Pharmacie – Professeur adjoint (pharmacométrie ou pharmacocinétique) – Université de Montréal

Depuis sa fondation en 1919, la  Faculté de pharmacie est un chef de file en matière de formation et de recherche sur le médicament et les soins pharmaceutiques grâce à son approche novatrice et interdisciplinaire visant à répondre aux défis de la société en matière de santé. Désormais installée au Pavillon Jean-Coutu, elle dispose de laboratoires et de salles de classe à la fine pointe de la technologie, dotés des plus récents outils technologiques, ainsi que d’une agora lumineuse qui favorise un milieu d’apprentissage chaleureux et productif. Son objectif est de devenir un moteur de changement pour l’avancement de la pharmacie et des sciences pharmaceutiques.

Votre impact au quotidien
Par votre enseignement et vos activités de recherche, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de l’excellence au sein de votre faculté. De plus, vous contribuerez au rayonnement de votre domaine d’expertise et participerez activement aux activités quotidiennes de notre université renommée. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment responsable de :

• Développer un programme de recherche indépendant, innovant et reconnu internationalement dans le domaine de la pharmacométrie ou de la pharmacocinétique ;
• Encadrer des étudiants de premier cycle, de maîtrise, de doctorat et postdoctoraux en pharmacie ou en sciences pharmaceutiques;
• Enseigner au premier et au deuxième cycles, notamment dans les domaines de la pharmacométrie et de la pharmacocinétique;
• Participer à la promotion de votre discipline au niveau national et international par le biais de conférences, de publications et d’activités scientifiques ;
• Contribuer par la participation à des comités et groupes de travail au fonctionnement et au développement de la faculté et de l’institution.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Être titulaire d’un doctorat en pharmacométrie ou en pharmacocinétique ;
• Avoir une expertise en recherche et une productivité postdoctorale significative dans une discipline pertinente au poste ;
• Démontrer un potentiel pour développer des collaborations internes, nationales et internationales ;
• Démontrer des compétences pour fournir un enseignement universitaire de haute qualité et superviser des étudiants diplômés ;
• Être titulaire d’une bourse salariale ou être disposé à présenter une demande aux programmes de bourses salariales du Fonds de recherche du Québec – Santé ou des Instituts de recherche en santé du Canada;
• Maîtrise adéquate de la langue française ou engagement ferme à maîtriser le niveau de compétence requis dès l’entrée en fonction conformément à la Politique linguistique de l’Université de Montréal . Un programme d’aide à l’apprentissage du français est offert à tous les professeurs qui désirent acquérir des compétences en français ou améliorer leurs aptitudes en communication.

Informations complémentaires sur le poste

• Un salaire compétitif combiné à une gamme complète d’avantages sociaux;
• La possibilité de présenter une demande de soutien aux infrastructures auprès de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI);
• La possibilité de postuler à une chaire de recherche philanthropique;
• Date de début prévue :   1er août 2025 , ou selon la disponibilité du candidat ;
• Situé dans le Pavillon Jean-Coutu sur le Campus de Montréal.

Procédure de candidature
Votre candidature doit comprendre les documents suivants avant le 31-01-2025.

• Une lettre de motivation (deux pages) et un CV ;
• Trois publications ou travaux de recherche récents ;
• Une déclaration de philosophie d’enseignement et de supervision (une page) ;
• Une déclaration des intérêts de recherche actuels et futurs (deux pages) ;
• Au moins trois lettres de référence envoyées directement par la personne fournissant la référence au contact ci-dessous ;
• Une lettre de motivation incluant des opportunités potentielles de collaboration en recherche et en enseignement avec des membres du corps professoral.

Personne de contact

Lucie Blais, Ph. D, vice-doyenne aux affaires professorales et internationales
Faculté de pharmacie
Email : lucie.blais@umontreal.ca

L’Université de Montréal s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi au sein de sa communauté et vise à recruter un personnel et un corps professoral diversifiés. Nous vous recommandons fortement de remplir ce questionnaire d’auto-identification.

Le processus de candidature de l’Université de Montréal permet à tous les membres de l’Assemblée des professeurs d’examiner les dossiers de candidature soumis. Si vous souhaitez garder votre candidature confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte, veuillez le mentionner dans votre dossier de candidature.

AVANTAGES

• Assurance médicale, paramédicale, dentaire et voyage
• Programme d’aide aux employés et à la famille, ainsi qu’un programme institutionnel pour une meilleure santé et un meilleur bien-être
• Régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente de retraite avec indexation, visitez rrum.umontreal.ca
• Assurance vie et assurance invalidité

ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE

• Jusqu’à 2 ans de congé parental
• Réduction de la charge de travail au retour de congé et jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 2 ans
• Deux garderies sur le campus
• Camps de jour d’été et pendant les vacances scolaires au Centre Physique et Sportif de l’UdeM
• Congé de compassion

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Fonds de démarrage
• Programme d’allocation de dépenses professionnelles et congé de perfectionnement
• Programme de langue française
• Année d’études et de recherche
• Activité de développement de la pédagogie universitaire
• Programme d’exonération des frais de scolarité pour vous-même, votre conjoint ou partenaire et vos enfants à charge

DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’Université de Montréal est résolument engagée à favoriser la diversité et l’inclusion . Par l’entremise de son  Programme d’accès à l’égalité en emploi ( PAEE), l’UdeM invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous adapterons – de façon confidentielle – nos mécanismes de recrutement aux besoins particuliers des personnes handicapées qui en feront la demande.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leurs caractéristiques, à postuler à des postes. Conformément aux exigences en vigueur en matière d’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Le questionnaire d’auto-identification est une démarche volontaire visant à promouvoir un environnement de travail et de vie diversifié et inclusif.

Les informations personnelles que vous fournissez sont précieuses et nous aideront à améliorer nos pratiques et à nous conformer aux lois en vigueur.

Les renseignements personnels sont confidentiels. Soyez assurés qu’ils seront recueillis et utilisés conformément aux lois fédérales et provinciales applicables, qu’ils ne seront jamais divulgués sans votre consentement et qu’ils ne nuiront pas à votre embauche ou à votre progression de carrière à l’Université de Montréal.