APPELS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT POUR DES POSTES DE PROFESSEUR ASSOCIÉ ET TITULAIRE

Italie
Posted 9 Monaten ago

Position n ° 1: Poste de professeur associé en ingénierie des facteurs humains et ergonomie cognitive au Politecnico di Milano

L’École de gestion du Politecnico di Milano invite les candidats à soumettre une manifestation d’intérêt pour un poste de professeur associé (permanent) dans le domaine de l‘ ingénierie des facteurs humains et de l’ergonomie cognitive . Le candidat retenu intégrera l’école et participera au projet « HumanTech – Humains et Technologie ». Le projet HumanTech a été sélectionné et financé par le Ministère de l’Université et de la Recherche (MUR) pour la période 2023-2027 dans le cadre des „Dipartimenti di Eccellenza“ (Loi 232/2016), l’initiative ministérielle visant à récompenser les départements qui se distinguent par la qualité de leur recherche et à financer des projets de développement spécifiques.

Le projet étudie la relation complexe entre les personnes – à la fois individuellement et socialement – et les technologies numériques, dans le but de proposer de nouveaux modèles et processus pour le développement et l’adoption de technologies, capables d’accélérer la transition vers des systèmes industriels durables et inclusifs qui favorisent le bien-être individuel et collectif.

La School of Management recherche des candidats internationaux hautement qualifiés occupant actuellement un poste académique équivalent (professeur associé) dans une université non italienne au cours des trois dernières années au moins ou qui satisfont aux exigences de participation au processus de qualification scientifique nationale italienne pour un poste de professeur associé . (voir lien sur PoliMi International Faculty – The Procedure )

À propos du poste

Le candidat idéal a :

  • Renommée internationale en Ingénierie des Facteurs Humains et en Ergonomie Cognitive , attestée par :
    • Un dossier exceptionnel et cohérent de publications dans des revues hautement cotées sur des sujets fondamentaux, tels que l’ergonomie industrielle, l’ergonomie cognitive, les facteurs humains, la conception et la gestion d’usines numériques centrées sur l’homme et des sujets proches.
    • Un impact lumineux dans la profession académique . Des exemples de cet impact sont le nombre élevé de citations, l’activité éditoriale dans des revues très réputées, les discours liminaires lors de conférences et les rôles de direction dans les associations scientifiques dans les domaines.
    • Une expertise reconnue dans la gestion de projets de recherche et d’équipes de recherche , comme en témoigne le fait d’être le chercheur principal de projets financés par des subventions compétitives d’institutions gouvernementales et non gouvernementales.
  • La capacité d’appliquer des méthodologies de recherche empiriques (à la fois qualitatives et quantitatives) et expérimentales , à partir d’un ensemble de disciplines différentes telles que le génie industriel, le génie biomédical, les mathématiques et les statistiques et la médecine du travail.
  • La volonté de faire un pas en avant dans la production de modèles de référence, de méthodologies de conception et de gestion, et de solutions opérationnelles pour un meilleur bien-être physique et cognitif des opérateurs et une usine numérique centrée sur l’humain . Les contextes spécifiques d’intérêt comprendront par exemple des cellules de fabrication collaboratives (cobots, AGV), des opérations semi-automatisées à fort contenu cognitif (contrôle qualité, supervision de CPS ou de plateformes de transport), et la supervision à distance de systèmes de production ou de processus de transport critiques pour la sécurité (par exemple, fabrication automatisée, pilotage de drone, supervision de conduite autonome).
  • La volonté et la capacité de diriger un laboratoire conçu pour soutenir la recherche expérimentale en ingénierie des facteurs humains et en ergonomie cognitive.
  • La capacité de développer de nouveaux cours et supports pédagogiques sur l’ingénierie des facteurs humains et l’ergonomie cognitive, avec un accent particulier sur les sujets et les résultats de recherche HumanTech, au niveau MSc, PhD et post-universitaire.

Qualifications préférées :

  • Solides compétences en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs fonctions/équipes de recherche.
  • Bien organisé, flexible, autonome, axé sur l’équipe et excellent en matière de priorisation.

