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Une opportunité exceptionnelle et dynamique a été nouvellement créée à l’UBC, dans le rôle de vice-président associé, ressources humaines, communautés d’expertise. Relevant du vice-président, Ressources humaines, l’AVP assurera le leadership d’un portefeuille responsable des stratégies en milieu de travail à l’échelle de l’UBC concernant: le recrutement, la gestion des talents et les récompenses totales et le bien-être. L’AVP assure également le leadership et la supervision de la conception et de la mise en œuvre de programmes stratégiques en milieu de travail à l’échelle de l’UBC qui répondent aux priorités de l’UBC Shaping the Next Century.
Avec une structure revigorée en place, soutenue par Workday, l’UBC est à la recherche d’un leader avant-gardiste pour fournir un leadership exceptionnel et une orientation vraiment stratégique lors de la mise en œuvre de programmes et de solutions qui améliorent l’expérience des employés et soutiennent l’université. L’AVP encourage une équipe de professionnels des ressources humaines de haut niveau menant des programmes et un leadership éclairé dans les communautés d’expertise et travaille en collaboration avec des hauts dirigeants, y compris des doyens et des collègues de l’UBC dans toutes les facultés et portefeuilles, y compris le campus de l’UBCO, sur les priorités stratégiques et opérationnelles collectives. .
En tant que véritable partenaire de solutions et créateur de relations dans toute l’organisation, l’AVP est confiant pour se déplacer vers l’inconnu, en encourageant les autres, en améliorant la technologie, en reconnaissant l’efficacité et en fournissant des solutions pertinentes dans toute l’organisation. L’AVP est reconnu comme un leader d’opinion et un professionnel collaboratif et engageant qui exprime la confiance que l’équipe du COE est agile, diligente et axée sur le service. En tant que professionnel des ressources humaines expérimenté et désireux d’améliorer continuellement, le candidat idéal aura une expérience significative dans la direction d’équipes de ressources humaines importantes et nuancées avec la responsabilité de la stratégie centrale, en particulier dans la direction de revues sophistiquées de systèmes de rémunération, la conception et la mise en œuvre de politiques et de programmes; gouvernance des politiques et des normes dans un
S’il s’agit de la prochaine étape de votre parcours de leadership, envoyez votre curriculum vitae et une brève lettre d’accompagnement à Shelina Esmail et Jennifer Madden à www.pfmsearch.com .
Les candidats peuvent postuler via la page de candidature sur notre site Web : https://pfmsearch.com/executive-opportunity/university-of-british-columbia-associate-vice-president-hr-communities-of-expertise/
Pour UBC seulement:
UBC embauche sur la base du mérite et est fermement engagée en faveur de l’équité et de la diversité au sein de sa communauté. L’Université accueille les candidatures de membres de minorités visibles, de femmes, d’Autochtones, de personnes handicapées, de personnes d’orientation sexuelle et d’identité de genre minoritaires et d’autres personnes ayant les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive avec des communautés diverses. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.
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