des technologies numériques (de l'informatique et de la science des données au droit et aux sciences sociales) ; et la capacité d'apprendre et d'influencer d'importants efforts sociétaux en dehors du milieu universitaire (de l'élaboration des politiques et des lois aux stratégies commerciales). Les technologies numériques en général, et l'IA en particulier, s'appuient sur l'informatique, la science des données et les statistiques, s'appuient sur la psychologie et la sociologie humaines, s'appuient sur des connaissances de la linguistique, de la littérature et de la philosophie, et appellent de nouveaux cadres de gouvernance, de droit et de entreprise. L'attention portée aux implications sociales et aux questions de valeur tout au long de ce processus est essentielle. Ainsi, le DEC permet et soutient des chercheurs d'un large éventail de disciplines et au-delà pour se rencontrer, échanger des idées et collaborer. Le DEC est profondément engagé dans l'information et l'orientation des initiatives politiques émergentes sur la valeur et les implications socio-éthiques de l'IA, des technologies numériques et de leurs applications. Il parraine des débats publics qui permettent de comprendre les aspects socio-éthiques et socio-juridiques des technologies numériques. Les visiteurs et conférenciers comprennent des universitaires et des chercheurs ainsi que des fonctionnaires, des membres de l'industrie technologique, des décideurs politiques et des législateurs, ainsi que des experts de la culture et des médias de masse. Le DEC rassemble le leadership avec la vision et la capacité de penser de manière innovante et audacieuse et de faire avancer ces idées. Il assure la diversité de ses membres, promeut l'inclusion des points de vue,

The Center for Digital Ethics (DEC) at Yale University, directed by Prof. Luciano Floridi, seeks to appoint full-time, Postdoctoral Associates, to join this multidisciplinary center newly established at Yale. We are eager to recruit and welcome candidates who add to the diversity of the Center.

Postdoctoral Associate positions are intended for individuals who are interested and experienced in (a) addressing the human, societal, and environmental issues brought about by the development of digital technology (from the Web and social media to AI and robotics), (b) informing and steering policy and legal debates nationally and internationally on these issues, and (c) deepening their expertise to transition to their independent research careers.

The successful candidate can expect significant intellectual autonomy coupled with supportive mentorship to develop and deliver novel and meaningful research in the Governance, Ethical, Legal, and Social Implications (GELSI) of digital technologies in the following areas (in alphabetical order):

• computer science and its GELSI;
• computer games and their GELSI
• cyberwar, cyberconflicts, and their GELSI;
• data science and its GELSI;
• digital economy, especially the GELSI of blockchain, cryptocurrencies, Insurtech, DEFI, game theory and online behavior (e.g., digital advertisement, recommender systems), changing nature of work, gig economy, app economy, network effect;
• digital ethics, including computer ethics, cyber ethics, ethics of AI, information ethics, machine ethics; roboethics;
• e-art, digital art, new aesthetics, NFT, and their GELSIe-health, digital welfare, well-being, and their GELSI;
• HCI and its GELSI;
• human rights, human dignity, digital divide, UN SDG;
• information, disinformation, misinformation, deepfakes, fake news, censorship, propaganda, the future of journalism and media, and their GELSI
• law and regulations concerning digital technologies, especially AI and copyright, patent, IP, antitrust, AI auditing, AI legislation;
• network theory and its GELSI
• political science, especially digital democracy (e-democracy, democracy in digital society), agile governance, platform governance, digital geopolitics, digital sovereignty;
• smart cities, twin cities, digital urbanization, and their GELSI
• social data science, especially FAccT*ML issues;
• security (including dark web, ransomware, surveillance) and its GELSI;
• virtual reality, augmented reality, immersive reality, metaverse, XR, and their GELSI.

The postdoctoral researchers will be responsible for developing research projects and studies, writing peer-reviewed articles, and formulating new research questions for future analysis. The DEC Director, Prof. Luciano Floridi, will oversee day-to-day collaborations and be the primary supervisor.

KEY RESPONSIBILITIES

• Analyse significant GELSI of digital technologies
• Design of qualitative or quantitative studies addressing significant GELSI of digital technologies
• Publish research papers in international peer-reviewed journals or conferences in areas relevant to the study of the GELSI of digital technologies, possibly in collaboration with other DEC members
• Collaborate with other DEC members to prepare and deliver conference presentations of research results
• Work on dissemination and outreach
• Edit research outputs (e.g., edited volumes or conference proceedings)

SKILLS & QUALIFICATIONS

• Qualified candidates will have recently completed a PhD in relevant fields, including, for example (the list is not exhaustive): anthropology, computer science, data science, economics, ethics, jurisprudence, mass media, philosophy, political science, psychology, and sociology.
• Proven record of publications and research outputs commensurate with career stage
• Knowledge or experience of normative analysis
• Specialization or demonstrated interest in the study of GELSI of digital technologies
• Excellent writing skills demonstrated in research publications
• Exceptional project management skills
• Competence in quantitative or quantitative methods
• Ability to communicate effectively (e.g., through writing, presentations) with different audiences (research community, general public, policymakers)

THE POSITION

The Postdoctoral Associate position is envisaged to last up to four years, with an initial appointment of one year renewable upon satisfactory progress. Compensation is determined by experience. Yale’s minimum postdoctoral compensation scale starts at $56,448 (for more information see here). The position give access to a personal, yearly research budget. This is not a remote opportunity. The position is located at the Center for Digital Ethics, on the campus of Yale University in New Haven, CT.

TO APPLY

A relevant doctoral degree and research experience with a strong publication record are required.

Applications will be reviewed on a rolling basis through 1 June 2023.

The anticipated start date is 1 September 2023, but later starts are possible.

Please send application documents to Krystal Whittaker, PA to Prof. Luciano Floridi, at lucianofloridi.pa@gmail.com, using the subject line: “Postdoc Applicant”, and including the following documents:

1. cover letter, explaining your background and motivation for the position (2 pages maximum), including contact information for 3 referees;
2. CV (maximum 3 pages); and
3. short (ca. 2,000 words long) proposal about a GELSI research project you would like to develop at the DEC, indicating the problem to be addressed, the working hypothesis about the solution, and the methodology that may be used.

Please submit your materials as PDF files and name them LastName-FirstName.coverletter.pdf, LastName-FirstName.CV.pdf, and LastName-FirstName.proposal.pdf

Qualified applicants may be contacted to schedule an online interview and asked to submit the letters of recommendation.

ABOUT THE YALE CENTER FOR DIGITAL ETHICS

The Center for Digital Ethics (DEC) builds on Yale’s unique depth, breadth, and reach of scholarship in the humanities and social sciences to provide an internationally recognized hub for the study of the governance, ethical, legal, and social implications (GELSI) of digital technologies and their human, societal, and environmental impact. Strengths in other areas of the university—from the natural sciences, computer science, data science, and engineering to Yale’s unique array of professional schools—provide an essential and valuable complement. The DEC expands multidisciplinary opportunities at Yale and facilitates connections to other academic institutions, businesses, and government agencies. By bringing together a diverse community of stakeholders, the DEC implements three essential requirements for understanding the human, social, and environmental implications of digital technologies and for equitably and sustainably developing them: a firm footing in GELSI analysis and scholarship; the rigorous and scientific treatment of vital facets of digital technologies (from computer and data science to law and social sciences); and the ability to learn from, and influence, important societal endeavors outside academia (from policy- and law-making to business strategies). Digital technologies in general, and AI in particular, build on computer science, data science, and statistics, rely on human psychology and sociology, draw on insights from linguistics, literature, and philosophy, and call for new frameworks for governance, law, and business. Attention to social implications and questions of value throughout this process is essential. Thus, the DEC enables and supports scholars from a wide range of disciplines and beyond to meet, exchange ideas, and collaborate. The DEC is deeply engaged with informing and steering emerging policy initiatives on the socio-ethical value and implications of AI, digital technologies, and their applications. It sponsors public discussions that build an understanding of the socio-ethical and socio-legal aspects of digital technologies. Visitors and speakers include academics and researchers as well as civil servants, members of the technology industry, policymakers and lawmakers, and experts in culture and mass media. The DEC brings together leadership with the vision and ability to think innovatively and boldly and to move those ideas forward. It ensures diversity in its membership, promotes the inclusion of views, and arrives at consensus through open and constructive exchanges of ideas and balanced debate.

SOLEIL is the French national synchrotron facility, located on the Saclay Plateau near Paris. It is a multi-disciplinary instrument and research laboratory whose mission is to conduct research using synchrotron radiation, to develop cutting edge instrumentation on the beamlines, and to make these developments available to the scientific community. SOLEIL synchrotron, a unique tool for both academic research and industrial applications across a wide range of disciplines including physics, biology, chemistry etc., opened in 2008. It is used annually by thousands researchers from France and abroad. SOLEIL is based on a synchrotron source that is state-of-the-art both in terms of brilliance and stability. This large scale facility, a partner of the Université Paris Saclay, is a “publically owned” private company, founded by the CNRS and the CEA.

The Synchrotron SOLEIL opens a 18 months postdoctoral position at the ROCK beamline. ROCK is a dedicated Quick-EXAFS beamline working in the 4-40 keV energy and sub-second time resolution for collection of a XAFS spectrum. The beamline, in operation since 2015, has been funded by the French program “Investissements d’Avenir” to contribute to the development of more efficient catalysts and batteries which should find successful industrial applications in the field of energy generation and storage in compliance with the protection of public health and environment. Recently, hyperspectral quick-XAFS full-field imaging has been developed at the beamline offering micron-meter spatial resolution together with second time resolution for efficient monitoring of reaction kinetics.

