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→ Postuler jusqu’au 04/05/2020 23:59 (heure de Bruxelles)
→ Discipline: Études du développement
→ 100% professeur assistant tenure track
→ Numéro de référence: 202003 / PS05 / ZAP / 005
À PROPOS DE L’UNIVERSITÉ GAND
L’Université de Gand est l’une des institutions d’enseignement et de recherche les plus importantes des Pays-Bas. Au quotidien, plus de 9 000 collaborateurs et 41 000 étudiants mettent en œuvre sa devise «Osez penser». L’énoncé de mission de l’Université de Gand se caractérise par une éducation qualitative, une recherche de renommée internationale et une responsabilité sociale pluraliste.
AFFECTATION
La faculté des sciences politiques et sociales de l’Université de Gand (Belgique) a un poste à pourvoir à temps partiel de professeur adjoint (tenure track) dans le domaine des études sur le développement. Le candidat travaillera au Département d’études des conflits et du développement. Ce poste au grade de professeur adjoint, financé par le Fonds spécial de recherche, est un poste menant à la permanence pour une période de 5 ans avec un accent sur la recherche et avec une charge d’enseignement limitée à pas plus de 8 crédits ECTS par semestre en moyenne sur une période de 3 ans. Pour le développement ultérieur de la carrière universitaire, veuillez consulter la section «Informations sur les rendez-vous» ci-dessous.
Formation académique
Vous enseignez différentes unités de cours dans la discipline des études de développement (niveau Ba ou Ma). Vous êtes également censé superviser des documents de baccalauréat et des thèses de maîtrise et agir en tant que superviseur académique des doctorants.
Recherche académique
Vous effectuez des recherches dans la discipline des études sur le développement. Vous renforcez les axes de recherche du Département d’études des conflits et du développement et vous contribuez à attirer des financements de recherche.
Services académiques
Vous participez à la prestation de services internes et externes du département d’études des conflits et du développement
PROFIL
Expérience
– Vous avez déjà mené d’excellentes recherches universitaires dans la discipline concernée, ce qui se reflète clairement dans des publications exceptionnelles dans des livres et / ou revues nationaux et internationaux évalués par des pairs;
– Vous êtes didactiquement qualifié pour enseigner aux étudiants universitaires à développer des compétences académiques;
– Recommandé:
o Expérience dans la supervision de recherches et / ou de coaching de doctorat. élèves;
o Mobilité internationale, entre autres grâce à des séjours de recherche dans des établissements extérieurs à celui où vous avez obtenu votre diplôme universitaire le plus élevé;
o Expérience évaluée positivement dans les cours théoriques fournis ou organisés;
o Professionnalisation de l’éducation.
Compétences / Attitude
– Vous êtes axé sur la qualité;
– Vous prenez l’initiative;
Vous êtes un joueur d’équipe
Conditions d’admission
– Vous êtes titulaire d’un doctorat de thèse ou d’un diplôme ou certificat reconnu équivalent (article V.20 de l’enseignement supérieur du Codex).
Lors de l’évaluation d’un diplôme étranger (non UE), un certificat d’équivalence peut encore être demandé au NARIC. Si tel est le cas, nous vous conseillons d’engager cette procédure de reconnaissance dans les meilleurs délais. Vous devez avoir la reconnaissance au plus tard à la date de votre rendez-vous.
– Vous avez au moins deux ans d’expérience postdoctorale au 1er septembre 2020. Cette durée de deux ans est déterminée par la date inscrite sur le diplôme requis ci-dessus.
RENSEIGNEMENTS SUR LE RENDEZ-VOUS
Nous vous proposons une nomination temporaire en tant que professeur adjoint dans un système de tenure track pour une durée de cinq ans avec un accent sur la recherche. S’il est évalué positivement par le Conseil de l’Université, le mandat sera transféré en nomination permanente en tant que professeur agrégé. À ce moment, le temps consacré à la recherche, à l’éducation et aux services universitaires peut être modifié.
Le recrutement est possible au plus tard le 1er septembre 2020.
NOTRE OFFRE
La politique de carrière et d’évaluation du personnel enseignant est basée sur le développement et la croissance des talents, en priorisant le développement de la vision et la stratégie – au niveau personnel comme au niveau du groupe. À l’Université de Gand, nous nous concentrons sur le soutien professionnel et le coaching du personnel enseignant dans les différentes phases de la carrière. Plus d’informations sur www.ugent.be/en/work/mobility-career/career-aspects/professorial-staff .
