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L’Université Queen’s lance un appel à candidatures pour deux postes de professeur permanent ou menant à la permanence afin de contribuer à la recherche, à l’enseignement et au service au sein du Département des sciences de la santé publique. Pour le premier poste, nous recherchons un épidémiologiste appliqué au niveau de professeur adjoint ou agrégé avec un programme de recherche réussi et d’excellentes compétences en enseignement et en supervision. Le candidat idéal détiendra un doctorat. en épidémiologie ou dans une discipline connexe complétée à la date de début de la nomination, possédera une solide formation en méthodologie et en analyse de données, et aura des antécédents de recherche de haute qualité, percutante et financée par l’extérieur, ainsi qu’une expérience approfondie de l’enseignement et de la supervision de premier cycle et des cycles supérieurs . Le domaine de recherche est ouvert, mais devrait compléter les forces et l’expertise ministérielles existantes. Pour le deuxième poste, nous recherchons un scientifique appliqué en santé publique au niveau de professeur adjoint, avec une expertise et des intérêts de recherche dans la recherche sur les services de santé pour compléter et élargir les forces existantes du département. Le candidat idéal détiendra un doctorat. en épidémiologie ou dans une discipline connexe complétée avant la date de début de la nomination, et aura des antécédents ou démontrera une grande promesse de recherche de haute qualité, percutante et financée par l’extérieur, ainsi qu’une expérience d’enseignement et de supervision de premier cycle et des cycles supérieurs. Les candidats aux deux postes doivent démontrer leur capacité à communiquer efficacement avec les étudiants et les collègues, à enseigner de manière engageante en classe et en ligne, à traduire avec succès les résultats de la recherche pour une diffusion et un impact à grande échelle, et à montrer comment leur travail fait progresser les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. .
Les principaux critères de sélection pour les deux postes sont l’excellence académique et pédagogique. Les candidats retenus fourniront la preuve d’une production scientifique de haute qualité qui démontre un dossier de recherche indépendante menant à des publications évaluées par des pairs. Un engagement à obtenir un financement externe de la recherche, ainsi qu’un fort potentiel de contributions exceptionnelles à l’enseignement aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs, un dévouement à l’excellence académique et pédagogique à l’appui des programmes du département, et un engagement continu à favoriser l’équité et la diversité sont des exigences pour ces postes. La capacité à travailler dans des environnements multidisciplinaires collaboratifs, à participer à l’élaboration des cours et à superviser et encadrer les étudiants est également essentielle. Les candidats retenus devront apporter leur contribution en servant le département, l’école, la faculté, l’université et/ou la communauté au sens large. Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience.
Le Département des sciences de la santé publique est réputé pour sa formation supérieure de haute qualité en épidémiologie, biostatistique et santé publique et contribue également à l’enseignement de premier cycle dans les programmes des sciences de la santé et des sciences de la vie à l’Université Queen’s. Notre faculté a de solides programmes de recherche dans plusieurs domaines importants, notamment l’épidémiologie du cancer, la santé mondiale, les services de santé, la santé mentale, les maladies infectieuses, l’activité physique et l’obésité, et les essais cliniques. Le Département s’est engagé à respecter les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans la recherche, l’enseignement et les services, ainsi qu’à aborder et à rectifier les inégalités et les disparités en matière de santé. Il existe des opportunités exceptionnelles de collaboration au sein du Département et de nombreuses autres unités à travers l’Université.
