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Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Forte de son expérience depuis octobre 2015, HI propose une intervention en synergie avec les programmes mis en œuvre par les autorités, les services proposés par les professionnels intervenant auprès des personnes handicapées, et l’ensemble des organisations non-gouvernementales (ONG) opérant dans les camps.
Dans le domaine de la réadaptation, l’intervention de HI :
i) prévoit l’identification de personnes handicapées en besoin de réadaptation
ii) vise à améliorer les capacités de prise en charge des enfants, adultes et personnes âgées handicapées par les centres de réadaptation
iii) a pour vision de désengorger le centre d’appareillage et de réadaptation de l’hôpital de Rabouni appuyé par le CICR, permettant ainsi la gestion de cas plus complexes au niveau national.
Enfin, HI promeut une approche holistique et systémique d’accès aux services (santé, réadaptation, social, éducation), renforçant les complémentarités et la coordination intersectorielles.
MISSION :
Gestion de projet
- Identifier et concevoir le(s) projet(s) et les stratégies avec l’équipe projet, le directeur du programme ou le responsable du secteur et en concertation avec les partenaires. Proposer les modalités de contractualisation nécessaires à la mise en œuvre du/des projet(s).
- Déterminer la méthodologie à appliquer dans le/les projet(s).
- Planifier les différentes étapes, tâches de la réalisation du/des projets et élaborer le/les plan(s) d’action.
- Diriger l’exécution du/des projet(s) et les modalités de suivi du/des projet(s).
- Rédiger les rapports d’activité liés au(x) projet(s).
- Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du/des projet(s).
- Animer l’ensemble des interfaces internes et externes au(x) projet(s).
- Communiquer sur les activités du/des projet(s) avec l’ensemble des partenaires.
- Préparer les phases d’évaluation et mettre en œuvre les recommandations issues des évaluations réalisées.
- Fournir toutes les informations nécessaires et participer aux processus d’élaboration de stratégies pluriannuelle ou/et de prévisionnel annuel de son secteur ou de son programme
Gestion des moyens matériel et financier du/des projet(s)
- Gérer les moyens financiers du/des projet(s) en cohérence avec le cadrage budgétaire du DP et en conformité avec les règles des bailleurs institutionnels concernés, notamment en
- Gérer les moyens matériels et logistiques du/des projet(s) en conformité avec les règles de HI et des bailleurs de fonds.
Direction de l’équipe projet
- Rédiger les Profils de Postes Pourvoir (PPP) et valider le recrutement.
- Rédiger les Plans d’Action Individuels (PAI) de chaque membre de l’équipe.
- Former si nécessaire l’équipe aux méthodes, démarches, aspects techniques utiles à l’exécution du projet.
- Evaluer ses collaborateurs sur la base des PAI.
Garantir le cadre technique du projet
- Diriger le cadre technique propre à la stratégie sectorielle validée par les référents techniques du siège et en adéquation avec la stratégie générale du secteur ou du programme.
- Diriger la démarche qualité du projet en termes de réalisation, d’impact. Identifier toute ressource technique ou documentaire, compétences complémentaires garantissant la qualité du projet.
- Collecter et formaliser les outils et méthodes développés dans le cadre projet.
Contribuer à la capitalisation de l’expérience
- Les domaines techniques sont responsables de la capitalisation des expériences de l’association dans leurs secteurs d’activités. Ils délèguent aux chefs.fes de projets les travaux de capitalisation de l’expérience acquise dans le cadre du/des projet(s) dont ils ont la charge, en leur apportant les conseils nécessaires.
-
Expériences / Formation du candidat Vous êtes un professionnel des métiers de la réadaptation (en priorité Ergothérapeute) avec au minimum 3 ans d’expériencevous avez un diplôme en gestion de projets ou une expérience équivalente validée Vous avez de l’expérience en animation d’équipe
Vous avez de l’expérience dans la conception d’aides à la mobilité
Vous avez de l’expérience en renforcement des compétences des professionnels des centres de réadaptation
Vous avez une expérience du travail dans des équipes multiculturelles/pluridisciplinaires
Vous parlez espagnol et français ou anglais (écrit/oral)
Experience 3 à 5 ans Fonctions Gestion de projets/programmes, Technicien spécialisé Secteurs d’activité Santé Pays Afrique, Algérie Salaire / Indemnité Statut salarié selon expérience : - Salaire à partir de 2214 € brut/mois selon expérience transposable
- Perdiem : 457,79 € net/mois
- Indemnité « hardship » : 500 € net/mois
- Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
- Congés payés : 25 jours par an
- R&R : 5 jours tous les 3 mois
- Statut : poste ouvert non-accompagné
- Logement : Collectif pris en charge par HI
Postuler en ligne https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3450&idpartenaire=130 Date de fin de validité 12/09/2019