Responsabilités principales (voir le lien à PoliMi International Faculty – The Proposal )

Le candidat retenu devra :

  • Contribuer activement à l’activité de recherche du Département , et plus particulièrement au projet de recherche HumanTech.
  • Gérer activement le HumanTech Lab conçu pour la réalisation d’activités liées au développement de l’ergonomie cognitive dans les systèmes cyber-physiques en milieu industriel (CORE Lab).
  • Impliquer activement les collègues du Département et des professeurs internationaux de premier plan dans la recherche du HumanTech Lab
  • Enseigner et encadrer des étudiants aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat, dans des disciplines liées à son expertise.
  • Participer au service à l’université .

Autres informations pertinentes

Les salaires au Politecnico di Milano sont fixés conformément au système salarial des universités publiques italiennes. Vous pouvez trouver tous les détails et le traitement fiscal correspondant ici : https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals

Le salaire de base des professeurs peut être augmenté grâce à une activité d’enseignement supplémentaire à la Graduate School of Management et à des contrats de recherche externes.

Si vous souhaitez faire une demande informelle, veuillez contacter le bureau de gestion de la faculté:  professoral-managementsom@polimi.it

À propos de l’école

POLIMI School of Management vise à contribuer au bien commun et au bien-être individuel grâce à une compréhension critique des opportunités et des défis posés par la technologie aux entreprises et à la société. DIG poursuit sa mission avec une portée internationale en créant et en partageant des connaissances à l’intersection de l’ingénierie, de la gestion et de l’économie grâce à une éducation de haute qualité, la quête de l’excellence scientifique et un engagement communautaire actif.

L’École est composée du Département de gestion, d’économie et de génie industriel (DIG – Dipartimento di Ingegneria Gestionale), consacré à la recherche, au développement des connaissances et à la formation pré-expérience, et de la POLIMI Graduate School of Management (GSOM), consacrée à la formation post-expérience et exécutive.

Notre recherche est fortement engagée sur des sujets de pointe dans le débat scientifique international et bien consciente des exigences des entreprises et des institutions. Dans le même temps, nous visons à soutenir une société juste et plus inclusive et à améliorer le bien-être des personnes grâce à des produits, des services, des lieux de travail et un environnement meilleurs et plus sûrs. Notre approche distinctive implique la multidisciplinarité, un large éventail de méthodologies et le recours à nos vastes réseaux. Au DIG, nous organisons des programmes de licence, de master et de doctorat en ingénierie de gestion. Au GSOM, nous proposons des MBA et Executive MBA, des Mastères Spécialisés et des programmes Executive.

Politecnico di Milano est classé 13e au monde, 7e en Europe et 1er en Italie, selon le classement mondial des universités QS par sujet – Ingénierie et technologie 2022.

POLIMI School of Management détient la «Triple couronne», après avoir été accréditée par EQUIS, AMBA (Association des MBA) et AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) et est classée 31e dans le Financial Times European Business School Rankings 2022. L’école est également membre de PRME (Principles for Responsible Management Education).

Comment exprimer votre intérêt

Veuillez noter qu’il s’agit d’un appel à manifestation d’intérêt et non d’une offre d’emploi. L’École de gestion annoncera le poste vacant par le biais d’un appel public plus tard cette année et recrutera par sélection selon les critères mentionnés dans l’appel.

Les manifestations d’intérêt pour le poste doivent être reçues avant le 30 septembre 2023 . Ils doivent inclure un CV, une lettre de motivation et une liste de publications et doivent être envoyés au chef de département à l’adresse suivante : professoral-managementsom@polimi.it. Tout le matériel doit être soumis en anglais.

Les candidats pourront être invités à une réunion d’accueil et à une visite de l’Ecole.

Politecnico di Milano se réserve le droit, s’il existe des raisons valables, de laisser le poste ouvert, de prolonger la période de candidature pour l’appel à manifestation d’intérêt et de considérer des candidats supplémentaires qui n’ont pas soumis de manifestation d’intérêt.

