La WFSA a le plaisir d'annoncer le lancement prochain d'une catégorie « Santé du sang » pour ses prix de l'innovation.

Ce prix marque une étape importante dans nos efforts continus pour soutenir des idées innovantes qui améliorent les soins et la sécurité des patients dans le monde entier. Grâce à ce prix, nous espérons faire progresser la santé sanguine, notamment la gestion du sang des patients – éléments essentiels d'une anesthésie et d'une chirurgie sûres – et soutenir des solutions pratiques et évolutives qui peuvent améliorer les résultats pour les patients du monde entier.

Améliorer la santé du sang grâce à l'innovation

Depuis le lancement des Prix de l'Innovation en 2017 , la WFSA a accompagné de nombreuses équipes dans la transformation d'idées prometteuses en solutions concrètes. Les lauréats précédents ont développé des outils, des techniques et des technologies aujourd'hui utilisés dans le monde entier.

La nouvelle catégorie « Santé du sang » se concentrera sur les innovations qui améliorent les résultats des patients avant, pendant ou après une intervention chirurgicale, avec une attention particulière aux solutions qui peuvent être appliquées dans des environnements à faibles ressources.

Une gestion efficace du sang des patients implique de lutter contre l'anémie, de réduire les transfusions sanguines inutiles et d'améliorer les résultats chirurgicaux. Ce prix vise à soutenir des approches nouvelles et concrètes pour relever ces défis cruciaux.

Soumettez votre innovation

Nous encourageons les candidatures pour des innovations pratiques, originales et prêtes à se développer. Les candidats doivent déjà disposer d'un concept ou d'un prototype de base et être prêts à le développer.

Le package de récompense comprend : 

• 25 000 USD pour développer l'innovation sur deux ans
• Un court métrage présentant l'innovation à des fins promotionnelles
• Aide au voyage pour assister au Congrès mondial des anesthésistes (WCA2026) à Marrakech
• Conseils et soutien d'experts grâce au réseau mondial de la WFSA

L'innovation sélectionnée sera promue lors des événements et plateformes de la WFSA, et sera reconnue lors des WCA2026 et WCA2028. Ce prix offre une précieuse opportunité d'accroître la visibilité et de renforcer l'impact de votre travail.

Détails de la demande

Les candidatures pour le Prix de l'innovation WFSA en santé du sang ouvriront en juillet 2025. Les candidats individuels et les équipes de tous les pays sont encouragés à postuler.

Pour plus d'informations, veuillez contacter Laurie Barnes à laurie.barnes@wfsahq.org

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La WFSA remercie CSL Vifor qui soutient cette nouvelle catégorie de prix avec une subvention éducative sans restriction.

WFSA is pleased to announce the upcoming launch of a ‘Blood Health’ category for its Innovation Awards

This award marks an important step in our continued efforts to support innovative ideas that improve patient care and safety around the world. With this award, we hope to advance blood health including patient blood management – essential components of safe anaesthesia and surgery, and to support practical, scalable solutions that can improve outcomes for patients globally.

Improving Blood Health Through Innovation

Since the launch of the Innovation Awards in 2017, WFSA has supported a number of teams in transforming promising ideas into real-world solutions. Past awardees have developed tools, techniques, and technologies that are now being used around the world.

The new ‘Blood Health’ category will focus on innovations that improve patient outcomes before, during, or after surgery, with particular attention to solutions that can be applied in low-resource settings.

Effective patient blood management involves addressing anaemia, reducing unnecessary blood transfusions, and improving surgical outcomes. This award aims to support new and practical approaches to these critical challenges.

Submit your Innovation

We welcome applications for innovations that are practical, original, and ready to grow. Applicants should already have a basic concept or prototype and be ready to develop it further.

The award package includes: 

• $25,000 USD to develop the innovation over two years
• A short film showcasing the innovation for promotional purposes
• Travel support to attend the World Congress of Anaesthesiologists (WCA2026) in Marrakech
• Expert guidance and support through WFSA’s global network

The selected innovation will be promoted through WFSA events and platforms, with recognition at WCA2026 and WCA2028. The award offers a valuable opportunity to increase visibility and strengthen the impact of your work.

Application Details

Applications for WFSA Innovation Award in Blood Health will open in July 2025. Individuals and teams from all countries are encouraged to apply.

For further information, please contact Laurie Barnes at laurie.barnes@wfsahq.org

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WFSA is grateful to CSL Vifor which is supporting this new award category with an unrestricted educational grant.

L'Université de Nairobi, en collaboration avec la Fédération mondiale des sociétés d'anesthésistes, propose jusqu'à trois postes de bourses d'études en anesthésie pédiatrique de 12 mois à compter de septembre/octobre 2025.

Les candidatures pour ces bourses sont désormais ouvertes. Les candidats retenus recevront une aide financière couvrant leurs frais de scolarité, d'hébergement et de subsistance.

Les boursiers seront basés à l' hôpital national Kenyatta de Nairobi et effectueront des rotations dans différents hôpitaux proposant des programmes de chirurgie pédiatrique. Un programme d'enseignement didactique complet est proposé, notamment une plateforme d'apprentissage en ligne avec des animateurs du monde entier.

Tous les candidats doivent être médecins anesthésistes, agréés dans leur pays d'origine et éligibles à l'inscription auprès du Conseil des médecins et dentistes du Kenya . Outre la candidature à la WFSA, il est obligatoire de postuler directement auprès de l'Université de Nairobi. La candidature se fait en ligne ; toute précision concernant la procédure peut être demandée au coordinateur du cours.

La préférence sera accordée aux anesthésistes en début de carrière exerçant au Kenya, ainsi que dans les pays d'Afrique centrale et orientale. Toutefois, les anesthésistes plus expérimentés et ceux exerçant dans d'autres pays africains peuvent postuler. Le comité de sélection tiendra compte du lieu de travail de chaque candidat et d'autres facteurs pour prendre sa décision.

Les candidats au parrainage de la WFSA doivent :

• Doivent être soutenus dans leur candidature par leur propre société nationale d'anesthésiologie qui doit être une société membre de la WFSA.
• Doivent être soutenus dans leur candidature par leur chef de service ou la direction de l'hôpital.
• Doit retourner dans son pays d’origine à un poste reconnu.
• Idéalement, je devrais travailler dans un hôpital universitaire.

Comment postuler via WFSA

Pour postuler, veuillez vous connecter à notre plateforme de candidature en ligne . Sélectionnez le chapitre « Bourses » et la catégorie « Bourse de recherche en pédiatrie de Nairobi 2025/2026 ».

La date limite de dépôt des candidatures est le 30 ^juin 2025. Remplissez votre formulaire de candidature et téléchargez les documents suivants :

• Curriculum vitae avec une photo récente et les noms de deux référents
• Lettre de recommandation de la société nationale d'anesthésiologie du candidat
• Lettre de recommandation du chef de service ou de la direction de l'hôpital du candidat
• Copie du diplôme de médecine
• Copie du diplôme de spécialiste en anesthésiologie
• Copie de la page de photographie du passeport

Comment postuler via l'Université de Nairobi

Pour la candidature à l' Université de Nairobi (UoN) , les documents suivants seront requis :

• Demande en ligne remplie telle que trouvée sur le portail de candidature du site Web de l'UoN
• Copies du diplôme de médecine de premier cycle et de la spécialisation en anesthésie. Ces copies doivent être certifiées conformes par l'université/l'établissement qui les a délivrées.
• Copies des relevés de notes de votre licence et de votre diplôme/stage d'anesthésie. Ces relevés doivent être certifiés par l'université/le collège de stage.
• Vérification de tous les diplômes/relevés de notes non obtenus au Kenya par la Commission kenyane pour l'éducation universitaire.
• Certificats d’études secondaires – certifiés et vérifiés par l’Autorité nationale des qualifications du Kenya/Conseil national des examens du Kenya.
• Lettre/certificat de bonne réputation de l'autorité d'enregistrement de votre pays (l'équivalent du Conseil des médecins et dentistes du Kenya)
• Extrait de casier judiciaire valide de votre pays de résidence – avant votre arrivée

Pour ce qui précède, s'ils ne sont pas en anglais, ils doivent être traduits officiellement en anglais par un service de traduction reconnu/officiel .

• Preuve de vaccination contre la fièvre jaune
• Preuve de vaccination contre l'hépatite B

Veuillez noter que la candidature UoN est très stricte, donc toute la documentation ci-dessus doit être fournie, sinon la candidature ne sera pas acceptée.

Le Département d'anesthésie de l'Université de Northumberland s'efforcera de vous aider à vous familiariser avec les différentes exigences réglementaires. Il est important de noter que certaines de ces exigences entraîneront des frais pour le candidat.

Examen de la candidature

Les candidatures seront examinées par un panel d'anesthésistes sélectionnés par la WFSA, et les candidats retenus seront informés en juillet 2025.

Les candidats retenus doivent confirmer leur intention de bénéficier de la bourse dans les deux jours suivant la notification. À défaut, la bourse sera attribuée au candidat suivant.

Pour plus d'informations, veuillez contacter le coordinateur du cours, le Dr Mark Gacii ( gaciimark@gmail.com ).

The University of Nairobi together with the World Federation of Societies of Anaesthesiologists is offering up to three 12-month Paediatric Anaesthesia Fellowship positions starting in September/October 2025

Applications are now invited for scholarships for these positions. The successful applicants will receive funding to cover tuition, accommodation and subsistence living expenses.

Fellows will be based at the Kenyatta National Hospital in Nairobi and will also rotate through various hospitals with active paediatric surgical programmes. There is a robust didactic teaching programme that includes an online learning platform with facilitators from all over the world.

All applicants must be Physician anaesthesiologists who are registered doctors/medical practitioners in their country of origin and eligible for registration with the Kenya Medical Practitioners and Dentists Council. In addition to the WFSA application, it will be mandatory to apply directly to the University of Nairobi. This is an online application and any clarification regarding the process can be sought from the course coordinator.

Preference will be given to early-career anaesthesiologists who are working in Kenya, as well as Central and Eastern African countries. However, more experienced anaesthesiologists and those working in other African countries may apply and the selection panel will consider each applicant’s place of work and other factors when making its decision.

Applicants for WFSA sponsorship should:

• Must be supported in their application by their own national anaesthesiology society which must be a member society of the WFSA.
• Must be supported in their application by their head of department or hospital management.
• Must be returning to their home country to a recognised post.
• Should ideally be working in a teaching hospital.

How to apply via WFSA

In order to apply, please head to our online application platform to register/login. Select Chapter ‘Fellowships’ and Category ‘Nairobi Paediatrics Fellowship 2025/2026’.

The deadline for applications is the 30^th of June 2025. Complete your application form and upload the following documents:

• Curriculum vitae with one recent photo and the names of two referees
• Letter of recommendation from the applicant’s national anaesthesiology society
• Letter of recommendation from the applicant’s head of department or hospital management
• Copy of medical degree
• Copy of specialist anaesthesiology qualification
• Copy of photograph page of Passport

How to apply via the University of Nairobi

For the University of Nairobi (UoN) application, the following documentation will be required:

• Filled online application as found on the application portal of the UoN website
• Copies of both undergraduate medical degree and specialisation in Anaesthesia. These must be certified by the issuing University/College/Institution.
• Copies of transcripts both from your Undergraduate degree and Anaesthesia degree/fellowship. These must be certified by the University/ Fellowship college.
• Verification of all degrees/transcripts not obtained in Kenya by the Kenya Commission for University Education.
• High School certificates – certified and verified by the Kenya National Qualifications Authority/ Kenya National Examinations Council.
• Letter/certificate of good standing from the registering authority in your country (the equivalent of the Kenya Medical Practitioner’s and Dentist’s Council)
• Valid police clearance from your country of residence – before arrival

For the above if not in English they need to be translated officially into English by a recognized/official translation service.

