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Join AIR as a Principal Public Health Researcher with our Youth, Family, and Community Development program to foster equitable pathways for young people, families, and communities to thrive. This position will focus on Public Health approaches to prevention to support teams aiming to build evidence on equitable pathways to thriving. This position will require collaboration within and outside AIR, including with program providers, subject matter experts, as well as federal, state, and local agency officials. The researcher will provide data collection, management, analysis, and dissemination support for contract and grant research and evaluation projects. The ideal candidate is committed to a strengths-based perspective as well as mitigating the impacts of both personal and systemic biases in research. Candidates with relevant lived experience, including military service, are encouraged to apply.
Related projects aim to use culturally responsive science to focus around one or more areas, including but not limited to:
Content areas :
- Addressing inequities in social determinants of health, including
- housing and economic security
- environmental justice
- reproductive justice
- Primary prevention of violence, such as
- intimate partner and sexual violence
- child maltreatment and adverse childhood experiences (ACEs)
- violence that impacts youth and community
- Suicide and mental health
- Systems change, including organizational and culture change in the military and other community serving systems.
- Public health workforce competencies and career pipelines
This position has the flexibility to work remote from anywhere in the United States or from any of AIR's U.S. office locations . This does not include U.S. territories.
About AIR:
Established in 1946, with headquarters in Arlington, Virginia, AIR is a nonpartisan, not-for-profit institution that conducts behavioral and social science research and delivers technical assistance to solve some of the most urgent challenges in the U.S. and around the world. We advance evidence in the areas of education, health, the workforce, human services, and international development to create a better, more equitable world.
AIR’s commitment to diversity goes beyond legal compliance to its full integration in our strategy, operations, and work environment. At AIR, we define diversity broadly, considering everyone’s unique life and community experiences. We believe that embracing diverse perspectives, abilities/disabilities, racial/ethnic and cultural backgrounds, styles, ages, genders, gender identities and expressions, education backgrounds, and life stories drives innovation and employee engagement. Learn more about AIR's Diversity, Equity, and Inclusion Strategy and hear from our staff by clicking here .
The responsibilities for the position include:
- Serve as Principal Investigator, directing or helping to direct and manage large, complex research projects or a series of smaller projects.
- Oversee the planning, design, and implementation of research projects, including methods, procedures and reporting.
- Develop conceptual frameworks that address research and evaluation topics.
- Lead others in the review, analyses, and syntheses of data and information using appropriate practices and techniques and ensure that projects are designed around client needs with sound methodology.
- Serve as an expert in the field and disseminate findings through publication of papers, progress and technical reports, and presentation at seminars and research conferences.
- Lead proposal efforts, maintain excellent business development relationships, and serve as a primary client contact for research and evaluation projects.
- Curate external relationships and visibility by engaging thought leaders, innovators, and implementation partners across the public health policy arena.
Education, Knowledge, and Experience:
- PhD in related subject area (Anthropology, Economics, Sociology, Public Health, Psychology, or related field) with a minimum of 7 years of relevant experience
- Extensive experience and expertise in issues related to a public health approach to prevention and demonstrated ability to apply this knowledge to real-world policy and programmatic decision-making
- Thought leader with sophisticated understanding of the policy landscape and evidence gaps in public health, as demonstrated through publications/presentations, award of contracts and grants, and overall body of work
- Proven track record of winning competitive contracts/grants from various funding organizations (e.g., Federal, state, and local government; foundations)
- Demonstrated success in leading field-based research projects
- Demonstrated experience in leading projects utilizing behavioral economics, rapid-cycle evaluations, complex qualitative designs, or other cutting-edge methodologies
- Extensive project leadership and business development experience, including proposal writing, project management, staff supervision and report writing
Skills:
- Public health approach to primary prevention
- Collaborative leadership, organizational, and interpersonal skills at a senior level
- Proven ability to develop research staff capacity in research design and methods, project management, client relationships, research publication and business development
- Commitment to AIR’s Mission and the application of research findings for the benefit of stakeholders
- Strong attention to detail and commitment to accuracy when writing
- Excellent interpersonal skills with the ability to communicate effectively with individuals at all levels and from diverse backgrounds
- Proficient in Stata, R, or other statistical software
- Excellent communication skills with the ability to work efficiently in a virtual work environment
Disclosures:
Applicants must be currently authorized to work in the U.S. on a full-time basis. Employment-based visa sponsorship (including H-1B sponsorship) is not available for this position. Depending on project work, qualified candidates may need to meet certain residency requirements.
All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of age, race, color, religion, sex, gender, gender identity/expression, sexual orientation, national origin, protected veteran status, or disability.
AIR adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo reference and background checks.
AIR’s Total Rewards Program , is designed to reward our staff competitively and motivate them to achieve our critical mission. This position offers an anticipated annual salary of $160,000 - $180,000. Salary offers are made based on internal equity within the institution and external equity with competitive markets. Please note this is the annual salary range for candidates that are based in the United States.
AIR maintains a drug-free work environment .
Fraudulent Job Scams Warning & Disclaimer:
AIR is aware of individuals falsely presenting themselves as AIR representatives. Fraudulent job scams seek to extract sensitive information or money from victims. To protect yourself, please be aware that AIR recruitment will only email you from an “@air.org” domain. Please take extra caution while examining the email address, for example jdoe@air.org is correct and jdoe@aircareers.org is not a legitimate AIR email address. If you are unsure of the legitimacy of a communication you have received, please reach out to recruitment@air.org .
