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Current UC employees must apply internally via SuccessFactors > http://bit.ly/UCEMPL

Founded in 1819, the University of Cincinnati ranks among the nation’s best urban public research universities. Home to more than 50,000 students, 11,000 faculty and staff and 340,000 alumni, UC combines a Top 35 public research university with a physical setting The New York Times calls “the most ambitious campus design program in the country.”

With the launch of Next Lives Here, the Cincinnati Innovation District, a $100 million JobsOhio investment, nine straight years of record enrollment, worldwide leadership in cooperative education, a dynamic academic health center and entry into the Big 12 Conference, UC’s momentum has never been stronger. UC’s annual budget tops $1.65 billion and its endowment totals $1.8 billion. The University’s overall regional economic impact exceeds $10.6 billion, paving the way for the future of Cincinnati.

Job Overview

As one of the oldest medical schools in the country, the UC College of Medicine has a reputation for training best-in-class health care professionals and developing cutting-edge procedures and research that improves the health and clinical care of patients. The Department of Pathology and Laboratory Medicine at the University of Cincinnati includes accomplished physicians, research scientists, clinical laboratory scientists, and administrative, technical, and clerical staff who support our work.

The Department of Pathology & Laboratory Medicine is seeking a candidate for a Post Doctoral Fellow position within a well-funded laboratory at the Center for Lipid and Atherosclerosis Studies (CLAS) at the University of Cincinnati, College of Medicine.

Essential Functions
  • Work on projects involving the structure, composition, and function of high-density lipoproteins (HDL) as well as defining how proteins work together on the surface of triglyceride-rich lipoproteins to work against hypertriglyceridemia in cardiovascular disease and diabetes.
  • Conduct research experiments in lipoprotein metabolism within the pre-determined research scope and methodology.
  • Gather and analyze data and develop new ideas that promote current research.
  • Prepare data summaries, reports, manuscripts and presentations of research results.
  • Participate/assist in manuscript writing for publication in scientific journals and/or presentation; may assist in grant writing.
  • Keep informed of developments in field to maintain and enhance professional expertise.
  • May teach techniques to others, train, and mentor junior research staff.
  • Engage in appropriate training and professional development opportunities.
  • Play an active role in seeking career and research advice, both from the faculty supervisor and from other faculty members as well.
  • Perform related duties based on departmental need. This job description can be changed at any time.
Required Education
  • Doctoral Degree in the appropriate field or discipline, or the recognized terminal degree.
Required Experience
  • In-depth knowledge of protein structural biology including experimental methods for determining protein structure such as X-ray crystallography, NMR, chemical cross-linking, cryo-EM, etc.
  • An understanding of protein modeling and simulation.
Additional Qualifications Considered
  • May require experience with specialized software programs such as PyMol, Chimera and others.
Physical Requirements/Work Environment
  • Office environment/no specific unusual physical or environmental demands.

Compensation and Benefits

UC offers a wide array of complementary and affordable benefit options, to meet the financial, educational, health, and wellness needs of you and your family. Eligibility varies by position and FTE.

  • Competitive salary range dependent on the candidate's experience.
  • Comprehensive insurance plans including medical, dental, vision, and prescription coverage.
  • Flexible spending accounts and an award-winning employee wellness program, plus an employee assistance program.
  • Financial security via our life and long-term disability insurance, accident and illness insurance, and retirement savings plans.
  • Generous paid time off work options including vacation, sick leave, annual holidays, and winter season days in addition to paid parental leave.
  • Tuition remission is available for employees and their eligible dependents.
  • Enjoy discounts for on and off-campus activities and services.

As a UC employee, and an employee of an Ohio public institution, if hired you will not contribute to the federal Social Security system, other than contributions to Medicare. Instead, UC employees have the option to contribute to a state retirement plan (OPERS, STRS) or an alternative retirement plan (ARP).

To learn more about why UC is a great place to work, please visit our careers page at https://www.uc.edu/careers.html .

For questions about the UC recruiting process or to request accommodations with the application, please contact Human Resources at jobs@uc.edu .

The University of Cincinnati is an Equal Opportunity Employer.

REQ: 95346

SF:OMJ SF:RM SF:HEJ, SF:INS SF:HERC SF:DIV SF:LJN SF:IHE


Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPostdoctoral

Current UC employees must apply internally via SuccessFactors > http://bit.ly/UCEMPL Founded in 1819, the University of Cincinnati ranks among the nation’s best urban public research universit...View more

Postdoctoral fellows in cancer epidemiology to conduct real-world evidence studies in oncology using causal inference methods to examine efficient surveillance and treatment strategies using an integrated database of electronic health records from multiple healthcare systems. Applications are invited for a postdoctoral fellow position in cancer epidemiology to join Dr. Summer Han’s research group in the Stanford Center for Biomedical Informatics Research at Stanford University. This position emphasizes conducting real-world evidence studies using various causal inference methods (e.g., target trial emulation) to examine efficient cancer screening, surveillance, and treatment strategies using an integrated database of the electronic health records from Stanford Healthcare and Sutter Health, which are linked to the California Cancer Registry, as part of the national SEER registries. The postdoc fellow will work closely with statisticians, computer scientists, oncologists, and epidemiologists in the lab and in other collaborating labs at Stanford to tackle emerging clinical questions in oncology, utilizing various AI methods, predictive modeling approaches, and large language models. Specific areas of interest include but are not limited to (1) electronic health records, (2) causal inference, (3) natural language processing and large language models, (4) generative AI, (5) dynamic risk prediction modeling for high-dimensional survival data using longitudinal features, and (6) machine learning and deep learning for analyzing time-to-event outcomes, or (7) radiomics and medical imaging analysis.


Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPostdoctoral

Postdoctoral fellows in cancer epidemiology to conduct real-world evidence studies in oncology using causal inference methods to examine efficient surveillance and treatment strategies using an integr...View more

Job Description

Position Summary

We are considering the applications of a postdoctoral research fellow in medical imaging, neuroimaging, and artificial intelligence (AI). This exciting career-building position is within the Department of Radiology, which currently ranks the third-highest NIH-funded among the Radiology Departments in the US. The position will work under Dr. Ganesh Chand, Assistant Professor of Radiology, within the Washington University in St. Louis School of Medicine, a top-ranked medical school in research. The candidate will work on identifying multimodal imaging biomarkers, specifically leveraging magnetic resonance imaging (MRI), positron emission tomography (PET), functional MRI (fMRI), and electroencephalography (EEG), using advanced quantitative modeling techniques and artificial intelligence methodologies in brain diseases. The candidate will work on developing advanced new algorithms, testing and validation, and applications in medical neuroimaging, cognitive, clinical, and genetic modalities. The candidate will have the opportunity to work on “big data” studies in health and diseases, including schizophrenia, psychosis, and Alzheimer’s disease. We collaborate with major research universities worldwide as well as with neuro-related industries.

What We Offer:

  • A collaborative and cutting-edge research environment.
  • Access to state-of-the-art imaging facilities, high performance computing, and large data resources.
  • Opportunities for professional growth and conference attendance.
  • A competitive pay and benefits package.

Information on being a postdoc at Washington University in St. Louis can be found at https://postdoc.wustl.edu/prospective-postdocs-2/.

Primary Duties and Responsibilities

Trains under the supervision of a faculty mentor including (but not limited to):

  • Perform quality checks of brain PET/MRI and genetic data and manage them in the data repository and computer servers.
  • Run existing PET/MR brain image processing pipelines on the computer servers, produce the results, and communicate with the group members.
  • Write computer codes for the PET/MR brain image analysis under the guidance of the team leader.
  • Engage in the development and testing/validation of new quantitative AI algorithms and their applications to PET, MRI, EEG, behavioral, clinical, and genetic data.
  • Prepare documentation of existing and newly developed brain image analysis pipelines, algorithms, and quantitative methods.
  • Assist the team in the manuscript preparation of the research findings.
  • Support the team leader to fulfill the research objectives of their funded projects.
  • Assist the team leader in generating preliminary results for grant funding proposals.
  • Publish research findings in reputable scientific journals.
  • Present research at conferences and contribute to grant applications.
  • Mentor junior team members.
  • Contribute to the overall research goals and objectives of the team.

Required Qualifications

  • Ph.D., M.D. or equivalent terminal or doctoral degree.

Working Conditions

This position works in a laboratory environment with potential exposure to biological and chemical hazards. The individual must be physically able to wear protective equipment and to provide standard care to research animals.

Salary Range

Base pay is commensurate with experience.

Applicant Special Instructions

Please submit your application, including a brief cover letter with your research interests and experience, a CV, a list of publications, and contact information for three references.

Questions

For frequently asked questions about the application process, please refer to our External Applicant FAQ.

Accommodation

If you are unable to use our online application system and would like an accommodation, please email CandidateQuestions@wustl.edu or call the dedicated accommodation inquiry number at 314-935-1149 and leave a voicemail with the nature of your request.

Pre-Employment Screening

All external candidates receiving an offer for employment will be required to submit to pre-employment screening for this position. The screenings will include criminal background check and, as applicable for the position, other background checks, drug screen, an employment and education or licensure/certification verification, physical examination, certain vaccinations and/or governmental registry checks. All offers are contingent upon successful completion of required screening.

Benefits Statement

Washington University in St. Louis is committed to providing a comprehensive and competitive benefits package to our employees. Benefits eligibility is subject to employment status, full-time equivalent (FTE) workload, and weekly standard hours. Please visit our website at https://hr.wustl.edu/benefits/ to view a summary of benefits.

EEO/AA Statement

Washington University in St. Louis is committed to the principles and practices of equal employment opportunity and especially encourages applications by those from underrepresented groups. It is the University’s policy to provide equal opportunity and access to persons in all job titles without regard to race, ethnicity, color, national origin, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability, protected veteran status, or genetic information.