L’Université Queen’s est l’une des principales universités canadiennes à forte intensité de recherche avec une réputation mondiale et est un chef de file reconnu dans l’enseignement supérieur canadien. Des gens de partout au Canada et du monde entier viennent apprendre, enseigner et effectuer des recherches à Queen’s. Les professeurs et leurs personnes à charge sont admissibles à un vaste ensemble d’avantages sociaux, notamment une couverture pour les médicaments sur ordonnance, les soins de la vue, les soins dentaires, l’assurance-invalidité de longue durée, l’assurance-vie et l’accès au programme d’aide aux employés et à leur famille. Les candidats retenus participeront également à un régime de retraite. Une aide aux frais de scolarité est disponible pour les employés admissibles, leurs conjoints et leurs enfants à charge. Queen’s accorde de l’importance aux familles et est heureuse de fournir un « complément » aux prestations de congé parental du gouvernement pour les employés admissibles en congé de maternité/parental. En outre, Queen’s offre un remboursement partiel des frais de garderie admissibles pour les employés ayant des enfants à charge en garderie. Les détails sont énoncés dans la convention collective Queen’s-QUFA. Pour plus d’informations sur les avantages sociaux des employés, voir Ressources humaines de Queen’s.
Des informations supplémentaires sur l’Université Queen’s sont disponibles sur le site Web de recrutement et de soutien du corps professoral. L’Université est située sur les territoires traditionnels des Haudenosaunee et des Anishinaabe, dans la ville historique de Kingston, sur les rives du lac Ontario. Les résidents de Kingston bénéficient d’une qualité de vie exceptionnelle avec un large éventail d’opportunités culturelles, récréatives et créatives. Visitez Inclusive Queen’s pour obtenir des informations sur les ressources et les initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, les citoyens canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité. Pour se conformer aux lois fédérales, l’Université est obligée de recueillir des informations statistiques sur le nombre de candidats pour chaque poste vacant sont des citoyens canadiens / résidents permanents du Canada. Les candidats n’ont pas besoin d’identifier leur pays d’origine ou de citoyenneté ; cependant, toutes les demandes doivent inclure l’une des déclarations suivantes : « Je suis citoyen canadien / résident permanent du Canada »; OU, « Je ne suis pas un citoyen canadien résident permanent du Canada ». Les candidatures qui ne contiennent pas ces informations seront considérées comme incomplètes.
De plus, l’impact de certaines circonstances qui peuvent légitimement affecter le dossier des réalisations en recherche d’un candidat sera soigneusement pris en considération lors de l’évaluation de la productivité en recherche du candidat. Les candidats sont encouragés à fournir toute information pertinente sur leur expérience et/ou leurs interruptions de carrière.
L’Université fournira un soutien dans ses processus de recrutement aux candidats handicapés, y compris des mesures d’adaptation qui tiennent compte des besoins d’accessibilité du candidat. Si vous avez besoin d’accommodements pendant le processus d’entrevue, veuillez communiquer avec Nikki Remillard, administratrice ministérielle et financière, Département des sciences de la santé publique ( nikki.remillard@queensu.ca ).
Le personnel académique de l’Université Queen’s est régi par une convention collective entre l’Université et la Queen’s University Faculty Association (QUFA), qui est publiée à https://www.queensu.ca/facultyrelations/faculty-librarians-and-archivists/collective- convention et à http://www.qufa.ca .
Les nominations sont soumises à l’examen et à l’approbation finale du directeur.
Une demande complète comprend :
- une lettre d’accompagnement (incluant l’une des deux déclarations concernant la citoyenneté canadienne /
le statut de résident permanent spécifiées au paragraphe précédent); - un curriculum vitae à jour (y compris une liste de publications) ;
- un échantillon d’écriture – soit une publication ou un travail en cours ;
- une déclaration d’intérêts de recherche;
- une déclaration des intérêts et de l’expérience de l’enseignement (y compris les plans d’enseignement et les évaluations, le cas échéant) ;
- une déclaration d’expérience et d’engagement en faveur de la facilitation et de la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion ; et,
- noms et coordonnées de trois (3) références.
Les candidats doivent envoyer tous les documents de leur dossier de candidature par courrier électronique en un seul PDF à :
Dr Bradley Stoner, chef de département
c/o Nikki Remillard ( nikki.remillard@queensu.ca )
Département des sciences de la santé publique
Carruthers Hall
Queen’s University
Kingston, Ontario, Canada, K7L 3N6
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 1er octobre 2021 pour garantir une prise en compte prioritaire. L’examen des candidatures se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit
