Poste # 34580

Description du poste Le Département de physiologie et de physiopathologie de la Faculté des sciences de la santé Rady (RFHS) et le Collège de médecine Max Rady de l'Université du Manitoba lance un appel à candidatures pour un poste à temps plein menant à la permanence au rang de professeur adjoint, à compter du 1er janvier. , 2025, ou à une date mutuellement convenue.

Le département est à la recherche d'une personne ayant des preuves de capacités de recherche sur la santé cardiaque et/ou les systèmes cardiométaboliques des femmes et/ou la biologie circadienne cardiaque, qui a reçu une formation en physiologie ou dans des domaines connexes et qui est capable de former des étudiants de premier cycle, des cycles supérieurs et en médecine par l'enseignement et le mentorat. . Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience et conformément à la convention collective de l’Association des professeurs de l’Université du Manitoba.

Responsabilités Le candidat retenu sera membre de l'Institut des sciences cardiovasculaires, basé au Centre de recherche Albrechtsen de l'Hôpital Saint-Boniface ( https://www.sbrc.ca/ics/ ). Le nouveau titulaire devra développer un programme de recherche préclinique/translationnel innovant et financé par des fonds externes lié à la santé cardiaque des femmes qui complétera ou étendra de préférence nos forces dans ce domaine de la physiologie et de la physiopathologie, ainsi que des troubles et maladies associés. Ce programme devrait permettre de larges collaborations avec des collègues des départements de sciences fondamentales et cliniques.

La possibilité de mener des recherches originales et innovantes est un élément important de ce poste avec au moins 75 % de temps protégé pour la recherche. Il est préférable d'être conscient des caractéristiques uniques de la santé cardiaque, du métabolisme et de la biologie circadienne des femmes. Les laboratoires et les bureaux seront situés au Centre de recherche de Saint-Boniface. Le candidat retenu devra contribuer à l’enseignement dans le domaine de la physiologie et de la physiopathologie cardiovasculaires aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs et faire partie de comités de département ou de faculté, selon les besoins.

Qualifications Les candidats doivent avoir obtenu un doctorat ou un diplôme équivalent en physiologie ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 2 ans de formation postdoctorale. Ce poste comportera une composante de recherche importante et des preuves d'un historique de publication productif dans des revues à comité de lecture de haute qualité et d'une capacité à obtenir un financement de recherche compétitif et extra-muros sont attendues. Une preuve démontrée de la capacité à travailler dans un environnement d’équipe collaborative, d’excellentes compétences en communication et une expérience en enseignement en physiologie et dans des domaines connexes seraient des atouts souhaitables.

Informations supplémentaires Le candidat retenu aura accès à toutes les ressources de la plateforme de recherche de la Faculté, y compris Central Animal Care, et aura accès à une expertise dans les modèles de souris transgéniques, la production de vecteurs d'adénovirus, l'imagerie moléculaire et de cellules vivantes, la génomique, la protéomique, la lipidomique, la cytométrie en flux et spectroscopie de masse. Le bureau du département fournira un soutien administratif pour l’enseignement/la formation du premier cycle et des cycles supérieurs. De plus amples informations sur le Département de physiologie et physiopathologie peuvent être obtenues à http://umanitoba.ca/faculties/health_sciences/medicine/units/physiology/

Informations sur la candidature L'examen des candidatures débutera le 1er juin 2024 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Les documents de candidature (fichiers pdf) doivent inclure :

• une lettre de motivation (faisant référence au numéro de poste #34580)
• un aperçu des plans de recherche et des objectifs professionnels à court et à long terme
• une déclaration de philosophie d'enseignement, d'intérêts pédagogiques et/ou de formation,
• carrière
• une déclaration personnelle sur leurs contributions à l'équité, à la diversité et à l'inclusion dans leur enseignement, leur recherche, leur service et/ou d'autres expériences
• les noms et coordonnées de trois références académiques

Seules les candidatures complètes seront prises en compte. Les candidats doivent postuler uniquement par e-mail :

Dr A.S. Sanjiv Dhingra, président, comité de recherche, courriel A/S : Amanda Wardekker Amanda.Wardekker@umanitoba.ca (204) 789-3694

Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément à « L'accès à l'information et la protection de la vie privée » (Manitoba). Veuillez noter que le curriculum vitae peut être fourni aux membres participants au processus de recherche.

L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, trans, en questionnement, intersexuée, asexuelle et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

La Faculté des sciences de la santé Rady s'engage à respecter les principes de justice sociale d'équité, d'accès et de participation et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et au plus grand. communauté, y compris les peuples autochtones, les Noirs, les communautés racialement marginalisées, les personnes handicapées et les personnes 2SLGBTQIA+ (bispirituelles, lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres identités sexuelles diverses).

Une communauté inclusive, ouverte et diversifiée est essentielle à l’excellence et favorise les voix qui ont été ignorées ou découragées. Pour répondre à l'engagement de la Faculté des sciences de la santé Rady en faveur de l'équité, de l'accès et de la participation, et en reconnaissance de la sous-représentation des membres de groupes historiquement et actuellement exclus, nous prenons des mesures proactives, notamment une formation sur les préjugés implicites pour tous les panels de recrutement. Nous visons la diversité et la sécurité culturelle tout au long du processus de recrutement (panels de recrutement, présélection des candidats, entretiens). L'Université reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles peuvent avoir sur les réalisations en recherche d'un candidat. Des mesures seront prises pour garantir que ces congés seront soigneusement pris en considération lors du processus d'évaluation.  Nous vous encourageons à identifier les aspects de votre identité qui vous positionnent pour apporter à ce rôle des points de vue, une expertise et des formes d'excellence actuellement sous-représentés.

Si vous avez besoin d'aide en matière d'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter  UM.Accommodation@umanitoba.ca  ou 204-474-7195. Veuillez noter que ces coordonnées sont uniquement destinées à des raisons d'hébergement.

Découvrez des avantages sociaux exceptionnels, découvrez des installations de classe mondiale et rejoignez une communauté dynamique qui valorise la réconciliation, la durabilité, la diversité et l'inclusion. Nous sommes l'un des meilleurs employeurs du Manitoba et l'un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada. À l’Université du Manitoba, ce qui vous inspire peut tout changer.

La ville de Winnipeg ( www.tourismwinnipeg.com ), située au confluent des rivières Rouge et Assiniboine, est reconnue pour sa communauté dynamique et multiculturelle et sa culture diversifiée. La ville, avec une population croissante de plus de 766 000 habitants, abrite des festivals, des galeries et des musées de renommée internationale, le quartier historique de la Bourse et La Fourche, ainsi que des secteurs de recherche, d'éducation et d'affaires en constante expansion. Des eaux de la baie d'Hudson, à travers les champs agricoles, jusqu'au pouls des villes et villages, les habitants et les lieux de la province du Manitoba ( www.travelmanitoba.com ) - ses 100 000 lacs, 92 parcs provinciaux, ses vallées fluviales sinueuses et son ciel de prairies chargé d'histoire. - inspirer.

Poste # 34782

Le Département de physiologie et de physiopathologie de la Faculté des sciences de la santé Rady (RFHS) et le Collège de médecine Max Rady de l'Université du Manitoba lance un appel de candidatures pour un poste à temps plein menant à la permanence au rang de professeur adjoint, à compter du 1er janvier. 2025, ou à une date mutuellement convenue. Des fonds de démarrage seront fournis et le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience et conformément à la convention collective de l'association des professeurs de l'Université du Manitoba.

Responsabilités : Le candidat retenu sera membre de la Division d'endocrinologie et des maladies métaboliques du Département de physiologie et physiopathologie. Le nouveau titulaire devra développer et maintenir un programme de recherche financé par des fonds externes qui complétera de préférence les atouts de la division en introduisant un nouveau domaine d'intérêt lié aux systèmes endocriniens et métaboliques ou étendra les atouts de recherche existants de la division dans les domaines de la régulation neuroendocrinienne, biologie des îlots, diabète, métabolisme des lipides, régulation des gènes et différences sexuelles dans les systèmes endocrinien et métabolique.

Le candidat retenu devra établir un programme de recherche et de formation innovant, capable de s'engager dans de larges collaborations avec des collègues des départements de sciences fondamentales et cliniques et attirera des stagiaires talentueux locaux, nationaux et internationaux. Le candidat doit soutenir les activités d'enseignement du département en physiologie et physiopathologie, y compris l'enseignement au premier cycle, aux diplômes et aux cycles supérieurs, ainsi que la supervision d'étudiants diplômés et de boursiers postdoctoraux et cliniques, et répondre à un besoin de soutenir les expansions de programmes actuelles et prévues de la RFHS. Le candidat retenu doit participer à des activités de service pour les comités de département ou de faculté, selon ce qui lui est assigné.

Qualifications : Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent en physiologie ou dans un domaine connexe aux sciences biomédicales. Au moins trois années d'expérience en recherche postdoctorale en physiologie endocrinienne et métabolique utilisant des techniques transversales multidisciplinaires, ainsi qu'une capacité démontrée à développer et à mettre en œuvre des approches expérimentales de pointe sont requises. Un historique de publications productif dans des revues à comité de lecture de haute qualité et la possibilité d'obtenir un financement de recherche compétitif et extra-muros sont attendus.

La preuve démontrée de la capacité à travailler dans un environnement collaboratif serait considérée comme un atout supplémentaire. La préférence sera accordée aux candidats ayant démontré une excellence en recherche sur les interactions entre les systèmes endocrinien et métabolique et les systèmes gastro-intestinal et rénal.

Informations supplémentaires : La RFHS et le Département offrent d'excellentes opportunités de forger des collaborations de recherche multi- et interdisciplinaires avec des instituts partenaires. Le candidat retenu aura accès aux ressources de base de la Faculté, notamment les installations centrales animales et transgéniques, l'imagerie moléculaire, l'histomorphologie et l'imagerie ultrastructurale, la protéomique et la biologie des systèmes, la cytométrie en flux, la production de vecteurs lentiviraux, l'imagerie de cellules vivantes, ainsi que la génomique statistique et la bioinformatique. De plus amples informations sur le Département de physiologie et de physiopathologie peuvent être obtenues à https://umanitoba.ca/medicine/department-physiology-pathophysiology

Informations sur la candidature : Un examen des candidatures débutera le 10 juin 2024 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Les candidats sont priés de soumettre les documents suivants par courrier électronique sous la forme d'un seul fichier PDF à :

Tooru Mizuno, Ph.D., président, comité de recherche Tél. : (204) 789-3696 Courriel : amanda.wardekker@umanitoba.ca et tracey.burton@umanitoba.ca

Les candidatures doivent inclure :

1. Lettre de motivation décrivant de manière concise les aptitudes pour le poste (faisant référence au numéro de poste 34782)
2. Curriculum vitae
3. Plan de recherche (max 5 pages)
4. Déclaration d'intérêts pédagogiques (1 page)
5. Une déclaration personnelle comprenant votre position, votre engagement démontré et votre approche des questions relatives à l'antiracisme et à la justice sociale (y compris les principes d'équité, d'accès et de participation) dans les domaines suivants : enseignement, recherche et service (1 page).
6. Noms et coordonnées de trois arbitres académiques.