Diversity Statement

Washington University is dedicated to building a diverse community of individuals who are committed to contributing to an inclusive environment – fostering respect for all and welcoming individuals from diverse backgrounds, experiences and perspectives. Individuals with a commitment to these values are encouraged to apply.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPostdoctoral

Job Description Position Summary We are considering the applications of a postdoctoral research fellow in medical imaging, neuroimaging, and artificial intelligence (AI). This exciting career-building...View more

Organization
U.S. Food and Drug Administration (FDA)
Reference Code
FDA-CBER-2024-0015
How to Apply
Connect with ORISE...on the GO!  Download the new ORISE GO mobile app in the Apple App Store or Google Play Store to help you stay engaged, connected, and informed during your ORISE experience and beyond! A complete application consists of: All documents must be in English or include an official English translation. If you have questions, send an email to ORISE.FDA.CBER@orau.org. Please include the reference code for this opportunity in your email.
Application Deadline
8/31/2024 3:00:00 PM Eastern Time Zone
Description
*Applications will be reviewed on a rolling-basis. FDA Office and Location: A research opportunity is currently available at the Center for Biologics Evaluation and Research (CBER), in the Office of Therapeutic Products(OTP), under the Office of Cellular Therapy & Human Tissue (OCTHT), Food and Drug Administration (FDA) in Silver Spring, Maryland. Research Project: CBER’s mission is to ensure the safety, purity, potency, and effectiveness of biological products including vaccines, blood and blood products, and cells, tissues, and gene therapies for the prevention, diagnosis, and treatment of human diseases, conditions, or injury. The project will employ a variety of approaches including large scale cell manufacturing, extracellular vesicle manufacturing and characterization, biomaterials, high content imaging, and multiomics. The overall project goals are as follows:
  • Assess effect of ‘advanced manufacturing microenvironments’ on therapeutic cell growth and production of immunomodulatory factors (such as extracellular vesicles).
  • Identification of in-process factors produced during the manufacturing process that can predict cell quality.
  • Design of scalable, tunable 3D biomaterial environments that enhance cell production of immunomodulatory factors.
Learning Objectives: The selected participant will have the opportunity to learn how biomedical engineering tools would be used in the assessment of regenerative medicine advanced therapeutic products such as cellular and tissue engineered products. Anticipated Start Date: April 22, 2024. Appointment Length: The appointment will initially be for one year, but may be renewed upon recommendation of FDA and is contingent on the availability of funds. Level of Participation: The appointment is full time. Citizenship Requirements: This opportunity is available to U.S. citizens only.

This program, administered by ORAU through its contract with the U.S. Department of Energy to manage the Oak Ridge Institute for Science and Education, was established through an interagency agreement between DOE and FDA. The participant will receive a monthly stipend commensurate with educational level and experience. Proof of health insurance is required for participation in this program. Participants do not become employees of FDA, DOE or the program administrator, and there are no employment-related benefits. Completion of a successful background investigation by the Office of Personnel Management is required for an applicant to be on-boarded at FDA.  OPM can complete a background investigation only for individuals, including non-US Citizens, who have resided in the US for a total of three of the past five years. FDA Ethics Requirements If an ORISE Fellow, to include their spouse and minor children, reports what is identified as a Significantly Regulated Organization (SRO) or prohibited investment fund financial interest in any amount, or a relationship with an SRO, except for spousal employment with an SRO, and the individual will not voluntarily divest the financial interest or terminate the relationship, then the individual is not placed at FDA. For additional requirements, see FDA Ethics for Nonemployee Scientists. FDA requires ORISE participants to read and sign their FDA Education and Training Agreement within 30 days of his/her start date, setting forth the conditions and expectations for his/her educational appointment at the agency.  This agreement covers such topics as the following:
  • Non-employee nature of the ORISE appointment;
  • Prohibition on ORISE Fellows performing inherently governmental functions;
  • Obligation of ORISE Fellows to convey all necessary rights to the FDA regarding intellectual property conceived or first reduced to practice during their fellowship;
  • The fact that research materials and laboratory notebooks are the property of the FDA;
  • ORISE fellow’s obligation to protect and not to further disclose or use non-public information.
Qualifications
The qualified candidate should have received a doctorate in one of the relevant fields (biomedical engineering) or currently pursuing with an expected graduation date before May 31, 2024. Degree must have been received within the past five years. Preferred skills:
  • The ideal candidate should have direct experience with 5 or more of the following research areas/techniques:
    • cell culture (i.e. cell manufacturing)
    • extracellular vesicle manufacturing and characterization
    • high content imaging
    • biomaterials
    • bioreactors
    • multiomics (proteomics/metabolomics)
    • immunology
    • machine learning/AI
    • single cell profiling
Eligibility Requirements
  • Citizenship: U.S. Citizen Only
  • Degree: Doctoral Degree received within the last 60 months or anticipated to be received by 5/31/2024 11:59:00 PM.
  • Discipline(s):
    • Engineering (27 )
    • Life Health and Medical Sciences (51 )
Affirmation

I have lived in the United States for at least 36 out of the past 60 months. (36 months do not have to be consecutive.) I have read the FDA Ethics Requirements.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPostdoctoral

Organization U.S. Food and Drug Administration (FDA) Reference Code FDA-CBER-2024-0015 How to Apply Connect with ORISE…on the GO!  Download the new ORISE GO mobile app in the Apple App Store ...View more

The University of Nevada, Reno (UNR) appreciates your interest in employment at our growing institution. We want your application process to go smoothly and quickly. Final applications must be submitted prior to the close of the recruitment.

If you need assistance or have questions regarding the application process, please contact our recruitment helpline at (775) 784-1495 or jobs@unr.edu . For UNR Med professional job postings, please contact the Office of Professional Recruitment at (775) 784-6778.

Job Description

The Department of Economics at the University of Nevada, Reno invites applications for a two-year Postdoctoral Scientist position in the area of natural resource economics. The successful candidate will take part in an interdisciplinary research project centered on divergence and/or convergence of human perceived and instrumented climate change induced impacts. The candidate will contribute to a multi-state research project funded by National Science Foundation RII Track-2 award Where We Live: Local and Place Based Adaptation to Climate Change in Underserved Rural Communities and collaborate with experts in social and environmental sciences. The ideal candidate would have experience in working with large-scale geospatial data and econometric modeling. Familiarity with hydrometeorological fields and processes is a plus. We are particularly interested in candidates with experience working on problems unique to irrigated agricultural water users and other stakeholders in rural, water scarce regions of the western United States.

The work will include three components: 1) Literature search and synthesis to describe existing knowledge and identification of knowledge gaps regarding climate change impacts and adaptation in arid rural water scarce regions. 2) Economic modeling and econometric analysis using existing large gridded geospatial data sets to address the identified knowledge gaps such as developing a socioecological systems framework for modeling irrigated agricultural users and other stakeholders' decisions to adapt to increasingly variable water supply. 3) Co-production of new knowledge, in partnership with an interdisciplinary science team and rural community stakeholders, designed specifically to assess and address the gap between perceived and instrumented climate change induced impacts on water supply.

The position is available immediately.

Required Qualifications

  • Ph.D. in Natural Resource, Agricultural, or Applied Economics, or a closely related field within Economics.
  • Strong quantitative skills including economic modeling and state of the art econometric methods.
  • Demonstrated ability to produce academic research papers and presentations; Strong written and oral communication skills.
  • Completion of a doctoral degree in the appropriate discipline is required.
  • The doctoral degree must have been completed within the five years immediately preceding the first date of appointment as a postdoctoral fellow at the University.
  • The individual cannot have held previous positions in the professional ranks.

Preferred Qualifications

Experience collaborating in interdisciplinary settings; Demonstrated ability to work with large geospatial datasets; Interest or familiarity with Agent Based Modeling; Experience and/or interest engaging community-based research partners.

Compensation Grade Postdoctoral Scholar

($70,000)

To view the salary schedule for this position, please visit: Salary Schedules . Salary is competitive and commensurate with related education and experience.

Perks of Working at UNR!

  • Health insurance options including dental and vision - Health Insurance
  • Generous annual and sick leave, life insurance – Faculty Benefits
  • E. L. Wiegand Fitness Center offers annual or semester memberships and spouse/domestic partner membership options.  E.L. Wiegand Fitness Center
  • Reno is proud to be a University town! Many local businesses offer discounts to WolfCard holders
  • Mountain EAP supports employees (and eligible dependents) through life's difficult moments. Mountain EAP is located in Reno and specializes in counseling and advising services for personal or interpersonal issues.
  • Several Diversity Committees and Affinity Groups focusing on campus-wide diversity initiatives to ensure we are working to create a diverse and welcoming campus climate. Diversity Groups
  • Faculty Senate is the principal representing body for faculty. Its membership includes representatives from each academic and administrative major unit of the University. Faculty Senate
  • No state income tax!

Faculty Dual Career Assistance Program

The University of Nevada, Reno recognizes the importance of addressing dual-career couples’ professional needs. We offer a dual career assistance program to newly hired faculty spouses/partners that provides resources and assists them to identify career opportunities in Northern Nevada. Dual Career Assistance Program

Department Information

The University of Nevada, Reno is a leading research university, which has grown substantially over the past decade thanks to our commitment to building an inclusive, diverse, and collaborative research environment. The mission of the Economics Unit is to provide high quality education through degree programs at the undergraduate and graduate levels, undertake cutting-edge economics research, and assist public and private decision makers in practical ways. Consistent with our university's land-grant mission, we serve as a resource to the community through applied scholarship, outreach programs, and economic development. Within the Department of Economics, the Economics, Society and Natural Resources (ESNR) research unit specializes in bringing an economic focus to research and applied problems related to natural resource management, environmental policy, and ecosystem change. ESNR specializes in integrated approaches to environmental problems, combining economics and other social sciences with biological and physical sciences to advance the state of knowledge about natural resource management, environmental policy, and economics.

Exempt

Yes

Full-Time Equivalent

100.0%

Required Attachment(s)

Please note, once you submit your application the only attachment/s viewable to you will be the attachment/s to the resume/CV section of the application. Any additional required attachment/s to the cover letter, references, additional documents sections of the application, will not be viewable to you after you submit your application. All uploaded attachment/s will be on the application for the committee to review. To request updates to attachments, prior to the committee review of applications, please contact the candidate helpdesk at jobs@unr.edu

Attach the following attachments to your application

1) Resume/CV

2) Cover letter emphasizing research background and interests

3) Writing sample

3) Contact Information for Three Professional References

This posting is open until filled

Qualified individuals are encouraged to apply immediately. Recruitment will close without notice when a sufficient number of applications are received or a hiring decision has been made.

Posting Close Date

Note to Applicant

A background check will be conducted on the candidate(s) selected for hire.

HR will attempt to verify academic credentials upon receipt of hiring documents. If the academic credentials cannot be verified, HR will notify the faculty member that an official transcript of their highest degree must be submitted within thirty days of the faculty member’s first day of employment.

