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Die Universität Stavanger lädt Bewerber für ein PhD Fellowship in Innovation in Public Services an der Fakultät für Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialwissenschaften ein. Die Stelle ist ab Frühjahr 2022 zu besetzen.
Dabei handelt es sich um eine Trainee-Stelle, die vielversprechenden Forscherinnen und Forschern die Möglichkeit zur akademischen Weiterentwicklung durch eine Promotionsausbildung bietet.
Die eingestellte Person wird zum PhD-Programm in Sozialwissenschaften zugelassen. Die Ausbildung umfasst relevante Kurse im Umfang von etwa sechs Monaten Studium, eine Dissertation auf der Grundlage unabhängiger Forschung, die Teilnahme an nationalen und internationalen Forschungsumgebungen, relevante akademische Kommunikation, eine Probevorlesung und öffentliche Verteidigung. Lesen Sie mehr über die Forscherausbildung an der UiS auf unserer Website .
Die Anstellung erfolgt für drei Jahre mit reinen Forschungsaufgaben oder vier Jahre mit Forschungs- und 25 % Pflichtaufgaben. Dies wird im Einstellungsverfahren geklärt.
Forschungsthema
Die eingestellte Person wird ihre Forschung im Rahmen des übergeordneten Themas durchführen: Vertrauen und Verhandlungen bei der Innovation digitaler Dienste im öffentlichen Sektor.
Die Digitalisierung im öffentlichen Sektor wird oft als Treiber für die Transformation in der öffentlichen Verwaltung mit dem Ziel der Schaffung von öffentlichem Wert angesehen. Auf diese Weise ist die Digitalisierung zu einem Schlüsselinstrument für Erneuerung und Serviceinnovation geworden, sei es in Form neuer Services oder der Rationalisierung bestehender Services. Gerade bei Service-Innovationen besteht die Anforderung, dass ein neuer oder geänderter Service nicht zu einer einmaligen Lieferung wird, sondern an viele Kunden geliefert werden kann. Dies erfordert, dass Wissen und Routinen im Zusammenhang mit der Produktion und Bereitstellung der Dienstleistung aufgebaut werden. Darüber hinaus sind Führungskräfte und Mitarbeiter mit Nutzer- oder Kundenkontakt sowie Anbieter digitaler Technologien und Lösungen besonders wichtige Akteure für Service-Innovationen.
Die Digitalisierung öffentlicher Dienste und Verwaltung ist in verschiedenen Bereichen der öffentlichen Verwaltung (nationale, regionale und kommunale Ebene) relevant. Die Implementierung digitaler Lösungen kann das Ergebnis einer allgemeinen nationalen Politik sein, die regional oder lokal durch Reformen umgesetzt werden soll. Die Digitalisierung kann auch durch Inspiration aus anderen Kontexten erfolgen, mit dem Wunsch, ähnliche Lösungen in der eigenen Organisation zu testen.
Diese Ausschreibung ist offen für verschiedene Motivationen zur Digitalisierung. Wünschenswert ist, dass Sie sich als Kandidat für einen Dienstleistungsbereich / Bereich innerhalb des öffentlichen Sektors entscheiden, der eine Digitalisierung plant, in der Umsetzungsphase befindet oder die Digitalisierung bzw. digitale Transformation in seinen Dienstleistungen abgeschlossen hat. Wir sind besonders daran interessiert zu erforschen und zu verstehen, wie Manager und Mitarbeiter im Dienst auf politische und/oder digitale Lösungen reagieren und welche Möglichkeiten sie haben, dies zu verhandeln und in Lösungen umzusetzen, die an ihren organisatorischen und institutionellen Kontext angepasst sind. Sie können die Herangehensweise und Methoden in Ihrem Projekt wählen.
Projektvorschlag
Als Antragsteller müssen Sie für ein Promotionsvorhaben innerhalb des Fachgebiets einen vorläufigen Projektantrag erstellen, der Problemstellung, Relevanz, theoretische und methodische Herangehensweise erläutert. Ihr vorläufiger Projektvorschlag wird in die Antragsprüfung aufgenommen.
In den ersten drei Monaten der Anstellung wird der Projektvorschlag gemeinsam mit Ihren Betreuern weiterentwickelt und zur finalen Projektbeschreibung vervollständigt.
