Programme Leadership Masterclass à Londres

Citoyenneté

Le volet de la Fondation Asfari est ouvert aux citoyens d’Algérie, de Bahreïn, de Djibouti, d’Égypte, d’Irak, de Jordanie, du Koweït, du Liban, de Libye, de Mauritanie, du Maroc, d’Oman, de Palestine (État de Palestine), du Qatar, d’Arabie saoudite, du Soudan, de Syrie et de Tunisie. , Émirats arabes unis (EAU), Yémen.

Le flux Robert Bosch Stiftung est ouvert aux citoyens d’Arménie, d’Azerbaïdjan, de Biélorussie, de Géorgie, de la République de Moldavie, d’Ukraine et de Russie.

Le flux de la Fondation Mo Ibrahim est ouvert aux citoyens de tous les pays africains.

Le programme est ouvert aux candidats basés à Londres.

La préférence est donnée aux candidats qui pourraient venir à Londres un jour par semaine (généralement le mercredi) car le programme est conçu pour être dispensé en personne.

Carrière

L’éligibilité est limitée aux personnes répondant aux critères de sélection et travaillant dans l’un des domaines suivants : milieu universitaire, ONG, entreprise, services gouvernementaux, société civile ou médias.

Restrictions d’âge

Nous n’imposons pas de limite d’âge aux candidats.

Durée

Les participants à la Masterclass de leadership rejoindront l’Académie un jour par semaine (principalement le mercredi) à Chatham House entre octobre 2023 et juin 2024 avec une pause pour les vacances de Noël.

Les séances ont lieu en personne le mercredi entre 9h et 16h. La plupart des semaines, les séances dureront 1,5 heure, certaines semaines nécessitant plusieurs séances de 6 heures maximum. Le calendrier du programme sera publié sur une base trimestrielle afin que les participants puissent planifier leur temps.

Les participants doivent assister à au moins 70 % des activités du programme et participer aux sessions en personne, sauf accord contraire avant le début du programme. Les participants sont censés contribuer aux discussions, dialoguer avec les conférenciers et saisir les opportunités de réseautage tout au long du programme.

Emplacement

Le programme sera dispensé en personne à Chatham House, à Londres.

Structure du programme

Les participants apprendront et contribueront aux côtés des boursiers de l’Académie aux éléments essentiels du programme de leadership, qui comprend les éléments suivants :

• Semaine d’initiation intensive
  Les bourses de l’Académie commencent par une semaine d’initiation intensive de cinq jours à Chatham House pour se familiariser avec les éléments des bourses et du programme de leadership, rencontrer leur programme de recherche hôte et avoir leur première séance de coaching de développement personnel.
• Séminaires de discussion
  Au cours de ces sessions, les boursiers rencontrent et discutent des défis actuels en matière d’affaires internationales avec des experts en la matière de Chatham House et au-delà. Les sessions couvrent les principaux domaines de fond et de compétences essentiels pour un leadership international informé et efficace. Les boursiers président généralement ces sessions et sont censés contribuer et apprendre de l’expérience des autres.
• Ateliers sur le leadership
  Tous les deux mois, les boursiers participent à des ateliers d’une demi-journée axés sur le développement des compétences dans des aspects spécifiques du leadership tels que «Le leadership dans un nouveau rôle» et «Favoriser l’innovation et l’entrepreneuriat».
• Présentations de projets
  Les boursiers présentent des mises à jour sur leurs projets de recherche qui aident à développer des compétences de présentation, fournissent un forum précieux pour l’examen par les pairs et pour réfléchir et analyser des problèmes en dehors de leur propre domaine d’expertise.
• Coaching de développement personnel
  Les boursiers rejoignent l’Académie en cherchant à développer leur conscience de soi grâce à des séances individuelles avec un coach dédié, avec qui ils fixent des objectifs de développement personnel qu’ils s’efforcent d’atteindre pendant leur stage et au-delà.
• Formation aux médias
  Les boursiers apprennent à interviewer efficacement à la télévision et à la radio, aboutissant à une simulation d’interview à partir de laquelle ils reçoivent des commentaires sur leur style de présentation et sur les domaines à améliorer.
• Les boursiers de l’Académie des petits déjeuners d’information sur le leadership au 21e ^siècle
  ont la priorité pour participer à la série de petits déjeuners d’information sur le leadership au 21e siècle, ce qui leur donne l’occasion de discuter d’expériences et de leçons de leadership dans un cadre informel avec des dirigeants reconnus du gouvernement ^, les entreprises, les médias et les secteurs à but non lucratif.
• Mentorat de carrière (facultatif)
  Le développement des boursiers est facilité et soutenu en les associant à des mentors pour améliorer leur perspective et leur cheminement de carrière.

Rémunération et avantages

Le coût de la participation au programme sera couvert par l’Académie.

Pour postuler à cette bourse, nous avons besoin de:

• Le CV du candidat
• Un formulaire de demande rempli

Les critères de sélection:

• Répondre aux exigences de nationalité
• Devraient être des professionnels au début ou à mi-parcours de leur carrière
• Être en mesure de démontrer un fort potentiel pour exceller dans son industrie ou son domaine
• Occupent ou aspirent à occuper des postes exigeant une réflexion ou une action internationale
• Avoir une compréhension de l’interdépendance des questions de politique mondiale
• Occuper ou aspirer à occuper des postes nécessitant une solide compréhension des politiques et influençant les politiques
• Avoir une perspective globale et une compréhension des défis liés au travail dans et à travers différentes cultures
• Démontrer leur adéquation avec les critères
• Être motivé par les valeurs et la mission de Chatham House

Les participants seront sélectionnés sur la base de leur expérience, de leur expertise et de la manière dont l’opportunité de masterclass les soutiendra à ce stade de leur carrière. L’équipe de l’Académie prendra également en considération les antécédents des autres participants à la Masterclass de leadership et des boursiers de l’Académie pour assurer une cohorte diversifiée.

Processus de sélection:

• Première étape :  Remplissez la demande. Toutes les candidatures seront examinées au fur et à mesure et présélectionnées par notre comité de sélection.
• Deuxième étape : Les participants seront sélectionnés sur la base de leur CV et des réponses aux questions fournies dans le formulaire de candidature et notifiés par e-mail.