Seules les candidatures complètes seront prises en compte. L'Université apprécie l'intérêt de tous les candidats ; cependant, seules les personnes envisagées seront contactées.

Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (Manitoba). Veuillez noter qu'un curriculum vitae peut être fourni aux membres participants au processus de recherche.

L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, trans, en questionnement, intersexuée, asexuelle et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

La Faculté des sciences de la santé Rady s'engage à respecter les principes de justice sociale d'équité, d'accès et de participation et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et au plus grand. communauté, y compris les peuples autochtones, les Noirs, les communautés racialement marginalisées, les personnes handicapées et les personnes 2SLGBTQIA+ (bispirituelles, lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres identités sexuelles diverses).

Une communauté inclusive, ouverte et diversifiée est essentielle à l’excellence et favorise les voix qui ont été ignorées ou découragées. Pour répondre à l'engagement de la Faculté des sciences de la santé Rady en faveur de l'équité, de l'accès et de la participation, et en reconnaissance de la sous-représentation des membres de groupes historiquement et actuellement exclus, nous prenons des mesures proactives, notamment une formation sur les préjugés implicites pour tous les panels de recrutement. Nous nous efforçons d'inclure des perspectives diverses et une sécurité culturelle tout au long du processus d'embauche (panels d'embauche, liste restreinte de candidats, entretiens). L'Université reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles peuvent avoir sur les réalisations en recherche d'un candidat. Des mesures seront prises pour garantir que ces congés seront soigneusement pris en considération lors du processus d'évaluation.

Nous vous encourageons à identifier les aspects de votre identité qui vous positionnent pour apporter à ce rôle des points de vue, une expertise et des formes d'excellence actuellement sous-représentés.

Si vous avez besoin d'aide en matière d'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter UM.Accommodation@umanitoba.ca ou 204-474-7195. Veuillez noter que ces coordonnées sont uniquement destinées à des raisons d'hébergement.

L'Université du Manitoba est une force motrice d'innovation, de découverte et d'avancement. Notre élan est propulsé par notre communauté de campus - les professeurs, le personnel et les étudiants de l'UM dont la détermination et la curiosité façonnent notre monde pour le meilleur. Notre environnement d’enseignement, d’apprentissage et de travail est particulièrement renforcé et enrichi par les perspectives autochtones. Avec deux campus principaux à Winnipeg, des campus satellites dans tout le Manitoba et des recherches à l'échelle mondiale, l'impact de l'UM est mondial.

Découvrez des avantages sociaux exceptionnels, découvrez des installations de classe mondiale et rejoignez une communauté dynamique qui valorise la réconciliation, la durabilité, la diversité et l'inclusion. Nous sommes l'un des meilleurs employeurs du Manitoba et l'un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada. À l’Université du Manitoba, ce qui vous inspire peut tout changer.

La ville de Winnipeg ( www.tourismwinnipeg.com ), située au confluent des rivières Rouge et Assiniboine, est reconnue pour sa communauté dynamique et multiculturelle et sa culture diversifiée. La ville, avec une population croissante de plus de 766 000 habitants, abrite des festivals, des galeries et des musées de renommée internationale, le quartier historique de la Bourse et La Fourche, ainsi que des secteurs de recherche, d'éducation et d'affaires en constante expansion. Des eaux de la baie d'Hudson, à travers les champs agricoles, jusqu'au pouls des villes et villages, les habitants et les lieux de la province du Manitoba ( www.travelmanitoba.com ) - ses 100 000 lacs, 92 parcs provinciaux, ses vallées fluviales sinueuses et son ciel de prairies chargé d'histoire. - inspirer.

Université d'Ottawa

La Section de common law de la Faculté de droit de l'Université d'Ottawa lance un appel de candidatures pour un poste d'enseignant menant à la permanence dans le domaine de la technologie.

Titre du poste :  Professeur adjoint et directeur de la Clinique canadienne de politique et d'intérêt public Internet Samuelson-Glushko (CIPPIC).

Remarque : Les candidats expérimentés possédant les qualifications appropriées peuvent être considérés pour un poste de rang supérieur. Les candidats actuellement employés dans le domaine de la formation juridique ailleurs sont encouragés à contacter le doyen directement et en toute confidentialité pour obtenir de plus amples informations.

Domaine d'expertise et de responsabilités :  Ce poste unique combine une expertise universitaire en droit et en technologie avec un ensemble de compétences pratiques pour faire progresser l'intérêt public dans les questions juridiques et politiques de pointe en matière de technologie en tant que directeur de la Clinique canadienne d'Internet et d'intérêt public Samuelson-Glushko (CIPPIC). .

Le poste comporte des responsabilités d'enseignement réduites et la possibilité de contribuer à des recherches scientifiques originales. En tant que directeur de la clinique Samuelson-Glushko, la première et la seule clinique juridique technologique d'intérêt public au Canada, vous jouerez un rôle crucial. Les responsabilités comprennent la gestion et l'administration de la clinique, impliquant l'établissement de priorités ainsi que la coordination et la gestion d'activités telles que l'élaboration de politiques, la défense de l'intérêt public, l'éducation du public et la formation des étudiants en droit.

Le directeur est également responsable de la collecte de fonds et de la promotion de la CIPPIC, y compris la communication et la sensibilisation sur les réseaux sociaux. À titre de directeur, vous superviserez deux avocats salariés, ainsi que des boursiers, des étudiants et des bénévoles, et relèverez d'un conseil d'administration composé de professeurs et d'experts externes.

Conditions :  Ce poste menant à la permanence s'inscrit soit dans le programme de common law française, soit dans le programme de common law anglaise, soit dans les deux. Veuillez indiquer en haut de votre lettre de motivation si vous postulez pour le programme anglais ou français, ou pour les deux. La date de début prévue est le 1er août 2024.

Fonctions académiques :  Les fonctions d'un membre du personnel académique comprennent, dans des proportions variables :

• enseignement
• activités savantes telles que la recherche, la création artistique ou littéraire ou le travail professionnel
• service académique
• supervision d'étudiants diplômés

Salaire et avantages sociaux : L'échelle salariale pour le rang de professeur adjoint est de 94 588 $ - 130 821 $ selon l'échelle salariale en vigueur au 1er mai 2023. Les salaires sont compétitifs et proportionnés aux qualifications et à l'expérience.

L'Université d'Ottawa offre un programme de rémunération complet et généreux qui comprend des prestations d'invalidité de longue durée, une assurance vie collective de base, une assurance maladie complémentaire, un régime de retraite à prestations déterminées, une assurance vie facultative et le remboursement des frais de déménagement admissibles. La faculté offre également une charge d'enseignement réduite et un financement de démarrage pour la recherche au cours de la première année d'embauche.

Lieu de travail :  Faculté de droit, Section de common law, Université d'Ottawa, 57 Louis Pasteur Pvt., Ottawa ON K1N 6N5.

Exigences de compétences :    Ce poste nécessite une expérience clinique, politique ou contentieuse en droit et en technologie . De plus, vous devez détenir un diplôme en common law. L'Université d'Ottawa exige que les personnes nommées aient complété ou soient sur le point de compléter une maîtrise ou un doctorat en droit ou un doctorat dans une discipline connexe.

Si vous êtes actuellement inscrit à un programme LLM, vous devez recevoir le diplôme dans les six mois suivant votre nomination. Si vous êtes actuellement inscrit à un programme de doctorat, votre superviseur doit confirmer qu'il existe une probabilité raisonnable que votre thèse soit soumise avant votre rendez-vous.

De solides compétences en communication. La connaissance passive de l'autre langue officielle du Canada est une exigence pour la titularisation.

Si vous estimez posséder des qualifications équivalentes, vous pouvez contacter le doyen. 

Date limite de candidature : 31 mai 2024. Les dossiers seront examinés sur une base continue et les candidatures anticipées sont encouragées .

L'Université d'Ottawa s'engage à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements scientifiques et de leadership de nos étudiants, de notre personnel et de nos professeurs. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des peuples autochtones du Canada, des membres des minorités visibles (personnes racialisées), des personnes handicapées, des femmes, ainsi que de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive dans des communautés équitables, diversifiées et inclusives. Les candidats qui souhaitent être considérés comme membres d'un ou de plusieurs groupes désignés sont priés de remplir le questionnaire d'auto-identification confidentiel, à remplir au moment de la candidature.

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler ; cependant, la préférence sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. Lors de la soumission de votre demande, veuillez indiquer si vous avez légalement le droit de travailler au Canada.

L'Université d'Ottawa offre des aménagements aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous êtes invité à poursuivre le processus de sélection, veuillez nous informer de tout accommodement dont vous avez besoin en contactant le Bureau du vice-provost, Relations avec le corps professoral, par courriel à vra.affairesprofessorales@uottawa.ca . Toute information que vous nous envoyez sera traitée avec respect et en toute confidentialité.

L'Université d'Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme vieille de 160 ans. Par l'intermédiaire de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l'Université offre une formation aux membres du personnel et à leurs conjoints dans leur deuxième langue officielle.

Avant le 1er mai 2022, l'Université exigeait que tous les étudiants, professeurs, membres du personnel et visiteurs (y compris les entrepreneurs) soient entièrement vaccinés contre le Covid-19, comme défini dans la politique 129 – Vaccination contre le Covid-19. Cette politique a été suspendue à compter du 1er mai 2022 mais pourrait être rétablie à tout moment dans le futur en fonction des directives de santé publique et des recommandations des experts.

Université de Waterloo

L'École de pharmacie de la Faculté des sciences de l'Université de Waterloo lance un appel de candidatures pour une personne possédant une solide expérience en pratique pharmaceutique et des compétences pédagogiques exceptionnelles en classe pour un poste de chargé de cours clinique à temps plein dont la date de début est prévue le 1er septembre. 2024. Le candidat retenu aura au moins 5 ans d'expérience préalable dans l'enseignement à des étudiants en pharmacie au niveau universitaire et un minimum de 5 ans d'expérience pratique avec une orientation communautaire. Un enseignement au programme de premier cycle dans des domaines liés à la pratique clinique est attendu (effort de 80 %). De plus, le candidat retenu s'engagera dans des activités de service en soutien à la profession scolaire, universitaire ou pharmaceutique (effort de 20 %). Le candidat idéal sera titulaire d'un baccalauréat en pharmacie ou d'un doctorat en pharmacie d'un programme d'études agréé et sera agréé ou admissible à l'obtention d'un permis auprès de l'Ordre des pharmaciens de l'Ontario. D’excellentes compétences en communication et en organisation ainsi qu’un fort engagement envers l’enseignement sont essentiels. L'échelle salariale pour ce poste est de 100 000 $ à 125 000 $ par année. Bien que la nomination initiale soit pour une durée déterminée de 3 ans, le chargé de cours clinique nommé peut par la suite être considéré pour une promotion à un poste permanent.

