Génie logiciel – Professeur adjoint, volet enseignement (nomination contractuelle à durée limitée) Université de Toronto

Date de clôture : 03/06/2024, 23 h 59 HE
Numéro de demande : 36814
Catégorie d’emploi : Faculté – Volet Enseignement, Nomination contractuellement limitée
Faculté/Division : Faculté des sciences appliquées et de génie
Département : Edward S. Rogers Sr. Département d’électricité et Campus de génie informatique
 :  St. George (centre-ville de Toronto)

Le Département de génie électrique et informatique (ECE) d’Edward S. Rogers Sr. de la Faculté des sciences appliquées et de génie (FASE) de l’Université de Toronto lance un appel à candidatures pour une nomination contractuelle à durée limitée (CLTA) de trois ans dans le domaine de génie logiciel. La nomination sera au rang de professeur adjoint, volet enseignement, avec une date de début prévue le 1er août 2024 et une date de fin le 31 juillet 2027. Un renouvellement supplémentaire de deux ans pourrait être possible.

Les candidats doivent avoir obtenu un doctorat en génie électrique et informatique ou dans un domaine connexe au moment de leur nomination, ou peu de temps après, et avoir fait preuve d’excellence en enseignement. Nous recherchons des candidats dont les intérêts pédagogiques complètent et améliorent  les atouts de notre département existant et répondent aux besoins d’un programme de maîtrise professionnel en pleine croissance. Les candidats doivent avoir une expérience en enseignement dans un programme délivrant un diplôme, y compris la préparation et la prestation de cours, l’élaboration de programmes et le développement de matériel/de conférences en ligne. De plus, les candidats doivent démontrer un engagement envers une excellente recherche pédagogique et un intérêt démontré pour les activités scientifiques liées à l’enseignement aux cycles supérieurs.

Nous recherchons des candidats possédant des compétences pédagogiques, une expertise et une expérience dans les pratiques de génie logiciel et de développement de logiciels au niveau industriel et académique. Cela comprend une connaissance approfondie des pratiques industrielles et de la théorie du génie et du développement logiciel, y compris, mais sans s’y limiter, le développement Web front-end et back-end, les systèmes de bases de données côté serveur, la programmation de systèmes et le déploiement de systèmes logiciels distribués. La connaissance des pratiques actuelles de développement de logiciels impliquant l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique est un atout. Les candidats doivent être capables d’enseigner des cours dans le cadre de programmes d’études existants, de créer de nouveaux cours et de démontrer leur capacité à enseigner.

Des preuves d’excellence dans l’enseignement et un engagement envers une excellente recherche pédagogique peuvent être démontrées par des réalisations pédagogiques, des prix et distinctions, des présentations lors de conférences importantes, le dossier pédagogique soumis dans le cadre de la candidature (avec le matériel requis décrit ci-dessous) ainsi que de solides lettres de motivation. référence d’évaluateurs de haut niveau familiers avec les aspects pertinents du travail du candidat.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont essentielles à l’excellence académique et à la réussite de notre département. La preuve d’un engagement envers l’EDI sera démontrée par une déclaration décrivant les points de vue, les expériences et/ou les plans favorisant l’EDI via le mentorat des étudiants, la pédagogie, la sensibilisation et/ou d’autres activités.

Le salaire est proportionné aux qualifications et à l’expérience.

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous. Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation décrivant leur aptitude à enseigner aux cycles supérieurs ; un curriculum vitae détaillé et à jour ; et un dossier pédagogique complet comprenant une déclaration pédagogique solide, des exemples de programmes et de supports de cours, ainsi que des évaluations pédagogiques ; et une déclaration EDI (comme indiqué ci-dessus).

Les candidats doivent fournir le nom et les coordonnées de trois références. L’outil de recrutement de l’Université de Toronto sollicitera et collectera automatiquement des lettres de référence de chaque répondant le lendemain de la soumission d’une candidature. Les candidats restent responsables de s’assurer que les références soumettent des lettres (sur papier à en-tête, datées et signées) avant la date de clôture. Au moins une lettre de référence doit porter principalement sur l’enseignement du candidat. Plus de détails sur la collecte automatique des lettres de référence, y compris les délais, sont disponibles dans la FAQ des candidats .

Les directives de soumission peuvent être trouvées sur  http://uoft.me/how-to-apply . Votre CV et votre lettre de motivation doivent être téléchargés dans les champs dédiés. Veuillez combiner les documents de candidature supplémentaires en un ou deux fichiers au format PDF/MS Word. Si vous avez des questions sur ce poste, veuillez contacter Maiyuran Balaranjan à  eceoffice@utoronto.ca .

Tous les documents de candidature,  y compris les lettres de référence récentes , doivent être reçus avant  le 3 juin 2024 . 

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Déclaration sur la diversité
L’Université de Toronto adhère à la diversité et construit une culture d’appartenance qui augmente notre capacité à aborder et à servir efficacement les intérêts de notre communauté mondiale. Nous encourageons fortement les candidatures des peuples autochtones, des personnes noires et racialisées, des femmes, des personnes handicapées et des personnes d’identités sexuelles et de genre diverses. Nous apprécions les candidats qui ont démontré un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion et reconnaissons que la diversité des perspectives, des expériences et des expertises sont essentielles au renforcement de notre mission académique.

Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de répondre à une brève enquête sur la diversité. Cette enquête est volontaire. Toute information directement relative à vous est confidentielle et ne peut être consultée par les comités de recherche ou le personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés à des fins de planification institutionnelle. Pour plus d’informations, veuillez consulter http://uoft.me/UP .

Déclaration d’accessibilité
L’Université s’efforce d’être une communauté équitable et inclusive et cherche de manière proactive à accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nos valeurs en matière d’équité et de diversité sont liées à notre engagement inébranlable envers l’excellence dans la poursuite de notre mission académique.

L’Université s’engage à respecter les principes de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). À ce titre, nous nous efforçons de rendre nos processus de recrutement, d’évaluation et de sélection aussi accessibles que possible et de fournir les aménagements nécessaires aux candidats handicapés.

Si vous avez besoin d’aménagements à tout moment pendant le processus de candidature et d’embauche, veuillez contacter uoft.careers@utoronto.ca .

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