References will be contacted at the appropriate phase of the recruitment process.

Applicants hired on a federal contract may be subject to E-Verify.

As part of the hiring process, applicants for positions in the Nevada System of Higher Education may be required to demonstrate the ability to perform job-related tasks.

For positions that require driving, evidence of a valid driver's license will be required at the time of employment and as a condition of continued employment.

Schedules are subject to change based on organizational needs.

The University of Nevada, Reno is committed to providing a place of work and learning free of discrimination on the basis of a person’s age (40 or older), disability, whether actual or perceived by others (including service-connected disabilities), gender (including pregnancy related conditions), military status or military obligations, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, national origin, race (including hair texture and protected hairstyles such as natural hairstyles, afros, bantu knots, curls, braids, locks and twists), color, or religion (protected classes).

About Us

The University of Nevada, Reno is a leading American public research university committed to the promise of a future powered by knowledge. Founded in 1874 as Nevada’s original land-grant university, the University serves 21,000 undergraduate and graduate students from all 50 states and 63 countries.

Classified by the Carnegie® Classification of Institutions of Higher Education as an R1 (“Very High Research”) university, it is also recognized in the Carnegie® Community Engagement classification. The University is also ranked by U.S. News & World Report among the “Best National Universities” and “Best National Public Universities.” It also ranks in the top tier of the WSJ/Times Higher Education World University Rankings and the New York Times’ “Top Colleges for Economic Diversity.”

Since 2009, nearly $1 billion has been has invested in advanced labs, facilities, and residence halls on the main campus. The University is home to Nevada’s first medical school – the University of Nevada, Reno School of Medicine – and it delivers on its original land-grant mission with outreach across the state through the University of Nevada, Reno Extension, Nevada Agricultural Experiment Station, Nevada Bureau of Mines and Geology, Nevada Small Business Development Center, the Nevada Seismological Laboratory, and Wolf Pack Athletics.

The main campus is in Reno, Nevada, a burgeoning global technology hub with a vibrant midtown and downtown. Found where the high desert of the Great Basin meets the High Sierra and Lake Tahoe, the beautiful, 290-acre main campus is also a Nevada State Arboretum. In recent years, the University has expanded to include two additional locations: the Redfield Campus in south Reno and the Wayne L. Prim campus in Incline Village, which is the home of the University of Nevada, Reno at Lake Tahoe.

 As part of the Nevada System of Higher Education – comprised of two research universities, one state college, four community colleges and an environmental research institute –  the University is committed to developing strong partnerships with each of these institutions for the benefit of all Nevadans.

Through its commitment to high-impact education, world-improving research and creative activity, and outreach that’s transforming Nevada’s communities and businesses, the University continues its nearly 150-year tradition of benefitting our state, nation and world.

The University recognizes that diversity promotes excellence in education and research. The inclusive and engaged community on campus recognizes the added value that students, faculty, and staff from different backgrounds bring to the educational experience.

Today, the University delivers on its original land-grant mission of access to education and knowledge by investing in the academics, facilities, support, engagement and vibrant campus life that promote our diverse students’ cognitive growth and academic achievement – all while remaining one of the best values in American higher education.

For more information, please visit the University’s website .

University of Nevada, Reno

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPostdoctoral

The University of Nevada, Reno (UNR) appreciates your interest in employment at our growing institution. We want your application process to go smoothly and quickly. Final applications must be submitt...View more

Belgique
Publié il y a 17 heures
Organisation/Entreprise
Université Libre de Bruxelles (ULB)
Département
Institut d'immunologie médicale (IMI)
Domaine de recherche
Sciences médicales » Médecine
Profil de chercheur
Chercheur de première étape (R1)
Pays
Belgique
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Heures par semaine
38
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

Cette offre de doctorat fait partie du projet GT4Health, financé par la Région wallonne dans le cadre de son programme Win4Excellence. Il vise à développer diverses technologies de rupture comme solutions aux défis majeurs du  secteur de la thérapie génique  . Ce projet multidisciplinaire implique dix partenaires issus de cinq universités belges francophones (ULiège, ULB, UCL, UNamur et UMons), ainsi que le centre de recherche CER Groupe. Dans ce projet, des vecteurs viraux et non viraux seront utilisés pour développer des solutions thérapeutiques personnalisées innovantes, permettant aux chercheurs de lutter contre les maladies et cancers héréditaires et chroniques graves en validant diverses cibles thérapeutiques. Plus précisément, le projet visera à développer des solutions innovantes d'édition du génome pour la thérapie génique sur les cellules souches hématopoïétiques autologues. La thérapie génique utilisant des cellules souches hématopoïétiques (CSH) autologues représente une avancée majeure dans le traitement des déficits immunitaires primaires monogéniques ou hémoglobinopathies. L'objectif de ce projet est de développer une « boîte à outils » combinant plusieurs modalités innovantes pour optimiser l'édition du génome dans les CSH humaines qui seront évaluées in vitro et in vivo (modèles de souris humanisées). Ce projet sera le fruit d'une collaboration entre l'Institut d'immunologie médicale - Centre de Recherche en Immunologie de l'ULB ( U-CRI ) situé sur le campus BIOPARK (Gosselies) et le Laboratoire de Biologie Cellulaire (UMONS). Nous proposons une bourse de doctorat de 4 ans. Pour plus d'informations et candidature, veuillez contacter Stanislas GORIELY ( Stanislas.goriely@ulb.be ) ou Lionel TAFFOREAU ( Lionel.TAFFOREAU@umons.ac.be ).

Exigences

Domaine de recherche
Sciences médicales » Sciences de la santé
niveau d'éducation
Master ou équivalent
Compétences/qualifications
- Bonne connaissance de l'anglais - Expérience antérieure en biologie moléculaire (édition de gènes, clonage) et culture cellulaire - Expérience antérieure dans la manipulation de petits animaux  
Exigences particulières
 
Langues
ANGLAIS
Niveau
Bien
Domaine de recherche
Sciences médicales » Sciences de la santé
Années d'expérience en recherche
Aucun

Informations Complémentaires

Avantages
Contrat de travail jusqu'à 4 ans  Rejoignez une équipe dynamique de doctorants, post-doctorants, techniciens et permanents et faites partie d'un projet global impliquant plusieurs universités Accès à des plateaux techniques de pointe Accès à un programme de formation doctorale  
Critère d'éligibilité
Etre titulaire d'un Master Connaissances en biologie moléculaire
Processus de sélection

Après avoir réussi le contrôle d'éligibilité, les candidatures seront évaluées par les deux porteurs de projet afin d'établir une liste restreinte de candidats. Cette évaluation sera basée sur la motivation, l'adéquation entre le bagage scientifique/technique et les exigences du projet de thèse. Les candidats présélectionnés seront interviewés par Teams ou par téléphone et seront invités à visiter le laboratoire. 

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiDoctorat

Organisation/Entreprise Université Libre de Bruxelles (ULB) Département Institut d’immunologie médicale (IMI) Domaine de recherche Sciences médicales » Médecine Profil de chercheur Cherche...View more

Description de l'offre

Façonnons l'avenir - Université d'Anvers

L'  Université d'Anvers  est une université européenne dynamique et avant-gardiste. Nous proposons une formation académique innovante à plus de 20 000 étudiants, menons des recherches scientifiques pionnières et jouons un rôle de service important dans la société. Nous sommes l’un des employeurs les plus importants, les plus internationaux et les plus innovants de la région. Avec plus de 6 000 collaborateurs répartis dans 100 pays différents, nous contribuons chaque jour à construire le monde de demain. Grâce à des recherches scientifiques de pointe, nous repoussons les limites et fixons le cap pour l’avenir – un avenir que vous pouvez contribuer à façonner. 

Les départements de physique et de chimie de la Faculté des sciences sont à la recherche d'un   boursier postdoctoral à temps plein (100 %) dans le domaine de la physique ou de la chimie – résonance paramagnétique électronique (RPE).

Position

  • Vous mènerez des recherches dans le cadre d'un projet multidisciplinaire OPTRIBITS : «Optical Addressable Trityl-Radical-based Molecular Qubits» qui est financé par l'initiative ERA-NET «Quantera». Le projet est une collaboration avec deux autres instituts de recherche en Europe (ICMAB – CSIC, Espagne et Université de Stuttgart, Allemagne) et se concentre sur les qubits moléculaires à base de trityle et leurs hybrides avec des nanotubes de carbone à paroi unique. Votre rôle au sein du projet est la synthèse de ces hybrides et leur analyse spectroscopique avancée avec une combinaison de résonance magnétique et de spectroscopie optique, en vous concentrant principalement sur différentes techniques de résonance paramagnétique électronique à onde continue et pulsée, y compris également la résonance magnétique détectée optiquement. Vous travaillerez au sein de l'installation EPR partagée ( https://www.uantwerpen.be/en/research-groups/nanoropt/research/equipment/ ) dans les  groupes de recherche NANOrOPT et TSM 2 sous la direction du Prof. Sofie Cambré ( https://www.uantwerpen.be/fr/staff/sofie-cambre/ ) et Prof. Sabine Van Doorslaer ( https://www.uantwerpen.be/fr/staff/sabine-vandoorslaer/  )
  • Vous publierez des articles scientifiques liés au projet de recherche.
  • Vous interagirez avec les autres chercheurs du projet et les collaborateurs internationaux et participerez à l'encadrement des doctorants du projet.
  • Vous participerez à la prestation de services académiques : vous représenterez le groupe de recherche tant en interne qu'en externe, contribuerez à la coordination des projets de services, etc.

