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Le Département de psychiatrie et l’Institut de santé mentale (IMH) de la Faculté de médecine de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC) sollicitent des candidatures de cliniciens-chercheurs pour une Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 des IRSC en intervention précoce en psychose / Trouble bipolaire. Le candidat retenu sera admissible à occuper un poste au rang de professeur adjoint (tenure track) ou professeur agrégé (avec tenure).
Faisant partie de l’une des plus grandes universités du monde, le Département de psychiatrie de l’UBC soutient des recherches exceptionnelles et mobilise les communautés locales, nationales et mondiales. Nous créons un environnement d’apprentissage exceptionnel, faisons progresser la recherche en santé mentale et promouvons des soins durables pour les maladies mentales et les dépendances. Le Département de psychiatrie de l’UBC compte plus de 950 membres du département, y compris des professeurs universitaires et cliniques, des stagiaires, des étudiants et du personnel. Les programmes de formation médicale du Département sont parmi les plus largement distribués au sein de la Faculté de médecine, composés de professeurs nommés et de stagiaires situés dans chacune des autorités sanitaires de la Colombie-Britannique.
En tant que partie intégrante du Département de psychiatrie de l’UBC, l’IMH abrite une communauté de cliniciens et de scientifiques déterminés à réexaminer le domaine de la santé mentale et des maladies mentales et à rechercher de nouvelles perspectives sur le diagnostic et le traitement de certains des plus questions difficiles en médecine moderne. Leurs activités consistent à s’appuyer sur les avancées récentes dans les domaines des neurosciences, de la génétique, de la pathologie, de l’imagerie cérébrale, de la psychologie et de l’épidémiologie, et à traduire ces avancées en stratégies de prévention et de traitement cliniquement efficaces, y compris l’intervention précoce, la psychothérapie, le conseil génétique et les médicaments.
Ce poste établira une base universitaire pour l’intervention précoce en psychose / trouble bipolaire au sein du Département de psychiatrie de la Faculté de médecine. On s’attend à ce que le candidat retenu élabore et dirige un programme de recherche en intervention précoce complet, novateur et solide en psychose / trouble bipolaire à l’UBC. Ce poste aura l’occasion d’appuyer la stratégie du ministère provincial de la Santé dans la mise en œuvre de stratégies d’intervention précoce en psychose et trouble bipolaire afin d’améliorer les résultats. On s’attend à ce que le titulaire retenu contribue à la promotion de stratégies de soins de santé innovantes et au renforcement des capacités et des capacités des dirigeants des systèmes de santé en intervention précoce.
Le candidat retenu détiendra un MD ou MD / PhD avec FRCPC ou des qualifications équivalentes en psychiatrie, et sera admissible à un permis d’exercice avec le Collège des médecins et chirurgiens de la Colombie-Britannique. Une expérience clinique démontrant le potentiel d’apporter une contribution significative aux soins aux patients et à l’éducation psychiatrique est requise. S’il est nommé au rang de professeur adjoint, le candidat retenu aura fait la preuve de sa capacité à enseigner, de sa capacité à exercer des activités savantes et devra fournir des services à l’Université et à la communauté universitaire et professionnelle au sens large. S’il est nommé au rang de professeur agrégé, le candidat retenu aura démontré une preuve d’enseignement réussi et la capacité de diriger des étudiants diplômés, la preuve d’une activité scientifique soutenue et productive, et doit être disposé à participer aux affaires du Département et de l’Université. Le candidat retenu aura démontré sa capacité à communiquer efficacement et à interagir avec empathie, compréhension et respect de perspectives et de comportements divers et divergents.
Les candidats doivent satisfaire aux exigences d’admissibilité pour un poste CRC de niveau 2. Les chaires de niveau 2 sont destinées à des chercheurs émergents exceptionnels (c’est-à-dire que les candidats doivent avoir été un chercheur actif dans leur domaine pendant moins de 10 ans au moment de la mise en candidature). Les candidats qui ont plus de 10 ans après avoir obtenu leur diplôme le plus élevé (et où des interruptions de carrière existent, comme un congé de maternité, parental ou prolongé, une formation clinique, etc.) peuvent voir leur éligibilité à une chaire de niveau 2 via le niveau du programme 2 processus de justification. Les candidatures sont soumises à l’examen du Secrétariat du CRC et leur nomination en tant que CRC est conditionnelle à leur approbation. Veuillez consulter le site Web des Chaires de recherche du Canada www.chairs.gc.ca pour obtenir des renseignements complets sur le programme, y compris de plus amples détails sur les critères d’admissibilité.
Dans le plan stratégique de l’UBC: façonner le prochain siècle de l’UBC, l’inclusion, l’innovation et la collaboration ont été identifiées comme nos thèmes clés. Nous accueillons des collègues ayant l’expérience et les compétences nécessaires pour contribuer à nos principes d’inclusion, d’équité et de diversité tout au long de la vie sur le campus. UBC accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des logements sont disponibles sur demande pour tous les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des adaptations en toute confidentialité, veuillez contacter Vicky Yau au 604-822-7313 ou vicky.yau@ubc.ca.
