Position de doctorat sur le projet ERC: Focus sur la science politique des consortiums scientifiques internationaux

Pays-Bas
Publié il y a 10 mois

Description du projet
Nous recherchons un doctorant qui mènera des recherches sur les aspects politiques des consortiums scientifiques internationaux pour le projet du programme Consolidateur du Conseil européen de la recherche intitulé Addressing Global Challenges through International Scientific Consortia (INSCONS). Les doctorants travailleront sous la supervision du chercheur principal du projet, le professeur Dr Simcha Jong, qui dirige le groupe Science Based Business de la Faculté des sciences de l’Université de Leiden aux Pays-Bas.

Le projet INSCONS concerne des consortiums scientifiques internationaux tels que ITER (fusion nucléaire), ALMA (astronomie) et le projet européen du cerveau (neurobiologie). Nous nous tournons de plus en plus vers ces consortiums pour proposer les avancées scientifiques et technologiques nécessaires pour relever les défis mondiaux dans des domaines tels que la santé, l’environnement et l’énergie propre. Ces consortiums internationaux représentent un nouveau modèle d’organisation de la recherche scientifique qui gagne rapidement en popularité. Pourtant, peu ou pas de recherches ont été effectuées à leur sujet. L’organisation de consortiums scientifiques internationaux représente plusieurs défis. Ces consortiums sont des organisations très complexes, avec des budgets qui se chiffrent souvent en milliards d’euros, et des travaux répartis sur une multitude de sites de recherche à travers le monde. De plus, ces consortiums doivent naviguer dans les intérêts (concurrents) de divers groupes internationaux de parties prenantes de tous les domaines de la science, de la politique et de l’industrie. INSCONS est un projet novateur qui mettra en lumière les défis liés à l’organisation de ces consortiums et les changements plus larges que ces consortiums annoncent pour l’effort scientifique. Le projet emploiera 3 doctorants et 2 chercheurs postdoctoraux.

