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Description du poste
PAIE
• Préparer et mettre à jour les éléments variables et fixes de la paie
• Mettre à jour les informations administratives des salariés dans le logiciel
• Décompter les absences (congés payés, maladies…)
• Opérer les retenues sur la paie (prêts, avances sur salaires, oppositions, …)
• Calculer les frais de mission
• Effectuer le calcul de la paie
• 2tablir les bulletins et les états de virement
• Assurer la distribution des bulletins de paie
• Réceptionner et traiter les réclamations relatives à la paie
• Etablir les déclarations fiscales et sociales
• Participer à l’élaboration de la politique de rémunération
DEVELOPPEMENT RH
• Participer à l’élaboration des outils RH
• Participer à l’élaboration et à l’exécution du plan de recrutement
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation
• Suivre et centraliser les données du système d’évaluation des performances
• Effectuer les reportings RH
Profil du poste
Bac + 2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience professionnelle : 3 ans dont 2 ans minimum en qualité de chargé de paie
Maitrise du logiciel SAARI PAIE V i7
Connaissances en GPEC
Dossiers de candidature
Cv+ lettre de motivation + prétention salariale à recrutementh223@gmail.com
N.B: Les candidatures ne répondant pas au profil requis, les candidatures multiples et les candidatures hors délai seront rejetées.
