Opportunité

Le  Département de géographie de l'Université de la Colombie-Britannique (Vancouver) lance un appel à candidatures pour un poste de professeur adjoint menant à la permanence en transitions énergétiques.

Nous recherchons un chercheur critique en économie politique et/ou en écologie politique engagé dans des recherches approfondies et un plaidoyer travaillant dans le domaine des transitions énergétiques et de la décarbonisation. Nous attendons du candidat retenu : qu'il s'engage dans des débats universitaires et publics sur l'avenir énergétique avec des publics variés aux échelles locale, nationale et internationale ; prendre en compte les impacts inégaux des transitions énergétiques sur des zones géographiques diverses et interconnectées, y compris les pays du Sud ; et posséder une large base de connaissances et un ensemble de compétences appropriées pour enseigner les possibilités et les défis des transitions énergétiques et de la décarbonation. Les domaines d’intérêt peuvent inclure, sans s’y limiter : les politiques de transition et d’émissions négatives ; la politique radicale, anti-impériale et autochtone; le colonialisme vert et l'extractivisme ; extraction de minéraux critiques ou de transition ; finance et financiarisation ; le travail et les transitions professionnelles ; les systèmes énergétiques nets zéro, y compris les politiques de science et de technologies axées sur la transition.

Nous recherchons des candidats possédant les qualifications suivantes :

• doctorat en géographie ou dans une discipline connexe (une considération sera accordée aux candidats prometteurs qui sont sur le point d'obtenir un doctorat au moment de la nomination).
• Potentiel démontré d’excellence en recherche, y compris une capacité à lancer et à maintenir un programme de recherche financé par des fonds externes.
• Capacité d'enseigner et d'élaborer des programmes d'études dans les programmes de premier cycle et des cycles supérieurs en géographie liés aux géographies énergétiques et à la justice climatique et environnementale ; et poursuivre les efforts continus du département pour favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion, décoloniser notre programme et l'aligner sur le plan stratégique autochtone de l'UBC.

La date limite de dépôt des candidatures est le 15 septembre 2024 . Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

La date de début prévue pour le poste est le 1er juillet 2025, ou dès que possible par la suite, en fonction des restrictions en matière d'immigration et de voyage.

Les candidats doivent soumettre :

1. Lettre de motivation (jusqu'à 2 pages).
2. Curriculum vitae
3. Énoncé de recherche (jusqu'à 2 pages) décrivant votre programme de recherche actuel et proposé.
4. Énoncé d'enseignement (1 page) décrivant votre philosophie d'enseignement et les preuves de l'efficacité de votre enseignement (par exemple, des exemples de programmes, des évaluations).
5. Déclaration (jusqu'à 1 page) identifiant vos contributions passées à l'équité, à la diversité et à l'inclusion, ainsi que votre capacité à travailler avec un corps étudiant culturellement diversifié (utilisez des exemples spécifiques si possible) ; ainsi que votre philosophie et vos contributions futures potentielles à l'équité, à la diversité et à l'inclusion.
6. Noms et coordonnées de 3 arbitres.
7. PDF de deux exemples de publications scientifiques (ou inclure des liens dans la candidature).

Les candidats doivent être prêts à télécharger dans l'ordre ci-dessus et dans un seul PDF (taille maximale 15 Mo) via ce formulaire en ligne :  https://geog.air.arts.ubc.ca/position-000174904/

Seuls les dossiers complets seront examinés par le comité de recherche. Les questions peuvent être adressées au président du comité de recherche : Dr Trevor Barnes, tbarnes@geog.ubc.ca

Ce poste est soumis à l’approbation budgétaire finale. L'échelle salariale attendue pour ce poste est de 9 442 $ à 10 730 $/mois sur une période de 12 mois. Le salaire sera proportionné aux qualifications et à l'expérience.

L’équité, l’inclusion et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou le statut de membre d'une Première Nation, de Métis, d'Inuit ou d'Autochtone.

Les candidats seront invités à répondre à une enquête sur l’équité. Les informations de l'enquête ne seront pas utilisées pour déterminer l'admissibilité à l'emploi, mais seront rassemblées pour fournir des données qui peuvent nous aider à comprendre la diversité de notre bassin de candidats et à identifier les obstacles potentiels à l'emploi des membres des groupes d'équité désignés. Votre participation à l'enquête est volontaire et confidentielle. Cette enquête ne prend qu’une minute à remplir. Vous pouvez vous identifier dans un ou plusieurs des groupes d’équité désignés. Vous pouvez également refuser de vous identifier dans une ou toutes les questions en choisissant « non divulgué ».

Le campus de l'UBC à Vancouver est situé sur le territoire traditionnel, ancestral et non cédé du peuple Musqueam. L'UBC est un centre mondial de recherche et d'enseignement, régulièrement classée parmi les 20 meilleures universités publiques au monde. L’UBC embrasse l’innovation et remet en question le statu quo. L'UBC s'engage à garantir que la diversité, l'équité et l'inclusion soient intégrées dans toute la vie universitaire et professionnelle de l'université, reconnaissant qu'un travail important reste à accomplir. Par exemple, la vision de l'UBC est d'être un leader mondial dans la mise en œuvre des droits humains des peuples autochtones et est guidée dans une mission de réconciliation telle qu'articulée et réclamée par la Commission de vérité et réconciliation du Canada. Il est fermement engagé à recruter des professeurs, des étudiants et du personnel autochtones, comme indiqué dans son plan stratégique autochtone . En tant que l'une des universités les plus importantes au monde, l'UBC crée un environnement d'apprentissage exceptionnel qui favorise la citoyenneté mondiale, fait progresser une société civile et durable et soutient une recherche exceptionnelle au service de la population de la Colombie-Britannique, du Canada et du monde.

