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Université McMaster
L’Université McMaster est située sur les territoires traditionnels des nations Haudenosaunee et Mississauga et sur les terres protégées par l’accord wampum « Dish With One Spoon ». Conformément à sa déclaration sur la création d’une communauté inclusive avec un objectif commun, l’Université McMaster a pour vision d’atteindre la créativité, l’innovation et l’excellence dans l’enseignement, la recherche et le service en engageant une communauté éducative diversifiée et hautement talentueuse et en incarnant les valeurs d’intégrité, respect et collaboration.
Engagement envers l’excellence inclusive : Énoncé sur l’équité, la diversité et l’inclusion :
La diversité de notre main-d’œuvre est au cœur de notre innovation et de notre créativité et renforce notre excellence en recherche et en enseignement. Conformément à sa déclaration sur la création d’une communauté inclusive avec un objectif commun, l’Université McMaster s’efforce d’incarner les valeurs de respect, de collaboration et de diversité, et s’est fermement engagée à l’égard de l’équité en matière d’emploi.
L’Université recherche des candidats qualifiés qui partagent notre engagement envers l’équité et l’inclusion, qui contribueront à la diversification des idées et des perspectives, et accueillent particulièrement les candidatures des peuples autochtones (Premières Nations, Métis ou Inuit), des membres de communautés racialisées, des personnes handicapées , les femmes et les personnes qui s’identifient comme 2SLGBTQ+.
Dans le cadre de l’engagement de McMaster, tous les candidats sont invités à remplir un sondage confidentiel sur la diversité des candidats via le processus de soumission de candidature en ligne. Le questionnaire de l’enquête demande l’auto-identification volontaire en ce qui concerne les groupes en quête d’équité qui ont historiquement été confrontés et continuent d’être confrontés à des obstacles à l’emploi. Veuillez vous référer au Sondage sur la diversité des candidats – Déclaration de collecte pour plus d’informations.
Les candidats qui ont besoin d’accommodements pour participer au processus d’embauche doivent communiquer avec le Centre de services des ressources humaines au 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) ou le bureau des ressources humaines de la Faculté des sciences de la santé au poste. 22207 pour communiquer les besoins d’hébergement.
Description du poste :
Le Département de biochimie et de sciences biomédicales de la Faculté des sciences de la santé de l’Université McMaster à Hamilton, Ontario, Canada, lance un appel à candidatures pour une chaire de recherche du Canada de niveau 2 en biologie des cellules cancéreuses. Nous accueillons des candidats ayant une expertise autour des cancers résistants aux traitements et à fort besoin non satisfait (tels que le glioblastome, le cancer du pancréas, le cancer du sein triple négatif, le cancer du poumon réfractaire aux traitements, les métastases cérébrales, le cancer de l’ovaire avancé, etc.). Les candidats construiront des programmes de recherche autour de modèles expérimentaux humains, humanisés ou dérivés de patients pour entreprendre des études translationnelles et translationnelles inverses complètes pouvant éclairer le développement rationnel de nouvelles approches thérapeutiques et diagnostiques des cancers.
McMaster connaît une période passionnante de croissance dans la recherche sur le cancer, illustrée par la création du Centre de recherche sur le cancer. Le candidat retenu sera membre du nouveau centre de recherche sur le cancer et aura des liens étroits avec l’Escarpment Cancer Research Institute (ECRI) et l’Ontario
Groupe d’oncologie clinique (COJO), qui favorisera les opportunités bidirectionnelles d’étendre leurs projets et programmes de recherche respectifs.
Le candidat retenu sera nommé professeur à temps plein au rang de professeur adjoint ou de professeur agrégé ou possédera les qualifications nécessaires pour être nommé à ces niveaux. Le département met l’accent sur les membres du corps professoral culturellement et académiquement diversifiés du plus haut calibre et accueille les candidatures de candidats possédant les compétences et les capacités nécessaires pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans la recherche, l’enseignement et le lieu de travail. Des preuves de compétences en leadership, d’excellence dans le service et une capacité démontrée à travailler efficacement avec des personnes issues de communautés et de cultures diverses sont également requises. Le candidat retenu doit démontrer une vision convaincante pour continuer et développer davantage les forces de la Faculté des sciences de la santé en recherche sur le cancer, ainsi que l’amélioration du plan de recherche stratégique de l’Université McMaster. Le candidat doit avoir complété un doctorat. dans une discipline connexe. On s’attend à ce que la chaire maintienne un programme de recherche exceptionnel, enseigne au premier cycle et aux cycles supérieurs, supervise et cultive une communauté intellectuelle d’étudiants diplômés, aide à maintenir l’atmosphère collégiale au sein de la Faculté et aide à réaliser les L’engagement de l’Université envers les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusivité.