Position n ° 2: Poste de professeur titulaire en psychologie du travail, sociale et organisationnelle au Politecnico di Milano

L’École de gestion du Politecnico di Milano invite les candidats à soumettre une manifestation d’intérêt pour un poste de professeur titulaire (permanent) dans le domaine de la psychologie du travail, sociale et organisationnelle . Le candidat retenu rejoindra l’école et participera au projet “ HumanTech – Humains et Technologie „. Le projet HumanTech a été sélectionné et financé par le Ministère de l’Université et de la Recherche (MUR) pour la période 2023-2027 dans le cadre des „Dipartimenti di Eccellenza“ (Loi 232/2016), l’initiative ministérielle visant à récompenser les départements qui se distinguent par la qualité de leur recherche et à financer des projets de développement spécifiques .

Le projet étudie la relation complexe entre les personnes – à la fois individuellement et socialement – et les technologies numériques, dans le but de proposer de nouveaux modèles et processus pour le développement et l’adoption de technologies, capables d’accélérer la transition vers des systèmes industriels durables et inclusifs qui favorisent le bien-être individuel et collectif.

L’École de gestion recherche des candidats internationaux hautement qualifiés occupant actuellement un poste académique équivalent (professeur titulaire) dans une université non italienne au cours des trois dernières années au moins ou qui satisfont aux exigences de participation au processus de qualification scientifique nationale italienne pour un poste de professeur titulaire . (voir lien sur PoliMi International Faculty – The Procedure )

À propos du poste

Le candidat idéal a :

  • Renommée internationale dans le domaine de la psychologie du travail, sociale et organisationnelle , notamment liée à l’innovation technologique et à son impact, comme en témoignent :
    • Un dossier exceptionnel et cohérent de publications dans des revues hautement cotées (dans les domaines du comportement organisationnel, du travail, social, de la psychologie organisationnelle et / ou de l’organisation et de la gestion).
    • Un impact lumineux dans la profession académique . Des exemples de cet impact sont le nombre élevé de citations, la présidence du comité de rédaction de revues très réputées, les discours liminaires lors de conférences et les rôles de direction dans les associations scientifiques dans les domaines.
    • Une expertise reconnue dans la gestion de projets de recherche et d’équipes de recherche , comme en témoigne le fait d’être le chercheur principal de projets financés par des subventions compétitives d’institutions gouvernementales et non gouvernementales.
  • La capacité d’appliquer des méthodes de recherche expérimentales, comportementales et d’autres recherches quantitatives, qualitatives et orientées vers l’action Une expérience dans la recherche appliquée en neurosciences serait un plus.
  • Un intérêt à approfondir l‘ interaction entre la technologie et les modèles organisationnels centrés sur l’humain . Cela peut inclure l’étude de l’interaction entre la conception du travail/l’organisation du travail et les facteurs technologiques, la technologie et le bien-être au travail, et la technologie et la diversité et l’inclusion. Conformément aux objectifs du projet, cette recherche devrait inclure le niveau individuel d’analyse et ses liens avec le niveau organisationnel et sociétal.
  • La volonté et la capacité de diriger un laboratoire conçu pour soutenir la recherche expérimentale et comportementale en réalité physique, virtuelle et immersive, et la recherche appliquée en neurosciences.
  • La capacité de développer de nouveaux cours et du matériel pédagogique sur la psychologie du travail, sociale et organisationnelle, avec un accent particulier sur les sujets HumanTech et les résultats de recherche, au niveau MSc, PhD et post-universitaire.

Qualifications préférées :

  • Expérience dans des projets de recherche en collaboration avec des entreprises.
  • Habitude à travailler dans un environnement technique ou d’ingénierie.
  • Solides compétences en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs fonctions/équipes de recherche.
  • Bien organisé, flexible, autonome, axé sur l’équipe et excellent en matière de priorisation.