Institut national de la recherche scientifique (INRS)

Offre d'emploi : Nº24062 Affichage interne et externe : 29 mai 2024 au 1 août 2024 Poste menant à la permanence       

Sommaire de la fonction    L’INRS et son Centre Eau Terre Environnement (ETE), désire pourvoir un poste de professeur.e spécialisé dans les matériaux ou les technologies pour la transition énergétique au sein de son unité mixte de recherche (UMR) avec l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR). Le poste s’insère la thématique de l’UMR et vise à répondre aux attentes sociétales et scientifiques en matière de lutte aux changements climatiques via la décarbonisation de l’économie, avec pour centre d'intérêt les batteries, l’hydrogène, le recyclage des minéraux critiques et stratégiques ou encore le captage et la valorisation du CO2. Le candidat retenu sera rattaché à l’assemblée des professeurs du Centre ETE et travaillera directement à l’UQTR au sein de l’UMR qui regroupe d’autres membres du corps professoral rattachés au Centre Énergie Matériaux Télécommunications de l’INRS et du Département de chimie, biochimie et physique de l’UQTR. La personne recrutée prendra part à un environnement interdisciplinaire stimulé par la recherche au sein de la Zone d’Innovation de la Vallée de la Transition Énergétique et contribuera au programme scientifique de cette nouvelle UMR, tout en alimentant le programme scientifique du centre ETE dans l’axe des technologies environnementales. Le programme de recherche vise à explorer les domaines émergents de la transition énergétique en se concentrant sur plusieurs axes clés, notamment les batteries et l’hydrogène vert, les matériaux innovants pour les électrodes et les électrolytes, l’économie circulaire et le recyclage des déchets liés à la transition énergétique, les technologies de production et d’utilisation de l’hydrogène vert, ainsi que les procédés de captage et de valorisation du CO2. Ces recherches combinent des approches physiques, chimiques et biologiques pour la synthèse et la caractérisation des matériaux, tout en s’appuyant sur des simulations numériques pour accélérer le processus de découverte et modéliser les systèmes énergétiques. La personne recrutée pourra utiliser les infrastructures existantes au sein de l'UMR ou à l'INRS, incluant les équipements disponibles au Laboratoire de Technologies environnementales, et à long terme pourra utiliser les infrastructures en développement au sein de la zone d’innovation ou monter son propre laboratoire.

Principales tâches et responsabilités

• Établir son propre programme de recherche indépendant et innovant ;
• Assurer le financement de son programme de recherche par des subventions externes provenant d’organismes publics et privés ainsi que par des partenariats avec l’industrie lorsque requis ;
• Participer à des activités de formation, notamment dans le cadre des programmes de 2e et de 3e cycles du Centre, et à l’encadrement d’étudiantes et étudiants et du personnel de recherche ;
• Apporter une contribution significative à la bonne marche de l’UMR, tout en contribuant au rayonnement de l’INRS aux niveaux national et international.

Exigences normales et habiletés particulières

• Être titulaire d’un doctorat dans une discipline pertinente;
• Posséder une excellente productivité scientifique démontrant autonomie et originalité;
• Démontrer un fort potentiel à obtenir le financement nécessaire aux activités de recherche;
• Posséder des aptitudes pour l’enseignement et la formation académique des étudiantes et étudiants de 2e et de 3e cycle;
• Posséder des aptitudes pour le travail d’équipe au sein de réseaux multidisciplinaires avec une capacité d’adaptation élevée;
• Une expérience, un intérêt et des aptitudes de développement partenarial industriel, communautaire et/ou gouvernemental;
• Une expérience, voire une expertise en analyse de cycle de vie serait un atout.

Lieu de travail UMR INRS-UQTR Université du Québec à Trois-Rivières Campus de Trois-Rivières 3351, boul. des Forges Trois-Rivières (Québec) G8Z 4M3

Traitement : Selon la convention collective en vigueur à l'INRS.

Comment postuler ? L’INRS encourage les personnes candidates répondant aux exigences du poste, à postuler en ligne en incluant leur curriculum vitæ complet, une copie de leurs trois plus importantes publications, un résumé de trois pages de leurs intérêts de recherche, un texte faisant état de leur expérience et de leur philosophie d’encadrement et d’enseignement ainsi que le nom et les coordonnées de trois personnes répondantes, via le site Web de l'INRS dans la section « Emplois » au plus tard le 1 août 2024. Dans l’éventualité où des documents complémentaires devraient être joints à votre candidature, et ce, seulement s’il s’agit d’un format impossible à télécharger, nous vous invitons à les faire parvenir à l’adresse suivante : direction.ete@inrs.ca

Langue de travail La langue de travail est le français. La connaissance avancée de l’anglais est fondamentale.

Les candidat.e.s qui ont une faible connaissance de la langue française sont fortement encouragés à soumettre leur candidature. Des ressources nécessaires seront mises à leur disposition afin de faciliter l’apprentissage du français pour la personne choisie.

Université de la Colombie-Britannique - Campus de Vancouver

La Division du marketing et des sciences du comportement de la Sauder School of Business de l'Université de la Colombie-Britannique (Campus de Vancouver), Canada, lance un appel à candidatures pour un poste de professeur menant à la permanence au rang de professeur adjoint. Le poste est ouvert à la fois aux chercheurs en comportement des consommateurs et aux chercheurs quantitatifs. Il est possible qu'un poste supplémentaire soit disponible.

Les candidats doivent avoir un dossier de recherche correspondant au poste et démontrer un intérêt et un potentiel pour mener des recherches de haute qualité en marketing. Les candidats doivent être sur le point de terminer ou avoir terminé un doctorat. en marketing, statistiques, économie, psychologie, informatique ou dans un domaine connexe. Les candidats doivent démontrer une expérience ou des aptitudes en enseignement. 

Les tâches comprennent le développement et le maintien d'un programme de recherche actif visant à apporter une contribution significative à la profession, l'enseignement au premier cycle, au MBA, au MBAN et au doctorat. programmes, supervision du doctorat. étudiants et participer à d'autres initiatives administratives de la Division du marketing et des sciences du comportement et de la Sauder School of Business de l'UBC. Les exigences d'enseignement et de service sont similaires à celles d'autres universités à forte intensité de recherche. Plus d'informations sur la Division du marketing et des sciences du comportement peuvent être trouvées sur son site Web à l'adresse : https://www.sauder.ubc.ca/Faculty/Divisions/Marketing_and_Behavioral_Science_Division .

Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à marketing@sauder.ubc.ca . Veuillez soumettre votre candidature complète avant 17 h, heure avancée du Pacifique, le 5 juillet 2024 . 

Les candidatures doivent inclure :

1. Une lettre de motivation qui résume votre recherche, votre enseignement, votre service et/ou toute autre information pertinente. L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont des éléments importants de la culture Sauder de l'UBC. Veuillez inclure toutes les expériences que vous souhaitez partager concernant l'équité, la diversité et l'inclusion dans votre lettre de motivation et commenter votre capacité à travailler avec un corps étudiant culturellement diversifié (en donnant des exemples spécifiques si possible).
2. Curriculum vitae
3. Documents de recherche (documents de recherche récemment publiés ou documents de travail en cours)
4. Dossier pédagogique ou dossier d’efficacité pédagogique, le cas échéant
5. Trois lettres de référence (celles-ci peuvent être incluses dans le dossier de candidature ou peuvent être soumises séparément par les auteurs de la lettre pour garantir la confidentialité)

Sous réserve de l'approbation budgétaire, le poste débute le 1er juillet 2025. Les informations concernant l'embauche sont disponibles sur notre site Web à l'adresse : http://www.sauder.ubc.ca/Faculty/People/Faculty_Openings

Les candidats à des postes de professeur à l'UBC Sauder School of Business sont invités à répondre à l'enquête sur l'équité suivante : https://ubc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_aVtaMWjwsMEcO4l . 

Votre participation est volontaire et anonyme. Les informations ne seront pas utilisées pour déterminer l’admissibilité à l’emploi. Les réponses seront rassemblées pour fournir des données qui peuvent nous aider à comprendre la diversité de notre bassin de candidats et à identifier les obstacles potentiels à l'emploi des membres des groupes d'équité désignés. Cette enquête ne prend qu’une minute à remplir. Vous pouvez vous identifier dans un ou plusieurs des groupes d’équité désignés. Vous pouvez refuser de vous identifier dans une ou toutes les questions en choisissant « préfère ne pas divulguer ». Merci d'avance pour vôtre participation. 

L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou le statut de membre d'une Première Nation, de Métis, d'Inuit ou d'Autochtone. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité.

Université McGill

Le Département de neurologie et de neurochirurgie de l’Université McGill est à la recherche de candidats et candidates pour un poste de clinicien-scientifique à temps plein en tant membre du corps professoral contractuel, niveau de professeur adjoint ou agrégé (en milieu clinique). Le niveau professoral sera déterminé en fonction des qualifications et de l’expérience du candidat ou de la candidate. Il s’agit d’un poste de trois ans (renouvelable) qui ne confèrent aucune admissibilité à la permanence.

La personne retenue fera de la pratique clinique à l’Hôpital neurologique de Montréal (le Neuro), à même le Centre universitaire de santé McGill (CUSM). Le CUSM est un important hôpital d’enseignement affilié à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill de renommée internationale, située dans la ville dynamique et multiculturelle de Montréal, dans la province de Québec.

Le ou la titulaire du poste rejoindra le groupe d’étude sur l’épilepsie du Neuro, lequel réunit des scientifiques, des cliniciens-chercheurs et des cliniciens de renommée internationale ayant une longue tradition d’excellence dans l’étude et le traitement des causes et des conséquences de l’épilepsie. L’unité est composée d’un groupe dynamique de neurochirurgiens, neurologistes, neuroradiologistes et neuroradiologistes interventionnels qui offrent des soins tertiaires à des patients internes et externes. Ils participent également à de nombreux projets de recherche en neurosciences fondamentales et cliniques, et dirigent de solides programmes d’enseignement clinique en neurosciences au premier cycle et aux cycles supérieurs en médecine.

Les membres de l’unité bénéficient d’un milieu de recherche et d’enseignement dynamique et collaboratif et de liens étroits se rapportant à la mission clinique du Neuro. Environ 200 patients sont évalués chaque année dans l’unité de surveillance de l’épilepsie pour des examens pré-opératoires, et l’unité est associée aux cliniques de consultation externe du Neuro, lesquelles suivent chaque année près de 4 000 patients ayant eu des crises d’épilepsie. Cet environnement intégré met la recherche et la formation sur l’épilepsie au Neuro en position de force pour générer des résultats de recherche de haute qualité et développer de nouvelles méthodes qui peuvent améliorer directement les soins aux patients.

L’unité agit aussi comme un centre névralgique dans le vaste milieu de la recherche à McGill parmi les départements, écoles et instituts de recherche affiliés. Les membres travaillent également en étroite collaboration avec des collègues du Centre d’imagerie cérébrale McConnell du Neuro. Cette installation de neuroimagerie de pointe du Neuro comprend des appareils d’imagerie 3T et 7T, ainsi que MEG et TEP. L’unité est d’ailleurs installée depuis peu dans un laboratoire HD-EEG de pointe pour le sommeil et a obtenu des fonds fédéraux pour acquérir des systèmes informatiques avancés, des systèmes HD-EEG compatibles avec l’IRM et des systèmes de neuromodulation.

La communauté des neurosciences de McGill et du Grand Montréal est une des plus grandes et des plus diversifiées en Amérique du Nord. Grâce à ses universités et instituts de recherche, Montréal est un chef de file dans la recherche sur l’intelligence artificielle, ce qui vient s’ajouter à l’environnement dynamique qui soutient les neurosciences de haut niveau. L’Institut neurologique de Montréal a entrepris l’ambitieux projet de devenir le premier établissement universitaire à adhérer totalement aux principes de science ouverte. Dans ce contexte, l’Institut encourage fortement ses chercheurs et chercheuses à appliquer ces principes à leurs travaux de recherche.

