6 postes de doctorat financés en nanosciences – Programme de bourses de doctorat IMDEA Nanociencia IDEAL

Aperçu du programme de doctorat

IDEAL PhD  est un programme de bourses doctorales dirigé par  l’IMDEA Nanociencia  et cofinancé par les  programmes Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) COFUND  pour attirer  12  chercheurs prédoctoraux talentueux dans deux appels ouverts pour entreprendre un projet de recherche de doctorat dans l’un des programmes de l’Institut :

P1 Nanotechnologie pour la récupération d’énergie 
P2 Matériaux quantiques à l’échelle nanométrique 
P3 Nanotechnologie pour la santé
P4 Nanomagnétisme pour les technologies de l’information et de la communication 
P5 Phénomènes ultrarapides à l’échelle nanométrique
P6 Nanotechnologie pour les matières premières critiques et la durabilité.

Le programme PhD IDEAL vise à dynamiser la carrière de chercheurs de premier cycle en leur offrant une  formation innovante ,  véritablement interdisciplinaire  et  intersectorielle  en nanosciences et nanotechnologies,  en lien avec des partenaires internationaux et industriels .

L’IMDEA Nanociencia  offre un  environnement de recherche de classe mondiale hautement compétitif  au sein du Campus d’excellence internationale (CEI) de l’UAM-CSIC Cantoblanco à Madrid, en Espagne. Avec un  personnel de recherche diversifié  de plus de 210 personnes (18 nationalités ; équilibre des sexes h/f, 58:42 ; âge moyen 34,5 ans), les boursiers rejoindront un  environnement de recherche dynamique . Les doctorants bénéficieront d’une indépendance de recherche bien équilibrée et d’un encadrement de la part d’une équipe scientifique et de gestion expérimentée ainsi que d’un accès à une infrastructure du plus haut niveau pour la poursuite de leurs projets.

Le deuxième appel à candidatures est désormais ouvert

Date limite de candidature : 23 août 2024 (17h00 CET)

Dans ce deuxième appel à candidatures, 6 bourses de doctorat MSCA seront offertes à des candidats doctorants exceptionnels pour une durée de 3,5 ans (42 mois) pour entreprendre un projet de doctorat en nanosciences et nanotechnologie à l’IMDEA Nanociencia, à Madrid.

La liste complète des projets de doctorat est publiée sur le  site Internet d’IDEAL PhD . Les candidats peuvent choisir librement un projet de doctorat et un directeur de thèse associé qui correspondent à leurs intérêts de recherche individuels.

Les doctorants IDEAL recrutés dans le cadre de cet appel devraient débuter leur bourse début 2025.

Critère d’éligibilité

Les chercheurs de  toute nationalité  peuvent postuler aux bourses de doctorat IDEAL. Les candidats doivent se conformer aux critères d’éligibilité suivants :

• Conditions de mobilité :  Conformément à la règle de mobilité du MSCA, les candidats ne doivent pas avoir résidé ou exercé leur activité principale (travail, études, etc.) en Espagne pendant plus de 12 mois au cours des 3 dernières années précédant la date limite de l’appel.
• Diplômes :  Les candidats doivent avoir terminé les études menant à un diplôme universitaire officiel donnant accès aux études doctorales.
• Expérience de recherche :  Les candidats doivent être doctorants, c’est-à-dire ne pas être déjà en possession d’un doctorat au moment de la date limite de l’appel à candidatures.  Langue : les candidats doivent avoir un niveau d’anglais équivalent à B2 ou supérieur.

Comment s’inscrire?

Pour postuler, veuillez vous rendre sur le  site Internet du programme de bourses de doctorat IDEAL et vous y inscrire .  Veuillez lire attentivement le Guide du candidat avant de soumettre votre candidature.

Avantages

Les boursiers doctorants IDEAL seront embauchés sur la base d’un contrat de travail standard à temps plein pour une durée maximale de  3,5 ans (42 mois)  pour entreprendre leur projet de recherche de doctorat, conformément à la législation espagnole pour la réalisation d’études doctorales.

Grâce à leur contrat, les boursiers auront  accès à des prestations de maternité/paternité, de retraite, familiales et de chômage.  Les boursiers et leurs familles auront accès à  une couverture de santé publique et à une assistance médicale.

Les boursiers recevront une  allocation de subsistance  (couvrant les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les impôts et autres frais inclus dans la rémunération), une  allocation de mobilité  (frais de mobilité pour occuper le poste) et une  allocation familiale  (pour couvrir les frais supplémentaires par enfant à charge après vérification de l’éligibilité).

L’IMDEA Nanociencia gérera les autres  frais de recherche et de voyage  disponibles pour les boursiers afin de couvrir les coûts directement liés au développement des projets et nécessaires à leur exécution réussie et les frais de voyage associés à la formation et à la mise en réseau des chercheurs et pour couvrir les dépenses pertinentes en matière de détachements.

• Salaire brut annuel moyen de 24 600 €
• Indemnité de mobilité de 2 400 € (versée sur les 12 premiers mois, incluse dans le salaire moyen).
• Frais de recherche et de déplacement jusqu’à 900 €/mois (géré par l’établissement)
• Allocation familiale de 100 € par mois par enfant (jusqu’à 2 enfants)

Les chercheurs handicapés bénéficient d’un soutien et une  allocation pour besoins spéciaux MSCA  sera demandée pour couvrir tous les frais supplémentaires auxquels les chercheurs handicapés sont confrontés en raison des coûts accrus de leur mobilité.

L’IMDEA Nanociencia fournira  un soutien aux boursiers pendant leur intégration et leur séjour  (exigences en matière de visa, informations générales et soutien aux familles). De plus, les boursiers peuvent également profiter des accords en place avec le  réseau de soutien du campus Cantoblanco  pour accéder au logement sur le campus, aux activités sportives et culturelles. Les écoles maternelles et primaires basées sur le campus sont prioritaires pour les travailleurs locaux.

Opportunités égales

Le processus de recrutement et de sélection suit des pratiques de recrutement ouvertes, transparentes et fondées sur le mérite (OTM-R) conformément aux principes de la  Charte européenne et du Code des chercheurs  (C&C)  relatifs au recrutement des chercheurs.

Nous valorisons et nous engageons pleinement en faveur de l’égalité et de la diversité sur le lieu de travail. Notre plan d’égalité des sexes et notre stratégie en matière de ressources humaines  sont reconnus par la Commission européenne avec le label « Excellence en recherche en RH ». Les candidats ne seront pas discriminés en raison de leur sexe, de leur âge, de leur origine ethnique, de leur origine nationale ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur orientation sexuelle, de leur langue, de leur handicap, de leurs opinions politiques et de leur condition sociale ou économique.