This 18-months postdoctoral position is funded by the French National Research Agency (ANR) within the collaborative ANR MULTIPROBE project between different research teams with complementary expertise in spectroscopy techniques: X-ray absorption spectroscopy (SOLEIL Synchrotron), environmental electron microscopy and electron energy loss spectroscopy (IPCMS, Strasbourg) and catalysis (UCCS, Lille). The postdoctoral fellow hosted at SOLEIL will be involved in the operando XAS and hyperspectral imaging experiments carried out on catalytic systems studied within the MULTIPROBE ANR project, the development of tools and methods for an efficient data collection and multivariate data analysis of hyperspectral XAS but also EELS/EDX data, as well as their correlative analysis with operando TEM.

I. Mission

The postdoc will work at the ROCK beamline with the following tasks:

• Participate in the hyperspectral experimental campaigns at the ROCK beamline devoted to the study of preparation, activation and reactivity of catalysts used for hydrogenation of CO or CO2. Modulation Excitation Spectroscopy for unravelling active species will be applied during pulses of reactive gases.
• Optimize the data acquisition strategy to reduce the noise present in XAS or EELS images, thereby improving the efficiency of spectral unmixing multivariate algorithms used for hyperspectral imaging data.
• Actively contribute to the development of data analysis tools for this kind of experiments (using Python/Jupyter) by leveraging machine learning techniques through collaboration with SOLEIL's data analysis group - GRADES.

II.Experience required

• The candidate must hold a PhD in Chemistry, Material Science, Physical Chemistry or similar research fields. Experience in scientific programming for data analysis (with python3) is required. A research experience in the field of X-ray and/or electron microscopies would be recommended.
• Moreover, the following expertise will be considered with particular attention:
• Research experience in the practice of operando characterization of catalysts under reactive atmosphere in temperature or pressure ;
• Teamwork skills ;
• Knowledge of French is not mandatory, but a fluent level of spoken and written English is required.

Nous recherchons un candidat postdoctoral très motivé et talentueux ayant des intérêts dans les simulations moléculaires, l'apprentissage automatique et la mécanique statistique pour des opportunités de recherche dans :

• Développement de schémas pilotés par les données pour la découverte de degrés de liberté lents
• Simulations moléculaires de mécanismes complexes dans de grands objets biologiques
• Modélisation informatique des voies de transition dans les systèmes de grande dimension

Une expérience préalable en programmation informatique, en algorithmes d'apprentissage automatique et en simulations moléculaires de systèmes biologiques est hautement souhaitable, mais pas nécessaire. Une solide formation en sciences physiques est requise.

Christophe Chipot

CONDITIONS ET DURÉE

Ce poste de deux ans sera basé au Laboratoire International Associé CNRS/UIUC, Laboratoire de Physique et Chimie Théoriques, UMR n°7019, Université de Lorraine, BP 70239, 54506 Vandœuvre-lès-Nancy cedex, France . La durée ne peut excéder 24 mois.

La date de début cible pour le poste est le 1er octobre 2023, avec une certaine flexibilité sur la date de début exacte.

COMMENT S'INSCRIRE 

Les candidats sont priés de soumettre les documents suivants : • Une lettre de motivation postulant pour le poste • CV complet et liste des publications • Relevés de notes académiques (les versions non officielles conviennent)

La date limite de candidature est le 1er août 2023 . Les candidats seront interviewés par une commission ad hoc d'ici le 1er septembre 2023 .

Les candidatures ne sont acceptées que par e-mail. Tout document doit être envoyé à  christophe.chipot@cnrs.fr

LIEU DE TRAVAIL

Nancy, Lorraine, France

We are looking for a highly motivated and talented postdoctoral candidate with interests in molecular simulations, machine learning, and statistical mechanics for research opportunities in:

• Development of data-driven schemes for the discovery of slow degrees of freedom
• Molecular simulations of complex mechanisms in large biological objects
• Computational modeling of transition pathways in high-dimensional systems

Prior experience in computer programming, machine learning algorithms, and molecular simulations of biological systems is highly desirable, but not necessary. A strong background in physical sciences is required.

Christophe Chipot

TERMS AND TENURE

This two-year position will be based at the Laboratoire International Associé CNRS/UIUC, Laboratoire de Physique et Chimie Théoriques, UMR n°7019, Université de Lorraine, BP 70239, 54506 Vandœuvre-lès-Nancy cedex, France. The duration cannot exceed 24 months.

The target start date for the position is October 1, 2023, with some flexibility on the exact start date.

HOW TO APPLY 

Applicants are requested to submit the following materials: • A cover letter applying for the position • Full CV and list of publications • Academic transcripts (unofficial versions are fine)

Deadline for application is August 1, 2023. Applicants will be interviewed by an Ad Hoc Commission by September 1, 2023.

Applications are only accepted through email. All document must be sent to christophe.chipot@cnrs.fr

JOB LOCATION

Nancy, Lorraine, France

Le poste fait partie d'un projet collaboratif avec la Division des sciences et de l'ingénierie du bois de l'université de technologie de Luleå, dont l'objectif global est de développer une théorie et des algorithmes pour l'optimisation guidée par l'image de la ligne de sciage. Les tâches spécifiques consistent à développer et à mettre en œuvre des réseaux de neurones profonds sensibles à la physique pour la reconstruction d'images tomographiques 3D avec une géométrie d'acquisition partiellement inconnue. Les prototypes seront implémentés en tant que composants dans ODL ( http://github.com/odlgroup/odl ) qui offre un couplage transparent entre les frameworks pour la tomographie (ASTRA) et l'apprentissage en profondeur (PyTorch).

Lien avec plus d'informations : https://www.kth.se/profile/ozan/page/post-doctoral-fellowship-deep-learning-based-3d-ct-reconstruction-in-forestry

Ce que nous offrons

• Un poste dans une université technique de premier plan qui génère des connaissances et des compétences pour un avenir durable
• Des collègues engagés et ambitieux ainsi qu'un environnement de travail créatif, international et dynamique
• Travailler à Stockholm, au plus près de la nature
• Aide à déménager et à s'installer en Suède et à KTH
• Un environnement de recherche en science mathématique de l'image avec une expertise de pointe dans le développement et l'application de l'apprentissage en profondeur dans la reconstruction d'images tomographiques.
• Participation à une collaboration qui offre un accès à des données uniques et à une expertise de pointe mondiale en imagerie du bois et en intégration de technologies telles que la numérisation de l'industrie forestière.

En savoir plus sur ce que c'est que de travailler chez KTH

Qualifications

Exigences

• Un doctorat ou un diplôme étranger équivalent. Cette condition d'admissibilité doit être remplie au plus tard au moment où la décision d'embauche est prise.
• Le doctorat est en mathématiques, en sciences informatiques, en traitement d'images / signaux, en informatique, en physique ou en chimie.
• Expertise de recherche documentée sur la reconstruction d'images tomographiques ou le deep learning.
• Expérience documentée de la mise en œuvre de modèles d'apprentissage en profondeur.
• Compétences en anglais répondant aux exigences fixées par le Conseil suédois de l'enseignement supérieur pour l'admission dans tous les établissements d'enseignement supérieur en Suède, ce qui inclut une capacité en anglais équivalente à l'anglais B / 6, car elle est nécessaire dans le travail quotidien.

Qualifications préférées

• Un doctorat ou un diplôme étranger équivalent, obtenu au cours des trois dernières années précédant la date limite de candidature
• Il est louable si vous avez une expertise documentée en recherche sur l'apprentissage en profondeur pour la reconstruction d'images tomographiques.
• Nous préférons que vous ayez une expertise de recherche documentée issue de l'apprentissage approfondi en sciences et en ingénierie ou en traitement d'images.
• Nous préférons que vous ayez une expérience des calculs numériques à grande échelle.
• Nous préférons que vous ayez de l'expérience dans le développement de logiciels collaboratifs.
• En tant que personne, vous êtes très motivé et pouvez travailler de manière autonome.
• Capacités pédagogiques
• Sensibilisation aux questions de diversité et d'égalité des chances, avec un accent particulier sur l'égalité des sexes
• Capacités collaboratives

Une grande importance sera accordée à la compétence personnelle.

Représentants syndicaux

Vous trouverez les coordonnées des représentants syndicaux sur la page Web de KTH .

Application

Connectez-vous au système de recrutement de KTH pour postuler à ce poste. Vous êtes le principal responsable de vous assurer que votre candidature est complète conformément à l'annonce.

La demande doit comprendre :

• CV comprenant l'expérience et les connaissances professionnelles pertinentes.
• Liste des publications, indiquez les trois les plus pertinentes pour le poste.
• Copie des diplômes et notes de vos études universitaires antérieures. Traductions en anglais ou en suédois si les documents originaux n'ont été publiés dans aucune de ces langues.
• Déclaration de recherche (max 2 pages) qui décrit comment vous envisagez votre rôle dans le projet. Essayez d'indiquer des domaines concrets où vous pensez pouvoir contribuer.

Votre demande complète doit être reçue à KTH au plus tard le dernier jour de la demande, à minuit CET/CEST (heure d'Europe centrale/heure d'été d'Europe centrale).

