Etudes Non Stop دراسة بدون توقف
مقالات مشابهة
تهدف مؤسسة محمد إبراهيم ، التي تأسست عام 2006 ، إلى دعم الحكم الرشيد والقيادة العظيمة في إفريقيا. تعمل المؤسسة على:
- تحفيز النقاش حول الحكم الرشيد ؛
- توفير معايير يمكن من خلالها للمواطنين والحكومات قياس التقدم المحرز ؛
- إدراك الإنجازات التي تحققت في القيادة الأفريقية وتوفير طريقة عملية يمكن للزعماء من خلالها بناء تراث إيجابي في القارة عندما يتركون مناصبهم ؛
- دعم القادة الطامحين للقارة الأفريقية.
تقوم مؤسسة محمد إبراهيم (“المؤسسة”) بتمويل منصب زمالة إبراهيم القيادي في بنك التنمية الأفريقي (“البنك”). سيقوم الزميل بوظائف وواجبات الوظيفة في المقر الرئيسي للبنك في أبيدجان ، جمهورية كوت ديفوار ، أو في أي مكان آخر ينفذ فيه البنك عملياته.
برنامج زمالة إبراهيم للقيادة عبارة عن زمالة انتقائية تعد الجيل القادم من القادة الأفارقة المتميزين من خلال تزويدهم بفرص عمل فريدة من نوعها على أعلى مستوى في المؤسسات الأفريقية البارزة أو المنظمات متعددة الأطراف ، التي تتمثل مهمتها في تحسين الآفاق الاقتصادية والاجتماعية لأفريقيا . تسمح الزمالة للأفراد الموهوبين بزيادة وتعزيز قدرتهم المهنية ، بقصد المساهمة في الحوكمة والتنمية في بلدانهم ، وبالتالي إنشاء مجموعة من القادة الأفارقة في المستقبل. سيعمل الزميل مع البنك لهذا الغرض ، لفترة لا تتجاوز اثني عشر (12) شهرًا ، وستقوم المؤسسة بتمويل التكاليف المرتبطة بالمركز وفقًا للشروط التالية:
هذا الموقف ليس موقفًا منتظمًا لبنك التنمية الأفريقي. عقد هذه المهمة لمدة سنة (1) ولا يمكن تجديدها. يتم توفير التمويل من قبل مؤسسة محمد إبراهيم (MIF).
شروط العقد والمدة:
- سوف يتلقى الزميل راتبًا شهريًا يدفعه البنك من الأموال التي تقدمها المؤسسة. قد يُطلب من الزميل السفر إلى مواقع مختلفة بناءً على تعليمات البنك. يتحمل البنك جميع المصاريف المتعلقة بالسفر في مهمة زميل رسميًا ، بما في ذلك التأمين على السفر ولكن باستثناء تكاليف السفر والشحن المتعلقة بتحمل الخدمة والإعادة إلى الوطن.
- سوف يوقع الزميل عقدًا مع البنك قبل بدء الخدمة.
- طوال مدة عقده مع البنك ، سيُطلب من الزميل ، لجميع الأغراض التشغيلية وأغراض السلوك ، الامتثال للنظامين الأساسي والإداري لموظفي البنك. يحق للبنك فقط وليس للمؤسسة توجيه وتوجيه الزميل في أدائه / سلوكها خلال الدورة التي يقوم بها / تكليفه بالبنك.
- الزميل ليس موظفًا منتظمًا في البنك ، أو لا يُمنح حق العمل في البنك. لا يوجد أي التزام بتوظيف الزميل ولا يوجد أي افتراض للعمل في البنك عند انتهاء مدة الزمالة الاثني عشر (12). لن يكون الزميل مؤهلاً للتوظيف كموظف في البنك لمدة سنة واحدة (1) من تاريخ إنهاء زمالة مع البنك أو انتهاء مدة زمالة مدتها 12 شهرًا (أيهما أقرب) .
- لن يشارك الزميل في برنامج البنك لتعليم الأطفال والتأمين الطبي للموظفين وخطط التقاعد.
- ستعمل مؤسسة محمد إبراهيم على ضمان حصول الزميل على ترتيبات التأمين الطبي وتعليم الطفل وتقاعده.
- سيتم تحمل تكاليف السفر والشحن للاضطلاع بالواجب والإعادة إلى الوطن في نهاية الموعد وتدفع من الأموال التي تقدمها المؤسسة.
لمزيد من المعلومات حول المؤسسة وبرنامج الزمالة ، يرجى زيارة: http://mo.ibrahim.foundation/fellowships.
الواجبات والمسؤوليات
سيستلم زميل إبراهيم القيادي توجيهات القيادة من الرئيس ونائب الرئيس الأول ورئيس الأركان ومدير مجلس الوزراء و / أو ممثل معين. من خلال هذا التوجيه ، سوف يساهم الزميل في تصميم وتنفيذ المهام الإستراتيجية التي من شأنها زيادة وتعزيز قدراتهم المهنية والقيادية ، بقصد المساهمة في الحوكمة والتنمية في بلدانهم. يتحمل الزميل المسؤوليات التالية:
- تقديم المشورة وتطوير المبادرات الإستراتيجية للنهوض بمهمة البنك وأهدافه.
- تصميم وتطوير وتنفيذ سياسات مبتكرة تتماشى مع أولويات الشركة.
- المشاركة في المناقشات رفيعة المستوى والمساهمة في التحضير لاجتماعات الرئيس ومهامه.
- إجراء البحوث والتحليل على النحو المطلوب.
- الاضطلاع بواجبات أخرى كما هو مطلوب ومطلوب.