• Evidence of Yellow fever vaccination
• Evidence of Hepatitis B vaccination

Note that the UoN application is very stringent so all the above documentation must be provided, or the application will not go through.

The Department of Anaesthesia, UoN, will endeavour to assist with navigating through the various regulatory requirements. It is important to note that some of these requirements will involve a cost to the applicant.

Application consideration

Applications will be considered by a panel of anaesthesiologists selected by WFSA, and successful applicants will be informed in July 2025

Successful applicants must confirm their intention to take up the scholarship within 2 days of notification. Failure to do so will result in the scholarship being offered to the next applicant.

For more information, please contact the course coordinator, Dr Mark Gacii (gaciimark@gmail.com).

À propos de ROSETTA

ROSETTA est un programme de bourses postdoctorales Marie Sklodowska-Curie COFUND coordonné par l'Université de Galway et impliquant quatre autres universités (partenaires de mise en œuvre) : l'University College Cork, l'University College Dublin, l'Université de Limerick et le Trinity College Dublin. De plus, plusieurs partenaires associés proposeront des détachements et d'autres opportunités de réseautage et de formation. ROSETTA est cofinancé par la Commission européenne dans le cadre du prestigieux programme d'actions Marie Sklodowska-Curie Horizon Europe , Lero, le Centre de recherche irlandais pour les logiciels de la Science Foundation et l'Université de Galway.

L'objectif de ROSETTA

L'objectif de ROSETTA est d'offrir aux boursiers un environnement de recherche de la plus haute qualité et un programme de formation garantissant leur capacité à jouer un rôle de premier plan dans les secteurs liés à l'évaluation de la conception et à la réglementation des technologies dans une perspective temporelle. Les boursiers bénéficieront d'une formation sur les dernières théories, méthodes et équipements temporels émergents, qu'ils pourront ensuite appliquer efficacement et collectivement pour relever les grands défis temporels et technologiques.

À qui s'adresse-t-il ?

ROSETTA financera 19 bourses de deux ans destinées à des chercheurs postdoctoraux . Les boursiers seront recrutés dans les domaines du commerce, du droit, de l'informatique, de la médecine, du génie biomédical, de l'éducation, de la psychologie, du génie logiciel, des systèmes d'information, de l'interaction homme-machine et des affaires.

Les piliers de recherche de ROSETTA

Il existe trois grands axes de recherche : temporel (théories et concepts) , temporel (méthodes et équipements) et temporel (contexte) . En tant que candidat, vous êtes libre de choisir votre projet de recherche. Cependant, il est important de vous assurer que votre sujet de recherche s'inscrit dans les thématiques du programme et les intérêts d'un directeur de thèse éligible . Avant de postuler, vous devez discuter de votre idée et de votre proposition de recherche et solliciter le soutien d'un directeur de thèse éligible qui partage un intérêt de recherche en lien avec le sujet choisi. Si vous envisagez de postuler à une bourse ROSETTA mais que vous n'êtes pas certain que le sujet de votre proposition s'intègre dans le champ de recherche du programme, veuillez nous contacter . Nous serions ravis d'en discuter plus en détail avec vous.

Appels à propositions

Nous comprenons l'importance de processus de sélection rigoureux pour garantir les plus hauts standards d'excellence. À cette fin, nous recruterons des chercheurs par le biais d'appels à propositions internationaux. Tous les candidats doivent présenter leur idée et leur proposition de recherche et solliciter le soutien d'un directeur de recherche qualifié. Veuillez noter que les candidatures sans le soutien d'un directeur de recherche qualifié ne seront pas prises en compte.

Partenaires de mise en œuvre académique :

ROSETTA rassemble l'Université de Galway et 4 partenaires de mise en œuvre qui ont une vaste expérience dans des projets de recherche et de formation à grande échelle, y compris les programmes de bourses MSCA, et s'engagent à fournir du personnel clé (y compris des superviseurs) et l'accès à leur infrastructure et à leurs ressources bien équipées.

Partenaires associés :

Les partenaires associés soutiendront le programme ROSETTA par diverses activités, notamment l'accueil de stagiaires, le soutien au développement de carrière des postdoctorants, la formation, l'encadrement et l'accès aux infrastructures et aux ressources, la création d'opportunités de collaboration, la fourniture de retours et de conseils pour le programme et la contribution aux formations et événements de réseautage ROSETTA. L'éventail de partenaires associés offre aux postdoctorants un choix de thèmes de recherche, de secteurs et d'infrastructures disponibles.

About ROSETTA

ROSETTA is a Marie Sklodowska-Curie COFUND postdoctoral fellowship programme coordinated by University of Galway and will involve four other universities (Implementing Partners): University College Cork, University College Dublin, University of Limerick and Trinity College Dublin. In addition, a number of Associated Partners will offer secondments and other networking and training opportunities. ROSETTA is co-funded by the European Commission under the prestigious Horizon Europe: Marie Sklodowska-Curie Actions Programme, Lero, the Science Foundation Ireland Research Centre for Software and University of Galway.

ROSETTA’s aim

ROSETTA’s aim is to provide fellows with the highest quality research environment and a training programme that ensures their ability to provide leadership in the sectors relevant to design evaluation and regulation of technology from a time perspective. Fellows will receive training on the latest emerging time theories, methods, and equipment that they can then apply to effectively and collectively address time and technology grand challenges.

Who is it for?

ROSETTA will fund 19 fellowships of 2-year duration for postdoctoral researchers. Fellows will be recruited from the fields of business, law, computer science, medicine, biomedical engineering, education, psychology, software engineering, information systems, human-computer interaction and business.

ROSETTA research pillars

There are 3 broad research pillars: Temporal (Theories & Concepts), Temporal (Methods & Equipment), and Temporal (Context). As an applicant, you have the freedom to choose your own research project. However, it is important to ensure that your research topic aligns with the programme’s research themes and the interests of an eligible supervisor. Before applying, you must discuss your research idea and proposal and seek the support of an eligible supervisor for your application who shares an aligned research interest with your chosen topic. If you are considering applying for a ROSETTA fellowship but are uncertain if your proposal topic fits within the programme’s research scope, please contact us. We would be delighted to discuss this further with you.

Calls for proposals

We understand the importance of rigorous selection processes to ensure the highest standards of excellence. To that end, we will be recruiting fellows through internationally advertised calls for proposals. All candidates must discuss their research idea and proposal and seek the support of an eligible supervisor for their application. Please note that applications without the support of an eligible supervisor will not be considered.

Academic Implementation Partners:

ROSETTA brings together University of Galway and 4 implementing partners who have extensive experience in large scale research and training projects including MSCA fellowship programmes and are committed to providing key personnel (including supervisors) and access to their well-equipped infrastructure and resources.

Associate Partners:

Associate partners will be supporting the ROSETTA programme with a range of activities, including hosting secondments, supporting the career development  of the postdoctoral fellows, providing training, supervision and access to infrastructure and resources, enabling collaboration opportunities, offering feedback and advice for the programme and contributing to the ROSETTA training and networking events. The range of associate partners offers fellows choice regarding research theme, sector and available infrastructures.

Camp 202-5 KAIST EE 

• • Le camp 202 5 KAIST EE aura lieu du 25 au 26 août .

  • Lien de téléchargement de l'affiche [ Télécharger ]

  • Lien de candidature [ Lien ] : Date limite - 23 mai (ven) 202 5  

2025 KAIST EE Camp 

• • 2025 KAIST EE Camp will be held on August 25 ~ August 26.

  • Poster download link [Download]

  • Application link [Link] : Deadline - May 23th (Fri) , 2025 

Tu es un entrepreneur engagé  en agriculture urbaine ?

L’Office franco-québécois pour la jeunesse (OFQJ) t’offre la chance d’être parmi 5 entrepreneurs et professionnels sélectionnés pour la 14e édition de l’École d’été sur l’agriculture urbaine et l’alimentation durable du 11 août au 15 août 2025 à Montréal et Québec.

L’école d’été constitue un rendez-vous incontournable pour tous ceux et celles qui portent l’ambition de développer une agriculture urbaine sociale, solidaire et productive. L’évènement au rayonnement international attire autant les chercheurs, les étudiants et citoyens que les entrepreneur·s  et professionnels  de l’agriculture urbaine. Propice au partage de connaissances et bonnes pratiques, l’École d’été favorisent les rencontres et la mise en valeur de projets qui permettront de faire avancer la transition écologique de la ville.

Critère d’éligibilité

• Avoir entre 18 et 35 ans
• Être français.e ou résider en France depuis plus d’un an
• Être entrepreneur, professionnel, chercheur, étudiant ou personne engagées dans les domaines de l’agriculture urbaine et/ou de l’alimentation durable.
• Avoir un intérêt personnel sur les questions liées à l’agriculture urbaine et l’alimentation durable.

Candidate jusqu’au 16 juin 2025

Réquisition 1387

L'École des sciences de l'environnement (SES) de l'Université de Guelph (UoG) sollicite des candidatures pour un poste permanent de professeur agrégé ou titulaire au sein de la Chaire Stephen-A.-Jarislowsky (ci-après la Chaire Jarislowsky) en sols climato-intelligents. La date d'entrée en fonction prévue est le 1er juillet 2025, ou une autre date convenue d'un commun accord en 2025.

La Chaire Jarislowsky sur les sols climato-intelligents sera un chef de file national dans l'avancement des pratiques agricoles régénératrices grâce à des recherches novatrices, à la mobilisation des connaissances et à la sensibilisation. Financée par un fonds de dotation de 2 millions de dollars parrainé par la Fondation Jarislowsky et complétée par un don de 2 millions de dollars de l'Université de Guelph (don total de 4 millions de dollars), la Chaire développera des solutions axées sur les sols et favorisera des innovations pratiques qui permettront aux agriculteurs actuels et futurs de promouvoir et d'adopter des méthodes agricoles climato-intelligentes pour une agriculture durable. Au cœur de cette initiative réside le rôle essentiel de la Chaire, qui exploite les atouts de l'Université pour développer des approches qui améliorent la qualité des sols. Cela comprend le développement de nouvelles méthodologies pour mesurer et surveiller les émissions de gaz à effet de serre, ainsi que l'élaboration de pratiques pour réduire ces émissions et accroître la séquestration du carbone dans les terres agricoles. Les efforts de la Chaire contribueront à positionner l'agriculture comme pierre angulaire de la réponse du Canada aux changements climatiques, tout en améliorant la sécurité et la productivité de nos systèmes de production alimentaire.

Le/La candidat(e) retenu(e) sera titulaire d'un doctorat en sciences du sol, spécialisé(e) dans un ou plusieurs domaines tels que la science du changement climatique, l'agriculture régénératrice, la santé et la fertilité des sols, la conservation des sols et de l'eau, l'agronomie, les systèmes de production alimentaire, les biogéosciences ou des domaines interdisciplinaires connexes. Il/Elle sera un(e) chercheur(euse) exceptionnel(le) et reconnu(e) dans son domaine, ayant démontré son excellence en recherche par de nombreuses publications dans des revues à comité de lecture de renommée internationale. Le SES est une unité universitaire multidisciplinaire regroupant des chercheurs dans divers domaines (science du sol, géologie, météorologie agricole, sciences forestières et écosystémiques, microbiologie environnementale, toxicologie environnementale et phytopathologie) et jouit d'une excellente réputation internationale dans les domaines de la science du sol, de l'écologie, de la microbiologie, de l'entomologie, de la lutte antiparasitaire et de la conservation des pollinisateurs, ainsi que de la toxicologie. Le SES encourage la recherche interdisciplinaire et les partenariats intersectoriels portant sur la résilience climatique des agroécosystèmes.

