Professeur adjoint en systèmes de fabrication circulaires

Suède
Publié il y a 1 an

Le KTH Royal Institute of Technology de Stockholm est devenu l’une des principales universités techniques et d’ingénierie d’Europe, ainsi qu’un centre clé de talents intellectuels et d’innovation. Nous sommes la plus grande institution de recherche et d’apprentissage technique de Suède et accueillons des étudiants, des chercheurs et des professeurs du monde entier. Notre recherche et notre éducation couvrent un vaste domaine, y compris les sciences naturelles et toutes les branches de l’ingénierie, ainsi que l’architecture, la gestion industrielle, l’urbanisme, l’histoire et la philosophie.

L’ingénierie de production (IIP) comprend des techniques qui concernent principalement le développement technique des ingénieurs de produits, processus, systèmes et méthodes qui ont un impact direct sur cette production. Le domaine comprend tout, des aspects techniques de la fabrication à l’assemblage de composants pour les produits fonctionnels et les problèmes de recyclage associés à ces disciplines.

Champ de sujet

Systèmes de fabrication circulaires

Description du sujet

Le domaine couvert couvre le développement, l’analyse et la mise en œuvre de systèmes de fabrication circulaires. Le sujet se concentre sur une perspective des systèmes en ce qui concerne le modèle commercial, la conception des produits, la chaîne d’approvisionnement et le système d’information.

Fonctions

Le professeur adjoint devrait mener des recherches actives et développer de nouvelles connaissances qui peuvent être utilisées à la fois dans l’enseignement et pour soutenir l’industrie dans le changement en cours vers des systèmes plus durables et efficaces. Le professeur adjoint devrait consacrer 70% de son temps à la recherche et 30% à l’enseignement. Dans la recherche, l’accent sera mis sur le développement des connaissances nécessaires aux transitions des systèmes linéaires aux systèmes circulaires. L’enseignement comprend l’enseignement, la supervision, l’élaboration de nouveaux cours et l’élaboration de matériel pédagogique. Le professeur adjoint devrait également participer aux diverses initiatives et travaux de développement du département dans le domaine de la durabilité et les relier aux objectifs généraux de KTH.

Le professeur adjoint aura la possibilité de développer son indépendance en tant que chercheur et d’acquérir une accréditation qui pourrait lui permettre d’occuper d’autres postes d’enseignement avec des conditions d’éligibilité plus élevées (voir chapitre 4, section 12 a de l’ordonnance sur l’enseignement supérieur). À la suite de la demande, le professeur adjoint peut demander sa promotion au rang de professeur agrégé conformément au chapitre 4, section 12 c de l’ordonnance sur l’enseignement supérieur.

Admissibilité

Une personne qui a obtenu un doctorat ou une expertise de recherche équivalente est qualifiée pour être nommée professeur adjoint. Les candidats qui satisfont à ces qualifications dans les cinq ans avant l’expiration de la période de candidature doivent être prioritaires. D’autres candidats peuvent également être considérés s’il existe des motifs extraordinaires de le faire. Les motifs extraordinaires font référence à la maladie, au congé parental ou à des circonstances similaires.

Motifs des évaluations

Les critères d’évaluation pour la nomination d’un professeur adjoint au KTH sont énoncés dans la section 1.3 de la procédure de nomination de KTH et s’appliquent en fonction du profil d’emploi défini.

Le plus important est que le demandeur ait

  • Expertise en recherche démontrée par des publications de recherche, la participation à des conférences, la participation à la coopération en matière de recherche et à d’autres projets dans la communauté scientifique, comme par exemple des missions en tant que réviseur ou expert.
  • Possibilité de se qualifier pour un poste d’enseignement supérieur. Cela comprend le potentiel de développement indépendant en tant que chercheur et enseignant dans le domaine concerné et la capacité d’établir, d’examiner et de développer le domaine de recherche en question.
  • Expérience de travail dans des groupes interdisciplinaires dans le cadre d’une collaboration nationale et internationale.

