Poste de directeur du département de psychologie 2025 – Wenzhou, Chine

Le directeur du département est à la fois un membre du corps professoral permanent avec un rang universitaire et un administrateur académique qui assume un rôle central dans la fourniture d’un leadership académique, l’articulation des objectifs et des besoins du département et la définition de la vision du département pour améliorer sa qualité pédagogique et sa réputation académique. Les principales responsabilités administratives du directeur du département comprennent, sans s’y limiter, les suivantes :

• développer et faire croître le(s) programme(s) afin d’améliorer sa réputation académique et sa présence nationale;
• aider aux événements de recrutement tels que les visites d’écoles secondaires et les journées portes ouvertes ;
• planification des cours et attribution d’autres responsabilités aux professeurs;
• gérer le budget du département et allouer les ressources de manière efficace ;
• évaluer chaque année les performances des professeurs en matière d’enseignement, de bourses d’études, de conseils aux étudiants et de services. Après l’évaluation, engager des discussions individuelles avec chaque membre du corps professoral pour examiner les résultats de l’évaluation et formuler en collaboration des plans d’amélioration. L’évaluation du directeur du département, en conjonction avec les évaluations menées par le comité ARTP et les doyens, joue un rôle crucial dans la promotion de l’amélioration continue des performances des professeurs en matière d’enseignement, de recherche et de service.
• effectuer des observations en classe, rédiger des rapports d’observation, examiner les dossiers de candidature à une reconduction, fournir des évaluations écrites aux chargés de cours et faire des recommandations au doyen sur la reconduction ou la non-reconduction des chargés de cours ;
• en collaboration avec les services administratifs, élaborer et mettre en œuvre des plans pour recruter, conseiller, encadrer, retenir et diplômer les étudiants en temps opportun;
• statuer sur les préoccupations et les griefs des étudiants de manière juste et cohérente tout en respectant les politiques et les processus de l’Université ;
• maintenir le décorum professionnel et créer un climat de collégialité parmi les professeurs, le personnel et les étudiants;
• mener la révision du programme et communiquer les besoins au doyen du campus WKU, qui travaillera avec Kean USA pour les révisions du programme ;
• superviser l’audit des diplômes, le processus d’accréditation et les activités d’évaluation, y compris la collecte de données et la préparation de rapports ;
• nommer un comité de recherche de professeurs et suivre l’avancement des recherches ;
• offrir du mentorat aux nouveaux professeurs et soutenir le développement professionnel;
• diriger les réunions du corps enseignant du département au moins une fois par mois ;
• superviser le personnel administratif;
• coordonner avec l’administration de la WKU sur les questions liées au programme ;
• établir des liens avec l’industrie, les agences gouvernementales et la communauté locale pour développer la collaboration en matière de recherche, faciliter le transfert de technologie et créer des opportunités de stage et d’engagement communautaire pour les étudiants ;
• contribuer au développement technologique, économique et culturel de la communauté locale à travers ces initiatives ;
• favoriser la collaboration avec des organisations professionnelles et des communautés externes.

Le directeur de département sera un professeur adjoint/associé/titulaire à temps plein, d’une durée de 10 mois. Chaque mandat est fixé à trois ans, ce qui permet au directeur de département en poste de présenter une nouvelle demande, aux côtés d’autres candidats, pour le mandat suivant. Les directeurs de département sont tenus d’être sur le campus au moins quatre jours par semaine (du lundi au vendredi) pendant toute la durée du contrat, à l’exclusion des vacances universitaires et des vacances d’hiver, avec une exigence d’au moins sept heures par jour, pour aider les professeurs et les étudiants et effectuer des tâches administratives. Après avoir reçu l’approbation du doyen, les directeurs de département ont la possibilité de travailler à distance pendant le semestre d’hiver. Cependant, il est important qu’ils restent disponibles pour répondre rapidement aux étudiants et aux professeurs tout au long du semestre d’hiver. Un directeur de département peut occuper ce poste pendant un maximum de deux mandats consécutifs. Les professeurs titulaires enseignent généralement 24 crédits par année universitaire. Cependant, le directeur de département se voit accorder 12 crédits de temps réaffecté pour des tâches administratives par année universitaire. En été, si le département le juge nécessaire et à la demande du doyen, les directeurs de département doivent s’engager à un minimum de trois jours par semaine pendant quatre semaines après la fin de leur contrat de 10 mois. Cet engagement vise à remplir les responsabilités administratives du département pendant la période estivale. Le service d’été sera rémunéré par une surcharge de 3 crédits ou, alternativement, avec l’approbation du doyen, pourra être échangé contre du temps réaffecté de 3 crédits au semestre d’automne ou de printemps.

En tant que professeur titulaire, le directeur de département doit posséder un solide historique de publication et être prêt à diriger ses propres groupes de recherche de manière indépendante. Ces postes sont des missions à temps plein nommées sur la base d’un contrat de 3 ans dans un premier temps. L’université fournira des subventions de démarrage (jusqu’à 300 000 RMB) pour soutenir leurs programmes de recherche. Après avoir rejoint WKU, les professeurs postuleront à divers fonds de recherche internes, y compris des subventions de collaboration de recherche internationale (jusqu’à 300 000 RMB par projet) et des subventions externes aux niveaux municipal, provincial et national. Les professeurs titulaires sont également censés fournir des services à l’université et/ou à la communauté professionnelle.