Tâches principales La personne retenue rejoindra le Département de neurologie et de neurochirurgie de la Faculté de médecine et des sciences de la santé. On s’attend à ce que le ou la titulaire du poste ait de l’expérience en soin de patients épileptiques, en particulier ceux dont l’épilepsie est difficile à traiter, en neurophysiologie clinique. Les activités liées aux patients hospitalisés et externes se déroulent à l’Hôpital neurologique de Montréal (le Neuro), lequel dispose d’un centre très actif de traitement clinique et chirurgical de l’épilepsie.

La candidature retenue devra avoir des intérêts de recherche par rapport à des approches novatrices de diagnostic et de traitement de l’épilepsie; le ou la titulaire du poste jouera un rôle actif dans le développement de l’interface clinique-recherche de l’épilepsie ainsi que dans l’établissement de liens entre le programme sur l’épilepsie et d’autres activités de recherche fondamentale et clinique du Département.

La personne retenue participera activement à tous les aspects de la mission universitaire de McGill (c’est-à-dire l’enseignement, la recherche, la supervision des étudiantes, étudiants et des résidentes, résidents et une participation à des comités universitaires et administratifs). Le candidat ou la candidate devra assurer un excellent service d’enseignement clinique et de supervision auprès de résidents et résidentes et d’étudiants et étudiantes en médecine, et poursuivre des activités d’érudition pour l’avancement des soins cliniques en épilepsie.

Des périodes consacrées à la recherche et des ressources de laboratoire au Neuro seront mises à la disposition des candidats détenant un potentiel de recherche exceptionnel.

On s’attend à ce que les membres du corps professoral de McGill contribuent aux activités de service au sein de leur unité, de l’Université et de l’ensemble de la communauté universitaire. Il faut démontrer un engagement avéré en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Qualifications et formation exigées

• Les candidats et candidates doivent être titulaires d’un permis d’exercice leur permettant de pratiquer la neurologie dans la province de Québec ou ils doivent être admissibles à en acquérir un.
• Les cliniciens-chercheurs diplômés du programme de M.D./Ph. D. (ou ayant une formation équivalente axée sur la recherche) sont fortement encouragés à postuler.
• Les candidats et candidates doivent avoir une formation avancée et une excellente capacité éprouvée dans le domaine de la neurologie en milieu universitaire, incluant une expertise clinique spécialisée en épilepsie, de très bonnes aptitudes pour enseigner la médecine et un programme de recherche clinique bien défini.
• Les candidats doivent faire preuve d’un engagement ferme en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes sphères de la tâche professorale.
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout très important, ou un engagement sincère à acquérir les compétences linguistiques nécessaires pour pratiquer la médecine au Québec. Les personnes candidates doivent pouvoir interagir en français et en anglais avec les patients, les familles et les professionnels de la santé.

Atouts :

• Avoir des compétences avancées pour interpréter des résultats d’EEG et avoir réussi l’examen de certifications de la SCNC (ou l’équivalent).

Faculté/Département/Unité : Faculté de médecine et des sciences de la santé, Département de neurologie et de neurochirurgie Type de salarié : Membre du corps professoral contractuel Rang : Professeur(e) adjoint(e)/agrégé(e) (C1-240522) Salaire : La rémunération correspondra aux barèmes établis par la RAMQ. Statut professionnel : Temps plein Période d’affichage : Les candidatures doivent être reçues dans les trente (30) jours suivant la date de publication de cet affichage.

Les pièces justificatives suivantes sont requises :

• Une lettre de présentation et un curriculum vitæ;
• Un énoncé de recherche/engagement en matière d’éducation;
• Le nom et les coordonnées de trois personnes prêtes à fournir des références.

McGill University is an English-language university where most teaching and research activities are conducted in the English language, thereby requiring English communication both verbally and in writing.

L’Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite.

Utiliser une adresse courriel personnelle lors de la création d’un compte dans Workday pour soumettre votre candidature. Ne pas utiliser une adresse courriel se terminant par @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour postuler. Veuillez s’il vous plait, postuler ici:  https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/McGill_Careers/job/Montreal-Neuro/Assistant-or-Associate-Professor--Clinical---Department-of-Neurology-and-Neurosurgery---C1-240522-_JR0000054056

Université du Manitoba

Le Département de médecine interne, le Collège de médecine Max Rady, la Faculté des sciences de la santé Rady, l'Université du Manitoba et Shared Health Manitoba sont à la recherche d'un clinicien-chercheur ou d'un clinicien-chercheur pour être nommé à la Chaire de la famille Morberg en hépatologie. Cette chaire dotée est conçue pour fournir au titulaire un soutien salarial et/ou des fonds de fonctionnement pour poursuivre des recherches indépendantes dirigées par des chercheurs en hépatologie. En fonction de son intérêt et de ses qualifications, le candidat retenu pourra également être nommé chef de la section d'hépatologie.

Il s'agit d'un poste géographique, à temps plein, contingent, au rang d'assistant, d'associé ou de professeur, avec une date de début négociable en fonction de la disponibilité du candidat retenu, pour une durée de 5 ans, renouvelable après avis favorable. Le salaire et le rang dépendront des qualifications et de l'expérience.  

La section d'hépatologie est l'une des 18 sections universitaires du département de médecine interne qui dispensent des soins aux patients, des études de premier cycle, des cycles supérieurs et une formation continue, et possède une longue expérience en recherche clinique et en laboratoire active. Les 10 membres du corps professoral de la section collaborent activement avec des scientifiques d'autres sections, départements et institutions à travers le Canada et au-delà. Les possibilités locales de collaboration en matière de recherche comprennent, sans toutefois s'y limiter, le Centre manitobain de protéomique et de biologie systémique du ministère, le ministère des Sciences de la santé communautaire, le Centre manitobain de politique en matière de santé et le Laboratoire national de microbiologie/Agence de la santé publique du Canada. à Winnipeg.

Le candidat retenu, basé au Centre des sciences de la santé, fera partie d'un programme chargé et en expansion sur les maladies du foie et relèvera du chef du département de médecine interne et du responsable provincial de la spécialité – médecine interne, santé partagée. Le candidat aura démontré sa capacité à interagir et à collaborer avec succès avec d’autres scientifiques cliniques et/ou fondamentalistes au sein de son université, à l’échelle nationale et/ou internationale.

