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L’Université de Stavanger invite les candidats à une bourse de doctorat en environnement et développement durable à la Faculté des sciences sociales, Département des médias et des sciences sociales. Le poste est vacant à partir du printemps 2022.
Il s’agit d’un poste de stagiaire qui donnera aux chercheurs prometteurs une opportunité de développement académique grâce à une formation doctorale menant à un doctorat.
Le candidat embauché sera admis au programme de doctorat en sciences sociales. L’éducation comprend des cours pertinents pour environ six mois d’études, une thèse basée sur une recherche indépendante, la participation à des environnements de recherche nationaux et internationaux, une communication académique pertinente, une conférence d’essai et une défense publique. En savoir plus sur la formation doctorale à l’UiS sur notre site Web.
La nomination est de trois ans avec des fonctions de recherche exclusivement, ou de quatre ans avec des fonctions de recherche et 25% de fonctions obligatoires. Cela sera précisé dans le processus de recrutement.
Sujet de recherche
Assurer la durabilité écologique, sociale et économique de la société est l’un des plus grands défis des années à venir. Les changements de l’Anthropocène remettent en cause à la fois la diversité des espèces et l’équilibre de l’écosystème. La transformation vers une société climatiquement neutre et des économies et des sociétés écologiquement durables est nécessaire afin de pouvoir réduire le réchauffement climatique avec ses conséquences pour les générations futures et pour les moyens de subsistance à l’échelle mondiale. Jusqu’à récemment, les efforts de recherche pour résoudre les défis climatiques ont principalement porté sur le développement de solutions technologiques. Moins d’attention a été accordée aux aspects sociopolitiques et culturels de la réalisation de solutions pour les transitions.
L’énergie et la façon dont elle est produite et consommée jouent un rôle clé dans notre capacité à nous transformer en une société neuronale climatique qui est également vécue comme juste. Ce projet se concentre donc spécifiquement sur les trois dimensions proposées de la justice énergétique : la répartition des avantages et des charges, la justice procédurale et la reconnaissance des intérêts particuliers des groupes (Jenkins et al, 2016). Cette vision tridimensionnelle repose sur les développements théoriques du domaine plus large de la recherche sur la justice, où le travail fondateur de Nancy Fraser (2009) est essentiel. Elle a défini la justice comme la parité de participation : chaque groupe dans une société donnée devrait pouvoir participer en tant que pairs parmi d’autres égaux.
Approche méthodologique
Nous accueillons les descriptions de projets qui combinent une exploration qualitative de la façon dont les parties concernées vivent et réagissent aux transformations vertes, avec une production documentaire/poétique visuelle, à la fois comme expression et expérience/matériel empirique.
accueillir des descriptions de projets qui combinent une exploration qualitative de la façon dont les parties concernées vivent et réagissent aux transformations vertes, avec une production documentaire/poétique visuelle, à la fois comme expression et expérience/matériel empirique.
Les thèmes et problèmes de recherche possibles peuvent être, sans s’y limiter :
- Reconnaissance et représentations culturelles : Comment les projets de transitions vertes évoquent-ils des identités culturelles et historiques ? Comment cela (ré)active-t-il les conflits latents ?
- Comment la pauvreté énergétique est-elle comprise et vécue au-delà des frontières nationales ?
- Justice énergétique : Comment les projets d’énergies renouvelables peuvent-ils progresser vers la réalisation de solutions plus justes prenant en compte la justice distributive, processuelle et de reconnaissance ?
- Comment les processus politiques pour la transition verte sont-ils interprétés, négociés et remis en cause à travers différents discours ?
- Comment les résistances locales aux solutions globales liées au développement durable et aux responsabilités environnementales sont-elles comprises et exprimées ? Comment les résistances locales organisent-elles et mobilisent-elles les membres à travers le monde ?
- Le développement durable implique également la protection des ressources naturelles mondiales et de la diversité des espèces. Comment les différentes dimensions liées à la gestion durable des ressources entrent-elles en conflit les unes avec les autres et comment cela est-il vécu en pratique par ceux qui en sont affectés ?
- Comment les nouvelles exigences mondiales en matière de durabilité entrent-elles en conflit avec les modes de vie locaux existants ?
Le doctorant sera affilié au programme Gestion du changement et au programme Documentaire du Département des médias et des sciences sociales, en plus des groupes de recherche pertinents.
Proposition de projet
En tant que candidat, vous devez préparer une proposition de projet préliminaire pour un projet de doctorat dans le domaine, qui explique la problématique, la pertinence, l’approche théorique et méthodologique. Votre proposition de projet préliminaire sera incluse dans l’évaluation de la demande.
Au cours des trois premiers mois de la période d’emploi, la proposition de projet et le plan de progression seront développés en coopération avec vos superviseurs et complétés pour le plan final du projet de doctorat. Un modèle de proposition de projet est disponible ici.
Les exigences de qualification
Nous recherchons des candidats ayant une solide formation académique et ayant obtenu un master en sciences sociales (3+2) en cinq ans, acquis de préférence récemment ; ou posséder les qualifications correspondantes qui pourraient servir de base pour réussir un doctorat.
Pour être admissible aux programmes de doctorat de l’Université de Stavanger, la note de votre thèse de maîtrise et la note moyenne pondérée de votre maîtrise doivent être individuellement équivalentes ou supérieures à une note B. Si vous terminez vos études (maîtrise) au printemps 2022, vous pouvez également postuler.
Les candidats ayant suivi une formation dans un établissement avec une échelle de notes différente de celle de l’AF et/ou avec d’autres types de crédits que sp/ECTS doivent joindre une échelle de conversion confirmée qui montre comment les notes peuvent être comparées avec l’échelle norvégienne AF et un diplôme Supplément ou similaire qui explique la portée du sujet qui sont inclus dans l’éducation. Vous pouvez utiliser ces échelles de conversion pour calculer vos points d’admission.
L’accent est également mis sur votre :
- capacité à réaliser un projet qui implique à la fois une recherche qualitative dans une perspective large et qui inclut un travail de développement artistique sous forme de documentaires comme base d’expérience et comme implication
- motivation et potentiel de recherche dans le domaine
- motivation et potentiel de recherche dans le domaine
- compétences professionnelles et personnelles pour terminer le doctorat dans les délais
- capacité à travailler de manière autonome et en équipe, être innovant et créatif
- capacité à travailler de manière structurée et à gérer une lourde charge de travail
- avoir une bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit
Nous offrons
- une formation doctorale dans une grande organisation passionnante et socialement importante
- une communauté de travail ambitieuse qui se développe rapidement. Nous nous efforçons d’inclure les employés à tous les niveaux dans les décisions stratégiques et de promouvoir une atmosphère informelle avec une structure organisationnelle plate.
- programme d’orientation basé sur les collègues ( NyTi ) si l’enseignement fait partie de votre poste
- salaire conformément à l’échelle salariale de l’État, l.pl 17.515, code 1017, NOK 491 200 brut par an avec évolution salariale en fonction de l’ancienneté dans le poste. Sur le salaire, 2% sont déduits en tant que cotisation au Fonds de pension de la fonction publique norvégienne.
- adhésion automatique à la Caisse de retraite de la fonction publique norvégienne , qui offre des prestations d’assurance et de retraite avantageuses
- conditions d’adhésion avantageuses dans un gymnase et au club de sport SIS du campus
- emploi avec une organisation de travail inclusif qui s’engage à réduire les congés de maladie, à augmenter la proportion d’employés à capacité de travail réduite et à augmenter le nombre de seniors actifs professionnellement
- «Hjem-jobb-hjem» transport en commun à prix réduit vers et depuis le travail
- en tant qu’employé en Norvège, vous aurez accès à un service de santé optimal, ainsi qu’à de bonnes retraites, un congé maternité/paternité généreux et un salaire compétitif. Les places en crèche sont garanties et à un prix raisonnable
- programme de relocalisation
- cours de langues : Sur cette page, vous pouvez voir à quels cours de langues vous pouvez avoir droit (recherchez « cours de langues » dans les conditions d’emploi)
La diversité
L’Université de Stavanger valorise l’indépendance, l’implication et l’innovation. La diversité est respectée et considérée comme une ressource dans notre environnement de travail et d’apprentissage. La conception universelle caractérise les environnements d’apprentissage physiques et numériques, et nous nous efforçons de fournir des ajustements raisonnables aux employés handicapés.
Nous vous encourageons à postuler sans distinction de sexe, de handicap ou d’origine culturelle.
L’université vise à recruter plus d’hommes dans le domaine. Si plusieurs candidats sont considérés comme ayant des qualifications égales, les candidats masculins seront prioritaires.
Informations de contact
De plus amples informations sur le poste et la description du projet peuvent être obtenues auprès de Oluf Langhelle, tél : 51831508, e-mail : oluf.langhelle@uis.no ou Kristiane Lindland, tél : 51833704, e-mail : Kristiane.m.lindand@uis. non.
Des informations sur la procédure de nomination peuvent être obtenues auprès de la conseillère en ressources humaines Annette Falch Lothe, tél. : 51 83 13 61, e-mail : rekruttering@uis.no.
Application
Pour postuler à ce poste, veuillez suivre le lien « Postuler à cet emploi ». Votre lettre de candidature, votre formation et votre expérience professionnelle pertinentes ainsi que vos compétences linguistiques doivent être enregistrés ici. Dans votre lettre de candidature, vous devez indiquer vos intérêts de recherche et votre motivation pour le poste.
Les documents suivants doivent être téléchargés en pièces jointes à votre candidature :
- proposition de projet, un modèle de proposition de projet est disponible ici .
- CV avec un résumé complet de votre formation et de votre expérience
- références, certificats/diplômes et autres documents que vous jugez pertinents
- Supplément au diplôme ou similaire et une échelle de conversion confirmée si cela est nécessaire
- documentation sur la compétence en anglais si cela est requis
- publications ou autres travaux de recherche pertinents
Les candidatures sont évaluées sur la base des informations disponibles dans Jobbnorge à la date limite de candidature. Vous devez vous assurer que votre candidature montre clairement comment vos compétences et votre expérience répondent aux critères énoncés ci-dessus et que vous avez joint la documentation nécessaire.
La documentation doit être disponible dans une langue scandinave ou en anglais. Si la taille totale des pièces jointes dépasse 30 Mo, elles doivent être compressées avant le téléchargement.
Veuillez noter que les informations sur les candidats peuvent être publiées même si le candidat a demandé à ne pas être inclus dans la liste officielle des candidats – voir l’ article 25 de la loi sur la liberté d’information . Si votre demande n’est pas acceptée, vous en serez informé.
UiS ne prend en compte que les candidatures et les pièces jointes enregistrées dans Jobbnorge.
informations générales
L’engagement est effectué conformément à la réglementation en vigueur concernant les agents de l’Etat et les fonctionnaires, et les actes relatifs au contrôle des exportations de biens, services et technologies stratégiques. Les candidats qui, d’après l’évaluation de la candidature et de la pièce jointe, sont considérés comme en conflit avec les critères de cette dernière loi se verront interdire le recrutement dans l’UiS.
L’emploi en tant que doctorant est réglementé par le « Règlement concernant les conditions d’emploi des postes de post-doctorant et de chercheur, d’assistant de recherche et de résident ».
Vos qualifications pour le poste, basées sur la documentation enregistrée dans Jobbnorge, seront évaluées par un comité d’experts interne. Sur la base de la déclaration du comité, les candidats concernés seront invités à un entretien avant que des recommandations ne soient formulées. Des références seront également obtenues pour les candidats pertinents. Plus d’informations sur le processus d’embauche sur notre site Web.
La personne nommée sera basée à l’Université de Stavanger, à l’exception d’un séjour à l’étranger dans un centre de recherche pertinent.
C’est une condition préalable que vous ayez une résidence qui vous permet d’être présent/disponible pour la communauté académique pendant les heures de travail normales.
Le poste a été annoncé en norvégien et en anglais. En cas de différences de sens entre les textes, le texte norvégien prévaut.