Le poste nécessitera l'élaboration d'un solide programme de recherche financé par des fonds externes, incluant l'encadrement d'étudiants de premier et deuxième cycles. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de l'enseignement de cours existants et/ou nouveaux, aux premier et deuxième cycles, portant sur les impacts du climat sur la santé des sols, l'agriculture régénératrice ou des sujets connexes. De solides compétences en communication sont essentielles, et les candidat(e)s devront démontrer clairement leur efficacité en enseignement. La collaboration en recherche et en formation aux cycles supérieurs est encouragée avec d'autres membres du SES, du Collège d'agriculture de l'Ontario, de l'Université de Géorgie et d'autres universités, ainsi qu'avec les ministères fédéraux et provinciaux. On s'attend à ce que les professeurs du SES soient au service de l'Université, de la communauté scientifique et de la société en général. Le transfert et l'application des connaissances (TAC), notamment par le biais d'une sensibilisation directe auprès de la communauté agricole de l'Ontario, constitueront un critère important et attendu pour le/la titulaire de la chaire. Cela apportera un soutien indispensable aux agriculteurs en ce qui concerne la compréhension et la gestion de la santé des sols, notamment en ce qui concerne le potentiel d'adaptation des approches agricoles respectueuses du climat dans un climat canadien en évolution.

Les chercheurs du SES entretiennent des liens avec de nombreux services et instituts sur le campus, notamment les départements de géographie, d'environnement et de géomatique, l'École de génie, de biologie intégrative, de biosciences animales, de sciences alimentaires, le campus de Ridgetown, le département d'agriculture végétale, l'Institut One Health (auquel plusieurs professeurs du SES sont affiliés), l'Institut de recherche sur les eaux souterraines Morwick G360 et l'Institut Arrell, ainsi qu'avec des organisations de producteurs et d'industriels et des membres du ministère de l'Agriculture, de l'Alimentation et de l'Agroalimentaire de l'Ontario, du ministère des Richesses naturelles et des Forêts de l'Ontario, du ministère de l'Environnement de l'Ontario et d'Agriculture et Agroalimentaire Canada. La chaire devra tirer parti de ces relations pour favoriser l'innovation à l'intersection de la science du climat, de la durabilité des sols et des technologies agricoles. De plus, elle dispose d'installations d'analyse de pointe et d'un accès à des stations de recherche dans toute la province, dont la station de recherche d'Elora, située à proximité. L'école fait partie du Collège d'agriculture de l'Ontario et est située sur le campus principal de la ville de Guelph, à 80 km à l'ouest de Toronto, en Ontario. Vous trouverez plus d'informations sur l'École, le Collège et l'Université sur leurs sites Web respectifs ( www.uoguelph.ca/ses ,  www.uoguelph.ca/oac ,  www.uoguelph.ca ).

L'Université de Guelph est le troisième employeur en importance à Guelph ( https://guelph.ca/ ), une ville d'environ 130 000 habitants située à environ une heure de route à l'ouest de Toronto, en Ontario. L'Université de Guelph est une université polyvalente de premier plan au Canada, avec plus de 30 000 étudiants de premier et deuxième cycles répartis dans plus de 40 unités d'enseignement. L'Université est reconnue pour son engagement envers l'apprentissage des étudiants, sa recherche innovante et sa collaboration avec des partenaires de calibre mondial. C'est un lieu unique, avec une recherche et un enseignement transformateurs et une culture de campus distinctive. Les personnes qui apprennent et travaillent ici sont façonnées et inspirées par un objectif commun : améliorer la vie. Refléter cet objectif commun dans chaque expérience liée à notre université nous permet de créer des changements positifs, ici et partout dans le monde. Notre communauté universitaire partage un profond sens de la responsabilité sociale, une volonté de développement international et une obligation de s'attaquer aux enjeux mondiaux. L'Université encourage activement la recherche qui répond aux Objectifs de développement durable des Nations Unies, notamment ceux axés sur l'action climatique, la vie terrestre et la faim zéro.

L'Université de Guelph est située sur les terres traditionnelles et le territoire des Anishinaabeg, des Haudenosaunee et des Hurons-Wendat. Ces terres abritent aujourd'hui une riche diversité de Premières Nations, d'Inuits et de Métis. Nous exprimons notre respect et notre gratitude à nos voisins autochtones et affirmons notre responsabilité de concrétiser nos engagements envers la réconciliation par une action continue. Nous sommes guidés dans ce travail par  Bi-Naagward | It Comes into View , la Stratégie d'initiatives autochtones.

L'Université de Guelph est le troisième employeur en importance à Guelph, une ville de plus de 144 000 habitants située à environ une heure de route à l'ouest de Toronto, en Ontario. L'Université de Guelph est une université polyvalente de premier plan au Canada, comptant plus de 30 000 étudiants de premier et deuxième cycles répartis dans plus de 40 unités d'enseignement. L'Université est reconnue pour son engagement envers l'apprentissage des étudiants, sa recherche innovante et sa collaboration avec des partenaires de calibre mondial. C'est un lieu unique, avec une recherche et un enseignement transformateurs et une culture de campus distinctive. Les personnes qui y étudient et y travaillent sont façonnées et inspirées par un objectif commun : améliorer la vie. Refléter cet objectif commun dans chaque expérience liée à notre université nous permet de créer des changements positifs, ici et partout dans le monde. Notre communauté universitaire partage un profond sens de la responsabilité sociale, une volonté de développement international et une obligation de s'attaquer aux enjeux mondiaux.

Processus de candidature

Si vous êtes actuellement employé(e) de l'UoG, vous devez postuler sur la page Carrières interne pour être considéré(e) comme candidat(e) interne. SuccessFactors : Opportunités de carrière (sapsf.com) . 

Les candidats externes intéressés doivent créer un compte sur  https://careers.uoguelph.ca/  et postuler au poste de professeur annoncé ( numéro de demande n° 1387 ) en soumettant les documents suivants (dans un seul fichier PDF intégré) :

1. Une lettre de motivation d'une page maximum
2. Un curriculum vitae complet
3. Une déclaration de cinq pages (maximum) qui comprend :

1. Une déclaration de recherche d’un maximum de 2 pages, comprenant des preuves de la prise en compte effective de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans la recherche.
2. Une déclaration d'enseignement d'un maximum de 2 pages, comprenant la philosophie de l'enseignement et la preuve d'un enseignement efficace (par exemple, les programmes de cours, les plans d'enseignement) et la preuve d'une prise en compte efficace de l'EDI dans l'enseignement.
3. Une déclaration facultative d'une page expliquant toute interruption de carrière ou situation personnelle que le comité devrait prendre en compte (facultatif). Si une telle déclaration n'est pas nécessaire, cet espace peut être utilisé pour développer les points 1 ou 2 ci-dessus.
4. Noms et coordonnées de trois références externes.

Les candidatures doivent être adressées à l'attention de :

Dr Paul Sibley Directeur et professeur École des sciences de l'environnement Université de Guelph Guelph (Ontario) N1G 2W1

Pour toute question concernant le poste, veuillez écrire à directorasst.ses@uoguelph.ca .   Toutes les candidatures doivent être soumises via le portail carrière en ligne.

L’évaluation des candidats commencera peu après  le 30 mai 2025  et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

POSTULEZ EN LIGNE - Professeur associé ou titulaire pour la chaire Stephen A. Jarislowsky sur les sols intelligents face au climat

Ce poste est représenté par l'Association des professeurs de l'Université de Guelph ( UGFA ).

L'Université de Guelph s'engage à favoriser l'excellence inclusive en promouvant l'autochtonisation, l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité. L'inclusion est un pilier essentiel de  Notre Temps , notre plan stratégique, qui vise à « transformer nos ressources humaines, notre gouvernance, nos services et nos pratiques aux étudiants à l'échelle de l'Université afin de nous permettre de recruter un corps étudiant, un corps professoral et un personnel diversifiés et de les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs personnels, professionnels et académiques ». L'Université s'engage à créer et à maintenir « des environnements de travail équitables qui nous permettent de poursuivre la réussite de nos étudiants, de nos professeurs et de notre personnel, l'excellence en recherche, l'innovation et l'impact ».

L'Université de Guelph invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. La priorité sera toutefois accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. Nous encourageons vivement les membres des groupes désignés en matière d'emploi, notamment les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées, les femmes et les personnes 2SLGBTQIA+.

L'Université de Guelph reconnaît la diversité des parcours professionnels et la possibilité d'interruptions de carrière. Nous encourageons les candidats à indiquer dans leur candidature s'ils souhaitent que l'impact de circonstances, notamment de santé ou familiales, ayant pu affecter leur dossier de candidature soit pris en compte. Vous n'êtes pas tenu de divulguer ces circonstances lors du processus d'embauche. Si vous choisissez de le faire, l'Université veillera à ce que ces circonstances n'aient pas d'impact négatif sur l'évaluation de vos qualifications pour le poste.

L'Université de Guelph s'engage à assurer une participation juste et équitable à tous les candidats au processus d'embauche. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement ou de sélection, vous pouvez obtenir de l'aide confidentielle sur demande en communiquant avec le Service de santé et de bien-être au travail au 519-824-4120, poste 52674. Pour toute question concernant les mesures d'adaptation ou l'accessibilité pendant le processus d'embauche, ou pour obtenir de plus amples renseignements et du soutien, veuillez consulter le Service de santé et de bien-être au travail de l'Université  ou contacter le Service de santé et de bien-être au travail à l'adresse ohw@uoguelph.ca .

The School of Environmental Sciences (SES) at the University of Guelph (UoG) invites applications for a tenured position at the Associate or full Professor level for the Stephen A. Jarislowsky Chair (herein Jarislowsky Chair) in Climate Smart Soils. The anticipated start date for this appointment is July 1, 2025, or another mutually agreed-upon date in 2025.

The Jarislowsky Chair in Climate-Smart Soils will be a national leader in advancing regenerative agricultural practices through groundbreaking research, knowledge mobilization, and outreach. Funded through a $2 million endowment sponsored by the Jarislowsky Foundation and matched by a $2 million donation from the University of Guelph ($4 million total gift), the Chair will develop soil-centric solutions and drive practical innovations that empower both current and next generation farmers to champion and adopt climate-smart agricultural methods in support of sustainable agriculture. At the core of this initiative lies the pivotal role of the Chair in harnessing the University’s existing strengths to develop approaches that enhance soil quality. This includes spearheading the development of new methodologies to measure and monitor greenhouse gas emissions and develop practices to reduce these emissions and enhance carbon sequestration in agricultural lands. The Chair’s efforts will be instrumental in positioning agriculture as a cornerstone of Canada’s response to climate change, while simultaneously enhancing the security and productivity of our food production systems.

The successful candidate will hold a PhD in soil science with emphasis in one or more areas such as climate change science, regenerative agriculture, soil health and fertility, soil and water conservation, agronomy, food production systems, biogeosciences, or related interdisciplinary fields.  The successful candidate will be an exceptional, established scholar and leading researcher in their field who has demonstrated research excellence through a strong publication record in internationally recognized, peer-reviewed journals. The SES is a multi-disciplinary academic unit with researchers in a range of fields (soil science, geology, agricultural meteorology, forest and ecosystem science, environmental microbiology, environmental toxicology, and plant pathology) and has an outstanding international reputation in the fields of soil science, ecology, microbiology, entomology, pest management and pollinator conservation, and toxicology. The SES fosters interdisciplinary research and cross-sector partnerships addressing climate resilience in agroecosystems.

