Chimie – Professeur Assistant

Université de Victoria

Le Département de chimie de l’Université de Victoria lance un appel à candidatures pour un poste de professeur adjoint en chimie . Le candidat retenu se verra offrir un poste menant à la permanence dans le volet enseignement avec une date de début proposée le 1er septembre 2024. Un doctorat en chimie physique ou analytique est requis.

Les qualifications, l’expérience et la demande globale du marché détermineront l’offre salariale finale du candidat. Le salaire pour ce poste comprend une échelle salariale compétitive de 115 927 $ à 143 204 $. UVic s’engage à offrir un salaire équitable et compétitif, comprenant un généreux ensemble d’avantages sociaux, des congés admissibles et un régime de retraite.

Le Département de chimie ( https://www.uvic.ca/science/chemistry ) se consacre à offrir des expériences exceptionnelles à tous les étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs. Le Département dispose d’un nouvel espace d’enseignement et offre des opportunités d’apprentissage exceptionnelles dans tous les domaines de la chimie. Le Ministère est hautement collégial et bénéficie des services d’un personnel très efficace et dévoué.

Le candidat retenu sera chargé d’enseigner les cours de chimie générale (notamment les classes à fortes cohortes en première année) et les cours de chimie analytique ou physico-chimique à tous les niveaux. La personne nommée deviendra un enseignant et un mentor exceptionnel auprès d’un groupe diversifié d’étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs. La personne nommée contribuera également au développement, à la prestation et à la mise en œuvre d’innovations pédagogiques dans les programmes de base en chimie. Il est prévu que la personne nommée participera activement à l’élaboration et à la mise à jour des programmes d’études de tous les programmes départementaux, s’engagera dans l’érudition en matière d’enseignement et d’apprentissage et interagira avec le grand public par le biais d’activités d’engagement communautaire et de sensibilisation. La personne nommée devrait être en mesure de participer et de coordonner des équipes d’instructeurs pour l’élaboration et la prestation des cours.

Les candidats intéressés par ce poste doivent fournir les éléments suivants :

1. une lettre de motivation ;
2. un curriculum vitae;
3. un dossier pédagogique complet, comprenant la philosophie de l’enseignement, les intérêts pédagogiques et les antécédents
4. expériences d’enseignement au niveau universitaire. Des preuves d’un enseignement efficace peuvent être incluses, si disponibles ;
5. une déclaration d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) indiquant une expérience antérieure avec un groupe diversifié
6. des collègues et des collaborateurs, et un bref plan sur la mise en œuvre future d’une classe inclusive
7. environnement; et
8. noms et coordonnées (adresses, adresses e-mail et numéros de téléphone) pour trois personnes ou plus
9. personnes pouvant servir de références.

Pour être pris en considération, soumettez un dossier de candidature dûment rempli contenant les documents énumérés ci-dessus à www.academicjobsonline.org adressé au Dr Alexandre G. Brolo, directeur du département de chimie de l’Université de Victoria. Les candidatures incomplètes, manquant un ou plusieurs des documents requis ne seront pas prises en compte. Il vous est demandé de télécharger votre CV et d’autres informations personnelles sur ce service, qui est fourni pour votre commodité et celle de vos références. Le service stocke les données sur des serveurs situés à l’extérieur du Canada ; les données ne sont donc ni sous la garde ni sous le contrôle de l’Université de Victoria. Vous souhaiterez peut-être consulter la déclaration de confidentialité sur www.academicjobsonline.org . Si vous ne souhaitez pas utiliser ce service, veuillez soumettre votre dossier de candidature complet à Sandra Carlson à mdsecchem@uvic.ca . L’examen des candidatures débutera le 15 avril 2024.

Veuillez noter que des vérifications des références et des antécédents, y compris la vérification des titres de compétences et des diplômes, peuvent être entreprises dans le cadre de ce processus de recrutement.

L’Université de Victoria est régulièrement classée parmi les meilleures universités canadiennes à forte intensité de recherche. L’impact vital stimule le sens du but de l’UVic. En tant que centre d’enseignement et de recherche de renommée internationale, nous abordons des questions essentielles qui comptent pour les personnes, les lieux et la planète. Situé dans la région du Pacifique, notre emplacement engendre une profonde passion pour l’exploration. Défini par ses limites, cet environnement extraordinaire nous incite à défier les frontières, à découvrir et à innover de manière passionnante. C’est différent ici, naturellement et par conception. Nous vivons, apprenons, travaillons et explorons à la pointe de l’avenir, pour notre planète et ses habitants. Notre engagement envers un apprentissage dynamique inspiré par la recherche et un impact vital fait de ce milieu l’environnement le plus extraordinaire du Canada pour la découverte et l’innovation. Découvrez par vous-même la limite des possibilités.

Le campus de l’Université de Victoria est situé sur les terres traditionnelles des Salish de la côte et nous avons le privilège d’effectuer notre travail d’une manière inspirée par leur histoire, leurs coutumes et leur culture.

L’UVic s’engage à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans nos environnements de vie, d’apprentissage et de travail. Dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des membres qui travailleront de manière respectueuse et constructive avec les différences et à tous les niveaux de pouvoir. Nous encourageons activement les candidatures de membres de groupes confrontés à des obstacles à l’équité. Lisez notre déclaration complète sur les capitaux propres ici : www.uvic.ca/equitystatement .

L’Université reconnaît l’impact potentiel que les interruptions de carrière peuvent avoir sur les réalisations en recherche d’un candidat. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leur candidature l’impact que les interruptions de carrière ont eu sur leur dossier.

Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin d’aménagements pour n’importe quelle partie du processus de candidature et d’embauche peuvent contacter les relations avec le corps professoral et l’administration académique au bureau du vice-président aux études et doyen à FRrecruit@uvic.ca . Toutes les informations personnelles fournies resteront confidentielles.

Les professeurs et les bibliothécaires de l’Université de Victoria sont régis par les dispositions de la convention collective. Les membres sont représentés par l’Association des professeurs de l’Université de Victoria ( www.uvicfa.ca ).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; si vous n’êtes ni citoyen canadien ni résident permanent, veuillez indiquer si vous êtes autorisé à travailler au Canada et soyez prêt à fournir une copie de votre permis l’autorisant.