cinq postes de professeur adjoint – Umeå, Suède

Suède
Publié il y a 1 an
DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Faculté des sciences et de la technologie

Bienvenue à postuler pour devenir l’un de nos nouveaux professeurs adjoints! Avec cette coentreprise de professeurs, avec une nomination de six ans, nous voulons donner aux jeunes chercheurs la possibilité de développer une activité de recherche à long terme et de se qualifier pour une promotion à un poste de professeur associé. Bienvenue avec votre candidature!

Description de l’emploi

Les personnes que nous recherchons mèneront des recherches et contribueront au développement continu de l’environnement de recherche dans leur domaine respectif. Les tâches de travail comprennent le développement de mérites pédagogiques qui comprennent l’enseignement aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs, ainsi que la supervision des doctorants et des post-doctorants. La personne employée est censée rechercher activement des financements externes pour ses activités de recherche.

L’emploi est limité à 6 ans, soit 75% de recherche propre et 25% d’enseignement. Le poste est un «tenure-track», qui permet de développer et d’établir une recherche à long terme. Un professeur adjoint a le droit, sur demande, d’être considéré pour une promotion au rang de professeur agrégé.

Les exigences de qualification

Selon le chapitre 4, section 4 de l’ordonnance sur l’enseignement supérieur: une personne qualifiée pour être nommée professeur assistant est une personne qui a obtenu un doctorat ou qui possède l’expertise de recherche correspondante. La première considération doit être accordée à une personne qui a obtenu un doctorat ou qui a acquis une expertise équivalente dans les cinq ans précédant la date limite de candidature à un poste de professeur adjoint. Cependant, une personne qui a obtenu un doctorat ou qui a acquis une expertise équivalente à une date antérieure peut également être considérée en cas de circonstances exceptionnelles. Les circonstances exceptionnelles sont le congé de maladie, le congé parental ou d’autres circonstances similaires.

Le doctorat ou l’expertise de recherche correspondante doit être dans un domaine pertinent pour la Faculté.

Le poste nécessite une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.

Critères d’évaluation

Les critères d’évaluation pour la nomination à titre de professeur adjoint sont le degré d’expertise scientifique requis comme qualification pour l’emploi. Ensuite, le degré d’expertise pédagogique ainsi que l’expérience administrative et autre importante en ce qui concerne le domaine de recherche de l’emploi et les tâches d’emploi qui peuvent être incluses dans le poste. En outre, la capacité de développer et de gérer les activités et le personnel de l’université, la capacité d’établir une coopération entre la recherche et l’éducation à tous les niveaux, la capacité de collaborer avec d’autres groupes de recherche et de collaborer avec la communauté en général.

Expertise scientifique

L’expertise scientifique doit être démontrée par une productivité scientifique indépendante. Les critères d’évaluation sont:

  • Ampleur et profondeur de la recherche – qualité et étendue
  • Originalité dans la recherche
  • Productivité
  • Contributions à la communauté internationale de la recherche
  • Commissions de confiance au sein de la communauté de recherche
  • Capacité à obtenir un financement de recherche de manière concurrentielle
  • Collaboration avec la communauté environnante

L’expertise scientifique doit être dans les domaines des sciences naturelles, de la technologie, du design, de l’architecture ou des sciences de l’éducation. Le degré d’expertise scientifique sera principalement évalué à partir des travaux scientifiques publiés dans des revues universitaires de renommée internationale et des actes de conférences universitaires appliquant un système d’évaluation par les pairs. Une importance particulière est accordée à la qualité des publications dont le demandeur est le premier auteur. La capacité documentée d’obtenir des financements de recherche de manière concurrentielle, en particulier auprès d’organismes de financement plus compétitifs et hautement reconnus, est un mérite. La description du plan de recherche envisagé à mener dans le cadre de l’emploi aura un poids important dans la sélection des candidats. En outre, la capacité d’organiser et de gérer des projets de manière indépendante sera prise en considération. Une capacité démontrée à opérer, communiquer et collaborer de manière indépendante et flexible à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement universitaire est avantageuse. Une expérience de recherche internationale est très avantageuse.