The position will require the development of a strong extramurally funded research program involving the mentoring of graduate and undergraduate students. The successful candidate will have responsibility for teaching existing and/or new courses at the undergraduate and graduate levels in climate impacts on soil health, regenerative agriculture or related subjects. Strong communication skills are essential, and applicants will provide clear evidence of effective teaching. Collaboration in research and graduate training is encouraged with others in SES, the Ontario Agricultural College, the UoG, and other universities, as well as with federal and provincial ministries. Faculty in SES are expected to provide service to the University, to the scientific community, and to society at large. Knowledge Translation and Transfer (KTT), especially in the form of direct outreach to Ontario’s agricultural community, will constitute an important and expected criterion for the Chair holder. This will provide much needed support for farmers with respect to the understanding and management of soil health, especially in relation to the potential to adapt climate-smart farming approaches in a changing Canadian climate.

Researchers in the SES have links to many units and institutes across campus, including Geography, Environment and Geomatics, The School of Engineering, Integrative Biology, Animal Biosciences, Food Science, Ridgetown Campus, Plant Agriculture, the One Health Institute (with which several SES faculty are affiliated), the Morwick G360 Groundwater Research Institute, and the Arrell Institute, as well as with producer and industrial organizations and members of the Ontario Ministry of Agriculture, Food and Agribusiness, Ontario Ministry of Natural Resources and Forestry, Ontario Ministry of the Environment, and Agriculture and Agri-Food Canada. The Chair will be expected to leverage these relationships to foster innovation at the intersection of climate science, soil sustainability, and agricultural technology. In addition, it has advanced analytical facilities in-house, and access to research stations across the province, including the nearby Elora Research Station. The school sits within the Ontario Agriculture College and is located on the main campus in the city of Guelph, 80 km west of Toronto, Ontario. More information about the School, the College and the University can be found on their respective websites (www.uoguelph.ca/ses, www.uoguelph.ca/oac, www.uoguelph.ca).

The UoG is the third largest employer in Guelph (https://guelph.ca/), a city of approximately 130,000 people, located about an hour drive west of Toronto, Ontario. University of Guelph is a top-ranked comprehensive university in Canada with an enrolment of more than 30,000 undergraduate and graduate students across over 40 academic units. The University is known for its commitment to student learning, innovative research, and collaboration with world-class partners. It is a unique place, with transformative research and teaching and a distinctive campus culture. People who learn and work here are shaped and inspired by a shared purpose: To Improve Life. Reflecting that shared purpose in every experience connected to our university positions us to create positive change, here and around the world. Our university community shares a profound sense of social responsibility, a drive for international development, and an obligation to address global issues.  The University actively promotes research that addresses the United Nations Sustainable Development Goals, particularly those focused on climate action, life on land, and zero hunger.

The University of Guelph resides on the traditional lands and territory of the Anishinaabeg, Haudenosaunee and Huron Wendat. These lands are now home to a rich diversity of First Nations, Inuit and Métis people. We offer our respect and gratitude to our Indigenous neighbours and affirm our responsibility to realize our commitments to reconciliation through ongoing action. We are guided in this work by Bi-Naagward | It Comes into View, the Indigenous Initiatives Strategy.

The University of Guelph is the third largest employer in Guelph, a city of over 144,000 people, located about an hour drive west of Toronto, Ontario. University of Guelph is a top-ranked comprehensive university in Canada with an enrolment of more than 30,000 undergraduate and graduate students across more than 40 academic units. The University is known for its commitment to student learning, innovative research, and collaboration with world-class partners. It is a unique place, with transformative research and teaching and a distinctive campus culture. People who learn and work here are shaped and inspired by a shared purpose: To Improve Life. Reflecting that shared purpose in every experience connected to our university positions us to create positive change, here and around the world. Our University community shares a profound sense of social responsibility, a drive for international development, and an obligation to address global issues.

Application Process

If you are a current employee of the UoG you must apply on the internal Career Page to be considered as an internal applicant. SuccessFactors: Career Opportunities (sapsf.com).

Interested external applicants should create an account on https://careers.uoguelph.ca/ and apply for the advertised faculty position (Requisition ID #1387) by submitting the following materials (in an integrated single PDF file):

1. A maximum one-page cover letter
2. A full curriculum vitae
3. A five-page (maximum) statement that includes:

1. A maximum 2-page research statement, including evidence of effective consideration of Equity, Diversity, Inclusivity (EDI) in research.
2. A maximum 2-page teaching statement, including teaching philosophy and evidence of effective teaching (e.g., course syllabi, teaching plans), and evidence of effective consideration of EDI in teaching.
3. An optional 1-page statement to address any career interruptions or personal circumstances the committee should consider (optional). If such a statement is not needed, this space can be used to expand on 1 or 2 above.
4. Names and contact information for three external references.

Applications should be addressed to the attention of:

​​Dr. Paul Sibley​ ​​Director and Professor​ ​​School of Environmental Sciences​ University of Guelph Guelph, ON N1G 2W1

Questions about the position may be directed to directorasst.ses@uoguelph.ca.  All applications must be submitted through the online career portal.

Evaluation of applicants will commence shortly after May 30, 2025, and will continue until the position is filled.

APPLY ONLINE - Associate or Full Professor for the Stephen A. Jarislowsky Chair in Climate Smart Soils

This position is represented by the University of Guelph Faculty Association (UGFA).

The University of Guelph commits to fostering inclusive excellence through promoting Indigenization, equity, diversity, inclusion, and accessibility. Inclusion is a core pillar of Our Time, our strategic plan, which pledges to “transform our human resources, governance and student services and practices across the University to enable us to recruit a diverse student, faculty and staff body and support them in achieving their personal, professional and scholarly goals.” The University commits to creating and maintaining “equitable work environments that empower us in our pursuit of student, faculty and staff success, research excellence, innovation and impact.”

The University of Guelph invites applications from all qualified individuals; however, Canadians and permanent residents will be given priority. We strongly welcome and encourage applications from members of designated groups in employment, including Indigenous persons, persons with disabilities, racialized persons, women, and 2SLGBTQIA+ persons.

The University of Guelph recognizes that career paths can be diverse and career interruptions may occur. We encourage applicants to note in their applications whether they would like considerations given to the impact of any circumstances, such as (but not limited to) those due to health and/or family reasons, that may have affected an applicant’s record of achievement. You are not required to disclose these circumstances in the hiring process. If you choose to do so, the University will ensure that these circumstances do not negatively impact the assessment of your qualifications for the position.

The University of Guelph is committed to ensuring all applicants have fair and equitable participation in the hiring process. If you anticipate needing accommodations during the recruitment or selection processes, confidential assistance is available on request by contacting Occupational Health and Wellness at 519-824-4120 x52674. If you have any questions regarding accommodations or accessibility during the hiring process or for more information and support, please visit the University’s Occupational Health and Wellness or contact OHW at ohw@uoguelph.ca.

Le Département de kinésiologie et d'éducation physique de l'Université Wilfrid-Laurier sollicite des candidatures pour un poste de professeur adjoint à durée déterminée (TDD) de trois ans en mouvement inclusif, activité physique et santé, à compter du 1er septembre 2025, sous réserve de l'approbation du budget. Le campus principal pour ce poste est Waterloo, mais les responsabilités d'enseignement peuvent inclure l'enseignement virtuel aux étudiants des campus de Brantford et de Milton.

Les fonctions et responsabilités du poste comprennent :

• Une spécialisation en contrôle moteur ou en santé et maladie telle qu'elle s'applique au mouvement, à l'activité physique et au sport à travers une optique inclusive ;
• Capacité à enseigner des cours de statistiques, de méthodes de recherche, d'introduction à la santé et/ou de contrôle/apprentissage moteur et d'autres cours dans le cadre de la spécialisation ;
• Étant donné qu’un accord de financement à long terme de trois ans permet au candidat de présenter une demande et de détenir des subventions, on espère que le candidat retenu collaborera avec d’autres chercheurs et le Centre Sun Life pour des communautés en santé (CHC) afin d’explorer les facteurs qui influencent la participation, l’engagement, l’adhésion, le développement et l’implication des groupes méritant l’équité dans les initiatives communautaires de sport et de loisirs.

Les qualifications requises pour ces postes comprennent un doctorat en kinésiologie ou dans une discipline connexe.

Les candidats doivent envoyer une candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, un dossier d'enseignement, une déclaration d'une ou deux pages sur les intérêts de recherche actuels/futurs, des copies de publications récentes et les coordonnées (adresse, téléphone et e-mail) d'au moins trois référents à :

Dre Pamela J. Bryden, présidente, Faculté des sciences de la kinésiologie et de l'éducation physique, Courriel : pbryden@wlu.ca

La soumission électronique des candidatures est privilégiée.

https://www.wlu.ca/about/working-at-laurier/career-opportunities/index.html

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 1er juin 2025 | 23h59

L'Université Wilfrid-Laurier est une université canadienne de premier plan, réputée pour son environnement d'apprentissage et son expérience pédagogique centrée sur l'étudiant. Université polyvalente comptant plus de 19 000 étudiants, Laurier a connu une croissance rapide de son intensité de recherche tout en préservant sa réputation bien méritée d'excellence en enseignement et en apprentissage aux premier et deuxième cycles. Forte d'une culture multi-campus et multi-communauté, Laurier offre aux étudiants un éventail et une profondeur exceptionnels de plus de 100 programmes d'études, dispensés par des professeurs primés répartis dans neuf facultés.

Pour plus d'informations sur le travail à Laurier ainsi qu'au Département de kinésiologie et d'éducation physique, les candidats sont encouragés à visiter les pages Web des institutions :

Département de kinésiologie et d'éducation physique – https://www.wlu.ca/programs/science/undergraduate/kinesiology-bkin/index.html

Campus de Waterloo - https://wlu.ca/about/working-at-laurier/assets/resources/living-in-waterloo.html

La diversité et la création d'une culture d'inclusion sont un pilier essentiel du plan académique stratégique de l'Université Wilfrid-Laurier et constituent l'une de ses valeurs fondamentales. L'Université Wilfrid-Laurier s'engage à accroître la diversité de son corps professoral et de son personnel et accueille favorablement les candidatures de personnes qui s'identifient comme autochtones, racialisées, handicapées et de personnes de toute identité sexuelle ou de genre. Les candidats autochtones qui souhaitent en savoir plus sur les programmes d'équité et d'inclusion à l'Université Wilfrid-Laurier sont invités à communiquer avec le Bureau des initiatives autochtones à indigenous@wlu.ca . Les candidats d'autres groupes en quête d'équité qui souhaitent en savoir plus sur les programmes d'équité et d'inclusion à l'Université Wilfrid-Laurier sont invités à communiquer avec le Service de l'équité et de l'accessibilité à equity@wlu.ca .

