Biostatisticien II – Programme de recherche clinique sur les maladies infectieuses – Rockville, MD

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HJF est à la recherche d’un biostatisticien II pour soutenir le programme de recherche clinique sur les maladies infectieuses (IDCRP) situé à Rockville, MD. HJF fournit des services de soutien scientifique, technique et programmatique à l’IDCRP. Ce poste soutiendra diverses études sur les infections liées au déploiement et aux voyages pour un domaine de recherche.

Le titulaire fournira un soutien biostatistique pour la recherche clinique et / ou en laboratoire. Cela implique d’effectuer une analyse statistique des données collectées lors des essais cliniques et / ou des études de recherche.

Responsabilités:

1. Recommande et conseille sur la conception de protocoles de recherche biomédicale.
2. Fournit un soutien statistique via une consultation statistique et des analyses de données tout au long des études.
3. Prépare des rapports statistiques pour les présentations et les publications.
4. Coordonne l’analyse statistique et les données de protocole entre les protocoles en fournissant des conseils statistiques sur une base ad hoc.
5. Fournit des statistiques pertinentes et des mises à jour de l’état du projet au personnel de recherche.
6. Assiste les biostatisticiens juniors dans les travaux d’analyse.

Connaissances, compétences et capacités requises: Expérience de la conception d’essais cliniques; connaissance des logiciels statistiques; connaissance des sciences médicales et de la recherche; capacité à communiquer efficacement; capacité à faire des présentations efficaces et à publier; excellentes compétences verbales, écrites et interpersonnelles. SAS préféré.

Formation minimale: maîtrise en biostatistique ou dans un domaine connexe.

Expérience minimale / exigences de formation: 3-5 ans d’expérience de travail pertinente.

Environnement de travail: environnement de bureau.

Contexte / Sécurité: Admissibilité à obtenir et à conserver une carte d’accès commune (CAC).

L’emploi avec HJF est subordonné à la réussite d’une vérification des antécédents, qui peut inclure, mais sans s’y limiter, la prise de contact avec vos références professionnelles, la vérification de l’emploi précédent, les adresses, l’éducation et les informations d’identification, une vérification des antécédents criminels, le dépistage des drogues et un vérification du service des véhicules automobiles (DMV).  

HJF est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé.

Toute qualification devant être considérée comme équivalente, au lieu du minimum requis, nécessite l’approbation préalable du directeur des ressources humaines.