Benötigte Qualifikationen
Wir suchen Bewerber mit starkem akademischen Hintergrund, die einen fünfjährigen Master-Abschluss (3+2) in Sozialwissenschaften (Soziologie, Politikwissenschaft, Management, Sozialarbeit) oder einen ähnlichen, vorzugsweise kürzlich erworbenen, abgeschlossen haben; oder über entsprechende Qualifikationen verfügen, die eine Grundlage für eine erfolgreiche Promotion bilden können.
Um zu den Promotionsprogrammen an der University of Stavanger zugelassen zu werden, müssen sowohl die Note Ihrer Masterarbeit als auch die gewichtete Durchschnittsnote Ihres Masterabschlusses jeweils gleich oder besser als eine B-Note sein.
Bewerber mit einer Ausbildung an einer Einrichtung mit einer anderen Notenskala als AF sollten eine bestätigte Umrechnungsskala beifügen, die zeigt, wie die Noten mit der norwegischen AF-Skala verglichen werden können
Anhand dieser Umrechnungstabellen können Sie Ihre Punkte für die Zulassung berechnen
Besonderes Augenmerk wird auch auf Ihre gelegt:
- Motivation und Potenzial für die Forschung auf dem Gebiet und gute Kenntnisse der einschlägigen wissenschaftlichen Literatur
- verfügt über gute Kenntnisse in qualitativen und/oder quantitativen Methoden
- Ihre fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für den fristgerechten Abschluss der Promotion
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten, innovativ und kreativ zu sein
- Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten und eine hohe Arbeitsbelastung zu bewältigen
- über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügen
Wir bieten
- abwechslungsreiche Aufgaben in einem großen, spannenden und gesellschaftlich bedeutenden Unternehmen
- eine aufstrebende Arbeitsgemeinschaft, die sich schnell entwickelt. Wir streben danach, Mitarbeiter auf allen Ebenen in strategische Entscheidungen einzubeziehen und fördern eine familiäre Atmosphäre mit einer flachen Organisationsstruktur.
- kollegiales Beratungsprogramm (NyTi), wenn Lehre Teil Ihrer Position ist
- Gehalt gemäß der staatlichen Gehaltstabelle, l.pl 17.515, Code 1017, NOK 482 200 brutto pro Jahr mit Gehaltsentwicklung nach Dienstalter in der Position. Vom Gehalt werden 2 % als Beitrag zum Pensionsfonds des norwegischen öffentlichen Dienstes abgezogen.
- automatische Mitgliedschaft in der Pensionskasse des norwegischen öffentlichen Dienstes, die günstige Versicherungs- und Altersleistungen bietet
- günstige Mitgliedschaftskonditionen in einem Fitnessstudio und beim SIS-Sportverein am Campus
- Anstellung bei einer Inclusive Workplace Organisation, die sich für die Reduzierung des Krankenstands, die Erhöhung des Anteils der Beschäftigten mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit und die Erhöhung der Zahl der beruflich aktiven Senioren einsetzt
- „Hjem-jobb-hjem“ ermäßigte öffentliche Verkehrsmittel zur und von der Arbeit
- Als Angestellter in Norwegen haben Sie Zugang zu einer optimalen Gesundheitsversorgung sowie zu guten Renten, großzügigem Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und einem wettbewerbsfähigen Gehalt. Krippenplätze sind garantiert und preiswert
- Umzugsprogramm
- Sprachkurse: Auf dieser Seite sehen Sie, auf welche Sprachkurse Sie möglicherweise Anspruch haben (siehe „Sprachkurse“ unter Beschäftigungsbedingungen)
Diversität
Unabhängigkeit, Engagement und Innovation sind die Werte der Hochschule. Wir betrachten Vielfalt als Ressource in unserem Arbeits- und Lernumfeld und legen großen Wert darauf, die Unterschiede und Hintergründe des anderen zu respektieren. Universelles Design muss die physische und digitale Lernumgebung charakterisieren, und der Arbeitsplatz wird gegebenenfalls für Mitarbeiter mit Behinderungen erleichtert.
