Chaire de recherche du Canada, niveau 2 en recherche sur l’équité sociale et les politiques de santé

Université Trent

L’École de sciences infirmières Trent/Fleming (TFSON) de l’Université Trent sollicite des candidatures de candidats qualifiés pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 du CRSH en équité sociale et recherche sur les politiques de santé . Conformément au plan d’action pour l’équité, la diversité et l’inclusion du CRC de l’Université Trent . En reconnaissance de la sous-représentation des membres des groupes désignés par le gouvernement fédéral (FDG) parmi nos titulaires de chaire et conformément à l’article 14 du Code des droits de la personne de l’Ontario , cette opportunité est restreinte : seuls les candidats qui s’identifient comme femmes ou minorités de genre seront admissibles à ce poste particulier, conformément aux objectifs EDI du programme de chaire de recherche du Canada de Trent. L’Université Trent est fortement engagée en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre communauté et dans le développement d’un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité des populations plus larges que nous servons.

Ce CRC en recherche sur l’équité sociale et les politiques de santé fera progresser les objectifs de justice sociale du TFSON en s’attaquant aux causes profondes des inégalités sociales et en santé. Grâce à un programme de recherche adoptant une perspective critique, ils contribueront à la transformation des politiques et au plaidoyer pour améliorer le bien-être des populations diverses et mal desservies. Les stratégies innovantes et orientées vers l’action, ancrées dans l’engagement et l’autonomisation des communautés, devraient être au cœur de leurs recherches.

Le CRC disposera d’une expertise et d’un programme de recherche existant qui s’aligne sur le mandat du Conseil de recherches en sciences humaines . Ils mèneront des recherches liées à un ou plusieurs domaines de recherche de TFSON du point de vue des sciences sociales et établiront des relations au sein de l’université qui faciliteront l’érudition interdisciplinaire. Leur accent sur l’équité, ainsi que leur expérience en matière de plaidoyer et de politique, s’aligneront sur le plan de recherche stratégique de Trent 2023-2028 (communautés et environnements durables et sains) et renforceront la réputation de l’université en tant que leader en matière de politiques et de pratiques de santé.

Le corps professoral du TFSON participe activement à des programmes de recherche axés sur la santé rurale, la santé mentale et la toxicomanie, le vieillissement et la démence, la santé des femmes et le genre, ainsi qu’à des programmes de recherche avec les communautés autochtones. Le TFSON vise à améliorer la santé et la qualité de vie, en particulier des groupes méritant l’équité grâce à des efforts de recherche, des partenariats communautaires et la formation d’excellents diplômés. Les programmes comprennent un baccalauréat en sciences infirmières, basé sur un programme d’études en recherche relationnelle, une maîtrise en sciences infirmières conjointe avec l’Université Tech de l’Ontario et deux diplômes d’études supérieures en sciences infirmières (santé mentale, toxicomanie et études sur la démence). De plus, bon nombre de nos professeurs sont nommés au programme de doctorat interdisciplinaire en recherche sociale de Trent.

Dans son rôle de CRC de niveau 2, le candidat promouvra un écosystème de recherche dynamique et durable en utilisant des méthodes de recherche collaboratives et communautaires qui complètent la recherche d’autres CRC à Trent ( justice sociale et travail de soins en partenariat avec la communauté, ethnicité, race et Vieillissement ). Toutefois, leur concentration sur l’identification et la résolution des causes profondes des inégalités offrira une nouvelle perspective sur les questions de justice sociale et de santé. Le candidat retenu aura des opportunités passionnantes de collaborer avec des chercheurs de l’École d’études autochtones Chanie Wenjack, du Centre Trent pour le vieillissement et la société, de genre et de justice sociale, de travail social et d’autres qui examinent les politiques, les programmes et les interventions pour tendre vers l’équité sociale. . Le TFSON et Trent ont de solides partenariats communautaires qui faciliteront la recherche collaborative et la mobilisation des résultats. L’ajout du CRC augmentera la capacité de Trent à répondre aux préoccupations de la communauté et élargira l’impact du travail du TFSON.

Qualifications du candidat
En tant que CRC de niveau 2, le candidat doit être un chercheur émergent qui aura obtenu son doctorat il y a moins de dix ans. La préférence sera accordée aux personnes possédant un diplôme en soins infirmiers. En tant que chercheur prometteur de classe mondiale, il aura fait preuve d’influence en matière de recherche et de force pour obtenir un financement majeur. Ils faciliteront la formation de personnel hautement qualifié et attireront d’excellents étudiants et futurs chercheurs à Trent. Les candidats qui ont plus de 10 ans après avoir obtenu leur diplôme le plus élevé (en cas d’interruption de carrière, comme un congé de maternité, parental ou de maladie prolongé, etc.) verront leur éligibilité à une chaire de niveau 2 évaluée par le processus de justification de niveau 2 du programme. . De plus amples renseignements sur l’admissibilité sont disponibles sur le site Web des Chaires de recherche du Canada .

