Poste de doctorat financé en nanosciences – Programme de bourses de doctorat IMDEA Nanociencia IDEAL – Madrid , Espagne

IDEAL PhD est un programme de bourses doctorales dirigé par  la Fundación IMDEA Nanociencia et cofinancé par les programmes COFUND des Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA) pour attirer 12  chercheurs prédoctoraux talentueux dans deux appels ouverts pour entreprendre un projet de recherche doctorale dans l’un des programmes de l’Institut:

P1 Nanotechnologie pour la récupération d’énergie

P2 Matériaux quantiques à l’échelle nanométrique

P3 Nanotechnologie pour la santé

P4 Nanomagnétisme pour les Technologies de l’Information et de la Communication

P5 Phénomènes ultrarapides à l’échelle nanométrique

P6 Nanotechnologie pour les matières premières critiques et la durabilité.

Le programme doctoral IDEAL vise à dynamiser la carrière des chercheurs de premier cycle en leur offrant une formation innovante , véritablement interdisciplinaire et intersectorielle en nanosciences et nanotechnologies, en lien avec des partenaires internationaux et industriels .

IMDEA Nanociencia offre un  environnement de recherche de classe mondiale hautement compétitif au sein du campus d’excellence internationale UAM-CSIC Cantoblanco (CEI) à Madrid, en Espagne. Avec un personnel de recherche diversifié de plus de 210 personnes (18 nationalités ; équilibre hommes/femmes, 58:42 ; âge moyen 34,5 ans), les boursiers rejoindront un environnement de recherche dynamique . Les doctorants bénéficieront d’une indépendance de recherche et d’un encadrement bien équilibrés de la part d’une équipe scientifique et de gestion expérimentée ainsi que d’un accès à une infrastructure du plus haut niveau pour la poursuite de leurs projets.

Appel à candidatures maintenant ouvert

Date limite de candidature : 10 avril 2023 (17h00 CET)

Dans ce premier appel à candidatures, 6 bourses de doctorat MSCA seront proposées à des doctorants exceptionnels pour une durée de 3,5 ans (42 mois) pour entreprendre un projet de doctorat en nanosciences et nanotechnologies à l’IMDEA Nanociencia, à Madrid.

Une  liste complète des projets doctoraux est publiée sur le site IDEAL PhD . Les candidats peuvent choisir librement un projet de doctorat et un superviseur associé qui correspondent à leur intérêt de recherche individuel.

Les doctorants IDEAL recrutés dans le cadre de cet appel devraient commencer leur bourse en octobre 2023.

Critère d’éligibilité

Les chercheurs de toute nationalité sont éligibles pour postuler aux bourses de doctorat IDEAL. Les candidats doivent respecter les critères d’éligibilité suivants :

• Conditions de mobilité :  conformément à la règle de mobilité MSCA, les candidats ne doivent pas avoir résidé ou exercé leur activité principale (travail, études, etc.) en Espagne pendant plus de 12 mois au cours des 3 dernières années précédant la date limite de l’appel.
• Diplômes:  Les candidats doivent avoir terminé les études menant à un diplôme universitaire officiel donnant accès aux études doctorales.
• Expérience de recherche :  Les candidats doivent être doctorants, c’est-à-dire ne pas être titulaires d’un doctorat au moment de la clôture de l’appel. Langue : les candidats doivent avoir un niveau d’anglais équivalent ou supérieur à B2.

Comment s’inscrire?

Pour postuler, veuillez visiter et vous inscrire sur le  site Web du programme de bourses de doctorat IDEAL . Veuillez lire attentivement le Guide du candidat avant de soumettre votre candidature.

Avantages

Les doctorants IDEAL seront embauchés sur un contrat de travail standard à temps plein pour une durée maximale de 3,5 ans (42 mois)  pour entreprendre leur projet de recherche doctorale, conformément à la législation espagnole pour la réalisation d’études doctorales.

Grâce à leurs contrats, les boursiers auront accès aux prestations de maternité/paternité, de retraite, aux allocations familiales et aux allocations de chômage. Les boursiers et leurs familles auront accès à une couverture de santé publique et à une assistance médicale.

Les boursiers recevront  une allocation de subsistance (couvrant les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les impôts et autres frais inclus dans la rémunération), une allocation de mobilité (frais de mobilité pour prendre le poste) et une allocation familiale (pour couvrir les frais supplémentaires par enfant à charge après vérification admissibilité).

IMDEA Nanociencia gérera les autres frais de recherche et de voyage disponibles pour les boursiers afin de couvrir les coûts directement liés au développement des projets et nécessaires à la bonne exécution et les frais de voyage associés à la formation et à la mise en réseau des chercheurs et pour couvrir les dépenses pertinentes en détachement.

• Salaire brut annuel moyen de 24 600 €
• Allocation de mobilité de 2 400 € (versée sur les 12 premiers mois, incluse dans le salaire moyen).
• Frais de recherche et de déplacement jusqu’à 900 €/mois (géré par l’institution)
• Allocation Familiale de 100 € par mois et par enfant (jusqu’à 2 enfants)

Les chercheurs handicapés sont soutenus et une allocation pour besoins spéciaux MSCA sera demandée pour couvrir tous les coûts supplémentaires auxquels les chercheurs handicapés sont confrontés en raison des coûts accrus de leur mobilité.

IMDEA Nanociencia fournira un soutien aux boursiers pendant l’intégration et leur séjour (exigences de visa, informations générales et soutien axé sur la famille). De plus, les boursiers peuvent également profiter des accords en place avec le réseau de soutien du campus de Cantoblanco pour accéder à l’hébergement sur le campus, aux activités sportives et culturelles. Les écoles maternelles et primaires basées sur le campus ont la priorité pour les travailleurs locaux.

Opportunités égales

Le processus de recrutement et de sélection suit les pratiques de recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite (OTM-R) conformément aux principes de la  Charte européenne et du Code du chercheur (C&C) relatifs au recrutement des chercheurs.

Nous apprécions et sommes pleinement engagés envers l’égalité et la diversité sur le lieu de travail. Notre  plan genre et  notre stratégie de ressources humaines sont reconnus par la Commission européenne avec le label « HR Excellence in Research ». Les candidats ne seront pas discriminés sur la base du sexe, de l’âge, de l’origine ethnique, de l’origine nationale ou sociale, de la religion ou des convictions, de l’orientation sexuelle, de la langue, du handicap, de l’opinion politique et de la condition sociale ou économique.