Doctorant – Département de Biotechnologie – Gand , Belgique

Date de dernière candidature 01 octobre 2024 00:00

Département LA25 – Département de Biotechnologie

Contrat Durée limitée

Diplôme Un Master en génie des biosciences, en sciences biomédicales, en biotechnologie ou équivalent, obtenu avant la date de début du poste, avec d’excellentes notes.

Taux d’occupation 100%

Type de poste vacant Personnel de recherche

Description de l’emploi

À PROPOS DE L’UNIVERSITÉ DE GAND – CSB
Le Centre de Biologie Synthétique (CSB, www.csb.ugent.be) fait partie de la Faculté de Génie des Biosciences de l’Université de Gand, une des 100 meilleures universités dans la plupart des classements. CSB a une longue tradition dans l’application de la biologie synthétique à la biotechnologie industrielle, particulièrement orientée vers la synthèse biocatalytique de produits chimiques par fermentation microbienne ou par utilisation d’enzymes isolées. Le domaine d’expertise comprend le criblage de nouveaux biocatalyseurs (enzymes et micro-organismes), l’optimisation des souches de fermentation grâce à l’ingénierie métabolique, l’ingénierie des enzymes grâce à une conception rationnelle et une évolution dirigée, ainsi que le développement, la mise à l’échelle et l’aval de procédés. traitement. Le professeur De Mey dirige un groupe de 8 doctorants et 5 postdoctorants et possède une solide expérience dans la traduction de ses recherches fondamentales en applications concrètes, y compris en brevets et en spin-offs.
Pour le groupe de recherche The Center for Synthetic Biology, nous recherchons un doctorant am/f/x
VOTRE EMPLOI
La propagation continue d’agents pathogènes bactériens résistants aux antimicrobiens ainsi qu’un retard dans le développement d’alternatives aux antibiotiques appropriées ont tiré la sonnette d’alarme auprès du public. et la santé animale. Le projet ImmunoKeys rassemble des experts en biologie synthétique et en immunologie animale pour concevoir des usines de cellules microbiennes capables de produire des chitooligosaccharides structurellement bien définis avec des propriétés immunostimulantes optimales via un cycle intégré de conception-construction-test-apprentissage (DBTL). Les connaissances acquises jetteront les bases du développement de ces glycanes comme alternatives innovantes aux antibiotiques en santé animale pendant la durée de votre doctorat.

Profil de l’emploi

Contexte et expérience

• Chercheur scientifique : Un Master en génie des biosciences, en sciences biomédicales, en biotechnologie ou équivalent, obtenu avant la date de début du poste, avec d’excellentes notes.
• Une expérience dans le domaine de la biologie synthétique pour la biotechnologie microbienne sera grandement appréciée.

Connaissances et compétences scientifiques

• Connaissance des biotechnologies microbiennes et industrielles.
• Expérience pratique dans la culture asceptique de microbes.
• Une expérience pratique en biologie microbienne de synthèse constitue une forte valeur ajoutée.
• Capacité à concevoir des expériences de manière rigoureuse et à réaliser des expériences dans des conditions bien contrôlées.
• Capacité à travailler avec des analyses, telles que la chromatographie, ainsi qu’une expérience des analyses microbiennes ou de lignées cellulaires.
• Capacité à concevoir et à réaliser des expériences de manière rigoureuse, de manière approfondie et axée sur les résultats.
• Capacité à effectuer des analyses de données et statistiques approfondies et critiques.
• Capacité à communiquer via des canaux scientifiques de haute qualité, par exemple les publications WoS (A1).

Connaissances et compétences personnelles

• Un fort intérêt pour les sciences appliquées inter/multidisciplinaires.
• Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec des membres de l’équipe issus d’horizons différents et dans différents domaines de recherche.
• Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à atteindre des objectifs dans des délais strictement fixés.
• De bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais sont strictement requises (niveau C1).
• La connaissance du néerlandais est un atout mais pas une obligation
• Capacité démontrée à travailler efficacement.
• Mentalité pratique et axée sur les résultats.
• Volonté de voyager à l’international pour des réunions de projet et des conférences.
• Volonté de demander des bourses pour obtenir un financement supplémentaire.

