Pour l'année 2024-25, Iméra, l'Institut d'Etudes Avancées (IAS) d'Aix-Marseille Université ouvre 14 séjours de résidence d'une durée de 5 à 10 mois, à destination d'universitaires et/ou d'artistes. Les bourses sont réparties sur quatre programmes ( Arts & Sciences : Savoirs indisciplinés ; Explorations interdisciplinaires ; Méditerranée ; Utopies nécessaires ).
Prérequis communs
Prérequis communs à toutes les bourses disponibles et qui doivent être pris en compte avant les critères d'éligibilité spécifiques à chaque bourse.
- Une connaissance active du français et/ou de l'anglais (écrit et parlé) est essentielle. Des compétences linguistiques dans les deux langues sont souhaitables, compte tenu du contexte bilingue d'Iméra : par exemple, des séminaires hebdomadaires (voir point ci-dessous) se déroulent dans les deux langues.
- Les candidats s'engagent à participer aux activités prévues avec les autres boursiers et l'équipe scientifique d'Iméra. Le Community Building Seminar est en ce sens l'une des activités centrales, qui a lieu chaque semaine (généralement le jeudi matin). Le temps d'investissement est égal à un jour par semaine.
- Les candidats, anciens boursiers Iméra, peuvent présenter une nouvelle demande au moins 5 ans après leur première bourse.
Dossier de candidature
Vous pouvez accéder au formulaire de candidature en bas de la page de chaque programme - via un lien cliquable spécifique pour postuler - cela doit suivre une lecture approfondie des critères d'éligibilité.
Le dossier de candidature doit être rédigé en français ou en anglais.
Chaque candidat doit inclure dans sa candidature :
– Un formulaire de candidature dûment complété (champs obligatoires).
– Tous les fichiers suivants (à uploader) :
- Curriculum vitae comprenant une liste de publications et/ou expositions, réalisations artistiques ( maximum 10 pages ).
- Une présentation du projet ( 5 pages maximum ) suivie d'une bibliographie sélective (obligatoire pour les chercheurs) ou d'une liste de références artistiques et scientifiques (obligatoire pour les artistes).
- Une lettre de soutien d'un chercheur ou d'un maître de conférences d'Aix-Marseille Université.
Calendrier
Date limite : 16 octobre 2023, 13h00 (CET)
Durée de la résidence : 5 ou 10 mois entre septembre 2024 et juillet 2025
- Bourse de 10 mois : du 2 septembre 2024 au 4 juillet 2025
- Bourse de 5 mois au premier semestre : du 2 septembre 2024 au 31 janvier 2025
- Bourse de 5 mois au second semestre : du 10 février 2025 au 4 juillet 2025
Publication des boursiers sélectionnés : début février 2024
Vacances d'été : Attention, du 31 juillet au 31 août 2023, l'équipe Iméra ne pourra pas répondre à vos questions pratiques et scientifiques sur l'appel. En attendant, nous vous encourageons fortement à :
- Lisez d'abord attentivement le contenu scientifique du programme (également appelé programme Umbrella) dont relève la bourse qui vous intéresse, et dans le cas des bourses de recherche artistique, le contenu du programme thématique auquel chacune est également affectée (exemple : pour la bourse Mucem, lire les programmes Arts et sciences et les programmes méditerranéens). Tout projet non lié au périmètre thématique du programme ciblé ne sera pas évalué ;
- Lisez attentivement les exigences de candidature détaillées dans la section dédiée ci-dessus ;
- Lisez attentivement les prérequis détaillés dans la section dédiée ci-dessus ;
- Lire attentivement les conditions d'éligibilité spécifiques à chaque bourse (en cliquant sur le titre de la bourse) cela est pertinent notamment pour le niveau de diplôme et d'expérience requis, et pour le lieu de résidence du candidat ;
- Lire attentivement les documents requis pour déposer une candidature ;
- Pour les artistes, veuillez prendre en compte qu'il s'agit uniquement d'une résidence de recherche artistique et non de production.
For the year 2024-25, Iméra, the Institute for Advanced Study (IAS) of Aix-Marseille University is opening 14 resident fellowships ranging between 5 or 10 months, targeting acedemics and/or artists. The fellowships are distributed over four programs (Arts & Sciences: Indisciplined Knowledge; Interdisciplinary Explorations; Mediterranean; Necessary Utopias).
Interested artists and/or academics can apply to one of the following residencies:
| Fellowship Title | Duration | Types of candidates | Number of spots | Umbrella Program | Keywords |
| Artistic and documentary writings in the museum – Mucem / Iméra Residency | 5 months | Artist or academic | 1 | Arts & Sciences: Indisciplined Knowledge AND Mediterranean | Society museums; Mediterranean cultures; ethnographic survey; cultural anthropology; Fort Saint-Jean; folk art; everyday objects; contemporary creation; documentary data; museography |
| Research- Creation in oncology and immunology – ICI / Iméra Chair | 10 months | Artist or academic | 1 | Arts & Sciences: Indisciplined Knowledge AND Interdisciplinary Explorations | Therapeutic use of artistic practices in oncology-immunology; social representations of cancer; relations between artistic practices and clinical and/or scientific practices; epistemological perspectives |
| Utopian viewpoints on Marseille – Citadelle de Marseille / Iméra | 5 months | Artist or academic | 1 | Arts & Sciences: Indisciplined Knowledge AND Necessary Utopias | Built heritage; living heritage; concrete utopias; participatory methods; citizens’ memories; military archives; testimonies; collective imaginations; Fort Saint-Nicolas/Entrecasteaux; hierarchy of living things; pollution |
| Residency Title | Duration | Types of Applications | Number of Spots | Iméra Affiliated Programs | Keywords |
| Carte blanche of the Interdisciplinary Explorations Program | 5 months | Academic | 1 | Interdisciplinary Explorations | Unstable balance of interdisciplinarity; practices of interdisciplinarity; nomadic concepts; cognitive perspectives |
| Interdisciplinarity – IRD/Iméra Chair | 10 months | Academic | 1 | Interdisciplinary Explorations | Interdisciplinary dialogue; concept of sustainability; United Nations Sustainable Development Goals (SDGs); developing countries; overseas regions; physical sciences, natural sciences, social sciences, and health sciences. |
| Language, Communication, and Brain – ILCB/Iméra Chair | 10 months | Academic | 1 | Interdisciplinary Explorations | Language pathologies and their treatment; Mathematical modeling; neural and cognitive dynamics of language and conversation; origin of animal and human language. |
| Title of the residency | Duration | Types of application | Number of spots | Iméra-affiliated programs | Keywords |
| Carte blanche of the Mediterranean program | 5 months | Academic | 1 | Mediterranean | Migration and mobility narratives; complexity of colonial and post-independence legacies; religious phenomena in the Mediterranean; the Mediterranean in the Anthropocene era; archives of ways of life in Mediterranean societies and cities; the invention of the Mediterranean. |
| Albert Hirschman: Identity passions between Europe and the Mediterranean – Sciences Po Aix / Iméra Chair | 5 months | Academic | 1 | Mediterranean | Identity passions; national and identity movements; social and political behaviors; protest mobilizations; mobilities, migrations, and their societal impacts; politico-religious movements; political forms; democratic fragilities. |
| Averroes – Mediterranean Islam – Iméra Chair | 5 months | Academic | 1 | Mediterranean | Mediterranean Islam; islamic studies; philosophy; history; anthropology; sociology; study of texts and their translations, including retranslations; practices of Islam in the Mediterranean in relation to other religions of the Mediterranean region; diversity of historical legacies; Islam and migratory trajectories. |
| Germaine Tillion – Tomorrow, the Mediterranean – Région Sud / Iméra Chair | 10 months | Academic | 1 | Mediterranean | Anthropocène ; transformation des modes de vie ; changements urbains et politiques territoriales ; dynamiques politiques, identitaires et religieuses ; mouvements sociaux et démocratiques ; nouvelles générations en Méditerranée |
| Migration studies – Fulbright / Iméra Chair This call is subject to a separate application with a specific timeline – open call until September 15, so you should apply directly through this page | 5 or 10 months (10 months highly preferred) | Academic | 2 | Mediterranean | Any discipline related to migration studies |
| Residency Title | Duration | Types of Applications | Number of Spots | Iméra Affiliated Programs | Keywords |
| Carte blanche of the Necessary Utopias Program | 5 months | Academic | 1 | Necessary Utopias | Utopian approaches to the following themes: ecological crisis; health; migrations; work; economic and social inequalities; habitation; education; crisis of political participation. |
| Transregional studies — EHESS / Iméra Chair | 10 months | Academic | 1 | Necessary Utopias | Comparative research; comparison between cultural areas; scale games; exchanges; reformulation of social orders; alternative writings in social sciences. |
| Worlds of Labour — LEST / Iméra Chair | 10 months | Academic | 1 | Necessary Utopias | Human and social sciences of work; contemporary evolutions of the relationship between individuals and society in relation to work; link between work and subjectivities; innovations and experiments related to the meaning of work and its organization; digital and work; risk management in work organizations, professional integration of young people and older adults. With particular attention to the following themes: implementation and scope of long-term unemployment reduction policies; right to employment; work in France. |
| A world in crisis — AMSE / Iméra Chair | 10 months | Academic | 1 | Necessary Utopias | Networks; international trade; development; inequalities; big data; historical perspectives on growth; changing world. |
Common Prerequisites
Prerequisites common to all available fellowships and that must be taken into account before the eligibility criteria specific to each fellowship.
- An active knowledge of French and/or English (written and spoken) is essential. Language skills in both languages are desirable, given Iméra’s bilingual context: for example, weekly seminars (see point below) are held in both languages.
- Candidates commit to participate in the activities planned with the other fellows and the scientific team of Iméra. The Community Building Seminar is in this sense one of the central activities, which takes place every week (usually on Thursday morning). The investment time equals one day per week.
- Candidates, who are former Iméra Fellows, may reapply at least 5 years after their first fellowship.
Application file
You can access the application form at the bottom of each program’s page – through a specific clickable link to apply – this must follow a thorough reading of the eligibility criteria.
The application file must be written in either French or English.
Every applicant must include in his or her application:
– A duly completed application form (mandatory fields).
– All the following files (to upload):
- Curriculum vitae including a list of publications and/or exhibitions, artistic achievements (maximum 10 pages).
- A presentation of the project (maximum 5 pages) followed by a selective bibliography (compulsory for researchers) or a list of artistic and scientific references (compulsory for artists).
- A letter of support from an Aix-Marseille University researcher or associate/assistant professor.
Timeline
Deadline: October 16, 2023, 1:00 PM (CET)
Residency duration: 5 or 10 months between september 2024 and July 2025
- Fellowship of 10 months: from 2 September, 2024 to 4 July, 2025
- Fellowship of 5 months at the first semester: from 2 September, 2024 to 31 January, 2025
- Fellowship of 5 months at the second semester: from 10 February, 2025 to 4 July, 2025
Publication of the selected fellows: Early February 2024
Summer break: Please note that from 31 July until 31 August 2023, the Iméra team will not be able to answer your practical and scientific questions about the call. In the meantime, we strongly encourage you to:
- First carefully read the scientific content of the program (also referred to as Umbrella program) under which the fellowship holding your interest falls, and in the case of artistic research fellowships, the content of the thematic program to which each is also assigned (example: for the Mucem Fellowship, read about the Arts and sciences and the Mediterranean programs). Any project not related to the thematic scope of the targeted program will not be evaluated;
- Carefully read the application requirements detailed in the dedicated section above;
- Carefully read the prerequisites detailed in the dedicated section above;
- Read carefully the eligibility conditions specific to each fellowship (by clicking on the Fellowship Title) this is of relevance particularly for to the level of diploma and experience required, and for the candidate’s place of residence;
- Carefully read the documents required to submit an application;
- For artists, please take into account that this is only an artistic research residency and not a production one.
Job Features
| Job Category | Stage et Formation |
Pour l’année 2024-25, Iméra, l’Institut d’Etudes Avancées (IAS) d’Aix-Marseille Université ouvre 14 séjours de résidence d’une durée de 5 à 10 mois, à destinatio...View more
Nous recherchons des candidats très motivés avec des réalisations académiques exceptionnelles et le zèle pour la découverte scientifique ou la guérison de maladies humaines dévastatrices, telles que la maladie d'Alzheimer, la maladie de Parkinson, l'autisme et le COVID-19. Le chercheur s'efforcera de résoudre certains des plus grands problèmes scientifiques, en utilisant des technologies et des concepts de pointe, par exemple l'édition de gènes CRISPR, les cellules souches, les organoïdes du cerveau humain, les modèles de souris génétiquement modifiées, la thérapie génique, la biologie synthétique, l'évolution dirigée et l'ingénierie des protéines et des virus.
Une expérience et des compétences antérieures en recherche dans les sciences de la vie, la virologie, la neurobiologie, la biologie moléculaire, les modèles animaux, l'édition de gènes ou des domaines pertinents sont préférables.
Pour vous renseigner sur ce poste, veuillez envoyer un courriel, avec votre CV en pièce jointe, au Dr Abraam Yakoub à ayakoub@bwh.harvard.edu
{:}{:en}A researcher position is available for a highly competitive candidate with excellent qualifications in the Yakoub Lab at Harvard Medical School-Brigham and Women’s Hospital in Boston, MA.
We are looking for highly motivated candidates with outstanding academic accomplishments and the zeal for scientific discovery or curing devastating human diseases, such as Alzheimer’s Disease, Parkinson’s Disease, autism and COVID-19. The researcher will endeavor to solve some of the biggest problems in science, using cutting-edge technologies and concepts, e.g. CRISPR gene editing, stem cells, human brain organoids, genetically engineered mouse models, gene therapy, synthetic biology, directed evolution and protein and virus engineering.
Previous research experience and skills in life sciences, virology, neurobiology, molecular biology, animal models, gene editing or relevant fields, are preferred.
To inquire about this position, please send an email, with your CV attached, to Dr. Abraam Yakoub at ayakoub@bwh.harvard.edu
{:}Job Features
| Job Category | Enseignement et recherche scientifique |
Nous recherchons des candidats très motivés avec des réalisations académiques exceptionnelles et le zèle pour la découverte scientifique ou la guérison de maladies humaines dévastatrices, [&he...View more
Officiellement créée en juin 2022, l'Université des sciences et technologies de Hong Kong (Guangzhou) (HKUST (GZ)) est un établissement d'enseignement supérieur géré en coopération entre la partie continentale de la Chine et la région administrative spéciale de Hong Kong. HKUST (GZ) a obtenu l'approbation du ministère de l'Éducation (MoE) et est devenu le premier établissement d'enseignement légalement indépendant co-créé par le continent et Hong Kong depuis l'annonce et la mise en œuvre du « plan de développement général pour la région de la grande baie Guangdong-Hong Kong-Macao » et du « plan global pour approfondir la coopération globale à orientation mondiale entre le Guangdong, Hong Kong et Macao à Nansha de Guangzhou ». HKUST (GZ) est situé au No.1 Duxue Road, Qingsheng Hub Cluster, Nansha District, Guangzhou. Le campus couvre une superficie d'environ 1 669 mu (111.