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler. Cependant, conformément aux lois canadiennes sur l'immigration, la priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. Afin de se conformer aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l'Université est tenue de recueillir des renseignements sur le statut des candidats, qu'ils soient résidents permanents du Canada ou citoyens canadiens. Les candidats n'ont pas à indiquer leur pays d'origine ni leur citoyenneté actuelle, mais doivent inclure l'une des mentions suivantes dans leur lettre de motivation :

Oui, je suis un citoyen actuel ou un résident permanent du Canada; Non, je ne suis pas un citoyen actuel ou un résident permanent du Canada

Les membres des groupes désignés doivent s'identifier pour que leur candidature aux fins de l'équité en matière d'emploi soit prise en considération. Les candidats peuvent s'identifier, en toute confidentialité, auprès de Ruth MacNeil, agente administrative principale, Faculté des sciences ( rmacneil@wlu.ca ).  Pour plus d'informations sur la politique d'équité, consultez le site https://www.wlu.ca/about/governance/assets/resources/8.4-employment-equity.html .

Les candidats sont encouragés à signaler toute interruption de carrière ou circonstance particulière ayant pu nuire à leur dossier de recherche et d'enseignement, conformément aux définitions et lignes directrices du CRSH et du CRSNG. Pour obtenir une copie de cette description de poste dans un format accessible, veuillez communiquer avec les Ressources humaines ( HR@wlu.ca ).

La Faculté des sciences remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutes les candidatures seront examinées selon des critères établis par le comité de sélection, et une liste restreinte de candidats sera convoquée à un entretien. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Nous tenons à souligner que l'Université Wilfrid-Laurier et ses campus sont situés sur le territoire traditionnel partagé par les peuples neutre, anishnaabe (Anish-nah-bay) et haudenosaunee (Hoe-den-no-show-nee). Ce territoire fait partie du traité « Un plat à une seule cuillère » entre les peuples haudenosaunee et anishnaabe et symbolise l'accord de partager, de protéger nos ressources et de ne pas s'engager dans des conflits. La Proclamation Haldimand du 25 octobre 1784 décrit ce territoire comme suit : « six milles de profondeur de chaque côté de la rivière (Grand River), commençant au lac Érié et s'étendant proportionnellement jusqu'à la source de ladite rivière, dont eux et leur postérité jouiront à jamais. » La proclamation a été signée par les Britanniques et leurs alliés, les Six Nations, après la Révolution américaine. Bien qu'il s'agisse de la plus grande réserve démographique du Canada, ces nations occupent aujourd'hui moins de 5 % de ce territoire d'origine.

The Kinesiology and Physical Education Department at Wilfrid Laurier University invites applications for a three-year Limited Term Appointment (LTA) faculty position at the Assistant Professor level in Inclusive Movement, Physical Activity and Health beginning September 1, 2025, subject to budgetary approval. The primary campus location for this position is Waterloo, however teaching responsibilities may include instruction of students at the Brantford and Milton campus via virtual modes of delivery.

Duties and responsibilities of the position include:

• A specialization in either motor control or health and disease as it applies to movement, physical activity and sport through an inclusive lens;
• Ability to teach courses in statistics, research methods, introductory health, and/or motor control/learning and others within specialization;
• Given that a three-year LTA allows for the applicant to apply and hold grants, it is hoped that the successful candidate will collaborate with other scholars, and the Sun Life Centre for Healthy Communities (CHC), to explore factors influencing participation, engagement, adherence, development, and involvement of equity-deserving groups in community sport and recreation initiatives.

Qualifications for the positions include a PhD in Kinesiology or a related discipline.

Applicants should send an application including cover letter, curriculum vitae, teaching dossier, a 1 or 2-page statement of current/prospective research interests, copies of recent publications, and contact information (address, telephone, and email) for at least three referees to:

Dr. Pamela J Bryden, Chair, Kinesiology & Physical Education Faculty of Science Email: pbryden@wlu.ca

Electronic submission of applications is preferred.

https://www.wlu.ca/about/working-at-laurier/career-opportunities/index.html

Applications will be accepted until June 1, 2025 | 11:59pm

Wilfrid Laurier University is a leading Canadian university renowned for its learning environment and student-focused educational experience. As a comprehensive university with more than 19,000 students, Laurier has grown rapidly in research intensity while at the same time preserving its well-earned reputation for undergraduate and graduate teaching and learning excellence. With a multi-campus and multi-community culture, Laurier offers students an exceptional range and depth of more than 100 academic programs taught by award-winning lecturers across nine faculties.

For more information about working at Laurier as well as the Department of Kinesiology and Physical Education, applicants are encouraged to visit the institutions web pages:

Department of Kinesiology and Physical Education – https://www.wlu.ca/programs/science/undergraduate/kinesiology-bkin/index.html

Waterloo Campus - https://wlu.ca/about/working-at-laurier/assets/resources/living-in-waterloo.html

Diversity and creating a culture of inclusion is a key pillar of Wilfrid Laurier University’s Strategic Academic Plan and is one of Laurier’s core values. Laurier is committed to increasing the diversity of faculty and staff and welcomes applications from candidates who identify as Indigenous, racialized, having disabilities, and from persons of any sexual identities and gender identities. Indigenous candidates who would like to learn more about equity and inclusive programming at Laurier are welcome to contact the Office of Indigenous Initiatives at indigenous@wlu.ca. Candidates from other equity seeking groups who would like to learn more about equity hand inclusive programming at Laurier are welcomed to contact Equity and Accessibility at equity@wlu.ca.

All qualified candidates are encouraged to apply; however, as per Canadian immigration laws, Canadians and permanent residents will be given priority. To comply with the Government of Canada’s reporting requirements, the University is obligated to gather information about applicants’ status as either Permanent Residents of Canada or Canadian citizens. Applicants need not identify their country of origin or current citizenships, however all applicants must include one of the following statements in their cover letter:

Yes, I am a current citizen or permanent resident of Canada; No, I am not a current citizen or permanent resident of Canada

Members of designated groups must self-identify to be considered for employment equity. Candidates may self-identify, in confidence, to Ruth MacNeil, Senior Administrative Officer, Faculty of Science (rmacneil@wlu.ca). Further information on the equity policy can be found at https://www.wlu.ca/about/governance/assets/resources/8.4-employment-equity.html.

Applicants are encouraged to address any career interruptions or special circumstances that may have affected their record of research and teaching, in accordance with SSHRC and NSERC definitions and guidelines. To obtain a copy of this job description in an accessible format, please contact Human Resources (HR@wlu.ca).

The Faculty of Science wishes to thank all applicants for their interest. All nominations and applications shall be reviewed and considered under a set of criteria established by the Search Committee and a short list of candidates shall be interviewed. Only those applicants selected for the short list will be contacted.

We would like to acknowledge that Wilfrid Laurier University and its campuses are located on the shared traditional territory of the Neutral, Anishnaabe (Anish-nah-bay) and Haudenosaunee (Hoe-den-no-show-nee) peoples. This land is part of the Dish with One Spoon Treaty between the Haudenosaunee and Anishnaabe peoples and symbolizes the agreement to share, protect our resources and not to engage in conflict. From the Haldimand Proclamation of Oct. 25, 1784 this territory is described as: “six miles deep from each side of the river (Grand River) beginning at Lake Erie and extending in the proportion to the Head of said river, which them and their posterity are to enjoy forever.” The proclamation was signed by the British wit​h their allies, the Six Nations, after the American Revolution. Despite being the largest reserve demographically in Canada, those nations now reside on less than five percent of this original territory.

(Réf. 250425005-IE)

[sur une base simultanée et normalement pour une durée déterminée]

Forte d'un riche héritage de plus de 85 ans, l'Université polytechnique de Hong Kong (PolyU) a évolué aux côtés de la société et a contribué de manière décisive au développement de Hong Kong, de la nation et du monde. L'université vise l'excellence internationale en matière d'enseignement, de recherche et de transfert de connaissances afin de former des leaders et des professionnels socialement responsables, et de stimuler la recherche et l'innovation à fort impact. PolyU s'efforcera de toujours exceller en tant qu'université innovante de classe mondiale ayant un impact positif sur la société, conformément à sa devise : « Apprendre et appliquer, pour le bien de l'humanité ».

Classée parmi les 100 meilleures universités mondiales par des organismes de classement renommés tels que Quacquarelli Symonds (QS), Times Higher Education (THE) et US News & World Report, PolyU propose un large éventail de programmes d'enseignement et de recherche de premier ordre dans sept facultés et trois écoles indépendantes. PolyU a également obtenu d'excellents résultats au classement mondial des universités QS par discipline 2025 : elle se classe parmi les 30 meilleures universités mondiales dans sept disciplines, première à Hong Kong dans trois disciplines et parmi les 100 meilleures universités mondiales dans 26 disciplines.

L'Institut de recherche pour l'intelligence artificielle des objets (RIAIoT) a été créé en 2021 et est l'une des unités de recherche constitutives de l'Académie PolyU pour la recherche interdisciplinaire (PAIR) de l'Université polytechnique de Hong Kong (PolyU). Le RIAIoT aspire à devenir un institut de premier plan mondial dans la fourniture de solutions IoT de nouvelle génération basées sur l'IA, permettant aux sociétés intelligemment connectées d'innover de manière révolutionnaire et contribuant au développement urbain durable grâce à des économies d'énergie, de coûts et d'efficacité opérationnelle pour une meilleure qualité de vie. La mission du RIAIoT est de favoriser les synergies au sein de la communauté universitaire en menant des recherches interdisciplinaires pour résoudre des problèmes complexes et exceller dans leurs aspirations avec des résultats de classe mondiale. Elle vise également à poursuivre des recherches transformationnelles et translationnelles en exploitant la puissance de l'IA et de l'IoT pour bâtir une société connectée et intelligente au bénéfice de Hong Kong, de la Chine continentale et du reste du monde. Elle vise également à former des innovateurs technologiques et des spécialistes de la résolution de problèmes liés à l'IoT de nouvelle génération grâce à la recherche et à l'innovation collaboratives. Elle vise également à établir et à devenir le point focal d'un réseau international œuvrant pour l'IoT intelligent de nouvelle génération, favorisant ainsi les partenariats et les alliances avec les universités, l'industrie et les organismes gouvernementaux du monde entier. Les axes de recherche actuels du RIAIoT couvrent les applications de l'AIoT, son analyse, sa plateforme système, son infrastructure et les problématiques inter-couches. Pour plus d'informations sur PAIR et RIAIoT, veuillez consulter les sites web suivants : https://www.polyu.edu.hk/pair/ et https://www.polyu.edu.hk/riaiot/ respectivement.

L'Université lance un appel à candidatures internes et externes pour le poste de directeur du RIAIoT. Le/la candidat(e) retenu(e) sera nommé(e) professeur(e) titulaire, généralement pour une durée normale (équivalente à un poste de professeur titulaire), en fonction de ses qualifications et de son expérience. Il/elle occupera simultanément le poste de directeur/directrice. Ce poste est généralement d'une durée de trois ans renouvelable.

Fonctions du poste : Ce poste requiert un leader académique visionnaire, chargé d’assurer le bon fonctionnement et le développement durable de l’institut de recherche. Rattaché(e) au/aux responsable(s) de l’unité d’origine et au/à la directeur(trice) du PAIR, le/la candidat(e) devra :

1. assurer un leadership efficace dans l'élaboration des stratégies et des plans à long terme du RIAIoT, en harmonie avec le plan stratégique du PAIR et de l'Université ;
2. faciliter la conduite de recherches innovantes et originales de grande qualité et à fort impact, et promouvoir et développer une véritable recherche interdisciplinaire avec une utilisation optimale des fonds de recherche ;
3. assurer un enseignement de haute qualité ainsi qu'un développement holistique des étudiants et aligner les programmes de l'unité ou des unités d'origine sur les besoins de la communauté ;
4. assurer un leadership dans le développement technologique, la commercialisation et les initiatives d’entrepreneuriat afin d’étendre l’impact des résultats de recherche de l’Université à la communauté ;
5. assurer le leadership dans le développement d’un solide réseau de partenariat avec les principaux établissements d’enseignement supérieur pour des opportunités et une collaboration dans les activités de recherche et de transfert de connaissances ;
6. renforcer les réseaux locaux et internationaux de partenariats et de liens avec la communauté, en particulier les secteurs professionnel, public et des affaires, afin d'obtenir leur soutien aux grandes initiatives stratégiques du PAIR et de l'Université ;
7. assurer un déploiement optimal des ressources humaines, financières et autres dans RIAIoT ;
8. mettre en œuvre un mécanisme efficace pour acquérir des financements de recherche externes, des dons et d'autres formes de parrainage pour soutenir les activités et le développement à long terme de l'Université ; et
9. entreprendre d'autres tâches assignées par le chef de l'unité ou des unités d'origine, le directeur du PAIR ou l'équipe de direction centrale de l'Université de temps à autre.