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un doctorat dans le domaine de la chimie, du génie chimique ou de la physique (ou vous l'aurez obtenu au moment où vous commencerez à travailler).
  • Vous disposez d'une solide expérience en méthodes spectroscopiques ; une expérience spécifique en résonance paramagnétique électronique (pulsée) et/ou en résonance magnétique détectée optiquement constitue un avantage considérable
  • Vous possédez de bonnes connaissances de base en sciences des matériaux ; des connaissances sur les nanotubes de carbone ou les bits quantiques moléculaires sont également un avantage
  • Vous aimez travailler dans une équipe multidisciplinaire.
  • Vos qualités de recherche s'inscrivent dans la  politique de recherche de la faculté et de l'université .
  • Vos compétences pédagogiques sont conformes à la  vision pédagogique de l'Université d'Anvers .
  • Vous agissez avec le souci de la qualité, de l’intégrité, de la créativité et de la coopération.
  • Vous pouvez parler et écrire couramment en anglais.
  • Vous n'avez pas travaillé plus de 3 ans en Belgique

Ce que nous offrons

  • Nous offrons un poste à temps plein en tant que boursier postdoctoral pour une durée de 2 ans ; éventuellement prolongé d'une année supplémentaire.
  • La date de début prévue est le 1er juillet 2024 ou le plus tôt possible après cette date.
  • Le montant mensuel de votre bourse est calculé en fonction des  montants des bourses  pour les boursiers postdoctoraux sur les échelles salariales du personnel de recherche contractuel (néerlandais :  Bijzonder Academisch Personeel , BAP).
  • Vous effectuerez l'essentiel de votre travail au Campus Drie Eiken dans un environnement de travail dynamique et stimulant.
  • Pour en savoir plus sur le travail à l'Université d'Anvers, cliquez  ici .

Comment s'inscrire?

  • Vous pouvez postuler à ce poste via la plateforme de candidature en ligne de l'Université d'Anvers jusqu'au  1er mai  2024  inclus (avant minuit, heure de Bruxelles). Cliquez sur le bouton « Postuler », remplissez le formulaire de candidature en ligne et assurez-vous d'inclure les pièces jointes suivantes : une lettre de motivation, votre CV académique, une liste de 2 références.
  • Le comité de sélection examinera toutes les candidatures dès que possible après la date limite de candidature. Dès qu'une décision aura été prise, nous vous informerons des prochaines étapes de la procédure de sélection.
  • Si vous avez des questions concernant le formulaire de candidature en ligne, veuillez consulter la  foire aux questions  ou envoyer un e-mail à  jobs@uantwerpen.be . Si vous avez des questions sur le poste lui-même, veuillez contacter Prof. Sofie Cambré ou Prof. Sabine Van Doorslaer ( sofie.cambre@uantwerpen.be  ou  sabine.vandoorslaer@uantwerpen.be ).

L'Université d'Anvers a reçu le HR Excellence in Research Award de la Commission européenne   pour sa politique RH. Nous sommes une organisation durable et familiale qui investit dans la croissance de ses employés. Nous encourageons  la diversité  et attachons une grande importance à un environnement de travail inclusif et à l’égalité des chances, quels que soient l’identité de genre, le handicap, la race, l’origine ethnique, la religion ou les convictions, l’orientation sexuelle ou l’âge. Nous encourageons les personnes issues d’horizons divers et présentant des caractéristiques diverses à postuler.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPostdoctoral

Description de l’offre Façonnons l’avenir – Université d’Anvers L’  Université d’Anvers  est une université européenne dynamique et avant-gardiste. Nous pr...View more

Description de l'offre

Façonnons l'avenir - Université d'Anvers

L'  Université d'Anvers  est une université européenne dynamique et avant-gardiste. Nous proposons une formation académique innovante à plus de 20 000 étudiants, menons des recherches scientifiques pionnières et jouons un rôle de service important dans la société. Nous sommes l’un des employeurs les plus importants, les plus internationaux et les plus innovants de la région. Avec plus de 6 000 collaborateurs répartis dans 100 pays différents, nous contribuons chaque jour à construire le monde de demain. Grâce à des recherches scientifiques de pointe, nous repoussons les limites et fixons le cap pour l’avenir – un avenir que vous pouvez contribuer à façonner. 

 Le Groupe de recherche en droit et développement de la Faculté de droit est à la recherche d'un  boursier de doctorat à temps plein (100 %) dans le domaine des droits de la personne et du droit international.

Position

  • Vous travaillerez activement à la préparation et à la défense d'une thèse de doctorat qui étudie comment les droits de l'homme qui sont des biens publics tels que la santé, l'éducation, l'alimentation et l'eau sont opérationnalisés à travers les mécanismes de partenariat de l'ONU d'une part et à travers le traité interétatique de l'ONU. d'autre part, les mécanismes juridiques fondés sur les droits de l'homme. La recherche doctorale sera entreprise dans le contexte du projet GENESIS (GovErning human Rights through partenErShIpS: Investigation the interface of international law and multistakeholder gouvernance) (www.genesis-erc.eu), financé par une subvention de démarrage du Conseil européen de la recherche (ERC ) .
  • Vous publierez des articles scientifiques liés au projet de recherche et diffuserez et présenterez les résultats de votre recherche lors de conférences/ateliers.
  • Vous mènerez des recherches sous la direction de  Gamze Erdem Türkelli , en tant que membre du  Groupe de recherche en droit et développement  et de l'équipe du projet GENESIS.
  • Vous effectuerez un nombre limité de tâches de soutien à l'enseignement et à la recherche pour le Groupe de recherche en droit et développement et la Faculté de droit.

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un Master en droit ou dans un domaine connexe tel que les sciences politiques, les relations internationales, les études de développement ou la géographie humaine ou vous l'aurez obtenu au moment où vous commencerez à travailler.
  • Vous possédez une excellente maîtrise de l’anglais au niveau académique et êtes capable de rédiger une thèse de doctorat en anglais.
  • Vous avez une connaissance pratique d'au moins une autre langue officielle des Nations Unies. 
  • Vous pouvez démontrer d'excellents résultats d'études, notamment en ce qui concerne le droit international et les droits de l'homme ou des cours connexes.
  • Vous avez de l'expérience en recherche interdisciplinaire et avez une affinité avec les méthodes de recherche empiriques (notamment les entretiens avec des informateurs clés et l'analyse juridique).
  • Vos compétences pédagogiques sont conformes à la  vision pédagogique de l'Université d'Anvers .
  • Vos qualités de recherche s'inscrivent dans la  politique de recherche de la faculté et de l'université .
  • Vous êtes autonome et capable de bien planifier et organiser votre propre travail (en tenant compte des priorités).
  • Vous êtes capable de travailler efficacement au sein d’une équipe internationale.
  • Vous agissez avec le souci de la qualité, de l’intégrité, de la créativité et de la coopération.
  • Vos qualités de recherche s'inscrivent dans la  politique de recherche de la faculté et de l'université .
  • Vous agissez conformément à la  déclaration de mission  de l'Université d'Anvers.

Ce que nous offrons

  • Nous proposons une bourse de doctorat pour une durée de deux ans. Après une évaluation positive, la bourse peut être renouvelée pour deux ans supplémentaires.
  • La date de début prévue est le 1er juillet 2024 ou peu après cette date après concertation entre le candidat et le superviseur.
  • Le montant mensuel de votre bourse est calculé en fonction des  montants des bourses  pour les boursiers de doctorat sur les échelles salariales du personnel de recherche sous contrat (néerlandais :  Bijzonder Academisch Personeel , BAP).
  • Vous recevrez des écochèques, une indemnité de connexion Internet et une indemnité vélo ou un remboursement intégral des frais de transports en commun pour vos déplacements domicile-travail.
  • Vous effectuerez l’essentiel de votre travail au City Campus dans un environnement de travail dynamique et stimulant.
  • Pour en savoir plus sur le travail à l'Université d'Anvers, cliquez  ici .

Vous souhaitez postuler ?

  • Vous pouvez postuler à ce poste via la plateforme de candidature en ligne de l'Université d'Anvers jusqu'au  2 mai 2024 inclus à 23h59 CET . Les candidatures soumises après ce délai seront déclarées irrecevables. Cliquez sur le bouton « Postuler » et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Assurez-vous d'inclure les pièces jointes suivantes :
    • une lettre de motivation dans laquelle vous expliquez votre intérêt pour le sujet et vos qualifications
    • un échantillon d'écriture d'un seul auteur
    • votre CV académique
    • un aperçu détaillé de vos notes d'études
  • Le comité de sélection examine toutes les candidatures dès que possible après la date limite de candidature. Dès qu'une décision sera prise, nous vous en informerons. Si vous êtes toujours éligible après la présélection, vous serez informé de la ou des prochaines étapes possibles de la procédure de sélection. Les entretiens avec les candidats présélectionnés auront lieu  le 24 mai 2024  au City Campus ou en ligne.
  • Si vous avez des questions concernant le formulaire de candidature en ligne, veuillez consulter la  foire aux questions  ou envoyer un e-mail à  jobs@uantwerpen.be . Si vous avez des questions sur le poste lui-même, veuillez contacter  Gamze.ErdemTurkelli@uantwerpen.be .

L'Université d'Anvers a reçu le HR Excellence in Research Award de la Commission européenne   pour sa politique RH. Nous sommes une organisation durable et familiale qui investit dans la croissance de ses employés. Nous encourageons  la diversité et attachons une grande importance à un environnement de travail inclusif et à l’égalité des chances, quels que soient l’identité de genre, le handicap, la race, l’origine ethnique, la religion ou les convictions, l’orientation sexuelle ou l’âge. Nous encourageons les personnes issues d’horizons divers et présentant des caractéristiques diverses à postuler.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiDoctorat

Description de l’offre Façonnons l’avenir – Université d’Anvers L’  Université d’Anvers  est une université européenne dynamique et avant-gardiste. Nous pr...View more

Belgique
Publié il y a 17 heures

Date de dernière candidature 17 avril 2024 00:00

Département LA20 - Département de l'Environnement

Contrat Durée limitée

Diplôme Master ou diplôme spécialisé en génie des biosciences, biologie, écologie ou diplôme équivalent en sciences de la vie ou en sciences mathématiques avec une formation en écologie. Les candidats qui obtiendront leur diplôme à l’été 2024 sont également invités à postuler.