Les domaines d'intérêt prévus sur le campus GZ seront de nature thématique et interdisciplinaire, en synergie avec HKUST sans chevauchement de diplômes ou de structures universitaires. HKUST (GZ) comprend quatre hubs, à savoir Function Hub, Information Hub, Systems Hub, Society Hub et propose 15 diplômes de troisième cycle. À l'état d'équilibre, le nombre d'étudiants de premier cycle et de troisième cycle atteindra un total de 10 000.
Description de l'offre d'emploi
La poussée de la neutralité carbone et du changement climatique (CNCC) à HKUST (GZ) vise à répondre aux principales priorités nationales, à former la prochaine génération de dirigeants qui font face aux défis mondiaux du changement climatique, à saisir les opportunités de la nouvelle révolution industrielle et à développer des solutions techniques, institutionnelles et politiques pour un avenir durable partagé. Pour plus d'informations sur le CNCC Thrust, veuillez visiter https://hkust-gz.edu.cn/academics/four-hubs/society-hub/carbon-neutrality-and-climate-change CNCC Thrust invite maintenant les candidatures ou les nominations pour plusieurs postes de professeurs à tous les grades (professeur / professeur agrégé / professeur adjoint) dans le domaine Thrust de la neutralité carbone et du changement climatique. Le CNCC Thrust a une faculté diversifiée et promeut l'interdisciplinarité. Nous accueillons les candidats dont la recherche se concentre sur les domaines suivants, y compris, mais sans s'y limiter :
- Science et technologie du carbone
- Changement climatique et gouvernance
- Transition énergétique durable
- Financement et politique climatiques
Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat dans des domaines pertinents. Les universitaires supérieurs doivent avoir un engagement et des performances pédagogiques prouvés, une expérience et une préparation dans la conception de programmes et de programmes interdisciplinaires, et un service démontré à la communauté universitaire et / ou au public.
L'anglais est la langue d'enseignement et d'administration à HKUST (GZ). HKUST (GZ) s'engage en faveur de la diversité dans le recrutement et de l'égalité des chances dans l'emploi et nous encourageons fortement les candidats appropriés d'horizons divers à soumettre leurs candidatures.
Rémunération et conditions de service Le salaire est hautement compétitif selon les normes internationales et sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience. Des fonds de recherche généreux, un grand espace de laboratoire et un excellent équipement de recherche et un soutien seront fournis. La nomination au rang de professeur et à certains rangs de professeur agrégé se fera sur une base permanente avec titularisation, tandis que la nomination initiale à d'autres rangs de professeurs menant à la permanence se fera sur un contrat à durée déterminée pouvant aller jusqu'à six ans.
Procédure de demande
Veuillez soumettre la candidature via le système de recrutement HKUST (GZ) / HKUST ( https://facrecruit.hkust.edu.hk/ ). Vous devez d'abord vous inscrire pour créer votre compte personnel. Pour plus d'informations sur HKUST (GZ), vous pouvez visiter le site Web de recrutement ( https://gz-faculty-recruitment.hkust.edu.hk/ ).
L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que tous les postes soient pourvus. Nous remercions les candidats pour leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront informés du résultat de la candidature.
Pour toute question concernant le système de recrutement ou une demande générale, veuillez nous contacter à professorhire@ust.hk . Pour les questions spécifiques à Hub / Thrust, veuillez vous adresser à gzrecruitsoc@ust.hk avec le titre de sujet "Application to CNCC Thrust".
(Les informations fournies par les candidats seront utilisées à des fins de recrutement et à d'autres fins liées à l'emploi. Tous les documents de candidature, y compris les échantillons de publications et les travaux universitaires / créatifs, seront éliminés une fois l'exercice de recrutement terminé.)
{:}{:en}Formally established in June 2022, the Hong Kong University of Science and Technology(Guangzhou)(HKUST(GZ)) is a cooperatively-run higher education institution between the Chinese mainland and the Hong Kong Special Administrative Region. HKUST(GZ) has obtained approval from the Ministry of Education (MoE) and become the first legally-independent educational institution co-established by the Mainland and Hong Kong since the announcement and implementation of the “Outline Development Plan for the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area” and the “Overall Plan for Deepening Globally Oriented Comprehensive Co-operation amongst Guangdong, Hong Kong and Macao in Nansha of Guangzhou”. HKUST(GZ) is located at No.1 Duxue Road, Qingsheng Hub Cluster, Nansha District, Guangzhou. The campus covers an area of about 1,669 mu (111.3 hectares) and is divided into two construction phases.The first phase covers an area of about 716 mu (47.7 hectares) with a floorage of about 636,000 square meters (63.6 hectares), which has been officially put into use in September 2022.
The intended areas of focus in the GZ Campus will be thematic and cross-disciplinary in nature, synergistic with HKUST without overlapping academic degrees or structures. HKUST(GZ) comprises four Hubs, namely Function Hub, Information Hub, Systems Hub, Society Hub and offers 15 postgraduate degrees. At steady state, the number of undergraduate and postgraduate students will reach a total of 10,000.
Job Posting Description
The Carbon Neutrality and Climate Change (CNCC) Thrust at HKUST(GZ) aims to address key national priorities, train next generation of leaders who face global challenges of climate change, seize opportunities of the new industrial revolution, and develop technical, institutional and policy solutions for a shared sustainable future. For more information about the CNCC Thrust, please visit https://hkust-gz.edu.cn/academics/four-hubs/society-hub/carbon-neutrality-and-climate-change CNCC Thrust now invites applications or nominations for multiple faculty positions at all ranks (Professor / Associate Professor / Assistant Professor) in the Thrust Area of Carbon Neutrality and Climate Change.The CNCC Thrust has a diverse faculty and promotes interdisciplinary. We welcome applicants with research focus in the following areas, including but not limited to:
- Carbon Science and Technology
- Climate Change and Governance
- Sustainable Energy Transition
- Climate Finance and Policy
Applicants must have a PhD degree in relevant fields. Senior academics should have proven teaching commitment and performance, experience and readiness in cross disciplinary curriculum and program design, and demonstrated service to the academic community and/or the public.
English is the medium of instruction and administration at HKUST (GZ). HKUST(GZ) is committed to diversity in recruitment and equal opportunity employment and we strongly encourage suitable candidates of diverse backgrounds to submit their applications.
Remuneration and Conditions of Service Salary is highly competitive of international standard and will be commensurate with qualifications and experience. Generous research funds, ample laboratory space and excellent research equipment and support will be provided. Appointment to Professor rank and some Associate Professor rank will be made on substantive basis with tenure while initial appointment to other tenure-track faculty ranks will be made on a fixed-term contract of up to six years.
Application Procedure
Please submit the application via the HKUST(GZ)/ HKUST Recruitment System (https://facrecruit.hkust.edu.hk/). You should first sign up to create your personal account. For more information on HKUST(GZ), you may visit the recruitment website (https://gz-faculty-recruitment.hkust.edu.hk/).
Review of applications will continue until all positions are filled. We thank applicants for their interest. Please be advised that only shortlisted candidates will be notified of the result of the application.
For questions regarding the recruitment system or general inquiry, please reach us at facultyhire@ust.hk. For Hub/ Thrust specific questions, please address to gzrecruitsoc@ust.hk with subject title of “Application to CNCC Thrust”.
(Information provided by applicants will be used for recruitment and other employment-related purposes. All application materials including publication samples and scholarly/creative works will be disposed of after the completion of the recruitment exercise.)
{:}Job Features
| Job Category | Enseignement et recherche scientifique |
Officiellement créée en juin 2022, l’Université des sciences et technologies de Hong Kong (Guangzhou) (HKUST (GZ)) est un établissement d’enseignement supérieur géré en coopération...View more
La Toyota Mobility Foundation, en partenariat avec Challenge Works et World Resources Institute, a annoncé le défi des villes durables.
Ce défi mondial de 9 millions de dollars servira de catalyseur. Il rassemblera les villes et les innovateurs pour permettre des solutions de mobilité sûres, inclusives et durables adaptées à l'avenir. Notre objectif est de transformer la vie de millions de personnes dans le monde.
Pourquoi votre ville devrait participer au Challenge :
Le monde est en constante évolution. Il en va de même pour les besoins des villes et de ceux qui y vivent. Alors que les villes s'adaptent, le besoin de solutions de mobilité innovantes est essentiel et les possibilités sont grandes.
Accédez à des financements pour surmonter les obstacles à la mobilité dans votre ville
Se réunir à l'échelle internationale pour apprendre des experts
Amenez des innovateurs dans votre ville
À propos du défi
Le Défi des villes durables se déroulera en deux étapes.
Étape 1
Appel aux villes
Nous recherchons des villes qui souhaitent accueillir City Challenges en 2024 - 2025. Nous sélectionnerons dix villes présélectionnées qui recevront une gamme de soutien au renforcement des capacités pour les aider à comprendre le problème qu'elles veulent résoudre et attirer des innovateurs pour apporter des solutions. D'ici février 2024, nous sélectionnerons trois des dix villes présélectionnées pour accueillir City Challenges afin de trouver des solutions aux défis de la mobilité locale.
Étape 2
Appel aux innovateurs via 3 City Challenges
Nous travaillerons en étroite collaboration avec les villes sélectionnées pour concevoir et lancer trois défis municipaux locaux avec jusqu'à 3 millions de dollars de financement disponibles pour les innovateurs d'ici la mi-2024. Les villes sélectionnées lanceront un appel à candidatures d'innovateurs via leur City Challenge avec le soutien de l'équipe du Sustainable Cities Challenge. Ensemble, ils sélectionneront ensuite leurs finalistes pour tester leurs solutions en 2024-2025. En 2025 et au-delà, un financement sera disponible pour les gagnants dans chaque ville sélectionnée pour continuer à mettre en œuvre et à développer leurs solutions.Thèmes des défis
medjouel.com vous informe que Le Challenge Villes Durables est ouvert aux villes qui souhaitent aborder les problématiques de mobilité locale liées à l'une des trois thématiques interdépendantes.
Surmonter les obstacles à la mobilité
Renforcer les systèmes de mobilité
Faire progresser la mobilité à faible émission de carbone
CHRONOLOGIE
Lancement d'un appel aux villes pour qu'elles accueillent l'un des trois City Challenges d'un maximum de 3 millions de dollars afin d'attirer des innovateurs pour résoudre leurs besoins de mobilité locale.
La Toyota Mobility Foundation, en partenariat avec Challenge Works et World Resources Institute, a annoncé le défi des villes durables.
Ce défi mondial de 9 millions de dollars servira de catalyseur. Il rassemblera les villes et les innovateurs pour permettre des solutions de mobilité sûres, inclusives et durables adaptées à l'avenir. Notre objectif est de transformer la vie de millions de personnes dans le monde.Pourquoi votre ville devrait participer au Challenge :
Le monde est en constante évolution. Il en va de même pour les besoins des villes et de ceux qui y vivent. Alors que les villes s'adaptent, le besoin de solutions de mobilité innovantes est essentiel et les possibilités sont grandes.
Accédez à des financements pour surmonter les obstacles à la mobilité dans votre ville
Se réunir à l'échelle internationale pour apprendre des experts
Amenez des innovateurs dans votre ville
À propos du défi
Le Défi des villes durables se déroulera en deux étapes.
Étape 1
Appel aux villes
Nous recherchons des villes qui souhaitent accueillir City Challenges en 2024 - 2025. Nous sélectionnerons dix villes présélectionnées qui recevront une gamme de soutien au renforcement des capacités pour les aider à comprendre le problème qu'elles veulent résoudre et attirer des innovateurs pour apporter des solutions. D'ici février 2024, nous sélectionnerons trois des dix villes présélectionnées pour accueillir City Challenges afin de trouver des solutions aux défis de la mobilité locale.Étape 2
Appel aux innovateurs via 3 City Challenges
Nous travaillerons en étroite collaboration avec les villes sélectionnées pour concevoir et lancer trois défis municipaux locaux avec jusqu'à 3 millions de dollars de financement disponibles pour les innovateurs d'ici la mi-2024. Les villes sélectionnées lanceront un appel à candidatures d'innovateurs via leur City Challenge avec le soutien de l'équipe du Sustainable Cities Challenge. Ensemble, ils sélectionneront ensuite leurs finalistes pour tester leurs solutions en 2024-2025. En 2025 et au-delà, un financement sera disponible pour les gagnants dans chaque ville sélectionnée pour continuer à mettre en œuvre et à développer leurs solutions.Thèmes des défis
Le Challenge Villes Durables est ouvert aux villes qui souhaitent aborder les problématiques de mobilité locale liées à l'une des trois thématiques interdépendantes.
CHRONOLOGIE
Lancement d'un appel aux villes pour qu'elles accueillent l'un des trois City Challenges d'un maximum de 3 millions de dollars afin d'attirer des innovateurs pour résoudre leurs besoins de mobilité locale.
Job Features
| Job Category | Prix, Concours et offres |
La Toyota Mobility Foundation, en partenariat avec Challenge Works et World Resources Institute, a annoncé le défi des villes durables. Ce défi mondial de 9 […]
L'Université panafricaine est une initiative des chefs d'État et de gouvernement de l'Union africaine. C'est un réseau universitaire continental de premier plan dont la mission est de fournir une éducation post-universitaire de qualité orientée vers la réalisation d'une Afrique prospère, intégrée et pacifique.
Les candidats jeunes, qualifiés, talentueux et entreprenants des pays africains et de la diaspora africaine sont invités à postuler pour rejoindre des programmes de maîtrise ou de doctorat dans l'un des quatre instituts de l'UPA énumérés ci-dessous. Les candidats ayant du potentiel, de la motivation et qui souhaitent jouer un rôle de leadership transformateur en tant qu'universitaires, professionnels, industriels, innovateurs et entrepreneurs sont particulièrement encouragés à postuler.
Pour voir la liste des instituts et programmes veuillez consulter la page « Instituts & programmes »
Pour plus d'informations, veuillez télécharger le document d'appel en cliquant sur – version anglaise / version française
- Âge maximum de 30 ans pour les hommes et de 35 ans pour les femmes
- Diplôme de premier cycle d'une université reconnue, avec au moins une division supérieure de deuxième classe ou son équivalent, dans un domaine pertinent;
- Copies certifiées conformes des certificats pertinents, relevés de notes (de l'université et du lycée)
- Passeport ou carte d'identité nationale (page des données personnelles)
- Photographie format passeport de couleur claire (2cmx2cm)
- CV détaillé
- Lettre de recommandation d'UN de ses anciens professeurs d'université
- Noms de 3 professeurs universitaires de référence (avec adresse e-mail et numéro WhatsApp) (*obligatoire)
- Les candidats peuvent être tenus de subir un examen écrit/oral après la présélection.
- Les candidats aux programmes de Master en interprétation de conférence et traduction doivent avoir une excellente connaissance d'au moins deux des langues officielles de l'Union africaine (arabe, anglais, français, espagnol et portugais).
La Commission de l'Union africaine offrira des bourses complètes aux candidats africains retenus.
Les boursiers doivent s'engager à travailler en Afrique après l'obtention de leur diplôme.Raisons de rejoindre l'UPA
- Excellents programmes enseignés par des professeurs de classe mondiale;
- Un large réseau de partenaires académiques et professionnels sur le continent et au-delà ;
- Programme de bourses attrayant;
- Diplômes conjoints de l'Université panafricaine et de ses universités hôtes ;
- Excellentes perspectives de carrière dans certaines des industries à la croissance la plus rapide, avec une orientation professionnelle pertinente ; et
- Environnements d'apprentissage et de recherche dynamiques, multiculturels et panafricains.