Qualifications Les candidats doivent avoir :

1. qualifications universitaires de niveau doctoral dans une discipline universitaire pertinente, preuve d'une érudition éminente et d'une expérience pertinente substantielle dans un poste universitaire de haut niveau, et qualification professionnelle et inscription pertinentes, le cas échéant ;
2. obtention d’un rang académique de professeur titulaire ou supérieur dans une université reconnue internationalement ;
3. a démontré sa capacité et ses antécédents en matière de direction et de gestion de recherches et de collaborations interdisciplinaires, et a fait preuve d’un leadership international dans les domaines de spécialisation concernés ;
4. un solide dossier en matière d’attraction de financements de recherche et une excellence démontrée dans la production de résultats de recherche de haute qualité ;
5. une réputation distinguée en tant que chercheur de premier plan mondial, avec un engagement fort en faveur de la recherche percutante pour relever les défis sociétaux ;
6. un engagement démontré envers l’excellence dans l’enseignement;
7. d’excellents réseaux locaux, régionaux et/ou mondiaux avec des universités et des instituts de recherche ainsi qu’avec l’industrie, les entreprises et le gouvernement ;
8. excellentes compétences interpersonnelles et de présentation pour un engagement efficace avec différentes parties prenantes, tant en interne qu'en externe ; et
9. bonne connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur dans le contexte local et mondial.

Une expérience en collecte de fonds constituera un atout supplémentaire.

Conditions de service : les conditions d'embauche et la rémunération sont négociables et très compétitives. Pour obtenir des informations générales sur les conditions d'embauche du personnel académique de l'Université, veuillez consulter le site web : https://www.polyu.edu.hk/hro/docdrive/careers/doc/Prof.pdf .

Candidature et nomination L'Université invite les candidatures et nominations internes et externes pour ce poste. Veuillez soumettre une candidature accompagnée d'un CV détaillé et d'une déclaration de direction via le site Web des carrières de PolyU ( https://jobs.polyu.edu.hk/deans_heads ). Dans le CV, veuillez indiquer la ou les unités académiques à affilier comme unité(s) d'origine de la nomination de chaire/profession. Des informations sur la ou les unités académiques de l'Université sont disponibles à l' adresse https://www.polyu.edu.hk/education/faculties-schools-departments/ . La candidature peut également être recommandée par des nominations par courrier électronique au président du comité de recherche pour le recrutement du directeur de l'Institut de recherche pour l'intelligence artificielle des objets à hrscriait@polyu.edu.hk .  L'examen des candidatures et des nominations commencera le 15 juin 2025 jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Des informations générales sur l'Université sont disponibles sur https://www.polyu.edu.hk ou auprès du Bureau des Ressources Humaines [Tél. : (852) 2766 5041]. La Déclaration de collecte de renseignements personnels de l'Université pour le recrutement est disponible à l' adresse https://www.polyu.edu.hk/hro/careers/pics_for_recruitment .

PolyU est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à favoriser un environnement favorisant la diversité et l'inclusion de personnes de tous horizons, cultures, identités et expériences, où tous les membres de l'Université sont traités avec équité, dignité et respect. Pour en savoir plus sur la « Déclaration sur l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion » de l'Université, veuillez consulter notre site web : https://www.polyu.edu.hk/hro/equal_opportunities_diversity_and_inclusion/ 

(Ref. 250425005-IE)

[on a concurrent basis and normally for a fixed term]

With over 85 years of rich heritage, The Hong Kong Polytechnic University (PolyU) has evolved alongside society and made pivotal contributions to the development of Hong Kong, the Nation and the world. The University pursues world-class excellence in education, research and knowledge transfer to nurture socially responsible leaders and professionals, as well as to drive impactful research and innovation. PolyU will strive to continually excel as an innovative world-class university that makes a positive impact on society, living up to the University’s motto: “To learn and to apply, for the benefit of mankind”.

Ranked among the top 100 universities globally by well-known ranking organisations such as Quacquarelli Symonds (QS), Times Higher Education (THE) and U.S. News & World Report, PolyU offers a wide range of world-class educational and research programmes in seven faculties and three independent schools.  PolyU has furthermore achieved commendable results in the QS World University Rankings by Subject 2025 – it is ranked in the global top 30 for seven subjects, is first in Hong Kong for three subjects, and is in the global top 100 for 26 subjects.

Research Institute for Artificial Intelligence of Things Research Institute for Artificial Intelligence of Things (RIAIoT) was established in 2021 and is one of the constituent research units under the PolyU Academy for Interdisciplinary Research (PAIR) at The Hong Kong Polytechnic University (PolyU).  RIAIoT aspires to be a world-leading institute in providing the next generation AI-empowered IoT solutions, enabling smartly connected societies with ground-breaking innovation, and contributing to the sustainable urban development with energy, cost, and operational efficiencies for improved quality of life.  The mission of RIAIoT is to foster synergies within the university community by conducting interdisciplinary research in solving challenging problems and excelling in their aspirations with world-class outputs, to pursue transformational and translational research by converging the power of AI and IoT in building a smartly connected society benefiting Hong Kong, Mainland China, and the rest of the world, to nurture technology innovators and problem solvers in the next-generation IoT through collaborative research and innovation, and to establish and become a focal point of an international network striding on the next-generation smart IoT for partnership and alliances with academia, industry, and government bodies all over the world.  RIAIoT’s current research directions range from AIoT application, AIoT analytics, AIoT system platform, AIoT infrastructure, and cross-layer issues.  For more information about PAIR and RIAIoT, please visit the websites at https://www.polyu.edu.hk/pair/ and https://www.polyu.edu.hk/riaiot/ respectively.

The University is now inviting both internal and external applications and nominations for the post of the Director of RIAIoT. The successful candidate will be appointed Chair Professor/Professor normally on regular terms of appointment (equivalent to tenured professorship), commensurate with his/her qualifications and experience, and will hold the concurrent directorship appointment. The concurrent directorship appointment is usually for a term of three years on a renewable basis.

Job Functions The position calls for a visionary academic leader with responsibilities of ensuring the smooth and successful operation and sustainable development of the Research Institute.  Reporting to both the Head of the home Unit(s) and the Director of PAIR, the appointee will be required to:

1. provide effective leadership in the development of long-term strategies and plans of RIAIoT, in alignment with PAIR’s and the University’s Strategic Plan;
2. facilitate the conduct of innovative and original research of high quality and impact, and promote and develop genuine interdisciplinary research with the optimal use of research funds;
3. ensure high-quality teaching as well as holistic development of the students, and align the programmes of the home Unit(s) with the needs of the community;
4. provide leadership in technology development, commercialisation and entrepreneurship initiatives to extend the impact of research outcomes of the University to the community;
5. provide leadership in developing a strong network of partnership with leading tertiary institutions for opportunities and collaboration in research and knowledge transfer activities;
6. enhance the local and international networks of partnerships and linkages with the community, particularly the professional, public and business sectors, so as to gain their support for the major strategic initiatives of PAIR and the University;
7. ensure optimal deployment of human, financial and other resources in RIAIoT;
8. implement an effective mechanism to acquire external research funding, donations and other forms of sponsorship to support the University’s pursuits and long-term development; and
9. undertake other duties as assigned by the Head of home Unit(s), the Director of PAIR or the Central Management Team of the University from time to time.

Qualifications Applicants should have:

1. academic qualifications at the doctoral level in a relevant academic discipline, evidence of eminent scholarship and substantial relevant experience in a senior academic position, and relevant professional qualification and registration where appropriate;
2. attainment of an academic rank of full professor or above at an internationally recognised university;
3. demonstrated capability and track records in leading and managing interdisciplinary research and collaboration, and demonstrated international leadership in the relevant specialist areas;
4. a strong record in attracting research funding and demonstrated excellence in high quality research outputs;
5. a distinguished reputation as a world-leading researcher, with a strong commitment to impactful research to address societal challenges;
6. a demonstrated commitment to excellence in teaching;
7. excellent local, regional and/or global networks with universities and research institutions as well as the industry, business and government;
8. excellent interpersonal and presentation skills for effective engagement with different stakeholders both internally and externally; and
9. good knowledge of the higher educational environment in the local and global context.

Experience in fund-raising will be an additional advantage.

Conditions of Service Terms of appointment and remuneration package are negotiable and highly competitive.  For general information on terms and conditions for appointment of academic staff in the University, please visit the website at https://www.polyu.edu.hk/hro/docdrive/careers/doc/Prof.pdf.

Application and Nomination The University invites both internal and external applications and nominations for this appointment.  Please submit an application together with a detailed CV and a directorship statement through PolyU’s career website (https://jobs.polyu.edu.hk/deans_heads).  In the CV, please indicate the academic Unit(s) to be affiliated as the home Unit(s) of the Chair Professorship/Professorship appointment.  Information of the University’s academic Unit(s) is available at https://www.polyu.edu.hk/education/faculties-schools-departments/.  Candidature may also be recommended by nominations via email to the Chairman of the Search Committee for recruitment of Director of Research Institute for Artificial Intelligence of Things at hrscriait@polyu.edu.hk.  Consideration of applications and nominations will commence on 15 June 2025 until the position is filled. General information about the University is available at https://www.polyu.edu.hk or from the Human Resources Office [Tel: (852) 2766 5041]. The University’s Personal Information Collection Statement for recruitment can be found at https://www.polyu.edu.hk/hro/careers/pics_for_recruitment.

PolyU is an equal opportunity employer, dedicated to fostering an environment that embraces diversity and demonstrates inclusion of people from all backgrounds, cultures, identities and experiences where all members of the University are treated with fairness, dignity and respect.  To learn more about the University’s “Statement on Equal Opportunities, Diversity, and Inclusion”, please visit our website at https://www.polyu.edu.hk/hro/equal_opportunities_diversity_and_inclusion/.

Le Département d'obstétrique et de gynécologie de l'École de médecine Michael G. DeGroote, Faculté des sciences de la santé de l'Université McMaster, à Hamilton (Ontario), sollicite des candidatures pour deux postes d'obstétricien-gynécologue universitaire à temps plein dans la catégorie des postes à durée déterminée. Les deux postes sont à temps plein (1,0 ETP). Le/La candidat(e) retenu(e) se joindra à l'équipe du Centre de soins de santé St. Joseph's de Hamilton. L'effectif actuel de McMaster, composé de vingt généralistes, offre des soins en obstétrique et en gynécologie pour la ville de Hamilton et les RLISS 3 et 4 (Waterloo Wellington, Hamilton Niagara, Haldimand et Brant), couvrant une région de 30 000 accouchements par année. Les dates d'entrée en fonction sont prévues en 2025 et peuvent être négociées avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Les gynécologues-obstétriciens universitaires retenus posséderont une formation et une expérience en obstétrique et gynécologie. Une attention particulière sera portée aux candidats ayant suivi une formation postdoctorale complémentaire à un programme de résidence, comme un fellowship, un master ou un autre diplôme d'études supérieures. L'un de ces postes sera occupé par un chirurgien gynécologue mini-invasif (MIGS). Une attention particulière sera également portée aux candidats ayant suivi une formation complémentaire en soins de santé aux femmes d'âge mûr et en ménopause. Nous examinerons également les candidatures de candidats ne possédant pas de MIGS ou d'expertise en ménopause. Les candidats retenus devront posséder une expérience et un engagement dans l'enseignement à tous les niveaux, y compris les étudiants en médecine, les résidents et les cliniciens-chercheurs, et assureront un leadership et une formation aux futurs médecins.