Taux d'occupation 100%

Type de poste vacant Personnel de recherche

Description de l'emploi

Poste vacant pour deux postes de doctorat (4 ans) Forest & Nature Lab, Université de Gand (Belgique) Nouveaux régimes de lumière et effets de la sécheresse sur la biodiversité des plantes forestières tempérées (CanopyChange) - Projet ERC Consolidator Grant

Contexte du projet Le couvert forestier est l'une des caractéristiques les plus reconnaissables des forêts, offrant un abri contre les influences extérieures à une myriade d'espèces qui vivent dans le sous-étage. Les perturbations du couvert forestier s’accélèrent désormais dans les forêts européennes, et la sécheresse induite par le changement climatique en est un facteur clé. Ces perturbations ouvrent la canopée et exposent la biodiversité forestière à des régimes de lumière et à des sécheresses sans équivalent – ​​des niveaux de lumière et de sécheresse auxquels ils n’ont jamais été exposés auparavant. Comme la majorité des espèces de plantes forestières se trouvent à l’ombre sous le couvert forestier, la combinaison de régimes lumineux modifiés et de sécheresses croissantes peut avoir un impact important sur la biodiversité forestière. Cependant, les effets interactifs des nouveaux régimes d’éclairage et de la sécheresse sur la biodiversité des forêts tempérées n’ont jamais été étudiés auparavant. Étant donné que les récentes sécheresses européennes sont sans précédent au cours des deux derniers millénaires et qu’elles ont déclenché la plus grande vague de perturbations forestières depuis près de deux siècles, le moment est venu d’évaluer les impacts sur la biodiversité. L'objectif primordial de CanopyChange est de quantifier, comprendre et prédire les impacts des régimes de lumière non analogiques et de la sécheresse sur la biodiversité des plantes forestières situées sous le couvert forestier. Pour atteindre cet objectif ambitieux, des parcelles de végétation réétudiées à travers les continents, la première expérience paneuropéenne de perturbation des forêts et de sécheresse et une expérience pionnière de mésocosme de coupe de la canopée seront combinées à une boîte à outils interdisciplinaire s'appuyant sur l'écologie, la foresterie et la climatologie. Ces données alimenteront ensuite des modèles conjoints de distribution des espèces de pointe pour projeter les réponses de la biodiversité des plantes forestières européennes aux futurs changements climatiques et de la canopée. Ici, nous annonçons deux postes de doctorat. Le premier poste de doctorat se concentre sur les nouvelles études de la végétation et de la structure forestière dans les forêts tempérées européennes (WP1), tandis que le deuxième poste de doctorat se concentrera sur une expérience de perturbation forestière et de sécheresse qui sera installée sur plusieurs sites à travers l'Europe (WP2).

Environnement de recherche Le candidat retenu sera basé, avec le reste de l'équipe CanopyChange, au Forest & Nature Lab ( www.fornalab.ugent.be ) de l'Université de Gand, en Belgique. ForNaLab compte 30 collaborateurs et est dirigé par les professeurs Kris Verheyen, Lander Baeten, Jan Mertens et Pieter De Frenne. Le groupe de recherche fait partie du Département d'Environnement de la Faculté de Génie des Biosciences de l'Université de Gand ( https://www.ugent.be/bw/environment ). Le Forest & Nature Lab vise à comprendre les interactions entre les processus écologiques, la composition et la structure des écosystèmes terrestres, avec un lien clair avec la gestion et la politique. ForNaLab est activement impliqué dans de nombreux projets et réseaux nationaux et internationaux, dont FLEUR ( www.fleur.ugent.be ), forestREplot ( www.forestreplot.ugent.be ), TreeDivNet ( www.treedivnet.ugent.be ), PASTFORWARD ( https ://pastforward.ugent.be/ ) et FORMICA ( https://formica.ugent.be/ ).

Notre offre

  • Nous proposons un poste de doctorant à temps plein, composé d'une période initiale de 12 mois, qui - après une évaluation positive, sera prolongée jusqu'à un total maximum de 48 mois.
  • La date de début préférable est le 1er septembre 2024.
  • Collaboration au sein d'une équipe scientifique jeune et dynamique.
  • La possibilité d'acquérir de l'expérience dans la recherche scientifique, avec de nombreuses opportunités de voyages et de travaux sur le terrain à travers l'Europe.
  • La possibilité d'obtenir un doctorat à l'Université de Gand dans un domaine d'actualité des sciences appliquées de l'environnement et du changement climatique.
  • Le montant de la bourse est de 100 % du salaire net d’un membre de l’AAP à situation familiale égale. Le montant de la bourse individuelle est déterminé par la Direction du Personnel et de l'Organisation en fonction de la situation familiale et de l'ancienneté. Une bourse qui répond aux conditions et critères du règlement des bourses doctorales est considérée comme exonérée d'impôt sur le revenu. Cliquez ici pour plus d'informations sur nos échelles salariales
  • Tous les collaborateurs de l'Université de Gand bénéficient d'un certain nombre d'avantages, tels qu'un large éventail de possibilités de formation et d'éducation, 36 jours de congés (sur une base annuelle pour un emploi à temps plein) complétés par des jours de pont fixes annuels, une indemnité vélo et des allocations écologiques. pièces justificatives. Cliquez ici pour un aperçu complet de tous les avantages du personnel (en néerlandais).

Informations complémentaires Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter le Prof. Pieter De Frenne, par téléphone au +32 9 264 90 36 ou par email à Pieter.DeFrenne@UGent.be Plus d'informations sur notre groupe de travail et de recherche sont disponibles sur http ://www.fornalab.ugent.be

Profil de l'emploi

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d'une maîtrise ou d'un diplôme spécialisé en génie des biosciences, en biologie, en écologie ou d'un diplôme équivalent en sciences de la vie ou en mathématiques avec une formation en écologie. Les candidats qui obtiendront leur diplôme à l’été 2024 sont également invités à postuler.
  • Vous avez d'excellentes notes d'études.
  • Vous avez un fort intérêt pour les forêts, l’écologie et le changement climatique.
  • Vous avez une bonne connaissance des composants et processus biotiques et abiotiques des écosystèmes forestiers tempérés.
  • Vous êtes très motivé pour effectuer des recherches scientifiques impliquant des travaux de terrain, des analyses de données quantitatives ainsi que la rédaction de publications scientifiques.
  • Vous êtes un joueur d'équipe avec de bonnes capacités de communication, vous aimez écrire et discuter d'idées. Une excellente connaissance de la langue anglaise est requise.
  • Vous êtes très motivé pour travailler dans un projet collaboratif avec d'autres doctorants, postdoctorants et assistants techniques.

comment s'inscrire

Veuillez nous envoyer votre CV, votre relevé de notes et une lettre de motivation d'une page expliquant comment vous aborderiez le poste à Pieter.DeFrenne@ugent.be avant le 17 avril 2024 (tous les documents doivent être fusionnés en un seul fichier PDF). Vous pouvez également préciser dans quel poste (WP1, WP2 ou les deux) vous êtes le plus intéressé. Les entretiens avec les candidats sélectionnés seront organisés en mai 2024.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiDoctorat

Date de dernière candidature 17 avril 2024 00:00 Département LA20 – Département de l’Environnement Contrat Durée limitée Diplôme Master ou diplôme spécialisé en génie des bio...View more

  → Postuler jusqu'au 16/04/2024 (JJ/MM/AAAA) 23h59 (heure de Bruxelles)     → Faculté de médecine et des sciences de la santé     → Département GE51 - Décanat de la Faculté de médecine et des sciences de la santé     → Nomination temporaire AAP - 70%     → Nombre d'ouvertures : 1     → Numéro de référence : 202403/GE51/DA/007

À PROPOS DE L'UNIVERSITÉ DE GAND

L’Université de Gand est un monde à part. Employant 15 000 personnes, elle intervient au quotidien dans les domaines de l'éducation et de la recherche, de la gestion et de l'administration, ainsi que des services techniques et sociaux. C'est l'un des employeurs les plus importants et les plus passionnants de la région et il offre d'excellentes opportunités de carrière. Avec chacune de ses 11 facultés et plus de 100 départements proposant des programmes d'études de pointe fondés sur la recherche dans un large éventail de domaines académiques, l'Université de Gand est un choix logique pour ses employés ainsi que pour ses étudiants.

VOS TÂCHES

  • Vous consacrerez un minimum de 70 % de votre mission à des collaborations scientifiques avec des chercheurs de la Faculté de médecine et des sciences de la santé liées à l'analyse avancée de données statistiques. 
  • Vous serez engagé dans le fonctionnement de l'unité de biostatistique de la Faculté de médecine et des sciences de la santé.
  • Vous participerez à des activités d'enseignement de niveau baccalauréat ou maîtrise.
  • Vous conseillerez les étudiants de Master dans leurs exercices et leur mémoire de Master

CE QUE NOUS RECHERCHONS

  • Vous êtes titulaire d'un doctorat en sciences médicales, en sciences biomédicales, en sciences de la santé, en analyse de données statistiques, en sciences de l'ingénieur, en sciences du bio-ingénierie ou dans une discipline connexe. L'exigence du diplôme doit être remplie au début de votre rendez-vous. 
  • Pour les diplômes délivrés hors Union Européenne, un certificat d'équivalence (NARIC) doit être présenté
  • Vous pouvez présenter des publications scientifiques pertinentes dans des revues académiques (inter)nationales à comité de lecture et largement diffusées.
  • Vous êtes profondément intéressé par le coaching d'étudiants des programmes Bachelor, Master et/ou Mastère Spécialisé
  •  Vous êtes hautement compétent en analyse de données statistiques dans le domaine de la santé
  • Vous maîtrisez bien les logiciels statistiques (R, SPSS, …)
  • Vous avez de bonnes capacités relationnelles et pédagogiques
  • Vous avez de bonnes capacités d'analyse
  • Vous pouvez travailler aussi bien de manière indépendante qu'en équipe

QUE POUVONS-NOUS VOUS OFFRIR

  • Nous vous proposons un rendez-vous temporaire pour une durée de 3 ans. Le mandat ne peut être renouvelé
  • Même si vous avez déjà été nommé auparavant (que ce soit dans une autre université ou non et dans le même domaine disciplinaire ou non) pour un premier mandat pouvant aller jusqu'à 3 ans, vous pouvez postuler. La deuxième nomination ne doit pas nécessairement être immédiatement liée à un premier mandat
  • Votre rendez-vous débutera le 1er juin 2024 au plus tôt
  • Votre rémunération sera déterminée selon la grille salariale AAP5. Plus d'informations sur nos échelles salariales
  • Tous les collaborateurs de l'Université de Gand bénéficient de nombreux avantages, tels qu'un large éventail de possibilités de formation et d'éducation, 36 jours de congés payés, le remboursement des déplacements domicile-travail à vélo, des écochèques, etc. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux 

INTÉRESSÉ?

Postulez en ligne via le système de recrutement électronique avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n'acceptons pas les candidatures tardives ou les candidatures qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.