Le deuxième facteur le plus important est que le demandeur a

  • Un intérêt et une compréhension du développement pédagogique dans le domaine.
  • Un intérêt et une compréhension du leadership dans un environnement universitaire, des activités du troisième volet et une sensibilisation aux questions de diversité et d’égalité de traitement avec un accent particulier sur l’égalité des sexes.
  • Visites postdoctorales dans un environnement de recherche autre que l’université dans laquelle le candidat a soutenu sa thèse de doctorat ou deux ans d’expérience équivalente dans des travaux de recherche et développement au sein de l’industrie ou d’autres organisations pertinentes.

Il est également important que le demandeur ait

  • Expérience documentée de travail en économie circulaire dans les systèmes de fabrication en collaboration avec l’industrie.
  • Expertise administrative
  • Expérience de travail dans des projets de recherche nationaux et internationaux, en particulier des projets de recherche financés par l’UE.

Motifs particuliers d’évaluation pour la promotion au poste de professeur agrégé

Lors de l’évaluation des demandes de promotion au poste de professeur agrégé, la capacité du candidat à entreprendre et à mener de manière indépendante des recherches de haute qualité académique, publiées dans des publications internationales, et sa capacité à obtenir un financement pour des opérations de recherche seront évaluées. La capacité du candidat à établir indépendamment de nouvelles collaborations et spécialisations de recherche est de la plus haute importance. Il est également de la plus haute importance que le demandeur ait fait preuve d’une expertise en enseignement et en supervision. La capacité d’enseigner en suédois est un mérite qui revêt une grande importance dans la demande de promotion.

Représentants syndicaux

Les coordonnées des représentants syndicaux se trouvent sur la page Web de KTH .

Application

Votre candidature doit suivre le modèle de CV de KTH pour l’emploi des enseignants . Il incombe au demandeur de s’assurer que la demande est complète conformément aux exigences du modèle d’annonce et de CV.

Votre demande complète doit être reçue au KTH au plus tard le dernier jour de la demande, minuit CET / CEST (heure d’Europe centrale / heure d’été d’Europe centrale).

Connectez-vous au système de recrutement KTH pour postuler à ce poste.

Autre

Limitation de temps: la nomination est pour une durée indéterminée, mais pas plus de six ans, et peut être prolongée si, en raison de l’absence de l’enseignant en raison d’un congé de maladie, d’un congé parental ou d’autres motifs particuliers, plus de temps est nécessaire pour atteindre les objectifs de le rendez-vous. Toutefois, la durée totale de l’engagement ne peut excéder huit ans. La nomination fait partie du système Tenure Track au KTH et le professeur adjoint peut demander une promotion au poste de professeur agrégé permanent.

Pour plus d’informations sur l’évaluation de KTH, voir Procédure de nomination chez KTH

L’égalité des sexes, la diversité et la tolérance zéro contre la discrimination et le harcèlement sont des aspects importants du travail de KTH avec la qualité ainsi que les valeurs fondamentales de notre organisation.

Pour plus d’informations sur le traitement des données personnelles dans le cadre du processus de recrutement, veuillez lire ici.

Nous refusons fermement tout contact avec les agences de recrutement et de recrutement et les vendeurs d’offres d’emploi.

Avis de non-responsabilité: En cas de divergence entre l’original suédois et la traduction anglaise de l’annonce d’emploi, la version suédoise prévaut.

Type d’emploi: Poste permanent
Type de contrat: Temps plein
Premier jour de travail: Dès que possible
Salaire: Rémunération mensuelle
Nombre de postes: 1
Horaires: 100%
Ville: Stockholm
Comté: Stockholms län
Pays: Suède
Numéro de référence: VL-2020 -0020
Contact:

  1. Mauro A Onori, chef de département, +46 8 790 66 37, [email protected]
  2. Amir Rashid, professeur, +46 8 790 63 73, [email protected]
  3. Helena Lundquist, HR, +46 8 790 71 74, [email protected]

Publié: 2020-04-09
Dernière date d’application: 2020-05-05

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiEnseignement et recherche scientifique

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