L'École de pharmacie de l'Université de Waterloo est l'établissement phare du campus des sciences de la santé de l'Université de Waterloo, situé à environ 5 km au sud du campus principal du centre-ville de Kitchener. Le Campus des sciences de la santé abrite également un programme régional de l'École de médecine Michael G. DeGroote de l'Université McMaster, une clinique d'enseignement pour l'École d'optométrie de l'UW et l'équipe universitaire de santé familiale du Centre de médecine familiale, créant des opportunités uniques de formation interprofessionnelle, soins aux patients et recherche clinique. L'Université de Waterloo se classe régulièrement parmi les principales universités polyvalentes au Canada et comme un innovateur en matière d'éducation et de recherche. Il est également bien connu pour attirer des professeurs dynamiques et entrepreneurs. Vivre à Kitchener/Waterloo, l'une des communautés à la croissance la plus rapide au Canada et dotée d'une forte culture entrepreneuriale, signifie que vous aurez probablement un trajet très court pour vous rendre au travail, que vous profiterez du meilleur de la vie urbaine animée et du charme pittoresque de la campagne, et que vous bénéficierez d'une diversité ethnique et culturelle. des activités culturelles ainsi que des installations récréatives et des pôles créatifs florissants. Il s'agit de la communauté dont l'investissement civique sans précédent a permis de créer l'École de pharmacie. Des informations supplémentaires sur l'École de pharmacie sont disponibles sur https://uwaterloo.ca/pharmacy . Les candidatures reçues avant le 31 mai 2024 seront pleinement prises en considération. Cependant, les candidatures continueront d'être examinées jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Les candidatures doivent inclure : 1) une lettre de motivation 2) un curriculum vitae à jour, 3) les noms d'au moins trois références (seuls les candidats présélectionnés seront invités à solliciter des lettres confidentielles) et 4) une déclaration d'une page concernant votre enseigner la philosophie. Veuillez télécharger vos documents de candidature à l'affichage approprié sur le système de candidature en ligne pour les professeurs de l'Université de Waterloo https://ofas.uwaterloo.ca/ . Assurez-vous de vous inscrire et de créer un profil via le système et d'adresser votre lettre au Dr Andrea Edginton, directrice Hallman, École de pharmacie, Université de Waterloo. L'Université de Waterloo reconnaît qu'une grande partie de notre travail se déroule sur le territoire traditionnel des peuples neutres, anishinaabeg et haudenosaunee. Notre campus principal est situé sur le Haldimand Tract, le territoire concédé aux Six Nations qui comprend six milles de chaque côté de la rivière Grand. Notre travail actif en faveur de la réconciliation se déroule sur nos campus par le biais de la recherche, de l'apprentissage, de l'enseignement et du développement communautaire, et est centralisé au sein du Bureau des initiatives autochtones ( https://uwaterloo.ca/human-rights-equity-inclusion/indigenousinitiatives ). L'Université valorise les identités diverses et intersectionnelles de ses étudiants, professeurs et personnel. L'Université considère l'équité et la diversité comme faisant partie intégrante de l'excellence académique et s'engage à assurer l'accessibilité pour tous les employés. L'Université de Waterloo recherche des candidats qui adhèrent à nos valeurs d'équité, de lutte contre le racisme et d'inclusion. À ce titre, nous encourageons les candidatures de candidats historiquement défavorisés et marginalisés, y compris les candidats qui s'identifient comme autochtones (p. ex., Premières Nations, Métis, Inuit/Inuk), noirs, racialisés, personnes handicapées, femmes et/ou 2SLGBTQ+. L'Université de Waterloo s'engage en faveur de l'accessibilité pour les personnes handicapées. Si vous avez des demandes de candidature, d'entrevue ou d'aménagement du lieu de travail, veuillez contacter Katie Schafer à pharmjob@uwaterloo.ca . Veuillez également utiliser pharmjob@uwaterloo.ca  si vous avez des questions concernant le poste, le processus de candidature, le processus d'évaluation ou l'éligibilité.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Trois raisons de postuler : https://uwaterloo.ca/faculty-association/why-waterloo .

Le Département de psychologie et son programme clinique de doctorat en psychologie (PsyD) récemment accrédité par la SCP à l'Université de l'Île-du-Prince-Édouard ( https://www.upei.ca/programs/doctor-of-psychology ) sont à la recherche d'un nouveau membre du corps professoral. , qui débutera sous réserve de disponibilité du candidat retenu, jusqu'au 1er juillet 2025.

Ce poste sera pourvu de deux manières, sous réserve de l'approbation budgétaire.

Les candidatures sont sollicitées pour une nomination au sein du corps professoral en tant que professeur agrégé titulaire ou pour une nomination menant à la permanence au rang de professeur adjoint.

Les candidatures soumises pour examen en tant que professeur agrégé titulaire seront également prises en compte pour une nomination au poste de directeur de la formation clinique pour un mandat initial de trois ans avec deux dispenses de cours par an. Le membre du corps professoral travaillera avec les membres du corps professoral cliniques et non cliniques du Département de psychologie pour continuer à développer et à développer le programme PsyD.

Notre programme PsyD est construit sur un modèle érudit-praticien. Le programme est imprégné d'une perspective critique, promouvant le pluralisme méthodologique et l'intégration de la théorie, de la recherche et de la pratique à travers les diversités individuelles et culturelles. Le Département reconnaît l'importance de comprendre les individus dans leurs contextes culturels, sociaux et communautaires et s'engage donc à former des professionnels capables de dialoguer utilement avec les peuples qui ont été négligés ou réprimés. Le programme abrite également la Clinique de formation en psychologie de l'UPEI, qui sert de principal centre de formation pour les étudiants au cours des deux premières années du programme avant la transition vers des stages externes dans la communauté. La clinique devrait déménager en 2025 dans un espace agrandi dans un nouveau bâtiment qui abritera également une nouvelle faculté de médecine. Notre objectif est de former de futurs psychologues cliniciens compétents pour :

1. Répondre aux besoins en santé mentale des individus, des couples, des familles et de la communauté dans son ensemble, en particulier ceux dont la position sociodémographique a créé des obstacles à l’accès aux services.
2. S'engager dans des services de santé mentale de haute qualité, y compris l'évaluation, le diagnostic, l'intervention, la consultation, la supervision et la recherche, tout en modélisant la prise de décision éthique dans leur pratique.
3. Respecter la culture, l’origine ethnique, le statut socio-économique, le sexe, la langue, la religion, la sexualité, les caractéristiques physiques et psychologiques et l’identité des personnes qu’ils rencontrent dans leur pratique clinique.

Le candidat retenu devra enseigner des cours d'études supérieures, en particulier dans des domaines tels que les techniques avancées d'intervention et d'évaluation pour adultes ou enfants, ainsi que des cours de premier cycle qui aident à répondre aux besoins du programme de premier cycle. Surtout, le candidat se joindra à une équipe qui s'efforce de bâtir un programme renommé pour former la prochaine génération de psychologues cliniciens. Il s'agit d'une opportunité unique pour le candidat retenu d'apporter une contribution majeure à la formation des psychologues cliniciens leur permettant d'exceller dans la recherche et la pratique. Nous sommes particulièrement intéressés par les candidats qui possèdent une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants : troubles psychologiques graves et persistants, médecine comportementale/psychologie de la santé, psychologie communautaire, psychologie clinique culturelle, troubles liés à l'usage de substances, troubles de l'alimentation, approches tenant compte des traumatismes, famille. systèmes, approches narratives tout au long de la vie ou approches psychodynamiques. En fin de compte, le candidat retenu sera en mesure de démontrer comment il est capable de répondre à un ou plusieurs de ces besoins, notamment lorsqu'il travaille auprès de populations marginalisées. Enfin, nous accueillerions un candidat possédant une expertise dans les modèles systémiques de théorie et de pratique clinique pour compléter la formation actuelle des étudiants PsyD et pour développer davantage les cadres systémiques au sein du programme. Le candidat retenu devra bâtir ses programmes de recherche dans un domaine appliqué pertinent de son choix et, idéalement, tisser des liens avec des chercheurs d'un large éventail de disciplines à l'UPEI.

Qualifications : Les qualifications comprennent un doctorat en psychologie clinique ou en psychologie du counseling avec preuve d'un enseignement réussi ; un dossier scientifique de publications proportionné au rang ; l'admissibilité à l'inscription auprès du PEI Psychologists Registration Board, puis à l'inscription comme condition d'emploi ; engagement envers la recherche appliquée et preuve d'un parcours de recherche productif (p. ex. publications, financement); et des preuves d'expérience et de potentiel en leadership académique/professionnel.

Instructions de candidature : les candidatures doivent inclure une lettre de motivation, un curriculum vitae, un dossier pédagogique et une description des contributions scientifiques avec des liens vers des documents clés, ainsi qu'une déclaration d'une page sur la manière dont le candidat mettra en œuvre les principes d'équité, de diversité et d'inclusion. (EDI) dans leur pratique professionnelle. Les parties intéressées devront faire parvenir trois lettres de référence qui parlent spécifiquement de leur adéquation avec ce poste à : Département de psychologie Université de l'Île-du-Prince-Édouard  psychadmin@upei.ca

L'UPEI s'engage envers l'équité, la diversité, l'inclusion et la réconciliation et croit en la nécessité d'offrir un environnement d'apprentissage et de travail positif où chaque personne se sent habilitée à contribuer. L'UPEI adhère au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les peuples autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées, les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre, ainsi que d'autres personnes possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de divers communautés. Nous reconnaissons que nous effectuons notre travail sur le territoire non cédé des peuples Mi'kmaq.

Conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

L'examen des candidatures débutera le 1er septembre 2024 et se poursuivra jusqu'à ce qu'un candidat approprié soit identifié.

Le Département de technologie agricole de la Faculté des sciences de l'Université de Fraser Valley lance un appel à candidatures pour des nominations d'un an à durée limitée .

Le candidat retenu enseignera ou co-enseignera un total de sept (7) sections de cours pour l’année universitaire, réparties entre les semestres d’automne, d’hiver et/ou d’été. Les cours dispensés porteront sur les sciences de l'élevage et comprendront :

• Agri 237 Introduction à la santé des animaux de ferme (offert en automne et en été);
• Agri 239 Gestion et production de viande bovine, ovine et caprine (offert en hiver);
• Agri 254 Santé des animaux des ruminants (offert en hiver);
• Agri 256 Gestion et production de volaille et de porc (offert à l'automne);
• Agri 331 Gestion de troupeaux laitiers : science et pratique (offert en hiver).

Le candidat co-enseignera deux cours avec des professeurs permanents du département – ​​Agri 192 Practicum I (offert en hiver) et Agri 328 Production de cultures fourragères : science et pratique (offert en hiver). Reportez-vous aux plans de cours officiels les plus récents pour en savoir plus sur les résultats d'apprentissage de chaque cours https://www.ufv.ca/calendar/courseoutlines/

En plus de l'expertise dans les cours énumérés ci-dessus, le Département est à la recherche d'une personne collégiale et énergique possédant des compétences de communication exceptionnelles, passionnée par l'intégration de la théorie et de la pratique en mettant l'accent à la fois sur les meilleures pratiques actuelles et les compétences futures. L’intégration des perspectives autochtones dans le programme d’études est essentielle, tout comme l’enseignement aux étudiants internationaux et la gestion des besoins d’un environnement d’apprentissage diversifié.

La plupart des cours intègrent des activités en classe (p. ex., cours magistraux et discussions) avec des possibilités d'apprentissage pratique dans la grange de démonstration sur le campus de Chilliwack. Pour l'enseignement en ligne, l'UFV utilise Blackboard comme plate-forme d'apprentissage avec Zoom et d'autres applications. Reportez-vous au site Web du Centre d'enseignement et d'apprentissage pour plus d'informations sur la manière dont l'UFV soutient les pédagogies innovantes.  https://www.ufv.ca/teaching-and-learning/

Le rôle principal de ce poste est d'enseigner, mais le candidat retenu doit également contribuer au service du département et de la faculté. Nous sommes particulièrement intéressés par les candidats capables de développer davantage de liens avec les lycées et les clubs 4H locaux.

Les fonctions des professeurs à durée limitée relèvent de l'article 18.2 (Fonctions des professeurs d'enseignement) de la convention collective, en particulier les éléments d'enseignement et de service.  https://www.ufv.ca/media/assets/human-resources/publications/UFV-collective-agreement.pdf

Qualifications : Le candidat retenu sera titulaire d'un diplôme terminal en sciences animales ou dans une discipline connexe d'un établissement postsecondaire reconnu ainsi que d'un récent dossier d'excellence en enseignement et en recherche. Une expérience de travail avec des éleveurs de bétail et dans des fermes commerciales est un atout.

Pour être pris en considération pour ce poste, veuillez soumettre un dossier de candidature complet via le portail de candidature en ligne comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, une déclaration de philosophie d'enseignement et trois lettres de référence. Dans votre demande, veuillez indiquer votre admissibilité à travailler légalement au Canada.

Lien de candidature : http://clients.njoyn.com/CL3/xweb/xweb.asp?clid=56144&page=jobdetails&jobid=J0424-1331&BRID=EX270708&SBDID=20986&LANG=1

À propos de l'UFV : L'Université de la Vallée du Fraser est située sur le territoire traditionnel des peuples de langue Halq'eméylem. Nous exprimons notre gratitude et notre respect pour l’honneur de vivre et de travailler à Stó:lō Tém:éxw (Stó:lō Land; Stó:lō World). Dans tout ce que nous faisons, l’UFV s’efforce de soutenir et d’honorer les objectifs d’autodétermination et de bien-être du peuple Stó:lō sur ces terres. L’engagement en faveur de l’indigénisation et de la réconciliation est au cœur de notre vision institutionnelle et de notre plan stratégique intégré : IYAQAWTXW – qui signifie Maison de transformation. Cet engagement comprend l’objectif de centrer les modes de connaissance autochtones dans l’ensemble de notre organisation, la reconnaissance de nos responsabilités envers la communauté, ainsi qu’un plan pluriannuel visant à augmenter le nombre de professeurs, d’employés et d’administrateurs autochtones travaillant à l’UFV.

L'UFV possède quatre campus dans la magnifique vallée du Fraser, en Colombie-Britannique. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la Colombie-Britannique, l'UFV offre une combinaison d'avantages liés à la carrière et au style de vie. Rejoignez une équipe de 1 400 professionnels passionnés qui valorisent l’intégrité, l’inclusivité et l’excellence. À l'UFV, vous servirez une communauté dynamique et façonnerez l'avenir de 15 000 étudiants.

L’indigénisation, l’équité et la diversité sont essentielles à notre travail en tant qu’université. Une communauté diversifiée favorise l’inclusion de voix historiquement sous-représentées et marginalisées. Chez UFV, nous nous engageons à recruter une main-d'œuvre diversifiée qui représente la communauté que nous servons fièrement. Nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des membres de groupes victimes de discrimination en raison de la race, de la couleur, du lieu d'origine, de l'ascendance et/ou de la religion, des personnes s'identifiant comme femmes et 2SLGBTQ+, et des personnes handicapées. Nous invitons les candidats à répondre à un sondage d’auto-identification confidentiel dans le cadre du processus de candidature. Toutes les questions sont volontaires, avec la possibilité de refuser de répondre. Les informations seront utilisées pour soutenir les efforts visant à élargir la diversité du processus de recrutement, et les résultats ne seront pas partagés avec le comité de sélection. Les demandes de renseignements concernant le sondage peuvent être adressées à Careers@ufv.ca . Apprenez-en davantage sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Dans un effort d'être à la fois responsable sur le plan environnemental et financier, l'UFV contactera uniquement les candidats qui passeront un entretien. Nous remercions tous les candidats d’avoir envisagé l’UFV pour un emploi. Les candidats présélectionnés peuvent être tenus de se soumettre à une vérification de leur casier judiciaire et/ou à une vérification de leurs diplômes. 

L'UFV s'engage à respecter le principe d'équité en matière d'emploi.

Université du Nord de la Colombie-Britannique

Publication #FAPS01-24 CW

L'Université du Nord de la Colombie-Britannique (UNBC) lance un appel à candidatures pour 2 postes menant à la permanence au Département de psychologie au rang de professeur adjoint, avec une date de début proposée le 1er juillet 2024. En tant qu'institution engagée à favoriser une société inclusive et un environnement d'apprentissage transformateur, l'UNBC valorise la haute qualité et la croissance dans l'enseignement et l'érudition. Nous recherchons des personnes hautement qualifiées et passionnées, titulaires d'un doctorat en psychologie, pour rejoindre notre dynamique département de psychologie. Les candidats idéaux se spécialiseront dans l'un des domaines suivants : santé, multiculturel, autochtone, personnalité, psychopathologie ou psychologie anormale.

Le département de psychologie de l'UNBC propose un baccalauréat, une maîtrise et un doctorat en psychologie ainsi qu'une maîtrise en counseling. Le Département de psychologie se consacre au développement et à la diffusion des connaissances en psychologie, en se concentrant sur les domaines pertinents au Nord, tels que la santé humaine, le développement humain et le bien-être social. Le département de psychologie de l'UNBC offre une formation complète et rigoureuse en psychologie, soutenue par un programme spécialisé particulièrement solide, offrant aux étudiants la possibilité d'approfondir la recherche en psychologie et de développer une base solide pour des études supérieures avancées.

Les candidats idéaux auront un doctorat (ou ABD) en psychologie d'une université accréditée. Un dossier démontré ou un fort potentiel d’excellence en recherche, d’excellentes compétences en enseignement et en communication, ainsi qu’un engagement envers la diversité et l’inclusion sont également nécessaires. De plus, une expérience dans l’encadrement d’étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs dans le cadre de recherches est un atout. L’adhésion actuelle (ou potentielle) et l’implication dans des organisations professionnelles liées à votre domaine sont avantageuses. Les candidats retenus travailleront avec le corps professoral du Département de psychologie pour assurer un enseignement, une recherche et un service exceptionnels à l'université et à la communauté environnante.

Notre engagement envers la diversité et l'équité en matière d'emploi L'Université du Nord de la Colombie-Britannique s'engage pleinement à créer et à maintenir un environnement équitable, diversifié et inclusif accessible à tous. Nous nous engageons à garantir un campus accueillant, sûr et inclusif, exempt de harcèlement, d'intimidation et de discrimination. Cet engagement est intégré dans notre devise et notre mission. En langue Dakelh, la devise de l'UNBC « En Cha Huná » se traduit par « il/elle/ils vivent aussi » et signifie le respect de tous les êtres vivants. Grâce au respect de tous les êtres vivants, nous sommes capables de grandir et de mieux apprendre ensemble, chacun apportant ses propres différences et contributions individuelles pour inspirer les dirigeants de demain en influençant le monde d'aujourd'hui.

L’équité en matière d’emploi exige que nous éliminions les obstacles et que nous surmontions la discrimination directe et indirecte. Le bassin d’excellents candidats augmente ainsi considérablement. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou le statut de membre d'une Première Nation, de Métis, d'Inuit ou d'Autochtone.

À propos de l'université et de sa communauté Depuis sa fondation en 1990, l'Université du Nord de la Colombie-Britannique (UNBC) s'est imposée comme l'une des meilleures petites universités à forte intensité de recherche au Canada, passionnée par l'enseignement, la découverte, les gens et le Nord. L'excellence de l'UNBC découle de la recherche inspirée par la communauté, de l'apprentissage pratique et des anciens élèves qui mènent le changement dans le monde entier.

Depuis des temps immémoriaux, les peuples autochtones ont marché en douceur sur les divers territoires traditionnels où la communauté de l’Université du Nord de la Colombie-Britannique est reconnaissante de vivre, de travailler, d’apprendre et de jouer. Nous nous engageons à bâtir et à entretenir des relations avec les peuples autochtones, nous reconnaissons leurs terres traditionnelles et nous les remercions pour leur hospitalité. Le plus grand campus de l'UNBC à Prince George est situé sur le territoire traditionnel non cédé des Lheidli T'enneh, dans le paysage spectaculaire proche du centre géographique de la magnifique Colombie-Britannique.

Les trois campus régionaux de l'UNBC sont situés à Quesnel, Fort St. John et Terrace. Le campus du Centre-Sud de Quesnel est situé sur le territoire traditionnel des Premières Nations Lhtako Dené (bande de Red Bluff), Nazko, de la nation Lhoosk'uz Dené (bande de Kluskus) et des Premières Nations d'Esdilagh (anciennement bande d'Alexandria). Lhtako, Nazko et Lhoosk'uz sont des Premières Nations Dakelh et Esdilagh est membre de la Nation Tsilhqot'in. Le campus Peace River-Liard à Fort St. John est situé sur le territoire traditionnel des Premières Nations de Doig River, Blueberry River et Halfway River. Ce sont les Dunne-Za. Le campus Nord-Ouest de Terrace est situé sur le territoire traditionnel Ts'msyen (Tsimshian) des Premières Nations Kitsumkalum et Kitselas. Il comprend un campus satellite dans la communauté côtière de Prince Rupert.  

L'UNBC se classe régulièrement parmi les trois premières de sa catégorie dans le classement annuel des universités de Maclean's. L'UNBC s'est également récemment classée parmi les cinq pour cent des meilleurs établissements d'enseignement supérieur au monde selon le classement mondial des universités du Times Higher Education.  

Avec une population étudiante diversifiée, l’Université est conviviale, inclusive et solidaire. Prince George est une ville d'environ 74 000 habitants dotée d'infrastructures culturelles, éducatives et récréatives impressionnantes. Pour plus d'informations sur la vie et le travail à Prince George, veuillez consulter  http://www.unbc.ca/experience  et  https://moveupprincegeorge.ca . Faites votre marque auprès de cet établissement postsecondaire de premier plan.

Salaire Le salaire pour ce poste sera déterminé en tenant compte des qualifications et de l'expérience pertinentes du candidat retenu, conformément à la convention collective de l'association des professeurs de l'UNBC. L'échelle salariale annuelle pour ce poste devrait être comprise entre 84 637 $ et 122 736 $. Veuillez consulter le lien ci-dessous vers la convention collective (article 48) pour plus d'informations sur la rémunération : https://www2.unbc.ca/sites/default/files/sections/human-resources/facultyassociationcollectiveagreementjuly12023-june302025-revised.pdf

Pour postuler, les candidats doivent envoyer les documents suivants à FacultéRecruitment@unbc.ca ou par courrier au Bureau du Provost en citant le numéro d'affichage (#FAPS01-24 CW) :

• lettre d'accompagnement indiquant les contributions potentielles au programme ;
• le cours de la vie ;
• un bref énoncé des approches pédagogiques et du programme de recherche ;
• les noms et adresses de trois références (y compris les informations de téléphone et de courrier électronique) ; et
• le formulaire Déclaration d'admissibilité à travailler au Canada, qui peut être consulté ici : https://www2.unbc.ca/sites/default/files/sections/human-resources/statementofemploymenteligibilityjan0520221.pdf .

Formulaire volontaire :

• l'auto-identification, qui peut être trouvée ici : https://www2.unbc.ca/sites/default/files/sections/human-resources/unbcself-idrevisedmay2022-fillable.pdf

Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin d'aménagements pour n'importe quelle partie du processus de candidature et d'embauche peuvent contacter UNBC Health & Wellbeing à wellbeing@unbc.ca . Toutes les informations personnelles fournies resteront confidentielles.

Soumissions par courrier : Bureau du recteur, University of Northern British Columbia, 3333 University Way, Prince George, BC, V2N 4Z9 Soumissions par courrier électronique : FacultéRecruitment@unbc.ca Demandes de renseignements : John Sherry, directeur par intérim, Département de psychologie, John.Sherry@unbc .ca , (250) 960-5961

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt pour l’UNBC. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un examen plus approfondi seront contactés.

Les candidatures reçues au plus tard le 17 mai 2024 seront pleinement prises en considération ; cependant, les candidatures seront acceptées jusqu'à ce que le poste soit pourvu. 

Montréalaise par ses racines, internationale par vocation, l'Universite de Montreal compte parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada. A l'image de la ville dont elle porte le nom, elle est effervescente et multiculturelle.

L'UdeM récolte annuellement plus d'un demi-milliard de dollars en fonds de recherche, ce qui la positionne parmi les trois premiers poles de recherche universitaire canadiens. Elle se classe egalement dans les 100 meilleures universites du monde et figure dans le groupe des cinq meilleures universites de langue française de la planète.

A travers les realisations des membres de sa communaute, l'UdeM participe a la construction du monde d'aujourd'hui. Et en formant des etudiants venus de partout, elle prepare celui de demain.

Professeure ou professeur au rang d’adjoint en génétique et génomique vétérinaire Département de biomédecine vétérinaire, Faculté de médecine vétérinaire

La Faculté́ de médecine vétérinaire (FMV) de l’Université́ de Montréal recherche des candidatures pour un poste de professeure ou professeur au rang d’adjoint en génétique et génomique vétérinaire pour se joindre à la dynamique équipe multidisciplinaire de son Département de biomédecine vétérinaire. La FMV est située à Saint-Hyacinthe, une ville de 57 000 habitants reconnue comme la technopole agroalimentaire de la province. Elle est située à 60 km de Montréal, ville cosmopolite de renommée internationale dotée d'un aéroport international et d'excellentes connexions vers l’Amérique du Sud, l'Europe et les États-Unis. La FMV est également à proximité de la magnifique ville historique de Québec et d'Ottawa, la capitale du Canada. Bien que la FMV soit située à l'extérieur du campus principal, de multiples collaborations existent et tous les avantages et services offerts par l'université sont accessibles. Selon le QS World University Rankings, la FMV se positionne parmi les 30 meilleurs établissements d’enseignement vétérinaire dans le monde. La FMV offre un programme de mentorat structuré facilitant l'intégration des nouveaux professeurs et professeures dans leur carrière professorale. Pour tout savoir sur la FMV et découvrir l’effervescence de sa vie facultaire, visitez notre site Web.

Le Département de biomédecine vétérinaire, composé de 18 professeures ou professeurs de carrière et de cinq professeures ou professeurs associés, offre un environnement dynamique de recherche et de formation. Nos domaines d'expertise couvrent la pharmacologie fondamentale et expérimentale, la toxicologie, la physiologie moléculaire et intégrative, la génomique, la protéomique, la modélisation animale, la biologie de la reproduction, avec des liens étroits avec la recherche translationnelle et clinique. Par ce poste, la FMV souhaite accroître son expertise dans les domaines de la génétique moléculaire, de l’analyse bio-informatique de données à haut débit (génomique, protéomique et/ou imagerie), de la biologie cellulaire et des comparaisons inter-espèces. Un intérêt particulier sera porté aux projets visant l’utilisation de technologies d’intelligence artificielle pour l’analyse de données à haut débit. Les personnes hautement qualifiées possédant une expertise dans un ou plusieurs de ces domaines ou dans des domaines connexes sont encouragées à postuler.

La candidate ou le candidat retenu devra mener un programme de recherche innovant et indépendant, en plus d’obtenir des subventions de recherche externe, en utilisant une approche actuelle, incluant des techniques à la fine pointe de la technologie et collaborer avec les membres du département et les collègues de la FMV.

Le transfert de la recherche fondamentale à la clinique est au cœur des enjeux actuels en santé animale, humaine et environnementale, selon la vision « Une seule santé ». Ce poste s’inscrit dans l’objectif de former la prochaine génération de médecins vétérinaires et scientifiques maîtrisant les nouvelles technologies de la recherche fondamentale et appliquée et ayant une compréhension des défis actuels en santé animale et humaine. De plus, il est fortement recommandé à la candidate ou au candidat de favoriser des initiatives de recherche collaborative multidisciplinaires, encourageant les interactions avec les professeures et professeurs membres du Département de biomédecine vétérinaire, du Centre de recherche en reproduction et fertilité (CRRF), ainsi qu'avec des collègues d'autres départements de la FMV et de l'Université de Montréal.

Votre rôle au quotidien Par votre enseignement auprès des étudiantes et étudiants et par vos activités de recherche, vous contribuerez à la promotion de l’excellence de la Faculté de médecine vétérinaire. Vous assurerez également le rayonnement de votre discipline en plus de participer activement au fonctionnement d’une institution de renom. À ce titre, vous :

• Participerez à l’enseignement des étudiant(e)s inscrit(e)s au programme de doctorat de 1er cycle en médecine vétérinaire;
• Participerez à l’enseignement et à la formation des étudiant(e)s aux cycles supérieurs (2e et 3e cycles et niveau postdoctoral);
• Développerez un programme de recherche autonome en lien avec le poste affiché et en lien avec les activités du département et de la Faculté;
• Participerez aux activités de rayonnement de la discipline (publications, conférences, autres);
• Contribuerez au fonctionnement de l’institution.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Détenir un doctorat/Ph.D. dans un domaine pertinent;
• Détenir une formation postdoctorale ou l’équivalent;
• Détenir un diplôme de Docteur en médecine vétérinaire (D.M.V.) ou l’équivalent sera considéré un atout;
• Posséder un dossier de recherche et de publications qui démontre l’excellence scientifique et académique;
• Avoir démontré des aptitudes à travailler dans une équipe multidisciplinaire afin de démontrer un potentiel de collaborations entre différentes disciplines en lien avec les activités du département nécessaires pour résoudre des défis complexes et promouvoir des avancées significatives;
• Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé(e) à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.

Comment soumettre votre candidature Nous vous invitons à acheminer une lettre décrivant vos intérêts et vos objectifs de carrière, incluant un résumé de votre proposition de programme de recherche et une courte description de votre philosophie d’enseignement, votre curriculum vitae accompagné d’une copie de vos diplômes, ainsi que les noms, adresses, téléphones et courriels de trois professionnelles ou professionnels qui agiront à titre de référence à :

Francis Beaudry, Ph. D. Professeur titulaire Directeur intérimaire, Département de biomédecine vétérinaire Faculté de médecine vétérinaire, Université de Montréal 3200, rue Sicotte, Saint-Hyacinthe (QC) J2S 2M2 Téléphone: 450-773-8521, poste 8647 Courriel : francis.beaudry@umontreal.ca

Nous vous recommandons fortement de répondre au questionnaire d’auto-identification. Vous trouverez plus d’information à ce sujet dans l’encadré Équité, diversité et inclusion qui se trouve à la fin de ce document.

Plus d’information sur le poste No d’affichage: FMV 04-24 / 15 Période d’affichage: Jusqu’au 28 juin 2024 inclusivement Traitement: L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux Date d’entrée en fonction: À compter du 1er septembre 2024

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. L’information fournie est confidentielle et sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer votre appartenance à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra connaissance le comité de sélection et l’assemblée des pairs lors de l’évaluation de votre dossier.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.

Les agences de recrutement au Canada pour les travailleurs étrangers 2024 peuvent vous aider à trouver l'emploi parfait au Canada même si vous venez d'un autre pays. Trouver le bon emploi peut sembler un casse-tête, mais nous avons ce qu'il vous faut. Ce guide vous montrera quelles agences de recrutement sont excellentes pour mettre en relation les travailleurs étrangers avec leur emploi idéal au Canada.

Le rôle des agences de recrutement

Considérez les agences de recrutement comme vos entremetteurs d’emploi personnels. Ce sont les experts qui mettent en relation les demandeurs d'emploi avec les bons employeurs, rendant le processus plus fluide et plus ciblé. Au lieu de postuler directement auprès des entreprises, vous travaillez aux côtés de ces agences pour découvrir des offres d'emploi sur mesure.

Examinons une liste d'agences de recrutement fiables qui ont fait leur marque en aidant les travailleurs étrangers à trouver leur place sur la scène du travail canadienne.

Liste des agences de recrutement au Canada pour les travailleurs étrangers 2024

Agences de recrutement de premier ordre

1. Insight Global  Fondée en 2001, Insight Global est une importante agence de recrutement canadienne. Ils opèrent sur divers sites aux États-Unis et au Canada, au service de secteurs tels que l'informatique, l'ingénierie, la santé, etc.  Lien de site Web
2. Randstad  Vétéran depuis 1997, Randstad est un acteur mondial qui brille également au Canada. Leur expertise couvre des secteurs tels que l'informatique, la comptabilité, l'ingénierie, etc.  Lien de site Web
3. Aerotek  Ayant décollé en 1983, Aerotek a étendu ses ailes à l'international, y compris au Canada. Ils se spécialisent dans des secteurs comme l'énergie, la santé et les transports.  Lien de site Web
4. Creative Circle  Née en 2001, Creative Circle est une agence incontournable pour les esprits créatifs. Ils sont solidement implantés dans les secteurs du marketing numérique et de la création, au service des professionnels aux États-Unis et au Canada.  Lien de site Web
5. AppleOne  Depuis 1964, AppleOne est un choix fiable pour les demandeurs d'emploi. Couvrant divers secteurs, dont la finance, ils se sont bâtis une solide réputation.  Lien de site Web

Experts en recrutement axés sur la technologie

1. Motion Recruitment  Présente sur la scène depuis 1989, Motion Recruitment est une agence de recrutement informatique de confiance présente à Toronto, au Canada, et dans plusieurs sites aux États-Unis.  Lien de site Web
2. USTECH Solutions  Fondée en 2000, USTECH Solutions opère au Québec, à Toronto et dans plusieurs autres endroits dans le monde. Leurs domaines d'expertise comprennent l'aérospatiale, les services financiers et l'informatique.  Lien de site Web
3. Devs_Data  Depuis 2015, Devs_Data s'adresse aux professionnels de l'informatique à Vancouver, New York, Londres et Varsovie.  Lien de site Web

Portes ouvertes aux opportunités dans tous les secteurs

1. ARES Staffing Solutions  En activité depuis 1996, ARES Staffing Solutions offre des opportunités en informatique, en sécurité et plus encore.  Lien de site Web
2. Summit Search Group  Né en 2003, Summit Search Group couvre diverses industries, notamment l'agriculture et le pétrole et le gaz.  Lien de site Web
3. Impact Recruitment  Fondé en 2009, Impact Recruitment s'adresse aux postes dans les domaines de la comptabilité, des ressources humaines et de la construction.  Lien de site Web
4. Hays Canada  Depuis 2001, Hays Canada met en contact les demandeurs d'emploi avec des postes dans des secteurs comme la banque, la technologie, et plus encore.  Lien de site Web

Explorez le paysage de l'emploi au Canada

1. Global Hire  Depuis 2006, Global Hire ouvre des portes dans des domaines comme la restauration et la construction, non seulement au Canada mais partout dans le monde.  Lien de site Web
2. Canadian Staffing Consultants  Basé à Markham, Canadian Staffing Consultants offre des postes dans le service à la clientèle, l'informatique et la fabrication.  Lien de site Web
3. Pinnacle Canada  Actif depuis 2002, Pinnacle Canada présente des opportunités en ingénierie, en marketing et plus encore.  Lien de site Web
4. Robert Half  Fondé en 1948, Robert Half occupe des postes dans les domaines des finances, de la technologie et du marketing à l'échelle mondiale.  Lien de site Web

La Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill lance un appel à candidatures pour le poste de :

DIRECTEUR(-TRICE) DE L’ÉCOLE DES SCIENCES INFIRMIÈRES INGRAM ET VICE-DOYEN(NE), FACULTÉ DE MÉDECINE ET DES SCIENCES DE LA SANTÉ

La Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill sollicite des candidatures au poste de vice-doyenne et directrice ou vice-doyen et directeur de l’École des sciences infirmières Ingram. La personne occupera un poste professoral à temps plein au rang d’agrégé ou de titulaire et pourrait être admissible à un poste menant à la permanence.

L’École des sciences infirmières Ingram (ÉSII) de l’Université McGill est reconnue à l’échelle internationale pour ses contributions exceptionnelles dans les domaines de la recherche et de la formation en soins infirmiers. Misant sur l’Approche des sciences infirmières et de la santé fondées sur les forces, l’École est un centre d’excellence universitaire qui agit comme chef de file en formation, pratique, recherche et collaboration infirmières afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de santé. Ses programmes de formation enrichis adoptent un modèle centré sur les patients et les familles en intégrant la pratique, la recherche et l’enseignement, au premier cycle comme aux cycles supérieurs.

Les programmes suivants sont offerts : baccalauréat en sciences infirmières, baccalauréat en sciences infirmières intégré, maîtrise en sciences infirmières (appliquées), maîtrise en sciences infirmières (appliquées) – pratique avancée, maîtrise en sciences infirmières (appliquées) – pratique spécialisée (soins de première ligne, néonatalogie, santé mentale, soins aux adultes, et soins pédiatriques). Des stages de recherche doctoral et postdoctorale sont également possibles. L’une des six écoles de la Faculté de médecine et des sciences de la santé, l’ÉSII évolue dans un milieu universitaire dynamique où l’interdisciplinarité et la collaboration interprofessionnelle sont hautement valorisés.

Les membres du corps professoral ont noué des liens étroits de collaboration avec divers départements et instituts à McGill et dans d’autres universités montréalaises. Avec 82 membres du corps enseignant, 28 membres du personnel administratif, et un effectif étudiant total comptant plus de 1050 membres, l’ÉSII s’impose comme chef de file à l’échelle nationale et internationale, et ce, depuis sa création en 1920.

La personne retenue pour le poste dirigera les activités universitaires de l’École et y sera responsable du recrutement, du mentorat et du développement professionnel des membres du corps professoral. Leader  d’expérience, elle mettra à profit d’excellentes aptitudes interpersonnelles afin d’élaborer, de communiquer et de mettre en œuvre une vision rassembleuse pour cette unité hautement productive et innovante. Elle doit avoir fait ses preuves à la tête d’initiatives interdisciplinaires, posséder une vaste expérience d’enseignement et de mentorat, posséder un intérêt marqué pour la promotion de la justice sociale dans un cadre académique et clinique, et avoir manifesté son engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. L’ÉSII est fière d’offrir un milieu de travail respectueux, multidisciplinaire et inclusif dans ses multiples domaines d’activité et d’accueillir un effectif étudiant diversifié.

La personne choisie saura exercer un leadership visionnaire, stratégique, énergique, éclairé et relationnel en plus d’avoir démontré son aptitude à gérer le changement, à encourager l’excellence dans des milieux complexes et hautement performants et qui favorise un sentiment d'appartenance au sein de l'organisation. Le profil recherché est celui d’une personne expérimentée en recherche et en enseignement universitaires ayant une expertise en développement pédagogique et curriculaire.

Cette personne doit aussi avoir fait ses preuves dans des fonctions d’administration et de direction et savoir former des équipes efficaces, agir comme mentore auprès de collègues, de membres du personnel et du corps étudiant, et collaborer avec les partenaires cliniques et communautaires, les établissements d’enseignement et les organismes gouvernementaux. Une connaissance du système de santé québécois est considérée comme un atout.

Exigences

• Être titulaire d’un diplôme en sciences infirmières ;
• Être titulaire d'une licence d'infirmière ou d'infirmier praticien en vigueur dans une juridiction canadienne ;
• Être titulaire d’un diplôme de deuxième ou troisième cycle dans un domaine lié à la santé ;
• Démontrer de solides aptitudes de leadership, avoir fait ses preuves en recherche et enseignement et posséder les compétences et l’expérience nécessaires pour diriger des équipes diverses et différents programmes de formation ;
• l’expérience en collecte de fonds et dans un rôle de représentation est considérée comme un atout ;
• Parler couramment l’anglais et le français.

Faculté/Département/Unité : Faculté de médecine et des sciences de la santé, École des sciences infirmières Ingram (ÉSII) Type d'employé : Tenure-Track ('Academic Tenure Stream') Grade : Professeur agrégé(e) ou titulaire Salaire :  Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience Statut de l'emploi : Temps plein Période d'affichage : 30 jours à compter de la date d'affichage

Les documents justificatifs suivants sont requis :

• Une lettre de motivation comprenant une description de votre expérience et de vos aptitudes en matière de leadership. Inclure également une déclaration indiquant vos plans académiques personnels, votre parcours professionnel et vos intentions en matière d'enseignement, de recherche et de service à la communauté universitaire ;
• Un curriculum vitae ;
• Les noms et coordonnées de trois personnes de référence.

Les candidatures doivent être soumises en ligne via la page web de McGill Careers. Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature dans les 30 jours suivant la publication de cette annonce.

L’Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite.

McGill University is an English-language university where most teaching and research activities are conducted in the English language, thereby requiring English communication both verbally and in writing.

L’Université McGill, fondée en 1821, se classe invariablement parmi les 20 meilleures universités publiques au monde et les trois meilleures au Canada. Elle est située à Montréal, au Québec (http://www.montrealinternational.com/fr/), une ville multiethnique à la vie culturelle dynamique. Montréal a d’ailleurs été nommée meilleure ville étudiante en Amérique du Nord à plusieurs reprises. C’est une ville sécuritaire où le logement est abordable et la qualité de vie, exceptionnelle.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Université Trent

L'Université Trent lance un appel à candidatures pour une nomination d'un an à durée limitée au rang de professeur adjoint à la Trent School of the Environment. Le poste sera situé au campus Trent de Peterborough et débutera le 1er août ^2024. Ce poste est sujet à l'approbation budgétaire. La grille salariale actuelle se trouve dans la convention collective avec l'Association des professeurs de l'Université Trent.