A propos de l'emploi

Le poste proposé est d'une durée maximale de deux ans.

Un poste de stagiaire postdoctoral est une nomination qualifiée d'une durée limitée axée principalement sur la recherche, conçue comme une première étape de carrière après une thèse.

Autres

S'efforcer d'atteindre l'égalité des sexes, la diversité et l'égalité des conditions est à la fois une question de qualité pour KTH et une partie donnée de nos valeurs.

Pour plus d'informations sur le traitement des données personnelles dans le processus de recrutement, veuillez lire ici.

Nous refusons fermement tout contact avec les agences de placement et de recrutement et les vendeurs d'annonces d'emploi.

À propos de KTH

Le KTH Royal Institute of Technology de Stockholm est devenu l'une des principales universités techniques et d'ingénierie d'Europe, ainsi qu'un centre clé de talents intellectuels et d'innovation. Nous sommes la plus grande institution de recherche et d'apprentissage technique de Suède et accueillons des étudiants, des chercheurs et des professeurs du monde entier. Notre recherche et notre formation couvrent un large domaine comprenant les sciences naturelles et toutes les branches de l'ingénierie, ainsi que l'architecture, la gestion industrielle, l'urbanisme, l'histoire et la philosophie. En savoir plus ici

Type d'emploi : Poste temporaire Type de contrat : Temps plein Premier jour d'embauche : Selon convention Salaire : Salaire mensuel Nombre de postes : 1 Équivalent temps plein : 100 % Ville : Stockholm Comté : Stockholms län Pays : Suède Numéro de référence : S- 2023-0640 Contactez :

1. Ozan Oktem, ozan@kth.se

Publié : 2023-04-19 Date de la dernière application : 2023-07-31

The position is part of a collaborative project with the Division of Wood Science and Engineering at Luleå university of technology, whose overall goal is to develop theory and algorithms for image-guided optimisation of the sawline. Specific tasks is to develop and implement physics aware deep neural networks for tomographic 3D image reconstruction with partially unknown acquisition geometry. Prototypes will be implemented as components in ODL (http://github.com/odlgroup/odl) that offers a seamless coupling between frameworks for tomography (ASTRA) and deep learning (PyTorch).

Link with further information: https://www.kth.se/profile/ozan/page/post-doctoral-fellowship-deep-learning-based-3d-ct-reconstruction-in-forestry

What we offer

• A position at a leading technical university that generates knowledge and skills for a sustainable future
• Engaged and ambitious colleagues along with a creative, international and dynamic working environment
• Work in Stockholm, in close proximity to nature
• Help to relocate and be settled in Sweden and at KTH
• A research environment in mathematical image science with world leading expertise in development and application of deep learning in tomographic image reconstruction.
• Participation in a collaboration that offers access to unique data and world leading expertise in imaging wood and integration of such technologies digitization of forestry industry.

Read more about what it is like to work at KTH

Qualifications

Requirements

• A doctoral degree or an equivalent foreign degree. This eligibility requirement must be met no later than the time the employment decision is made.
• Doctoral degree is in mathematics, computational science, image/signal-processing, computer science, physics, or chemistry.
• Documented research expertise on tomographic image reconstruction or deep learning.
• Documented experience from implementing deep learning models.
• English language skills that meet requirement set by the Swedish Council for Higher Education for admission to all higher education institutions in Sweden, which includes ability in English equivalent to English B/6, since it is needed in the daily work.

Preferred qualifications

• A doctoral degree or an equivalent foreign degree, obtained within the last three years prior to the application deadline
• It's commendable if you have documented research expertise on deep learning for tomographic image reconstruction.
• We prefer that you have documented research expertise from deep learning in sciences and engineering or image processing.
• We prefer that you have experience from large scale numerical computations.
• We prefer that you have experience from collaborative software development.
• As a person you are highly motivated and can work independently.
• Teaching abilities
• Awareness of diversity and equal opportunity issues, with specific focus on gender equality
• Collaborative abilities

Great emphasis will be placed on personal competency.

Trade union representatives

You will find contact information to trade union representatives at KTH's webbpage.

Application

Log into KTH's recruitment system in order to apply to this position. You are the main responsible to ensure that your application is complete according to the ad.

The application must include:

• CV including relevant professional experience and knowledge.
• List of publications, indicate the three most relevant for the position.
• Copy of diplomas and grades from your previous university studies. Translations into English or Swedish if the original documents have not been issued in any of these languages.
• Research statement (max 2 pages) that outlines how you envision your part in the project. Try to point to concrete areas where you think you can contribute.

Your complete application must be received at KTH no later than the last day of application, midnight CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).

About the employment

The position offered is for, at the most, two years.

A position as a postdoctoral fellow is a time-limited qualified appointment focusing mainly on research, intended as a first career step after a dissertation.

Others

Striving towards gender equality, diversity and equal conditions is both a question of quality for KTH and a given part of our values.

For information about processing of personal data in the recruitment process please read here.

We firmly decline all contact with staffing and recruitment agencies and job ad salespersons. Disclaimer: In case of discrepancy between the Swedish original and the English translation of the job announcement, the Swedish version takes precedence.

About KTH

KTH Royal Institute of Technology in Stockholm has grown to become one of Europe’s leading technical and engineering universities, as well as a key centre of intellectual talent and innovation. We are Sweden’s largest technical research and learning institution and home to students, researchers and faculty from around the world. Our research and education covers a wide area including natural sciences and all branches of engineering, as well as architecture, industrial management, urban planning, history and philosophy. Read more here

Type of employment: Temporary position Contract type: Full time First day of employment: According to agreement Salary: Monthly salary Number of positions: 1 Full-time equivalent: 100 % City: Stockholm County: Stockholms län Country: Sweden Reference number: S-2023-0640 Contact:

1. Ozan Öktem, ozan@kth.se

Published: 2023-04-19 Last application date: 2023-07-31

One postdoctoral fellow position is available at UCLouvain, Brussels, Belgium. We are looking for a highly motivated researcher to join the lab of Dr. Patrick Gilon.

Fellowship: A 3-year position (2 years with possibility of 1-year extension) is available for a postdoctoral scientist to conduct a research project in the laboratory of endocrinology, diabetes and nutrition. The position is open in Mid-April and will remain open until a suitable candidate is found.

Project: Study of the cross-talk between pancreatic islet cells using live-cell imaging, functional in vivo and in vitro tests, and omics approaches: implications for diabetes.

The endocrine pancreas plays a key role in glucose homeostasis. It is organized in islets mainly composed of beta, alpha- and delta-cells, secreting, respectively, insulin, glucagon and somatostatin. Insulin is the major hypoglycemic hormone whereas glucagon is hyperglycemic. Somatostatin potently inhibits the secretion of both insulin and glucagon. Diabetes is characterized by an impaired glucose homeostasis and results from a deficit in insulin which is absolute in type 1 diabetes (due to beta-cell destruction) or relative in type 2 diabetes (as a result of decreased beta-cell mass and insulin resistance). Diabetes is also characterized by a defective glucagon secretion (hypersecretion and altered response to hypoglycemia) of unknown origin. All cell types of the islets influence each other, but the nature of these heterologous interactions is still poorly understood. The objectives of the project are to study he cross-talk between pancreatic islet cells, using various approaches, from the gene to the cell and to the whole organism in healthy states and in diabetes. One goal will be to identify new therapeutic targets to help to normalize glucose homeostasis in diabetes. Studies will be performed on both human and mouse tissue.

Some techniques used in the lab: Cell culture, Fluorescence-Activated Cell Sorting (FACS), gene expression analysis, secretion assays, live cell imaging, conventional and confocal fluorescence microscopy, patch-clamp, cloning and adenovirus construction, transgenic mouse models, ...

Publications of the team: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/?term=gilon+P&sort=pubdate

Environment: Our research group is part of the Institut de Recherche Expérimentale et Clinique, a multi-disciplinary and international biomedical research institute of the UCLouvain in Brussels. Our lab is composed of ~15 researchers including PhD students and post-docs from various nationalities. The lab is located in a pleasant area in Brussels.

Procedure: The applicant should send, in a single PDF file, to the email address below (i) a motivation letter, (ii) a detailed curriculum vitae mentioning the list of articles with the names of authors as published (separating the lists of original articles, reviews and abstracts) + the impact factor of the Journals, a phone number, an e.mail address, the birthdate, photo, copies of relevant university degrees + certificate of experimentation on laboratory animals, and (iii) names, addresses, e.mail addresses and phone numbers of at least 2 (ideally 3) persons of reference.

To Dr. P. Gilon: patrick.gilon@uclouvain.be

Requirements

Research Field Biological sciences

Education Level PhD or equivalent

Research Field Neurosciences

Education Level PhD or equivalent

Research Field Pharmacological sciences

Education Level PhD or equivalent

Research Field Medical sciences

Education Level PhD or equivalent

Skills/Qualifications

The applicant should have a PhD thesis in medical/biological sciences or equivalent that is not from our University. The applicant should have a strong knowledge in biology and cellular physiology. A certificate of experimentation on laboratory animals is required (at least equivalent to Felasa B). If not available, the candidate will be required to attend training as soon as possible in Belgium to obtain the Felasa B. Experience in bioinformatics is a plus. The ability to write and speak in English is mandatory. Good communication skills and the ability to work both independently and as part of a team are required. The candidate should have demonstrable track record of research excellence. Mentoring of 1 to 2 students (PhD or undergraduates) is likely to be required during the project.