- Après avoir lu les conditions, cliquez sur 'S'inscrire'
- Indiquez un nom d'utilisateur valide et votre email
- Vérifiez votre boîte de réception pour confirmer l'inscription en cliquant sur le lien de confirmation (Veuillez également vérifier les spams)
- Fournir un mot de passe valide
- Connectez-vous en utilisant vos identifiants
- Ouvrez la page 'Application' et fournissez toutes vos données
- Cliquez sur le bouton Enregistrer et après avoir terminé, cliquez sur le bouton TERMINER
Pour une navigation en toute sécurité, nous recommandons fortement la dernière version de Google Chrome ou Mozilla Firefox
Procédure de demande
Les candidatures doivent être remplies en ligne sur https://www.au-pau.org/submission/
Pour plus d'informations https://www.pau-au.africa/
Date limite de dépôt des candidatures avec toutes les pièces justificatives
10 septembre 2023. Les candidatures reçues après cette date limite ne seront PAS prises en compte.
Veuillez lire la Foire Aux Questions ,
puis contactez le support via: pau.scholarships@africa-union.org
Pour les demandes techniques (si quelque chose ne fonctionne pas sur le site Web), veuillez envoyer un e-mail à l'adresse mentionnée dans la page FAQ.
The Pan African University is an initiative of the Heads of State and Government of the African Union. It is a Premier continental university network whose mission is to provide quality postgraduate education geared towards the achievement of a prosperous, integrated and peaceful Africa.
Young, qualified, talented and enterprising applicants from African countries and the African Diaspora are invited to apply to join Masters or PhD degree programmes at any of the following four PAU institutes listed below. Candidates with potential, motivation and who desire to play transformative leadership roles as academics, professionals, industrialists, innovators and entrepreneurs are particularly encouraged to apply.
To see the list of the institutes and programs please check the page “Institutes & programs”
For more information please download the call document by clicking – English version / French version
- Maximum age of 30 years for male and 35 years for female applicants
- Undergraduate degree from a recognized university, with at least a second class upper division or its equivalent, in a relevant field;
- Certified copies of relevant certificates, transcripts (from university and high school)
- Passport or National I.D. card (personal details page)
- Clear colored passport size photograph (2cmx2cm)
- Detail CV
- Recommendation letter from ONE of his/her former University lecturers
- Names of 3 Reference University lecturers (with email adress and whatsapp number) (*Mandatory)
- Candidates may be required to undergo a written/oral examination after pre- selection.
- Candidates for the Master in Conference Interpreting and Translation programmes are required to have excellent knowledge of at least two of the African Union’s official languages (Arabic, English, French, Spanish and Portuguese).
The African Union Commission will offer full scholarships to the successful African candidates.
Scholarship awardees should be committed to working in Africa after graduation.Reasons to join PAU
- Excellent programmes taught by world class faculty;
- A broad network of academic and professional partners on the continent and beyond;
- Attractive scholarship scheme;
- Joint degree awards from the Pan African University and its Host Universities;
- Excellent career prospects in some of the fastest growing industries, with relevant career guidance; and
- Vibrant, multi-cultural and Pan African learning and research environments.
- After reading the conditions, Click on ‘Register’
- Provide a valid username and your email
- Check your inbox to confirm the registration by clicking on the confirmation link (Please check the spams as well)
- Provide a valid password
- Login using your credentials
- Open the ‘Application’ page and provide all your data
- Click on Save button and after finishing click on FINISH button
For a safe browsing we highly recommend the last version of Google Chrome or Mozilla Firefox
Application Procedure
Applications should be completed online at https://www.au-pau.org/submission/
For more information https://www.pau-au.africa/
Closing date for the submission of applications with all supporting documents
10 September 2023. Applications received after this deadline will NOT be considered.
Further enquiries Please read the Frequently Asked Questions,
then reach the support through: pau.scholarships@africa-union.org
For technical inquiries (If something doesn’t work on the website) please send an email to the address mentioned in the FAQ page.
Job Features
| Job Category | Stage et Formation |
L’Université panafricaine est une initiative des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine. C’est un réseau universitaire continental de premier plan dont la mis...View more
Le programme de stage est ouvert à tous les candidats éligibles, quelle que soit leur nationalité, quels que soient leur sexe, leur race, leur couleur, leur origine ethnique ou sociale, leur religion ou leurs convictions, leur appartenance à une minorité nationale, leur handicap, leur âge ou leur orientation sexuelle. Vous pouvez en savoir plus sur l'égalité des chances sur cette page.
medjouel.com vous informe que Les stagiaires travaillent dans toute la Commission européenne, ses services et ses agences, principalement à Bruxelles, mais aussi à Luxembourg et ailleurs dans l'Union européenne.
Les opportunités de carrière ultérieures peuvent varier entre ces différentes entités.
La nature de votre travail dépendra du service auquel vous serez affecté.
Vous pouvez, par exemple, travailler dans le domaine du droit de la concurrence, des ressources humaines, de la politique environnementale, de la traduction, etc.
Admissibilité
Le programme de stages est ouvert aux diplômés universitaires qui :
- être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur standard en 3 ans (niveau EQF 6 minimum), correspondant à un cycle Bachelor complet, ou équivalent. Ce n'est que si vous avez un certificat ou une confirmation officielle de votre université que vous avez un tel diplôme que vous pourrez postuler. Vous devrez fournir les documents suivants :
- diplômes ou certificats avec notes finales clairement indiquées
- et preuve du niveau minimum EQF 6. En savoir plus sur les niveaux EQF
- n'avoir aucune expérience professionnelle antérieure de quelque nature que ce soit , supérieure à 6 semaines dans une institution, un organe ou une agence de l'UE , une délégation, avec des députés au Parlement européen (MPE) ou des avocats généraux à la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE)
- avoir une très bonne connaissance des langues :
- Pour le stage administratif - vous devez avoir une très bonne connaissance de deux langues officielles de l'UE, dont l'une doit être une langue de travail : l'anglais, le français ou l'allemand au niveau C1 ou C2 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues et une seconde au niveau B2 au moins selon le Cadre européen commun de référence pour les langues . Pour les ressortissants hors UE, une seule langue procédurale est requise au niveau C1 ou C2.
- Pour le stage de traduction à la Direction générale de la traduction (DGT) - vous devez être capable de traduire vers votre langue principale/cible (normalement votre langue maternelle), à partir de deux autres langues officielles de l'UE ("langues sources" * ) . :
- votre langue principale/cible doit être l'une des langues officielles de l'UE
- votre première langue source pour la traduction doit être une langue de travail de l'UE : anglais, français ou allemand
- votre deuxième langue source peut être l'une des langues officielles de l'UE avec au moins un niveau de compétence B2
* Au moins une des langues sources que vous proposez doit être le français, l'anglais ou l'allemand. Ceci est dû au fait
|
Aucun point n'est attribué pour la langue maternelle et, par conséquent, aucune preuve n'est requise.
Si vous avez plusieurs langues maternelles et que vous souhaitez recevoir des points pour celles-ci, vous pouvez les déclarer dans la section "Autres langues" de la demande à condition d'en fournir une preuve écrite appropriée.
Des points supplémentaires sont accordés pour :
- l'expérience professionnelle
- profil international démontré par des études, une expérience de travail ou de volontariat à l'étranger et une aptitude à travailler dans un environnement international
- domaines d'études rares
Si vous n'êtes pas sélectionné, vous devrez soumettre à nouveau votre candidature. Le même processus s'appliquera à chaque fois mais sans garantie que vous arriverez à l'étape finale.
Procédure de demande
- Créez un compte EU Login ou connectez-vous avec un compte existant
- Remplir et soumettre le formulaire de demande accompagné de vos pièces justificatives
- En cas de succès, vous serez invité à consulter les ouvertures publiées sur le portail VBB et à postuler pour un poste de stage choisi.
Étape 1 : Créer un EU Login ou se connecter avec un compte existant
Inscrivez-vous sur le service d'authentification de la Commission européenne ( EU Login ) pour commencer votre candidature.
Si vous êtes un nouvel utilisateur
Connexion UE
- Cliquez ici pour créer un compte
- remplir le formulaire d'inscription
- cliquez sur ' soumettre '
- vérifiez votre compte de messagerie (y compris votre dossier spam) pour confirmation
- dans l'email, suivez le lien pour ' créer votre mot de passe '
- choisissez votre mot de passe et soumettez -le
- cliquez sur ' procéder ' au formulaire de demande
- utilisez soit l'e-mail, soit votre nom d'utilisateur ECAS pour vous connecter ensuite. Les candidats aux stages CE ne peuvent pas se connecter à l'aide d'identifiants électroniques.
Questions? Cochez ' Aide pour les utilisateurs externes '.
Pour toute question concernant votre inscription à EU Login (le service d'authentification de la Commission européenne), consultez la page FAQ EU Login ou contactez eu-login-external-support@ec.europa.eu .
Étape 2 : Remplissez et soumettez le formulaire de demande
a) Rendez-vous sur votre compte candidat , cliquez sur Envoyer une candidature et choisissez le type de stage pour accéder au formulaire de candidature . Remplissez le formulaire section par section ou passez d'une section à l'autre à l'aide du menu situé à gauche de la page. Lisez et suivez attentivement les instructions fournies pour chaque section.
Vous n'êtes pas obligé de tout remplir en une seule séance. Enregistrez vos entrées et reconnectez-vous à tout moment pour continuer et soumettre votre candidature. Vous pouvez prévisualiser votre formulaire de candidature à tout moment, avant ou après l'avoir soumis.
Vous ne pouvez pas apporter de modifications à la demande une fois qu'elle a été soumise.
Connectez-vous et remplissez chaque section du formulaire de demande en suivant attentivement les instructions fournies.
Vous n'êtes pas obligé de remplir tout le formulaire en une seule session. Vous pouvez enregistrer vos entrées et vous connecter plus tard pour apporter des modifications et soumettre votre candidature en utilisant votre nom d'utilisateur et votre mot de passe. Vous pouvez également prévisualiser votre formulaire de candidature dans un format pdf imprimable à tout moment pendant la période de candidature.
b) Téléchargez vos pièces justificatives.
Vous devez joindre les pièces justificatives suivantes à votre dossier de candidature :
- Table des matières montrant la liste des documents dans le PDF, point par point.
- Une copie de votre :
- carte d'identité ou passeport en cours de validité
- diplômes universitaires des études achevées avant la date limite de dépôt des candidatures
- Preuve de
- programmes d'échanges universitaires à l'étranger, participation à des programmes, séminaires ou ateliers européens ou internationaux
- toutes les compétences linguistiques déclarées (autres que la/les langue(s) maternelle(s))
- toute expérience professionnelle déclarée
Veuillez vous assurer de télécharger tous les documents justificatifs à l'appui de chaque élément déclaré sur votre formulaire de candidature, avant de le soumettre. Le comité de présélection rejettera votre candidature si vous ne fournissez pas de preuves suffisantes de vos études déclarées, de vos connaissances linguistiques, de votre expérience et des autres informations indiquées sur le formulaire. Documentez uniquement les éléments que vous avez déclarés.
Il est fortement recommandé de préparer vos pièces justificatives bien à l'avance pour ne pas manquer le délai. Aucun document ou justificatif supplémentaire ne sera admis après la réception du dossier de candidature.
Prévoyez jusqu'à 3 jours ouvrables pour une réponse si vous avez besoin d'une assistance (technique).
c) Une fois votre candidature soumise, vous devrez attendre les résultats de son évaluation. Vous serez informé des résultats par e-mail. En cas d'acceptation, vous serez invité à postuler aux places de stage disponibles .
Avez-vous déjà déposé votre candidature ? Attendez le résultat de la phase d'évaluation ! Nous vous enverrons les résultats par e-mail et les publierons dans votre compte. Assurez-vous de vérifier régulièrement votre compte.
En cas de succès, nous vous inviterons à postuler aux postes de stagiaires disponibles.
Étape 3: Postulez pour jusqu'à 3 postes de stagiaire dans VBB
Vous recevrez des instructions pour vous connecter au portail Virtual Blue Book où les services et agences de la Commission proposent divers postes de stage. Le nombre de postes proposés correspond au nombre de stagiaires par session. Lisez attentivement la description du poste et les détails du poste. Vous pouvez marquer autant de positions que vous le souhaitez comme favoris.
Les candidats peuvent postuler jusqu'à trois postes. Les candidatures à des postes de stagiaires au sein de la VBB seront autorisées pendant une semaine. Les ouvertures de poste seront dépubliées dès que le nombre maximum de candidats aura été atteint ou au bout d'une semaine.
N'attendez pas les tout derniers jours pour postuler.
Une fois qu'il y a suffisamment de candidatures enregistrées pour un poste spécifique, le poste disparaît de la liste.
Application procedure
- Create a EU Login account or login with an existing one
- Complete and submit the application form along with your supporting documents
- If successful, you will be invited to check the openings published on VBB portal and apply for a chosen traineeship post.
Step 1: Create an EU Login or connect with an existing account
Register on European Commission Authentication Service (EU Login) to begin your application.
If you are a new user
EU Login
- click here to create an account
- fill in the sign-up form
- click 'submit'
- check your email account (including your spam folder) for confirmation
- in the email, follow the link to 'create your password'
- choose your password and submit it
- click 'proceed' to the application form
- use either the email or your ECAS username to login afterwards.Candidates for EC traineeships cannot login using electronic IDs.
Issues? Check 'Help for external users'.
For all questions regarding your registration with EU Login (European Commission's authentication service) see the EU Login FAQ page or contact eu-login-external-support@ec.europa.eu.
Step 2: Complete and submit the application form
a) Go to your candidate account, click on Send an application and choose the traineeship type to access the application form. Fill in the form section by section or jump from one section to another using the menu on the left-hand side of the page. Read and follow carefully the instructions provided for each section.
You do not have to fill in everything in a single session. Save your entries and log back in at any time to continue and submit your application. You can preview your application form at any time, before or after submitting it.
You cannot make changes to the application once it has been submitted.
Log in and complete each section of the application form following carefully the instructions provided.
You do not have to fill in the entire form in a single session. You can save your entries and log in later to make changes and submit your application using your username and password. You can also preview your application form in a printer-friendly pdf format at any time during the application period.
b) Upload your supporting documents.
You must attach the following supporting documents to your application form:
- Table of contents showing the list of documents in the PDF, point by point.
- A copy of your:
- valid ID card or passport
- university qualifications of studies completed before the deadline for applications
- Proof of
- university exchange programmes abroad, participation in EU or international programmes, seminars or workshops
- all declared language skills (other than mother tongue/s)
- all declared work experience
Please ensure that you upload all the justification documents to support every item declared on your application form, before submitting it. The pre-selection committee will reject your application if you do not provide adequate evidence of your declared studies, language knowledge, experience and other information stated on the form. Document only the items you have declared.
It is highly recommended to prepare your supporting documents well in advance to avoid missing the deadline. No additional documents or justifications will be admitted after the reception of the application.
Allow up to 3 working days for a response if you require (technical) assistance.
c) Once your application is submitted, you will need to wait for the results of its evaluation. You will be informed about the results via e-mail. In case of acceptance, you will be invited to apply to available traineeship positions.
Have you already submitted your application? Wait for the result of the evaluation phase! We will send the results via e-mail and publish them in your account. Make sure you check your account regularly.
If successful, we will invite you to apply to available traineeship positions.
Step 3: Apply for up to 3 traineeship posts in VBB
You will receive instructions to connect to Virtual Blue Book portal where Commission services and agencies propose various traineeship positions. The number of proposed positions matches the number of trainees per session. Carefully read the job description and the details of the post. You may mark as many positions as you like as favourites.
Candidates may apply for up to three posts. Applications for traineeship positions in VBB will be allowed for one week. Post openings will be unpublished as soon as the maximum number of applicants has been reached or after one week.
Please do not wait until the very last few days for applying.
Once there are enough applications registered for a specific post, the position will disappear from the list.
Job Features
| Job Category | Stage et Formation |
Le programme de stage est ouvert à tous les candidats éligibles, quelle que soit leur nationalité, quels que soient leur sexe, leur race, leur couleur, […]
Conférence mondiale de la FAO sur la transformation de l’élevage dans une optique de durabilité
Améliorations en matière de production, de nutrition, d’environnement et de conditions de vie
25/09/2023 - 27/09/2023
- Faire mieux connaître la contribution de la production animale durable à la mise en œuvre du Cadre stratégique 2022-2031 de la FAO, dans la perspective de la réalisation des ODD aux niveaux mondial, régional et national.
- Échanger des informations et des connaissances concernant l’orientation stratégique et les évolutions techniques de la production animale durable dans le monde.
- Établir des priorités concernant la mobilisation et la mutualisation de ressources scientifiques, techniques et financières aux fins de la transformation de l’élevage dans une optique de durabilité à l’échelle mondiale.
- Amélioration des systèmes de production animale: les questions qui seront abordées comprennent la gestion et l’utilisation des aliments pour animaux et des ressources zoogénétiques, la santé et le bien-être des animaux, le passage au numérique et l’élevage de précision;
- Aliments d’origine animale et amélioration de la nutrition: il s’agira de présenter les connaissances les plus pointues concernant la contribution des aliments d’origine animale à la sécurité alimentaire, à la nutrition et à une alimentation saine;
- Solutions pour des élevages plus respectueux de l’environnement: il s’agira d’échanger des informations au sujet des bonnes pratiques et des initiatives permettant d’optimiser l’utilisation des ressources naturelles et de réduire les émissions de gaz à effet de serre;
- Amélioration des conditions de vie: il sera notamment question de la façon d’aider les petits éleveurs à améliorer leurs moyens de subsistance et à accroître leurs revenus grâce à des politiques et des services inclusifs, ce qui pourrait contribuer à rendre la production animale plus efficace et plus résiliente.
Better production, better nutrition, better environment, better life
Roma (Italy), 25/09/2023 - 27/09/2023
- Raise awareness of the contribution of sustainable livestock production to implementing the FAO Strategic Framework 2022-31, to attain the SDGs at global, regional and national levels.
- Share information and knowledge on the strategic direction and technical developments in sustainable livestock production worldwide.
- Establish priorities for the mobilization and pooling of scientific, technical and financial resources to achieve global sustainable livestock transformation.
- Better livestock production systems: encompassing management and use of feed and animal genetic resources, animal health and welfare, digitalization and precision livestock farming;
- Animal source food for better nutrition: presenting the state-of the-art knowledge on the contribution of animal source food to food security and nutrition and healthy diets;
- Livestock solutions for better environment: sharing information about good practices and initiatives to make optimal use of natural resources and reduce greenhouse gas emissions;
- Better life: including how to support small-scale livestock producers to improve their livelihoods and income through inclusive services and policies, fostering more efficient and resilient livestock production.
Job Features
| Job Category | Conférences |
Conférence mondiale de la FAO sur la transformation de l’élevage dans une optique de durabilité Améliorations en matière de production, de nutrition, d’environnement et de […]
À propos du programme
Développez votre entreprise !
- Améliorer la croissance de l'entreprise grâce à la méthodologie d'expérimentation et aux concepts clés de croissance
- Faire en sorte que l'impact compte en définissant une histoire d'impact audacieuse de l'entreprise et en créant un cadre de gestion de l'impact
- Renforcer le réseau de l'entreprise grâce au vaste réseau de mentors communautaires, d'experts et d'organisations de développement international de Seedstars
- En savoir plus sur les investisseurs d'impact et comment accroître la préparation à l'investissement
- Voyages régionaux et internationaux entièrement couverts dans le cadre des événements du programme
Critères de candidature
- Doit être une entité à but lucratif ayant des activités en Afrique subsaharienne, dans la région MENA ou en Asie
- Fournir une solution fintech.
- Doit avoir au moins un an d'opérations actives et être prêt pour la croissance
- Les entreprises dirigées par des femmes sont fortement encouragées à postuler !
Calendrier du programme
Avantages
RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
Participez à des sessions de formation interrégionales qui vous aident à définir et à atteindre des jalons de croissance grâce à des sessions de groupe avec des experts en finance et en migration, pour atteindre le potentiel d'investissement et augmenter votre impact
MENTORAT
Coaching individuel avec des experts de l'industrie visant à vous aider à surmonter vos plus grands obstacles commerciaux et à accroître la portée de vos solutions financières pour les femmes migrantes et les femmes touchées par la migration
RÉSEAU PAIR À PAIR :
Associez-vous à un fondateur de votre parcours, permettant des opportunités de partage des connaissances et de collaboration
VISIBILITÉ
Exposition pour vous-même et votre entreprise sur le site Web du programme et les activités de marketing du programme
ACCÈS AUX ÉVÉNEMENTS DEMO DAY
Pour chaque piste régionale, nous organiserons des tables rondes ainsi que des événements de pitch pour un public de partenaires stratégiques et financiers potentiels
CONTREPARTIE AU FINANCEMENT
Toutes les entreprises sélectionnées seront sélectionnées pour être éligibles à recevoir un financement du Fonds lié à l'impact pour une fintech inclusive.
Contexte du programme
Selon le récent rapport de Village Capital, « Catalyser l'inclusion financière : des solutions fintech inclusives pour les migrants », il y a environ 281 millions de migrants internationaux dans le monde.et plus de 55 millions de personnes déplacées à l'intérieur du pays. De nombreux migrants choisissent ou sont contraints de migrer en raison de défis économiques, de conflits et du changement climatique ; entre autres raisons. Ils sont exposés à d'importants défis et vulnérabilités au départ, au cours de leur parcours migratoire ainsi qu'à leur arrivée à destination. L'un des principaux obstacles auxquels ils sont confrontés est l'accès limité à des produits financiers adaptés à leurs besoins et à leur situation particulière. Ces défis sont encore plus évidents pour les femmes migrantes et les femmes touchées par la migration, qui sont également confrontées à des barrières culturelles, à une mobilité restreinte et à des niveaux d'analphabétisme plus élevés, en plus des obstacles existants à l'accès financier.
Nous cherchons à aider les startups à trouver des solutions aux défis suivants auxquels sont confrontées les femmes migrantes et les femmes touchées par la migration :
Manque d'accès aux services financiers : Solutions qui améliorent l'accès aux services bancaires pour les femmes touchées par la migration, qui comprennent - des solutions d'identification, des solutions qui permettent l'accès bancaire depuis leur pays d'origine, des solutions qui donnent accès aux services numériques, des solutions qui donnent accès à des produits de transfert de fonds à faible coût, des solutions qui fournissent des mécanismes pour des scores de crédit alternatifs, des solutions qui donnent accès à des interfaces de programme d'application (API) unifiées et ouvertes.
Obstacles à la langue et à l'alphabétisation : solutions créant des produits spécifiquement pour les femmes touchées par la migration en mettant l'accent sur l'amélioration de la littératie numérique et financière, solutions améliorant l'accès des migrants aux services financiers, solutions éducatives qui augmentent la sensibilisation aux produits disponibles pour les migrants, solutions améliorant l'accès et la sensibilisation aux services gouvernementaux, politiques ciblées sur les populations migrantes.
Manque de confiance : solutions élaborées avec une compréhension approfondie des contextes locaux ; des solutions qui utilisent les pratiques de l'économie informelle ; des solutions qui construisent leurs plans produit et marketing pour les populations migrantes ; solutions qui offrent des opportunités de prêt social et collaboratif.
Environnement externe contraignant : Solutions permettant aux femmes concernées par la migration d'avoir des forums numériques pour se connecter, se mobiliser et soulever des plaintes auprès des autorités concernées pour des résolutions ; des plates-formes technologiques juridiques qui permettent aux réfugiés et aux migrants de demander de l'aide contre les irrégularités juridiques ou les lacunes politiques plus accessibles et plus abordables ; des produits d'assurance et de retraite transfrontaliers qui permettent aux migrants d'accéder aux services de protection sociale depuis leur pays d'origine.
Flux de revenus instables et opportunités d'emploi limitées : des solutions qui créent des produits et services financiers innovants, abordables et plus accessibles pour les migrants - crédits et prêts à faible taux d'intérêt, produits d'assurance à faible coût, solutions de prêt sociales et collaboratives ; des solutions qui facilitent l'apprentissage et la formation professionnelle pour améliorer l'employabilité des migrants ; des solutions qui améliorent l'accès au marché pour les commerçants et producteurs migrants ; des solutions qui facilitent le succès ou la croissance des petites et moyennes entreprises dirigées par des migrants, telles que les terminaux de point de vente, le traitement des paiements, la gestion numérique des stocks, etc.
Sources supplémentaires : Rapport sur la migration dans le monde 2022 https://worldmigrationreport.iom.int/wmr-2022-interactive/
Tendances mondiales du HCR en matière de déplacement forcé 2022 https://www.unhcr.org/global-trends-report-2022
Rapport 2022 du Forum économique mondial sur les risques mondiaux. (Chapitre 4, Obstacles à la migration) https://www.weforum.org/reports/global-risks-report-2022/in-full/chapter-4-barriers-to-migration
Financial Innovations for Women Affected by Migration (FIWAM) is a Growth Program funded by the Impact-Linked Fund for Gender Inclusive Fintechs (ILF for GIF) and managed by the Impact-Linked Finance Fund. The goal is to provide Impact-Linked Finance and expert support for growth-stage fintechs interested in having a direct or indirect impact on financial inclusion for migrants, and especially women migrants.
Grow your business!
- Enhancing the company’s growth through the experimentation methodology and key growth concepts
- Making impact count by defining a bold impact story of the business and building an impact management framework
- Strengthening the company’s network through Seedstars' extensive network of community mentors, experts, and international development organization
- Learning about impact investors and how to increase investment readiness
- Fully covered regional and international trips as part of the program events
Application Criteria
- Must be a for-profit entity with operations in a Sub-Saharan African, MENA, or Asia
- Provide a fintech solution.
- Must have at least one year of active operations and be ready for growth
- Woman-led companies are highly encouraged to apply!
Program Timeline
Benefits
CAPACITY BUILDING
Participate in cross-regional training sessions that help you set and achieve growth milestones through group sessions with finance and migration experts, to attain investment potential and scale your impact
MENTORSHIP
One-on-one coaching with an industry experts focused on helping you overcome your biggest business hurdles and increasing the reach of your financial solutions to women migrants and women affected by migration
PEER-TO-PEER NETWORK:
Match with a founder in your track, allowing for knowledge-sharing and collaboration opportunities
VISIBILITY
Exposure for yourself and your company on the program website and program marketing activities
ACCESS TO DEMO DAY EVENTS
For each regional track we will hold roundtable discussions as well as pitch events for an audience of potential strategic and financial partners
CONSIDERATION FOR FUNDING
All selected companies will be screened for eligibility to receive funding from the Impact-Linked Fund for Gender-Inclusive Fintech
Program Background
According to the recent report by Village Capital, "Catalyzing Financial Inclusion: Gender-Inclusive Fintech Solutions for Migrants," globally, there’s an estimated 281 million international migrants and more than 55 million internally displaced persons. Many migrants choose or are forced to migrate due to economic challenges, conflict and climate change; amongst other reasons. They are exposed to significant challenges and vulnerabilities at departure, during their migration journey as well when they arrive at their destinations. One of the key obstacles they face is limited access to financial products tailored to their needs and particular situation. These challenges are even more evident with women migrants and women affected by migration, who also face cultural barriers, restricted mobility and higher illiteracy levels, in addition to existing barriers to financial access.
We're looking to support startups building solutions to the following challenges faced by women migrants and women affected by migration:
Lack of access to financial services: Solutions that are improving access to banking services for women affected by migration, which include - identification solutions, solutions that allow for bank access from their country of origin, solutions that provide access to digital services, solutions that provide access to low-cost remittance products, solutions that provide mechanisms for alternative credit scores, solutions that provide access to unified and open Application Programme Interfaces (APIs).
Language and Literacy Barriers: Solutions building products specifically for women affected by migration with a focus on improving digital and financial literacy, solutions improving migrant’s access to financial services, educational solutions that increase awareness of products available for migrants, solutions improving access and awareness of government services, policies that are targeted towards migrant populations.
Lack of Trust: Solutions that are built with a deep understanding of local contexts; solutions that utilize informal economy practices; solutions that build their product and marketing plans for migrant populations; solutions that offer social and collaborative lending opportunities.
Constraining external environment: Solutions that allow for digital forums for women affected by migration to connect, mobilize and raise grievances to the concerned authorities for resolutions; legal tech platforms that make it more accessible and affordable for the refugees and migrants to seek help against legal malpractices or policy gaps; cross-border insurance and pension products that allow migrants access social protection services from their country of origin.
Unsteady income stream and limited job opportunities: Solutions that are creating innovative, affordable and more accessible financial products and services for migrants - low interest credit and loans, low ticket insurance products, social and collaborative lending solutions; solutions that facilitate learning and skills training to improve the employability of migrants; solutions that improve market access for migrant merchants and producers; solutions that facilitate the success or growth of migrant-led small and medium size enterprises such as point-of-sale terminals, payments processing, digital inventory management and more.
Additional sources: World Migration Report 2022 https://worldmigrationreport.iom.int/wmr-2022-interactive/
UNHCR Global Trends in Forced Displacement 2022 https://www.unhcr.org/global-trends-report-2022
World Economic Forum Global Risks Report 2022. (Chapter 4, Barriers to Migration) https://www.weforum.org/reports/global-risks-report-2022/in-full/chapter-4-barriers-to-migration
Job Features
| Job Category | Prix, Concours et offres |
À propos du programme Financial Innovations for Women Affected by Migration (FIWAM) est un programme de croissance financé par l’Impact-Linked Fund for Gender Inclusive Fintechs […]
BIRN’s Reporting Democracy Travel & Reporting Programme is inviting journalists from the Visegrad region to apply for a grant covering fees and field research expenses. This is a unique opportunity for journalists to report from the Balkans and deepen their understanding of the region.
As part of our unwavering commitment to fostering journalistic cooperation and knowledge exchange between regions, we are thrilled to announce the launch of our Travel & Reporting Grants Program.
This is an exclusive opportunity to embark on a reporting journey, supported by financial assistance, regional expertise and on-the-ground field support in selected countries where BIRN has established offices, including Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, North Macedonia, Romania, Serbia, and Montenegro.
We invite journalists interested in the Balkans to participate in this exceptional program, aimed at generating compelling journalistic output for media outlets in your countries, with the added possibility of being showcased on BIRN’s esteemed Reporting Democracy platform and in prominent local media across the Balkan region.
