Chaire de recherche du Canada de niveau II en immunologie (professeur adjoint/agrégé)

Université Simon Fraser (campus de Burnaby)

À l’intersection de l’éducation innovante, de la recherche de pointe et de la sensibilisation communautaire se trouve l’Université Simon Fraser (SFU), l’université polyvalente la mieux classée au Canada. Avec trois campus situés dans les plus grandes municipalités de la Colombie-Britannique – Vancouver, Burnaby et Surrey – nos étudiants, nos professeurs et notre personnel ont le privilège de vivre, de travailler et de jouer sur les territoires traditionnels non cédés des xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam), Sḵwx̱wú7mesh Úxwumixw (Squamish), səl̓ilw̓ətaʔɬ. (Tsleil-Waututh), q̓íc̓əy̓ (Katzie), kʷikʷəƛ̓əm (Kwikwetlem), Qayqayt, Kwantlen, Semiahmoo et Tsawwassen.

Constamment classée parmi les meilleurs employeurs au Canada, SFU est une institution dont la force repose sur nos engagements communs envers la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que sur la poursuite de la décolonisation, de l’indigénisation et de la réconciliation. La diversité est un principe sous-jacent de notre vision stratégique, qui engage SFU à favoriser une culture d’inclusion et de respect mutuel, célébrant la diversité reflétée parmi ses étudiants, ses professeurs, son personnel et notre communauté.

L’opportunité
La Faculté des sciences de la santé (FHS) de SFU lance un appel à candidatures pour un poste de professeur menant à la permanence et une Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 en immunologie avec une date de début prévue au printemps 2025 ou plus tard. Ce poste est conditionnel à ce que le candidat obtienne une chaire de recherche du Canada de niveau 2 avant d’être nommé à un poste de professeur menant à la permanence à SFU.

Cette opportunité de nomination CRC de niveau 2 est destinée aux chercheurs émergents exceptionnels dans le domaine de l’immunologie, au rang de professeur adjoint ou agrégé (ou à ceux qui possèdent les qualifications nécessaires pour être nommés à ces niveaux). Normalement, le candidat doit être un chercheur actif dans son domaine depuis moins de 10 ans au moment de sa nomination au CRC. Les candidats peuvent toujours être éligibles lorsque plus de 10 ans après leur diplôme le plus élevé (et lorsqu’il existe des interruptions de carrière telles que parentales, congés de maladie prolongés, formation clinique ou retards de recherche dus à la pandémie de COVID-19, etc.) peuvent avoir leur éligibilité à un CRC de niveau 2 évalué par le biais du processus de justification de niveau 2 du programme ; veuillez consulter le site Web du CRC pour plus de détails sur l’éligibilité . Le domaine de recherche du candidat doit principalement correspondre au mandat des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), tel que décrit dans les Lignes directrices pour la sélection de l’organisme subventionnaire fédéral approprié .

La Faculté des sciences de la santé
FHS a été créée en 2005 avec pour mission d’améliorer la santé des individus et des populations et de réduire les inégalités en matière de santé grâce à l’excellence dans la recherche et l’éducation interdisciplinaires, en partenariat avec les communautés locales, nationales et mondiales et avec un engagement envers la justice sociale. . FHS s’engage à améliorer notre compréhension du racisme en tant que déterminant indépendant et fondamental de la santé.

Le candidat retenu sera soutenu par des professeurs collégiaux interdisciplinaires qui emploient une gamme d’approches pour comprendre les relations biologiques et sociétales complexes qui contribuent à la santé. Le candidat retenu rejoindra une équipe diversifiée et dynamique de plus de 50 professeurs multidisciplinaires et aura l’occasion de s’engager et d’enseigner à des étudiants exceptionnels dans les programmes de doctorat, MSc, MPH et BA/BSc.

FHS s’engage à créer un environnement éducatif inclusif avec un mentorat et un apprentissage axés sur l’étudiant. Nous entretenons des accords de collaboration et des partenariats avec le gouvernement de la Colombie-Britannique, les autorités sanitaires régionales, les centres de recherche et les agences de santé et de recherche provinciales, nationales et internationales. Notre recherche et notre enseignement engagés dans la communauté sont passionnants, inclusifs et à la pointe du travail interdisciplinaire en santé et en équité en santé. Les membres du corps professoral collaborent activement pour développer des initiatives de recherche interdisciplinaires dans six domaines de défis de recherche et trois thèmes principaux transversaux .

Le candidat retenu
Nous recherchons une personne exceptionnellement prometteuse qui contribuera à la diversité et à l’excellence des universitaires de SFU. Le candidat devra maintenir un programme de recherche exceptionnel et un solide historique de subventions dans le vaste domaine de l’immunologie. La mobilisation des connaissances auprès de la communauté universitaire, des groupes professionnels, du grand public et d’autres parties prenantes, le cas échéant, est également attendue. Le candidat doit être titulaire d’un doctorat ou d’un doctorat équivalent et avoir une capacité avérée à mener des recherches innovantes. Le candidat fera preuve d’un fort engagement envers l’enseignement du premier cycle et des cycles supérieurs et devra contribuer à l’enseignement et au mentorat en immunologie à tous les niveaux. Le candidat retenu démontrera également un engagement ferme envers les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, conformément au leadership actif de SFU dans ce domaine .