L’Université de Gand s’est engagée à accueillir correctement les nouveaux membres du personnel enseignant et à leur offrir des conseils appropriés. La formation de base des enseignants et les cours de «néerlandais» et «d’anglais» pour les professeurs de langue étrangère ne sont que quelques exemples de notre large éventail de possibilités de formation et d’éducation. En outre, chaque membre du personnel de l’Université de Gand peut compter sur un certain nombre d’avantages tels qu’une allocation de vélo, le remboursement des frais de transport en commun, la garderie, un large éventail d’installations sportives et des EcoCheques. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux (en néerlandais).
L’Université de Gand investit également dans l’accueil de professeurs internationaux. Il propose diverses options de logement, une prime de relocalisation, l’École internationale pour les enfants d’âge scolaire (avec une réduction sur les frais de scolarité), un soutien lors de l’inscription à la ville de Gand, un soutien à la procédure de regroupement familial et d’autres questions administratives liées avec le déménagement à Gand. Plus d’informations sur www.ugent.be/en/living .
Les candidats nouvellement nommés à l’Université de Gand avec une nomination en tant que personnel académique autonome d’au moins 50% ou les candidats dont la nomination en tant que personnel académique autonome à l’Université de Gand est augmentée à un minimum de 50% reçoivent une subvention de démarrage de 210.000 € pour contribuer à la les frais de personnel, de fonctionnement et / ou d’équipement liés à la constitution d’une équipe de recherche.
GENRE ET DIVERSITÉ
L’Université de Gand mène une politique d’égalité des chances et encourage chacun à postuler. L’Université de Gand s’efforce également de parvenir à un équilibre entre les sexes dans lequel au maximum 60% du personnel académique titulaire d’un doctorat est du même sexe. Les candidatures féminines sont donc particulièrement bienvenues. Tant que cet objectif n’est pas atteint au niveau du groupe de disciplines scientifiques concernées, le conseil universitaire accordera en principe, pour les postes de ce groupe, la priorité aux candidats du sexe sous-représenté mais uniquement en cas de qualification égale des candidats. . Cette priorité n’est ni automatique ni inconditionnelle; la situation personnelle de chaque candidat doit être prise en considération à tout moment dans l’évaluation.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Après la date limite de candidature, toutes les candidatures reçues seront envoyées au comité d’évaluation des professeurs réuni pour ce poste. Ce comité évaluera d’abord les dossiers de candidature. Par conséquent, il fera correspondre tous les éléments du dossier à l’expertise requise pour le poste en termes d’éducation, de recherche et de service scientifique. Sur la base de cette délibération, les candidats concernés seront présélectionnés pour être invités à une sélection supplémentaire (entretien, présentation possible ou conférence de test…). Par la suite, le comité classera les candidats appropriés et présentera ce classement au Conseil de faculté. L’avis du Conseil de la Faculté sera ensuite présenté au Conseil de recherche pour avis, puis envoyé au Conseil de l’Université pour approbation.
Les candidats sont invités à discuter davantage de leurs 5 résultats scolaires les plus marquants. Outre les publications académiques, le candidat est ainsi également en mesure de démontrer le mérite du transfert de connaissances par la diffusion académique, la valorisation sociale, la sensibilisation du public, des séminaires ou des présentations de conférence. Ces compétences sont également prises en compte lors de l’évaluation des candidats.
L’évaluation de la mobilité internationale requise est large et tient en partie compte de la dimension de genre, ce qui permet non seulement d’envisager des séjours plus longs à l’étranger par d’autres formes d’internationalisation.
Le congé de maternité, le congé de maladie prolongé, le congé parental, le congé filial ou d’autres formes d’absence sont pris en compte lors de l’évaluation du temps disponible pour la réalisation des résultats scolaires.
COMMENT S’INSCRIRE
Postulez en ligne via le système de recrutement électronique avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n’acceptons pas les demandes en retard ou les demandes qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.
Votre candidature doit comprendre les documents suivants:
– Dans le domaine ‚Cv‘: le formulaire de candidature du personnel enseignant BOF Tenure Track + toutes les annexes mentionnées dans le formulaire (notamment plan de recherche sur 5 ans et vision de recherche à long terme), fusionnées en un fichier de 10 Mo maximum.
– Dans le domaine ‚Diplôme‘: un relevé de notes de votre doctorat. Si vous avez un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou anglais, veuillez ajouter une traduction dans l’une des langues mentionnées.
– Dans le champ «Certificat d’équivalence»: uniquement pour les diplômes délivrés en dehors de l’Union européenne: certificat d’équivalence (NARIC) (si déjà en votre possession)
PLUS D’INFORMATION
Pour de plus amples informations concernant ce poste, veuillez contacter le professeur Koen Vlassenroot (koen.vlassenroot@UGent.be, +32 (0) 9 2646915) à la faculté des sciences politiques et sociales du département d’études des conflits et du développement.