We encourage the submission of projects for the production of relevant and substantive content. We support production of a variety of journalistic forms, including analysis, investigations, features and interviews. We also welcome cross-border stories, serialized articles, as well as accompanying multimedia material such as videos, photos, and radio or podcast productions.
Elevate your journalistic endeavors, expand your reach and contribute to a thriving media landscape. Apply now and let your stories resonate across borders, engaging audiences with compelling narratives that leave a lasting impression.
Who can apply?
Journalists from Poland, Hungary, the Czech Republic, and Slovakia can apply for grants. We welcome applications from a diverse range of applicants, including:
- Individual journalists, whether operating within newsroom structures or working independently as freelancers
- Collaborative teams consisting of a dynamic mix of reporters, producers, photographers, and video editors
- Forward-thinking media organisations eager to pursue international and cross-border stories
In this grant cycle, we have limited opportunities available, with a maximum of 5 grants set to be awarded to the most deserving applicants.
Grant Details
Successful applicants will be awarded a grant of 2,500 euros, providing the necessary resources to undertake in-depth and impactful journalism stories.
Important Dates:
- Application Deadline: July 31, 2023
- Grant Completion Deadline: December 31, 2023
Each applicant may submit only one application under this grant scheme.
Application Guidelines
To be considered for this grant, your application should include the following components:
- Engaging Topics: Clearly articulate the compelling topic(s) you intend to report on, showcasing their relevance and potential to captivate your target audience.
- Balkan Expedition: Present your well-conceived plans for visiting one or more countries within the Balkan region, supported by a tentative timeline that demonstrates your commitment to thorough research and reporting.
- Publishing and Dissemination Plan: Outline a robust and strategic plan for effectively sharing your journalistic output with the world. Highlight the platforms and channels you will utilize to maximize the impact of your work.
Eligible Expenses
The grant covers a broad range of essential expenses, including:
- Professional fees
- Travel costs
- Accommodation expenses
- Subsistence allowances during fieldwork
- Various production costs, such as translation services, fixers, photographers, etc.
How to apply?
To apply for the Travel & Reporting programme, interested individuals and organizations should utilize the designated application form. Two types of application forms are available: one for individual journalists and teams, and another for media organizations.
Any additional documentation required can be submitted in an online format.
The Application Form must be completed in English.
Please ensure that all provided information is clear and comprehensive, as requests for clarification will only be made when the information provided is insufficient for objective assessment.
The deadline for application submission is 23:59 CET on July 31, 2023. Kindly send your completed application to the following address:
reportingdemocracy@birnnetwork.org
Application for the grant:
For any further inquiries or assistance, do not hesitate to contact us. We are here to support you throughout the application process.
Evaluation and Selection Process:
Step I: Technical Evaluation
On receiving applications, the BIRN staff will conduct a thorough technical evaluation. This evaluation will ensure that applicants have adhered to the application procedures and submitted all the required documents.
Step II: Editorial Board Evaluation
After the technical evaluation, the applications will undergo a comprehensive assessment by our editorial board. The board will evaluate the applicants based on predetermined criteria, including the quality of the proposed idea, feasibility of the plan, and the potential to effectively reach the intended audience.
Step III: Notification of Applicants
Following the evaluation process, all applicants will be promptly notified of the outcomes. Successful applicants will receive notification by August 15, 2023.
We appreciate your patience during the evaluation period and assure you that we will provide timely updates about your application. We value your dedication to journalistic excellence and eagerly anticipate the opportunity to work with the selected individuals and organisations.
Job Features
| Job Category | Prix, Concours et offres |
BIRN’s Reporting Democracy Travel & Reporting Programme is inviting journalists from the Visegrad region to apply for a grant covering fees and field research expenses. […]
Aperçu
Arrière-Plan
Objectifs de recherche
-
Étudier les obstacles rencontrés par les communautés du dernier kilomètre pour accéder , comprendre et agir sur les alertes précoces , et explorer les facteurs qui ont un impact sur l'inclusivité des alertes précoces.
-
Tirer des leçons et des idées du terrain pour rendre l'alerte précoce plus inclusive et efficace.
-
Identifier et cartographier les solutions locales existantes qui permettent une action précoce d'alerte précoce efficace parmi les groupes vulnérables .
-
Recueillez des preuves des premières actions entreprises par les individus suite à la réception d' une alerte de danger ou d'un ordre d'évacuation et indiquez les ressources financières nécessaires pour soutenir ces actions .
Thèmes Et Questions De Recherche
Sujet 1
Accessibilité, inclusivité et actionnabilité des messages d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre
- Question 1.1 : Quels sont les obstacles à l'accès aux messages d'alerte précoce ?
- Question 1.2 : Quels facteurs ont un impact sur la compréhension et l'inclusivité des alertes précoces ?
- Question 1.3 : Les communautés du dernier kilomètre sont-elles en mesure de prendre des mesures préventives basées sur des messages d'alerte précoce ? Qu'est-ce qui influence l'actionnabilité des messages d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre ?
Sujet 2
Stratégies pour améliorer l'accessibilité et l'actionnabilité des messages d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre
- Question 2.1 : Quelles solutions développées par la communauté pour relever les défis de l'alerte précoce et de l'action précoce contribuent à améliorer leur inclusivité et leur accessibilité ?
- Question 2.2 : Quelles politiques ou interventions employées par les gouvernements locaux, les organisations de la société civile ou les Sociétés nationales de la CRCR contribuent à accroître l'adoption et à améliorer l'inclusion et l'accessibilité de l'action précoce d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre ?
Sujet 3
Accessibilité des ressources pour faciliter une action précoce parmi les communautés du dernier kilomètre
- Question 3.1 : S'ils reçoivent un soutien financier (aide en espèces et en bons (CVA), envois de fonds ou autres ressources financières) dans une fenêtre de prévision d'un aléa, quelles actions les individus ou les communautés entreprennent-ils qu'ils n'auraient pas prises autrement ?
- Question 3.2 : Quels sont les impacts du soutien financier (aide en espèces et en bons (CVA), envois de fonds ou autres ressources financières) lorsqu'il est utilisé avant les aléas pour réduire l'impact et sauver des vies ?
Admissibilité
Les Critères De Sélection
Valeur ajoutée
Formulaire De Demande
Despite the proven effectiveness of early warning early action in reducing disaster impacts and saving lives, around one-third of the global population is still not covered by early warning systems. Furthermore, research indicates that even when information reaches at-risk communities, it is often not properly perceived or acted upon to mitigate risks.
Communication barriers, social and cultural stigma, lack of accessibility of infrastructure, and the absence of effective social safety nets continue to prevent communities from accessing timely early warning and risk information. These obstacles disproportionately affect marginalized and minority groups, making it even more difficult for them to access and act on early warning information. These groups are often referred to as "last mile communities," as they are the farthest away, most difficult to reach, and/or the last to benefit from programs or services.
Research objectives
-
Investigate barriers faced by last mile communities in accessing, understanding and acting upon early warnings, and explore factors that impact inclusivity of early warnings.
-
Draw lessons and insights from the field to make early warning more inclusive and effective .
-
Identify and map existing local solutions that enable effective early warning early action among vulnerable groups .
-
Gather evidence of early actions taken by individuals following the receipt of a hazard alert or evacuation order and outline financial resources needed to support those actions.
Research Topics And Questions
Topic 1
Accessibility, inclusivity, and actionability of early warning messages among last mile communities
- Question 1.1: What are the barriers to accessing early warning messages?
- Question 1.2: What factors impact comprehension and inclusivity of early warnings?
- Question 1.3: Are last mile communities able to take preventative action based on early warning messages? What influences the actionability of early warning messages among last mile communities?
Topic 2
Strategies to improve accessibility and actionability of early warning messages among last mile communities
- Question 2.1: What community-developed solutions to early warning early action challenges help enhance their inclusivity and accessibility?
- Question 2.2: What policies or interventions employed by local governments, civil society organizations, or RCRC National Societies help increase uptake and improve inclusion and accessibility of early warning early action among last mile communities?
Topic 3
Resource accessibility in facilitating early action among last mile communities
- Question 3.1: If given financial support (cash and voucher assistance (CVA), remittances or other financial resources) in a forecast window of a hazard, what actions do individuals or communities take that they wouldn't have taken otherwise?
- Question 3.2: What are the impacts of financial support (cash and voucher assistance (CVA), remittances or other financial resources) when used in advance of hazards to reduce impact and save lives?
Eligibility
Program Timeline
Selection Criteria
Added Value
Application Form
Job Features
| Job Category | Prix, Concours et offres |
Date limite : 31 juillet 2023 (23 h 59 UTC) APPLIQUER MAINTENANT Le Centre mondial de préparation aux catastrophes (GDPC) est fier d’annoncer le lancement de son […]
Financé par la Il bénéficie du soutien généreux de la Fondation Hamdan aux Émirats arabes unis pour l'excellence éducative, le Prix est attribué tous les deux ans pour récompenser des pratiques innovantes qui contribuent à améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage à travers le monde.
Le Prix, d’un montant de 300 000 dollars des Etats-Unis, est partagé entre trois lauréats. Les candidats peuvent être des institutions, des organisations et des instituts d'éducation ou de de recherche travaillant à améliorer les performances et l’efficacité des enseignants.
Les candidatures doivent être soumises en anglais ou en français au plus tard le 31 octobre 2023 à minuit (heure de Paris, GMT+1) sur la plateforme dédiée. medjouel.com vous informe que Pour en savoir plus sur le processus de candidature et de nomination, vous pouvez vous référer à la brochure de l'appel à candidatures et nominations et aux Statuts révisés du Prix UNESCO-Hamdan.
- Qui peut proposer une candidature ? Les gouvernements des États membres de l'UNESCO, par l'intermédiaire de leurs Commissions nationales auprès de l'UNESCO, et les organisations non gouvernementales (ONG) en partenariat officiel avec l'UNESCO peuvent présenter jusqu'à cinq candidatures. Les candidatures présentées par les candidats eux-mêmes ne sont pas acceptées.
- Qui peut être sélectionné ? Les institutions ou organisations impliquées dans l'enseignement et l'apprentissage, y compris : organisations gouvernementales ou non gouvernementales, établissements d'enseignement ou de recherche.
- Critères de sélection : les projets doivent avoir apporté une contribution significative à l'amélioration de l'enseignement et de l'apprentissage, en faisant preuve d'innovation, en produisant du matériel pédagogique, en mobilisant des initiatives, en renforçant la coordination et la recherche dans le domaine de l'éducation. Le projet doit aussi remplir les conditions énoncées sur la page du Prix.
- Comment proposer un projet ? Les projets peuvent obtenir une lettre de nomination en contactant la Commission nationale auprès de l'UNESCO de leur pays, ou une organisation non gouvernementale en partenariat officiel avec l'UNESCO. Les instances de nomination identifient les candidats et leur envoient une lettre de nomination.
- Comment postuler ? Les candidats doivent s'inscrire en ligne pour remplir un formulaire d'expression d'intérêt. Les candidats éligibles recevront un lien Une fois l'inscription terminée, seuls les candidats éligibles recevront un lien d'invitation par courriel pour accéder à la plateforme en ligne où ils pourront soumettre le formulaire officiel de candidature. remplir le formulaire de candidature en ligne, accompangée de la lettre de nomination.
La date limite de soumission des candidatures est fixée au 31 octobre 2023.
Pour en savoir plus et accéder à la plateforme en ligne, vous pouvez consulter la page officielle du Prix ainsi que la brochure.
Secrétariat du Prix : teacherprize@unesco.org.
The Call for Applications and Nominations for the eighth edition of the UNESCO-Hamdan Prize for Teacher Development is now open.
Funded by the Hamdan bin Rashid Al Maktoum Foundation for Distinguished Academic Performance, the prize is awarded every two years and aims to reward innovative practices that contribute to enhancing the quality of teaching and learning around the world.
The Prize of US$300,000 is divided between the three laureates. Candidates should be institutions, organizations and educational or research institutes working to enhance the performance and effectiveness of teachers.
Applications are to be submitted in English or French by 31 October 2023 at midnight (Paris time, GMT+1) via a dedicated online platform. For more information on the nomination and application processes, please see the brochure of the Call for Nominations and Applications and the Revised Statutes of the UNESCO-Hamdan Prize.
- Who can nominate? Governments of UNESCO Member States via their National Commissions and NGOs in official partnership with UNESCO can make up to five nominations. Self-nominations are not accepted.
- Who can be nominated? Institutions or organizations involved in teaching and learning, including governmental or non-governmental organizations, educational or research institutions.
- Selection criteria: The projects must have made a significant contribution to enhancing teaching and learning, demonstrating innovation, producing teaching materials, mobilizing initiatives, and strengthening coordination and research in the field of education. The project must also fulfill other conditions described on the official webpage.
- How to nominate a project? Projects may obtain a nomination letter by contacting the National Commission for UNESCO of their country or an NGO maintaining official relations with UNESCO to request it. Nominating bodies may also identify nominees and send them a nomination letter.
- How to apply? Candidates must register online by filling in an expression of interest form. Eligible candidates will receive an invitation link via email to access the online applications platform, where they must fill in and submit their official application form, which includes uploading their nomination letter. They can register online.
The deadline for nominations and applications is 31 October.
For further details and to access the online application platform, please visit the official prize webpage and consult this brochure.
Secretariat of the Prize: teacherprize@unesco.org.
{:}Job Features
| Job Category | Prix, Concours et offres |
L’appel à candidatures et nominatinons pour la huitième édition du Prix UNESCO Hamdan pour le développement des enseignants est ouvert. Financé par la Il bénéficie du soutien [&hellip...View more
Chaque année, la Fondation Canon en Europe accorde jusqu'à 15 bourses à des chercheurs européens et japonais hautement qualifiés. Les boursiers européens doivent poursuivre une période de recherche au Japon, tandis que les boursiers japonais doivent effectuer leurs recherches en Europe.
Les bourses de la Fondation Canon sont d'une durée minimale de trois mois et maximale d'un an.
Nous soutenons tous les domaines de la recherche. Il n'y a pas de limites ou de restrictions. Les candidats n'ont pas besoin d'être actuellement inscrits ou employés au moment de postuler.
Les boursiers Canon d'Europe sont libres de choisir leurs instituts d'accueil et leurs hôtes au Japon. La même liberté est accordée aux boursiers Canon japonais venant en Europe. Les bourses de recherche de la Fondation Canon peuvent être demandées lorsqu'un accord de coopération et un plan de recherche ont été conclus entre le chercheur invité et l'institution d'accueil proposée.
Les candidatures peuvent également être soumises par des membres d'organisations commerciales, industrielles, gouvernementales ou professionnelles.
Admissibilité
Tous les Européens peuvent postuler (y compris le Royaume-Uni, Israël, la Turquie, les pays des Balkans et de la Baltique).
Les candidats doivent avoir obtenu au moins une maîtrise ou un doctorat au cours des dix dernières années suivant leur candidature à la Fondation Canon. Nous prendrons également en considération les candidats qui ont obtenu leur diplôme il y a plus de dix ans, à condition qu'ils fournissent des informations complémentaires dans leur candidature.
Veuillez noter que la priorité est donnée aux candidats qui se rendent en Europe et au Japon pour la première fois.
Procédure de demande
La prochaine date limite de candidature sera le 15 septembre 2023 pour les candidatures commençant entre janvier et décembre 2024.
La décision finale du comité de sélection sera envoyée par courrier électronique aux candidats d'ici la mi-décembre 2023.