Les candidatures doivent inclure une lettre décrivant les recherches, les intérêts d’enseignement, les forces et les expériences du candidat pour accroître l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’environnement institutionnel précédent, dans le curriculum et pour soutenir divers étudiants, un curriculum vitae détaillé et les noms de trois références ( si vous postulez au rang de professeur adjoint), ou quatre références sans lien de dépendance (si vous postulez au rang de professeur agrégé). Les demandes doivent être adressées à:
Dr Lakshmi Yatham
Professeur et chef,
Département de psychiatrie de l’UBC
Courriel: psychiatry.headasst@ubc.ca
Subject Line: CRC Tier 2 in Early Intervention in Psychosis / Bipolar Disorder Pour plus d’informations, veuillez visiter psychiatry.ubc.ca.
Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience. La date de début prévue pour ce poste est le 1er septembre 2020 ou à une date à convenir d’un commun accord. L’examen des candidatures commencera le 15 mai 2020 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Lors de l’évaluation des demandes, l’UBC reconnaît l’impact légitime que les congés (p. Ex., Congé de maternité, congé pour maladie) peuvent avoir sur le dossier de réussite d’un candidat en recherche. Ces feuilles seront prises en considération lors du processus d’évaluation.
Conformément au plan d’action pour l’équité, la diversité et l’inclusion du CRC de l’UBC et conformément à l’article 42 du code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, la sélection sera limitée aux membres des groupes désignés suivants: femmes, minorités visibles (membres de groupes raciaux). catégories), les personnes handicapées et les peuples autochtones. Les candidats aux postes de chaires de recherche du Canada sont invités à remplir le sondage sur l’équité (https://ubc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_6WJHol7SfPxRMu9) dans le cadre de la candidature, et les candidats de ces groupes doivent s’identifier comme appartenant à un ou plusieurs des groupes d’équité désignés à considérer pour le poste. Étant donné que la recherche est limitée à ceux qui s’identifient comme membres de groupes d’équité désignés, les candidats doivent également fournir leur nom pour être pris en considération.
Les renseignements personnels sont recueillis en vertu des articles 26 (a) et 26 (c) de la BC Freedom of Information and Protection of Privacy Act. Les informations que vous fournissez ne seront utilisées que pour déterminer si vous êtes admissible à participer à ce processus d’embauche. Les données seront collectées par le Bureau de l’équité et de l’inclusion et seuls les noms des personnes qui s’identifient comme des femmes, des minorités visibles (membres de groupes racialement classés) et / ou des peuples autochtones seront partagés avec le comité de recherche. À l’heure actuelle, l’UBC présente un écart de représentation pour les personnes handicapées. Jusqu’à ce que cela soit corrigé, les noms des personnes qui s’identifient comme ayant un handicap seront fournis séparément au comité de recherche. Les réponses seront stockées dans une base de données sécurisée.
L’ Université de la Colombie-Britannique est un centre mondial de recherche et d’enseignement, régulièrement classée parmi les 20 meilleures universités publiques au monde. Depuis 1915, l’esprit d’entreprise de l’UBC a adopté l’innovation et remis en question le statu quo. L’UBC encourage ses étudiants, son personnel et ses professeurs à défier les conventions, à mener des découvertes et à explorer de nouvelles façons d’apprendre. À UBC, la pensée audacieuse se voit offrir un lieu pour se transformer en idées qui peuvent changer le monde.
Notre vision: transformer la santé pour tous.
Classé parmi les meilleures écoles de médecine au monde avec le cinquième plus grand nombre de médecins inscrits en Amérique du Nord, la faculté de médecine de l’ UBC est un chef de file à la fois dans les sciences et dans la pratique de la médecine. Partout en Colombie-Britannique, plus de 11 000 professeurs et membres du personnel forment la prochaine génération de médecins et de professionnels de la santé, font des découvertes remarquables et aident à créer des voies menant à une meilleure santé pour nos collectivités au pays et dans le monde.
La Faculté – composée d’environ 2 200 membres du personnel administratif, technique / de recherche et de gestion et de professionnels, ainsi qu’environ 650 universitaires à temps plein et plus de 9 000 professeurs cliniciens – est composée de 19 départements universitaires de sciences fondamentales et / ou cliniques, de trois écoles, et 24 centres et instituts de recherche. En collaboration avec ses partenaires de l’Université et de la régie de la santé, la Faculté offre des programmes innovants et mène des recherches dans les domaines de la santé et des sciences de la vie. Le corps professoral, le personnel et les stagiaires se trouvent sur les campus universitaires, les campus universitaires cliniques en milieu hospitalier et dans d’autres centres régionaux de la province.
L’Université s’engage également à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif et équitable pour tous les membres de son personnel, et en particulier pour ses employés handicapés. Un environnement de travail inclusif pour les employés handicapés suppose un environnement où les différences sont acceptées, reconnues et intégrées dans les structures, les modes de planification et de prise de décision actuels. Pour obtenir les coordonnées des politiques et ressources d’hébergement et d’accès de l’UBC, veuillez visiter le site Web du Center for Accessibility à: https://facultystaff.students.ubc.ca/student-development-services/centre-accessibility/faculty-and-staff- handicaps . Le personnel ou le corps professoral de UBC Vancouver peut communiquer avec les programmes de promotion de la santé ( information@hse.ubc.ca) ou le Centre d’accessibilité ( accessibility@ubc.ca ) pour obtenir de l’aide et de l’aide concernant les questions d’adaptation.
L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tous les motifs énumérés dans le BC Human Rights Code, y compris le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l’état matrimonial ou familial, l’âge et / ou le statut de Première Nation, de Métis, d’Inuit ou d’Autochtone. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les Canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité.
