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L’Université de la Colombie-Britannique
Le Département de microbiologie et d’immunologie ( www.microbiology.ubc.ca ) de la Faculté des sciences du campus de Vancouver de l’Université de la Colombie-Britannique lance un appel à candidatures pour une chaire de recherche du Canada de niveau I sur les maladies infectieuses et l’immunité. Les candidats auront établi un programme de recherche internationalement reconnu en science fondamentale menant au contrôle des agents pathogènes pharmacorésistants et émergents et des maladies apparentées. Les candidats étudiant les interactions hôte-microbe, la pathogenèse microbienne, l’immunité contre les infections ou de nouvelles méthodes de développement d’antimicrobiens et/ou de thérapies dirigées par l’hôte sont encouragés à postuler.
Le candidat retenu sera un expert de renommée internationale enquêtant sur la science des maladies infectieuses et constituera un pôle de recherche de premier plan. La chaire fera le pont entre la biologie fondamentale, la recherche en santé, les approches appliquées et la science des données pour forger de nouvelles interactions interdisciplinaires. La chaire favorisera la création d’un nouveau pôle de recherche en sciences de la santé composé de membres du corps professoral étudiant les maladies infectieuses dans le contexte de divers impacts sur la santé individuelle (par exemple, le changement climatique, les expositions environnementales, les facteurs sociodémographiques) et la santé de l’éco -système, y compris les plantes et autres espèces. Le programme de recherche de la Chaire catalysera de nouvelles opportunités de financement d’agences nationales et internationales pour les chercheurs de la Faculté des sciences,
Le département de microbiologie et d’immunologie se compose de 25 professeurs spécialisés dans la microbiologie moléculaire, l’immunologie cellulaire et systémique, la génomique et l’épigénomique microbiennes et de l’hôte, les interactions hôte-microbiome, la bioinformatique et les modèles animaux de maladies. La chaire établira son laboratoire à l’Institut des sciences de la vie ( lsi.ubc.ca), qui abrite 85 laboratoires répartis sur 10 départements. D’autres possibilités de collaboration interdisciplinaire peuvent être trouvées dans la communauté vaste et diversifiée de chercheurs de l’UBC et des hôpitaux affiliés. Les groupes de recherche établis comprennent le UBC Data Science Institute, le Michael Smith Genome Sciences Centre du Canada, le BC Centre for Disease Control et le programme de formation Genome Science & Technology. La chaire aura accès aux noyaux LSI, qui sont interconnectés au sein de l’écosystème de base plus large de l’UBC. Cela comprend le séquençage à haut débit, le calcul haute performance, l’analyse monocellulaire, la cytométrie par temps de vol (CyTOF), la protéomique, la métabolomique, l’épigénomique, la biologie structurelle, le Center for Disease Modeling et une installation CL3. Ensemble,
La nomination permanente sera au niveau de professeur agrégé ou de professeur et le salaire sera proportionné aux qualifications et à l’expérience. Des fonds compétitifs pour le démarrage et le développement des infrastructures seront fournis. Les postes sont assujettis à l’approbation budgétaire finale. Le président pourrait commencer le poste d’ici le 1er juillet 2022.
Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un curriculum vitae, un résumé détaillé des intérêts de recherche décrivant les projets financés et les orientations futures (maximum 5 pages), une déclaration sur la façon dont vous allez créer un nouveau pôle de recherche et une déclaration décrivant votre expérience de travail avec un un corps étudiant diversifié, ainsi que vos contributions passées, présentes et/ou futures à la création/l’avancement d’une culture d’équité et d’inclusion. Postulez à http://microbiology.ubc.ca/faculty-opportunities . De plus, le candidat est encouragé à prendre des dispositions pour que les lettres de 3 références soient envoyées à micb.recruitment@ubc.ca. Toutes les demandes doivent être envoyées à la même adresse avec « CRC-I position » dans la ligne d’objet. Des aménagements sont disponibles sur demande pour tous les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander en toute confidentialité des accommodements ou pour des questions générales sur le poste, veuillez contacter Parvin Bolourani à Parvin.Bolourani@ubc.ca . L’examen des demandes complétées commencera le 1er octobre 2021.
Les candidats doivent satisfaire aux critères d’admissibilité pour un poste CRC de niveau 1. Les candidats au CRC de niveau 1 doivent être des professeurs ou des professeurs agrégés qui devraient être promus au rang de professeur dans un délai d’un ou deux ans après la nomination. Le Programme des chaires de recherche du Canada soutient des chercheurs exceptionnels dans des domaines qui feront avancer le plan de recherche stratégique de l’UBC. Toutes les nominations à la présidence sont assujetties à l’examen et à l’approbation finale du Secrétariat du CRC. Veuillez consulter le site Web des Chaires de recherche du Canada https://www.chairs-chaires.gc.ca pour obtenir des renseignements complets sur le programme et plus de détails sur les critères d’admissibilité.
Conformément au plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion du CRC de l’UBC et conformément à l’article 42 du code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, la sélection sera limitée aux membres des groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles (membres de groupes racialement catégorisées), les personnes handicapées et les peuples autochtones. Les candidats aux postes de chaire de recherche du Canada sont invités à remplir ce sondage sur l’équité : https://ubc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_6WJHol7SfPxRMu9dans le cadre de la candidature, et les candidats de ces groupes doivent s’identifier comme appartenant à un ou plusieurs des groupes désignés d’équité pour être considérés pour le poste. Étant donné que la recherche est limitée à ceux qui s’identifient comme membres de groupes désignés d’équité, les candidats doivent également fournir leur nom pour être pris en considération. Les renseignements personnels sont recueillis en vertu des articles 26(a) et 26(c) de la Freedom of Information and Protection of Privacy Act de la Colombie-Britannique. Les informations que vous fournissez ne seront utilisées que pour déterminer si vous êtes admissible à participer à ce processus d’embauche. Les données seront recueillies par le Bureau de l’équité et de l’inclusion et seuls les noms de ceux qui s’identifient comme des femmes, des minorités visibles (membres de groupes catégorisés selon la race) et/ou des peuples autochtones seront partagés avec le comité de recherche. Actuellement, L’UBC a un écart dans la représentation des personnes handicapées. Jusqu’à ce qu’il soit remédié à cela, les noms des personnes s’identifiant comme ayant un handicap seront fournis séparément au comité de recherche. Les réponses seront stockées dans une base de données sécurisée. L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique.
Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures des quatre groupes désignés qui sont également membres de groupes qui ont été marginalisés pour tous les motifs énumérés dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, y compris le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, le mariage ou la situation familiale, l’âge et/ou le statut de membre des Premières Nations, Métis, Inuit ou Autochtone. Lors de l’évaluation des candidatures, l’UBC reconnaît l’impact légitime que les congés (p. ex., congé de maternité, congé pour maladie) peuvent avoir sur les résultats de recherche d’un candidat. Ces congés seront soigneusement pris en considération lors du processus d’évaluation.