Il est important de noter que nous n'entamons aucune correspondance concernant les décisions prises sur une candidature individuelle et compte tenu du grand nombre de candidats, aucune conclusion négative ne doit être tirée de l'échec d'un candidat à obtenir une bourse.
Nous donnons la priorité à ceux qui envisagent de voyager en Europe ou au Japon plutôt que de prolonger un séjour en cours.
Les candidatures doivent être faites via notre formulaire de candidature en ligne. Après votre inscription, vous serez dirigé vers le formulaire de candidature.
Veuillez vérifier ici la liste des documents qui doivent être téléchargés avant que votre candidature puisse être soumise.
Traitement
Le soutien financier aux chercheurs peut atteindre jusqu'à 30 000 euros par an et au prorata pour différentes périodes . Le chercheur peut décider des coûts pour lesquels la subvention peut être utilisée. Les exemples sont les frais de subsistance, les voyages, les assurances, les frais de recherche, les livres, etc. Il n'y a aucune restriction.
Taux de réussite
Le taux de réussite moyen est d'environ 10 %. Les décisions de financement sont basées sur la qualité du plan de recherche, des lettres de référence et de la confirmation de l'hôte. Le taux de réussite n'est pas influencé par le sexe, l'âge et la nationalité.
Pour plus d'informations, visitez Bourses de recherche{:}{:en}Annually, the Canon Foundation in Europe grants up to 15 Fellowships to highly qualified European and Japanese researchers. European Fellows are expected to pursue a period of research in Japan whereas Japanese Fellows are expected to do their research in Europe.
Canon Foundation Fellowships are for a minimum period of three months up to maximum of one year.
We support all fields of research. There are no limitations or restrictions. Applicants do not have to be currently enrolled or employed at the time of applying.
Canon Fellows from Europe are free to choose their host institutes and hosts in Japan. The same freedom is given to Japanese Canon Fellows coming to Europe. Canon Foundation Research Fellowships may be applied for when an agreement on co-operation and on a research plan has been reached between the guest researcher and the proposed host institution.
Applications can also be submitted by members of commercial, industrial, governmental or professional organisations.
Eligibility
All Europeans are eligible to apply (including UK, Israel, Turkey, Balkan and Baltic countries).
Applicants should have obtained at least a Master's or PhD degree within the last ten years of applying to the Canon Foundation. We will also consider candidates who obtained their qualification more than ten years ago as long as they provide further supporting information in their application.
Please note that priority is given to applicants going to Europe and Japan for the first time.
Application procedure
The next application deadline will be 15 September 2023 for applications starting between January and December 2024.
The Selection Committee's final decision will be emailed to applicants by mid-December 2023.
It is important to note that we do not enter into any correspondence in regard to decisions taken on any individual application and in view of the large number of applicants, no negative inference should be drawn from the failure of a candidate to secure a Fellowship.
We give priority to those who plan to travel to Europe or Japan rather than prolong a current stay.
Applications should be made through our online application form. After registering, you will be directed to the application form.
Please check here for the list of documents which need to be uploaded before your application can be submitted.
Stipend
Financial support for Research Fellows can reach up to 30,000 Euros per year and pro-rata for different periods. The Research Fellow can decide what costs the grant can be used for. Examples are living costs, travel, insurance, research costs, books, etc. There are no restrictions.
Success rate
The average success rate is around 10%. Funding decisions are based on the quality of the research plan, the reference letters and the host confirmation. The success rate is not influenced by gender, age and nationality.
For more information, visit Research Fellowships.
{:}Job Features
| Job Category | Stage et Formation |
Chaque année, la Fondation Canon en Europe accorde jusqu’à 15 bourses à des chercheurs européens et japonais hautement qualifiés. Les boursiers européens doivent poursuivre une période [...View more
The Ireland Fellows Programme enables early to mid-career professionals from eligible countries, with leadership potential, to benefit from a prestigious, world-class, quality education contributing to capacity building. It offers selected students the opportunity to undertake a fully funded one-year master’s level programme at a higher education institution (HEI) in Ireland. The award covers programme fees, flights, accommodation and living costs. Eligible master’s level programmes in Ireland commence in August or September each year and, depending on the programme, will run for between 10 and 16 months.
The Ireland Fellows Programme promotes gender equality, equal opportunity, and welcomes diversity. Our Development Policy is aligned with SDG 16 on building effective, accountable and inclusive institutions at all levels, and we are encouraging applications from the broadest possible base. The Programme welcomes applications from applicants with disabilities, and applicants who belong to a minority or disadvantaged group. We would like to increase the representation of female applicants and those whose gender identity does not align with the male/female gender binary.
The Ireland Fellows Programme – SIDS is one of a number of commitments set out in the Government’s Strategy for Small Island Developing States (SIDS) which reflects the breadth of areas where Ireland and SIDS already collaborate, and where we have shared interests in global outcomes.
The aims of the Programme are to nurture future leaders; to develop in-country capacity to achieve national SDG goals; and to build positive relationships with Ireland.
The Programme is intended to support graduates on their return home, through the skills they develop, to contribute to capacity building in their home countries and to become one of the next generation of leaders in their respective fields. It is also envisaged that they will contribute to building enduring positive personal and professional relationships with Ireland, promoting institutional linkages.
The Ireland Fellows Programme is fully funded by the Irish Government and is offered under the auspices of the Department of Foreign Affairs (DFA). The Programme aligns with the Irish Government’s commitments under Global Ireland and the national implementation plan for the Sustainable Development Goals (SDGs), The Global Island: Ireland’s Foreign Policy for a Changing World, A Better World: Ireland’s Policy for International Development, and Ireland's International Education Strategy, as well as Global Ireland: Ireland's Strategy for Africa to 2025; Global Ireland: Delivering in the Asia Pacific Region; Ireland’s Strategy for Partnership with Small Island Developing States; and Global Ireland: Ireland's Strategy for Latin America and the Caribbean to 2025.. The programme is managed by the relevant Embassy responsible for eligible countries. Programme implementation in Ireland is supported by the Irish Council for International Students (ICOS).
- Be a national of one of the eligible SIDS countries and resident in one of the eligible SIDS countries – they can be a national of one country and resident in another, in the same region, as set out here:
- Have a minimum three years’ substantial work experience that is directly relevant to your proposed programme(s) of study.
- Hold a bachelor’s level academic qualification from an accredited and government-recognised higher education institution, with a minimum grade point average of 3.0 (4.0 scale) – i.e. a first class honour, or second class honour, Grade 1 (a second class honour Grade 2 may be accepted if the applicant has substantial directly relevant work experience). It must have been awarded in 2012 or later (i.e. within the last 12 years).
- Not already hold a qualification at master’s level or higher. Not currently undertaking a programme at master’s level or higher, or be due to start a programme at master’s level or higher in the academic year 2023/24.
- Be applying to commence a new programme at master’s level in Ireland no sooner than August 2024.
- Be able to demonstrate the following: leadership abilities and aspirations; a commitment to the achievement of the SDGs within your own country; and a commitment to contribute to building positive relationships with Ireland.
- Have identified and selected three programmes relevant to your academic and professional background from the Directory of Eligible Programmes.
- Have a clear understanding of the academic and English language proficiencies required for all programmes chosen.
- Must not have applied to the Ireland Fellows Programme on more than one previous occasion.
- Be in a position to take up the Fellowship in the academic year 2024/2025.
Please read the Applicant Guidance Note carefully before completing as eligibility criteria may differ from country to country.
The application process consists of three stages:
- Stage 1 Preliminary Application;
- Stage 2 Detailed Application;
- Stage 3 Interviews.
Job Features
| Job Category | Prix, Concours et offres |
The Ireland Fellows Programme enables early to mid-career professionals from eligible countries, with leadership potential, to benefit from a prestigious, world-class, quality education contributing t...View more
Position n ° 1: Poste de professeur associé en ingénierie des facteurs humains et ergonomie cognitive au Politecnico di Milano
L'École de gestion du Politecnico di Milano invite les candidats à soumettre une manifestation d'intérêt pour un poste de professeur associé (permanent) dans le domaine de l' ingénierie des facteurs humains et de l'ergonomie cognitive . Le candidat retenu intégrera l'école et participera au projet « HumanTech – Humains et Technologie ». Le projet HumanTech a été sélectionné et financé par le Ministère de l'Université et de la Recherche (MUR) pour la période 2023-2027 dans le cadre des "Dipartimenti di Eccellenza" (Loi 232/2016), l'initiative ministérielle visant à récompenser les départements qui se distinguent par la qualité de leur recherche et à financer des projets de développement spécifiques.
Le projet étudie la relation complexe entre les personnes - à la fois individuellement et socialement - et les technologies numériques, dans le but de proposer de nouveaux modèles et processus pour le développement et l'adoption de technologies, capables d'accélérer la transition vers des systèmes industriels durables et inclusifs qui favorisent le bien-être individuel et collectif.
La School of Management recherche des candidats internationaux hautement qualifiés occupant actuellement un poste académique équivalent (professeur associé) dans une université non italienne au cours des trois dernières années au moins ou qui satisfont aux exigences de participation au processus de qualification scientifique nationale italienne pour un poste de professeur associé . (voir lien sur PoliMi International Faculty - The Procedure )
À propos du poste
Le candidat idéal a :
- Renommée internationale en Ingénierie des Facteurs Humains et en Ergonomie Cognitive , attestée par :
- Un dossier exceptionnel et cohérent de publications dans des revues hautement cotées sur des sujets fondamentaux, tels que l'ergonomie industrielle, l'ergonomie cognitive, les facteurs humains, la conception et la gestion d'usines numériques centrées sur l'homme et des sujets proches.
- Un impact lumineux dans la profession académique . Des exemples de cet impact sont le nombre élevé de citations, l'activité éditoriale dans des revues très réputées, les discours liminaires lors de conférences et les rôles de direction dans les associations scientifiques dans les domaines.
- Une expertise reconnue dans la gestion de projets de recherche et d'équipes de recherche , comme en témoigne le fait d'être le chercheur principal de projets financés par des subventions compétitives d'institutions gouvernementales et non gouvernementales.
- La capacité d'appliquer des méthodologies de recherche empiriques (à la fois qualitatives et quantitatives) et expérimentales , à partir d'un ensemble de disciplines différentes telles que le génie industriel, le génie biomédical, les mathématiques et les statistiques et la médecine du travail.
- La volonté de faire un pas en avant dans la production de modèles de référence, de méthodologies de conception et de gestion, et de solutions opérationnelles pour un meilleur bien-être physique et cognitif des opérateurs et une usine numérique centrée sur l'humain . Les contextes spécifiques d'intérêt comprendront par exemple des cellules de fabrication collaboratives (cobots, AGV), des opérations semi-automatisées à fort contenu cognitif (contrôle qualité, supervision de CPS ou de plateformes de transport), et la supervision à distance de systèmes de production ou de processus de transport critiques pour la sécurité (par exemple, fabrication automatisée, pilotage de drone, supervision de conduite autonome).
- La volonté et la capacité de diriger un laboratoire conçu pour soutenir la recherche expérimentale en ingénierie des facteurs humains et en ergonomie cognitive.
- La capacité de développer de nouveaux cours et supports pédagogiques sur l'ingénierie des facteurs humains et l'ergonomie cognitive, avec un accent particulier sur les sujets et les résultats de recherche HumanTech, au niveau MSc, PhD et post-universitaire.
Qualifications préférées :
- Solides compétences en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs fonctions/équipes de recherche.
- Bien organisé, flexible, autonome, axé sur l'équipe et excellent en matière de priorisation.
Responsabilités principales (voir le lien à PoliMi International Faculty - The Proposal )
Le candidat retenu devra :
- Contribuer activement à l'activité de recherche du Département , et plus particulièrement au projet de recherche HumanTech.
- Gérer activement le HumanTech Lab conçu pour la réalisation d'activités liées au développement de l'ergonomie cognitive dans les systèmes cyber-physiques en milieu industriel (CORE Lab).
- Impliquer activement les collègues du Département et des professeurs internationaux de premier plan dans la recherche du HumanTech Lab
- Enseigner et encadrer des étudiants aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat, dans des disciplines liées à son expertise.
- Participer au service à l'université .
Autres informations pertinentes
Les salaires au Politecnico di Milano sont fixés conformément au système salarial des universités publiques italiennes. Vous pouvez trouver tous les détails et le traitement fiscal correspondant ici : https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals
Le salaire de base des professeurs peut être augmenté grâce à une activité d'enseignement supplémentaire à la Graduate School of Management et à des contrats de recherche externes.
Si vous souhaitez faire une demande informelle, veuillez contacter le bureau de gestion de la faculté: professoral-managementsom@polimi.it
À propos de l'école
POLIMI School of Management vise à contribuer au bien commun et au bien-être individuel grâce à une compréhension critique des opportunités et des défis posés par la technologie aux entreprises et à la société. DIG poursuit sa mission avec une portée internationale en créant et en partageant des connaissances à l'intersection de l'ingénierie, de la gestion et de l'économie grâce à une éducation de haute qualité, la quête de l'excellence scientifique et un engagement communautaire actif.
L'École est composée du Département de gestion, d'économie et de génie industriel (DIG - Dipartimento di Ingegneria Gestionale), consacré à la recherche, au développement des connaissances et à la formation pré-expérience, et de la POLIMI Graduate School of Management (GSOM), consacrée à la formation post-expérience et exécutive.
Notre recherche est fortement engagée sur des sujets de pointe dans le débat scientifique international et bien consciente des exigences des entreprises et des institutions. Dans le même temps, nous visons à soutenir une société juste et plus inclusive et à améliorer le bien-être des personnes grâce à des produits, des services, des lieux de travail et un environnement meilleurs et plus sûrs. Notre approche distinctive implique la multidisciplinarité, un large éventail de méthodologies et le recours à nos vastes réseaux. Au DIG, nous organisons des programmes de licence, de master et de doctorat en ingénierie de gestion. Au GSOM, nous proposons des MBA et Executive MBA, des Mastères Spécialisés et des programmes Executive.
Politecnico di Milano est classé 13e au monde, 7e en Europe et 1er en Italie, selon le classement mondial des universités QS par sujet - Ingénierie et technologie 2022.
POLIMI School of Management détient la «Triple couronne», après avoir été accréditée par EQUIS, AMBA (Association des MBA) et AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) et est classée 31e dans le Financial Times European Business School Rankings 2022. L'école est également membre de PRME (Principles for Responsible Management Education).
Comment exprimer votre intérêt
Veuillez noter qu'il s'agit d'un appel à manifestation d'intérêt et non d'une offre d'emploi. L'École de gestion annoncera le poste vacant par le biais d'un appel public plus tard cette année et recrutera par sélection selon les critères mentionnés dans l'appel.
Les manifestations d'intérêt pour le poste doivent être reçues avant le 30 septembre 2023 . Ils doivent inclure un CV, une lettre de motivation et une liste de publications et doivent être envoyés au chef de département à l'adresse suivante : professoral-managementsom@polimi.it. Tout le matériel doit être soumis en anglais.
Les candidats pourront être invités à une réunion d'accueil et à une visite de l'Ecole.
Politecnico di Milano se réserve le droit, s'il existe des raisons valables, de laisser le poste ouvert, de prolonger la période de candidature pour l'appel à manifestation d'intérêt et de considérer des candidats supplémentaires qui n'ont pas soumis de manifestation d'intérêt.