Specific Requirements

The applicant should be in a position of international mobility, which requires that he/she should have spent at least one year outside Belgium during the 3 years preceding the beginning of the post-doc fellowship, and he/she cannot have defended his/her thesis more than 6 years before the start of the post-doc fellowship.

Languages ENGLISH

Level Good

Research Field Biological sciences » Biology Biological sciences » Laboratory animal science Biological sciences » Nutritional sciences Biological sciences » Other Medical sciences » Other

Years of Research Experience 1 - 4

Additional Information

Benefits

Integration into an international environment within the Institute of Experimental and Clinical Research (IREC) on the Health Sciences campus at UCLouvain in Brussels, with access to a critical mass of multi-disciplinary expertise and international networking.

Fellowship starts from approximately 2920 € net/month + public transport

Selection process Based on CV, scientific skills, motivation letter and letters from referees

Avant l'apparition de l'imprimerie, le seul moyen de reproduire et de diffuser un texte sous forme écrite était la copie manuelle. Au cours de ce processus, des accidents, des erreurs et des modifications intentionnelles se sont produits, modifiant progressivement le texte de chaque témoin. Le texte révisé, modifié délibérément ou accidentellement, servait alors de modèle à d'autres copistes et les modifications seraient ainsi propagées. Pour le philologue intéressé par la reconstruction de l'histoire des textes et des relations généalogiques des textes (semblable à un arbre généalogique, appelé  stemma codicum ), il a été impératif d'étudier ces différentes variantes et de proposer des méthodes pour la construction objective de tels arbres (  méthodes appelées stemmatologie) . ).

Retrouver la lignée généalogique des manuscrits hébreux du Ben Sira (livre de l'Ecclésiastique ou Sirach) a été l'un des axes majeurs du laboratoire  Écritures  de l'Université de Lorraine. Dans ce projet, nous proposons d'améliorer le travail manuel effectué dans l'édition critique des manuscrits hébreux de  Ben Sira  en appliquant les dernières avancées en mathématiques appliquées et en traitement du langage naturel pour reconstruire les  stemmas  des  manuscrits hébreux de Ben Sira  . Ce premier travail sera ensuite étendu à d'autres traditions textuelles. Ce projet s'inscrit dans le cadre d'un partenariat entre le centre de recherche  Écriture ,  le LORIA  et  l'IECL .

Dans ce contexte, nous recherchons un boursier de deux ans pour un poste post-doctoral, pour remplir l'objectif de construire la lignée généalogique des manuscrits hébreux de  Ben Sira  à travers des algorithmes de stemmatologie computationnelle.

Responsabilités du boursier

Au cours du projet, le boursier sera appelé à diriger et à innover pour atteindre les objectifs suivants :

Benchmark des algorithmes de stemmatologie Comme il n'existe pas de suite systématique pour le benchmarking des algorithmes de stemmatologie, le candidat doit fournir sa propre solution pour s'assurer que les arbres de stemmatologie développés sont objectivement corrects et fournissent des résultats fiables dans le domaine de la philologie.

Innover dans le domaine de la stemmatologie Parce que la plupart des algorithmes de stemmatologie reposent sur la phylogénie, nous pensons que concevoir des algorithmes résilients aux contraintes de transmission textuelle et à la complexité du langage humain améliorerait grandement l'état de l'art actuel. Le candidat devrait proposer son propre algorithme de stemmatologie basé sur la PNL, qui surpassera l'état de l'art sur les manuscrits de Ben Sira.

Tirer des conclusions originales concernant la généalogie des manuscrits de Ben Sira Après ces phases de benchmarking et de développement, le candidat appliquera ces algorithmes aux  manuscrits de Ben Sira  et discutera de leurs résultats avec les experts en philologie pour tirer de nouvelles conclusions concernant la transmission des manuscrits.

Fournir des résultats Open-Source Pour assurer une réception la plus large possible du projet et tendre vers l'objectif de rendre la science accessible à tous, le candidat est tenu de fournir tous les logiciels développés au cours du projet en tant que logiciels Open-Source , respectant toutes les contraintes de qualité du développement logiciel moderne. Les jeux de données générés (regroupés Ben Sira, jeux de données utilisés pour le benchmarking des algorithmes de stemmatologie...) devraient également être mis à disposition du public. Tous les résultats seront publiés dans des revues et des conférences à fort impact.

Compétences requises

Compétences mathématiques Le candidat doit être titulaire d'un doctorat en informatique ou en mathématiques appliquées (intelligence artificielle, traitement du langage naturel...).

Une expérience en traitement automatique du langage naturel ou en modélisation de systèmes complexes est requise.

Une bonne connaissance des algorithmes de stemmatologie et de l'état de l'art actuel serait un énorme plus pour la réussite du projet.

Compétences techniques Le candidat doit être très familier avec l'écosystème Python et R pour la manipulation et l'analyse de données :  pandas ,  sklearn ,  tensorflow ,  Keras .

Le candidat doit avoir une expérience préalable dans le développement de logiciels Open-Source et une bonne connaissance des normes de développement actuelles, pour s'assurer que le projet atteigne le plus grand nombre possible d'universitaires : pipelines CI/CD, conteneurisation, déploiements automatisés. Ils seront également amenés à interagir quotidiennement avec des bases de données SQL et NoSQL :  mongodb , MariaDB Une bonne compréhension de XML TEI et des outils de collation serait un plus.

Compétences en sciences humaines Connaissance de base du grec classique et de l'hébreu ancien. Des connaissances et un intérêt pour la critique textuelle, la philologie et les études bibliques seraient un plus.

Le candidat doit avoir un bon niveau en anglais. La connaissance du français serait un plus.

Termes et mandat

Ce poste de deux ans sera basé au centre de recherche Ecritures (EA3943), Ile du Saulcy, 5700 Metz. La durée ne peut excéder 24 mois.

La date de début cible pour le poste est le 1er septembre 2023, avec une certaine flexibilité sur la date de début exacte.

comment s'inscrire

Les candidats sont priés de soumettre les documents suivants :

• Une lettre de motivation expliquant leur motivation pour le poste.

• Curriculum Vitae complet et liste des publications.

• Relevés de notes académiques (les versions non officielles conviennent)

La date limite de candidature est le 7 juin 2023. Les candidats seront interviewés par une commission ad hoc avant le 28 juin. Les candidatures ne sont acceptées que par e-mail. Tout document doit être envoyé à frederique.rey@univ-lorraine.fr

lieu de travail

Metz, Lorraine, France

Before the appearance of the printing press, the only way of reproducing and spreading a text in written form was manual copying. During this process, accidents, errors and intentional modifications occurred, progressively modifying the text of each witness. The revised text, whether modified deliberately or accidentally, then served as a template for other copyists and the changes would thereby be propagated. For the philologist interested in the reconstruction of text history and the texts genealogical relations (similar to a genealogical tree, called stemma codicum), it has been imperative to study these different variants and suggest methods for the objective construction of such trees (called stemmatology methods).

Retrieving the genealogical lineage of the Hebrew manuscripts of the Ben Sira (book of Ecclesiasticus or Sirach) has been one of the major focus of the laboratoire Écritures at the University of Lorraine. In this project, we suggest to improve the manual work performed in the critical edition of the Hebrew manuscripts of Ben Sira by applying the latest advances in applied mathematics and natural language processing to reconstruct the stemmas of the Ben Sira’s Hebrew manuscripts. This initial work will then be extended to other textual traditions. This project takes place as a partnership between the center of researchs Écriture, LORIA and IECL.

In this context, we are looking for a two years fellow for a post-doctoral position, to fulfill the objective of building the genealogical lineage of the Hebrew manuscripts of Ben Sira through computational stemmatology algorithms.

Fellow’s responsabilities

Over the course of the project, the fellow will be asked to lead and innovate to complete the following objectives:

Benchmark of stemmatology algorithms As there is no systematic suite for the benchmarking of stemmatology algorithms, the candidate is expected to provide their own solution to ensure that the developed stemmatology trees are objectively correct and provide reliable results to the philology field.

Innovate in the field of stemmatology Because most stemmatology algorithms rely on phylogeny, we believe that designing algorithms resilient to the constraints of textual transmission and the complexity of human language would greatly improve the current state-of-the-art. The candidate is expected to suggest their own NLP based stemmatology algorithm, that will outperform the state-of-the-art on the Ben Sira manuscripts.

Draw original conclusions regarding the Ben Sira’s manuscripts geneaology After this benchmarking and development phases, the candidate will apply these algorithms to the Ben Sira manuscripts and discuss their results with the philology experts to draw new conclusions regarding the manuscripts transmission.

Provide Open-Source results To ensure a reception as wide as possible of the project and strive towards the goal of making science open to all, the candidate is expected to provide all the software developed over the course of the project as an Open-Source software, respecting all the quality constraints of modern software development. The generated datasets (collated Ben Sira, datasets used for the stemmatology algorithms benchmarking...) should also be made available to the public. All results will be published in high-impact journals and conferences.

Required skills

Mathematical skills The candidate must have a PhD in computer science or applied mathematics (artificial intelligence, natural language processing...).

An experience in Natural Language Processing or modelization of complex systems is required.

A good knowledge of stemmatology algorithms and the current state of the art would be a huge plus for the project’s success.

Technical skills The candidate should be very familiar with the Python and R ecosystem for data manipulation and analysis: pandas, sklearn, tensorflow, Keras.

The candidate should have previous experience in the development of Open-Source software and a good knowledge of current development standards, to ensure that the project’s reaches as many scholars as possible: CI/CD pipelines, containerization, automated deployments. They will also have to interact daily with SQL and NoSQL databases: mongodb, MariaDB  A good understanding of XML TEI and collation tools would be a plus.

Humanities skill Basic knowledge of Classical Greek and Ancient Hebrew. Knowledge and interest in textual criticism, philology and biblical studies would be a plus.

The candidate is expected to have a good level in English. Knowledge of French would be a plus.

Terms and tenure

This two-year position will be based at the centre of research Ecritures (EA3943), Ile du Saulcy, 5700 Metz. The duration can not exceed 24 months.

The target start date for the position is 1st September 2023, with some flexibility on the exact start date.

How to apply

Applicants are requested to submit the following materials:

•  A cover letter explaining their motivation for the position.

•  Full Curriculum Vitae and list of publications.

•  Academic transcripts (unofficial versions are fine)

Deadline for application is June 7th 2023. Applicants will be interviewed by an Ad Hoc Commission by June 28th. Applications are only accepted through email. All document must be sent to frederique.rey@univ-lorraine.fr

Job Location

Metz, Lorraine, France

La FEBS a lancé un nouveau programme prestigieux à partir de 2021 - le FEBS Excellence Award - pour soutenir les chefs de groupe en début de carrière dans la zone FEBS. Les prix d'excellence FEBS accordent un financement de 100 000 € pour les équipements de recherche et les consommables sur une période de 3 ans.

La prochaine période de candidature se déroulera du 1er avril au 1er juillet 2023.

Le programme de bourses d'excellence FEBS est supervisé par le comité des bourses FEBS .

LIGNES DIRECTRICES POUR LES PRIX D'EXCELLENCE FEBS

À lire conjointement avec la Foire aux questions sur le prix d'excellence FEBS.

Les prix d'excellence FEBS sont destinés à soutenir des projets de recherche dans les sciences de la vie moléculaires de chefs de groupe en début de carrière. Elles sont accordées sur trois ans et s'élèvent à 100 000 €. Le Prix d'Excellence FEBS est un soutien à utiliser exclusivement pour l'achat de petit matériel (pour un maximum de 15 000 €) et/ou de consommables liés au projet ; les salaires, les allocations et les frais généraux ne peuvent pas être payés par le prix.

1. Le prix d'excellence FEBS est décerné pour soutenir ou en relation avec le projet de recherche du boursier conformément aux termes de la proposition de projet, comme indiqué au point 9b.

2. Les candidats doivent être des scientifiques ayant obtenu leur doctorat au cours des huit dernières années. Cependant, les interruptions de carrière dûment justifiées telles que le service national obligatoire, la maladie et le congé parental de 18 mois par enfant peuvent être prises en compte.

3. Avant l'emploi actuel, le candidat doit avoir travaillé dans un pays différent pendant au moins deux ans.

4. Les candidats doivent être employés à titre salarié en tant que chef de groupe par l'établissement d'accueil (un établissement d'accueil désigne une université ou un centre de recherche), quelle que soit l'origine des sources de financement, pendant au moins un an avant la soumission de leur proposition de projet à la FEBS. Les candidats doivent avoir obtenu un soutien financier futur auprès de l'établissement d'accueil pour toute la durée de 3 ans du prix.

5. Les institutions hôtes doivent être établies dans un pays avec une société constitutive FEBS .

6. Les candidats doivent être membres actuels d'une société constituante de la FEBS.

7. Les bourses d'excellence FEBS ne sont pas accordées aux scientifiques qui ont été bénéficiaires d'une bourse à long terme FEBS avant leur emploi actuel si l'institution hôte est la même.

8. Dans chaque appel, pas plus d'un candidat par établissement hôte donné ne recevra un prix d'excellence.

9. Les prix d'excellence FEBS sont décernés une fois par an. Les candidatures doivent être déposées avant le 1er juillet de l'année correspondante.

10. Le processus de candidature en ligne nécessite les informations et documents suivants (en anglais):

un. Détails généraux de la candidature et informations sur les activités académiques / de recherche du candidat, qui seront saisis en ligne.

b. Une proposition de recherche (Proposition de projet). Un plan de l'enquête proposée doit être présenté sous les rubriques suivantes et ne pas dépasser dix pages de format A4 de texte à simple interligne (les marges minimales requises en haut et en bas sont de 2 cm et 2,5 cm, respectivement, et une taille de police non plus petit à l'équivalent de 10pt Times New Roman). Il devra être téléchargé au format pdf (taille maximale du fichier 1 Mo). Titres : I. titre; ii. objectif, y compris les objectifs immédiats et à plus long terme; iii. contexte reliant la recherche proposée à l'ensemble actuel des connaissances ; iv. plan, y compris les détails des expériences à effectuer ; v. la motivation pour choisir le laboratoire/département/institut d'accueil, y compris la manière dont il correspond aux objectifs de carrière à plus long terme ; vi. liste des cinq articles les plus importants du laboratoire/département/institut d'accueil au cours des cinq dernières années ; vii. liste des papiers les plus significatifs du candidat; viii. composition du groupe qui réalisera les travaux proposés et description détaillée des dépenses prévues (c.-à-d. équipement et consommables); De plus, un calendrier (orientation portrait) des travaux expérimentaux à réaliser est à établir sur une page supplémentaire (non comprise dans le maximum de dix pages).

c. Une déclaration de l'établissement d'accueil établissant que le candidat est employé à titre salarié et la durée du contrat avec l'établissement d'accueil.

d. Une lettre d'appui du responsable du laboratoire/département/institut d'accueil, rédigée sur papier à en-tête, est requise pour confirmer le rôle actuel du candidat, ainsi que les facilités dont il dispose pour poursuivre la recherche proposée. En outre, le responsable du laboratoire/département/institut hôte doit indiquer toutes les dates que le candidat a déjà passées dans le laboratoire/département/institut hôte sur le formulaire officiel d'acceptation hôte qui peut être téléchargé à partir du système de candidature. Le formulaire doit être scanné et téléchargé avec les autres documents de candidature.

e. Une lettre de soutien de l'arbitre. Une lettre d'appui à la candidature est requise d'un scientifique expérimenté et renommé qui connaît le candidat depuis au moins 2 ans et ne travaille pas dans l'établissement d'accueil. Cette lettre doit être rédigée sur du papier à en-tête du laboratoire du répondant. Les arbitres recevront un lien pour télécharger directement leur lettre. Il est conseillé aux candidats d'informer leurs arbitres respectifs bien à l'avance. Le lien sera actif jusqu'à la date limite de l'appel respectif.

F. La lettre d'entente. Le formulaire doit être signé à la fois par le demandeur et par le(s) responsable(s) désigné(s) de l'institution dans laquelle le travail proposé sera effectué ; ensuite, le demandeur télécharge la lettre lors de sa candidature. En le signant, le candidat et l'établissement d'accueil acceptent les termes et conditions décrits dans la lettre d'entente. Si le candidat est retenu, FEBS signe et renvoie la lettre au candidat et à l'établissement d'accueil.

g. Une lettre d'adhésion à la FEBS Constituent Society. Une lettre datée de la société constitutive FEBS appropriée confirmant que le candidat est membre et indiquant la date à laquelle le candidat a rejoint la société doit être numérisée et téléchargée avec les autres documents de candidature.

11. Les 100 000 € du prix d'excellence FEBS sont versés par la FEBS à l'établissement d'accueil en trois versements sur trois ans.

12. Les candidatures seront évaluées par le Comité des bourses FEBS et les décisions seront communiquées aux candidats au plus tard le 1er décembre de la même année.

13. Le prix doit être saisi dans les six mois suivant son attribution. Tout retard nécessitera l'autorisation du président du comité des bourses de la FEBS.

14. Dans les six semaines suivant chacun des premier, deuxième et troisième anniversaires de la date d'entrée en vigueur de la bourse, les rapports d'avancement du bénéficiaire en vue de la mise en œuvre du projet doivent être soumis par voie électronique au président du comité des bourses FEBS. À la demande du boursier ou de la FEBS, l'institution hôte doit envoyer un rapport financier concernant l'utilisation et les dépenses de toute partie de la bourse déjà payée par la FEBS à l'institution hôte, ainsi que des copies de toutes les commandes, reçus ou factures pour les coûts importants encourus par l'hôte. Institution des immobilisations et consommables pendant les première, deuxième et troisième années du mandat.

15. Le prix d'excellence FEBS doit être reconnu dans tout travail publié relatif au projet financé et un PDF ou doi de chaque article doit être envoyé par voie électronique au président du comité des bourses.

16. En acceptant un prix d'excellence FEBS, les lauréats doivent assister à une réunion des boursiers FEBS précédant le congrès annuel FEBS, à l'invitation du président des bourses FEBS.

17. Les titulaires passés et actuels d'un prix d'excellence ne peuvent postuler pour un autre prix d'excellence.

18. Les lignes directrices ci-dessus définissent l'éligibilité au prix et les conditions requises pour le lauréat de la FEBS. Les candidats retenus seront informés par un e-mail contenant la lettre d'attribution. Si le prix d'excellence FEBS est accepté par le lauréat, la lettre d'attribution doit être signée et renvoyée dans les deux semaines suivant sa réception.

FEBS launched a prestigious new scheme from 2021 – the FEBS Excellence Award – to support early-career group leaders in the FEBS area. FEBS Excellence Awards provide funding of €100,000 for research equipment and consumables over a 3-year period.

The next application period will run from 1 April to 1 July 2023.

The FEBS Excellence Award scheme are overseen by the FEBS Fellowships Committee.

GUIDELINES FOR FEBS EXCELLENCE AWARDS

To be read in conjunction with Frequently Asked Questions about the FEBS Excellence Award.

FEBS Excellence Awards are intended to support research projects in the molecular life sciences from early-career group leaders. They are granted over three years and amount to €100,000. The FEBS Excellence Award is a support to be used exclusively to purchase small equipment (for a maximum of €15,000) and/or consumables related to the project; salaries, stipendia and overheads cannot be paid for by the Award.

1. The FEBS Excellence Award is awarded in support of or in connection with the Awardee’s research project in accordance with the terms of the Project Proposal, as set out in 9b.

2. Applicants should be scientists who have obtained their PhD degree within the past eight years. However, duly justified career breaks such as compulsory national service, ill-health, and parental leave of 18 months per child may be taken into account.

3. Prior to the current employment, the applicant should have worked in a different country for at least two years.

4. Applicants must be employed in a salaried capacity as a group leader by the Host Institution (a Host Institution means a university or a research centre), irrespective of the origin of the funding sources, for at least one year prior to the submission of their Project Proposal to FEBS. Candidates must have secured future financial support at the Host Institution for the entire 3-year duration of the Award.

5. Host Institutions must be established in a country with a FEBS Constituent Society.

6. Applicants must have a current membership of a FEBS Constituent Society.

7. FEBS Excellence Awards are not granted to scientists who have been recipients of a FEBS Long-Term Fellowship preceding their current employment if the Host Institution is the same.

8. In each call, no more than one candidate per given Host Institution will be granted an Excellence Award.

9. FEBS Excellence Awards are awarded once a year. Applications should be submitted before July 1st of the corresponding year.

10. The web-based application process requires the following information and documents (in English):

a. General application details and information on academic/research activities of the applicant, which will be entered online.

b. A research proposal (Project Proposal). An outline of the proposed investigation should be set out under the following headings and be no more than ten A4-sized pages of single-spaced text (minimum top and bottom margins required are 2 cm and 2.5 cm, respectively, and a font size not smaller to the equivalent of 10pt Times New Roman). It will need to be uploaded in pdf format (maximum file size 1 MB). Headings: i. title; ii. purpose, including the immediate and longer-term aims; iii. background relating the proposed research to the present body of knowledge; iv. plan, including details of the experiments to be carried out; v. motivation for choosing the host laboratory/department/institute, including how it fits longer-term career goals; vi. list of five most significant papers of the host laboratory/department/institute from the last five years; vii. list of the most significant papers of the applicant; viii. composition of the group that will carry out the proposed work and detailed description of the planned expenditures (i.e. equipment and consumables); In addition, a timetable (portrait orientation) of the experimental work to be carried out is to be set out on an extra page (not included in the ten page maximum).

c. A statement from the Host Institution establishing that the applicant is employed in a salaried capacity and the duration of the contract with the Host Institution.

d. A letter of support from the host laboratory/department/institute head, written on headed paper, is required to confirm the current role of the applicant, as well as the facilities available to him/her to pursue the research proposed. Also, the host laboratory/department/institute head should indicate any dates the applicant has already spent at the host laboratory/department/institute on the official host acceptance form that can be downloaded from the application system. The form should be scanned and uploaded with the other application documents.

e. A referee’s letter of support. A letter of support for the application is required from an experienced and renowned scientist who has known the applicant for a minimum of 2 years, and does not work at the Host Institution. This letter should be written on headed paper of the referee’s laboratory. Referees will be provided with a link for direct upload of their letter. Candidates are advised to notify their respective referees well ahead of time. The link will be active until the deadline of the respective call.

f. The Letter of Agreement. The form has to be signed by both the applicant and the appointed head(s) of the institution in which the proposed work will be carried out; then the applicant uploads the letter upon applying. By signing it, both the applicant and the Host Institution agree with the terms and conditions described in the Letter of Agreement. If the applicant is successful, FEBS sign and return the letter to the applicant and the Host Institution.

g. A FEBS Constituent Society membership letter. A dated letter from the appropriate FEBS Constituent Society confirming that the applicant is a member and indicating the date on which the applicant joined the Society should be scanned and uploaded with the other application documents.

11. The €100,000 of the FEBS Excellence Award is paid by FEBS to the Host Institution in three instalments over three years.

12. Applications will be assessed by the FEBS Fellowships Committee and the decisions will be communicated to the applicants no later than December 1st of the same year.

13. The Award should be taken up within six months of its award. Any delay will require the authorization of the Chairperson of the FEBS Fellowships Committee.

14. Within six weeks of each of the first, second and third anniversaries of the effective starting date of the Award, progress reports by the Awardee made towards implementation of the project shall be submitted electronically to the Chairperson of the FEBS Fellowships Committee. Upon request by the Awardee or FEBS, the Host Institution shall send a financial report regarding use and spend of any part of the Award already paid by FEBS to the Host Institution together with copies of any orders, receipts or invoices for significant costs incurred by Host Institution for capital assets and consumables during the first, second and third years of the term.

15. The FEBS Excellence Award should be acknowledged in any work published relating to the project funded and a PDF or doi of each article should be sent electronically to the Chairperson of the Fellowships Committee.

16. By acceptance of a FEBS Excellence Award, Awardees are expected to attend one FEBS Fellows Meeting preceding the annual FEBS Congress, upon invitation from the FEBS Fellowships Chairperson.

17. Past and current holders of an Excellence Award may not apply for another Excellence Award.

18. The above guidelines set out the eligibility for the award and the requirements for the awardee from FEBS. The successful candidates will be notified by an email containing the Award Letter. Should the FEBS Excellence Award be accepted by the awardee, the Award Letter must be signed and returned within two weeks of receipt.

Le Département d'oncologie-pathologie de l'Institut Karolinska est à la recherche d'un stagiaire postdoctoral pour collaborer avec la Dre Rolny et son équipe dans l'étude des programmes d'expression génique qui régulent les phénotypes des macrophages associés aux tumeurs (TAM) au cours du développement tumoral. Le département mène des recherches fondamentales, translationnelles et cliniques, ainsi que des activités éducatives axées sur le cancer. Le groupe de recherche du Dr Rolny possède une vaste expérience en immuno-oncologie, en particulier dans la compréhension de l'interaction entre les cellules immunitaires adaptatives et innées et les cellules stromales environnantes. La candidate choisie aura un accès immédiat aux collaborateurs précliniques et cliniques de Rony, ainsi qu'à ses vastes réseaux, y compris le Swedish Tumor Microenvironment Program et leCentre thématique sur le cancer du sein . Pour plus d'informations sur les groupes, veuillez visiter .

Division

Le laboratoire Rolny étudie principalement les mécanismes régissant les fonctions immunosuppressives et pro-métastatiques des TAM. Au fil des ans, le Dr Rolny et son équipe ont prouvé que la reprogrammation des TAM d'un phénotype pro-tumoral à un phénotype anti-tumoral est une stratégie anticancéreuse viable. Ils ont maintenant identifié une voie unique qui régule les fonctions pro-tumorales des TAM, ce qui pourrait conduire au développement de nouvelles cibles anticancéreuses. Nous recherchons un candidat postdoctoral motivé et créatif qui souhaite explorer les moteurs des fonctions pro-tumorales des TAM.

Devoirs

Les études impliqueront des techniques de biologie moléculaire de pointe, des modèles de tumeurs animales et du matériel patient, dans le but ultime d'élucider les voies de signalisation qui régissent les fonctions TAM. Le stagiaire postdoctoral dirigera l'exécution du projet proposé selon les échéanciers et les objectifs établis.

Conditions d'entrée

Des bourses d'études postdoctorales peuvent être créées pour les chercheurs étrangers qui placent leurs qualifications en Suède. L'objectif des bourses de qualification postdoctorale est de favoriser l'internationalisation et de contribuer à la qualification de la recherche après un doctorat ou équivalent. Une bourse pour effectuer des recherches postdoctorales peut être accordée pour un maximum de deux ans dans une période de quatre ans suivant l'obtention d'un doctorat ou l'équivalent. Pour être admissible à une bourse postdoctorale, la personne doit avoir obtenu un doctorat ou un diplôme étranger réputé équivalent à un doctorat. Les candidats qui n'ont pas terminé un doctorat à la fin de la période de candidature peuvent également postuler, à condition que toutes les exigences pour un diplôme obtenu soient remplies avant la date de début (prévue) de la formation post-doctorale.

Le chef du département détermine si leur formation antérieure et leurs qualifications académiques correspondent à un doctorat suédois ou supérieur.

Qualifications:

• Le candidat idéal est très motivé, avec une thèse de doctorat complétée exceptionnelle (ou l'équivalent) et un fort engagement envers une future carrière de recherche.
• Le candidat doit posséder la capacité de générer de nouvelles idées, d'acquérir des connaissances de manière indépendante et d'avoir des compétences informatiques suffisantes pour évaluer et développer des projets en cours.
• Une formation en biologie tumorale est préférable.
• La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est requise.
• Pour être pris en considération, le candidat doit avoir au moins une publication dans une revue internationale de haute qualité à comité de lecture, et les réalisations académiques supplémentaires seront également prises en compte.
• En raison de la portée du projet, une expérience et une expertise dans le travail sur les animaux, l'analyse par cytométrie en flux et l'imagerie par microscopie confocale sont nécessaires.
• La maîtrise des techniques courantes de biologie moléculaire, telles que le clonage de gènes, la production de lentivirus, l'analyse Western blot et la qPCR, est essentielle.
• De plus, les qualités personnelles seront prises en compte lors du processus de sélection.

Lieu : Solna

Type de bourse

Le montant est libre d'impôt et il est fixé pour douze mois à la fois, payé sur une base de six mois. Dans des cas exceptionnels, des délais plus courts peuvent être acceptables.

Processus de demande

Une candidature doit contenir les documents suivants en anglais ou en suédois :

• Un curriculum vitae complet, y compris la date de la soutenance de thèse, le titre de la thèse, les positions académiques précédentes, le titre académique, la position actuelle, les distinctions académiques et les travaux du comité
• Une liste complète des publications
• Un résumé des travaux en cours (pas plus d'une page)

La candidature doit être soumise sur le système de recrutement Varbi au plus tard ^le 8 juin.

tu veux faire une différence? Rejoignez-nous et contribuez à une meilleure santé pour tous

Premier jour d'embauche : selon accord Salaire : semestriel Numéro de référence : STÖD 2-1976/2023 Contact :

1. Charlotte Rolny, charlotte.rolny@ki.se

Représentant syndical:

1. Helen Eriksson, OFR, helen.eriksson@ki.se
2. Henry Wölling, henry.wolling@ki.se
3. Par Hydbring/Nick Tobin, Saco, per.hydbring@ki.se/nick.tobin@ki.se

Publié : 2023-05-11 Date de la dernière application : 2023-06-08

The Department of Oncology-Pathology at Karolinska Institutet is seeking a postdoctoral fellow to collaborate with Dr. Rolny and her team in investigating the gene expression programs that regulate tumor-associated macrophage (TAM) phenotypes during tumor development. The department conducts fundamental, translational, and clinical research, as well as educational activities focused on cancer. Dr. Rolny's research group has extensive experience in Immuno-Oncology, particularly in understanding the interplay between adaptive and innate immune cells and the surrounding stromal cells. The chosen candidate will have immediate access to Rony's pre-clinical and clinical collaborators, as well as her extensive networks, including the Swedish Tumor Microenvironment Program and the Breast Cancer Theme Center. For more information about the groups, please visit .

Division

The Rolny lab primarily investigates the mechanisms governing TAMs' immunosuppressive and pro-metastatic functions. Over the years, Dr. Rolny and her team have provided evidence that reprogramming TAMs from a pro-tumor to an anti-tumor phenotype is a viable anti-cancer strategy. They have now identified a unique pathway that regulates TAMs' pro-tumor functions, which may lead to the development of novel anti-cancer targets. We are seeking a motivated and creative postdoctoral candidate who is interested in exploring the drivers of TAMs' pro-tumoral functions.

Duties

The studies will involve cutting-edge molecular biology techniques, animal tumor models, and patient material, with the ultimate goal of elucidating the signaling pathways that govern TAM functions. The postdoctoral fellow will take the lead in executing the proposed project according to established timelines and goals.

Entry requirements

Scholarships for postdoctoral qualification can be established for foreign researchers who place their qualifications in Sweden. The purpose of scholarships for postdoctoral qualification is to promote internationalization and contribute to research qualification after a doctorate or equivalent. A scholarship for carrying out postdoctoral research can be granted for a maximum of two years within a four year period following the receipt of a doctoral degree or equivalent. To be eligible for a postdoctoral scholarship, the person must have obtained a doctorate or a foreign degree deemed to be equivalent to a doctorate. Applicants who have not completed a doctorate at the end of the application period may also apply, provided that all requirements for a completed degree are met before the (intended) start date of the post doctoral education.

The head of the department determines whether their previous training and scholarly qualifications correspond to a Swedish doctorate or higher.

Qualifications:

• The ideal candidate is highly motivated, with an exceptional completed PhD thesis (or equivalent) and a strong commitment to a future research career.
• The candidate should possess the ability to generate novel ideas, independently acquire knowledge, and have sufficient computational skills to evaluate and develop ongoing projects.
• A background in tumor biology is preferred.
• Fluency in spoken and written English is required.
• To be considered, the applicant must have at least one publication in a high-quality international peer-reviewed journal, and additional academic achievements will also be taken into account.
• Due to the project's scope, experience and expertise in animal work, flow cytometry analysis, and confocal microscopy imaging are necessary.
• Proficiency in common molecular biology techniques, such as gene cloning, lentivirus production, western blot analysis, and qPCR, is essential.
• Additionally, personal suitability will be considered during the selection process.

Location: Solna

Type of scholarship

The amount is tax free and it is set for twelve months at a time, paid out on a six months basis. In exceptional cases, shorter periods may be acceptable.

Application process

An application must contain the following documents in English or Swedish:

• A complete curriculum vitae, including date of the thesis defence, title of the thesis, previous academic positions, academic title, current position, academic distinctions, and committee work
• A complete list of publications
• A summary of current work (no more than one page)

The application is to be submitted on the Varbi recruitment system latest 8^th June.

Want to make a difference? Join us and contribute to better health for all

First day of employment: Up on agreement Salary: semi anually Reference number: STÖD 2-1976/2023 Contact:

1. Charlotte Rolny, charlotte.rolny@ki.se

Union representative:

1. Helen Eriksson, OFR, helen.eriksson@ki.se
2. Henry Wölling, henry.wolling@ki.se
3. Per Hydbring/Nick Tobin, Saco, per.hydbring@ki.se/nick.tobin@ki.se

Published: 2023-05-11 Last application date: 2023-06-08

Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

En Europe du Sud, les tendances climatiques observées et les projections futures suggèrent une « méditerranéisation » du climat : diminution des précipitations, forte hausse des températures estivales, vagues de chaleur plus fréquentes... En France, les restrictions de prélèvement d’eau se sont récemment multipliées du fait de l’occurrence de sécheresses touchant une grande partie du territoire. Ces changements et ces événements questionnent généralement la compatibilité entre disponibilité en eau en période de basses eaux et besoins des différents usages. Dans ce contexte, et alors que de nombreux bassins français sont déjà en déséquilibre quantitatif, il est proposé aux différentes parties prenantes d’élaborer des projets de territoires de gestion de l’eau1 (PTGE). Les PTGE imposent, pour résorber les déséquilibres quantitatifs à l’échelle des bassins versants et s’adapter au changement climatique, de mettre en oeuvre des actions de sobriété, des actions fondées sur la nature et, si opportun, des actions de stockage ou transfert de ressource. Ces actions doivent être élaborées dans un cadre de concertation entre l’ensemble des parties prenantes et le programme d’actions retenu doit faire l’objet d’une analyse socio-économique reposant elle-même sur des analyses de diverses natures (hydrologiques, hydrogéologiques, biologiques, agronomiques…). Aujourd’hui, quelques PTGE ont été approuvés (par les préfets) et sont en phase de mise en oeuvre, mais la plupart sont en cours d’élaboration avec plus ou moins de difficultés, avec des méthodes et des logiques d’actions différentes et relativement méconnues. C’est dans ce contexte que s’inscrit votre mission.

Vous serez plus particulièrement en charge : de qualifier les logiques d’action d’acteurs centraux des PTGE (agences de l’eau et Régions à minima), notamment au titre de leurs soutiens financiers, pour juger de la pertinence d’actions de stockage ou transfert de ressources. L’objectif est d’acquérir de la connaissance sur la diversité des manières de faire de ces acteurs pour porter un jugement sur les avantages et inconvénients relatifs de ces aménagements. La clé d’entrée pour qualifier ces logiques consistera (i) à regarder la place de l’analyse économique normalement requise pour approuver un PTGE, (ii) à identifier la place donnée à la connaissance scientifique au-delà de l’économie (hydrologie, agronomie, écologie, sociologie, science politique …), (iii) à identifier les données mobilisées (physiques, agricoles, économiques…) et (iv) à identifier le moment et la manière dont ces données et connaissances sont mobilisées et dans quel but elles le sont. Une attention particulière devra être portée à l’analyse (i) de la prise en compte du changement climatique dans ce processus et (ii) à la temporalité de l’inscription de la démarche économique dans le processus de 1 Instruction du 7 mai 2019 sur les projets de territoires de gestion de l’eau (PTGE) et additif du 17 janvier 2023 à l’instruction (NOR : TREL2236979J) concertation : dès le début ou en fin de processus et dans quel(s) but(s) (choix d’options, dimensionnement d’une option, argumentaire sur une option, préfaisabilité…). Cette analyse sera déployée sur les 3 grands bassins concentrant le plus de PTGE (Loire-Bretagne, Rhône-Méditerranée-Corse et Adour-Garonne) et éventuellement sur le bassin Seine-Normandie. À titre de comparaison, un regard devra également être porté sur la manière de faire en Espagne au moins et sur un ou deux autres pays Européens.

Vous aurez à mener les tâches suivantes : - Procéder à une revue de littérature sommaire sur la diversité des logiques d’actions mises en oeuvre en matière de gestion quantitative de l’eau et plus particulièrement en matière d’accroissement de l’offre ou de substitution de ressources ; - Élaborer une grille d’entretien destinée à qualifier les logiques d’actions ; - Réaliser des entretiens en face à face avec des représentants des Agences de l’eau et Régions retenues (a minima deux entretiens auprès des Agences) ; - Procéder à une synthèse des logiques d’actions et d’intervention financière des acteurs enquêtés ; - Contribuer à la rédaction d’un article scientifique et à un chapitre d’ouvrage2 (ouvrage en cours de rédaction ; - Contribuer à une animation scientifique avec les chercheurs des différentes unités concernées par le sujet (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE…) au sein du Département AQUA d’INRAE.

Vous serez accueilli(e) au sein de l’UMR Gestion de l’Eau, Acteurs, Usages, regroupe 90 chercheurs et ingénieurs permanents et une cinquantaine de doctorants et postdoctorants de toutes disciplines travaillant ensemble sur les questions de gestion intégrée et adaptative de l’eau. L’UMR conduit des recherches sur les trajectoires des sociohydrosystèmes et leur régulation et contribue à la conception et à l’évaluation d'outils facilitant la mise en oeuvre de politiques publiques innovantes concernant l’eau. Bien qu’accueilli au sein de l’UMR GEAU, vous serez en lien étroit avec d’autres Unités d’INRAE (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE…) et avec la direction scientifique de département AQUA. Des déplacements sont à prévoir dans cette optique.

Références : - « Analyse économique et financière des Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) à composante agricole » http://www.g-eau.fr/index.php/fr/productions/methodes-et-outils/item/1315-l-analyse-economique-des-projets-de-territoire-pour-la-gestion-de-l-eau-ptge-a-composante-agricole - Pierre-Etienne Bisch, Louis Hubert, Florence Denier-Pasquier et Luc Servant (2018). Rapport de la cellule d'expertise relative à la gestion quantitative de l'eau pour faire face aux épisodes de sécheresse. Conseil général de l'Environnement et du Développement durable - Conseil général de l'Alimentation, de l'Agriculture et des Espaces ruraux. https://www.vie-publique.fr/rapport/37685-cellule-dexpertise-relative-la-gestion-quantitative-de-leau-pour-fai - Guide d’élaboration et de mise en oeuvre des Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau à destination des porteurs de projets et des acteurs de la démarche. À paraître - Conclusions du Varenne agricole de l’eau et du Changement climatique : https://agriculture.gouv.fr/conclusions-du-varenne-agricole-de-leau-et-de-ladaptation-au-changement-climatique#:~:text=Le%20mardi%201er%20f%C3%A9vrier,%C3%89tat%20charg%C3%A9e%20de%20la%20Biodiversit%C3%A9.

Formations et compétences recherchées

Formation recommandée : Doctorat en économie de préférence Connaissances souhaitées : Analyse économique des politiques publiques et des projets Expérience appréciée : Agronomie, Hydrologie, Gestion quantitative de l’eau, Irrigation Aptitudes recherchées : Organisation et autonomie dans le travail. Bonne capacité de synthèse et de communication. Goût pour l’interdisciplinarité.

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein) - d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ; - de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ; - d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ; - de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ; - d'activités sportives et culturelles ; - d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

J'ENVOIE MON CV ET MA LETTRE DE MOTIVATION

Presentation INRAE

The National Research Institute for Agriculture, Food and the Environment (INRAE) is a public research establishment bringing together a working community of 12,000 people, with 272 research , service and experimental units , located in 18 centers throughout France. INRAE ​​is one of the very first world leaders in agricultural and food sciences, in plant and animal sciences. Its research aims to build solutions for multi-performance agriculture, quality food and sustainable management of resources and ecosystems.

Work environment, missions and activities

In Southern Europe, the climatic trends observed and future projections suggest a "Mediterraneanization" of the climate: decrease in precipitation, sharp rise in summer temperatures, more frequent heat waves... In France, restrictions on water withdrawal are have recently multiplied due to the occurrence of droughts affecting a large part of the territory. These changes and events generally raise questions about the compatibility between water availability during low water periods and the needs of different uses. In this context, and while many French basins are already in quantitative imbalance, it is proposed to the various stakeholders to develop territorial water management projects1 (PTGE). The PTGE impose, to reduce the quantitative imbalances at the scale of the watersheds and to adapt to climate change, to implement actions of sobriety, actions based on nature and, if appropriate, actions of storage or transfer. of resource. These actions must be developed within a framework of consultation between all the stakeholders and the selected action program must be the subject of a socio-economic analysis based itself on analyzes of various kinds (hydrological, hydrogeological , biological, agronomic…). Today, a few PTGEs have been approved (by the prefects) and are in the implementation phase, but most are being drawn up with more or less difficulty, with different methods and action logics and relatively unknown. It is in this context that your mission takes place.

You will be more particularly in charge of: qualifying the logic of action of central actors of the PTGE (water agencies and Regions at least), in particular under their financial support, to judge the relevance of storage actions or transfer of resources. The objective is to acquire knowledge on the diversity of the ways of doing things of these actors in order to pass judgment on the relative advantages and disadvantages of these developments. The entry key to qualifying these logics will consist of (i) looking at the place of the economic analysis normally required to approve a PTGE, (ii) identifying the place given to scientific knowledge beyond economics (hydrology , agronomy, ecology, sociology, political science, etc.), (iii) identify the data used (physical, agricultural, Particular attention should be paid to the analysis of (i) the consideration of climate change in this process and (ii) the timing of the inclusion of the economic approach in the process of 1 Instruction of 7 May 2019 on territorial water management projects (PTGE) and addendum of 17 January 2023 to the instruction (NOR: TREL2236979J) consultation: from the start or at the end of the process and for what purpose(s) (choice of options, sizing of an option, arguments on an option, pre-feasibility, etc.). This analysis will be deployed in the 3 major basins concentrating the most PTGE (Loire-Bretagne, Rhône-Méditerranée-Corse and Adour-Garonne) and possibly in the Seine-Normandy basin. By way of comparison, a look should also be taken at the way things are done in Spain at least and at one or two other European countries.

You will have to carry out the following tasks: - Carry out a summary literature review on the diversity of action logics implemented in terms of quantitative water management and more particularly in terms of increasing the supply or substitution of resources; - Develop an interview grid intended to qualify the logic of actions; - Carry out face-to-face interviews with representatives of the Water Agencies and Regions selected (at least two interviews with the Agencies); - Proceed to a synthesis of the logics of actions and financial intervention of the actors surveyed; - Contribute to the writing of a scientific article and a book chapter2 (book in progress; - Contribute to scientific animation with researchers from the various units concerned by the subject (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE, etc.) within the AQUA Department of INRAE.

You will be welcomed into the UMR Water Management, Actors, Uses, which brings together 90 permanent researchers and engineers and around fifty doctoral and post-doctoral students from all disciplines working together on issues of integrated and adaptive water management. 'water. The UMR conducts research on the trajectories of socio-hydrosystems and their regulation and contributes to the design and evaluation of tools facilitating the implementation of innovative public policies concerning water. Although hosted within UMR GEAU, you will be in close contact with other INRAE ​​Units (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE, etc.) and with the scientific management of the AQUA department. Travel is to be expected for this purpose.

References: - "Economic and financial analysis of Territorial Projects for Water Management (PTGE) with an agricultural component" http://www.g-eau.fr/index.php/fr/productions/methodes-et- tools/item/1315-economic-analysis-of-territorial-projects-for-water-management-ptge-with-agricultural-component - Pierre-Etienne Bisch, Louis Hubert, Florence Denier -Pasquier and Luc Servant (2018). Report of the expertise unit relating to the quantitative management of water to deal with episodes of drought. General Council for the Environment and Sustainable Development - General Council for Food, Agriculture and Rural Areas. https://www.vie-publique.fr/rapport/37685-cellule-dexpertise-relative-la-gestion-quantitative-de-leau-pour-fai - Guide for the development and implementation of Territorial Projects for Water Management intended for project leaders and stakeholders in the process. To be published - Conclusions of the Varenne agricole on water and climate change: https://agriculture.gouv.fr/conclusions-du-varenne-agricole-de-leau-et-de-ladaptation-au-changement-climatique# :~:text=On%20Tuesday%201st%20f%C3%A9February,%C3%89tat%20load%C3%A9th%20de%20la%20Biodiversit%C3%A9.

Training and skills sought

Recommended training: PhD in economics preferred Knowledge required: Economic analysis of public policies and projects Appreciated experience: Agronomy, Hydrology, Quantitative water management, Irrigation Required skills: Organization and autonomy in work. Good synthesis and communication skills. Taste for interdisciplinarity.

Your quality of life at INRAE

By joining INRAE, you benefit (depending on the type of contract and its duration):

- up to 30 days of leave + 15 RTT per year (for a full-time job) - support for parenthood : CESU childcare, leisure benefits; - skills development schemes: training , career guidance advice  ; - social support : advice and listening, social assistance and loans; - holiday and leisure services  : holiday vouchers, accommodation at preferential rates; - sports and cultural activities  ; - collective catering.

How to apply

I SEND MY CV AND COVER LETTER