Responsabilités principales (voir le lien à PoliMi International Faculty – The Proposal )

Le candidat retenu devra :

  • Contribuer activement à l’activité de recherche du Département , et plus particulièrement au projet de recherche HumanTech.
  • Gérer activement le HumanTech Lab conçu pour mener des activités liées aux méthodes de recherche comportementale en réalité physique, virtuelle et immersive et à la recherche appliquée en neurosciences .
  • Impliquer activement les collègues du Département et des professeurs internationaux de premier plan dans la recherche du HumanTech Lab
  • Enseigner et encadrer des étudiants aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat, dans des disciplines liées à son expertise.
  • Participer au service à l’université .

Autres informations pertinentes

Les salaires au Politecnico di Milano sont fixés conformément au système salarial des universités publiques italiennes. Vous pouvez trouver tous les détails et le traitement fiscal correspondant ici : https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals

Le salaire de base des professeurs peut être augmenté grâce à une activité d’enseignement supplémentaire à la Graduate School of Management et à des contrats de recherche externes.

Si vous souhaitez faire une demande informelle, veuillez contacter le bureau de gestion de la faculté ( faculte-managementsom@polimi.it )

À propos de l’école

POLIMI School of Management vise à contribuer au bien commun et au bien-être individuel grâce à une compréhension critique des opportunités et des défis posés par la technologie aux entreprises et à la société. DIG poursuit sa mission avec une portée internationale en créant et en partageant des connaissances à l’intersection de l’ingénierie, de la gestion et de l’économie grâce à une éducation de haute qualité, la quête de l’excellence scientifique et un engagement communautaire actif.

L’École est composée du Département de gestion, d’économie et de génie industriel (DIG – Dipartimento di Ingegneria Gestionale), consacré à la recherche, au développement des connaissances et à la formation pré-expérience, et de la POLIMI Graduate School of Management (GSOM), consacrée à la formation post-expérience et exécutive.

Notre recherche est fortement engagée sur des sujets de pointe dans le débat scientifique international et bien consciente des exigences des entreprises et des institutions. Dans le même temps, nous visons à soutenir une société juste et plus inclusive et à améliorer le bien-être des personnes grâce à des produits, des services, des lieux de travail et un environnement meilleurs et plus sûrs. Notre approche distinctive implique la multidisciplinarité, un large éventail de méthodologies et le recours à nos vastes réseaux. Au DIG, nous organisons des programmes de licence, de master et de doctorat en ingénierie de gestion. Au GSOM, nous proposons des MBA et Executive MBA, des Mastères Spécialisés et des programmes Executive.

Politecnico di Milano est classé 13e au monde, 7e en Europe et 1er en Italie, selon le classement mondial des universités QS par sujet – Ingénierie et technologie 2022.

POLIMI School of Management détient la «Triple couronne», après avoir été accréditée par EQUIS, AMBA (Association des MBA) et AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) et est classée 31e dans le Financial Times European Business School Rankings 2022. L’école est également membre de PRME (Principles for Responsible Management Education).

Comment exprimer votre intérêt

Veuillez noter qu’il s’agit d’un appel à manifestation d’intérêt et non d’une offre d’emploi. L’École de gestion annoncera le poste vacant par le biais d’un appel public plus tard cette année et recrutera par sélection selon les critères mentionnés dans l’appel.

Les manifestations d’intérêt pour le poste doivent être reçues avant le 30 septembre 2023 . Ils doivent inclure un CV, une lettre de motivation et une liste de publications et doivent être envoyés au chef de département à l’adresse suivante : professoral-managementsom@polimi.it. Tout le matériel doit être soumis en anglais.

Les candidats pourront être invités à une réunion d’accueil et à une visite de l’Ecole.

Politecnico di Milano se réserve le droit, s’il existe des raisons valables, de laisser le poste ouvert, de prolonger la période de candidature pour l’appel à manifestation d’intérêt et de considérer des candidats supplémentaires qui n’ont pas soumis de manifestation d’intérêt.

Job Features

Job CategoryEnseignement et recherche scientifique

Apply Online

Check Also

bourse Harvard LEAD 2024-2025 pour la promotion des femmes dans les applications de santé mondiale

La bourse LEAD 2024-2025, une bourse d’un an conçue pour développer les compétences en leadership …