Obstétrique et gynécologie – Professeur agrégé

L’Université de la Colombie-Britannique

À l’UBC, nous croyons qu’attirer et retenir une main-d’œuvre diversifiée est la clé de la réussite de la poursuite de l’excellence en recherche, en innovation et en apprentissage pour tous les professeurs, le personnel et les étudiants. Notre engagement envers l’équité en matière d’emploi contribue à l’inclusion et à l’équité, apporte une riche diversité à l’UBC en tant que lieu de travail et crée les conditions nécessaires à une carrière enrichissante.

Le Département d’obstétrique et de gynécologie de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC), en partenariat avec le BC Women’s Hospital & Health Centre (BCW), lance un appel à candidatures pour un poste de professeur à temps plein au rang de professeur agrégé (permanence de subvention). Le candidat retenu détiendra la chaire en santé des femmes d’âge mûr et d’âge mûr soutenue par BCW, sous réserve des approbations universitaires.

Le département d’obstétrique et de gynécologie de l’UBC propose des programmes de formation aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et des cycles supérieurs, et poursuit des recherches pour faire progresser les connaissances de manière innovante et les traduire en pratique pour améliorer la santé. Le Département compte plus de 300 médecins et scientifiques ainsi que plus de 50 membres du personnel administratif, de recherche et technique. Des programmes de formation spécialisés sont proposés en oncologie gynécologique, en médecine fœto-maternelle, en endocrinologie reproductive et en infertilité, ainsi que des programmes de formation avancée en endométriose, douleur pelvienne et chirurgie laparoscopique avancée, planification familiale, santé vulvovaginale et médecine pelvienne féminine et chirurgie reconstructive et maladies infectieuses reproductives. .

Le BC Women’s Hospital & Health Centre (BCW) est le seul établissement en Colombie-Britannique (BC) consacré principalement à la santé des femmes, des nouveau-nés et des familles. Il offre une large gamme de services spécialisés de santé pour les femmes qui répondent aux besoins de santé des femmes de tous âges et de tous horizons, et le programme néonatal est la plaque tournante du système provincial de soins quaternaires. BC Women’s est l’une des plus grandes maternités au Canada, avec environ 7 200 naissances par an, et est à la fois le principal fournisseur de services de maternité primaires et secondaires dans la région du Lower Mainland de la Colombie-Britannique et la pierre angulaire du système de soins tertiaires provincial. En tant que centre de santé universitaire, le mandat de BCW comprend un leadership fort en matière de recherche par l’intermédiaire du BC Women’s Research Institute et d’éducation en partenariat avec l’Université de la Colombie-Britannique (UBC), ainsi que le perfectionnement professionnel des professionnels de la santé dans des domaines liés à la santé de la population. populations que nous servons. BCW se consacre à l’amélioration de la santé des femmes, des nouveau-nés et des familles grâce à une gamme complète de services, de recherche et d’éducation. BCW fait partie de la Provincial Health Services Authority (PHSA). L’ajout d’un gynécologue possédant une expertise en matière de santé des femmes d’âge mûr et d’âge mûr à BC Women’s facilitera le développement d’un programme de santé des femmes d’âge moyen et d’âge mûr qui sera un programme clinique unique et innovant au Canada. Définir un traitement fondé sur des données probantes pour ce groupe de femmes mal desservies est une priorité. Ce programme offrira une riche opportunité d’excellence dans les soins cliniques et de faire progresser la recherche dans ce domaine. La consultation d’utilisateurs de connaissances spécifiques autres que les enquêteurs (c’est-à-dire les patients/le public, etc.) sera utilisée pour élaborer une stratégie de diffusion des connaissances et une plateforme pour l’engagement des patients/du public.

Relevant du chef du département d’obstétrique et de gynécologie de l’UBC et du chef du site BCW, le candidat retenu sera un clinicien-chercheur accompli ayant la capacité de mener des recherches cliniques interdisciplinaires basées sur la population et axées sur le patient sur la santé des femmes d’âge moyen et la ménopause. à BCW. Le titulaire dirigera des soins holistiques et centrés sur le patient grâce à une équipe multidisciplinaire composée de prestataires de soins de santé et de chercheurs. Ils joueront un rôle clé dans la conception, le développement, la mise en œuvre et le maintien d’un programme de recherche sur la santé des femmes d’âge mûr et d’âge mûr avec des activités cliniques, de recherche et éducatives pouvant inclure le vieillissement reproductif, la santé de la quarantaine, la physiopathologie de la ménopause, l’insuffisance ovarienne prématurée, les hormones. thérapie et mesures de qualité de vie. Ils dirigeront un programme de recherche percutant et créeront un pôle permettant aux jeunes cliniciens-chercheurs de participer à des recherches axées sur le patient. Compte tenu de la relation du programme avec le Women’s Health Research Institute, avec un mandat important axé sur l’application des connaissances et la science de la mise en œuvre, le candidat retenu dirigera des recherches qui ont un fort potentiel d’impact direct sur la pratique et les politiques. Le candidat retenu sera attendu

participer aux activités d’enseignement du département, ainsi qu’offrir du mentorat et de la formation aux apprenants du premier cycle, des cycles supérieurs et des cycles supérieurs. Le titulaire devra également fournir des services à l’Université et à la communauté universitaire et professionnelle au sens large. Ils travailleront en collaboration au sein de divers groupes pour proposer des initiatives stratégiques pour le Département et la Faculté. On s’attend à ce que la personne occupant ce rôle s’engage activement avec des collègues appropriés de l’Institut de recherche sur la santé des femmes et de la nouvelle Académie de médecine translationnelle au sein de la Faculté de médecine. Le candidat retenu sera titulaire d’un doctorat en médecine et sera membre du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (CRMCC) ou l’équivalent. Ils doivent être admissibles à un permis d’exercice auprès du Collège des médecins et chirurgiens de la Colombie-Britannique. Le candidat retenu devra avoir démontré des preuves d’un enseignement réussi et sa capacité à diriger des étudiants diplômés, des preuves d’une activité scientifique soutenue et productive, et doit être disposé à participer aux affaires du Département et de l’Université. Ils sont reconnus comme des leaders dans leur domaine et possèdent une expérience éprouvée dans le développement, l’établissement et l’exécution de projets de recherche, avec un accent particulier sur la santé des femmes d’âge mûr et matures. De plus, le candidat retenu aura démontré son engagement à encadrer les apprenants cliniques et en recherche. Ils démontreront également une volonté de respecter des perspectives diverses, y compris des perspectives en conflit avec les siennes, et un engagement à améliorer leur propre conscience, leurs connaissances et leurs compétences liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Le salaire académique attendu pour ce poste est de 160 000 $ à 200 000 $ par an, sans compter la rémunération en vertu de l’accord-cadre des médecins pour les services cliniques. La Faculté de médecine s’engage à offrir des salaires académiques équitables, en tenant compte des qualifications et de l’expérience du candidat retenu ainsi que de ses années de rang. À l’UBC, en plus d’un salaire académique compétitif, un généreux ensemble d’avantages sociaux ainsi qu’un régime de retraite très apprécié et des congés de soutien sont inclus. Pour plus d’informations sur les différents programmes d’avantages sociaux disponibles à l’UBC, veuillez visiter : https://hr.ubc.ca/benefits/eligibility-enrolment/eligibility-and-plan-cost/faculty-postdoctoral-fellows-employees-and . Le candidat retenu aura également accès à une gamme complète de services, de ressources et d’opportunités de développement de carrière. Pour plus d’informations, veuillez visiter : https://hr.ubc.ca/working-ubc .

Veuillez soumettre votre candidature en ligne à l’adresse : https://ubc.wd10.myworkdayjobs.com/en-US/ubcfacultyjobs/job/Associate-Professor—Grant-Tenure_JR16754 .

Une lettre de candidature décrivant les intérêts de recherche et d’enseignement du candidat, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et des noms de quatre références indépendantes, doit être incluse dans la candidature en ligne. Veuillez fournir un bref exposé de vos contributions actuelles ou antérieures à l’avancement de la lutte contre le racisme, de l’équité, de la diversité, de la décolonisation, de l’indigénisation et de l’inclusion dans un contexte universitaire, professionnel ou communautaire.

