Économie de la culture – Chaire de recherche du Canada de niveau 1 CRSH (professeur/professeur agrégé)

Canada
Publié il y a 5 mois

L’Université de la Colombie-Britannique

Lieu : Colombie-Britannique
Date de publication : 2021-07-16
Annoncé jusqu’au : 2021-08-15

Type de poste : Chaire de recherche du Canada de niveau 1 en économie de la culture
Date limite : 2021-08-17

Description :
La Vancouver School of Economics de la Faculté des arts de l’UBC – campus de Vancouver lance un appel à candidatures pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1 du CRSH en économie de la culture (en ce qui concerne les institutions et les résultats économiques), et la nomination à un poste de professeur titulaire à un rang supérieur (professeur ou professeur agrégé). Ce poste devrait commencer le 1er juillet 2022, ou peut-être dès le 1er avril 2022. Les candidats auront un doctorat et un dossier de recherche convaincant qui démontre un leadership scientifique exceptionnel dans ce domaine de l’économie. Les chaires de niveau 1, valables sept ans et renouvelables une fois, sont destinées à des chercheurs exceptionnels reconnus par leurs pairs comme des leaders mondiaux dans leurs domaines.

La Faculté des arts est une faculté de distinction et d’excellence en enseignement et en recherche et abrite plus de vingt chaires de recherche du Canada dans un large éventail d’unités de sciences humaines et sociales. La chaire CRC sera hébergée à la Vancouver School of Economics https://economics.ubc.ca et le titulaire de la chaire ajoutera à la diversité de la recherche de l’école en approfondissant son programme de recherche sur les questions liées aux différences contemporaines dans les croyances morales et les valeurs culturelles .

Le candidat retenu sera un leader international dans son domaine de recherche dont le profil universitaire et la proposition de recherche répondent aux critères du programme CRC et démontrent une excellente adéquation avec les objectifs stratégiques de l’établissement et les objectifs du poste. La chaire devra maintenir un programme de recherche exceptionnel, enseigner aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs, superviser les étudiants de premier cycle, les étudiants diplômés et les boursiers postdoctoraux, contribuer au service à tous les niveaux au sein de l’Université et de la profession. On s’attend à ce que la chaire attire des étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs qui s’intéressent à l’économie de la culture.

Les candidats doivent satisfaire aux critères d’admissibilité pour un poste CRC de niveau 1. Les candidats au CRC de niveau 1 doivent être des professeurs ou des professeurs agrégés qui devraient être promus au rang de professeur dans un délai d’un ou deux ans après la nomination. Le Programme des chaires de recherche du Canada soutient des chercheurs exceptionnels dans des domaines qui feront avancer le plan de recherche stratégique de l’UBC. Toutes les nominations à la présidence sont assujetties à l’examen et à l’approbation finale du Secrétariat du CRC. S’il vous plaît consulter le site Web des chaires de recherche du Canada https: //www.chairs chaires.gc.ca pour obtenir des informations de programme complet et d’ autres détails sur les critères d’admissibilité.

Les candidatures doivent être soumises par voie électronique à l’adresse : https://econjobmarket.org. Cette publication peut être trouvée https://econjobmarket.org/positions/7465 Les instructions pour remplir la demande se trouvent sur notre site Web à https://economics.ubc.ca/people/job-postings/ .Soyez prêt à fournir les éléments suivants : curriculum vitae ; proposition de programme de recherche pour un CRC de niveau 1 en économie de la culture* (max. 4 pages); des déclarations (pas plus d’une page chacune) résumant vos (a) réalisations de recherche les plus importantes ; (b) méthodologie de recherche, diffusion des résultats et engagement avec les utilisateurs finaux de la recherche ; (c) enseignement de la philosophie/pratique de l’enseignement ; (d) un échantillon de recherches publiées; (e) des preuves de l’efficacité de l’enseignement et de la supervision réussie des diplômés, et (f) un résumé de l’expérience de travail avec un corps étudiant diversifié et vos contributions ou contributions potentielles à la création/l’avancement d’une culture d’équité et d’inclusion. Vous devrez soumettre une enquête sur l’équité avant de soumettre votre demande. Les candidats doivent également être prêts à fournir les coordonnées d’au moins quatre références potentielles, auprès desquelles des lettres d’évaluation confidentielles peuvent être obtenues. La date limite de dépôt des candidatures est17 août 2021 . Seules les candidatures complètes seront étudiées par le comité.

Les demandes de renseignements sur le poste peuvent être envoyées au professeur Patrick François, directeur de VSE à patrick.francois@ubc.ca . Les candidatures sont soumises à l’examen du Secrétariat du CRC, et la nomination en tant que CRC est conditionnelle à leur approbation. Le poste de président devrait commencer d’ici le 1er juillet 2022 .

Lors de l’évaluation des candidatures, l’UBC reconnaît l’impact légitime que les congés (p. ex., congé de maternité, congé pour maladie) peuvent avoir sur les résultats de recherche d’un candidat. Ces congés seront soigneusement pris en considération lors du processus d’évaluation.

L’UBC accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour tous les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Pour faire une demande confidentielle d’hébergement, veuillez contacter Ciara English, Soutien aux relations avec les professeurs, à cengli01@mail.ubc.ca .

L’Université s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif et équitable pour tous les membres de son effectif, et en particulier pour ses employés handicapés. Un environnement de travail inclusif pour les employés handicapés suppose un environnement où les différences sont acceptées, reconnues et intégrées dans les structures, les modes de planification et de prise de décision actuels. Pour plus d’informations sur les politiques et les ressources d’hébergement et d’accès de l’UBC (pour le corps professoral et le personnel ainsi que pour les étudiants), veuillez visiter le Centre for Accessibility : https://facultystaff.students.ubc.ca/student development-services/centre-accessibility/ facultés-et-personnel-handicaps Pour le soutien et l’ assistance des questions d’hébergement, contactez accessibility@ubc.ca.

L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Conformément au plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion du CRC de l’UBC et conformément à l’article 42 du code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, la sélection sera limitée aux membres d’un ou plusieurs des groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles (membres de les groupes racialement catégorisés), les personnes handicapées et les peuples autochtones. Les candidats aux postes de chaire de recherche du Canada sont invités à remplir ce sondage sur l’équité https://ubc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_6WJHol7SfPxRMu9dans le cadre du processus de candidature, et les candidats doivent s’identifier comme appartenant à un ou plusieurs des groupes désignés pour l’équité afin d’être considérés pour le poste. Étant donné que la recherche est limitée à ceux qui s’identifient comme membres de groupes désignés d’équité, les candidats doivent également fournir leur nom au moment de remplir le sondage sur l’équité afin d’être considérés.

Les renseignements personnels sont recueillis en vertu des articles 26(a) et 26(c) de la Freedom of Information and Protection of Privacy Act de la Colombie-Britannique. Les informations que vous fournissez ne seront utilisées que pour déterminer si vous êtes admissible à participer à ce processus d’embauche. Les données du sondage sur l’équité seront recueillies par le Bureau de l’équité et de l’inclusion de l’UBC et seuls les noms de ceux qui s’identifient comme des femmes, des minorités visibles (membres de groupes catégorisés selon la race) et/ou des peuples autochtones seront partagés avec le comité de recherche. À l’heure actuelle, l’effectif CRC de l’UBC présente une lacune dans la représentation des personnes handicapées. Jusqu’à ce qu’il soit remédié à cela, les noms des personnes s’identifiant comme ayant un handicap seront fournis séparément au comité de recherche. Les réponses seront stockées dans une base de données sécurisée.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiEnseignement et recherche scientifique

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