Les chaires de niveau 2 sont valables cinq ans et renouvelables une fois pour cinq ans supplémentaires. De plus, les candidats de niveau 2 doivent :
- être d’excellents chercheurs émergents de classe mondiale qui ont fait preuve de créativité en recherche;
- ont démontré le potentiel d’obtenir une reconnaissance internationale dans leurs domaines au cours des cinq à dix prochaines années ;
- en tant que titulaires de chaire, ont le potentiel d’attirer, de développer et de retenir d’excellents stagiaires, étudiants et futurs chercheurs; et
- proposer un programme de recherche original, innovant et de grande qualité.
Les candidats qui sont à plus de 10 ans de l’obtention de leur diplôme le plus élevé et qui ont eu des interruptions de carrière, comme un congé de maternité, parental ou de maladie prolongé, une formation clinique, etc., peuvent voir leur admissibilité à une chaire de niveau 2 évaluée par le biais du programme Processus de justification de niveau 2. Veuillez contacter le Dr Jonathan Bramson à fhsvdr@mcmaster.ca pour plus d’informations. Des renseignements complets sur le programme, y compris de plus amples détails sur les critères d’admissibilité, sont disponibles sur le site Web des Chaires de recherche du Canada à http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-fra.aspx. Toutes les candidatures aux CRC sont soumises à l’examen et à l’approbation finale du Secrétariat du CRC.
Comment appliquer:
Les demandes dûment remplies doivent être soumises via le portail électronique de l’Université par 15 Octobre e 2021, d’assurer un examen complet: https://hr.mcmaster.ca/careers/current-opportunities/ (Faculté Annonces, emploi 40162 ). Tous les candidats recevront une confirmation en ligne de la réception de leur candidature; cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens. Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un curriculum vitae à vie, un échantillon de publications (jusqu’à 5), des preuves de l’efficacité de l’enseignement, un résumé des recherches passées (2 pages maximum) et un résumé des projets de recherche futurs (3 pages maximum) .
Les candidats doivent également soumettre une déclaration décrivant leurs contributions à l’avancement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans l’enseignement, l’apprentissage, la recherche ou les services au sein des établissements postsecondaires, communautaires et autres (2 pages maximum). Veuillez noter qu’aucune référence ou lettre de recommandation n’est requise au moment de la demande. Ceux-ci seront sollicités à des étapes ultérieures du processus de recherche. Les lettres non sollicitées ne seront pas examinées avant les étapes ultérieures du processus de recherche.
La date limite de soumission pour ce concours est 15 Octobre e 2021 .
Les demandes de renseignements concernant ce poste peuvent être adressées à :
Dr Brian Coombes, directeur
Département de biochimie et de sciences biomédicales Université
McMaster
coombes@mcmaster.ca.
L’Université McMaster reconnaît l’impact légitime que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles (p. ex., grossesse, garde d’enfants, soins aux personnes âgées, maladie, etc.) peuvent avoir sur les résultats de recherche d’un candidat. Les interruptions de carrière et les congés seront soigneusement pris en considération lors du processus d’évaluation. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leur candidature l’impact que les interruptions de carrière ou d’autres problèmes ont pu avoir, comme décrit sous « Interruptions de carrière et circonstances personnelles » sous Lignes directrices pour l’évaluation de la productivité des candidats à https://www.chairs-chaires.gc. ca/peer_reviewers-evaluateurs/productivity-productivite-fra.aspx#career. .
De plus amples détails peuvent être trouvés sous Lignes directrices pour l’évaluation de la productivité des candidats .
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, les citoyens canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité.
Pour se conformer aux exigences de déclaration du gouvernement du Canada, l’Université est tenue de recueillir des informations sur le statut des candidats en tant que résidents permanents du Canada ou citoyens canadiens.
Les candidats n’ont pas besoin d’identifier leur pays d’origine ou leur citoyenneté actuelle ; cependant, toutes les demandes doivent inclure l’une des déclarations suivantes :
Oui, je suis citoyen ou résident permanent du Canada
Non, je ne suis pas citoyen ou résident permanent du Canada
