Historique

Si le PNUD a aidé les pays à réaliser des progrès significatifs pour faire de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes une partie intégrante du développement humain, il reste encore beaucoup à faire. Dans un contexte de défiance croissante envers les gouvernements, de sentiment d’injustice et de détérioration de la qualité des démocraties, on assiste aujourd’hui à une forte régression de l’égalité des sexes. Cette régression se manifeste également par une montée des idéologies fondamentalistes, de l’autoritarisme et de l’extrémisme. Les femmes et les autres groupes concernés continuent de se heurter à une multitude de lois et de normes sociales discriminatoires, et les femmes défenseures des droits humains perdent souvent la vie.

UNDP Jobs

La stratégie du PNUD pour l’égalité des sexes 2022-2025 (https://genderequalitystrategy.undp.org/) vise à aider les pays à modifier les systèmes et les structures de pouvoir qui génèrent des inégalités entre les sexes et la dépossession des femmes. Le PNUD cible les institutions publiques pour qu’elles mettent en œuvre des politiques publiques en faveur de l’égalité des sexes. Le PNUD s’engage à les doter des capacités nécessaires pour identifier et remédier aux régressions, protéger et étendre les acquis en matière d’égalité des sexes dans les politiques et les lois, et lutter contre les normes sociales négatives dans la société. Notre vision est d’œuvrer pour un monde doté d’institutions publiques et de politiques fortes qui œuvrent et sont responsables de l’égalité des sexes et élargissent les espaces d’engagement de la société civile.

L’équipe Genre joue un rôle de premier plan dans ce travail et dans la mise en œuvre de la Stratégie pour l’égalité des sexes 2022-2025. L’un des piliers essentiels de ce travail est le label d’égalité des sexes du PNUD pour les institutions publiques, https://www.gendersealpublicinstitutions.org/, l’un des fleurons pionniers du PNUD, qui contribue à créer une nouvelle génération de politiques publiques, d’institutions et de décideurs politiques pour réduire les normes discriminatoires, en renforçant les compétences et les capacités des institutions publiques à mettre en œuvre des politiques publiques sensibles au genre. Il s’agit d’un programme mondial de récompenses volontaires, spécialement conçu pour les institutions publiques, qui vise à soutenir, reconnaître et défendre les institutions publiques qui s’engagent à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

L’équipe du Gender Equality Seal développe actuellement une intelligence artificielle (IA) dédiée pour aider l’équipe du Gender Seal du PNUD et les évaluateurs externes à mettre en œuvre des évaluations rapides fondées sur des preuves de la performance des institutions publiques par rapport à la norme du Gender Equality Seal for Public Institutions, en analysant les preuves dans n’importe quelle langue et en fournissant les résultats de l’évaluation également dans n’importe quelle langue. Pour améliorer cette fonctionnalité, le PNUD cherche à embaucher un stagiaire qui sera chargé de faire une analyse comparative des résultats produits par les évaluateurs et les résultats produits par l’outil d’IA, LOLA, et de fournir des contributions et des recommandations pour améliorer le travail de l’IA. Le stagiaire aidera également l’équipe du Gender Seal à mettre en œuvre sa stratégie de gestion des connaissances, qui comprend l’analyse et la production de différents produits de connaissance concernant les résultats du Label. 

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision générale du Responsable mondial du Label d’égalité des sexes pour les institutions publiques, le stagiaire contribuera aux tâches et responsabilités suivantes :

A. Soutenir l’amélioration continue de l’IA LOLA 

  1. Développer une analyse comparative des résultats de LOLA et des résultats réels produits par l’équipe du PNUD Seal et les évaluateurs externes, tant pour les évaluations de base que finales.
  2. Proposer un ajustement des instructions qui sont données à LOLA AI, afin qu’elle puisse améliorer ses résultats.
  3. Proposer des ajustements à l’expérience utilisateur dans LOLA.

B. Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances de l’équipe du Label pour les Institutions Publiques :

  1. Produire des notes d’information concernant les résultats des institutions publiques qui ont subi l’évaluation externe finale du Label.
  2. Systématiser et analyser les informations agrégées provenant de différentes sources liées à la mise en œuvre du Label (leçons apprises, résultats des enquêtes du Label, etc.)
  3. Soutenir la mise en œuvre de la cérémonie de remise du Label mondial 2025.
  4. Soutenir le développement du contenu de la page Sharepoint et Sparkblue de Seal.
  5. Soutenir le développement de pitchs, de présentations, de messages clés, de cartes de médias sociaux ou de tout autre produit.
  6. Soutenir la mise à jour du suivi des KPI Seal
  7. Conception graphique de documents simples

Compétences

  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
  • Connaissance de l’égalité des sexes et des droits des femmes dans le contexte du développement et intérêt à contribuer à la question ;
  • Solides compétences analytiques qualitatives et quantitatives.
  • Une expérience préalable en formation à l’IA sera très appréciée.
  • Personne extravertie et prenant des initiatives avec un état d’esprit axé sur les objectifs ;
  • Solides compétences organisationnelles;
  • Excellentes compétences interpersonnelles;
  • Réagit positivement aux commentaires et aux points de vue divergents ; aborde systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
  • Communique efficacement lorsqu’il travaille en équipe et de manière autonome ;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une organisation internationale ;
  • Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge ;

Qualifications et expériences requises

Éducation:

Les candidats doivent satisfaire à l’une des exigences de formation suivantes :

  • Actuellement en dernière année de licence ; ou
  • Actuellement inscrit à un Master; ou
  • Être titulaire d’un baccalauréat, d’une maîtrise ou d’études équivalentes depuis moins d’un an.
  • Domaine d’études : communications, journalisme, développement international, études de genre, administration publique ou domaine connexe
  • Expérience:
  • Expérience en communication et en médias, y compris en communications numériques et en sensibilisation et engagement sur les réseaux sociaux.
  • Compétences analytiques, rédactionnelles et rédactionnelles en anglais.
  • Compétences informatiques (MS Windows, applications MS Office, infographie).
  • Expérience dans le domaine de l’égalité des sexes.
  • Capacité de réflexion stratégique et créative en communication globale pour l’égalité des sexes.
  • Connaissance d’Excel, y compris la présentation des données sous forme de graphiques et de visualisations.
  • Expérience en édition photo et vidéo
  • Une expérience de travail en collaboration au sein d’une structure d’équipe dans un environnement multiculturel est souhaitable ;
  • Une expérience préalable en formation à l’IA sera très appréciée
  • Langue:
  • Maîtrise de l’anglais ;
  • Une bonne connaissance de l’espagnol ou du français est un atout majeur.

CONDITIONS DE STAGE

  • Le PNUD ne paiera pas les stagiaires pour leur stage mais leur versera une allocation conformément aux dispositions de la politique de stage du PNUD. 

Posez votre candidature