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Description du poste :
Le secteur Marketing de la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill recrute pour un poste de professeur adjoint menant à la permanence / professeur adjoint avancé. Les candidats peuvent aborder la recherche sous n’importe quelle perspective, y compris comportementale, managériale ou quantitative. La date de début du poste est le 1er août 2022 (en attente de l’approbation du financement).
Tâches :
Les candidats doivent avoir un potentiel exceptionnel en tant qu’universitaire et enseignant. Le candidat retenu devra maintenir un programme actif de recherche de haute qualité et enseigner des cours de marketing aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs. Les candidats expérimentés doivent mettre en évidence leur dossier de recherche et d’enseignement dans leur lettre de motivation.
Qualifications et exigences de formation :
Les candidats doivent soit avoir un doctorat en main, soit prévoir terminer leur doctorat d’ici le 1er août 2022. Toute question concernant le poste doit être adressée à marketing.mgmt@mcgill.ca . Les candidats présélectionnés seront interviewés par appel vidéo.
Faculté/Département/Unité : Faculté de gestion Desautels, domaine du marketing
Type d’emploi : menant à la permanence
Rang : Professeur adjoint
Salaire : Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience.
Période de publication : Veuillez soumettre votre candidature dans les 30 jours suivant la publication de cette annonce.
Documents requis : Les pièces justificatives suivantes sont requises :
- lettre de motivation et curriculum vitae
- exemple de document(s) de recherche
- dossier d’enseignement ou preuve de l’efficacité de l’enseignement, le cas échéant
- trois lettres de référence
Ces documents doivent être soumis via WorkDay .
L’Université McGill est attachée à l’équité et à la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence académiques. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes racialisées/minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes handicapées, de minorités ethniques et de personnes d’orientations sexuelles et d’identités de genre minoritaires, ainsi que de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive avec communautés diverses.
À McGill, la recherche qui reflète diverses traditions intellectuelles, méthodologies et modes de diffusion et de traduction est valorisée et encouragée. Les candidats sont invités à démontrer l’impact de leur recherche à la fois au sein et entre les disciplines universitaires et dans d’autres secteurs, tels que le gouvernement, les communautés ou l’industrie.
McGill reconnaît en outre et considère équitablement l’impact des congés (p. ex., soins familiaux ou liés à la santé) qui peuvent contribuer à des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé qui a affecté la productivité ou qui a pu avoir un effet sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en compte pour assurer une évaluation équitable du dossier du candidat.
McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés visés par l’équité à s’auto-identifier. Il cherche en outre à assurer le traitement équitable et la pleine inclusion des personnes handicapées en s’efforçant de mettre en œuvre les principes de conception universelle de manière transversale, dans toutes les facettes de la communauté universitaire, et par le biais de politiques et procédures d’adaptation. Les personnes handicapées qui ont besoin d’ hébergement pour anticiper une partie du processus d’application peut contacter, en toute confidentialité, cet e – mail accessibilityrequest.hr@mcgill.ca ou par téléphone au 514-398-2477.
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.