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat. (ou être sur le point d'être terminé à la date de nomination) en agriculture durable, études environnementales, systèmes alimentaires, géographie humaine ou dans un domaine étroitement lié. Il s'agit d'un poste axé sur l'enseignement, où le candidat retenu devra développer et enseigner six cours de premier cycle parmi la liste suivante, en fonction de son domaine d'expertise : Introduction à l'agriculture et aux systèmes alimentaires durables (SAFS 1001H, trimestre d'automne) ; Apprentissage et pratique agroécologiques (SAFS 4501H, trimestre d'automne); Politique alimentaire et agricole canadienne (SAFS 4100H), Le système alimentaire canadien : perspectives et expériences communautaires (SAFS 3341H); Gestion durable d'une entreprise agricole (SAFS 2800H), Animaux et société (SAFS 3302H) et/ou Environnement et développement (SAFS 3602H). Il existe une certaine flexibilité dans la répartition des cours entre les trimestres d’automne (septembre – décembre 2024), d’hiver (janvier – avril 2025) et d’été (mai-juin 2025).

L'Université Trent est l'université de premier cycle la mieux classée en Ontario, au Canada, avec une réputation d'excellence en enseignement et en recherche. La Trent School of Environment est l'une des institutions environnementales de premier cycle les plus importantes et les mieux établies du pays, offrant 14 programmes d'études différents et plus de 100 cours sur l'environnement dans les domaines des sciences naturelles, des sciences sociales et des sciences humaines. L'École bénéficie de programmes d'études supérieures de premier plan et de plusieurs centres de recherche renommés, dont notre propre ferme expérimentale. Le pittoresque campus de Peterborough est situé le long de la rivière Otonabee et comprend une douzaine de zones naturelles et 30 kilomètres de sentiers. Pour plus d'informations, consultez : www.trentu.ca/environnement

Les candidatures doivent être envoyées sous un seul format PDF comprenant (1) une lettre de candidature (pas plus de deux pages) ; (2) un curriculum vitae; (3) une déclaration discutant de votre approche et de votre expérience pédagogiques ; et (4) les noms et coordonnées de trois références à tse@trentu.ca  (à l'attention de Stephen Hill). Les candidats peuvent également soumettre un formulaire d’auto-identification dans le cadre de leur dossier de candidature.

L'examen des candidatures débutera le 30 mai 2024 et se poursuivra jusqu'à ce qu'un candidat soit sélectionné.

L’Université Trent s’engage à créer une communauté universitaire diversifiée et inclusive. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. La préférence sera accordée aux candidats issus de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées, les membres de minorités visibles ou de groupes racisés et les personnes LGBTQ2+.

L'Université Trent offre des aménagements aux candidats handicapés dans ses processus de recrutement. Si vous avez besoin d'accommodements pendant le processus de recrutement ou si vous avez besoin d'une version accessible d'un document/d'une publication, veuillez contacter stephenhill@trentu.ca .

Bien que tous les candidats soient remerciés pour leur intérêt et leur candidature à ce poste, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour toute demande de renseignements sur ce poste, veuillez contacter le Dr Stephen Hill, directeur de l'École de l'environnement.

L'Université Trent lance un appel à candidatures pour une nomination d'un an à durée limitée au rang de professeur adjoint à la Trent School of the Environment. Le poste sera situé au campus Trent de Peterborough et débutera le 1er août ^2024. Ce poste est sujet à l'approbation budgétaire. La grille salariale actuelle se trouve dans la convention collective avec l'Association des professeurs de l'Université Trent.

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat. (ou être sur le point d'avoir terminé à la date de nomination) en géosciences de l'environnement, en géographie physique, en sciences de l'environnement ou dans un domaine étroitement lié. Il s'agit d'un poste axé sur l'enseignement, où le candidat retenu devra développer et enseigner jusqu'à six cours de premier cycle parmi la liste suivante, en fonction de son domaine d'expertise : Le système climatique mondial (GEOG 2460H ; trimestre d'automne) ; Introduction à la science et à la politique du changement climatique (CLIM 1050H ; trimestre d'hiver) ; Données et analyses climatiques (GEOG 2050H trimestre d'automne) ; Géophysique appliquée et environnementale (EGEO 3001H; trimestre d'hiver), Géologie environnementale (EGEO 2401H; trimestre d'hiver); Géochimie des eaux naturelles (EGEO 4060H; trimestre d'automne) et/ou Apocalypse Now (EGEO 2180H; trimestre d'hiver). Il existe une certaine flexibilité dans la répartition des cours entre les trimestres d’automne (septembre – décembre 2024), d’hiver (janvier – avril 2025) et d’été (mai-juin 2025).

L'Université Trent est l'université de premier cycle la mieux classée en Ontario, au Canada, avec une réputation d'excellence en enseignement et en recherche. La Trent School of Environment est l'une des institutions environnementales de premier cycle les plus importantes et les mieux établies du pays, offrant 14 programmes d'études différents et plus de 100 cours sur l'environnement dans les domaines des sciences naturelles, des sciences sociales et des sciences humaines. L'École bénéficie de programmes d'études supérieures de premier plan et de plusieurs centres de recherche renommés, dont notre propre ferme expérimentale. Le pittoresque campus de Peterborough est situé le long de la rivière Otonabee et comprend une douzaine de zones naturelles et 30 kilomètres de sentiers. Pour plus d'informations, consultez : www.trentu.ca/environnement

Les candidatures doivent être envoyées sous un seul format PDF comprenant (1) une lettre de candidature (pas plus de deux pages) ; (2) un curriculum vitae; (3) une déclaration discutant de votre approche et de votre expérience pédagogiques ; et (4) les noms et coordonnées de trois références à tse@trentu.ca  (à l'attention de Stephen Hill). Les candidats peuvent également soumettre un formulaire d’auto-identification dans le cadre de leur dossier de candidature.

L'examen des candidatures débutera le 30 mai 2024 et se poursuivra jusqu'à ce qu'un candidat soit sélectionné.

L’Université Trent s’engage à créer une communauté universitaire diversifiée et inclusive. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. La préférence sera accordée aux candidats issus de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées, les membres de minorités visibles ou de groupes racisés et les personnes LGBTQ2+.

L'Université Trent offre des aménagements aux candidats handicapés dans ses processus de recrutement. Si vous avez besoin d'accommodements pendant le processus de recrutement ou si vous avez besoin d'une version accessible d'un document/d'une publication, veuillez contacter stephenhill@trentu.ca .

Bien que tous les candidats soient remerciés pour leur intérêt et leur candidature à ce poste, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour toute demande de renseignements sur ce poste, veuillez contacter le Dr Stephen Hill, directeur de l'École de l'environnement.

Numéro de poste 34650 

Le Département des sciences biologiques lance un appel à candidatures pour un poste probatoire (tenure track) au rang de professeur adjoint commençant dès le 1er janvier 2025, ou à une date mutuellement convenue. Le salaire sera proportionné à l'expérience et aux qualifications. Le département recherche un chercheur exceptionnel et visionnaire en début de carrière engagé dans l'étude de la biologie synthétique avec de nouvelles applications aux systèmes eucaryotes, y compris, mais sans s'y limiter, les réseaux de régulation et la conception de circuits, l'ingénierie métabolique, la pharmacie moléculaire ou la biologie et les applications de l'ARN. Le candidat fera preuve d’excellence en recherche, sera titulaire d’un doctorat ou équivalent et possédera une expérience postdoctorale pertinente ou équivalente. Une expertise dans les approches expérimentales en édition de gènes/génomes, en assemblage et conception d'ADN, en modélisation de l'expression des gènes ou des circuits génétiques eucaryotes est un atout majeur. Les tâches comprendront des contributions significatives aux activités de recherche, d’enseignement et de service du département. Le candidat retenu devra avoir fait ses preuves en matière de recherche scientifique de haute qualité menant à des publications évaluées par des pairs ; aura, ou démontrera le potentiel d'établir un programme de recherche indépendant et innovant financé par des fonds externes ; aura une force démontrable ou un fort potentiel pour des contributions pédagogiques exceptionnelles ; et démontrera la capacité de travailler dans un environnement collaboratif.

Le Ministère s'engage à créer un environnement de travail diversifié et accueillant. Nous invitons particulièrement les candidatures de divers genres et identités sexuelles, des peuples autochtones, des personnes handicapées, des personnes racialisées, des groupes sous-représentés tels que 2SLGBTQIA+ et de ceux qui s'engagent à cultiver un environnement de recherche et d'enseignement inclusif.

Le département compte actuellement 29 professeurs titulaires et en voie de permanence à temps plein et 10 instructeurs, et propose une gamme complète de programmes de premier cycle et des cycles supérieurs. La Faculté des sciences a une solide tradition d'enseignement de premier cycle en biologie synthétique avec l'International Gene Engineering Machine (iGEM), le RNA Salon et le groupe du Manitoba pour la structure et la fonction des protéines. Le Département des sciences biologiques et la Faculté des sciences sont bien équipés en installations de recherche, notamment : microscopie (cryoTEM et cryoEM), installations d'élevage d'animaux approuvées par le CCPA et ; installations modernes de culture tissulaire et de croissance végétale. Le Département est soutenu par de solides liens de recherche avec d'autres départements et installations, notamment : le Centre manitobain de protéomique et de biologie des systèmes, l'Institut manitobain de science des matériaux, Data Science Nexus et des agences hors campus telles que le Laboratoire national de microbiologie et Agriculture et agroalimentaire. Canada.

Les documents de candidature doivent inclure : une lettre de motivation ; un curriculum vitae; un énoncé pédagogique de deux pages décrivant l'expérience, l'intérêt et la philosophie ; un énoncé de recherche de trois pages décrivant les réalisations et le plan de recherche ; et une description d'une page de la manière dont vous intégreriez une culture d'équité, de diversité et d'inclusion dans votre recherche, votre enseignement et vos services. Incluez les coordonnées de trois références. Le dossier de candidature complet doit être envoyé en format PDF à : BIOSCIBR@umanitoba.ca . Veuillez vous assurer de préciser le numéro de poste 34650 dans la candidature. Pour plus d'informations, contactez le président du comité de recherche, Dr W. Gary Anderson ( gary.anderson@umanitoba.ca ).

L'examen des candidatures débutera le 1 ^er juin 2024  et restera ouvert jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, trans, en questionnement, intersexuée, asexuelle et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. 

Si vous avez besoin d'aide en matière d'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter UM.Accommodation@umanitoba.ca ou +1-204-474-7195. Veuillez noter que ces coordonnées sont uniquement destinées à des raisons d'hébergement. 

Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (Manitoba). Veuillez noter qu'un curriculum vitae peut être fourni aux membres participants au processus de recherche. 

