Informatique – Professeurs adjoints ou associés

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Située au centre-ville de Toronto, la plus grande ville du Canada et la plus diversifiée sur le plan culturel, l’Université Ryerson est située sur le territoire des Anishinaabeg, des Haudenosaunee et des peuples Wendat et est connue pour ses programmes novateurs fondés sur l’intégration de l’apprentissage théorique et pratique. Nos  étudiants de premier cycle et  diplômésles programmes se distinguent par un programme axé sur les professionnels mettant fortement l’accent sur l’excellence dans l’enseignement, la recherche savante et les activités créatives. Ryerson vise à refléter la vaste mosaïque intersectionnelle qu’est le Canada au sein de son corps enseignant. Ryerson est connue pour sa culture d’entrepreneuriat et d’innovation progressive et est reconnue comme un constructeur de ville, car elle poursuit sa croissance grâce à une architecture primée et à l’expansion de son campus.

Dédié à une culture axée sur les gens, Ryerson est fier d’avoir été sélectionné comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, visitez-nous sur Twitter:  @RyersonU ,  @RyersonHR   et  @RyersonECI et notre page d’entreprise LinkedIn . Nous vous invitons à explorer l’emploi à Ryerson . Les candidats autochtones qui souhaitent en savoir plus sur le travail à Ryerson sont invités à communiquer avec Monica McKay, directrice, Initiatives autochtones, à  mmckay@ryerson.ca .

L’opportunité
Le Département d’informatique  de la Faculté des sciences  de l’Université Ryerson  invite les candidatures pour trois postes permanents à temps plein au rang de professeur adjoint (les candidats actuellement titulaires ou ceux ayant une expérience industrielle exceptionnelle seront considérés pour des postes au rang de Professeur agrégé).

La première position sera dans le domaine de la cybersécurité. Ce poste fait partie intégrante du plan stratégique du Département visant à créer un programme de recherche de deuxième cycle de classe mondiale dans ce domaine passionnant, en parallèle avec le catalyseur de cybersécurité de l’université . Dans l’exécution de ce plan, le candidat retenu rejoindra le noyau actuel de six membres du corps professoral effectuant des recherches connexes. À ce titre, nous invitons les candidats ayant une expertise complémentaire dans les domaines pertinents. La nomination prendra effet le 1er juillet 2020, sous réserve de l’approbation budgétaire définitive.

Le deuxième poste est ouvert à d’excellents candidats dans tous les domaines de l’informatique. Les candidats ayant des recherches dans les domaines de l’HCI, de la robotique, des langages de programmation et des systèmes sont particulièrement encouragés. La nomination prendra effet le 1er juillet 2020, sous réserve de l’approbation budgétaire définitive.

Le troisième poste est ouvert à d’excellents candidats dans tous les domaines de l’informatique. Les candidats ayant des recherches dans les domaines de l’apprentissage automatique, de l’informatique visuelle et du traitement d’image sont particulièrement encouragés. La nomination prendra effet le 1er juillet 2020, sous réserve de l’approbation budgétaire définitive.

Le Département d’informatique comprend 24 professeurs, 8 membres du personnel, 5 stagiaires postdoctoraux, 44 étudiants au doctorat, 37 étudiants à la maîtrise et environ 1 000 étudiants de premier cycle. Notre faculté est fière de la qualité, de l’étendue et de la profondeur de ses recherches dans un département reconnu parmi les meilleurs au Canada.

Nous sommes également attachés à l’excellence dans l’enseignement, y compris l’application et la recherche de nouvelles pédagogies pédagogiques en informatique. Nous recherchons un candidat qui augmentera nos forces de recherche et d’enseignement existantes, apportant des perspectives et des expériences innovantes et diversifiées.

Ces postes relèvent de la compétence de la Ryerson Faculty Association (RFA) ( www.rfanet.ca ). La convention collective RFA peut être consultée ici  et un résumé des avantages RFA peut être trouvé ici .

L’équité à Ryerson
À l’intersection de l’esprit et de l’action, Ryerson est sur la voie de la transformation pour devenir la principale université d’innovation globale au Canada. Le placement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme élément fondamental de notre culture institutionnelle fait partie intégrante de cette voie. Notre plan académique actuel  décrit chacune comme valeurs fondamentales et nous travaillons pour les intégrer dans tout ce que nous faisons.

