APPEL À BOURSE DE RECHERCHE DOCTORALE IREF: B-0138-21

• En cas de diplômes universitaires étrangers, et pour garantir l’application du principe d’égalité de traitement aux candidats titulaires de diplômes universitaires nationaux et étrangers, il est obligatoire de soumettre la reconnaissance de ces diplômes et la conversion de la note finale respective au classement portugais échelle.
La reconnaissance des grades et diplômes universitaires étrangers, et la conversion de la note finale respective à l’échelle de notation portugaise, peuvent être délivrées par n’importe quel établissement d’enseignement supérieur public portugais, ou en cas de reconnaissance automatique par la Direction générale de l’enseignement supérieur (Direção Geral faire Ensino Supérieur, DGES). A ce sujet, il est suggéré de visiter le portail DGES à l’adresse suivante : http://www.dges.gov.pt.
• Seuls les candidats ayant terminé le cycle d’études menant à une licence ou à une maîtrise à la fin de la période de candidature seront admis. S’ils n’ont pas encore le certificat de fin d’études, une déclaration sur l’honneur des candidats sera acceptée, attestant qu’ils ont acquis les qualifications nécessaires aux fins du concours à la fin de la période de candidature. L’octroi de la bourse dépend toujours de la présentation d’une preuve de propriété des qualifications académiques nécessaires à l’octroi de la bourse.

• C1 (60%)
  • Critère A – Mérite du Candidat, avec un poids relatif de 60%
  o Sous-critère A1 – Carrière académique, avec un poids relatif de 60% décomposé en :
  o Sous-critère A11 – Note finale du Bachelor ( échelle 0-20), 40% poids;
  o Sous-critère A12 – Note finale du Master (échelle 0-20), 60% poids ;
  o Sous-critère A2 – Cursus personnel, avec un poids relatif de 40%.
• C2 (30 %)
  • Critère B – Mérite du plan de travail, avec un poids relatif de 30 % ;
  o B1 – Pertinence justifiée de l’objet d’étude, avec un poids relatif de 30%.
  o B2 – Qualité scientifique, avec un poids relatif de 40%
  o B3 – Faisabilité du plan de travail, avec un poids relatif de 20%.
  o B4 – Pertinence du plan de travail pour le plan stratégique de l’informatique (Instituto de Telecomunicações) , avec un poids relatif de 10 %.
• C3 (10 %)
  • Critère C – Mérite de l’équipe d’encadrement, avec un poids relatif de 10 %.
  Le mérite scientifique de l’équipe d’accueil, l’adéquation à encadrer le doctorant, l’expérience d’orientation et de pratiques pour stimuler la croissance scientifique des étudiants dans le domaine scientifique en question seront valorisés

Les candidats peuvent être interviewés pour clarifier tout aspect lié aux critères ci-dessus.
Chaque critère et le classement final F seront évalués sur une échelle (0-20). Les candidats seront classés selon :
F = C1 x 60% + C2 x 30% + C3 x 10%
En cas d’égalité, les candidats ex aequo seront classés selon C1, puis C2…
Le Jury a le droit de n’admettre aucun des candidats qui ont postulé à ce poste lorsqu’ils considèrent qu’aucun candidat ne répond aux exigences minimales pour le poste.

• Prof. Maria do Carmo Raposo de Medeiros, Universidade de Coimbra (Présidente du jury)
• Prof. Sérgio Manuel Ângelo da Cruz, Universidade de Coimbra
• Prof. Fernando Manuel Santos Perdigao, Universidade de Coimbra
• Prof. Marina Mendes Sargento Domingues Perdigao, Instituto Politécnico de Coimbra (Suppléante)

Le jury d’évaluation analysera les candidatures en tenant compte des critères d’évaluation divulgués dans l’avis d’appel, en tenant compte de tous les éléments d’appréciation.
Tous les membres du panel, y compris le coordinateur, s’engagent à respecter un ensemble de responsabilités essentielles au processus d’évaluation, telles que les devoirs d’impartialité, la déclaration de tout conflit d’intérêt potentiel (COI) et la confidentialité. À tout moment pendant le processus d’évaluation, la confidentialité est entièrement protégée et assurée afin de garantir l’indépendance de toutes les opinions produites.
Les membres du jury, y compris le coordonnateur, ne peuvent pas être des superviseurs ou des co-superviseurs de candidats dont les candidatures sont soumises au concours.
Pour chaque candidature, une fiche d’évaluation finale sera produite par le jury, dans laquelle les arguments ayant conduit aux notes attribuées à chacun des critères et sous-critères d’évaluation seront présentés de manière claire, cohérente et cohérente.
Les procès-verbaux des réunions du comité d’évaluation seront fournis et signés par tous ses membres.
Le procès-verbal et ses pièces jointes doivent comporter les informations suivantes :
• Nom et affiliation de tous les membres du jury d’évaluation ;
• Identification de toutes les candidatures exclues et de leurs motifs ;
• Méthodologie adoptée par le panel pour les affaires considérées comme privées ;
• Fiches d’évaluation finale pour chaque candidat ;
• Liste provisoire de classement et classement des candidats, par ordre décroissant du classement final, de toutes les candidatures évaluées par le jury ;
• Déclarations de COI de tous les membres du panel ;
• Délégations de voix et de pouvoirs possibles en cas d’absence justifiée

Le défaut de fournir l’un des documents nécessaires pour mener à bien le processus d’embauche implique, dans un délai de 6 mois à compter de la date de communication de la décision d’octroi de la subvention conditionnelle, l’expiration de la subvention visée et la fin du processus.

AVIS IMPORTANT: Les diplômes universitaires obtenus à l’étranger nécessitent une inscription par une institution portugaise aux termes du décret-loi no. 66/2018, du 16 août et Ordonnance n° 33/2019, du 25 janvier. La présentation de l’attestation est obligatoire pour la signature du contrat. Plus d’informations peuvent être obtenues sur : https://www.dges.gov.pt/pt/pagina/reconhecimento?plid=374.
Tout le processus de sélection est effectué via le portail Web informatique. Aucune action en dehors de cette plateforme n’est valide.