Le projet de doctorat annoncé se concentrera sur les processus politiques et les disputes bureaucratiques qui façonnent le développement des CSI. Notre approche empirique dans ce module de travail se concentre sur les aspects «processuels» de la formation et du développement des organisations dans leur environnement culturel et politique plus large. En analysant nos données, nous nous concentrerons sur les interactions entre ceux qui font la promotion des CSI et les diverses entités (supra) nationales sur lesquelles ces consortiums comptent pour leur soutien. Plus précisément, nous examinerons les défis politiques auxquels sont confrontés les promoteurs des ISC pour réconcilier les intérêts nationaux, les structures de gouvernance et les cadres culturels alors qu’ils cherchent à converger vers des cadres organisationnels communs pour les ISC. Notre analyse portera également sur la dynamique par laquelle les fortunes politiques des ISC sont liées à celles des initiatives nationales (concurrentes), dont les programmes pourraient ne pas être alignés sur ceux des ISC. De plus, une partie importante de notre approche consiste à examiner les processus par lesquels les groupes de parties prenantes se retrouvent à la périphérie ou à l’extérieur des organisations ISC. Il peut s’agir par exemple de groupes de parties prenantes basés dans les régions les plus pauvres du monde et d’initiatives nationales (concurrentes), dont les programmes pourraient ne pas être alignés sur ceux des CSI. Pour examiner ces différents processus, nous collecterons des données qualitatives détaillées sur 1) la voix exprimée par divers groupes de parties prenantes dans la création et le développement des CSI, 2) les cadrages que les acteurs des CSI utilisent pour promouvoir leurs agendas et contester ceux des autres, 3) divers les compréhensions subjectives des groupes de parties prenantes dans leur engagement avec les ISC, et 4) les coalitions que ces groupes forgent. une partie importante de notre approche consiste à examiner les processus par lesquels les groupes de parties prenantes se retrouvent à la périphérie ou à l’extérieur des organisations ISC. Il peut s’agir par exemple de groupes de parties prenantes basés dans les régions les plus pauvres du monde et d’initiatives nationales (concurrentes), dont les programmes pourraient ne pas être alignés sur ceux des CSI. Pour examiner ces différents processus, nous collecterons des données qualitatives détaillées sur 1) la voix exprimée par divers groupes de parties prenantes dans la création et le développement des CSI, 2) les cadrages que les acteurs des CSI utilisent pour promouvoir leurs agendas et contester ceux des autres, 3) divers les compréhensions subjectives des groupes de parties prenantes dans leur engagement avec les ISC, et 4) les coalitions que ces groupes forgent. une partie importante de notre approche consiste à examiner les processus par lesquels les groupes de parties prenantes se retrouvent à la périphérie ou à l’extérieur des organisations ISC. Il peut s’agir par exemple de groupes de parties prenantes basés dans les régions les plus pauvres du monde et d’initiatives nationales (concurrentes), dont les programmes pourraient ne pas être alignés sur ceux des CSI. Pour examiner ces différents processus, nous collecterons des données qualitatives détaillées sur 1) la voix exprimée par divers groupes de parties prenantes dans la création et le développement des CSI, 2) les cadrages que les acteurs des CSI utilisent pour promouvoir leurs agendas et contester ceux des autres, 3) divers les compréhensions subjectives des groupes de parties prenantes dans leur engagement avec les ISC, et 4) les coalitions que ces groupes forgent. Il peut s’agir par exemple de groupes de parties prenantes basés dans les régions les plus pauvres du monde et d’initiatives nationales (concurrentes), dont les programmes pourraient ne pas être alignés sur ceux des CSI. Pour examiner ces différents processus, nous collecterons des données qualitatives détaillées sur 1) la voix exprimée par divers groupes de parties prenantes dans la création et le développement des CSI, 2) les cadrages que les acteurs des CSI utilisent pour promouvoir leurs agendas et contester ceux des autres, 3) divers les compréhensions subjectives des groupes de parties prenantes dans leur engagement avec les ISC, et 4) les coalitions que ces groupes forgent. Il peut s’agir par exemple de groupes de parties prenantes basés dans les régions les plus pauvres du monde et d’initiatives nationales (concurrentes), dont les programmes pourraient ne pas être alignés sur ceux des CSI. Pour examiner ces différents processus, nous collecterons des données qualitatives détaillées sur 1) la voix exprimée par divers groupes de parties prenantes dans la création et le développement des CSI, 2) les cadrages que les acteurs des CSI utilisent pour promouvoir leurs agendas et contester ceux des autres, 3) divers les compréhensions subjectives des groupes de parties prenantes dans leur engagement avec les ISC, et 4) les coalitions que ces groupes forgent.

Les critères de sélection

  • A terminé une maîtrise avec d’excellentes notes;
  • Excité par les objectifs de recherche du projet INSCONS;
  • Une forte affinité et un intérêt pour la recherche qualitative;
  • Une capacité à travailler de manière autonome dans le développement de la recherche.

Nous sommes ouverts à considérer les deux candidats ayant des antécédents pertinents dans les sciences sociales et politiques.

Notre organisation
The Science Based Business à l’Université de Leiden (SBB) se compose d’un petit groupe jeune et dynamique de chercheurs intégrés à la Faculté des sciences de Leiden. La bourse d’études aux CFF couvre la science, la médecine, la politique et les affaires, en se concentrant sur des domaines tels que la gestion de la technologie, l’innovation, les études d’organisation, l’entrepreneuriat et les opérations. Les programmes CFF fusionnent les bourses d’études commerciales avec la science, la technologie et l’engagement de l’industrie, et établissent ainsi des relations solides avec d’autres groupes au sein de la Faculté des sciences et de la faculté de médecine de l’Université de Leiden. Les membres de l’équipe des CFF ont précédemment occupé des postes universitaires ou ont obtenu des diplômes de recherche au RSM, à Harvard, à l’UCL, à la KU Leuven et à l’UT Dallas.