Expertise pédagogique

Les critères d’évaluation de l’expertise pédagogique sont:

  • capacité à planifier, mettre en œuvre et évaluer l’enseignement et capacité à superviser et à examiner les élèves à tous les niveaux d’enseignement
  • aptitude à varier les méthodes d’enseignement et les formulaires d’examen en fonction des résultats d’études attendus et de la nature de la matière
  • expérience de collaboration avec la société environnante dans la planification et la mise en œuvre de l’éducation
  • participation à l’élaboration d’environnements d’apprentissage, de supports pédagogiques et de ressources d’étude
  • une approche réflexive de l’apprentissage des élèves et de son propre rôle en tant qu’enseignant

L’expertise pédagogique peut être acquise grâce à une formation en pédagogie universitaire, à d’autres formations pertinentes pour l’enseignement au niveau universitaire ou à une expérience documentée et avérée de l’enseignement au niveau universitaire.

Les candidats qui ne parlent pas le suédois au moment de la nomination doivent apprendre le suédois dans les trois ans suivant le début de la nomination.

Autres critères d’évaluation

Les compétences administratives et autres qui présentent un intérêt devraient faire référence à la capacité de développer et de gérer les activités et le personnel de l’université, la capacité d’établir une coopération entre la recherche et l’enseignement à tous les niveaux, dans le domaine de recherche du poste et avec d’autres disciplines de recherche.

Critères d’évaluation et leur poids

Lors de la sélection des candidats, le degré d’expertise en recherche est déterminant. En outre, le degré d’expertise pédagogique ainsi que les compétences administratives et autres importantes doivent être pris en compte en ce qui concerne le contenu de la matière de l’emploi et les tâches à inclure dans l’emploi. En outre, le degré de compétence pour le développement et la direction des activités et du personnel à l’université ainsi que la capacité de coopérer et d’interagir avec la société environnante et d’informer sur les travaux de recherche et de développement seront pris en compte.

Application

Veuillez suivre attentivement les instructions. La demande doit être rédigée en anglais et inclure:

  • Lettre personnelle. Veuillez indiquer ici dans quel département vous voyez le poste à occuper et motivez votre choix.
  • Formulaire de candidature (lien)
  • Copies certifiées conformes des diplômes pertinents
  • Copies des publications pertinentes
  • Copies des travaux pédagogiques pertinents

En savoir plus sur la faculté ici.

Découvrez les recherches menées dans nos départements ici.

Votre candidature doit être soumise via le système de recrutement numérique Varbi de l’Université d’Umeå au plus tard le 2020-10-19.

Demander une promotion au poste de professeur agrégé

En tant que professeur adjoint, sur demande, peut être promu professeur agrégé s’il satisfait aux exigences d’un emploi en tant que professeur agrégé et, après examen, est déterminé à satisfaire aux qualifications pour un tel emploi selon les critères d’évaluation qui seront appliqués pour la promotion à Professeur agrégé. Cette promotion implique un poste permanent de professeur associé.

Avant l’embauche d’un professeur adjoint, les critères de promotion sont établis. Les critères de promotion sont définis dans le profil d’emploi par le doyen et sont indiqués ci-dessous sous la rubrique «Critères de promotion».

La demande de promotion doit être présentée six mois avant la fin de l’engagement de durée déterminée. Si un professeur assistant après évaluation n’est pas promu, l’engagement de durée déterminée prend fin.

Les critères de promotion établis se trouvent dans  le profil d’emploi décidé par le doyen de la Faculté des sciences et technologies le 16 juin 2020 (pdf).

L’Université d’Umeå se consacre à fournir des environnements créatifs pour l’apprentissage et le travail. Nous offrons une grande variété de cours et de programmes, des recherches de pointe au niveau mondial et d’excellentes opportunités d’innovation et de collaboration. Plus de 4 100 employés et 34 000 étudiants ont déjà choisi l’Université d’Umeå. Nous accueillons votre candidature!

L’Université d’Umeå veut offrir un environnement égalitaire où un dialogue ouvert entre des personnes d’horizons et de perspectives différents jette les bases de l’apprentissage, de la créativité et du développement. Nous accueillons des personnes d’horizons et d’expériences différents à postuler pour l’emploi actuel.

Nous refusons les offres d’aide au recrutement et à la publicité.

Type d’emploi Poste temporaire de plus de 6 mois
Type de contrat Temps plein
Premier jour d’embauche Sur accord
Salaire Salaire mensuel
Nombre de postes
1-5
Heures de travail 100%
Ville Umeå
Comté Västerbottens län
Pays Suède
Numéro de référence AN 2.2.1-886-20
Contact

représentant syndical

  • SACO, +46 90-786 53 65
  • SEKO, +46 90-786 52 96
  • ST, +46 90-786 54 31

Publié 10.Aug.2020
Dernière date de la demande 19.Oct.2020 23:59 CET

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiEnseignement et recherche scientifique

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