If you see a job scam, or lose money to one, report it to the Federal Trade Commission (FTC) at ReportFraud.ftc.gov . You can also report it to your state attorney general . Find out more about how to avoid scams at ftc.gov/scams .
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Enseignement et recherche scientifique |
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Université Laurentienne
(PROGRAMMES OFFERTS EN FRANÇAIS)
L’École des sciences infirmières dans la Faculté d’éducation et de la santé accepte les demandes de candidatures possédant les qualifications adéquates pour pourvoir un poste menant à la permanence au rang de professeur(e) adjoint(e) ou de professeur(e) agrégé(e) francophone avec une spécialisation en sciences infirmières. De préférence, la personne entrera en fonction le 1er juillet 2024*.
Les candidat(e)s doivent avoir parachevé le doctorat avant l’entrée en fonction. Bien qu’une expérience pertinente soit considérée comme un atout, les qualifications ci-dessous sont essentielles :
- être titulaire d’un doctorat en sciences infirmières ou dans un domaine pertinent;
- être inscrit(e) à l’OIIO avec plein droit d’exercice ou y être admissible;
- faire preuve de la capacité d’enseigner efficacement, en français, au premier cycle ainsi qu’aux cycles supérieurs en sciences infirmières et un engagement envers l’excellence pédagogique et universitaire;
- s’engager envers la promotion d’un milieu sécuritaire, englobant et accueillant d’apprentissage et l’avancement du mandat bilingue et triculturel de l’Université Laurentienne;
- faire preuve d’un solide dossier de recherche et d’érudition avec la possibilité de collaborer avec les collègues, d’obtenir des subventions et de nouer des collaborations internes et externes pluridisciplinaires ou intersectorielles;
- s’engager à favoriser un milieu hétérogène, inclusif et vibrant de travail et d’études;
- faire preuve d’une bonne connaissance du milieu francophone minoritaire en Ontario et au Canada.
En plus d’une participation et d’une collaboration actives à l’enseignement et à la recherche, la personne choisie aura une présence sur le campus et apportera des contributions par son service à l’École, à la Faculté, à l’Université et à la communauté.
L’École des sciences infirmières a une histoire et une présence de longue date dans le nord de l’Ontario et prépare les gens à entrer dans la profession infirmière depuis plus de 50 ans. Le programme de baccalauréat en sciences infirmières (B.Sc.Inf.) de quatre ans offert en français est agréé à l’échelle nationale par l’Association canadienne des écoles de sciences infirmières et approuvé à l’échelle provinciale par l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario. Nous offrons également deux programmes supplémentaires en français : le programme de B.Sc.Inf. pour les infirmières autorisées (offert à distance) et le programme pour les infirmières auxiliaires autorisées.
En plus d’offrir une formation en sciences infirmières de premier cycle, les personnes ont également la possibilité d’étudier cette discipline aux cycles supérieurs. Le programme de maîtrise en sciences infirmières (MScInf) offert en français a plusieurs volets : infirmière praticienne (volet clinique), pratique infirmière avancée (volet basé sur des cours), thèse (volet recherche) et certificat post-infirmière praticienne (volet basé sur des cours). Tous les volets du programme M.Sc.Inf. sont offerts à distance à l’exception des exigences sur place pour le programme d’infirmières praticiennes. L’École offre aussi une nouvelle maîtrise en administration de la santé à distance. Ce nouveau programme a été conçu pour répondre aux besoins non seulement du personnel infirmier, mais aussi de tous les autres prestataires de soins qui se sont orientés vers l’administration de la santé. L’École est fière de contribuer aux activités de la communauté en renforçant la capacité de pratique infirmière avancée dans le Nord et au-delà.
Située sur le territoire Atikemeksheng Anishnawbek à Sudbury, en Ontario, l’Université Laurentienne sert quelque 8 000 étudiants et est l’une des deux universités bilingues de la province. Elle s’engage à respecter son mandat bilingue et triculturel et offre une expérience hors pair en anglais et en français, ainsi qu’une approche globale de l’éducation autochtone. Le magnifique campus boisé de la Laurentienne est entouré de lacs d’eau douce, de terrains de conservation de la nature et de centaines de kilomètres de pistes de cross-country et de randonnée. La Laurentienne se trouve dans le centre géographique du Grand Sudbury, la ville la plus peuplée du nord de l’Ontario (160 000 habitants), et entretient des liens étroits et productifs avec Science Nord, SNOLAB, Horizon Santé-Nord et divers établissements postsecondaires.
Dossier de demande Un dossier complet de demande comprend tout ce qui suit :
- une lettre de présentation (qui comprend l’un des deux énoncés ci-dessous touchant la citoyenneté ou le statut de résident)
- un curriculum vitae à jour
- un énoncé de l’expérience et des intérêts actuels et potentiels d’enseignement
- un énoncé des intérêts actuels et potentiels de recherche
- les coordonnées de trois répondants du domaine universitaire
Veuillez envoyer le dossier de demande avec tous les documents précisés dans un seul fichier PDF au Vice-rectorat aux études à pvpa@laurentian.ca avec l’objet « Demande de poste au corps professoral en Sciences infirmières ». La date limite pour la réception des dossiers est le 29 avril 2024 ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
L’Université Laurentienne est une communauté englobante et accueillante et encourage les candidatures de membres de communautés qui recherchent l’équité, y compris les femmes et les personnes racialisées, autochtones, handicapées et de toutes orientations sexuelles et identités et expressions sexuelles. La politique de bilinguisme de l’Université Laurentienne (section 7.3.b) contient une disposition concernant l’exigence linguistique pour les personnes qui s’identifient comme membres des Premières Nations, métisses ou inuites (https://laurentienne.ca/bilinguisme). Puisque les membres du corps professoral font partie de l’Association des professeurs de l’Université Laurentienne (APUL), les candidats sont priés de consulter la Convention collective à www.lufappul.ca.