Si vous êtes également intéressé par le poste de chef de section, des compétences en leadership et en administration pour coordonner et améliorer notre programme académique et clinique en hépatologie sont des exigences supplémentaires.

Les candidats doivent démontrer une vaste expérience dans la gestion clinique des maladies du foie (y compris avant et après une transplantation) et doivent être admissibles à l'inscription auprès du Collège des médecins et chirurgiens du Manitoba. Le candidat retenu doit être titulaire d'un diplôme de médecine ou d'un diplôme de médecine et de doctorat. Les candidats doivent posséder des qualifications spécialisées supérieures en médecine interne et en hépatologie dans le pays où ils exercent actuellement.

La ville de Winnipeg ( www.tourismwinnipeg.com ), située au confluent des rivières Rouge et Assiniboine, est reconnue pour sa communauté dynamique et multiculturelle et sa culture diversifiée. La ville, avec une population croissante de plus de 766 000 habitants, abrite des festivals, des galeries et des musées de renommée internationale, le quartier historique de la Bourse et La Fourche, ainsi que des secteurs de recherche, d'éducation et d'affaires en constante expansion. Des eaux de la baie d'Hudson, à travers les champs agricoles, jusqu'au pouls des villes et villages, les habitants et les lieux de la province du Manitoba ( www.travelmanitoba.com ) – ses 100 000 lacs, 92 parcs provinciaux, ses vallées fluviales sinueuses et son ciel de prairies chargé d'histoire. - inspirer.

L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, trans, en questionnement, intersexuée, asexuelle et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

La Faculté des sciences de la santé Rady s'engage à respecter les principes de justice sociale d'équité, d'accès et de participation et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et au plus grand. communauté, y compris les peuples autochtones, les Noirs, les communautés racialement marginalisées, les personnes handicapées et les personnes 2SLGBTQIA+ (bispirituelles, lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres identités sexuelles diverses).

Une communauté inclusive, ouverte et diversifiée est essentielle à l’excellence et favorise les voix qui ont été ignorées ou découragées. Pour répondre à l'engagement de la Faculté des sciences de la santé Rady en matière d'équité, d'accès et de participation, et en reconnaissance de la sous-représentation des membres de groupes historiquement et actuellement exclus, nous prenons des mesures proactives, notamment une formation sur les préjugés implicites pour tous les panels de recrutement. Nous visons la diversité et la sécurité culturelle tout au long du processus de recrutement (panels de recrutement, présélection des candidats, entretiens). L'Université reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles peuvent avoir sur les réalisations en recherche d'un candidat. Des mesures seront prises pour garantir que ces congés seront soigneusement pris en considération lors du processus d'évaluation.

Nous vous encourageons à identifier les aspects de votre identité qui vous positionnent pour apporter à ce rôle des points de vue, une expertise et des formes d'excellence actuellement sous-représentés.

Si vous avez besoin d'aide en matière d'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter UM.Accommodation@umanitoba.ca ou 204-474-7195. Veuillez noter que ces coordonnées sont uniquement destinées à des raisons d'hébergement.

Les candidats intéressés doivent inclure les éléments suivants dans leur dossier de candidature :

• carrière
• une lettre d'intention,
• une déclaration personnelle sur leurs contributions à l'équité, à la diversité et à l'inclusion dans votre enseignement, votre recherche, votre service et/ou d'autres expériences, et
• les noms et coordonnées de trois références (ou trois lettres de référence confidentielles).

Les dossiers de candidature peuvent être envoyés à :

Président, Comité de recherche en hépatologie Département de médecine interne Salle GC425, Centre des sciences de la santé 820, rue Sherbrook Winnipeg (Manitoba) Canada R3A 1R9 intmedrecruitment@umanitoba.ca

Numéro de poste : 24671 PMAO 3162

Le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu. 

Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (Manitoba). Veuillez noter qu'un curriculum vitae peut être fourni aux membres participants au processus de recherche.

Université Trent

L'École de sciences infirmières Trent/Fleming (TFSON) de l'Université Trent sollicite des candidatures de candidats qualifiés pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 du CRSH en équité sociale et recherche sur les politiques de santé . Conformément au plan d'action pour l'équité, la diversité et l'inclusion du CRC de l'Université Trent . En reconnaissance de la sous-représentation des membres des groupes désignés par le gouvernement fédéral (FDG) parmi nos titulaires de chaire et conformément à l'article 14 du Code des droits de la personne de l'Ontario , cette opportunité est restreinte : seuls les candidats qui s'identifient comme femmes ou minorités de genre seront admissibles à ce poste particulier, conformément aux objectifs EDI du programme de chaire de recherche du Canada de Trent. L'Université Trent est fortement engagée en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion au sein de notre communauté et dans le développement d'un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité des populations plus larges que nous servons.

Ce CRC en recherche sur l'équité sociale et les politiques de santé fera progresser les objectifs de justice sociale du TFSON en s'attaquant aux causes profondes des inégalités sociales et en santé. Grâce à un programme de recherche adoptant une perspective critique, ils contribueront à la transformation des politiques et au plaidoyer pour améliorer le bien-être des populations diverses et mal desservies. Les stratégies innovantes et orientées vers l’action, ancrées dans l’engagement et l’autonomisation des communautés, devraient être au cœur de leurs recherches.

Le CRC disposera d'une expertise et d'un programme de recherche existant qui s'aligne sur le mandat du Conseil de recherches en sciences humaines . Ils mèneront des recherches liées à un ou plusieurs domaines de recherche de TFSON du point de vue des sciences sociales et établiront des relations au sein de l'université qui faciliteront l'érudition interdisciplinaire. Leur accent sur l'équité, ainsi que leur expérience en matière de plaidoyer et de politique, s'aligneront sur le plan de recherche stratégique de Trent 2023-2028 (communautés et environnements durables et sains) et renforceront la réputation de l'université en tant que leader en matière de politiques et de pratiques de santé.