L'Université du Manitoba est une force motrice d'innovation, de découverte et d'avancement. Notre élan est propulsé par notre communauté de campus – les professeurs, le personnel et les étudiants de l’UM dont la détermination et la curiosité façonnent notre monde pour le meilleur. Notre environnement d’enseignement, d’apprentissage et de travail est particulièrement renforcé et enrichi par les perspectives autochtones. Avec deux campus principaux à Winnipeg, des campus satellites dans tout le Manitoba et des recherches à l'échelle mondiale, l'impact de l'UM est mondial. 

Découvrez des avantages sociaux exceptionnels, découvrez des installations de classe mondiale et rejoignez une communauté dynamique qui valorise la réconciliation, la durabilité, la diversité et l'inclusion. Nous sommes l'un des meilleurs employeurs du Manitoba et l'un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada. À l’Université du Manitoba, ce qui vous inspire peut tout changer.  

La ville de Winnipeg ( www.tourismwinnipeg.com ), située au confluent des rivières Rouge et Assiniboine, est reconnue pour sa communauté dynamique et multiculturelle et sa culture diversifiée. La ville, avec une population croissante de plus de 766 000 habitants, abrite des festivals, des galeries et des musées de renommée internationale, le quartier historique de la Bourse et La Fourche, ainsi que des secteurs de recherche, d'éducation et d'affaires en constante expansion. Des eaux de la baie d'Hudson, à travers les champs agricoles, jusqu'au pouls des villes et villages, les habitants et les lieux de la province du Manitoba ( www.travelmanitoba.com ) – ses 100 000 lacs, 92 parcs provinciaux, ses vallées fluviales sinueuses et son ciel de prairies chargé d'histoire. - inspirer. 

Université du Manitoba

Poste d'instructeur # 34478

Le Département de chimie lance un appel à candidatures pour un poste probatoire à temps plein au rang d'instructeur I, à compter du 1er septembre 2024 ou à une date mutuellement convenue. Le salaire sera proportionné à l'expérience et aux qualifications.

Le Département recherche un chercheur émergent engagé envers l’excellence dans l’enseignement et le développement pédagogique en chimie organique. La préférence sera accordée à ceux qui possèdent une expertise démontrée en chimie organique (par exemple, expérience d'enseignement pertinente, doctorat, publications en chimie organique). Les tâches comprennent l'enseignement de premier cycle, y compris les conférences en direct, l'enseignement en laboratoire et les activités liées au service. Des tâches supplémentaires peuvent inclure le développement pédagogique, de cours et de laboratoire. Le candidat retenu devra développer un historique de contributions exceptionnelles en matière d’enseignement, d’élaboration de programmes et de travail dans un environnement collaboratif avec des étudiants diversifiés.

Afin d'améliorer notre département et de créer des modèles pour une population étudiante diversifiée, nous invitons particulièrement les candidatures de ceux qui peuvent soutenir et améliorer notre diversité, notamment les femmes, les peuples autochtones, les autres minorités visibles et ceux qui sont engagés dans un environnement diversifié.

Le département compte actuellement 21 professeurs titulaires et en voie de permanence à temps plein et 10 instructeurs et propose des programmes de premier cycle et des cycles supérieurs en chimie et biochimie. Le Département dispose d'installations d'enseignement et de recherche bien établies et équipées telles que des réacteurs à micro-ondes, des diffractomètres à rayons X, des spectromètres RMN, des analyses thermogravimétriques, des équipements électrochimiques, des spectroscopies IR, des spectromètres de masse à chromatographie en phase gazeuse et des instruments de chromatographie liquide à haute performance, entre autres. soutenu par des liens étroits avec d'autres départements de l'Université du Manitoba, notamment la microbiologie, la physique et l'astronomie, les sciences biologiques et le génie civil. Les instructeurs et les membres du corps professoral reçoivent un soutien important de la part du Centre d'enseignement et d'apprentissage de l'Université. De plus amples informations sur le Département peuvent être obtenues sur https://umanitoba.ca/science/chemistry .

Winnipeg est la plus grande ville de la province du Manitoba. La ville possède un environnement culturel riche, comprenant des festivals symphoniques, d'opéra, de danse, de théâtre et ethniques. La région offre de nombreuses possibilités de loisirs de plein air en toutes saisons. Pour en savoir plus sur Winnipeg, veuillez visiter https://www.winnipeg.ca/ .

L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, trans, en questionnement, intersexuée, asexuelle et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Si vous avez besoin d'aide en matière d'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter  UM.Accommodation@umanitoba.ca  ou 204-474-7195. Veuillez noter que ces coordonnées sont uniquement destinées à des raisons d'hébergement.

Les candidatures comprennent un curriculum vitae, une description de la philosophie d'enseignement et de l'intérêt en matière de développement pédagogique, y compris une discussion de l'approche du candidat pour impliquer les étudiants dans de grandes salles de classe et pour conseiller et encadrer les étudiants (2 pages), une preuve de l'efficacité de l'enseignement (si disponible), une équité La déclaration sur la diversité et l'inclusion (2 pages) et les coordonnées de trois références doivent être envoyées à chemistry.recruitment@umanitoba.ca (fichiers PDF de préférence). Veuillez vous assurer de spécifier le numéro de poste # 34478 dans la candidature.

L'examen des candidatures débutera le 10 juin 2024 et restera ouvert jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Pour plus d'informations, veuillez contacter John Sorensen, John.Sorensen@umanitoba.ca , le président du comité de recherche.

Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de  la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée  (Manitoba). Veuillez noter qu'un curriculum vitae peut être fourni aux membres participants au processus de recherche.

Université Lakehead - Campus d'Orillia

Référence # SSH-2024-25-01

L'Université Lakehead, campus d'Orillia, lance un appel à candidatures pour une nomination menant à la permanence au rang de professeur adjoint au Département d'anglais dans le domaine de la narration autochtone. Le poste débutera le 1er janvier 2025.

Le Département d'anglais propose des cours à caractère autochtone de la première année jusqu'à la maîtrise. Le candidat retenu devra enseigner des cours de littérature et/ou de culture autochtone et contribuer aux programmes croissants de premier cycle et des cycles supérieurs en anglais sur le campus d'Orillia.

Les candidats à ce poste doivent détenir (ou être sur le point de terminer) un doctorat en anglais, en études autochtones ou dans un domaine connexe, ou une maîtrise en beaux-arts (ou l'équivalent) en création littéraire. Les candidats doivent également être en mesure de démontrer :

• Expertise en narration autochtone sur tous les supports et capacité d'enseigner les littératures autochtones en anglais de l'Île de la Tortue ;
• Expertise et engagement envers les pédagogies autochtones;
• Expérience en enseignement et engagement envers l’excellence et l’innovation en enseignement aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs ; et
• Un historique de publications scientifiques et/ou créatives et un engagement continu envers la recherche et/ou la pratique créative.

Une expérience et un engagement envers les pédagogies de justice sociale et/ou d’engagement communautaire sont hautement souhaitables, tout comme l’expérience de l’apprentissage expérientiel et des modes de prestation de cours en ligne ou alternatifs. Une expérience vécue en tant que personne autochtone ayant des liens étroits avec les nations autochtones et les connaissances autochtones sera considérée comme un atout important.

Lakehead est une université polyvalente réputée pour ses programmes innovants et sa recherche de pointe. Nos campus sont situés à Thunder Bay sur les terres traditionnelles de la Première Nation de Fort William, signataire du Traité Robinson-Supérieur de 1850 et à Orillia sur le territoire traditionnel de la Première Nation Anishinaabeg et Rama. L'Université Lakehead reconnaît l'histoire que de nombreuses nations ont dans les zones autour de nos campus et s'engage à entretenir des relations avec les Métis, les Inuits et les Premières Nations. Lakehead compte environ 10 000 étudiants et 2 160 professeurs et employés. En mettant l'accent sur l'apprentissage collaboratif, la pensée critique indépendante et une approche pédagogique multidisciplinaire, Lakehead offre une variété de programmes menant à un grade et à un diplôme aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat par l'intermédiaire de ses neuf facultés, notamment en administration des affaires, en éducation, en ingénierie, en santé et en sciences comportementales. Sciences, gestion des ressources naturelles, sciences et études environnementales, sciences sociales et humaines, études supérieures et Faculté de droit. Pour plus d'informations, veuillez visiter : www.lakeheadu.ca .

Pour plus d'informations, veuillez contacter Dre Anna Guttman, directrice du Département d'anglais ( aguttman@lakeheadu.ca ). Des informations détaillées sur le Département d'anglais et nos programmes sont disponibles sur : https://www.lakeheadu.ca/programs/departments/english

L'examen des candidatures débutera le 1er juillet 2024 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. La candidature électronique (sous la forme d'un document PDF) citant la référence # SSH-2024-25-01 doit inclure : une lettre d'intérêt, un curriculum vitae, une preuve d'efficacité de l'enseignement (y compris un énoncé de philosophie d'enseignement, des plans de cours et des évaluations d'enseignement). pour les cours déjà enseignés), un énoncé d'un plan de recherche et/ou de création (intérêts actuels et futurs), des échantillons d'écrits scientifiques et/ou créatifs publiés, ainsi que les noms et coordonnées de trois références. Un formulaire Confirmation d'admissibilité à travailler au Canada.pdf dûment rempli doit accompagner votre colis. 

Les candidats doivent soumettre leur candidature électronique à :

Dre Glenda Bonifacio, doyenne Faculté des sciences sociales et humaines Université Lakehead 955 Oliver Road Thunder Bay (Ontario) P7B 5E1

Courriel : ssh@lakeheadu.ca

L'Université Lakehead s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes racialisées, les Autochtones, les personnes handicapées et d'autres groupes en quête d'équité. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Ceci est conforme aux exigences canadiennes en matière d'immigration.

L'Université Lakehead dispose d'un plan d'action pour l'équité, la diversité et l'inclusion 2019-2024 dans le but de recruter et de retenir une main-d'œuvre diversifiée, mesurée par la représentation croissante des groupes sous-représentés parmi les candidats et les embauches. Nous encourageons les candidats à s'auto-identifier, si vous appartenez à un groupe sous-représenté, et préférons les candidats possédant des connaissances, des compétences et des relations dérivées d'une expérience vécue. Une expérience de travail avec des communautés autochtones ou racialisées et/ou avec des membres d'autres groupes méritant l'équité est un atout majeur. Une expérience vécue ou une expérience professionnelle de l’une de ces questions est préférable.

Nous apprécions votre intérêt ; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées. L'Université Lakehead s'engage à soutenir un environnement accessible. Les candidats ayant besoin d'aménagements pendant le processus d'entretien doivent contacter le Bureau des ressources humaines au (807) 343.8010 ext. 8334 ou human.resources@lakeheadu.ca pour prendre les dispositions appropriées.

Ce poste est soumis à l'approbation budgétaire.