Les candidats devront participer pleinement à toutes les activités administratives et pédagogiques appropriées du département et de la division. Ils doivent démontrer leurs compétences et leur intérêt pour la recherche clinique, ainsi qu'un historique de productivité en recherche conforme à la mission et à la vision académiques du département.

Les deux postes sont des postes de professeur à temps plein dans la catégorie des nominations contractuelles limitées, pour une période de trois ans (renouvelable). Les candidats doivent être certifiés (ou admissibles à la certification) par le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada et doivent être autorisés à exercer (ou admissibles à l'autorisation d'exercer) dans la province de l'Ontario. Le rang universitaire sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience du candidat. Le salaire est principalement composé d'activités rémunérées à l'acte. Un plan de financement alternatif soutient les activités universitaires et éducatives. Pour en savoir plus sur le Département d'obstétrique et de gynécologie, veuillez consulter le site : http://obgyn.mcmaster.ca/ .

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; toutefois, les citoyens canadiens et les résidents permanents seront considérés en priorité pour ces postes. Afin de se conformer aux exigences de déclaration du gouvernement du Canada, l'Université est tenue de recueillir des renseignements sur le statut des candidats, qu'ils soient résidents permanents du Canada ou citoyens canadiens. Les candidats n'ont pas besoin d'indiquer leur pays d'origine ou leur citoyenneté actuelle; cependant, tous les candidats doivent inclure l'une des déclarations suivantes : Oui, je suis citoyen ou résident permanent du Canada ou Non, je ne suis pas citoyen ou résident permanent du Canada.

Comment postuler : Les candidats intéressés doivent transmettre leur lettre de motivation, leur curriculum vitae, leurs intérêts de recherche, les noms et les coordonnées d'au moins trois références professionnelles et une brève déclaration décrivant leurs contributions à l'excellence inclusive dans l'enseignement, la recherche ou le service dans des contextes académiques, professionnels ou communautaires à la page des opportunités de carrière de Mosaic.

https://hr.mcmaster.ca/careers/current-opportunities/

Les candidatures seront étudiées jusqu'au 17 mai 2025.

Pour plus d'informations sur le poste, veuillez contacter :

Dr Jon Barrett Chef du département, Obstétrique et gynécologie, Faculté des sciences de la santé, 1280, rue Main Ouest, HSC-2F39 Hamilton (Ontario) Canada L8S 4K1 Tél. : 905 521 2100, poste 76696 Courriel : jon.barrett@mcmaster.ca

Ce poste débutera en 2025, sous réserve de l'achèvement des processus de recrutement et de la disponibilité des candidats.

The successful academic OB/GYNs will have training and experience in obstetrics and gynecology. Special consideration will be given to candidates with additional postgraduate training beyond a residency program, such as fellowship, master’s or other advanced degree. One of these positions will be filled by a minimally invasive gynecologic surgeon (MIGS). Special consideration will also be given to candidates with additional training in mature women’s healthcare/menopause. We will also be reviewing applications from candidates that do not have MIGS or menopause expertise. The successful candidates are expected to have experience and commitment to teaching all levels of learners, including medical students, residents and clinical fellows, and will provide leadership and training to future physicians.

The candidates will be expected to fully participate in all appropriate departmental and divisional administrative and educational activities. Candidates must have demonstrated capability and interest in clinical research and show evidence of a history of research productivity to align with the departmental academic mission and vision.

Both positions are full-time faculty positions in the Contractually Limited Appointment category, for a period of three years (renewable).  Applicants  should be  certified (or eligible for certification) by the Royal College of Physicians and Surgeons of Canada and must be licensed (or eligible for licensure) in the Province of Ontario. Academic rank will be commensurate with the candidate’s qualifications and experience. Salary is comprised of, largely, fee-for-service activities. There is Alternate Funding Plan support for academic and educational activities. For more information about the Department of Obstetrics and Gynecology, please visit: http://obgyn.mcmaster.ca/.

All qualified applicants  are encouraged to apply; however,  Canadian citizens and permanent residents will be considered first for these positions. To comply with the Government of Canada’s reporting requirements, the University is obliged to gather information about applicants’ status as either Permanent Residents  of  Canada  or Canadian citizens. Applicants need not identify their country of origin or current  citizenship; however, all applicants must include one of the following statements: Yes, I  am a citizen or permanent resident of Canada or No, I am not a citizen or permanent resident of Canada.

How to apply: Interested applicants should forward their cover letter, curriculum vitae, research interests, the names and contact information of at least three professional references and a brief statement describing contributions to inclusive excellence in teaching, research, or service in academic, professional or community contexts to the Mosaic Career Opportunities page.

https://hr.mcmaster.ca/careers/current-opportunities/

Applications will be considered until May 17, 2025.

For more information about the position, please contact:

Dr. Jon Barrett Department Chair, Obstetrics and Gynecology, Faculty of Health Sciences, 1280 Main Street West, HSC-2F39 Hamilton, Ontario, Canada L8S 4K1 Tel. 905 521 2100 ext. 76696 Email: jon.barrett@mcmaster.ca

This position will begin in 2025, contingent on completion of the recruitment processes and candidate availability

Référence : 25-PR-1

Durée : Ce poste mène à la permanence. Endroit : Montréal Date d’échéance : 22 juin 2025 à 17 h

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d'histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d'autres circonstances. Les personnes candidates ayant besoin de mesures d'adaptation sont invitées à communiquer avec la personne conseillère en équité, diversité et inclusion à l'adresse suivante : edi@polymtl.ca

Chaires d'excellence en recherche du Canada Le Programme des Chaires d'excellence en recherche du Canada (CERC) est le plus prestigieux programme canadien de chaires de recherche. Il vise à attirer des chercheurs et des chercheuses de calibre mondial dont les réalisations sont susceptibles de générer des retombées sociales et économiques positives pour la population canadienne, et qui exercent un leadership international dans leur domaine. La personne candidate retenue sera invitée à déposer une demande de subvention dans le cadre du concours des CERC, pour un montant allant jusqu'à 1M$ par année pour une période de huit (8) ans, sans possibilité de renouvellement.

Les objectifs du Programme des Chaires d'excellence en recherche du Canada sont les suivants :

• renforcer la capacité du Canada d'attirer les chercheuses et chercheurs du meilleur calibre au monde afin de s'illustrer en tant que chef de file au chapitre des avancées dans les domaines prioritaires en matière de science, de technologie et d'innovation susceptibles de générer des retombées sociales et économiques positives pour la population canadienne;
• aider le Canada à bâtir un savoir crucial pour ce qui est des priorités en matière de science, de technologie et d'innovation établies par le gouvernement;
• créer un environnement concurrentiel afin d'aider les universités canadiennes à attirer un ensemble de chercheuses et chercheurs de calibre mondial poursuivant l'excellence en recherche;
• contribuer à accroître la notoriété du Canada en tant que lieu de prédilection pour effectuer des travaux de recherche de classe mondiale dans le domaine des sciences et de la technologie, en collaboration avec d'autres programmes fédéraux ayant des objectifs similaires.
• Les personnes désireuses d'obtenir plus de détails sur cette initiative sont invitées à consulter le site du Programme des Chaires d'excellence en recherche du Canada.

Domaines de recherche Une tendance protectionniste remet en cause le libre commerce mondial et porte préjudice à l'autonomie du Canada. En particulier, le secteur manufacturier et les chaînes d'approvisionnement du Canada sont fortement intégrés à ceux d'autres pays. Afin de contribuer à renforcer la résilience, la durabilité, le respect de l'environnement ainsi que la sécurité nationale du Canada, Polytechnique Montréal est à la recherche de personnes à la candidature d'exception dont les travaux visent le développement et l'adoption de technologies critiques pour renforcer la souveraineté et l'autonomie du Canada.

Le programme de recherche proposé devra s'inscrire dans l'une des trois (3) thématiques ci-dessous, qui sont porteuses pour le pays en raison de l'étendue de son territoire et de son climat nordique. Polytechnique s'attend à ce que les travaux soient réalisés en co-construction avec les communautés établies sur le territoire, dans le respect des valeurs et des besoins de ces communautés, et que ces travaux engendrent des retombées stratégiques à court et à long terme pour le Canada dans au moins l'une de ces thématiques. Les avancées réalisées pourraient aussi être transposables dans des contextes arctiques et spatiaux. Cette proposition s'aligne avec le plan stratégique 2024-2028 de Polytechnique ainsi qu'avec les priorités fédérales en matière de science, de technologie et d'innovation.

Polytechnique Montréal constituera une « grappe stratégique » de chaires, incluant la présente CERC, visant à contribuer à la prospérité, à l'autonomie, à la sécurité et à la valorisation des ressources du Canada. La grappe couvrira les trois thématiques suivantes :

Habiter le territoire

• Santé, incluant en milieux éloignés ou isolés;
• Approvisionnement alimentaire, en eau et en air;
• Habitations et infrastructures résilientes dans des environnements extrêmes;
• Approvisionnement, stockage et gestion de l'énergie (p. ex. nucléaire, solaire);

Surveiller le territoire

• Matériaux et capteurs avancés, incluant télédétection terrestre et satellitaire;
• Technologies des communications, incluant satellitaires;
• Intelligence artificielle et cybersécurité;
• Mobilité maritime et aérienne furtive;

Valoriser le territoire

• Transport dans des environnements extrêmes, incluant robotique et véhicules autonomes;
• Exploration et exploitation minière, minéraux critiques, géomécanique, géophysique, géométallurgie;
• Utilisation in situ des ressources;
• Mitigation des déchets, incluant réduction à la source et circularité.
• La personne retenue aura l'opportunité de nommer la Chaire selon la nature de ses activités.

La CERC détenue par la personne retenue s'intégrera dans un environnement dynamique, comprenant notamment :

• IVADO (consortium de recherche, de formation et de mobilisation des connaissances en intelligence artificielle);
• L'Institut de l'énergie Trottier (IET);
• L'Institut multidisciplinaire en cybersécurité et cyberrésilience (IMC2);
• L'Institut pour les innovations de rupture (catalyseur d'innovations dans le domaine des hautes technologies);
• L'Institut TransMedTech (institut transdisciplinaire dans le développement de nouvelles technologies médicales dans le système de santé);
• Astrolith (unité de recherche transdisciplinaire du génie des ressources et des infrastructures spatiales);
• Le Centre d'études interuniversitaire des structures sous charges extrêmes (CEISCE);
• Le Centre d'ingénierie nordique (CINEP);
• Le Centre d'innovation sur les technologies propres (CITP);
• Le Centre de Caractérisation Microscopique des Matériaux ((CM)2);
• Le Centre de recherche Poly-Grames (centre d'excellence dans les domaines de la radiofréquence, des micro-ondes, des ondes millimétriques et de la photonique micro-ondes);
• Le Centre de recherche sur les systèmes polymères et composites à haute performance (CREPEC);
• Le Centre de recherche, développement et validation des technologies et procédés de traitement des eaux (CREDEAU);
• Le Centre interuniversitaire de recherche sur les réseaux d'entreprise, la logistique et le transport (CIRRELT);
• Le Groupe des Couches Minces (GCM);
• L'initiative RAMP-UP en biofabrication.