Le corps professoral du TFSON participe activement à des programmes de recherche axés sur la santé rurale, la santé mentale et la toxicomanie, le vieillissement et la démence, la santé des femmes et le genre, ainsi qu'à des programmes de recherche avec les communautés autochtones. Le TFSON vise à améliorer la santé et la qualité de vie, en particulier des groupes méritant l'équité grâce à des efforts de recherche, des partenariats communautaires et la formation d'excellents diplômés. Les programmes comprennent un baccalauréat en sciences infirmières, basé sur un programme d'études en recherche relationnelle, une maîtrise en sciences infirmières conjointe avec l'Université Tech de l'Ontario et deux diplômes d'études supérieures en sciences infirmières (santé mentale, toxicomanie et études sur la démence). De plus, bon nombre de nos professeurs sont nommés au programme de doctorat interdisciplinaire en recherche sociale de Trent.

Dans son rôle de CRC de niveau 2, le candidat promouvra un écosystème de recherche dynamique et durable en utilisant des méthodes de recherche collaboratives et communautaires qui complètent la recherche d'autres CRC à Trent ( justice sociale et travail de soins en partenariat avec la communauté, ethnicité, race et Vieillissement ). Toutefois, leur concentration sur l’identification et la résolution des causes profondes des inégalités offrira une nouvelle perspective sur les questions de justice sociale et de santé. Le candidat retenu aura des opportunités passionnantes de collaborer avec des chercheurs de l'École d'études autochtones Chanie Wenjack, du Centre Trent pour le vieillissement et la société, de genre et de justice sociale, de travail social et d'autres qui examinent les politiques, les programmes et les interventions pour tendre vers l'équité sociale. . Le TFSON et Trent ont de solides partenariats communautaires qui faciliteront la recherche collaborative et la mobilisation des résultats. L'ajout du CRC augmentera la capacité de Trent à répondre aux préoccupations de la communauté et élargira l'impact du travail du TFSON.

Qualifications du candidat En tant que CRC de niveau 2, le candidat doit être un chercheur émergent qui aura obtenu son doctorat il y a moins de dix ans. La préférence sera accordée aux personnes possédant un diplôme en soins infirmiers. En tant que chercheur prometteur de classe mondiale, il aura fait preuve d’influence en matière de recherche et de force pour obtenir un financement majeur. Ils faciliteront la formation de personnel hautement qualifié et attireront d’excellents étudiants et futurs chercheurs à Trent. Les candidats qui ont plus de 10 ans après avoir obtenu leur diplôme le plus élevé (en cas d'interruption de carrière, comme un congé de maternité, parental ou de maladie prolongé, etc.) verront leur éligibilité à une chaire de niveau 2 évaluée par le processus de justification de niveau 2 du programme. . De plus amples renseignements sur l'admissibilité sont disponibles sur le site Web des Chaires de recherche du Canada .

Les candidats doivent soumettre par voie électronique :

• Une lettre de motivation ;
• Curriculum vitae ;
• Trois des publications les plus influentes du candidat (ou autres contributions à la recherche) ;
• Preuves de changements politiques et de mobilisation de la recherche ayant un impact sur l’équité sociale et le bien-être ;
• Un énoncé de vision et un plan de recherche complets de la Chaire de recherche du Canada d'au plus 5 pages, comprenant une description de la façon dont ils ont l'intention de développer des projets de recherche stratégiques financés à l'extérieur ;
• Une déclaration de 3 pages maximum mettant l'accent sur leur expérience de mentorat en recherche, leur philosophie d'enseignement et leurs expériences en matière d'équité, de diversité et d'inclusion ;
• Un formulaire d'auto-identification de l'Université Trent .

Les candidatures doivent inclure une liste d'au moins trois références qui peuvent être contactées plus tard dans le processus avec la permission du candidat. Les candidatures doivent être compilées dans un seul fichier PDF et envoyées par courrier électronique au Dr Holger Hintelmann , vice-président par intérim de la recherche et de l'innovation . La date limite de dépôt des candidatures est le ⁸ novembre 2024 . Pour plus d'informations sur l'Université Trent, les candidats sont invités à visiter la page Web de l'Université Trent ou à contacter le Dr Hintelmann .

À propos de l'Université Trent L'Université Trent, l'une des meilleures universités du Canada, a été fondée sur l'idéal d'un apprentissage interactif qui est personnel, utile et transformateur. Constamment reconnu à l'échelle nationale pour son leadership en matière d'enseignement, de recherche et de satisfaction des étudiants, Trent attire d'excellents étudiants de partout au pays et du monde entier. Ici, les étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs se connectent et collaborent avec les professeurs, le personnel et leurs pairs à travers diverses communautés qui couvrent les collèges résidentiels, les salles de classe, les disciplines, la recherche pratique, les activités parascolaires et communautaires. Dans toutes les disciplines, Trent donne vie chaque jour à une pensée critique et intégrative. Aujourd'hui, l'approche unique de Trent en matière de développement personnel par le biais d'un engagement communautaire solidaire et collaboratif est plus demandée que jamais. Les étudiants ouvrent la voie en co-créant des expériences ancrées dans le dialogue, la diversité des perspectives et la collaboration. Dans un environnement d'apprentissage qui développe une passion permanente pour l'inclusion, le leadership et le changement social, les étudiants, les anciens élèves, les professeurs et le personnel de Trent sont des citoyens du monde engagés qui jouent un rôle de catalyseur dans le développement de solutions durables à des problèmes complexes. Le campus de Trent à Peterborough présente une architecture primée dans un cadre naturel à couper le souffle sur les rives de la rivière Otonabee, à seulement 90 minutes du centre-ville de Toronto, tandis que l'Université Trent de Durham, dans la région du Grand Toronto, propose un mélange distinct de programmes dans l'est de la RGT.