Toute question doit être adressée à :
Hannah Sauvé
Gestionnaire adjointe des ressources humaines, Département d’obstétrique et de gynécologie de l’UBC
Courriel : hsauve@providencehealth.bc.ca

Ligne d’objet : Professeur en santé des femmes d’âge mûr et d’âge mûr

L’examen des candidatures débutera le  8 mai 2024  et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. La date de début prévue pour ce poste est le 1er septembre 2024 ou à une date à convenir d’un commun accord.

Ce poste est à situer au sein d’un établissement de santé. Par conséquent, ce poste nécessite une vérification réussie de la vaccination complète contre la Covid-19 fournie avant la date de début, comme l’exige le mandat provincial en matière de santé.

Nous invitons les candidatures de candidats qualifiés qui partagent notre engagement envers l’équité en matière d’emploi et l’excellence inclusive, et nous acceptons les candidatures de candidats appartenant à des groupes historiquement, persistantes ou systémiquement marginalisés : les peuples autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits), les personnes racialisées, les personnes avec handicaps, femmes, personnes 2SLGBTQIA+ et personnes trans et non binaires.
L’Université s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif et équitable pour tous les membres de son effectif. Un environnement de travail inclusif suppose un environnement dans lequel les différences sont appréciées, reconnues et intégrées dans les structures, la planification et les modes de prise de décision actuels. Dans le cadre de ce processus d’embauche, nous nous engageons à créer un processus inclusif et équitable pour tous les candidats (y compris, mais sans s’y limiter, les personnes handicapées). Des hébergements confidentiels sont disponibles sur demande. Veuillez contacter Hannah Sauvé par courriel à hsauve@providencehealth.bc.ca . Si vous avez des questions concernant les aménagements ou l’accessibilité pendant le processus de recrutement et d’embauche ou pour plus d’informations et de soutien, veuillez visiter le site Web du Centre for Workplace Accessibility de l’UBC à l’adresse https://hr.ubc.ca/health-and-wellbeing/workplace-accessibility . /centre-workplace-accessibility ou contactez le Centre à Workplace.accessibility@ubc.ca .

Avec gratitude, nous reconnaissons que la Faculté de médecine de l’Université de la Colombie-Britannique et ses programmes distribués, qui comprennent quatre campus universitaires, sont situés sur les territoires traditionnels, ancestraux et non cédés des peuples et des communautés des Premières Nations de la province. Notre vision : Transformer la santé pour tous. Classée parmi les meilleures écoles de médecine au monde avec le cinquième plus grand nombre d’inscriptions en médecine en Amérique du Nord, la Faculté de médecine de l’UBC est un chef de file tant dans la science que dans la pratique de la médecine. Partout en Colombie-Britannique, plus de 12 000 professeurs et employés forment la prochaine génération de médecins et de professionnels de la santé, font des découvertes remarquables et contribuent à ouvrir la voie à une meilleure santé pour nos communautés, ici et dans le monde. La Faculté – composée d’environ 2 200 membres du personnel de soutien administratif, technique/recherche et de gestion et professionnel, ainsi que d’environ 650 universitaires à temps plein et plus de 10 000 membres du corps professoral clinique – est composée de 19 départements universitaires de sciences fondamentales et/ou cliniques, de trois écoles, et 24 centres et instituts de recherche. En collaboration avec ses partenaires universitaires et des autorités sanitaires, la Faculté propose des programmes innovants et mène des recherches dans les domaines de la santé et des sciences de la vie. Les professeurs, le personnel et les stagiaires travaillent sur des campus universitaires, des campus universitaires cliniques en milieu hospitalier et d’autres centres régionaux à travers la province. UBC – L’une des principales universités au monde. En tant que l’une des principales universités au monde, l’Université de la Colombie-Britannique crée un environnement d’apprentissage exceptionnel qui favorise la citoyenneté mondiale, fait progresser une société civile et durable et soutient des recherches exceptionnelles au service de la population de la Colombie-Britannique, du Canada et du monde. L’UBC embauche sur la base du mérite et s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l’état matrimonial ou familial, l’âge et /ou statut de personne des Premières Nations, Métis, Inuit ou autochtone. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité.

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