Position n ° 2: Poste de professeur titulaire en psychologie du travail, sociale et organisationnelle au Politecnico di Milano
L'École de gestion du Politecnico di Milano invite les candidats à soumettre une manifestation d'intérêt pour un poste de professeur titulaire (permanent) dans le domaine de la psychologie du travail, sociale et organisationnelle . Le candidat retenu rejoindra l'école et participera au projet " HumanTech - Humains et Technologie ". Le projet HumanTech a été sélectionné et financé par le Ministère de l'Université et de la Recherche (MUR) pour la période 2023-2027 dans le cadre des "Dipartimenti di Eccellenza" (Loi 232/2016), l'initiative ministérielle visant à récompenser les départements qui se distinguent par la qualité de leur recherche et à financer des projets de développement spécifiques .
Le projet étudie la relation complexe entre les personnes - à la fois individuellement et socialement - et les technologies numériques, dans le but de proposer de nouveaux modèles et processus pour le développement et l'adoption de technologies, capables d'accélérer la transition vers des systèmes industriels durables et inclusifs qui favorisent le bien-être individuel et collectif.
L'École de gestion recherche des candidats internationaux hautement qualifiés occupant actuellement un poste académique équivalent (professeur titulaire) dans une université non italienne au cours des trois dernières années au moins ou qui satisfont aux exigences de participation au processus de qualification scientifique nationale italienne pour un poste de professeur titulaire . (voir lien sur PoliMi International Faculty - The Procedure )
À propos du poste
Le candidat idéal a :
- Renommée internationale dans le domaine de la psychologie du travail, sociale et organisationnelle , notamment liée à l'innovation technologique et à son impact, comme en témoignent :
- Un dossier exceptionnel et cohérent de publications dans des revues hautement cotées (dans les domaines du comportement organisationnel, du travail, social, de la psychologie organisationnelle et / ou de l'organisation et de la gestion).
- Un impact lumineux dans la profession académique . Des exemples de cet impact sont le nombre élevé de citations, la présidence du comité de rédaction de revues très réputées, les discours liminaires lors de conférences et les rôles de direction dans les associations scientifiques dans les domaines.
- Une expertise reconnue dans la gestion de projets de recherche et d'équipes de recherche , comme en témoigne le fait d'être le chercheur principal de projets financés par des subventions compétitives d'institutions gouvernementales et non gouvernementales.
- La capacité d'appliquer des méthodes de recherche expérimentales, comportementales et d'autres recherches quantitatives, qualitatives et orientées vers l'action Une expérience dans la recherche appliquée en neurosciences serait un plus.
- Un intérêt à approfondir l' interaction entre la technologie et les modèles organisationnels centrés sur l'humain . Cela peut inclure l'étude de l'interaction entre la conception du travail/l'organisation du travail et les facteurs technologiques, la technologie et le bien-être au travail, et la technologie et la diversité et l'inclusion. Conformément aux objectifs du projet, cette recherche devrait inclure le niveau individuel d'analyse et ses liens avec le niveau organisationnel et sociétal.
- La volonté et la capacité de diriger un laboratoire conçu pour soutenir la recherche expérimentale et comportementale en réalité physique, virtuelle et immersive, et la recherche appliquée en neurosciences.
- La capacité de développer de nouveaux cours et du matériel pédagogique sur la psychologie du travail, sociale et organisationnelle, avec un accent particulier sur les sujets HumanTech et les résultats de recherche, au niveau MSc, PhD et post-universitaire.
Qualifications préférées :
- Expérience dans des projets de recherche en collaboration avec des entreprises.
- Habitude à travailler dans un environnement technique ou d'ingénierie.
- Solides compétences en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs fonctions/équipes de recherche.
- Bien organisé, flexible, autonome, axé sur l'équipe et excellent en matière de priorisation.
Responsabilités principales (voir le lien à PoliMi International Faculty - The Proposal )
Le candidat retenu devra :
- Contribuer activement à l'activité de recherche du Département , et plus particulièrement au projet de recherche HumanTech.
- Gérer activement le HumanTech Lab conçu pour mener des activités liées aux méthodes de recherche comportementale en réalité physique, virtuelle et immersive et à la recherche appliquée en neurosciences .
- Impliquer activement les collègues du Département et des professeurs internationaux de premier plan dans la recherche du HumanTech Lab
- Enseigner et encadrer des étudiants aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat, dans des disciplines liées à son expertise.
- Participer au service à l'université .
Autres informations pertinentes
Les salaires au Politecnico di Milano sont fixés conformément au système salarial des universités publiques italiennes. Vous pouvez trouver tous les détails et le traitement fiscal correspondant ici : https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals
Le salaire de base des professeurs peut être augmenté grâce à une activité d'enseignement supplémentaire à la Graduate School of Management et à des contrats de recherche externes.
Si vous souhaitez faire une demande informelle, veuillez contacter le bureau de gestion de la faculté ( faculte-managementsom@polimi.it )
À propos de l'école
POLIMI School of Management vise à contribuer au bien commun et au bien-être individuel grâce à une compréhension critique des opportunités et des défis posés par la technologie aux entreprises et à la société. DIG poursuit sa mission avec une portée internationale en créant et en partageant des connaissances à l'intersection de l'ingénierie, de la gestion et de l'économie grâce à une éducation de haute qualité, la quête de l'excellence scientifique et un engagement communautaire actif.
L'École est composée du Département de gestion, d'économie et de génie industriel (DIG - Dipartimento di Ingegneria Gestionale), consacré à la recherche, au développement des connaissances et à la formation pré-expérience, et de la POLIMI Graduate School of Management (GSOM), consacrée à la formation post-expérience et exécutive.
Notre recherche est fortement engagée sur des sujets de pointe dans le débat scientifique international et bien consciente des exigences des entreprises et des institutions. Dans le même temps, nous visons à soutenir une société juste et plus inclusive et à améliorer le bien-être des personnes grâce à des produits, des services, des lieux de travail et un environnement meilleurs et plus sûrs. Notre approche distinctive implique la multidisciplinarité, un large éventail de méthodologies et le recours à nos vastes réseaux. Au DIG, nous organisons des programmes de licence, de master et de doctorat en ingénierie de gestion. Au GSOM, nous proposons des MBA et Executive MBA, des Mastères Spécialisés et des programmes Executive.
Politecnico di Milano est classé 13e au monde, 7e en Europe et 1er en Italie, selon le classement mondial des universités QS par sujet - Ingénierie et technologie 2022.
POLIMI School of Management détient la «Triple couronne», après avoir été accréditée par EQUIS, AMBA (Association des MBA) et AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) et est classée 31e dans le Financial Times European Business School Rankings 2022. L'école est également membre de PRME (Principles for Responsible Management Education).
Comment exprimer votre intérêt
Veuillez noter qu'il s'agit d'un appel à manifestation d'intérêt et non d'une offre d'emploi. L'École de gestion annoncera le poste vacant par le biais d'un appel public plus tard cette année et recrutera par sélection selon les critères mentionnés dans l'appel.
Les manifestations d'intérêt pour le poste doivent être reçues avant le 30 septembre 2023 . Ils doivent inclure un CV, une lettre de motivation et une liste de publications et doivent être envoyés au chef de département à l'adresse suivante : professoral-managementsom@polimi.it. Tout le matériel doit être soumis en anglais.
Les candidats pourront être invités à une réunion d'accueil et à une visite de l'Ecole.
Politecnico di Milano se réserve le droit, s'il existe des raisons valables, de laisser le poste ouvert, de prolonger la période de candidature pour l'appel à manifestation d'intérêt et de considérer des candidats supplémentaires qui n'ont pas soumis de manifestation d'intérêt.
{:}{:en}Position no 1: Associate Professor Position in Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics at Politecnico di Milano
The School of Management of the Politecnico di Milano invites candidates to submit an expression of interest for an Associate Professor position (permanent) in the field of Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics. The successful candidate will join the school and take part to the “HumanTech – Humans and Technology” project. The HumanTech project has been selected and funded by the Ministry of University and Research (MUR) for the period 2023-2027 within “Dipartimenti di Eccellenza” (Law 232/2016), the ministerial initiative aimed at rewarding the departments that stand out for the quality of their research and at financing specific development projects.
The project investigates the complex relationship between people - both individually and socially - and digital technologies, with the aim of proposing new models and processes for the development and adoption of technologies, capable of accelerating the transition towards sustainable and inclusive industrial systems that promote individual and collective well-being.
The School of Management is looking for highly qualified international candidates currently holding an equivalent academic position (Associate Professorship) at a non-Italian university over at least the past three years or who satisfy the requirements for participating in the Italian National Scientific Qualification process for an Associate Professorship. (see link at PoliMi International Faculty - The Procedure)
About the Position
The ideal candidate has:
- International reputation in Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics, evidenced by:
- An outstanding and consistent record of publications in highly ranked journals on core topics, such as Industrial Ergonomics, Cognitive Ergonomics, Human Factors, design and management of human-centered digital factories, and close subjects.
- A bright impact in the academic profession. Examples of this impact are high number of citations, editorial activity in highly reputed journals, keynote speeches at conferences, and governing roles in scientific associations in the fields.
- A renowned expertise in managing research projects and research teams, as witnessed by being the principal investigator of projects funded by competitive grants by governmental and non-governmental institutions.
- The ability to apply empirical (both qualitative and quantitative) and experimental research methodologies, from a set of different disciplines such as industrial engineering, biomedical engineering, mathematics and statistics, and occupational medicine.
- The willingness to move a step forward in producing reference models, design and management methodologies, and operational solutions for improved physical and cognitive well-being of operators and a human-centered digital factory. The specific contexts of interest will include for example collaborative manufacturing cells (cobots, AGVs), semi-automated operations with high cognitive content (quality control, supervision of CPS or transport platforms), and remote supervision of safety-critical production systems or transport processes (e.g., automated manufacturing, drone steering, autonomous driving supervision).
- The willingness and ability to run a laboratory designed for supporting experimental research in human factors engineering and cognitive ergonomics.
- The ability to develop new courses and teaching materials on human factors engineering and cognitive ergonomics, with specific emphasis on the HumanTech topics and research results, at MSc, PhD and post-graduate level.
Preferred qualifications:
- Strong collaboration skills and the ability to work across functions/research teams.
- Well organized, flexible self-starter, team-oriented and excellent at prioritization.
Main Responsibilities (see link at PoliMi International Faculty - The Proposal)
The successful candidate will:
- Actively contribute to the research activity of the Department, and more specifically to the HumanTech research project.
- Actively managing the HumanTech Lab designed for carrying out activities related to the development of Cognitive Ergonomics in Cyber-Physical Systems in Industrial settings (CORE Lab).
- Actively involving the Department colleagues and prominent international Faculty in the HumanTech Lab research
- Teach and mentor students at the undergraduate, graduate and PhD levels, in disciplines related to her/his expertise.
- Participate in service to the university.
Other relevant information
Salaries at Politecnico di Milano are set in accordance with the salary system for Italian public universities. You can find all details and the corresponding fiscal treatment here: https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals
Professors’ base salary can be increased through additional teaching activity at the Graduate School of Management and external research contracts.
If you wish to make an informal enquiry, please contact the Faculty Management Office: faculty-managementsom@polimi.it
About the School
POLIMI School of Management aims to contribute to the common good and individual well-being through a critical understanding of the opportunities and challenges posed by technology to business and society. DIG pursues its mission with an international reach by creating and sharing knowledge at the intersection of engineering, management, and economics through high-quality education, the quest for scientific excellence, and active community engagement.
The School is composed of the Department of Management, Economics and Industrial Engineering (DIG – Dipartimento di Ingegneria Gestionale), devoted to research, development of knowledge and pre-experience education, and the POLIMI Graduate School of Management (GSOM), devoted to post-experience and executive education.
Our research is strongly committed to cutting-edge topics within the international scientific debate and well aware of the demands of business and institutions. At the same time, we aim to support a fair and more inclusive society and improve people's well-being through better and safer products, services, workplaces and the environment. Our distinctive approach involves multidisciplinarity, a wide-ranging set of methodologies and drawing on our extensive networks. At DIG, we run Bachelor, Master and Doctoral programmes in Management Engineering. At the GSOM we offer MBA and Executive MBA, Specialising Masters and Executive programmes.
Politecnico di Milano is ranked 13th in the World, 7th in Europe, and 1st in Italy, according to QS World University Ranking by Subject – Engineering & Technology 2022.
POLIMI School of Management holds the “Triple crown”, having been accredited by EQUIS, AMBA (Association of MBAs), and AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) and is ranked 31st in the Financial Times European Business School Rankings 2022. The School is also a member of PRME (Principles for Responsible Management Education).
How to express your interest
Please note that this is a call for expressions of interest, not a job vacancy announcement. The School of Management will advertise the open position through a public call later this year and will recruit by selection according to the criteria mentioned in the call.
Expressions of interest for the position should be received by September 30th, 2023. They should include a CV, a motivational letter and a list of publications and should be sent to the Head of Department at the following address: faculty-managementsom@polimi.it. All material should be submitted in English.
The candidates might be invited to an introductory meeting and a visit to the School.
Politecnico di Milano reserves the right, if there are valid reasons, to leave the position open, to extend the application period for the call for interest and to consider additional candidates who have not submitted an expression of interest.
Position no 2: Full Professor Position in Work, Social and Organizational Psychology at Politecnico di Milano
The School of Management of the Politecnico di Milano invites candidates to submit an expression of interest for a Full Professor position (permanent) in the field of Work, Social and Organizational Psychology. The successful candidate will join the school and take part to the “HumanTech – Humans and Technology" project. The HumanTech project has been selected and funded by the Ministry of University and Research (MUR) for the period 2023-2027 within “Dipartimenti di Eccellenza” (Law 232/2016), the ministerial initiative aimed at rewarding the departments that stand out for the quality of their research and at financing specific development projects.
The project investigates the complex relationship between people - both individually and socially - and digital technologies, with the aim of proposing new models and processes for the development and adoption of technologies, capable of accelerating the transition towards sustainable and inclusive industrial systems that promote individual and collective well-being.
The School of Management is looking for highly qualified international candidates currently holding an equivalent academic position (Full Professorship) at a non-Italian university over at least the past three years or who satisfy the requirements for participating in the Italian National Scientific Qualification process for a Full Professorship. (see link at PoliMi International Faculty - The Procedure)
About the Position
The ideal candidate has:
- International reputation in the field of work, social and organizational psychology, especially related to technological innovation and its impact, as evidenced by:
- An outstanding and consistent record of publications in highly ranked journals (in organizational behavior, work, social, organizational psychology, and/or organization and management fields).
- A bright impact in the academic profession. Examples of this impact are high number of citations, chairing the editorial board of highly reputed journals, keynote speeches at conferences, and governing roles in scientific associations in the fields.
- A renowned expertise in managing research projects and research teams, as witnessed by being the principal investigator of projects funded by competitive grants by governmental and non-governmental institutions.
- The ability to apply experimental, behavioral research methods and other quantitative, qualitative, and action-oriented research Experience in applied neuroscience research would be a plus.
- An interest in deepening the interplay between technology and human-centric organizational models. This may include the study of the interplay between work design/work organization and technological factors, technology and workplace well-being, and technology and diversity and inclusion. In line with the project’s aims, this research should include the individual level of analysis and its linkages with the organization and societal level.