Équité, diversité, inclusion et indigénisation Nous reconnaissons respectueusement que nous sommes sur le territoire traité et traditionnel des Anishinaabeg de Mississauga. Nous offrons notre gratitude aux Premiers Peuples pour leurs soins et leurs enseignements sur notre terre et nos relations. Puissions-nous honorer ces enseignements. Reconnue comme l'université environnementale exceptionnelle du Canada, Trent possède un vaste campus riverain, comprenant plusieurs réserves naturelles ; à moins de deux heures de Toronto, en Ontario, il attire un corps étudiant diversifié.

L'Université Trent s'engage activement à créer une communauté de campus équitable, diversifiée et inclusive et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés. L'Université accueille particulièrement les candidatures des membres des quatre groupes désignés (femmes et personnes de divers genres, personnes autochtones, personnes racialisées et personnes handicapées). Le recrutement sera guidé par les pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion des chaires de recherche du Canada, le plan d'action sur l'équité, la diversité et l'inclusion de la chaire de recherche du Canada de l'Université Trent et par l'engagement de l'Université envers l'équité en matière d'emploi et la diversité. Les activités de formation et de perfectionnement liées aux préjugés inconscients, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion pour les administrateurs et les professeurs impliqués dans les processus de recrutement et de nomination aux postes de chaire sont obligatoires.

Tous les candidats doivent remplir et soumettre un formulaire d’auto-identification avec leur candidature. En identifiant, les candidats au CRC permettent à l'Université Trent et au Programme des chaires de recherche du Canada de mesurer les niveaux de diversité et de collecter des données pour tous les groupes afin de garantir que tous les obstacles systémiques au sein de nos politiques et processus peuvent être identifiés. Les formulaires recueillis et leurs données associées resteront confidentielles et accessibles uniquement en cas de besoin par les membres du comité de sélection et, pour les candidats sélectionnés, par le Bureau du programme des Chaires de recherche du Canada.

L'Université Trent reconnaît les impacts que les interruptions (p. ex., congé parental, congé prolongé pour cause de maladie, etc.) peuvent avoir sur la carrière et les réalisations en recherche d'une personne, et ces congés seront soigneusement pris en compte lors de l'examen du dossier du candidat. Les candidats sont encouragés à expliquer dans leur candidature comment les interruptions de carrière ont pu les affecter.

L'Université Trent offre des aménagements aux candidats handicapés dans ses processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement ou si vous avez besoin d'une version accessible d'un document/d'une publication, veuillez contacter le Dr Holger Hintelmann , vice-président par intérim de la recherche et de l'innovation .

L'un des visas de travail les plus populaires. Le visa américain H1B est un visa de travail temporaire permettant aux travailleurs étrangers de travailler aux États-Unis. Il permet aux employeurs américains d’embaucher un travailleur étranger qualifié possédant des compétences spécialisées pour une période déterminée. La société américaine propose un visa H1B, vous ne pouvez donc pas le déposer vous-même. Votre entreprise déposera une pétition en votre nom. Pour être qualifié pour le programme H1B, vous devez être titulaire d'un baccalauréat ou équivalent dans n'importe quelle profession.

Le Visa H1B est un programme sponsorisé. Votre entreprise couvrira le coût des frais de visa, des frais de pétition et des frais du ministère du Travail. Le visa H1B est généralement valable 3 ans. Deuxièmement, il existe un plafond annuel pour le visa H1B. Il existe au total 85 000 visas H1B chaque année. Sur ce total, 20 000 sont destinés aux diplômés américains et 65 000 à tous les autres diplômés de n'importe quel pays. Vous trouverez ci-dessous plus de détails sur le visa américain H1B, les exigences, le plafond du visa et le processus de demande.

Critères d'éligibilité au programme de visa H1B

Pour être éligible au visa américain H1B, un demandeur doit avoir :

• Vous devez détenir un baccalauréat ou une expérience équivalente dans ce domaine.
• Vous devez avoir une offre d'emploi valide de l'employeur américain.

Comprendre le plafond du visa H1B

Le plafond de visa H-1B est une limite au nombre de visas H-1B pouvant être délivrés chaque année.

Le plafond actuel est de 65 000 visas, avec une exemption supplémentaire pour les 20 000 premiers ressortissants étrangers titulaires d'une maîtrise américaine ou supérieure. Au total, 85 000 visas H1B sont délivrés chaque année.

Exonération du plafond H1B

Certains employeurs aux États-Unis sont exemptés de ce plafond annuel. Ces employeurs peuvent déposer une pétition à tout moment de l'année, sans passer par le processus de loterie.

Voici les types d’employeurs qui sont exemptés du plafond H-1B :

• Travailler dans des établissements d'enseignement supérieur
• Entités à but non lucratif affiliées à des établissements d'enseignement supérieur
• Organismes de recherche à but non lucratif
• Organismes de recherche gouvernementaux

Comprendre la loterie américaine des visas H1B

Parce qu’il y a une forte demande pour le visa H-1B. De nombreux employeurs aux États-Unis déposent une pétition pour embaucher un travailleur étranger.

L'USCIS organise une loterie aléatoire chaque année en mars et sélectionne seulement 85 000 candidats. Si vous avez été sélectionné, vous pouvez demander le visa américain H1B en ligne ou à l'ambassade/au consulat américain.

Exigences relatives au visa américain H1B

• Vous devez obtenir une offre d'emploi de la part de l'employeur/de l'entreprise américaine.
• Votre employeur déposera une pétition en votre nom. Le visa américain H1B est initié par l’employeur, vous ne pouvez pas demander directement le visa H1B à l’ambassade américaine.
• Si votre nom a été sélectionné à la loterie H1B, cela signifie que vous avez été présélectionné pour demander un visa H1B.
• Vous pouvez désormais demander le visa américain H1B à l’ambassade des États-Unis.

Comment demander un visa américain H1B ?

La demande H1B est remplie par le demandeur. En tant que candidat, vous devez suivre ces méthodes :

• Remplissez le formulaire DS-160 : Le DS-160 est la partie la plus importante de la demande.
• Planifier un entretien : prenez rendez-vous à l'ambassade américaine la plus proche de votre pays.
• Payer les frais de visa H1B : Votre employeur paiera les frais de visa.
• Soumettez les documents requis : Cela comprend toutes vos preuves académiques, diplômes, expérience professionnelle le cas échéant, contrat de travail, etc.
• Assister à l'entretien H1B : Vous recevrez la décision concernant votre Visa lors de l'entretien.

