Voyages de travail d’été BRIDGEUSA pour les étudiants aux États-Unis

Les sponsors ne doivent pas placer les participants :

• Dans des postes qui pourraient apporter de la notoriété ou du discrédit au programme d’échange de visiteurs ;
• Dans des postes de vente qui obligent les participants à acheter des stocks qu’ils doivent vendre pour subvenir à leurs besoins ;
• Dans des postes d’aide domestique dans des résidences privées (par exemple, garde d’enfants, soins aux personnes âgées, jardinier, chauffeur);
• En tant que conducteurs ou opérateurs de cyclo-pousse ou de fauteuil roulant ;
• En tant qu’opérateurs ou conducteurs de véhicules ou de navires pour lesquels un permis de conduire est requis, qu’ils transportent ou non des passagers ;
• Dans des postes liés aux soins cliniques impliquant un contact avec les patients ;
• Dans n’importe quel poste dans l’industrie du divertissement pour adultes (y compris, mais sans s’y limiter, les emplois dans les services d’escorte, les librairies/vidéos pour adultes et les clubs de strip-tease) ;
• Dans des postes exigeant des horaires de travail qui se situent majoritairement entre 22h00 et 6h00 ;
• Dans des postes déclarés dangereux pour les jeunes par le secrétaire au Travail à la sous-partie E du 29 CFR partie 570 ;
• Dans des postes qui nécessitent un contact physique soutenu avec d’autres personnes et/ou le respect des directives universelles de précautions concernant le sang et les liquides corporels des Centers for Disease Control and Prevention (par exemple, perçage corporel, tatouage, massage, manucure) ;
• Dans des postes qui sont essentiellement basés sur des commissions et ne garantissent donc pas que les participants recevront le salaire minimum conformément aux normes fédérales et étatiques ;
• Dans des postes impliqués dans les jeux de hasard et d’argent qui incluent une participation directe aux paris et/ou paris ;
• Dans des postes dans les centres de distribution de produits chimiques antiparasitaires, d’entreposage, de catalogue/commandes en ligne ;
• Dans des postes auprès de foires itinérantes ou de concessionnaires itinérants ;
• Dans des emplois qui ne permettent pas aux participants de travailler aux côtés de citoyens américains, d’interagir régulièrement avec des citoyens américains et de découvrir la culture américaine pendant la partie journée de travail de leurs programmes de voyages d’été ;
• Avec des employeurs qui comblent les offres d’emploi non saisonnières ou non temporaires avec des visiteurs d’échange avec des horaires de vacances échelonnés ;
• Dans des postes qui nécessitent une licence ;
• Dans les postes pour lesquels il existe une autre catégorie spécifique de visa J (par exemple, conseiller de camp, stagiaire, stagiaire) ;
• Dans des postes auprès d’agences de placement, à moins que les placements répondent aux trois critères suivants :
  • Les participants doivent être employés et payés par les agences de placement de personnel.
  • Les agences de placement de personnel doivent assurer une supervision principale sur place à temps plein des participants.
  • Les agences de placement de personnel doivent contrôler efficacement les chantiers, par exemple, avoir une responsabilité de gestion directe pour les participants.
• Après le 1er novembre 2012, dans des postes dans les catégories professionnelles des industries productrices de biens du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN), numéros 11, 21, 23, 31 à 33 (indiqués sur http://www.bls.gov/ iag/tgs/iag_index_naics.htm ).

Les sponsors doivent également :

• Soyez particulièrement prudent lorsque vous placez des étudiants à des postes chez des employeurs dans des secteurs d’activité fréquemment associés à la traite des personnes (par exemple, agences de mannequins, services d’entretien ménager, services de conciergerie) ;
• Tenir compte de la disponibilité de logements convenables et abordables (par exemple, conformes aux codes et ordonnances locaux) et de moyens de transport fiables, abordables et pratiques pour se rendre au travail et en revenir lors du placement ;
• Aider activement et immédiatement les participants à organiser un logement et un transport appropriés, si les employeurs ne fournissent pas ou n’organisent pas le logement et/ou le transport, ou si les participants refusent le logement ou le transport fourni par l’employeur ;
• Confirmez au début de chaque saison de placement :
  • Le nombre de placements disponibles auprès des employeurs d’accueil
  • Les employeurs d’accueil ne déplaceront pas les travailleurs nationaux américains sur les lieux de travail où ils placeront les participants au programme.
  • Que les employeurs d’accueil n’ont pas connu de licenciements au cours des 120 derniers jours et n’ont pas de travailleurs en lock-out ou en grève

Les sponsors peuvent placer les participants uniquement dans des emplois qui :

• Sont saisonniers ou temporaires ;
• Offrir des opportunités de communication et d’interaction régulières avec les citoyens américains et permettre aux participants de découvrir la culture américaine.