- The willingness and ability to run a laboratory designed for supporting experimental and behavioral research in physical, virtual and immersive reality, and applied neuroscience research.
- The ability to develop new courses and teaching materials on work, social and organizational psychology, with specific emphasis on the HumanTech topics and research results, at MSc, PhD and pos-graduate level.
Preferred qualifications:
- Experience in research projects in collaboration with companies.
- Habit to work in a technical or engineering environment.
- Strong collaboration skills and the ability to work across functions/research teams.
- Well organized, flexible self-starter, team-oriented and excellent at prioritization.
Main Responsibilities (see link at PoliMi International Faculty - The Proposal)
The successful candidate will:
- Actively contribute to the research activity of the Department, and more specifically to the HumanTech research project.
- Actively managing the HumanTech Lab designed for carrying out activities related to behavioral research methods in physical, virtual and immersive reality and applied neuroscience research.
- Actively involving the Department colleagues and prominent international Faculty in the HumanTech Lab research
- Teach and mentor students at the undergraduate, graduate and PhD levels, in disciplines related to her/his expertise.
- Participate in service to the university.
Other relevant information
Salaries at Politecnico di Milano are set in accordance with the salary system for Italian public universities. You can find all details and the corresponding fiscal treatment here: https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals
Professors’ base salary can be increased through additional teaching activity at the Graduate School of Management and external research contracts.
If you wish to make an informal enquiry, please contact the faculty management office (faculty-managementsom@polimi.it)
About the School
POLIMI School of Management aims to contribute to the common good and individual well-being through a critical understanding of the opportunities and challenges posed by technology to business and society. DIG pursues its mission with an international reach by creating and sharing knowledge at the intersection of engineering, management, and economics through high-quality education, the quest for scientific excellence, and active community engagement.
The School is composed of the Department of Management, Economics and Industrial Engineering (DIG – Dipartimento di Ingegneria Gestionale), devoted to research, development of knowledge and pre-experience education, and the POLIMI Graduate School of Management (GSOM), devoted to post-experience and executive education.
Our research is strongly committed to cutting-edge topics within the international scientific debate and well aware of the demands of business and institutions. At the same time, we aim to support a fair and more inclusive society and improve people's well-being through better and safer products, services, workplaces and the environment. Our distinctive approach involves multidisciplinarity, a wide-ranging set of methodologies and drawing on our extensive networks. At DIG, we run Bachelor, Master and Doctoral programmes in Management Engineering. At the GSOM we offer MBA and Executive MBA, Specialising Masters and Executive programmes.
Politecnico di Milano is ranked 13th in the World, 7th in Europe, and 1st in Italy, according to QS World University Ranking by Subject – Engineering & Technology 2022.
POLIMI School of Management holds the “Triple crown”, having been accredited by EQUIS, AMBA (Association of MBAs), and AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) and is ranked 31st in the Financial Times European Business School Rankings 2022. The School is also a member of PRME (Principles for Responsible Management Education).
How to express your interest
Please note that this is a call for expressions of interest, not a job vacancy announcement. The School of Management will advertise the open position through a public call later this year and will recruit by selection according to the criteria mentioned in the call.
Expressions of interest for the position should be received by September 30th, 2023. They should include a CV, a motivational letter and a list of publications and should be sent to the Head of Department at the following address: faculty-managementsom@polimi.it. All material should be submitted in English.
The candidates might be invited to an introductory meeting and a visit to the School.
Politecnico di Milano reserves the right, if there are valid reasons, to leave the position open, to extend the application period for the call for interest and to consider additional candidates who have not submitted an expression of interest.
{:}Job Features
| Job Category | Enseignement et recherche scientifique |
Position n ° 1: Poste de professeur associé en ingénierie des facteurs humains et ergonomie cognitive au Politecnico di Milano L’École de gestion du Politecnico di […]
Dans le cadre du projet innovant MICRO-HS, nous proposons deux doctorats passionnants. des postes qui plongeront à la pointe de la recherche en génie thermique et en science des matériaux. Rejoignez notre équipe interdisciplinaire et relevez le défi de repousser les limites de la technologie de stockage de chaleur pour façonner un avenir durable.
Description de l'emploi
Ces postes font partie du projet Micro-HS, récemment financé par NWO (Organisation néerlandaise pour la recherche scientifique), axé sur "Utilisation de la microfluidique pour développer des matériaux thermochimiques stables (TCM) pour le stockage de la chaleur". Le projet est une collaboration entre l'Université de Twente et des partenaires industriels. Vous serez basé dans une équipe avec des performances académiques exceptionnelles (comme en témoignent nos publications dans des revues percutantes), un réseau industriel solide et une atmosphère agréable et collaborative.
PhD Position 1: Fabrication additive de matériaux de stockage de chaleur avec une architecture composite optimisée
Nous recherchons une personne passionnée et talentueuse pour assumer le rôle de développement de matériaux de stockage de chaleur à l'aide de techniques avancées de fabrication additive. Ce poste offre une opportunité unique d'être à la pointe de la recherche dans le domaine de la science des matériaux. Vous vous concentrerez sur l'analyse et le développement d'un procédé fluidique pour la fabrication additive, afin de créer des matériaux composites avec une architecture optimisée. Vous encapsulerez des sels dans des capsules de polymère souples et respirantes, en tirant parti d'une technologie de pointe pour empêcher l'agglomération du sel. Vous empilerez ensuite ces capsules pour créer des matériaux macroscopiquement poreux avec une haute densité d'énergie intégrée, une diffusion améliorée de la vapeur d'eau et un transfert de chaleur efficace.
Qualifications préférées :
- Une maîtrise (ou équivalent) en physique appliquée, en science des matériaux ou dans une discipline connexe.
- La connaissance des techniques de fabrication (additive) ou de la microfluidique est très avantageuse, notamment dans le cadre des matériaux composites pour les applications de stockage de chaleur.
- Expérience en synthèse et caractérisation de matériaux.
- Compréhension de la mécanique des fluides, du transfert de chaleur et de la cinétique de réaction dans les systèmes complexes.
Doctorat 2 : Caractérisation et optimisation des matériaux de stockage de chaleur
Nous recherchons un candidat motivé et compétent pour rejoindre notre projet MICRO-HS en tant que doctorant. chercheur spécialisé dans la caractérisation et l'optimisation des matériaux de stockage de chaleur. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans l'amélioration des performances et de la stabilité des TCM composites.
Votre principale responsabilité sera de mener des études de caractérisation complètes sur les structures cœur-coquille et les matériaux macroscopiquement poreux développés par la fabrication additive. En utilisant une approche combinée de techniques expérimentales et de modélisation, vous analyserez et comprendrez de nouveaux aspects du comportement thermique, des taux de diffusion et de la cinétique de réaction au sein de nouveaux matériaux composites. Vos découvertes joueront un rôle déterminant dans l'optimisation de l'architecture composite, l'amélioration des capacités de transfert de chaleur et de masse et l'obtention d'une puissance de sortie inégalée dans les matériaux de stockage de chaleur.
Votre profil
- Une maîtrise en chimie physique, en génie chimique, en science des matériaux, en génie mécanique ou dans une discipline connexe.
- Forte expertise dans les techniques expérimentales pour les études de transfert de chaleur et de cinétique de réaction.
- Familiarité avec les méthodes de caractérisation des matériaux telles que DSC (Differential Scanning Calorimetry), TGA (Thermogravimetric Analysis) et d'autres techniques pertinentes.
- La maîtrise de la modélisation numérique et de la simulation est un plus.
Notre offre
- Postes de doctorat de 4 ans à temps plein ;
- Un environnement de recherche dynamique, de haute qualité et collaboratif avec des installations de pointe dans un environnement de recherche de pointe;
- Opportunités de croissance personnelle et professionnelle dans le domaine interdisciplinaire du stockage de l'énergie ;
- Une opportunité d'apporter des contributions significatives au domaine en évolution rapide des matériaux innovants de stockage de chaleur avec des applications dans le monde réel ;
- Un programme de développement professionnel et personnel au sein de la Graduate School Twente ;
- Un salaire de départ de 2.541 € la première année et un salaire de 3.247 € la quatrième année brut par mois ;
- Un pécule de vacances de 8 % du salaire annuel brut et une prime de fin d'année de 8,3 % ;
- Un régime de retraite solide ;
- Un minimum de 29 jours fériés par an en cas d'emploi à temps plein ;
- Un environnement dynamique et international, alliant les bénéfices de la recherche académique à un sujet à forte pertinence industrielle ;
- D'excellentes conditions de travail, un environnement scientifique passionnant et un campus vert et vivant.
Informations et candidature
Pour postuler à l'un de ces postes, veuillez soumettre les documents suivants avant la date limite de candidature du 25 septembre :
- Curriculum Vitae (y compris les coordonnées d'au moins deux références académiques).
- Titre et résumé de votre projet/thèse de maîtrise.
- Une lettre de motivation (maximum une page) décrivant votre intérêt pour le poste spécifique et le projet MICRO-HS.
- Transcription des dossiers de vos programmes de licence et de maîtrise.
Pour plus d'informations sur ces postes ou le projet MICRO-HS, veuillez contacter le Dr Mina Shahi à ( m.shahi@utwente.nl), ou le Dr CW Visser (c.visser@utwente.nl).
La première série d'entretiens est prévue entre le 25 octobre et le 15 novembre. Une éventuelle seconde série d'entretiens sera programmée en cas de besoin. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe.
À propos de l'organisation
La Faculté de technologie de l'ingénierie (ET) s'engage dans l'enseignement et la recherche en génie mécanique, en génie civil et en génie du design industriel. Nous permettons à la société et à l'industrie d'innover et de créer de la valeur en utilisant une technologie efficace, solide et durable. Nous faisons partie d'une université de technologie « people-first », prenant notre place en tant que centre international de premier plan pour la production, les processus et les appareils intelligents dans cinq domaines : technologie de la santé, maintenance, régions intelligentes, industrie intelligente et ressources durables. Notre faculté compte environ 2 900 étudiants en licence et master, 550 salariés et 150 doctorants. Nos programmes d'enseignement et de recherche sont étroitement liés aux instituts de recherche UT Mesa + Institute, TechMed Center et Digital Society Institute.
As part of the innovative MICRO-HS project, we are offering two exciting Ph.D. positions that will delve into the forefront of research in thermal engineering and materials science. Join our interdisciplinary team and take on the challenge of pushing the boundaries of heat storage technology for shaping a sustainable future.
Job description
These positions are part of Micro-HS project, recently funded by NWO (Netherlands Organization for Scientific Research), focused on "Using Microfluidics to develop stable Thermochemical Materials (TCMs) for Heat Storage". The project is a collaboration between University of Twente and industrial partners. You will be based in a team with outstanding academic performance (as reflected by our publications in impactful journals), a strong industrial network, and a pleasant, collaborative atmosphere.
PhD Position 1: Additive Manufacturing of Heat Storage Materials with Optimized Composite Architecture
We are seeking a passionate and talented individual to take on the role of developing heat storage materials using advanced additive manufacturing techniques. This position offers a unique opportunity to be at the forefront of research in the field of materials science. Your focus will be on analyzing and developing a fluidic process for additive manufacturing, to create composite materials with optimized architecture. You will encapsulate salts within flexible and breathable polymer capsules, leveraging cutting-edge technology to prevent salt agglomeration. You will then stack these capsules, to create macroscopically porous materials with integrated high energy density, enhanced diffusion of water vapor, and efficient heat transfer. Your innovative contributions will lead to the fabrication of a new generation of composite TCMs with unparalleled power output and exceptional hydrothermal and cyclic stabilities.
Preferred Qualifications:
- A Master's degree (or equivalent) in Applied physics, Materials Science, or a related discipline.
- Familiarity with (additive) manufacturing techniques or microfluidics is highly advantageous, especially in the context of composite materials for heat storage applications.
- Experience in materials synthesis and characterization.
- Understanding of fluid mechanics, heat transfer, and reaction kinetics in complex systems.
PhD Position 2: Characterization and Optimization of Heat Storage Material
We are seeking a motivated and skilled candidate to join our MICRO-HS project as a Ph.D. researcher with a focus on the characterization and optimization of heat storage materials. In this role, you will play a crucial part in advancing the performance and stability of composite TCMs.
Your primary responsibility will be to conduct comprehensive characterization studies on the core-shell structures and macroscopically porous materials developed through additive manufacturing. By employing a combined approach of experimental techniques and modeling, you will analyze and understand new aspects of the thermal behavior, diffusion rates, and reaction kinetics within novel composite materials. Your findings will be instrumental in optimizing the composite architecture, enhancing heat and mass transfer capabilities, and achieving unparalleled power output in the heat storage materials.
Your profile
- A Master's degree in physical chemistry, Chemical Engineering, Materials Science, Mechanical Engineering, or a related discipline.
- Strong expertise in experimental techniques for heat transfer and reaction kinetics studies.
- Familiarity with materials characterization methods such as DSC (Differential Scanning Calorimetry), TGA (Thermogravimetric Analysis), and other relevant techniques.
- Proficiency in numerical modeling and simulation is beneficial.
Our offer
- Full-time 4-year PhD positions;
- A dynamic, high-quality, and collaborative research environment with state-of-the-art facilities in a cutting-edge research environment;
- Opportunities for personal and professional growth within the interdisciplinary field of energy storage;
- An opportunity to make significant contributions to the fast-moving field of innovative heat storage materials with real-world applications;
- A professional and personal development program within Graduate School Twente;
- A starting salary of € 2.541 in the first year and a salary of € 3.247 in the fourth year gross per month;
- A holiday allowance of 8% of the gross annual salary and a year-end bonus of 8.3%;
- A solid pension scheme;
- A minimum of 29 holidays per year in case of full-time employment;
- A dynamic and international environment, combining the benefits of academic research with a topic of high industrial relevance;
- Excellent working conditions, an exciting scientific environment, and a green and lively campus.
Information and application
To apply for either of these positions, please submit the following documents before the application deadline of September 25th:
- Curriculum Vitae (including contact information for at least two academic references).
- Title and abstract of your Master's project/thesis.
- A motivation letter (maximum one page) outlining your interest in the specific position and the MICRO-HS project.
- Transcript of records from your Bachelor and Master's programs.
For more information about these positions or the MICRO-HS project, please contact Dr. Mina Shahi at ( m.shahi@utwente.nl), or Dr. C.W. Visser (c.visser@utwente.nl ).
The first round of interviews is scheduled between October 25th and November 15th. A possible second round of interviews will be scheduled when needed. We look forward to receiving your application and welcoming you to our team.
About the organisation
The Faculty of Engineering Technology (ET) engages in education and research of Mechanical Engineering, Civil Engineering and Industrial Design Engineering. We enable society and industry to innovate and create value using efficient, solid and sustainable technology. We are part of a ‘people-first' university of technology, taking our place as an internationally leading center for smart production, processes and devices in five domains: Health Technology, Maintenance, Smart Regions, Smart Industry and Sustainable Resources. Our faculty is home to about 2,900 Bachelor's and Master's students, 550 employees and 150 PhD candidates. Our educational and research programmes are closely connected with UT research institutes Mesa+ Institute, TechMed Center and Digital Society Institute.
{:}Job Features
| Job Category | Doctorat |
Dans le cadre du projet innovant MICRO-HS, nous proposons deux doctorats passionnants. des postes qui plongeront à la pointe de la recherche en génie thermique et […]