L’Université Laurentienne se fait un devoir d’offrir une expérience englobante et sans obstacle aux personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec le Vice-rectorat aux études pour obtenir de plus amples renseignements (pvpa@laurentian.ca). Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais, conformément aux exigences en matière d’immigration au Canada, les citoyens canadiens et les résidents permanents au Canada auront la priorité.
Afin de se conformer aux lois fédérales, l’Université doit compiler des statistiques sur le nombre de candidats à chaque poste affiché qui sont citoyens canadiens ou résidents permanents. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la citoyenneté ou le pays d’origine. On doit toutefois inclure l’énoncé « Je suis citoyen canadien/résident permanent du Canada » ou « Je ne suis pas citoyen/résident permanent du Canada », sans quoi le dossier sera considéré comme incomplet.
*Si le budget est approuvé par le Conseil des gouverneurs.
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Enseignement et recherche scientifique |
Université Laurentienne Location: Ontario Date posted: 2024-03-27 Advertised until: 2024-05-26 (PROGRAMMES OFFERTS EN FRANÇAIS) L’École des sciences infirmières dans la Faculté d’éducation e...View more
La Croatie est un pays populaire pour le travail saisonnier dans les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie. Le rapport du REM en 2019 a montré que 7 962 permis de travail saisonniers ont été délivrés à des non-européens. Dans cet article, nous vous guiderons tout au long du processus de demande de permis de travail saisonnier en Croatie, combien de temps vous pouvez rester, quel type de travail vous pouvez effectuer et quel visa est nécessaire pour postuler. Les travailleurs saisonniers peuvent travailler jusqu'à 90 jours ou un maximum de 6 mois. Votre permis de séjour et de travail sera valable six mois.
Après avoir obtenu avec succès un emploi saisonnier dans un secteur agricole, forestier, hôtelier et lié au tourisme, vous devez demander un permis de travail et un permis de séjour . Vous pouvez consulter une base de données d'emplois saisonniers sur le site Web du HZZ (Service croate pour l'emploi). (Utilisez Google Web Translate). Plus de détails sur le processus de candidature et les exigences sont donnés ci-dessous.
Ce blog comprend :
Détails sur le permis de travail saisonnier en Croatie
- S'applique aux citoyens non européens pour un travail saisonnier dans l'agriculture, la foresterie, l'hôtellerie et le tourisme.
- La plupart des saisonniers viennent en été.
- Les boulangers, maçons, peintres en bâtiment, ingénieurs civils et chauffeurs de camion sont tous très demandés. Les emplois touristiques sont également recherchés pendant la saison estivale.
- Valable pour un maximum de six mois par an.
- Nécessite de rester hors de Croatie pendant au moins six mois avant de présenter une nouvelle demande.
Quand le test du marché du travail est-il requis ?
Vous pouvez obtenir un permis de travail saisonnier sans examen du marché du travail si :
- Un test du marché du travail n'est PAS requis si un travailleur saisonnier arrive et travaillera jusqu'à 90 jours.
- Un test du marché du travail peut être requis, sauf si le poste relève de professions très demandées.
Exigences pour un permis de travail saisonnier
- Un demandeur doit avoir un document de voyage valide.
- Avoir un contrat de travail valide.
- Bénéficier d'un logement approprié.
- Un casier judiciaire vierge.
Remarque : Certains employeurs offrent généralement un logement à leurs travailleurs saisonniers, qui n'est pas déduit de leur salaire.
Durée et validité
- Permis de travail et de séjour : six mois
- Visa De Type D : Un An
Comment demander le permis de travail saisonnier en Croatie ?
Vous avez reçu une offre d'emploi. Votre employeur demandera désormais le permis de séjour et de travail en votre nom. Votre employeur vous aidera dans cette démarche.
Comment demander le visa de travail en Croatie ?
- Une fois que vous avez le permis de travail, vous pouvez demander un visa à l'ambassade ou au consulat croate de votre pays d'origine. De là, vous pouvez consulter la liste des ambassades et consulats croates.
- Selon votre situation : Si vous travaillez plus de 90 jours, vous demanderez le Visa Long Séjour D Croaria. Ce visa est valable un an.