Durée du visa H1B

Le visa est valable 3 ans mais peut être prolongé de 3 ans supplémentaires. Au total, une personne peut rester et travailler aux États-Unis pendant 6 ans.

Après 6 ans, vous pouvez demander une carte verte basée sur l'emploi (conditions appliquées).

Coût couvert par l'employeur américain pour le visa H1B

• Frais de visa
• Frais de pétition H1B
• Frais du ministère du Travail

Ressources utiles

USCIS sur le visa H1B

Êtes-vous une startup axée sur la technologie, passionnée par l'exploitation des innovations dans le secteur des services financiers pour résoudre les défis de développement les plus complexes de l'Afrique ? Disposez-vous d'une solution évolutive avec une position défendable et une stratégie de monétisation claire ?

Alors le programme d'accélérateur de startups Fintech de Tombouctou est fait pour vous !

Aperçu

Le programme Timbuktoo Fintech Startup Accelerator est une initiative panafricaine du Timbuktoo Fintech Hub à Lagos, au Nigéria, soutenant les startups qui :

• Déployent des solutions technologiques dans le secteur des services financiers : il s'agit de startups qui reposent sur une solution technologique, utilisant des outils et des plates-formes numériques pour stimuler l'innovation et l'efficacité dans le secteur financier.
• Contribuent à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) : startups dont les solutions contribuent à un ou plusieurs ODD, en promouvant entre autres la croissance, l'industrialisation, le commerce, l'éducation, la santé et la gouvernance inclusive.
• Sont hautement évolutifs : les startups qui font preuve d'une grande évolutivité, soit via des canaux de distribution numérique, soit par la capacité de faire évoluer rapidement leur base d'utilisateurs sur les marchés africains.
• Détenir une position défendable : les startups qui ont une position défendable, que ce soit grâce aux droits de propriété intellectuelle (PI), aux effets de réseau, à l'expertise du domaine ou à la domination du marché régional - garantissant un avantage concurrentiel durable dans le paysage fintech.
• Avoir une stratégie de monétisation solide : startups dotées d'une stratégie de monétisation claire et durable, montrant la voie vers la rentabilité et la viabilité financière à long terme.

Quels sont les avantages du programme ?

Le programme offrira aux fondateurs de startups :

• Mentorat et coaching par les plus grands experts de l'industrie africaine et des entrepreneurs chevronnés.
• Financement sans fonds propres pouvant atteindre 25 000 USD pour soutenir la croissance des startups.
• Accès à un réseau de collègues fondateurs de startups et entrepreneurs de tout le continent africain.
• Une plate-forme pour se connecter et accéder aux investisseurs potentiels ainsi qu'aux clients.
• Accès à des ressources techniques, adaptées pour accélérer la croissance et l'impact de la startup.

Qui peut postuler au programme ?

Les candidatures sont ouvertes aux entrepreneurs axés sur la technologie et aux fondateurs de startups de toute l’Afrique, âgés de 18 à 35 ans, qui peuvent créer ou créent déjà des startups fintech répondant aux critères suivants :

• Startups dont les fondateurs sont citoyens d’un pays africain.
• Les startups doivent être détenues localement et basées dans n’importe quel pays africain.
• Les startups tirent parti de la technologie du secteur des services financiers pour capitaliser sur des opportunités de développement complexes et résoudre des défis.
• Startups avec un produit minimum viable.
• Startups dotées de systèmes de gouvernance d'entreprise, de responsabilité, de garanties sociales et environnementales existants.

*Cette application est limitée aux citoyens des États membres de l'Union africaine.

Comment le programme est-il structuré ?

Applications

Le portail de candidature sera ouvert du 31 mai 2024 au 21 juin 2024.

Seuls les candidats ayant soumis une candidature complète seront pris en compte pour le programme. La candidature comprend des questions permettant d'accéder aux exigences formelles ainsi que des informations sur votre startup et votre motivation à rejoindre le programme. Vous devrez soumettre les documents nécessaires qui seront utilisés exclusivement aux fins de la candidature.

Processus de sélection 

Les candidatures seront évaluées par un comité multipartite indépendant. L'évaluation prendra en considération les critères d'éligibilité et l'alignement sur le mandat du programme. La composition globale de la cohorte garantira une répartition garantissant l’égalité des chances de participation entre les pays et les sexes.

Camp d'entraînement

Un build-a-thon immersif de 4 semaines, comprenant des séances de pitch avec les principaux investisseurs africains, des masterclasses avec des experts en technologie financière et des discussions au coin du feu avec des dirigeants de l'industrie, aura lieu. Il soutiendra le développement de produits, les stratégies de mise sur le marché et les tests de marché des startups. Le bootcamp se déroulera dans un format hybride, avec un support virtuel continu, tout en comprenant également une résidence physique de 2 semaines à Lagos, au Nigeria, du 7 au 21 juillet 2024.

Incubation et accélération

Les startups les plus prometteuses du bootcamp recevront un soutien personnalisé à long terme pendant 5 mois d'août 2024 à décembre 2024. Avec cette approche organisée, un coaching, un perfectionnement des produits et une mise à l'échelle seront fournis aux startups. De plus, les partenariats seront facilités pour stimuler les itérations de produits, l'accès au marché et la levée de capitaux pour les startups. Les startups sélectionnées pour l'incubation et l'accélération auront la possibilité de recevoir un financement sans fonds propres pouvant aller jusqu'à 25 000 USD.

Quel est le calendrier du programme ?

• Processus de candidature et de sélection : mai 2024 – juin 2024.
• Bootcamp : juillet 2024 (participation à Lagos, Nigeria du 7 au 21 juillet 2024).
• Incubation et accélération : août 2024 – décembre 2024.

Comment les startups peuvent-elles postuler au programme ?

• Remplissez le formulaire de candidature ici.