L’université de Leiden a été fondée en 1575 et est l’une des principales universités de recherche internationales en Europe. Il dispose de sept facultés des arts, des sciences et des sciences sociales, réparties sur plusieurs sites à Leyde et à La Haye. L’Université compte plus de 5 500 membres du personnel et 25 800 étudiants. La devise de l’Université est «Praesidium Libertatis» – Bastion de la liberté. En 2013, Leiden était l’université la mieux classée des Pays-Bas dans le classement mondial des universités du Times Higher Education. L’Université compte parmi ses anciens étudiants et professeurs dix dirigeants et premiers ministres des Pays-Bas dont l’actuel Premier ministre Mark Rutte, neuf dirigeants étrangers, parmi lesquels le 6e président des États-Unis John Quincy Adams, un secrétaire général de l’OTAN, un président de la Cour internationale de Justice, 

La Faculté des sciences de l’Université de Leiden est une faculté de classe mondiale où le personnel et les étudiants travaillent ensemble dans un environnement international dynamique. Nos collaborateurs sont motivés par la curiosité d’élargir leurs connaissances fondamentales et de regarder au-delà des frontières de leur propre discipline. Les recherches menées à la Faculté des sciences sont diverses, allant des mathématiques, de l’intelligence artificielle, de l’informatique, de l’astronomie, de la physique, de la chimie et des sciences bio-pharmaceutiques à la biologie et aux sciences de l’environnement. La faculté s’est fortement développée ces dernières années et compte maintenant plus de 1 300 membres du personnel et près de 4 000 étudiants. Nous sommes situés au cœur du Bio Science Park de Leiden, l’un des plus grands parcs scientifiques d’Europe, où la vie universitaire et la vie professionnelle se rencontrent. Pour  plus d’informations , consultez le site Web.

Le Leiden Institute of Advanced Computer Science ( LIACS ) est l’Institut d’intelligence artificielle et d’informatique de la Faculté des sciences de l’Université de Leiden. Nous proposons des cours de niveau Bachelor et Master of Science en intelligence artificielle, informatique, TIC en affaires, technologie des médias et bioinformatique. Selon une visite de recherche indépendante, nous sommes l’un des principaux départements d’informatique des Pays-Bas. Nous visons l’excellence dans un institut bienveillant, où l’excellence, le plaisir et la diversité vont de pair. Nous proposons un parcours de carrière clair et attrayant aux jeunes scientifiques talentueux qui ont l’ambition de se développer. Pour  plus d’informations sur LIACS , consultez le site Web

Termes et conditions 
Nous proposons un poste pour une durée initiale d’un an. Après une évaluation positive de l’avancement de la thèse, des capacités personnelles et de la compatibilité, la nomination sera prolongée de trois ans supplémentaires. Le salaire varie de 2 395 € à 3 061 € brut par mois (échelle de salaire P conformément à la convention collective des universités néerlandaises).

L’Université de Leiden propose un ensemble d’avantages sociaux attrayant avec des vacances supplémentaires (8%) et des primes de fin d’année (8,3%), une formation et une évolution de carrière et un congé sabbatique. Notre modèle de choix individuels vous donne une certaine liberté pour assembler votre propre ensemble de termes et conditions. Pour les conjoints internationaux, nous avons mis en place un programme de double carrière. Les candidats de l’extérieur des Pays-Bas peuvent bénéficier d’un allégement fiscal substantiel. Pour  plus d’informations , consultez le site Web.

Tous nos doctorants sont intégrés à l’École supérieure des sciences de l’Université de Leiden. Notre école doctorale propose plusieurs formations doctorales à trois niveaux: cours professionnels, formation professionnelle et efficacité personnelle.

Diversity
Leiden University est fortement engagée en faveur de la diversité au sein de sa communauté et accueille en particulier les candidatures de membres de groupes sous-représentés.

Les
demandes d’ informations peuvent être adressées au professeur Simcha Jong, par e-mail  [email protected] . Si vous avez des questions sur la procédure, veuillez contacter Sylvia Maas, par e-mail à  [email protected] .

Candidatures
Pour postuler à ce poste, veuillez envoyer un e-mail à  [email protected] . Veuillez vous assurer de télécharger les documents supplémentaires suivants indiquant le numéro de poste vacant:

  • Curriculum vitae;
  • Lettre de motivation;
  • Les noms de deux références qui peuvent être contactées pour les candidats présélectionnés.

Seules les candidatures reçues au  plus tard le 10 septembre 2020  pourront être prises en considération.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiStage et Formation

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