Ressources utiles
Voici quelques ressources utiles :
- Ministère de l'Intérieur sur les travailleurs saisonniers
- Rapport du REM
- Portail de l'immigration de l'UE
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | La main d'oeuvre |
La Croatie est un pays populaire pour le travail saisonnier dans les secteurs du tourisme et de l’hôtellerie. Le rapport du REM en 2019 a montré que 7 962 permis de travail saisonniers ont ...View more
- Organisation/Entreprise
-
Inria Rennes
- Domaine de recherche
-
Informatique » Autre
- Profil de chercheur
-
Chercheur de première étape (R1)
- Pays
-
France
- Date limite d'inscription
- Type de contrat
-
À définir
- Statut du travail
-
Négociable
- Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
-
Non financé par un programme de l'UE
- L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
-
Non
Description de l'offre
Exigences
Informations Complémentaires
- Site Web pour plus de détails sur le travail
Lieu(x) de travail
- Nombre d'offres disponibles
- 1
- Entreprise/Institut
- Inria Rennes
- Pays
- France
- Ville
- INRIA/IRISA, Université de Rennes
Où postuler
- Site web
Contact
- Ville
-
Rennes
- Site web
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Stage et Formation |
Organisation/Entreprise Inria Rennes Domaine de recherche Informatique » Autre Profil de chercheur Chercheur de première étape (R1) Pays France Date limite d’inscription 1er août 2024 –...View more
- Organisation/Entreprise
-
Muséum National d'Histoire Naturelle
- Domaine de recherche
-
Sciences biologiques » BiodiversitéSciences biologiques » BiologieSciences de l'environnement » ÉcologieSciences de l'environnement » Sciences de l'eauSciences agronomiques » Autre
- Profil de chercheur
-
Chercheur de première étape (R1)
- Pays
-
France
- Date limite d'inscription
- Type de contrat
-
Temporaire
- Statut du travail
-
À temps plein
- Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
-
HE/MSCA
- Numéro de convention de subvention Marie Curie
-
101120280
- L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
-
Non
Description de l'offre
Notre planète est majoritairement bleue et l’humanité dépend de plus en plus de la qualité de nos masses d’eau marines et douces pour produire notre nourriture et fournir de l’eau potable. Les micro et macro algues jouent un rôle important dans ces écosystèmes aquatiques et notre avenir dépend donc de plus en plus de la présence d'algues à la fois souhaitables et indésirables. Les algues souhaitables sont, par exemple, les algues que nous consommons et utilisons pour les biocarburants, les produits pharmaceutiques et cosmétiques. Tandis que les algues indésirables peuvent former des proliférations d'algues nuisibles (HAB) qui altèrent la qualité de l'eau, avec des conséquences dramatiques sur les poissons et crustacés sauvages et d'élevage, ainsi que sur nos réserves d'eau potable. Malheureusement, le changement climatique intensifie la présence de HAB dans nos eaux côtières et intérieures, de concert avec un réchauffement progressif, une acidification et une désoxygénation des océans. On estime de manière prudente que les HAB causent chaque année 6,8 milliards d’euros de dommages aux seules industries aquacoles mondiales. Alors que la culture d'algues est le secteur qui connaît la croissance la plus rapide de tous les secteurs aquacoles et contribue désormais à environ 51 % en volume à la production mariculturelle mondiale : la production mondiale d'algues a triplé entre 2000 et 2018, lorsqu'elle a atteint 32,4 millions de tonnes, pour une valeur totale de 10,7 milliards d'euros. . Le potentiel de la culture d’algues pour améliorer les moyens de subsistance, réduire la pauvreté, réduire les inégalités et soutenir la sécurité alimentaire est donc énorme.
Cependant, comme pour toute forme de culture, les épidémies d’agents pathogènes et leur propagation peuvent entraver considérablement la production d’algues. La gestion des maladies dans les exploitations agricoles, ainsi que la biosécurité, sont nécessaires pour minimiser le risque d'épidémies, garantissant ainsi la durabilité de l'industrie et protégeant également l'environnement des impacts négatifs. De même, les algues microscopiques (cyanobactéries, diatomées et dinoflagellés) qui peuvent former des HAB sont également vulnérables à de nombreux agents pathogènes, dont la plupart sont très mal connus. Les recherches les plus récentes continuent de dévoiler une multitude de micro-organismes omniprésents, notamment des champignons, des oomycètes, des protistes, des bactéries et des virus qui réduisent la condition physique ou tuent les algues.
La question de recherche centrale qui relie les 10 projets de formation du PHABB est donc la suivante : comment lutter contre les agents pathogènes des algues pour sauvegarder la production d'algues et les exploiter pour lutter contre les proliférations d'algues nuisibles ?
À cette fin, le PHABB rassemble une combinaison exceptionnelle de 12 institutions académiques européennes et de 8 PME possédant une expertise unique dans les interactions algues-pathogènes marines et d'eau douce, l'écologie et l'évolution microbiennes, l'épidémiologie, la taxonomie, la microscopie et les technologies « omiques ». PHABB emploiera 10 doctorants (DC) au sein du consortium. Nous proposerons une formation scientifique multidisciplinaire et intersectorielle à travers des projets individuels basés sur différents sites. Le PHABB fournira donc des chercheurs hautement employables possédant des compétences en gestion de la qualité de l’eau, en aquaculture de poissons, de crustacés et d’algues, en biocontrôle des HAB et en biosécurité.
Es tu intéressé? Veuillez en savoir plus ci-dessous sur les différents postes de doctorat disponibles sur le site du PHABB ! Apprenez-en davantage sur les objectifs de chaque poste de doctorat .
Le recrutement est ouvert ! Les délais de candidature peuvent varier pour chaque projet en raison des contraintes locales. Les postes pourront débuter dès juin 2024. Chaque doctorant sera nommé conformément aux conditions précisées par l’organisme d’accueil concerné.
