Psychologue adjoint Traitement cognitif de masse Programme de recherche sur les essais contrôlés randomisés Fort Belvoir, VA

USA
Publié il y a 1 an
Numéro de poste:  215843
Statut:  Temps plein
Régulier / Temporaire:  Régulier
Emplacement:  Fort Belvoir, VA, États-Unis

Rejoignez l’équipe HJF!

HJF est à la recherche d’un psychologue adjoint pour soutenir le programme de recherche sur les essais contrôlés randomisés de traitement cognitif à grande échelle dans le département de la santé comportementale situé à l’hôpital communautaire de Fort Belvoir à Fort Belvoir, en Virginie. HJF fournit des services de soutien scientifique, technique et programmatique au Département de la santé comportementale.

Le titulaire fonctionne en qualité de membre du personnel du Service de psychiatrie externe pour toutes les catégories de patients. Exécute des tâches en tant que praticien et consultant en psychiatrie en mettant l’accent sur des problèmes de tous niveaux de complexité. Travaillez directement avec les chercheurs principaux, les membres de l’équipe de recherche et les principaux dirigeants.

Responsabilités:

  1. Fournir une thérapie de traitement cognitif de groupe et individuelle aux membres du service actif dans le cadre d’une étude de recherche clinique.
  2. Fournir des évaluations psychologiques, des admissions, des antécédents militaires et de la durée de vie.
  3. Mener des entretiens diagnostiques et fournir des tests psycho-diagnostiques.
  4. Utiliser des techniques fondées sur des preuves et démontrant une pratique clinique éthique.
  5. Référer les cas nécessitant un traitement ambulatoire ou hospitalier qui dépassent la portée du Département de la santé comportementale.
  6. Fournir des consultations aux autres membres de l’équipe sur les cas cliniquement complexes.
  7. Participer au traitement d’urgence conjoint avec le personnel de santé mentale de l’établissement médical.
  8. Fournir une éducation communautaire sur des sujets liés aux membres du service militaire pour le grand public, les groupes professionnels, les groupes de membres du service militaire et les médias.
  9. Fournir des services de sensibilisation afin d’éduquer les militaires sur les problèmes de réajustement et les services disponibles.
  10. Tenir des registres informatisés opportuns et précis des interactions avec les clients, des évaluations, des plans de traitement et d’autres informations pertinentes pour le traitement complet des clients et la gestion des cas, ainsi que pour les activités professionnelles quotidiennes.
  11. Dirige les études d’assurance qualité dans les domaines de responsabilité.
  12. Toutes les autres tâches assignées.

Connaissances, compétences et capacités requises:Capacité à diagnostiquer et à traiter des problèmes psychologiques de toutes complexités; la connaissance du système médical militaire est souhaitable. En tant que membre d’une équipe de traitement multidisciplinaire, l’employé fournira une consultation professionnelle et une collaboration avec d’autres professionnels et paraprofessionnels du programme d’études CPT. Comme indiqué, aide le chercheur principal à assumer d’importantes responsabilités de leadership et à servir de superviseur adjoint immédiat pour l’étude CPT. Gérer, planifier et diriger les besoins du programme d’études CPT. Appliquer les directives, les réglementations et les principes et pratiques cliniques acceptés pour diriger les fonctions de traitement de l’étude CPT. Effectuer le travail en nombre de cas, y compris les cas de problèmes spéciaux, au-delà de la capacité professionnelle des autres membres du personnel clinique. Fournir la gamme complète de services psychologiques cliniques et supervise tous les autres membres du personnel clinique effectuant la même chose. Effectuer l’administration et la gestion internes du personnel. Aider le chercheur principal à établir des évaluations du rendement; discuter de la performance avec des subordonnés; planifier et organiser le travail pour répondre à la charge de travail et pour répartir la charge de travail entre les membres du personnel. Aider le chercheur principal à lancer des demandes de pourvoi de postes vacants et d’entrevue et à sélectionner le personnel. La divulgation de toute information confidentielle par l’employé sera considérée comme une divulgation de cette information confidentielle par ladite Partie, laquelle Partie sera tenue responsable de la violation du présent Accord. Aider le chercheur principal à établir des évaluations du rendement; discuter de la performance avec des subordonnés; planifier et organiser le travail pour répondre à la charge de travail et pour répartir la charge de travail entre les membres du personnel. Aider le chercheur principal à lancer des demandes de pourvoi de postes vacants et d’entrevue et à sélectionner le personnel. La divulgation de toute information confidentielle par l’employé sera considérée comme une divulgation de cette information confidentielle par ladite Partie, laquelle Partie sera tenue responsable de la violation du présent Accord. Aider le chercheur principal à établir des évaluations du rendement; discuter de la performance avec des subordonnés; planifier et organiser le travail pour répondre à la charge de travail et pour répartir la charge de travail entre les membres du personnel. Aider le chercheur principal à lancer des demandes de pourvoi de postes vacants et d’entrevue et à sélectionner le personnel. La divulgation de toute information confidentielle par l’employé sera considérée comme une divulgation de cette information confidentielle par ladite Partie, laquelle Partie sera tenue responsable de la violation du présent Accord.

Formation minimale: doctorat (doctorat ou équivalent) directement lié à un travail professionnel complet en psychologie clinique.

Expérience minimale / exigences de formation: 3-5 ans d’expérience connexe dans un service de psychiatrie.

Licences, certification ou enregistrement requis: Le poste de psychologue clinicien nécessite une licence clinique actuelle, active, valide et sans restriction pour pratiquer la psychologie de manière indépendante, offerte par un État américain, un district de Columbia, un Commonwealth, un territoire ou une juridiction. (Vous devez fournir une copie de votre permis de conduire avec votre dossier de candidature.) Doit posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un moyen de transport fiable.

Capacités physiques: marcher, se tenir debout et s’asseoir. Physiquement capable de se déplacer librement ou d’être stationnaire pendant de longues périodes.

Responsabilités de supervision: Assister le PI du site dans un rôle administratif et de supervision. Assurer la supervision clinique et la supervision du personnel exécutant le travail dans le cadre de la bourse. Travailler avec le chercheur principal du site pour s’assurer que la conduite de l’étude est effectuée dans le cadre de l’attribution, des conditions d’octroi et de tous les règlements applicables. Fonctions assignées par le PI du site dans le cadre d’un chef adjoint.

Environnement de travail: Peut être amené à travailler dans des espaces confinés et peut avoir besoin de partager un espace de bureau avec d’autres. Doit être disposé à voyager pour affaires au besoin.

Contexte / Sécurité: citoyenneté américaine requise; admissible à obtenir et à conserver une carte d’enquête de niveau III / autorisation secrète et carte d’accès commun (CAC).

L’emploi avec HJF est subordonné à la réussite d’une vérification des antécédents, qui peut inclure, mais sans s’y limiter, la prise de contact avec vos références professionnelles, la vérification de l’emploi précédent, les adresses, l’éducation et les informations d’identification, une vérification des antécédents criminels, le dépistage des drogues et un vérification du service des véhicules automobiles (DMV).  

HJF est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé.

Toute qualification devant être considérée comme équivalente, au lieu du minimum requis, nécessite l’approbation préalable du directeur des ressources humaines.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSoins de santé

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