L’Université Ryerson souhaite la bienvenue à ceux qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aidera à accroître notre capacité de diversité au sens large. De plus, pour corriger les conditions de désavantage dans l’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été historiquement désavantagés et marginalisés, notamment les Premières nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes racialisées, les personnes handicapées , et ceux qui s’identifient comme des femmes et / ou 2SLGBTQ +. Les femmes étant historiquement sous-représentées en informatique, celles qui s’identifient comme des femmes sont particulièrement encouragées.

Le département d’informatique s’est engagé à rapprocher les admissions de premier cycle de la parité des sexes d’ici 2022. Actuellement, la population de premier cycle est composée à 20% de femmes, la population à la maîtrise à 45% et le doctorat à 35%.

Responsabilités
Le candidat retenu s’engagera dans une combinaison de tâches d’enseignement, de recherche et de service, en maintenant un environnement de travail inclusif, équitable et collégial dans toutes les activités. Les responsabilités comprendront: la poursuite d’un programme de recherche novateur et indépendant financé par des sources externes et générant des recherches de pointe de haute qualité; contribuer à nos programmes de premier cycle et des cycles supérieurs par l’enseignement, le mentorat et la supervision des étudiants; contribuer à l’élaboration de programmes d’études et de conception de cours dans nos programmes d’études supérieures et de premier cycle; et participer à la vie du département, de la faculté et de l’université par le biais d’activités de service.

Les
candidats doivent être titulaires d’un doctorat. en informatique ou dans un domaine étroitement lié. De plus, le candidat retenu doit présenter des preuves de:

• une capacité à améliorer la diversité de notre département et de nos programmes. Nous nous engageons à faire de l’informatique un équilibre équitable entre les sexes dans tous nos programmes. Actuellement, sur nos 24 professeurs, 7 sont des femmes, et nous visons à rapprocher cette parité au fil du temps;
• recherche universitaire solide et émergente qui est active, innovante et percutante. Cela peut être mis en évidence par des réalisations telles que des publications évaluées par des pairs, des chapitres de livres, des présentations lors de conférences importantes, des récompenses et des distinctions;
• excellence en enseignement par toute combinaison d’un énoncé de philosophie d’enseignement, d’une liste de réalisations pédagogiques, y compris de l’expérience avec l’examen / l’élaboration de cours / programmes d’études, des exemples de programmes et des évaluations pédagogiques, le cas échéant;
• solides compétences en communication et en exposition et capacité démontrée de superviser des étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs;
• de solides approbations / recommandations par des arbitres de la plus haute stature internationale;
• engagement envers nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne le service, l’enseignement, l’expérience vécue et la recherche savante ou les activités créatives, notamment en rendant l’apprentissage accessible et inclusif pour une population étudiante diversifiée; et
• une capacité à contribuer à la vie du Département, de la Faculté et de l’Université par le biais d’un service collégial.

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le portail de recrutement des professeurs (cliquez sur «Démarrer le processus de candidature» pour commencer) avant le 28 avril 2020 . Les candidatures seront étudiées à leur arrivée et des entretiens pourront avoir lieu avant cette date. La demande doit contenir les éléments suivants:

• une lettre de candidature;
• un curriculum vitae;
• un plan de recherche détaillé d’au plus 5 pages, au format Subvention à la découverte du CRSNG;
• un énoncé de la philosophie et de l’expérience de l’enseignement et les résultats des évaluations de l’enseignement, si disponibles;
• un énoncé de philosophie d’équité, de diversité et d’inclusion autour de votre pratique et de vos méthodes de recherche et d’enseignement; et
• noms de trois personnes qui peuvent être contactées pour des références.

Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les demandes des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires. Les candidats doivent donc indiquer dans leur demande s’ils sont résidents permanents ou citoyens du Canada.

Toute demande de renseignements confidentiels peut être adressée au président du département, le Dr Dave Mason, par courriel  cs.chair@ryerson.ca . Nous remercions les candidats à l’avance pour leurs candidatures; toutefois, seuls les candidats à l’étude seront contactés au sujet de leur candidature.

Ryerson s’engage à assurer l’ accessibilité  aux personnes handicapées. Pour tout besoin d’accommodement confidentiel et / ou toute question concernant l’accès au portail de recrutement des professeurs, veuillez contacter Michelle Gomes, conseillère en RH, à michelle.gomes@ryerson.ca