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Doctorat |
Organisation/Entreprise Muséum National d’Histoire Naturelle Domaine de recherche Sciences biologiques » Biodiversité Sciences biologiques » Biologie Sciences de l’environnement » Éc...View more
Département des sciences biomédicales
Introduction
L'Institut de médecine tropicale (ITM) d'Anvers, en Belgique, vise l'avancement et la diffusion de la science qui contribue à la compréhension des maladies infectieuses, à la médecine et à la santé publique, avec un accent mondial sur les pays à revenu faible et intermédiaire. L'IMT mène des recherches scientifiques, dispense un enseignement avancé et fournit des services d’experts médicaux, scientifiques et sociétaux. L’IMT est un campus ouvert et international où personnels, étudiants et chercheurs travaillent sur les nouveaux enjeux de santé internationale. L'expertise scientifique sur les Leishmania et les leishmanioses est un bastion mondialement reconnu de l'IMT, couvrant un large portefeuille de recherche - de la recherche fondamentale à la recherche translationnelle, appliquée et opérationnelle - qui recouvre les trois départements scientifiques de l'ITM (ITM Leishmania Centre). Au sein du Département des Sciences Biomédicales (DBS), les recherches actuelles sur les Leishmaniose dans l'Unité de Parasitologie Moléculaire sont menées autour de 2 axes principaux : (i) la recherche expérimentale fondamentale sur les capacités adaptatives du parasite (comme le rôle de l'instabilité du génome dans l'adaptation aux stress environnementaux , les processus moléculaires contrôlant la quiescence et les mécanismes de résistance et de tolérance aux médicaments) et (ii) la recherche appliquée sur la génétique évolutive des Leishmaniose en contexte naturel et l'épidémiologie moléculaire de la leishmaniose. DBS lance une nouvelle unité de parasitologie expérimentale dirigée par un professeur nouvellement recruté (tous niveaux), afin d'assurer la poursuite des recherches de pointe en cours sur Leishmania. Outre le développement de nouvelles lignes de recherche expérimentale fondamentale sur les mécanismes d'adaptation de Leishmania et des parasites apparentés, le professeur nommé s'appuiera sur les lignes de recherche expérimentales actuellement en cours et réussies de l'unité de parasitologie moléculaire. Le professeur de parasitologie expérimentale travaillera de manière indépendante. Le poste de professeur de parasitologie expérimentale englobe la triade académique classique de la recherche, de l’éducation et de la prestation de services. Le candidat devra développer un programme de recherche innovant et compétitif au niveau international, contribuer aux activités éducatives dans le domaine de la parasitologie moléculaire et expérimentale au niveau postuniversitaire, master et doctorat, ainsi qu'aux cours spécialisés de courte durée à l'IMT, et fournir des conseils d'experts. aux organismes/acteurs nationaux et internationaux dans le domaine de la recherche en parasitologie expérimentale et en leishmaniose(ses). Nous accueillons les candidats de toute nationalité.
Ton rôle
- Développer de nouvelles lignes de recherche fondamentale sur les mécanismes d'adaptation des parasites en élargissant le portefeuille de recherche expérimentale sur Leishmania et les parasites apparentés.
- Élargir les axes de recherche expérimentaux actuels sur les mécanismes moléculaires d'adaptation des Leishmania aux différents environnements rencontrés au cours de leur cycle de vie et/ou lors de l'exposition à la chimiothérapie, en collaboration avec l'Unité de Parasitologie Moléculaire.
- Développer, appliquer et diffuser de nouvelles méthodologies de pointe pour l'analyse moléculaire des parasites dans des conditions in vitro et in vivo ; cela inclut les approches omiques unicellulaires et le génie génétique des parasites.
- Établir et favoriser des partenariats solides avec des partenaires internes et externes pour traduire les connaissances de base acquises sur la biologie des Leishmania en applications biomédicales.
- Collaborer avec les unités de l'IMT pour développer des lignes de recherche synergiques sur la leishmaniose et les maladies à protozoaires à transmission vectorielle.
- Obtenez des financements de recherche compétitifs et bâtissez une réputation et une visibilité internationales.
- Construire et diriger une équipe de personnel scientifique et technique.
- Assurer l'enseignement et la formation pratique dans le domaine de la parasitologie moléculaire et expérimentale aux niveaux postuniversitaire, master et doctorat, ainsi que dans le cadre de cours spécialisés de courte durée à l'IMT, superviser et encadrer des étudiants en maîtrise et en doctorat.
- Gérer la cryobanque Leishmania et contribuer à la gestion d'autres plateformes technologiques partagées comme l'insectarium des phlébotomes et la plateforme de biologie unicellulaire.
- Fournir des conseils d'experts aux organismes/parties prenantes nationaux et internationaux dans le domaine de la recherche en parasitologie expérimentale et en leishmaniose(ses).
- Promouvoir et contribuer à la vision stratégique du département et à la politique institutionnelle et contribuer aux comités ITM concernés.
- Vous rapportez au Chef du Département des Sciences Biomédicales.
Profil/Exigences
- Biologiste moléculaire avec une expérience démontrée en parasitologie expérimentale, en omique, en génétique parasitaire et en recherche sur Leishmania.
- Un doctorat en biologie, sciences vétérinaires, sciences biomédicales, médecine ou domaine équivalent.
- Excellentes compétences dans le développement de méthodes moléculaires.
- Antécédents de recherche collaborative réussie avec d’autres disciplines.
- Une expérience avérée en matière de rédaction de subventions et de supervision de doctorat.
- Expérience dans l'enseignement et la formation académiques dans le domaine de la parasitologie (expérimentale).
- Excellentes compétences en communication et compétences en gestion respectueuse des personnes.
- Anglais courant. Une connaissance active du néerlandais est souhaitable. Si vous ne possédez pas ces compétences, la volonté d'acquérir un niveau pratique de néerlandais est requise.
- Véritable alignement avec les valeurs ITM.
Nous vous offrons
• Un rendez-vous à temps plein. En fonction de votre dossier et de vos qualifications, vous serez nommé ou titulaire à l'un des grades du personnel académique supérieur : professeur adjoint, professeur agrégé, professeur ou professeur titulaire. • Un package salarial en fonction de votre profil et de votre expérience professionnelle, ainsi que des avantages complémentaires, tels qu'un régime de retraite privé, la souscription de titres-restaurant et le remboursement des transports. Pour les candidats éligibles au statut d'expatrié selon la loi fiscale belge, des allocations de déménagement, de coût de la vie et autres peuvent s'appliquer. • Une subvention de démarrage de recherche attrayante pour couvrir les coûts initiaux du personnel, du travail et de l'équipement. • Un programme d'aide à l'immigration et à la réinstallation . Belgique
Enthousiasmé par ce poste ?
Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez contacter les RH ( recrutement@itg.be ).
Postulez via le lien sur le site de l'ITM avant le 1er juin 2024.
Nous vous demandons d'ajouter votre CV et votre lettre de motivation et de remplir le formulaire de candidature de l'ITM.
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Enseignement et recherche scientifique |
Département des sciences biomédicales Introduction L’Institut de médecine tropicale (ITM) d’Anvers, en Belgique, vise l’avancement et la diffusion de la science qui contribue à l...View more
- Organisation/Entreprise
-
IRD Occitanie
- Domaine de recherche
-
Sciences de l'environnement
- Profil de chercheur
-
Chercheur de première étape (R1)
- Pays
-
France
- Date limite d'inscription
- Type de contrat
-
Temporaire
- Statut du travail
-
À temps plein
- Date de début de l'offre
- Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
-
Non financé par un programme de l'UE
- L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
-
Non
Description de l'offre
Exigences
- Domaine de recherche
- Sciences de l'environnement » Écologie
- niveau d'éducation
- Doctorat ou équivalent
- Langues
- FRANÇAIS
- Niveau
- Basique
- Langues
- ANGLAIS
- Niveau
- Excellent
Informations Complémentaires
- Site Web pour plus de détails sur le travail
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Postdoctoral |
Organisation/Entreprise IRD Occitanie Domaine de recherche Sciences de l’environnement Profil de chercheur Chercheur de première étape (R1) Pays France Date limite d’inscription 27 avril...View more
- Organisation/Entreprise
-
Aix Marseille Université
- Département
-
Chimie
- Domaine de recherche
-
Physique » Physique appliquée
- Profil de chercheur
-
Chercheur de première étape (R1)
- Pays
-
France
- Date limite d'inscription
- Type de contrat
-
Temporaire
- Statut du travail
-
À temps plein
- Heures par semaine
-
39
- Date de début de l'offre
- Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
-
Non financé par un programme de l'UE
- L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
-
Non
Description de l'offre
Exigences
- Domaine de recherche
- Physique » Physique appliquée
- niveau d'éducation
- Doctorat ou équivalent
- Langues
- ANGLAIS
- Niveau
- Excellent
- Domaine de recherche
- Physique » Physique appliquée
- Années d'expérience en recherche
- 1 - 4
Informations Complémentaires
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Postdoctoral |
Organisation/Entreprise Aix Marseille Université Département Chimie Domaine de recherche Physique » Physique appliquée Profil de chercheur Chercheur de première étape (R1) Pays France Date limit...View more
- Organisation/Entreprise
-
Université de Lille
- Domaine de recherche
-
Autre
- Profil de chercheur
-
Chercheur reconnu (R2)
- Pays
-
France
- Date limite d'inscription
- Type de contrat
-
Temporaire
- Statut du travail
-
À temps plein
- Date de début de l'offre
- Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
-
Non financé par un programme de l'UE
- Numéro de réference
-
0316
- L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
-
Non
Description de l'offre
Exigences
- Domaine de recherche
- Autre
- niveau d'éducation
- Doctorat ou équivalent
- Langues
- FRANÇAIS
- Niveau
- Bien
- Langues
- ANGLAIS
- Niveau
- Excellent
- Domaine de recherche
- Autre
Informations Complémentaires
- Site Web pour plus de détails sur le travail
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Enseignement et recherche scientifique |
Organisation/Entreprise Université de Lille Domaine de recherche Autre Profil de chercheur Chercheur reconnu (R2) Pays France Date limite d’inscription 26 avril 2024 – 16h00 (Europe/Paris...View more
- Organisation/Entreprise
-
Université de Lille
- Domaine de recherche
-
Autre
- Profil de chercheur
-
Chercheur reconnu (R2)
- Pays
-
France
- Date limite d'inscription
- Type de contrat
-
Temporaire
- Statut du travail
-
À temps plein
- Date de début de l'offre
- Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
-
Non financé par un programme de l'UE
- Numéro de réference
-
0315
- L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
-
Non
Description de l'offre
Exigences
- Domaine de recherche
- Autre
- niveau d'éducation
- Doctorat ou équivalent
- Langues
- FRANÇAIS
- Niveau
- Bien
- Langues
- ANGLAIS
- Niveau
- Excellent
- Domaine de recherche
- Autre
Informations Complémentaires
- Site Web pour plus de détails sur le travail
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Enseignement et recherche scientifique |
Organisation/Entreprise Université de Lille Domaine de recherche Autre Profil de chercheur Chercheur reconnu (R2) Pays France Date limite d’inscription 26 avril 2024 – 16h00 (Europe/Paris...View more
- Organisation/Entreprise
-
Université de Lille
- Domaine de recherche
-
Autre
- Profil de chercheur
-
Chercheur reconnu (R2)
- Pays
-
France
- Date limite d'inscription
- Type de contrat
-
Temporaire
- Statut du travail
-
À temps plein
- Date de début de l'offre
- Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
-
Non financé par un programme de l'UE
- Numéro de réference
-
0314
- L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
-
Non
Description de l'offre
Exigences
- Domaine de recherche
- Autre
- niveau d'éducation
- Doctorat ou équivalent
- Langues
- FRANÇAIS
- Niveau
- Bien
- Langues
- ANGLAIS
- Niveau
- Excellent
- Domaine de recherche
- Autre
Informations Complémentaires
- Site Web pour plus de détails sur le travail
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Enseignement et recherche scientifique |
Organisation/Entreprise Université de Lille Domaine de recherche Autre Profil de chercheur Chercheur reconnu (R2) Pays France Date limite d’inscription 26 avril 2024 – 16h00 (Europe/Paris...View more
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Stage et Formation |
Présentation du programme Le Future Scientist Exchange Program (FuSEP) est un ensemble de programmes entrants lancés par l’USTC pour rassembler d’excellents jeunes scientifiques du mond...View more
The research group of prof. Sofer based at the Department of Inorganic Chemistry of UCT Prague is keen to welcome highly motivated, talented postdocs seeking to conduct cutting-edge research in the field of 2D materials via the prestigeous MSCA Postdoctoral Fellowship funded by the European Commission.