Wenn Sie die Stelle interessant finden, empfehlen wir Ihnen, sich unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kulturellem Hintergrund oder Zeiten der Arbeitslosigkeit zu bewerben.
Kontaktinformationen
Weitere Informationen über die Stelle erhalten Sie beim Abteilungsleiter Morten Tønnessen, Tel.: 51834149, Außerordentliche Professorin Ann Karin Tennås Holmen, tlf. 90583880 E-Mail: annkarin.holmen@uis.no oder außerordentliche Professorin Hulda M. Gunnarsdottir, tlf. 51831521 E-Mail: hulda.m.gunnarsdottir@uis.no.
Informationen zum Berufungsverfahren erhalten Sie bei Personalreferentin Christina Storm, tlf. 51831753, E-Mail: christina.storm@uis.no
Anwendung
Um sich für diese Stelle zu bewerben, folgen Sie bitte dem Link „Auf diese Stelle bewerben“. Hier müssen Ihr Bewerbungsschreiben, relevante Ausbildungen und Berufserfahrungen sowie Sprachkenntnisse eingetragen werden. In Ihrem Bewerbungsschreiben müssen Sie Ihre Forschungsinteressen und Motivation für die Stelle darlegen.
Folgende Unterlagen müssen Ihrer Bewerbung als Anlagen beigefügt werden:
- Projektvorschlag (3-5 Seiten)
- Lebenslauf mit einer vollständigen Zusammenfassung Ihrer Ausbildung und Erfahrung
- Veröffentlichungen oder andere relevante Forschungsarbeiten
- Referenzen, Zertifikate/Diplome und andere Dokumente, die Sie für relevant halten
Bewerbungen werden auf der Grundlage der in Jobbnorge zum Bewerbungsschluss verfügbaren Informationen bewertet. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung deutlich zeigt, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen die oben genannten Kriterien erfüllen.
Die Dokumentation muss entweder in einer skandinavischen Sprache oder in Englisch vorliegen. Übersteigt die Gesamtgröße der Anhänge 30 MB, müssen diese vor dem Hochladen komprimiert werden.
Bitte beachten Sie, dass Angaben zu Bewerbern auch dann veröffentlicht werden können, wenn der Bewerber beantragt hat, nicht in die amtliche Bewerberliste aufgenommen zu werden – siehe § 25 Informationsfreiheitsgesetz. Wenn Ihrem Antrag nicht stattgegeben wird, werden Sie benachrichtigt.
UiS berücksichtigt nur Bewerbungen und Anlagen, die in Jobbnorge registriert sind.
Allgemeine Information
Die Beauftragung erfolgt gemäß den geltenden Vorschriften für Staatsbedienstete und Beamte sowie den Gesetzen zur Kontrolle der Ausfuhr strategischer Güter, Dienstleistungen und Technologien. Kandidaten, die nach Prüfung der Bewerbung und des Anhangs den Kriterien des letztgenannten Gesetzes widersprechen, werden von der Einstellung an die UiS ausgeschlossen.
Die Anstellung als PhD Fellow ist in der „Bestimmung über die Beschäftigungsbedingungen für die Stellen als Postdoktorand/in und Wissenschaftlicher Mitarbeiter/in, Wissenschaftlicher Mitarbeiter/in und Resident“ geregelt.
Ihre Qualifikationen für die Stelle werden auf der Grundlage der bei Jobbnorge registrierten Unterlagen von einem internen Expertenausschuss bewertet. Entsprechend der Stellungnahme des Komitees werden relevante Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bevor Empfehlungen ausgesprochen werden. Referenzen werden auch für relevante Kandidaten eingeholt. Mehr zum Einstellungsprozess auf unserer Website.
Mit Ausnahme eines Auslandsaufenthalts an einem einschlägigen Forschungszentrum wird der Stelleninhaber an der Universität Stavanger tätig sein.
Voraussetzung ist, dass Sie über einen Wohnsitz verfügen, der es Ihnen ermöglicht, während der üblichen Arbeitszeiten in der akademischen Gemeinschaft anwesend/verfügbar zu sein.
Die Stelle wurde sowohl auf Norwegisch als auch auf Englisch ausgeschrieben. Bei Bedeutungsunterschieden zwischen den Texten hat der norwegische Text Vorrang.