معيار الاختيار
إن أولوية اختيار زميل محمد إبراهيم في عام 2020 هي المناطق الخمسة الأولى للبنك ( النهوض بأفريقيا وقوتها ؛ إطعام إفريقيا ؛ تصنيع إفريقيا ؛ دمج إفريقيا وتحسين نوعية الحياة لشعوب إفريقيا).
تتمثل الكفاءات الأساسية في أعلى مستوى من الخبرة المهنية في القطاع الخاص ومهارات تحليلية قوية في السياسة على جميع المستويات والقدرة على تشغيل النماذج.
الزمالة مخصصة للمهنيين الشباب و / أو المديرين التنفيذيين في منتصف حياتهم المهنية و / أو التنفيذيين الجدد.
يجب على الزميل:
- أن يكون من مواطني بلد أفريقي ، ويقيم في أي مكان في العالم ؛
- ألا يكون موظفًا نشطًا أو غير نشط أو متقاعد أو منفصل في البنك ؛
- عدم وجود علاقات عائلية وثيقة مع موظف نشط أو غير نشط ، مثل الأم والأب والأخت والأخ ؛
- المسؤولون الحكوميون والعسكريون النشطون وقادة الأحزاب السياسية غير مؤهلين ؛
- الحد الأدنى للسن هو 40 عامًا للرجال والنساء وخمس وأربعين (45) عامًا للنساء ذوات الأطفال ؛
- حاصل على الحد الأدنى من درجة الماجستير في الاقتصاد ، أو العلوم الاجتماعية ، أو التنمية الدولية ، أو إدارة الأعمال ، أو المالية ، أو البنوك ، أو أي تخصص ذي صلة بعمل البنك: مثل أوراق الاعتماد الأكاديمية المتميزة ، وتجربة العمل ذات الصلة ، ومهارات الاتصال القوية ، ومهارات القيادة الواضحة ، و القدرة على العمل مع الآخرين ؛
- لديهم خبرة عمل لا تقل عن 7 (سبع سنوات) تتعلق بأنشطة البنك ؛
- إثبات مهارات القيادة والاستشارية المثبتة ؛
- لديهم خبرة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع وتنفيذها ؛
- لديهم خبرة في صياغة السياسات ووضع وتنفيذ استراتيجيات وإجراءات جديدة ؛
- إظهار قدرة قوية على تحليل وتفسير البيانات المالية ؛
- مهارات قوية في الكتابة والتحليل ؛
- إثبات القدرة على التواصل والتفاعل مع المسؤولين على جميع مستويات الحكومة والعمل بفعالية مع مجموعة واسعة من الدوائر الانتخابية في مجتمع متنوع ؛
- إثبات القدرة على تحفيز الفرق وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.
عملية التطبيق:
- يجب على المرشحين المهتمين ملء النموذج عبر الإنترنت على موقع البنك: www.afdb.org/en/about-careers/current-vacancies
- يجب على المتقدمين التقدم عبر الإنترنت في موعد لا يتجاوز 14 أكتوبر 2019.
- سيتم النظر في الطلبات فقط إذا تم تقديمها وفقًا للسيرة الذاتية الشاملة التي تشير إلى تاريخ الميلاد والجنسية والتعليم والخبرة ذات الصلة.
- يجب على المتقدمين أيضًا إرفاق نسخ من النصوص الأكاديمية وثلاثة خطابات توصية.
- ستشمل عملية الاختيار إدارة الموارد البشرية بالبنك إجراء فحص مبدئي للطلبات لإعداد قائمة مختصرة من عشرة (10) ملفات لمقدمي الطلبات لمراجعتها من قبل المؤسسة. سيتم تقديم قائمة قصيرة تضم ثلاثة (3) مرشحين إلى رئيس البنك (أو من يعينه) للاختيار النهائي.
- سيتم الاتصال بالمتقدمين فقط الذين يستوفون متطلبات البنك بالكامل ويتم النظر في مقابلتها.
هذا الموقف ليس موقفًا منتظمًا لبنك التنمية الأفريقي. عقد هذه المهمة لمدة سنة (1) ولا يمكن تجديدها. يتم توفير التمويل من قبل مؤسسة محمد إبراهيم (MIF).
إذا واجهت صعوبات تقنية في تقديم طلبك ، يرجى إرسال بريد إلكتروني مع وصف دقيق للمشكلة و / أو لقطة شاشة توضح المشكلة إلى: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
للتقدم لهذا المنصب ، يجب أن تكون من مواطني إحدى الدول الأعضاء في البنك الإفريقي للتنمية .
سيتم الاتصال بالمتقدمين الذين يستوفون متطلبات البنك بالكامل ويتم بحثهم للمقابلة. سيتم النظر في الطلبات المقدمة عبر الإنترنت فقط والتي تحتوي على سيرة ذاتية شاملة (CV) ونسخ من الدرجات المطلوبة. يحتفظ الرئيس ، AfDB ، بالحق في تعيين مرشح على مستوى أدنى. بنك التنمية الأفريقي هو صاحب عمل يتمتع بفرص متكافئة. تشجّع المرشحات بشدة على التقديم.
لا تطالب مجموعة بنك التنمية الإفريقي (AfDB) بدفع أي نوع من المدفوعات من المتقدمين خلال عملية التوظيف (طلب وظيفة ، مراجعة السيرة الذاتية ، اجتماع مقابلة ، ومعالجة نهائية للطلبات). بالإضافة إلى ذلك ، لا يطلب البنك معلومات عن الحسابات المصرفية لمقدمي الطلبات. ترفض مجموعة بنك التنمية الإفريقي كل المسؤولية عن المنشورات الاحتيالية لعروض الوظائف باسمها ، أو عمومًا عن الاستخدام الاحتيالي لاسمها بأي طريقة كانت.