Choose UCT Prague to boost your chances
Thanks to additional sources of funding available in the Czech Republic, 64% of UCT Prague proposals received funding in 2022 and 2023. UCT Prague provides comprehensive support and training to applicants every year and regularly secures funding from all the available sources: i) MSCA PF, ii) ERA Fellowships available to the Czech Republic as one of the Widening Countries of Horizon Europe and iii) national ESIF Programme (for proposals scoring above the passmark of 70%).
UCT Prague is one of the largest higher education institutions in Central Europe devoted to teaching and cutting-edge research in a wide range of chemistry areas. The Sofer group (www.sofergroup.cz) focuses on layered 2D materials including graphene and other monoelemental 2D materials (silicene, germanene, phosphorene, metal chalcogenides, halides, Mxenes) and on their use in wide range of applications including energy storage and conversion, electrochemistry, electronics, optoelectronics and sensors. The team, currently bringing together 35 researchers of diverse origins, is actively engaged in collaborations all over the world and successful in attracting national and international grants.
Requirements
- Research Field
- Chemistry » Inorganic chemistry
- Education Level
- PhD or equivalent
- Languages
- ENGLISH
- Level
- Excellent
Additional Information
- conduct their research under the supervision of the internationaly recognised group leader, prof. Zdeněk Sofer, experienced supervisor of postdocs and doctoral candidates, incl. MSCA fellows;
- be employed full-time under a standard employment contract, incl. 40-hour working week, flexible working hours, 6 weeks of vacation, meals allowance, access to in-house language courses and to institutional childcare;
- be granted a fixed budget per month covering salary (living, mobility and family allowance), health insurance and social security as well as research, training and networking cost;
- be provided qualified assistance with relocation and other formalities by experienced staff of the Welcome Office (including assistance to the family members);
- be supported in the grant administration by the Project Centre;
- work at facilities located in the city of Prague, with excellent transport connection to the city centre (3 metro stations off the Old Town) and the airport.
- (first) PhD degree obtained by 10/9/2024 (PhD thesis defended);
- maximum 8 years of full-time equivalent experience in research since the date of PhD award, not counting career breaks such as maternity/paternity leave, compulsory national service, long term sickness or years of experience outside research;
- mobility rule - the researcher must have not resided or carried out his/her main activity in the Czech Republic for more than 12 months in the period 11/9/2021 - 11/9/2024.
- detailed structured CV, preferably in the MSCA PF format (download template here)
- scan of PhD diploma or details regarding the expected date of thesis defence (in English);
- outline of the research going beyond state-of-the-art, max. 500 words, focusing on one of the topics below and describing your motivation to work with the host supervisor in Prague:
- consultation of the research topic and methodology with the supervisor;
- guidance through call rules and proposal instructions
- online sessions on the proposal drafting (May - July)
- proof-reading and feedback to draft proposal (Part B)
- administrative check of the proposal (Part A)
- assistance with the proposal creation and submission via the Funding Portal.
About UCT Prague
The University of Chemistry and Technology Prague (UCT) is one of the largest Central European educational and research centres performing cutting-edge research in chemistry, chemical and biochemical technologies, material and chemical engineering, food science, environmental studies, and related disciplines. Remarkably, of the more than 4,000 students, ca. 750 are enrolled in doctoral programs. UCT collaborates with more than 100 academic institutions worldwide, is active in industrial R&D and technology transfer.
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Postdoctoral |
The research group of prof. Sofer based at the Department of Inorganic Chemistry of UCT Prague is keen to welcome highly motivated, talented postdocs seeking to conduct cutting-edge research in the ...View more
Offer Description
Requirements
Additional Information
Eligible destination country/ies for fellows:
- Brazil
Eligibility of fellows: country/ies of residence:
- All
Eligibility of fellows: nationality/ies:
- All
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Postdoctoral |
Offer Description Eight post-doctoral positions are offered by the Antimicrobials Resistance Institute of São Paulo (project ARIES) – one of the Research, Innovation and Dissemination Centers (RI...View more
Job description
The purpose of the role is to coordinate a research project (ACDI) aiming to evaluate the implementation of Advance Choice Documents (ACDs) for people previously detained under the Mental Health Act (MHA) throughout the South London and Maudsley NHS Foundation Trust (SLaM). The project is co-led by Professor Claire Henderson and Dr Shubulade Smith.
Completing an ACD involves stating, in advance, aspects of your care, including preferences, wishes for and refusals of certain types of treatment when one is well enough to do so. These preferences can be used to guide the care when a person is unwell and does not have the capacity to make decisions about their treatment. The UK government has committed to legislating for advance statements (www.gov.uk/government/consultations/reforming-the-mental-health-act/reforming-the-mental-health-act). This commitment is based on ethical and legal arguments along with research evidence that creating such documents (variously termed joint crisis plans, advance statements and psychiatric advance directives) can reduce use of involuntary admissions and improve therapeutic relationships.
Black people (defined as people of Black African and Caribbean heritage, including those of mixed ethnicity) with mental illness are more likely to be involuntarily admitted under the MHA than White people with mental illness. We previously produced implementation resources to address identified barriers and maximise Black people’s opportunities to make an ACD; and tested these resources including delivery of a small number of ACDs. The ACDI project will expand and adapt these resources for anyone who has previously been detained and who use SLaM’s general adult services; services for older adults; forensic services; and child and adolescent services. We will evaluate the implementation of ACDs using quantitative and qualitative methods and their effectiveness in relation to use of the MHA and other forms of coercive treatment.
You will be coordinating the evaluation: developing the protocol and obtaining ethics committee approval; ensuring the timelines are adhered to; working with co-applicants; supervising three research assistants; co-ordinating meetings; leading data collection and qualitative analysis; and leading and contributing to academic publications, conference presentations and presentations to local stakeholders. You will be responsible to Professor Claire Henderson.
The post-holder will bring and further develop substantial experience in a wide range of research methodologies, including qualitative data collection, quality improvement and implementation science methods, standardised measures, and outcome / process evaluation. The post-holder will also consolidate transferable skills, including people / project / finance management, working with people with lived experience of mental illness and recovery, and Good Clinical Practice. Career development support will be offered, including involvement in (and expectation of) writing academic papers and submitting fellowship / grant proposals.
The post will be of particular interest to someone with substantial mental health service research and/or quality improvement experience, an established academic record (shown by doctoral qualification and peer-reviewed publications), and a desire to develop into a world-class mental health service researcher. The ideal candidate will have a strong commitment to health equity and be able to show evidence of the ability to engage creatively and productively with mental health service users, workers and managers.
The post will be located in the Health Service and Population Research Department at the IoPPN, Kings College London, Denmark Hill Campus, De Crespigny Park, London SE5 8AF.
This post will be offered on a full-time, fixed term contract until 1st August 2026.
Key responsibilities
- To proactively coordinate the ACDI project, including early finalisation of the protocol and Ethics Committee submission, establishing timelines, developing monitoring strategies, and ensuring deadlines are met.
- To liaise closely with the SLaM staff responsible for implementation, though membership of the SLaM MHA detentions working group
- In collaboration with the Co-Principal Investigators and the study Administrator, to manage the financial and budgetary aspects of the study, specifically including proactive monitoring of expenditure to avoid cost over-runs and the use of research resources to ensure that effective use is made of them.
- Providing supervision and line management for the research assistants working on the study.
- Co-ordinating the: co-applicants and consultants to the study; Lived Experience Advisory Panel; and Project Steering Committee.
- Identifying and meeting professional development needs, especially in relation to acquiring a full range of methodological expertise and continuing to develop skills in and knowledge of research methods and techniques.
- Producing reports (including for the Maudsley Charity and ethics committee) and actively contributing to knowledge mobilisation activities, including organising conference presentations and disseminating research findings through leading peer-reviewed high impact factor academic publications throughout the study.
- To lead (through co-ordination and supervision) all aspects of data collection, bringing personal expertise and harnessing the skills of the other team members.
- To lead qualitative data analysis and liaise with the project statisticians on quantitative analysis.
- To work in conjunction with others in the research team in order to achieve objectives and deadlines of the study. To be responsible for resolving problems to meet research objectives and deadlines.
- To communicate complex and conceptual ideas to those with limited knowledge and understanding as well as to other researchers, using a range of media.
- Be responsible for the safe conduct of all work, consistent with Trust and University safety policies.
- Undertake any other reasonable duties that may be relevant to the role outline as directed by Professor Henderson.
The above list of responsibilities may not be exhaustive, and the post holder will be required to undertake such tasks and responsibilities as may reasonably be expected within the scope and grading of the post.
Skills, knowledge, and experience
Essential criteria
1. PhD plus equivalent experience in a relevant field, for example health services research, epidemiology, statistics, psychology or public health.
2. Good interpersonal skills
3. Attention to detail
4. Proficiency in IT (Word, Excel, database use)
5. Experience in some or all of the methods to be used in ACDI
6. Able to prioritise workload
7. Experience of health services research or quality improvement
8. High quality writing for academic and practitioner audiences, with evidence of ability to publish.
9. Managing research staff (Grade 7 Research Fellow)
10. Prepare and submit high quality and accurate applications for grants (Grade 7 Research Fellow)
Desirable criteria
1. Relevant experience of working with/understanding Black communities.
2. Clinical Qualification
3. Managing research staff
Please note that this is a PhD level role but candidates who have submitted their thesis and are awaiting award of their PhDs will be considered for a Research Associate. In these circumstances the appointment will be made at Grade 5, spine point 30 with the title of Research Assistant. Upon confirmation of the award of the PhD, the job title will become Research Associate and the salary will increase to Grade 6.
This post is subject to a Disclosure and Barring Service Clearance.
Requirements
Additional Information
Work Location(s)
- Number of offers available
- 1
- Company/Institute
- KINGS COLLEGE LONDON
- Country
- United Kingdom
- City
- London (Greater) (GB)
Where to apply
- Website
Contact
- City
-
London (Greater) (GB)
خصائص الوظيفة
تصنيف الوظيفة | Postdoctoral |
Job description The purpose of the role is to coordinate a research project (ACDI) aiming to evaluate the implementation of Advance Choice Documents (ACDs) for people previously detained under the Men...View more