Votre candidature doit comprendre les documents suivants :

  • Dans le champ 'Cv' : votre cv et un aperçu de vos publications scientifiques pertinentes (fusionnées en un seul fichier pdf)
  • Dans le champ 'Lettre de motivation' : votre lettre de motivation au format pdf
  • Dans le champ 'Diplôme' : un relevé de notes du diplôme requis (si déjà en votre possession). Si vous disposez d'un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou l'anglais, veuillez ajouter une traduction dans l'une des langues mentionnées.
  • Dans le champ 'Certificat d'équivalence' : uniquement pour les diplômes délivrés hors Union Européenne un certificat d'équivalence (NARIC) doit être présenté (s'il est déjà en votre possession, sinon, vous devez pouvoir justifier de votre demande). une attestation d'équivalence au début de votre rendez-vous). Le certificat peut être demandé via www.naricvlaanderen.be/fr . Pour les diplômes délivrés au Royaume-Uni avant le 31 janvier 2020, un certificat d'équivalence n'est pas requis

Notez que la taille maximale du fichier pour chaque champ est de 10 Mo.

L'Université de Gand menant une politique d'égalité des chances et de diversité, chacun est encouragé à postuler pour ce poste.

PLUS D'INFORMATION

Pour plus d'informations sur ce poste vacant, veuillez contacter Prof. Pascal Coorevits ( pascal.coorevits@UGent.be , +32 9 332 89 26).

Vous avez une question concernant le processus de candidature en ligne ? Veuillez lire la FAQ ou contacter notre helpdesk ( dpo@ugent.be - tél. 09/264 98 98).

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPostdoctoral

  → Postuler jusqu’au 16/04/2024 (JJ/MM/AAAA) 23h59 (heure de Bruxelles)     → Faculté de médecine et des sciences de la santé     → Département GE51 – Décanat de la Fac...View more

 → Postuler jusqu'au 30/04/2024 (JJ/MM/AAAA) 23h59 (heure de Bruxelles)     → Faculté de Génie des Biosciences     → Département BW25 - Biotechnologie     → Nomination temporaire AAP - 100%     → Nombre d'ouvertures : 1     → Numéro de référence : 202403 /BW25/DA/006

À PROPOS DE L'UNIVERSITÉ DE GAND

L’Université de Gand est un monde à part. Employant plus de 15 000 personnes, elle s'implique au quotidien dans les domaines de l'éducation et de la recherche, de la gestion et de l'administration, ainsi que des services techniques et sociaux. C'est l'un des employeurs les plus importants et les plus passionnants de la région et il offre d'excellentes opportunités de carrière. Avec chacune de ses 11 facultés et plus de 100 départements proposant des programmes d'études de pointe fondés sur la recherche dans un large éventail de domaines académiques, l'Université de Gand est un choix logique pour ses employés ainsi que pour ses étudiants.

VOS TÂCHES

  • Au moins 70 % de votre mission sera consacrée à la recherche appliquée dans le domaine de la biologie synthétique des protéines modulaires en lien avec les thématiques de recherche en cours au sein du département.
  • Vous participerez aux activités d'enseignement au niveau Bachelor ou Master, en particulier vous organiserez les cours pratiques de 'Biochemische en Moleculaire Analyse' avec cours magistraux associés, les cours pratiques de 'Biotechnologisch Project' et les cours pratiques de 'Biomoleculen: protéïne-opzuiveringstechnieken '. La connaissance du néerlandais pour les travaux pratiques de niveau licence est recommandée.
  • Vous conseillerez les étudiants de Master dans leurs exercices, leur stage et leur mémoire de Master.
  • Vous conseillerez les doctorants.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

  • Vous êtes titulaire d'un doctorat (Docteur en Sciences Biologiques Appliquées, Docteur en Sciences : Biochimie et Biotechnologie). L'exigence du diplôme doit être remplie au début de votre rendez-vous.
  • Pour les diplômes délivrés hors Union Européenne, un certificat d’équivalence (NARIC) doit être présenté.
  • Vous avez déjà mené des recherches dans le domaine de la biotechnologie (moléculaire), de préférence dans un contexte appliqué ou industriel.
  • Vous vous êtes distingué comme chercheur prometteur dans votre doctorat.
  • Vous êtes profondément intéressé par l'accompagnement d'étudiants en Bachelor, Master et/ou Mastère Spécialisé.
  • Vous pouvez présenter des publications scientifiques pertinentes dans des revues académiques (inter)nationales à comité de lecture et largement diffusées.

QUE POUVONS-NOUS VOUS OFFRIR

  • Nous vous proposons un engagement temporaire de 3 ans. Un deuxième mandat d'une durée maximale de 3 ans peut suivre, sous réserve d'une évaluation favorable du premier mandat.
  • Même si vous avez déjà été nommé auparavant (que ce soit dans une autre université ou non et dans le même domaine disciplinaire ou non) au cours d'un premier mandat pouvant aller jusqu'à trois ans, vous pouvez postuler.
  • La deuxième nomination ne doit pas nécessairement être immédiatement liée à un premier mandat
  • Votre rendez-vous débutera au plus tôt le 1er juillet 2024.
  • Votre rémunération sera déterminée selon la grille salariale AAP5. Plus d'informations sur nos échelles salariales
  • Tous les collaborateurs de l'Université de Gand bénéficient de nombreux avantages, tels qu'un large éventail de possibilités de formation et d'éducation, 36 jours de congés payés, le remboursement des déplacements domicile-travail à vélo, des écochèques, etc. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux

INTÉRESSÉ?

Postulez en ligne via le système de recrutement électronique avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n'acceptons pas les candidatures tardives ou les candidatures qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.

Votre candidature doit comprendre les documents suivants :

  • Dans le champ 'Cv' : votre cv et un aperçu de vos publications scientifiques pertinentes (fusionnées en un seul fichier pdf)
  • Dans le champ 'Lettre de motivation' : votre lettre de motivation au format pdf
  • Dans le champ 'Diplôme' : un relevé de notes du diplôme requis (si déjà en votre possession). Si vous disposez d'un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou l'anglais, veuillez ajouter une traduction dans l'une des langues mentionnées.
  • Dans le champ 'Certificat d'équivalence' : uniquement pour les diplômes délivrés hors Union Européenne un certificat d'équivalence (NARIC) doit être présenté (s'il est déjà en votre possession, sinon, vous devez pouvoir justifier de votre demande). une attestation d'équivalence au début de votre rendez-vous). Le certificat peut être demandé via  www.naricvlaanderen.be/fr . Pour les diplômes délivrés au Royaume-Uni avant le 31 janvier 2020, un certificat d'équivalence n'est pas requis

Notez que la taille maximale du fichier pour chaque champ est de 10 Mo.

L'Université de Gand menant une politique d'égalité des chances et de diversité, chacun est encouragé à postuler pour ce poste.

PLUS D'INFORMATION

Pour plus d'informations sur ce poste vacant, veuillez contacter Prof. Tom Desmet (chef du département) ( Tom.Desmet@UGent.be , +32 09/264 99 20) et Prof. Yves Briers (promoteur) ( Yves.Briers@ugent .be , +32 09/243 24 53).

Vous avez une question concernant le processus de candidature en ligne ? Veuillez lire la FAQ ou contacter notre helpdesk ( dpo@ugent.be - tél. 09/264 98 98).

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPostdoctoral

 → Postuler jusqu’au 30/04/2024 (JJ/MM/AAAA) 23h59 (heure de Bruxelles)     → Faculté de Génie des Biosciences     → Département BW25 – Biotechnologie     → Nomination...View more

Référence : 2024/A035

Date limite du dépôt des candidatures : 14/04/2024

Date d’entrée en fonction prévue le : 01/10/2024

Chaire temps plein, ouverte au niveau disciplinaire, sur les enjeux d’enseignement et d’éducation tels que traités depuis les sciences humaines (histoire, philosophie et sciences sociales)

Descriptif du poste

Le profil de recherche est ouvert sur le plan disciplinaire, mais doit faire état d’un intérêt marqué et d’une expertise pour les questions relatives à l’enseignement et/ou l’éducation et/ou l’école. Le ou la candidat.e sera rattachée à un des centres de recherche de la Faculté de Philosophie et sciences sociales (https://phisoc.ulb.be/fr/centres-de-recherche) et sera invité.e à contribuer aux activités de recherche menées au sein du Pôle éducation de l’ULB (https://education.ulb.be/recherche-enseignement-didactique); à ce titre, il/elle développera notamment des collaborations avec les centres de recherche en développement au sein des hautes écoles ou écoles supérieures des arts partenaires. Il/Elle devra s’imposer comme un.e leader de recherche au niveau international. Cela se traduira par des publications régulières dans des revues de haut niveau et auprès de maisons d’éditions reconnues dans la discipline. Il/Elle devra également être capable de mettre sur pied des projets de recherche et de les soumettre à des appels internes ou externes à l’université (FNRS, Régions, Europe). Il est également attendu qu’il/elle puisse encadrer des thèses de doctorat et des chercheur.e.s post- doctorant.e.s.

Au niveau de l’enseignement, le ou la titulaire sera de facto membre du Conseil de la Formation des Enseignants et devra donner 120h de cours, en Français, auprès de différentes hautes écoles pédagogiques situées à Bruxelles et dans sa grande périphérie, comprenant :

  • Un cours de socio-histoire des systèmes éducatifs, aspects sociohistoriques et philosophiques des systèmes éducatifs (Ba3 24h) – cet enseignement, offert sur plusieurs sites, pourrait être dupliqué
  • 96h (ou moins en cas de duplication du cours de sociohistoire) de cours à choisir dans la liste suivante, en fonction des spécialités du candidat :
  • Histoire de la philosophie appliquée aux enjeux de la citoyenneté (Ba3 24h)
  • Critique des sources en sciences humaines (Ba2, 24h)
  • Approche interdisciplinaire des grands espaces régionaux (Ba3, 48h partim – ne serait concernée ici que la partie historique de cet enseignement)
  • Epistémologie des sciences humaines (Ma, 24h)
  • Sciences humaines : approche thématique et étude de cas (Ma 24h)

La charge pédagogique complète (120h d’enseignement) sera constituée au terme de 3 années. Les enseignements à assurer, comportant tous 24h de théorie, seront dispensés à de futur.es enseignant.es ; des aspects didactiques devront donc être intégrés dans ces enseignements.

