Psychologie – Professeur adjoint

Situé au centre-ville de Toronto, la ville la plus grande et la plus culturellement diversifiée au Canada et sur le   territoire des  peuples Anishinaabeg, Haudenosaunee et Wendat,  le  Département de psychologie   de la Faculté  des arts de l’  Université  Ryerson  invite les candidatures pour un poste à temps plein. -poste de suivi en  psychologie du développement  au rang de professeur adjoint à compter du 1er juillet 2022, sous réserve de l’approbation budgétaire finale. Nous nous intéressons particulièrement à l’étude des groupes marginalisés et/ou stigmatisés et à l’intersectionnalité à l’adolescence et à l’âge adulte émergent. L’intérêt et la capacité démontrée pour la recherche et l’enseignement dans le domaine de la psychologie noire sont un atout.

Le candidat retenu s’engagera dans une combinaison de tâches d’enseignement, de recherche, de supervision et de service. Plus précisément, il s’agit de contribuer à nos programmes de premier cycle (BA) et d’études supérieures (MA/PhD) par l’enseignement et la supervision d’étudiants ; établir et maintenir un programme de recherche solide, indépendant et financé de l’extérieur ; et participer à la vie académique du Département, de la Faculté et de l’Université.

Nous sommes intéressés par des candidats qui contribueront à nos forces existantes en matière de recherche et d’enseignement en apportant des perspectives et des expériences innovantes et diverses à leur travail. Les candidats seront titulaires d’un doctorat en psychologie du développement et présenteront les preuves suivantes :

• un profil de recherche solide et émergent et un dossier scientifique qui démontre des preuves d’impact grâce à des publications évaluées par des pairs et d’autres contributions, y compris l’application des connaissances de haute qualité et le travail appliqué; ainsi qu’une capacité à établir et à maintenir un programme de recherche indépendant financé par des sources externes;
• potentiel d’enseignement et de formation des étudiants de haute qualité pour une population étudiante diversifiée;
• une capacité et un engagement au service collégial; et
• une volonté de partager un engagement envers nos valeurs ministérielles d’  équité, de diversité, d’inclusion et de justice , y compris en nous aidant à accroître notre capacité de diversité au sens le plus large.

Nous accueillons particulièrement les candidatures de candidats qui s’identifient comme Autochtones, Noirs ou racialisés et invitons l’auto-identification dans le questionnaire d’auto-identification de la diversité de notre processus de candidature en ligne.

Ce poste relève de la compétence de la Ryerson Faculty Association (RFA) ( www.rfanet.ca ). La convention collective du RFA peut être consultée  ici  et un résumé des avantages du RFA peut être trouvé  ici .

Ryerson University
Desservant une population étudiante très diversifiée de plus de 45 000, avec plus de 100  programmes de premier cycle  et  des cycles  supérieurs fondés sur l’intégration de l’apprentissage théorique et pratique et se distinguant par un programme professionnel axé sur l’excellence dans l’enseignement, la recherche et les activités créatives,  Ryerson  est une université urbaine dynamique connue pour sa culture de l’innovation, de l’entrepreneuriat, de l’engagement communautaire et de la construction de la ville grâce à son architecture primée. 

Département de psychologie
Le Département de psychologie a connu une croissance et une diversification extraordinaires au cours de la dernière décennie. Moderne et innovant, et situé au cœur du centre-ville de Toronto, le Département de psychologie abrite des universitaires dynamiques, des enseignants primés et certains des meilleurs étudiants de l’Université.

Le Département de psychologie se compose de 34 membres du corps professoral titulaires, de plus de 100 étudiants diplômés (MA / PhD) et d’un programme de premier cycle (BA) qui passera à plus de 1200 étudiants d’ici 2024. Ryerson Psychology est fière de l’excellence de sa recherche et sur la qualité de son enseignement, de sa formation et de son encadrement.

Travailler à Ryerson
À l’intersection de l’esprit et de l’action, Ryerson est sur une voie de transformation pour devenir la principale université d’innovation globale au Canada. Chez Ryerson, nous croyons fermement que l’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de cette voie ; notre  plan académique actuel  décrit chacune comme des valeurs fondamentales et nous nous efforçons de les intégrer dans tout ce que nous faisons. 

Dévoué à une culture axée sur les personnes, Ryerson est fier d’avoir été sélectionné comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto. Nous vous invitons à explorer la gamme d’  avantages et de soutiens  offerts aux professeurs et à leur famille, y compris l’accès à nos divers  réseaux de professeurs et de personnel .

Visitez-nous sur Twitter :   @RyersonU ,  @RyersonHR ,  @RyersonVPFA  et  @RyersonECI  et notre  page d’entreprise LinkedIn .

Ryerson s’engage à l’accessibilité pour les personnes handicapées. Pour en savoir plus sur les obligations légales et politiques, veuillez visiter les sites Web sur l’  accessibilité  et  les droits de l’homme  .

L’Université Ryerson accueille ceux qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aideront à développer notre capacité de diversité au sens le plus large. De plus, pour corriger les conditions de désavantage en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes identifiées comme noires, d’autres les personnes racialisées, les personnes handicapées et celles qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+. 

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le portail de recrutement du corps professoral [ https://hr.cf.ryerson.ca/ams/faculty/ ] en cliquant sur «Démarrer le processus de candidature» pour commencer. Les candidatures, composées des éléments suivants, en un seul fichier au format PDF ou au format Word, doivent être reçues avant le 8 avril 2022 :

• lettre d’application;
• curriculum vitae;
• rapport de recherche;
• déclaration ou dossier d’enseignement comprenant des preuves de l’efficacité de l’enseignement ;
• déclaration de diversité expliquant comment vous intégrez la diversité, l’équité et l’inclusion dans votre enseignement, votre recherche, votre supervision et/ou votre service ;
• jusqu’à trois (3) réimpressions ou préimpressions de publications de recherche récentes ; et
• les noms d’au moins 3 personnes qui peuvent être contactées pour des références. Les lettres ne sont pas nécessaires à ce stade.

Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les demandes des Canadiens et des résidents permanents seront traitées en priorité, conformément aux règlements canadiens sur l’immigration. Les candidats doivent donc indiquer dans leur demande s’ils sont résidents permanents ou citoyens du Canada.

Contacts
Les demandes confidentielles peuvent être adressées à la directrice du département, Dre Michelle Dionne, à mdionne@ryerson.ca . Seuls les candidats sélectionnés pour des entretiens pour la liste restreinte de considération seront contactés.

Les candidats autochtones qui souhaitent en savoir plus sur le travail à l’Université Ryerson sont invités à contacter Tracey King, Miigis Kwe, la responsable des ressources humaines autochtones et la coprésidente fondatrice du First Nations, Métis and Inuit Community Group à t26king@ryerson.ca

Les candidats noirs identifiés qui souhaitent en savoir plus sur le travail à l’Université Ryerson sont invités à contacter Shurla Charles-Forbes, Black Faculty & Staff Community Network à shurla.charlesforbes@ryerson.ca .

Pour tout besoin d’adaptation confidentiel, veuillez contacter Renee Gordon, conseillère en RH à renee.gordon@ryerson.ca .