Les candidats doivent soumettre par voie électronique :

• Une lettre de motivation ;
• Curriculum vitae ;
• Trois des publications les plus influentes du candidat (ou autres contributions à la recherche) ;
• Preuves de changements politiques et de mobilisation de la recherche ayant un impact sur l’équité sociale et le bien-être ;
• Un énoncé de vision et un plan de recherche complets de la Chaire de recherche du Canada d’au plus 5 pages, comprenant une description de la façon dont ils ont l’intention de développer des projets de recherche stratégiques financés à l’extérieur ;
• Une déclaration de 3 pages maximum mettant l’accent sur leur expérience de mentorat en recherche, leur philosophie d’enseignement et leurs expériences en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ;
• Un formulaire d’auto-identification de l’Université Trent .

Les candidatures doivent inclure une liste d’au moins trois références qui peuvent être contactées plus tard dans le processus avec la permission du candidat. Les candidatures doivent être compilées dans un seul fichier PDF et envoyées par courrier électronique au Dr Holger Hintelmann , vice-président par intérim de la recherche et de l’innovation . La date limite de dépôt des candidatures est le ⁸ novembre 2024 . Pour plus d’informations sur l’Université Trent, les candidats sont invités à visiter la page Web de l’Université Trent ou à contacter le Dr Hintelmann .

À propos de l’Université Trent
L’Université Trent, l’une des meilleures universités du Canada, a été fondée sur l’idéal d’un apprentissage interactif qui est personnel, utile et transformateur. Constamment reconnu à l’échelle nationale pour son leadership en matière d’enseignement, de recherche et de satisfaction des étudiants, Trent attire d’excellents étudiants de partout au pays et du monde entier. Ici, les étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs se connectent et collaborent avec les professeurs, le personnel et leurs pairs à travers diverses communautés qui couvrent les collèges résidentiels, les salles de classe, les disciplines, la recherche pratique, les activités parascolaires et communautaires. Dans toutes les disciplines, Trent donne vie chaque jour à une pensée critique et intégrative. Aujourd’hui, l’approche unique de Trent en matière de développement personnel par le biais d’un engagement communautaire solidaire et collaboratif est plus demandée que jamais. Les étudiants ouvrent la voie en co-créant des expériences ancrées dans le dialogue, la diversité des perspectives et la collaboration. Dans un environnement d’apprentissage qui développe une passion permanente pour l’inclusion, le leadership et le changement social, les étudiants, les anciens élèves, les professeurs et le personnel de Trent sont des citoyens du monde engagés qui jouent un rôle de catalyseur dans le développement de solutions durables à des problèmes complexes. Le campus de Trent à Peterborough présente une architecture primée dans un cadre naturel à couper le souffle sur les rives de la rivière Otonabee, à seulement 90 minutes du centre-ville de Toronto, tandis que l’Université Trent de Durham, dans la région du Grand Toronto, propose un mélange distinct de programmes dans l’est de la RGT.

Équité, diversité, inclusion et indigénisation
Nous reconnaissons respectueusement que nous sommes sur le territoire traité et traditionnel des Anishinaabeg de Mississauga. Nous offrons notre gratitude aux Premiers Peuples pour leurs soins et leurs enseignements sur notre terre et nos relations. Puissions-nous honorer ces enseignements. Reconnue comme l’université environnementale exceptionnelle du Canada, Trent possède un vaste campus riverain, comprenant plusieurs réserves naturelles ; à moins de deux heures de Toronto, en Ontario, il attire un corps étudiant diversifié.

L’Université Trent s’engage activement à créer une communauté de campus équitable, diversifiée et inclusive et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés. L’Université accueille particulièrement les candidatures des membres des quatre groupes désignés (femmes et personnes de divers genres, personnes autochtones, personnes racialisées et personnes handicapées). Le recrutement sera guidé par les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion des chaires de recherche du Canada, le plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion de la chaire de recherche du Canada de l’Université Trent et par l’engagement de l’Université envers l’équité en matière d’emploi et la diversité. Les activités de formation et de perfectionnement liées aux préjugés inconscients, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion pour les administrateurs et les professeurs impliqués dans les processus de recrutement et de nomination aux postes de chaire sont obligatoires.

Tous les candidats doivent remplir et soumettre un formulaire d’auto-identification avec leur candidature. En identifiant, les candidats au CRC permettent à l’Université Trent et au Programme des chaires de recherche du Canada de mesurer les niveaux de diversité et de collecter des données pour tous les groupes afin de garantir que tous les obstacles systémiques au sein de nos politiques et processus peuvent être identifiés. Les formulaires recueillis et leurs données associées resteront confidentielles et accessibles uniquement en cas de besoin par les membres du comité de sélection et, pour les candidats sélectionnés, par le Bureau du programme des Chaires de recherche du Canada.

L’Université Trent reconnaît les impacts que les interruptions (p. ex., congé parental, congé prolongé pour cause de maladie, etc.) peuvent avoir sur la carrière et les réalisations en recherche d’une personne, et ces congés seront soigneusement pris en compte lors de l’examen du dossier du candidat. Les candidats sont encouragés à expliquer dans leur candidature comment les interruptions de carrière ont pu les affecter.

L’Université Trent offre des aménagements aux candidats handicapés dans ses processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement ou si vous avez besoin d’une version accessible d’un document/d’une publication, veuillez contacter le Dr Holger Hintelmann , vice-président par intérim de la recherche et de l’innovation .