Principales responsabilités

La personne recherchée exercera avec dynamisme et créativité les responsabilités associées à ce poste. Elle devra notamment :

• Exercer un leadership dans les domaines ciblés en établissant et en maintenant des collaborations avec d'autres groupes de recherche de Polytechnique et d'autres institutions;
• Mener des recherches novatrices et de grande qualité dans son domaine d'expertise;
• Obtenir du financement externe complémentaire afin de soutenir la recherche et l'innovation dans son domaine, et de former du personnel hautement qualifié;
• Superviser des étudiantes et étudiants au premier cycle et aux cycles supérieurs, en les guidant et les formant dans leur projet de recherche;
• Produire et publier les résultats scientifiques de ses travaux de recherche;
• S'engager, une fois titulaire de la CERC, à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans son équipe et dans la conception de ses recherches ;
• Contribuer activement aux activités d'enseignement et de recherche du département auquel elle sera rattachée;
• Contribuer au rayonnement de Polytechnique Montréal au Québec et à l'international.

Exigences du programme des CERC Les personnes candidates:

• Doivent être des professeures ou professeurs titulaires, ou des professeures ou professeurs agrégés qui deviendront titulaires dans l'année ou dans les deux années suivant la mise en candidature;
• Doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommées à des postes similaires, si elles proviennent d'un milieu autre qu'universitaire;
• Doivent avoir à leur actif des réalisations au niveau communautaire, régional, national ou international, si elles sont issues d'une communauté autochtone du Canada (Premières Nations, Inuits ou Métis).

Profil recherché par Polytechnique

• Être titulaire d'un doctorat en génie ou l'équivalent dans un domaine pertinent;
• Bénéficier d'une reconnaissance de calibre mondial dans son domaine et avoir réalisé des contributions marquantes susceptibles d'avoir un impact sociétal significatif (selon le stade de carrière);
• Avoir un dossier de recherche démontrant une capacité supérieure à financer des recherches par des sources externes afin d'encadrer des personnes étudiantes aux études supérieures;
• Être en mesure de former une équipe de recherche diversifiée et de haut niveau qui permettra de participer de façon significative au rayonnement de Polytechnique Montréal dans le domaine visé;
• Avoir démontré un leadership ayant permis de faire émerger des collaborations et des initiatives structurantes;
• Avoir démontré la capacité à attirer un groupe diversifié d'étudiantes et d'étudiants, de stagiaires et de personnel de recherche, à les encadrer et à créer un environnement de recherche équitable et inclusif;
• S'engager à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans son équipe et dans la conception de ses recherches;
• Démontrer un fort engagement et des aptitudes pour l'enseignement, si possible attestées par des évaluations d'enseignement.
• Polytechnique Montréal fournira l'aide et le soutien nécessaires à la personne retenue pour l'inscription au tableau de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ainsi que pour l'apprentissage du français.

Engagement de l'établissement envers l'équité, la diversité et l'inclusion Conformément à ses politiques de recrutement, et en particulier son « Programme d'accès à l'égalité et équité en emploi », Polytechnique Montréal s'engage à favoriser l'excellence de la recherche et de la formation en recherche ainsi qu'à garantir l'égalité des chances à toutes les personnes candidates.

Forte de son engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion, Polytechnique Montréal encourage les personnes faisant partie des groupes sous-représentés, ou en quête d'équité, y compris les Autochtones, les femmes, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, et les personnes se reconnaissant dans la diversité sexuelle et de genre, à présenter leur candidature pour cette CERC.

Polytechnique Montréal reconnaît également que les ralentissements ou interruptions de carrière font partie du cheminement d'un bon nombre de personnes dans l'écosystème de la recherche. Le cas échéant, les personnes candidates peuvent signaler tout congé ou circonstance particulière (p. ex. les congés de maternité ou parentaux, les congés pour soins à des proches, les responsabilités communautaires, les situations de handicap, les problèmes de santé ou les invalidités, les démarches d'immigration ou les répercussions de la pandémie de COVID-19) ayant une incidence sur leur rendement ou leur parcours de carrière ou d'étude afin que ceux-ci soient pris en compte de façon équitable dans le processus d'évaluation. Pour autant, les personnes candidates ne sont pas tenues de fournir de détails sur leur situation personnelle ni des renseignements qu'elles jugeraient confidentiels.

En tant que signataire de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA), Polytechnique s'engage à adopter des pratiques exemplaires afin d'assurer une évaluation juste, transparente et rigoureuse du mérite et de l'excellence des travaux scientifiques des chercheuses et chercheurs en fonction de la qualité, l'importance ou l'impact de l'ensemble de leurs contributions.

Avantages de travailler à Polytechnique Montréal Ce poste mène à la permanence.

Le traitement et les avantages sociaux sont déterminés selon les dispositions de la convention collective en vigueur. Celle-ci prévoit notamment :

• Des dispositions pour la conciliation travail-vie personnelle, telles que des congés de maternité, de paternité et d'adoption en sus du Régime québécois d'assurance parentale;
• La possibilité de bénéficier de périodes de ressourcement avec salaire;
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• De plus, un soutien à la relocalisation et à l'immigration est offert à la personne candidate et sa famille.

Pour en connaître davantage sur Polytechnique Montréal et les avantages de contribuer à sa mission, veuillez explorer : Avantages et milieu de vie.

Mise en candidature Les personnes intéressées par le présent appel à candidatures sont invitées à transmettre leur dossier par courriel à la Direction de la recherche et l'innovation au plus tard le 22 juin 2025 à 17 h.

Ce dossier doit inclure :

• Une lettre de motivation, indiquant notamment la pertinence de la candidature à l'égard du domaine ciblé pour cette Chaire d'excellence en recherche du Canada ;
• Un curriculum vitae détaillé, mettant de l'avant le leadership et les principales réalisations de la personne candidate, ainsi que les impacts concrets de ses travaux ;
• Une description des objectifs et de la programmation de recherche envisagée dans le cadre de la chaire d'excellence en recherche du Canada (maximum 5 pages ou 3000 mots) comprenant notamment un résumé de la proposition de recherche (maximum 200 mots), les axes principaux de la recherche en lien avec les travaux antérieurs, les objectifs poursuivis, un aperçu de la méthodologie, l'impact attendu (retombées, synergies) de la recherche et la contribution à la formation de personnel hautement qualifié;
• Deux (2) lettres de recommandation provenant d'une autorité internationale reconnue dans le domaine de recherche de la personne candidate.
• Les personnes retenues devront s'engager à préparer un dossier de candidature qui sera déposé au Secrétariat des programmes interorganismes à l'intention des établissements (SPIIÉ) au plus tard le 18 mars 2026.

Conditionnellement à l'octroi d'une CERC par le Programme, les personnes candidates seront intégrées dans un poste de professeure ou de professeur, dans le respect des procédures d'embauche en vigueur à Polytechnique Montréal. Les personnes candidates sélectionnées auront jusqu'à 12 mois pour prendre leurs fonctions de titulaire de CERC après la signature de l'avis d'attribution et d'acceptation par toutes les parties et intégrer le corps professoral de Polytechnique.

Pour de plus amples informations et pour toute question, prière de communiquer avec la Direction de la recherche et de l'innovation.

Le Programme n'impose aucune restriction aux personnes candidates sur la nationalité ou le pays de résidence. Emploi et Développement social Canada et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ont établi des procédures qui permettent aux titulaires de chaire qui n'ont pas la nationalité canadienne de travailler au Canada. Veuillez consulter le processus de la Stratégie en matière de compétences mondiales et les renseignements sur le mode de service réservé, pour lesquels le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) – Secrétariat des programmes interorganismes (SPIIE) figure parmi les partenaires de recommandation.

SVP Postulez en ligne au : https://rita.cegid.cloud/go/680a400077a6e893006df11e/5f05de2c4530fa4f205ff753/fr

Date limite de candidature : 15 mai 2025

Les candidatures pour les bourses africaines CODESRIA/Fondation Mastercard 2025 pour la recherche sur les savoirs autochtones et alternatifs sont désormais ouvertes. Le Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique (CODESRIA) a le plaisir d'annoncer un appel à propositions pour un nouveau programme de recherche et de bourses : les  Bourses pour les savoirs autochtones et alternatifs africains (AFRIAK).  Ce programme est proposé avec le soutien de la Fondation Mastercard, dans le cadre de son engagement à promouvoir l'éducation et les compétences des jeunes en Afrique, et en reconnaissance de la contribution du regretté chercheur ghanéen Sulley Gariba à la promotion des savoirs africains dans la recherche et l'évaluation.

Exigences

• Cet appel s'adresse aux jeunes âgés de 24 à 35 ans, engagés dans des activités de recherche et de production de connaissances qui s'appuient ou visent à s'appuyer sur des perspectives de connaissances autochtones/locales.
• Les jeunes ciblés doivent être affiliés à des institutions de recherche et de savoir officielles ou à des centres de recherche sur les savoirs autochtones en Afrique. Les praticiens titulaires d'un diplôme d'enseignement officiel et engagés dans des activités s'appuyant sur l'application des perspectives des savoirs autochtones/locaux sont également encouragés à postuler. Jusqu'à  70 % des jeunes sélectionnés pour la bourse seront des jeunes femmes  .
• Les candidats doivent préciser leur domaine de recherche/thème d’intérêt, conformément aux domaines prioritaires du CODESRIA identifiés ci-dessus.

Détails de la bourse

• La bourse couvre l'initiation, le stage de mi-parcours, le travail sur le terrain, les activités de diffusion et les activités post-bourse, au cours desquelles les anciens boursiers contribueront à une communauté de pratique dans les systèmes de connaissances autochtones et autres.
• Les boursiers seront regroupés en équipes de sept personnes, accompagnées de deux détenteurs de savoirs autochtones/locaux et d'un mentor universitaire. Les approches de conceptualisation, d'exécution et de diffusion de la recherche seront élaborées conjointement par les boursiers juniors, les mentors universitaires et les détenteurs de savoirs autochtones. La durée de la bourse, incluant le travail de terrain et la diffusion, sera de sept mois.
• Tout au long de la bourse, les équipes de recherche bénéficieront du mentorat et du soutien de pôles intellectuels, qui seront identifiés et établis par le CODESRIA pour renforcer l'engagement intellectuel et communautaire.

Procédures de candidature

Les candidatures individuelles et conjointes seront  acceptées.

Les candidatures individuelles doivent soumettre les éléments suivants : –

• Un CV d'une page précisant, entre autres, la date de naissance, l'emploi/l'engagement actuel et l'affiliation institutionnelle.
• Une note conceptuelle de deux pages qui présente un sujet, explique comment le sujet s'inscrit dans un domaine prioritaire défini par le CODESRIA, justifie le choix du sujet et son caractère convaincant, et résume les principales étapes que le candidat souhaite suivre pour atteindre les résultats du processus de recherche et de bourses.
• Une lettre de référence d’une page rédigée par deux personnes connaissant le travail du candidat.

Pour plus d'informations :

Visitez la page Web officielle des bourses africaines du CODESRIA pour la recherche sur les savoirs autochtones et alternatifs.