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UCLA recrute deux professeurs titulaires au niveau de professeur adjoint dans le domaine des neurosciences. Un poste est à la faculté de médecine David Geffen avec un rendez-vous au département de neurobiologie et l’autre poste est au Collège des lettres et des sciences, division des sciences de la vie avec un rendez-vous partagé au département de biologie intégrative et de physiologie et à l’Institut pour la société et la génétique. Les candidats retenus seront évalués par les unités/départements respectifs dans lesquels ils sont nommés. Ces postes ont été créés en partenariat avec le Ralph J. Bunche Center dans le cadre de l’effort à l’échelle du campus pour relever le défi en élargissant la bourse dans les domaines de la justice raciale et sociale à l’ UCLA, parrainé par le Bureau du Chancelier et le Vice-chancelier exécutif et Provost. Les deux nominations ont la possibilité d’être affiliées à l’ UCLA Brain Research Institute.
Nous recherchons des candidats dont la recherche porte sur les mécanismes biologiques, environnementaux ou sociaux fondamentaux influençant le système nerveux qui affectent la santé, le bien-être, la résilience et/ou la physiologie des individus et des communautés noirs vivant dans une société racialisée. Les candidats retenus feront preuve de compétences interdisciplinaires et aspireront à travailler à l’intersection des neurosciences, de la biologie et de la société. La préférence sera accordée aux candidats qui ont une solide bourse universitaire, un potentiel pour rejoindre ou diriger des initiatives qui traitent de la santé des communautés noires et un solide dossier/potentiel pour le mentorat de stagiaires de divers horizons.
Les candidats doivent être titulaires d’un doctorat, d’un doctorat en médecine ou d’un diplôme équivalent dans toute discipline pertinente et sont encouragés à postuler à l’un ou aux deux postes. Pour ces derniers, les mêmes documents peuvent être téléchargés sur les deux liens. Pour postuler, les candidats sont dirigés vers le site https://recruit.apo.ucla.eduoù ils pourront rechercher le poste sous JPF06811 et JPF06815. Les documents suivants sont requis : 1) curriculum vitae complet ; 2) une description des plans de recherche (≤ 3 pages); 3) une déclaration sur l’enseignement, le mentorat et l’engagement communautaire (1-2 pages); 4) une déclaration sur les contributions à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (1-2 pages) ; 5) 3 à 5 lettres de référence. L’examen des candidatures débutera le 8 octobre 2021 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous encourageons fortement les candidatures de femmes, de minorités sous-représentées et de personnes engagées à encadrer des groupes sous-représentés dans le domaine des sciences.
Les candidats sélectionnés seront invités à présenter leurs recherches lors d’un symposium de 2 jours à l’ UCLA les 13 et 14 décembre 2021.
Étoile polaire culturelle : Les valeurs partagées de la David Geffen School of Medicine ( DGSOM ) sont exprimées dans l’Étoile polaire culturelle, qui a été développée par des membres de notre communauté et affirme notre engagement à faire ce qui est juste, à améliorer les choses et à être gentil. Ce sont les normes auxquelles nous nous tenons les uns les autres. Veuillez en savoir plus sur cet important programme DGSOM sur https://medschool.ucla.edu/cultural-north-star.
Feuille de route contre le racisme : La feuille de route contre le racisme de la David Geffen School of Medicine est notre chemin co-créé pour assurer la justice raciale, l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à démanteler activement le racisme structurel dans notre organisation, comme décrit plus en détail sur https://medschool.ucla.edu/diversity-anti-racism-roadmap .
L’Université de Californie est un employeur d’égalité des chances et d’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, de handicap, d’âge, d’orientation sexuelle, d’identité de genre ou de statut d’ancien combattant protégé. Pour la politique complète de non-discrimination et d’action positive de l’Université de Californie, voir : Politique de non-discrimination et d’action positive de l’UC. (http://policy.ucop.edu/doc/4000376/NondiscrimAffirmAct).