Nous encourageons les candidatures de candidats étudiant tout aspect de l’immunologie qui complète la recherche actuelle en FHS et dans d’autres programmes connexes à SFU . Les domaines de recherche existants à SFU comprennent l’immunologie des maladies infectieuses, la vaccinologie, l’immunogénomique, l’immunologie des transplantations, l’immunologie/immunothérapie du cancer et l’immunologie liée aux maladies non transmissibles du système cardiovasculaire. Les domaines de recherche émergents comprennent l’immunologie interdisciplinaire liée à la biologie du développement et au vieillissement, la neurobiologie, la biologie environnementale, la santé autochtone et la santé mondiale. SFU abrite des installations de base exceptionnelles pour soutenir la recherche du candidat retenu. Nous encourageons particulièrement les candidatures de chercheurs qui bénéficieront de l’accès au laboratoire de bioconfinement de niveau 3 de SFU , à l’installation de cytométrie en flux et de tri cellulaire , à l’installation de microscopie confocale et super-résolution , au centre de recherche animale ou à l’infrastructure de calcul intensif . S’appuyant sur les solides partenariats de SFU avec les hôpitaux régionaux et les autorités sanitaires (notamment Vancouver Coastal Health , Fraser Health , Provincial Health Services et First Nations Health ), les demandes intégrant des objectifs de recherche clinique ou translationnelle seront considérées favorablement.

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre un seul PDF contenant :

• Une lettre de motivation qui aborde toute la portée des exigences du poste, y compris la manière dont le candidat contribuerait à l’engagement de SFU envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Un curriculum vitae comprenant des détails sur la recherche et l’enseignement, le dossier scientifique, le financement et la liste des collaborations/partenariats clés.
• Un énoncé des projets de recherche pour les cinq prochaines années (max. deux pages)
• Une déclaration d’expérience et de philosophie en matière d’enseignement et de mentorat (max. deux pages)
• Les noms et adresses e-mail de 4 à 5 références

SFU reconnaît que les cheminements de carrière alternatifs et/ou les interruptions de carrière (p. ex. congé parental, congé pour cause de maladie, retards dans la recherche dus à la COVID-19) peuvent avoir une incidence sur les réalisations en recherche et s’engage à veiller à ce que les congés soient soigneusement pris en considération. Les candidats sont encouragés à souligner dans leur candidature comment les parcours alternatifs et/ou les interruptions ont eu un impact sur leur carrière. SFU reconnaît également la valeur du mentorat et de la formation en recherche, de la sensibilisation, du service professionnel et des domaines de recherche et/ou des résultats de recherche non traditionnels ; une expérience démontrée dans l’augmentation de la diversité dans l’environnement institutionnel précédent et dans le programme d’études est également un atout.

Les salaires des professeurs de SFU sont basés sur les échelles salariales négociées entre l’Université et l’Association des professeurs de SFU. Une estimation raisonnable de l’échelle salariale pour ce rôle au rang de professeur adjoint est de 104 652 $ à 129 866 $ (en fonction de l’expérience et incluant une allocation salariale du CRC, disponible uniquement pour la durée de la nomination au CRC). Les candidats possédant une expérience correspondant à des rangs plus élevés peuvent également être considérés pour une nomination au rang de professeur agrégé. Une estimation raisonnable de l’échelle salariale pour ce rôle au rang de professeur agrégé est de 127 065 $ à 149 478 $ (en fonction de l’expérience et incluant une allocation salariale du CRC, disponible uniquement pour la durée du mandat du CRC).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Toutes les candidatures doivent être soumises à :
Dr Mark Brockman
Président, Comité de recrutement en immunologie
Faculté des sciences de la santé
Université Simon Fraser
8888 University Drive
Burnaby, BC, Canada, V5A 1S6
Courriel : fhs_recruit@sfu.ca

Les candidatures reçues avant le 17 avril 2024 seront pleinement prises en considération . Les candidatures reçues après cette date pourront être prises en considération jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Toute demande de renseignements générale concernant cette offre peut être adressée à fhs_recruit@sfu.ca .

Ce poste est conditionnel à ce que le candidat reçoive une chaire de recherche du Canada de niveau 2 avant d’être nommé à un poste de professeur menant à la permanence à SFU et donc l’alignement avec les critères de nomination du CRC fera partie du processus de sélection global. Le poste est soumis à la disponibilité du financement et à l’approbation finale du Conseil des gouverneurs de l’Université et du Secrétariat des programmes institutionnels des trois agences (TIPS). La durée du CRC est de cinq ans et est renouvelable une fois, sous réserve que le titulaire démontre qu’il a atteint ses objectifs dès son premier mandat. Les candidats intéressés sont invités à consulter les détails de la nomination initiale et du renouvellement de la chaire du programme CRC .

SFU est un employeur équitable et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes handicapées, les personnes racialisées, les peuples autochtones, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, ainsi que toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification accrue de l’Université. SFU s’engage à garantir qu’aucune personne ne se voit refuser l’accès à des opportunités d’emploi pour des raisons sans rapport avec ses capacités ou ses qualifications. Conformément à ce principe, SFU défendra les intérêts des membres sous-représentés de la main-d’œuvre, veillera à ce que des chances égales soient accordées à tous ceux qui cherchent un emploi à l’Université et traitera tous les employés de manière équitable. Les candidats appartenant à des groupes méritant l’équité sont particulièrement encouragés à postuler.

SFU offre plusieurs avantages et services visant à créer une communauté universitaire plus inclusive et accessible pour les professeurs ; veuillez consulter la page Relations avec les professeurs, avantages et services pour plus de détails. SFU s’engage également à garantir que le processus de candidature et d’entrevue soit accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements ou si vous avez des questions sur les avantages sociaux, les services, les politiques d’aménagement ou les considérations d’équité, veuillez contacter le spécialiste, Équité, diversité et inclusion dans les relations avec le corps professoral .

En vertu de la Loi sur l’Université, les renseignements personnels requis par l’Université pour les concours de nomination universitaire seront recueillis. Pour plus de détails, consultez l’avis de collecte sur la page Web Carrières académiques : https://www.sfu.ca/vpacademic/academic-careers.html .