Les tâches d’enseignement et les responsabilités connexes peuvent inclure des cours de jour, du soir et en ligne. Un intérêt ou une expérience dans l’utilisation de technologies pédagogiques avancées pour améliorer le processus d’enseignement/apprentissage est hautement souhaitable. Tous les professeurs peuvent être tenus d’enseigner des cours de formation générale selon les besoins. Des opportunités sont également offertes pour enseigner des cours de soutien disciplinaire.

À propos de l’Université Wenzhou-Kean

L’université Wenzhou-Kean (WKU), située à Wenzhou, en Chine, est l’une des trois universités sino-américaines, avec NYU Shanghai et Duke Kunshan University, et elle a été approuvée par le ministère de l’Éducation de Chine. Lancée en 2012, WKU propose un modèle unique d’enseignement supérieur en partenariat avec l’université Kean, une université publique polyvalente de l’État du New Jersey, accréditée par la Middle States Commission on Higher Education. Wenzhou est l’une des villes les plus dynamiques et les plus avancées économiquement de la côte est de la Chine, située à une heure d’avion et à trois heures de train à grande vitesse de Shanghai.

La WKU s’étend sur environ 500 hectares et accueille actuellement environ 5 100 étudiants. Elle connaît actuellement une croissance rapide qui portera ses effectifs à 7 000 étudiants dans les trois prochaines années. Tous les cours sont dispensés en anglais et tous les programmes sont dispensés par l’Université Kean.

En plus de ses 18 programmes de premier cycle actuels, la WKU a été approuvée par le ministère de l’Éducation pour proposer 8 programmes de master et 3 programmes de doctorat. La WKU accorde une grande importance à l’enseignement et à l’apprentissage basés sur la recherche, et le nombre moyen de publications des professeurs et l’impact des citations pondérées par domaine sont parmi les meilleurs des principales institutions universitaires chinoises.

Les postes de professeurs à la WKU offrent :

Salaire compétitif à l’échelle internationale et proportionnel à l’expérience. Une couverture médicale complète, des frais de déplacement universitaires allant jusqu’à 2 000 $, des options de logement et des subventions allant jusqu’à 3 000 $, des frais de déplacement à domicile allant jusqu’à 6 000 $ (2 billets d’avion aller-retour internationaux), un remboursement des frais de déménagement allant jusqu’à 1 000 $, une navette vers le campus pour le travail et jusqu’à 8 % de prestations de retraite anticipées en fonction de l’achèvement des années de service à l’université. Contrat initial de trois ans. Libération de cours de six crédits pour la recherche par année universitaire pendant les trois premières années. Subvention de démarrage allant jusqu’à 80 000 RMB. Exemption des frais de scolarité de WKU allant jusqu’à 50 % pour le conjoint/les enfants à charge des professeurs pour les programmes de premier cycle. Réduction des frais de scolarité des écoles maternelles, élémentaires, intermédiaires et secondaires privées/internationales pour les enfants des professeurs. Un environnement collégial. L’opportunité d’enseigner à des étudiants de grande qualité. Environ 50 % des diplômés ont été admis dans les écoles supérieures des 50 meilleures universités du monde, et environ 60 % des diplômés dans les 100 meilleures universités du monde.

Qualifications

Un doctorat en psychologie, en neurosciences ou dans un domaine étroitement lié est requis. Les candidats qui ont obtenu leur diplôme dans des universités réputées (institutions Carnegie R1 ou institutions de recherche comparables ayant une solide réputation académique dans les domaines) sont encouragés à postuler. La maîtrise de l’anglais est requise. Les candidats doivent être capables d’enseigner des cours de premier et de deuxième cycle de niveau supérieur dans leur domaine d’expertise. Les candidats doivent posséder de solides antécédents en matière de publication et être prêts à diriger leurs propres groupes de recherche de manière indépendante. On attend d’eux qu’ils planifient et mènent des recherches et développent des programmes de recherche financés par des fonds extramuros impliquant des étudiants, ce qui est essentiel pour la titularisation et la promotion. On attend également des candidats qu’ils publient des articles de revues à comité de lecture dans des revues à fort impact dans leurs domaines. En plus des tâches d’enseignement et de recherche engageant les étudiants, les candidats doivent également contribuer à la croissance des programmes, y compris, mais sans s’y limiter, au développement des programmes, à l’évaluation des programmes, au recrutement/conseil des étudiants, à la supervision de projets de haut niveau, aux opportunités de stage, aux expériences de recherche pour les étudiants de premier cycle (REU), etc. pour remplir les rôles de professeur.

Instructions d’application

Les candidats doivent  obligatoirement postuler en ligne . Pour être pleinement pris en considération par le comité de recherche, les candidats doivent soumettre les documents suivants via Interfolio (https://apply.interfolio.com/156793).

L’examen des candidatures débutera immédiatement et se poursuivra jusqu’à ce que les postes soient pourvus. Les candidats doivent envoyer une lettre de motivation, un curriculum vitae, une déclaration de philosophie d’enseignement, une déclaration d’objectifs de recherche, des relevés de notes non officiels, deux publications universitaires les plus récentes évaluées par des pairs et les coordonnées de trois références professionnelles. Trois lettres de recommandation récentes (au cours des neuf derniers mois) seront requises avant l’avancement. Les relevés de notes officiels pour tous les diplômes sont requis avant la nomination.

Vérification des antécédents :

L’Université Wenzhou-Kean effectue des vérifications des antécédents de tous les candidats lors de l’acceptation d’une offre conditionnelle et peut faire appel à un administrateur tiers pour effectuer des vérifications des antécédents.