QUE POUVONS-NOUS VOUS OFFRIR

• Nous proposons un poste de doctorant à temps plein, composé d’une période initiale de 12 mois, qui – après une évaluation positive, sera prolongée jusqu’à un total maximum de 48 mois.
• Votre contrat peut démarrer le plus tôt possible
• Le montant de la bourse est de 100 % du salaire net d’un membre de l’AAP à situation familiale égale. Le montant de la bourse individuelle est déterminé par la Direction du Personnel et de l’Organisation en fonction de la situation familiale et de l’ancienneté. Une bourse qui répond aux conditions et critères du règlement des bourses doctorales est considérée comme exonérée d’impôt sur le revenu. Cliquez ici pour plus d’informations sur nos échelles salariales
• Tous les collaborateurs de l’Université de Gand bénéficient d’un certain nombre d’avantages, tels qu’un large éventail de possibilités de formation et d’éducation, 36 jours de congés (sur une base annuelle pour un emploi à temps plein) complétés par des jours de pont fixes annuels, une indemnité vélo et des allocations écologiques. pièces justificatives. Cliquez ici pour un aperçu complet de tous les avantages du personnel (en néerlandais).

comment s’inscrire

Date de soumission et de clôture

Les candidatures doivent être envoyées par email au Prof. Marjan De Mey ( marjan.demey@ugent.be ) et au Dr Chiara Guidi ( chiara.guidi@ugent.be) sous forme de documents pdf ou word, avec dans l’objet la mention „vacance ImmunoKeys_PhD ». La date de clôture finale est le 1er octobre 2024 (23h59 CET), mais les candidatures seront régulièrement examinées avant la date limite, c’est pourquoi une candidature anticipée est recommandée.

Dossiers de candidature

1. Lettre de motivation, nommée « CoverLetter_Family name ». La lettre de motivation doit inclure la référence du poste, votre adresse de contact, votre e-mail et votre numéro de téléphone. C’est l’occasion – sur une page maximum – de vous présenter et de souligner les principales raisons pour lesquelles vous devriez être pris en considération pour le poste, en tenant compte des compétences requises.

2. CV ou Curriculum Vitae, nommé « CV_Familiy name ». Un CV est un bref historique de votre emploi et de votre expérience qui couvre les domaines suivants :

• Titres d’études et affiliations professionnelles qui détaillent le titre complet du diplôme, l’année délivrée et le titre de l’établissement fréquenté ;
• Historique d’emploi par ordre chronologique, en commençant par le poste actuel et en précisant les dates d’emploi, le titre de chaque poste, le nom de l’employeur, les principales fonctions ou responsabilités et les réalisations ;
• Domaines de recherche et intérêts actuels, publications (liste complète en pièce jointe avec les trois plus significatifs marqués d’un astérisque, indiquant également les facteurs d’impact et les quartiles selon Web of Science), subventions de recherche accordées.
• Les noms et coordonnées (adresse, téléphone, e-mail) de trois références, y compris si possible une personne senior (de préférence votre superviseur, manager ou chef d’unité organisationnelle) étroitement associée à votre travail actuel. Un répondant doit être en mesure de commenter votre expérience de travail, vos compétences et votre performance par rapport aux critères de sélection.

3. Critères de sélection, nommés « SelectionCriteria_Family name ». Une déclaration expliquant comment chacun des critères de sélection a été rempli est requise pour aider le comité de sélection à déterminer si vous possédez les qualifications, connaissances/compétences, expérience et qualités personnelles pertinentes.

Processus de sélection
Un comité de sélection examinera toutes les candidatures et présélectionnera les candidats pour un entretien qui semblent répondre aux critères de sélection aux plus hauts niveaux. Ils seront invités à assister à un entretien et les candidats non retenus restants seront informés en conséquence.

Une invitation à assister à un entretien offre la possibilité de fournir des informations complémentaires au comité de sélection pour étayer vos affirmations par rapport aux critères de sélection ou démontrer vos capacités. Veuillez noter que pour certains postes, les entrevues peuvent être menées par téléconférence en premier lieu.

Le comité de sélection demandera ensuite des rapports de référence, s’ils n’ont pas été demandés avant l’entrevue, avant de prendre la décision de faire une offre de nomination au candidat préféré. Le but des vérifications par les arbitres est d’obtenir, en toute confidentialité, des informations factuelles sur vos antécédents professionnels, ainsi que des opinions concernant la qualité de votre travail, votre comportement sur le lieu de travail et votre aptitude au poste. Les rapports des arbitres peuvent être demandés oralement, ou pour le personnel académique, par écrit par courrier ou par courrier électronique.

Si vous êtes le candidat préféré, vous recevrez une offre écrite de nomination au poste. Ne prenez aucune mesure, comme démissionner de votre poste actuel, avant d’avoir reçu une offre écrite de nomination.

Plus d’informations concernant ce poste

Merci de contacter le Pr. Marjan De Mey ( marjan.demey@ugent.be ) ou Dr Marjan De Mey (marjan.demey@ugent.be). Chiara Guidi ( chiara.guidi@ugent.be )