La personne recrutée le sera dans un premier temps avec une période probatoire de trois ans. La continuation du poste sera sujette au développement par celle-ci de recherches de qualité portant sur des questions relatives à l’enseignement et/ou l’éducation et/ou l’école et/ou à la didactique d’une des disciplines de la Faculté.

La mission comprend aussi :

  • La supervision ou l’évaluation de mémoires dans le cadre de la formation des enseignants ainsi que dans les masters disciplinaires relevant du domaine concerné
  • Une importante tâche de coordination des enseignements et de la recherche de l’ULB relatifs à la formation des enseignants dans le domaine des sciences humaines. Le/la candidat.e retenu.e sera en effet amené.e à superviser une équipe d’enseignant.e.s et d’assistant.e.s à temps partiel actif.ves dans ce domaine.

Titre requis

Titulaire d’un doctorat en sciences humaines pouvant relever du domaine de la philosophie, de l’histoire ou des sciences sociales et spécialiste des questions relatives à l’enseignement, la didactique des disciplines de la Faculté de Philosophie et Sciences Sociales (https://phisoc.ulb.be), l’éducation et l’école, dans leurs liens avec les sciences humaines.

Compétences requises

  • vous avez une ancienneté scientifique de 4 années minimum au moment de l’engagement.
  • vous pouvez faire état d’une expérience post-doctorale et d’un excellent dossier scientifique.
  • si vous avez effectué une mobilité en dehors de l’institution où a été réalisé votre doctorat (durant la période doctorale ou après), ce sera pris en compte lors de l’évaluation de votre dossier.
  • Tous les enseignements concernés devront être assurés en langue française

Intéressé·e ?

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M Thomas BERNS, Doyen de la Faculté de Philosophie et Sciences Sociales ( courriel : decanat.phisoc@ulb.be)

Le dossier de candidature doit être transmis sous format électronique, via l’envoi d’un mail unique adressé au Rectorat de l’Université libre de Bruxelles (à l’adresse rectrice@ulb.be ) et au Décanat de la Faculté à l’adresse suivante :  SPES.Philoscsoc@ulb.be.

Il contiendra les pièces suivantes :

  • une lettre de motivation
  • un Curriculum vitae : si vous le souhaitez un formulaire type peut être complété via le site internet : https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne.  Une fois complété, celui-ci doit être téléchargé et joint au dossier de candidature.
  • Un dossier d’enseignement (environ 7000 signes ou 4 pages) comprenant a) un rapport sur les activités d’enseignement antérieures et b) un projet pédagogique global découlant sur l’articulation de c) un projet de cours de BA3 de socio-histoire des systèmes éducatifs, aspects sociohistoriques et philosophiques des systèmes éducatifs (Ba3 24h) et d) un ou des projet(s) d’enseignement relatif, au minimum, à un des autres cours repris dans la liste ci-dessus.
  • Un rapport de recherche et un projet de recherche (au total environ 7000 signes ou 4 pages) faisant état d’un intérêt marqué pour les questions relatives à l’enseignement et/ou l’éducation et/ou l’école, que le ou la candidat.e développera en fonction de sa propre expertise dans la matière et de la manière par laquelle il ou elle envisage de s’insérer dans l’environnement de recherche de l’ULB.
  • les noms et adresses mail de contact de cinq personnes de référence susceptibles d’être contactées par les organes chargés d’évaluer les dossiers, en veillant à l’équilibre des genres.  Ces personnes ne peuvent être en conflit d’intérêt en raison de liens familiaux ou affectifs.
  • une note sur les réalisations et projets internationaux (4 pages maximum)

Sur la base du dossier de candidature, une liste restreinte de candidat.e.s sera établie. Les candidat.e.s repris.e.s sur la liste seront invité.e.s à l’ULB pour une audition. Cette audition se divisera en deux parties. Premièrement, une leçon de 30 minutes adressée à un public de futur.es enseignant.es de niveau Bachelier 2 ou 3. Les candidat.e.s seront évalué.e.s tant par les membres du jury de sélection que par des étudiant.e.s. Deuxièmement, en présence uniquement du jury de sélection, les candidat.e.s seront invité.e.s à présenter l’une de leur recherche récente en lien avec la fonction, leur projet de recherche et leur projet pédagogique. Ils/elles seront également interrogé.e.s sur leur profil et leur potentiel d’intégration à l’ULB.

En postulant à cette annonce, la/le candidat·e accepte que le rapport de la Commission d’évaluation des candidatures soit mis en ligne sur l’Intranet de la Faculté pour une durée courte et bien définie (maximum 5 jours) afin que le corps enseignant de la Faculté puisse y avoir accès lors de la procédure de sélection.

La nomination, dans le cadre académique de I’ULB, se fait au rang de chargé de cours.  Dès leur nomination, les membres du corps académique sont autorisé·e·s à porter, à titre honorifique, le qualificatif de professeur·e.

Politique d’égalité des chances

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances.

Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc.

Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? N’hésitez pas à prendre contact avec Marie Botty (marie.botty@ulb.be) notre personne de contact en charge des aspects de diversité pour le personnel enseignant et scientifique. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.

Plus de détails sur les politiques de genre et de diversité sont disponibles sur https://www.ulb.be/fr/l-ulb-s-engage/diversites.

Vous trouverez l’ensemble des dispositions relatives aux carrières du corps académique sur notre site à l’adresse http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiEnseignement et recherche scientifique

Référence : 2024/A035 Date limite du dépôt des candidatures : 14/04/2024 Date d’entrée en fonction prévue le : 01/10/2024 Chaire temps plein, ouverte au niveau disciplinaire, sur les enjeux...View more

Organisation/Entreprise
Université libre de Bruxelles (ULB)
Domaine de recherche
Sciences médicales » Autre
Profil de chercheur
Chercheur de première étape (R1)
Pays
Belgique
Date limite d'inscription
Type de contrat
Permanent
Statut du travail
À temps plein
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

  Référence : 2024/S117 Date limite du dépôt des candidatures : 26/04/2024 Date d'entrée en fonction prévue le : 01/10/2024

Descriptif du poste

La Faculté des Sciences de la Motricité ouvre un poste scientifique temps plein dans le cadre de la contribution de l'ULB au consortium autour de la formation des enseignants et enseignantes en FW-B (codiplomation entre l'ULB et trois hautes écoles partenaires – HE2B , HEFF, Condorcet - Morlanwez).  Le/la candidat.e sera amené.e à dispenser des cours de psychomotricité en section 1 et des cours portant sur l'activité physique et la santé mentale (gestion des émotions) en section 3.  La charge des cours pratiques organisés pour soutenir les étudiants·e·s dans l'appropriation des contenus théoriques.

Titre requis                                    

Titulaire d'un Master en sciences de la motricité orientation éducation physique ou master en kinésithérapie et réadaptation ou équivalent (licence en kinésithérapie). Satisfaire aux conditions d'accès au doctorat. Être titulaire d'une post-formation en psychomotricité relationnelle est un atout. 

Compétences requises

Expérience reconnue dans l'enseignement de la pratique en psychomotricité à orientation relationnelle. Expérience d'une pratique de la psychomotricité appliquée en milieu scolaire.

Enseignements à encadrer               

Le/la candidat.e contribuera aux enseignements au sein des UE suivantes :
  • UE Psychomotricité et développement socio-affectif de l'enfant (section 1- 4 ects) :
Lors de ce cours, le processus d'intégration psychomoteur sera développé à partir de situations pratiques. Les liens entre les dimensions motrices, affectives et cognitives du développement de l'enfant seront mis en évidence. L'expérience pratique favorisera la conceptualisation dans le domaine de la psychologie du développement de l'enfant.  Le cours sera donné sur le campus des HE (2 sites différents).
  • UE éducation physique et santé (5 ects – section 3) :
Gestion des émotions : 
  • Sensibilisation à la santé mentale 
  • Notions de gestion du stress/bien être/santé 
  • Au départ du tonus et de la sensation, identifiant l'émotion et la représentation.
  • Techniques de gestion des émotions applicables au contexte scolaire (expression corporelle, relaxation, respiration…)
Les cours seront donnés sur le campus des HE (3 sites différents). RECHERCHE : Le/la candidat.e mènera une recherche dans le domaine de la psychophysiologie de la motricité. Il/elle contribuera également à l'aide à la communauté au sein de la faculté et de l'institution. Un mandat d'assistant est octroyé pour un premier terme de 2 ans, renouvelable après avis des organes compétents pour 2 autres périodes de 2 ans maximum pour un temps plein. L'objectif du mandat d'assistant étant de mener et de finaliser une thèse de doctorat, les tâches seront équitablement réparties entre 'Enseignement' et 'Recherche'. Celles-ci pourront être réexaminées à terme régulier.     

Intéressé·e ?

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Guissard (téléphone : +32 2 5553823 – courriel :  nathalie.guissard@ulb.be  ) Le dossier de candidature doit être transmis sous format électronique, via l'envoi d'un mail unique spécifié au Rectorat de l'Université libre de Bruxelles (à l'adresse  rectrice@ulb.be  ) et au Décanat de la Faculté à l' adresse suivante :  DecanatFSM@ulb.be . Il contient les pièces suivantes :
  • une lettre de motivation 
  • un Curriculum vitae : si vous le souhaitez un formulaire type peut être complété via le site internet :  https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne . Une fois complété, celui-ci doit être téléchargé et joint au dossier de candidature.
  • une description du projet de thèse (4 pages maximum)
  • deux lettres de référence

Politique d'égalité des chances

La politique de gestion du personnel de l'ULB est axée sur la diversité et l'égalité des chances. Nous recrutons les candidats en fonction de leurs compétences, selon leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc. Vous bénéficierez d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ? N'hésitez pas à prendre contact avec Marie Botty ( marie.botty@ulb.be ) notre personne de contact en charge des aspects de diversité pour le personnel enseignant et scientifique. Soyez assuré·e de la confidentialité de ces informations. Plus de détails sur les politiques de genre et de diversité sont disponibles sur  https://www.ulb.be/fr/l-ulb-s-engage/diversites .  Vous trouverez l'ensemble des dispositions relatives aux carrières du corps scientifique sur notre site à l'adresse  http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html .

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiEnseignement et recherche scientifique

Organisation/Entreprise Université libre de Bruxelles (ULB) Domaine de recherche Sciences médicales » Autre Profil de chercheur Chercheur de première étape (R1) Pays Belgique Date limite d’...View more

Organisation/Entreprise
L'Université de la Colombie-Britannique (UBC)
Domaine de recherche
Sciences agricoles » Sciences du sol
Profil de chercheur
Chercheur principal (R4)
Chercheur établi (R3)
Pays
Canada
Date limite d'inscription
Type de contrat
Permanent
Statut du travail
À temps plein
Heures par semaine
40
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
Numéro de réference
EU-57915
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

La Faculté des terres et des systèmes alimentaires de l'Université de la Colombie-Britannique, à Vancouver, Canada ( www.landfood.ubc.ca ) lance un appel à candidatures pour un poste à temps plein menant à la permanence au rang de professeur adjoint ou agrégé en sciences du sol. au sein du programme de biologie appliquée. La date de début prévue est le 1er janvier 2025, bien qu'une autre date de début puisse être négociée. Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat. en sciences du sol ou dans un domaine étroitement lié complété par une expérience postdoctorale ou équivalente pertinente aux systèmes fonciers et alimentaires durables. Les candidats doivent démontrer un potentiel pour des programmes de recherche innovants, inclusifs et diversifiés dans des domaines liés à la physique des sols, à la biogéochimie des sols, à la biologie des sols, à l'écologie des sols et/ou à l'agroécologie. Les candidats doivent démontrer un fort potentiel d’excellence dans l’enseignement de cours de premier cycle et de cycles supérieurs en sciences du sol. Comme décrit dans son plan d'action, la Faculté des terres et des systèmes alimentaires donne la priorité à l'EDI et utilise l'apprentissage centré sur l'étudiant pour former de nouvelles générations de scientifiques équipés pour résoudre les problèmes les plus fondamentaux auxquels la société est confrontée ( https://www.landfood.ubc.ca /plan d'action/ ). Le candidat retenu devra (a) développer un programme de recherche indépendant, financé par des fonds externes et reconnu internationalement ; (b) favoriser des collaborations actives dans la recherche et l’enseignement au sein de la Faculté des terres et des systèmes alimentaires et au-delà ; et (c) enseigner des cours liés aux sciences du sol aux niveaux des cycles supérieurs et du premier cycle à la Faculté des terres et des systèmes alimentaires. L'échelle salariale attendue pour ce poste est de 125 000 à 130 000 $ et de 175 000 à 185 000 $ par année, plus les avantages sociaux. Le salaire est compétitif, négociable et proportionné à l'expérience, et est soumis à l'approbation budgétaire finale.  Les candidatures doivent être déposées via la page de carrières en ligne des ressources humaines de l'Université de la Colombie-Britannique ( https://ubc.wd10.myworkdayjobs.com/ubcfacultyjobs ). Les candidats doivent soumettre un fichier PDF combiné comprenant : (1) une lettre de motivation ; (2) curriculum vitae; (3) les coordonnées de trois références ; (4) déclaration décrivant un plan de recherche quinquennal (1 à 2 pages); (5) énoncé de la philosophie de l'enseignement avec preuve du potentiel d'un enseignement efficace (1 à 2 pages) ; et (6) une déclaration identifiant un engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (jusqu’à 1 page). Pour garantir un examen complet, les candidatures doivent être reçues avant le 15 juin 2024 ; cependant, ce poste restera ouvert jusqu'à ce qu'un candidat approprié soit identifié. Les candidats présélectionnés seront contactés et invités à prendre des dispositions pour que 3 lettres de référence soient soumises au comité de recherche. Si vous avez des questions spécifiques sur le processus de candidature, veuillez contacter la présidente du comité de recherche, Dre Maja Krzic ( maja.krzic@ubc.ca ) a/o melanie.train@ubc.ca . Les candidats sont également invités à répondre à une enquête sur l’équité. Les informations de l'enquête ne seront pas utilisées pour déterminer l'admissibilité à l'emploi, mais seront rassemblées pour fournir des données qui peuvent nous aider à comprendre la diversité de notre bassin de candidats, à identifier les obstacles potentiels à l'emploi des membres des groupes d'équité désignés et à nous conformer à nos pratiques d'embauche. . Votre participation à l'enquête est volontaire et confidentielle. Les données recueillies dans le cadre de cette enquête seront conservées par le bureau du doyen et ne seront partagées qu'à un niveau global avec le comité d'embauche. https://ubc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_71nbSTuMnPM8w7k Cette offre concerne le campus de l'UBC Vancouver en Colombie-Britannique, au Canada. Veuillez vous référer au numéro de référence EU-57915 lors de toute correspondance concernant ce poste. L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou le statut de membre d'une Première Nation, de Métis, d'Inuit ou d'Autochtone. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. À propos de l'UBC L'Université de la Colombie-Britannique est un centre mondial de recherche et d'enseignement, régulièrement classé parmi les 20 meilleures universités publiques au monde. Depuis 1915, l'esprit entrepreneurial de l'UBC a embrassé l'innovation et remis en question le statu quo. L'UBC encourage ses étudiants, son personnel et ses professeurs à remettre en question les conventions, à mener la découverte et à explorer de nouvelles façons d'apprendre. À l’UBC, les réflexions audacieuses peuvent se transformer en idées qui peuvent changer le monde. À propos de Vancouver Vancouver est une ville dynamique, cosmopolite et progressiste, régulièrement classée parmi les meilleures villes où vivre au monde. La troisième plus grande ville du Canada a tout pour plaire : la mer, les parcs, les montagnes, les plages et quatre saisons par an, dont de beaux étés et des hivers doux et humides avec de la neige dans les montagnes. C'est la toile de fond idéale pour vos recherches universitaires.

Exigences

Langues
ANGLAIS
Niveau
Excellent

Informations Complémentaires

Site Web pour plus de détails sur le travail

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiEnseignement et recherche scientifique

Organisation/Entreprise L’Université de la Colombie-Britannique (UBC) Domaine de recherche Sciences agricoles » Sciences du sol Profil de chercheur Chercheur principal (R4) Chercheur établi (...View more

Le visa de travailleur saisonnier espagnol est un visa de travail temporaire dans le cadre d'un permis de travail espagnol. Ce permis permet aux ressortissants non européens d'effectuer un travail saisonnier en Espagne dans les secteurs de l'agriculture, du tourisme et de l'hôtellerie pour une durée maximale de 9 mois. Au 17 février 2024, le salaire minimum actuel en Espagne est de 1 134,00 € par mois Cela s’applique à tous les travailleurs, y compris les saisonniers. Ce visa est conçu pour répondre aux besoins de main-d'œuvre temporaire.

Les candidats demanderont le visa d’employé. Ce visa s'adresse aux personnes âgées de 16 ans et plus qui souhaitent travailler comme salariés en Espagne (avec un contrat de travail). Ce visa couvre les activités de travail saisonnières. En plus de cela, l’employé doit également obtenir un permis de travail et de séjour avant de demander le visa. Selon le rapport du Réseau européen des migrations (EMN), l'Espagne a délivré 5 864 permis saisonniers en 2017, 14 002 en 2018 et 12 015 en 2019. Les détails étape par étape pour obtenir un visa de travail saisonnier pour l'Espagne sont indiqués ci-dessous.

À propos du visa de travailleur saisonnier en Espagne

Il s'agit d'un visa de travail temporaire permettant aux non-européens de travailler dans certains secteurs en Espagne, tels que l'agriculture, le tourisme et l'hôtellerie.

Vous pouvez travailler jusqu'à 9 mois sur 12 mois. Votre permis de travail sera valable pour la même durée que le contrat de travail.

 

De quels pays viennent-ils travailler en Espagne en tant que travailleurs saisonniers ?

En tant que non-européen, toute personne peut demander le permis saisonnier.

La préférence sera accordée aux citoyens non européens originaires de pays avec lesquels l'Espagne a conclu des accords bilatéraux.

Pays signataires d'accords bilatéraux : Colombie, Équateur, République dominicaine, Maroc, Mauritanie et Ukraine.

Le principal pays d'origine en 2018 était le Maroc avec 12 754 permis saisonniers délivrés.

La plupart des intérimaires sont embauchés pour les campagnes de collecte de fruits rouges au printemps et en été. La majorité des travailleurs saisonniers ont entre 18 et 39 ans.

Frais de déplacement et d'hébergement

Oui, en Espagne, les employeurs sont généralement tenus de payer les frais de déplacement et de fournir un logement aux travailleurs saisonniers Ceci est exigé par la loi espagnole.

Exigences en matière de visa de travailleur saisonnier en Espagne

Pour être éligible à un visa de travailleur saisonnier en Espagne, vous devez :

  • Obtenez une offre d'emploi de l'employeur espagnol.
  • Obtenez un permis de travail et de séjour.
  • Organiser les documents.
  • Faites une demande de visa.

Obtenez un permis de travail et de séjour

Une fois que vous avez reçu une offre d'emploi, votre employeur doit obtenir un permis de travail auprès du Bureau provincial des étrangers ou de tout ministère officiel du travail des différentes communautés autonomes.

Une fois le permis de travail accordé, le permis de séjour est accordé en même temps que le permis de travail par l' Office provincial des étrangers.

Obtenez un visa de travail et de résidence

Une fois le permis de travail autorisé, vous devez demander un visa de travail et de résidence à l' ambassade ou au consulat de votre pays de résidence qui vous permettra d'entrer en Espagne pour travailler.

Comment demander le visa de travailleur saisonnier en Espagne ?

Après avoir terminé les étapes ci-dessus, il est temps de soumettre votre demande de visa et tous les documents au centre de demande de visa BLS pour l'Espagne.

  • Prendre rendez-vous : Pour demander le visa, vous devez prendre rendez-vous auprès de (BLS Espagne : https://blsspainvisa.com/ )
  • Sélectionnez le type de visa. Il vous indiquera les frais de visa, les documents requis et le formulaire de demande de visa national.
  • Ensuite, prenez rendez-vous via le centre de demande de visa BLS.
  • Entretien de visa :  assistez à un entretien pour répondre aux questions sur votre demande et vos projets.

Remarque : Vous pouvez également utiliser le site Web du ministère des Affaires étrangères d'Espagne pour  sélectionner votre pays de nationalité et votre type de visa. Il répertoriera le formulaire de visa et les documents requis.

Liens utiles

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiLa main d'oeuvre

Le visa de travailleur saisonnier espagnol est un visa de travail temporaire dans le cadre d’un permis de travail espagnol. Ce permis permet aux ressortissants non européens d’effectu...View more